Конфликт с руководителем

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Произошёл конфликт с руководителем практики, мне не хотят ставит печати, что делать?
Кантер Вячеслав Викторович 15.07.2015 16:15
1.1. На что ссылается работодатель? Какая причина?
Шалагинова Ксения Сергеевна 15.07.2015 16:19
1.2. Договариваться. У Вас должен быть договор о прохождении практики можете сослаться на него. Вам могут поставить не очень хорошую оценку, но не поставить печати не имеют права. В случае чего обратитесь в трудинспекцию.
2. Являясь временно и.о. руководителя администрации (сама в должности зам. руководителя администрации-постоянная). приняла на работу дочь сестры в должность ведущего специалиста. Имелась вакантная должность. Ранее она работала у нас бухгалтером, но вышла из декретного, а бухгалтерия к этому времени была сокращена. У нее двое детей, один из которых до 3-лет в связи с чем уволить не могла, предложила свобгодную вакантную должность но уже муниципаьную. Что надо сделать чтобы не было конфликта интересов.
Чуркин Игорь Алексеевич 05.12.2019 22:24
2.1. Собирать комиссию по урегулированию конфликта интересов и разбирать эту ситуацию, есть конфликт интересов или нет.
3. Моему сыну 7 лет, пошли в 1 класс, успеваемость в школе хорошая, мальчик открытый, контактный, добрый. До этого года, в течении двух лет занимались с педагогом по подготовке к школе (отношения сложились), с 4 лет посещает спортивную секцию по смешанным единоборствам (с тренером отношения уважительно-доверительные), занятия не срывает. С двумя-тремя одноклассниками в классе присутствуют периодические конфликты, по моему мнению на фоне лидерских качеств и их проявления. В последний месяц почти каждый день устраивает истерики после наказаний учителя с которыми по ее словам она не может справится и отводит ребенка в медкабинет за упокоительным по ее словам, ежедневно разговариваем с классным руководителем, пытаюсь донести до нее, что к нему надо найти подход. Он мне говорит, что она его не слушает, не обращает на него внимания, будто его не существует, не верит ему, когда он говорит, что мальчики его первые подначивают. Сегодня мне вручили приглашение на совет по профилактике, естественно ребенка в 1 классе туда вести не собираюсь. Семья у нас благополучная, не пьем, работаем, в семье трое детей, сын самый старший. Агрессии к сестрам не проявляет. В спортивной секции попросили написать характеристику без преукрас к завтрашнему мероприятию. Сын переводится не хочет в другой класс, говорит, что учитель ему друг, но ей на него все равно. Позавчера произошла ситуация, когда всем детям в классе она дала по конфете за рисунок сделанный дома во время выходных, а нашего сына обделила, мотивировав мне данный поступок тем, что перед раздачей конфет он устроил истерику за наказание простоять всю перемену возле стены, т.к. до этого бегал после урока физкультуры. Не особо понимаю основания вызова нас на данный совет, подскажите как подготовиться со сторона закона к данному мероприятию, если нарушений в связи с которыми оно может проводиться нет.
Шилов Виталий Николаевич 04.12.2019 10:40
3.1. Сходить на так называемый Совет по профилактике конечно можно. С целью получить больше информации. Но надо иметь в виду, что этот Совет не является органом, решения которого обязательны для родителей и школы.
Здесь нужно объективно разобраться в ситуации. Я бы посоветовал обратиться за помощью к независимому школьному психологу, чтобы он выявил причину такого поведения ребенка и учителя. И тогда можно будет сделать какие-то выводы.
4. Работаю учителем в школе почти 20 лет. У меня произошёл конфликт с директором школы. Теперь она любыми путями хочет от меня избавиться. У меня, так получилось, в этом году часто болеет ребёнок, и мне, естественно, приходится уходить на больничный. Так директор поговорила другого учителя, которая является классным руководителем 8 а, чтоб родители её подопечного класса написали обращение на имя директора с просьбой сменить учителя. Как это называется. Есть ли статья, которая поможет защитить меня? И куда обращаться за помощью?
Ищенко Наталья Николаевна 03.12.2019 18:18
4.1. Здравия! Сообщайте обо всём в прокуратуру и Комитет обр.

Вопрос по теме

?
Я руководитель образовательной организации с 2013 года, дочь работает в данной организации методистом с 2012 года. Распределение премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат проводит комиссия, вкоторую не входит директор. ВОЗМОЖЕН ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.
5. Я руководитель образовательной организации с 2013 года, дочь работает в данной организации методистом с 2012 года. Распределение премиальных, компенсационных и стимулирующих выплат проводит комиссия, вкоторую не входит директор. ВОЗМОЖЕН ЛИ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ.
Каравайцева Елена Александровна 20.11.2019 16:51
5.1. Нет здесь конфликта интересов.
6. Такой вопрос. Классная руководительница устраивает дедовщину. Она создала вокруг себя круг так скажем «доверенных лиц» которые выполняют роль «ушей» классного руководителя. Допустим... в школе сломали какую то вещь, эти «шестерки» докладывают специально ложную информацию допустим кто то сломал из своих, хотя это совершенно другой человек. Естественно проходят разборки на классном часу на которых невозможно доказать свою правоту, т.к будешь все равно виноват из за того что типо это видели ее «шестерки». Не буду называть имена, но недавно мой одноклассник находящийся в «шестерках» сказал больному мальчику когда тот недавно пришёл в школу раз в месяц, цитирую: «смотри что бы тебя опять в больницу не забрали» Само собой второму это не понравилось и тот рассказал все своей маме после чего та позвонила руководительнице и та стала выгораживать того мальчика, который обозвал вольного мол «он не виноват» и т.д. Потом эта учительница сказала что если вы навострите конфликт с тем мальчиком, который обозвал, то с больным ни кто не будет общаться (намекая на то что он станет изгоем т.е будет запрещать общаться с ним) и это уже не первый случай когда так происходило. В течении всей карьеры этого учителя происходили множественные конфликты с этим учителем (доходило даже до драк) но она всегда выходила из воды сухой. Многочисленные жалобы родителей и походы к директору не увенчались успехом. Помогите, что делать с этим учителем которая создала дедовщину в классе.
Степанов Альберт Евгеньевич 17.11.2019 20:19
6.1. Используйте видеозапись при разговорах с этим руководителем. Тогда у вас и появятся доказательства с Вашей стороны.
С уважением.
7. У меня к вам такой ворос. Я имею средне-специальное образование (музыкальный руководитель) и высшее (педагог-психолог), работаю по специальности среднего образования. С заведующей у нас не очень хорошие дружелюбные отношения, когда она не была в этой должности, а была простым воспитателем, не раз у нас возникали конфликты и теперь решила хоть чем то, по старой памяти насолить. Когда она заполняла сайт нашего сада, то поставила мне средне-специальное образование, аргументируя это тем, что по трудовому договору я музыкальный руководитель и имею среднее образование, (до ее руководства мне всегда ставили высшее образование. Я ей объясняла, что указывают всегда наиболее высшее образование педагога или 2 образования специалиста, чем собственно повышают значимость человека и организации в целом. Или я не права?
Калашников Владимир Валентинович 17.11.2019 07:48
7.2. Куда она поставила это образование как вы указываете? Оно само по себе где бы его не поставили ни на что не влияет? Если она в одностороннем порядке изменила трудовой договор, то это незаконно (ст. 72 ТК РФ)
Если она куда то просто это поставила и ни на что не влияет, то просто плюньте. Нервы дороже.
Высшее должно тоже учитываться.
У нее может такого нет, поэтому она и нервничает.
Каравайцева Елена Александровна 17.11.2019 07:56
7.3. В силу ст. 10 Закона РФ О защите прав потребителей", ст. 46-47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" должна быть указана достоверная информация о работнике, то есть должно быть указаны оба образования.
Мингазов Юрий Саитгареевич 17.11.2019 07:58
7.4. Вы правы, Вы имеете высшее образование, имеете документ подтверждающий это, не важно, по какой специальности Вы работаете, образование то никуда не делось, оно существует, это правило соблюдается везде, это указывается везде, так же как и ученая степень, не важно, что работаешь не по той специальности.

Едеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 69. Высшее образование

1. Высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации.
2. К освоению программ бакалавриата или программ специалитета допускаются лица, имеющие среднее общее образование.
3. К освоению программ магистратуры допускаются лица, име.
Гонин Фёдор Алексеевич 17.11.2019 08:08
7.5. Это дискредитация людей свойственна России из-за политического строя.

В силу ст. 10 Закона РФ О защите прав потребителей", ст. 46-47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" должна быть указана достоверная информация о работнике, то есть должно быть указаны оба образования. Так же должны быть указанны различные курсы и прочее

Конечно нужно поднимать уровень, а не дискредитировать.

Такие и подобное отношение, нужно пресекать сразу (пишите в инспекцию по труду) иначе оно однажды дойдет до оскорблений, унижения чести, достоинства и деловой репутации, угроз, а может и физических действий.
8. Был несчастный случай на производстве. Получил ушиб на работе сразу не поехал. Через 2 часа решил ехать в травму, предупредив письменно руководителя. Сделали рентген - перелома нет. Уехал домой, но к вечеру стала опухать нога и взял больничный. Начали расследование на работе, попросили съездить на след день в травмпункт и взять номер больничного (он электронный). На следующий день попросили приехать на опрос, но в кабинет, где все произошло не пригласили. (Весь транспорт оплачивал сам). По характеру опроса склоняют, что виноват 1 руководитель внеоказании помощи (хотя заходили вдвоём и не предложили ее). Сейчас руководитель на которого ссылаются на больничном. 2-го не хотят учитывать в протоколе. Могу ли я отказаться подписывать его или могу внести свои коррективы в протокол опроса? Ситуация спорная по получению травмы (думаю сделают виноватым меня), руководитель на больничном и пытаются вывернуть все так, что у меня конфликт с ним.
Колковский Юрий Валерьевич 15.11.2019 10:24
8.1. Имеете право внести свои замечания!

Вопрос по теме

?
Моей дочери 15 лет. Ученица 10 класса, отличница. Из-за агрессивного поведения в школе с классным руководителем и травлей одноклассников, школа предлагает перевести ее на 6 м-в учебного года, на индивидуальное обучение. Чтоб потушить конфликт.
Чем для меня это грозит? Соглашать или нет.
9. Мой ребёнок учится в 5 классе. С 3 класса есть конфликт с одним из учеников и не только у моего ребёнка задействованы ещё дети из класса. С ним они дружить не хотят и он всячески их провоцирует за что получает словесный иногда физический отпор. Проблема вся в том, что винит он только моего ребёнка хотя другие дети а имеено 8 человек из класса подтвердили что тоже переодически обижали его. К концу 4 класса эту ситуацию вроде как решила я, пообщавшись с родителями этих детей. В 5 классе все началось снова тем же составом при этом мой ребёнок там и не замечен, но мальчик приходя домой жалуется маме только на моего ребёнка, почему я знаю что мой не при делах прочитала переписку детей в классной группе где конкретно эти дети писали что не понимают как так трогают его они а виноват мой ребёнок. В итоге директор не ставя меня в известность и даже не пригласив присутствовать при данном разговоре в конце концов я родитель и имею на это полное право, вызвал моего ребёнка и в присутствие мамы этого мальчика и двух преподавателей этой школы устроили показательную расправу над моим ребёнком при этом директор пригрозил выставить ребёнка из школы. На что кл.руководитель сказала что директор имеет полное право проводить беседы с ребёнком, но это была не беседа а унижение и оказание давления и угроза в отношении моего ребёнка, тогда почему другие дети не понесли такого рода назазание а спустили всех собак на моего ребёнка. Да у моего ребёнка были конфликты с этим мальчиком, но и другие дети также конфликтов али с ним, а виноват во всём только мой. 1.Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации?. 2. Имел ли права директор без моего присутствия в данной ситуации решать проблему подобным образом? 3.Что делать и куда в случае чего я могу обратиться? Заранее спасибо.
Авраменко Станислав Сергеевич 10.11.2019 12:14
9.1. Вам стоит решать эту ситуацию мирно, без конфликтов с директором школы, так как у него есть основания,-заявление другого ученика о травле, которую осуществляет в отношении него именно ваш ребенок и вероятно это же подтверждают учителя. То что вы прочитали в переписке между детьми, может быть было сделано детьми как раз чтобы показать вам, то есть дети могли таким образом пытаться помочь вашему ребенку доказательства его не виновности, что может и не соответствовать фактическому положению дел. Поймите и родителей другого ребенка, который подвергается травли со стороны целого сообщества детей, но при этом обвиняют только вашего. Здесь следует попросить отца вашего ребенка провести с ним воспитательную беседу, встретиться с родителями другого ребенка и в присутствии детей разобраться между собой, пусть пожмут руки и примиряться, дайте свой телефон тому ребенку и пусть если его обижает ваш сразу обращается к вам, минуя школьную администрацию.

10. Трое одноклассников 11 лет терроризируют моего сына - кидаются в драку при любом "неправильном" взгляде, не таком ответе, преследуют после уроков даже когда он идёт в присутствии взрослых, а недавно подкараулили в раздевалке и избили, был очень сильный удар в висок. Внешних признаков нет избиения нет, в мед. справке указано "сильный ушиб мягких тканей".
Написала заявление в полицию, сегодня будет беседа в школе со всеми участниками конфликта и их родителями.
Руководство школы вместо решения вопроса начало собирать компромат на моего сына, кл.руководитель предоставила жалобы нескольких одноклассниц на моего сына, где везде фигурирует фраза "провоцирует на драку". Правомерно ли проведение подобного опроса?
Нас открыто просят перевестись в другую школу якобы для сохранения психич. Здлровья сына. Говорят, что этих троих агрессивных одноклассников уже не переделать, они будут и дальше бить моего сына!
Можно ли заставить администрацию школы заставить провести работу с нарушителя и, а не избавляться от ученика, который "бесит" эту троицу подростков?
Что будет делать инспектор ОДН при беседе с родителями этих детей?
Соколов Дмитрий Геннадиевич 07.10.2019 15:44
10.1. Светлана, Вам надо добиваться привлечения к ответственности виновников через правоохранительные органы, взыскивать с их родителей через суд моральный вред.
Администрацию можно заставить, пишите жалобу в прокуратуру и департамент образования. Если они считают, что как педагоги не в состоянии справиться с какой-то "сопливой" троицей, пусть увольняются и освободят место другим, которые смогут.
Вы можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
11. У меня межличностный конфликт с медсестрой УЗИ кабинета я врач она грубит и хамит провоцирует скандал по непонятной мне причине сильно озлоблена против меня я боюсь что она с провоцирует драку разобьет дорогой УЗИ аппарат но руководитель игнорирует нарушение с её стороны не сделал ей никакого выговора и отказывается её заменить и в то же время требует 2 недели отработки в таких условиях обязана ли я отрабатывать при выраженной агрессии и неподчинения, грубого нарушения субординации с её стороны и угрозы порчи дорогого имущества?
Никифоров Андрей Викторович 26.09.2019 23:20
11.1. В данном случае Вам необходимо написать заявление о увольнении по соглашению сторон. В котором указать причину увольнения.
12. Родительница отправила сообщение в Министерство образования на учителя, где обвиняет учителя в непрофессиональной компетенции и предвзятом отношении к ребенку, о поборах в классе на нужды, на день рождение учителя. На уроке, который не проводил учитель, которому предъявлены претензии произошел конфликт между учащимися (один ударил другого). Как классный руководитель, обвиняемый учитель, позвонила родителям ученика, который после конфликта покинул школу. Объяснив суть конфликта и о том, что с учеником, который обидел ребенка была проведена воспитательная беседа, суть конфликта была объяснена родительнице сын, которой обидел ребенка. На следующий день педагог позвонила родительнице мальчика, который ушел со школы. На что, услышала по телефону, что у него нервный срыв, хотя никаких мед. документов, подтверждающих этот факт нет. Кроме этого она в грубой форме обвиняла учителя. Педагог предложила разобрать ситуацию на род. собрании, куда родительница прийти отказалась, но в конце собрания она пришла, накинулась на учителя с бранной речью, обозвала родителей, которые пытались сделать ей замечание. Она, хлопнув дверью, ушла. После чего, не обращаясь, в администрацию школы, написала ложный донос, не подтвердив свои обвинения документарно. Как привлечь родительницу к ответственности за оскорбление учителя и ложный донос?
Подлесная Олеся Наилевна 24.09.2019 21:33
12.1. Вам необходимо обратиться в полицию с соответствующим заявлением. Желательно, отправить его по почте (заказное с уведомлением).
Обязательно получить талон с регистрационным номеров Вашего заявления.

Вопрос по теме

?
Я с супругом переехали на новое место работы, прописаны по старому адресу в другом городе, там же проживает с бабушкой наша дочь у бабушки доверенность на ребенка.
Вышел в школе конфликт с классным руководителем. Точнее между дочерью и ее сыном. При выяснении обстоятельств. Классный руководитель свела разговор к тому что мы ей должны копию доверенности предоставить (которую оформили на нашу бабушку)
Права ли классный руководитель, на основании какого закона ее запрос?
13. Ситуация: я-сотрудник учреждения, которое оказывает услуги населению по оформлению различных документов. В учреждении, где я работаю, регулярно проводится обучение среди своих коллег - путем подготовки доклада сотрудником и выступлением перед коллективом. Обучение постоянно проходит после рабочего времени добровольно-принудительно. Соответственно, умотанные коллеги от постоянной работы с населением, после работы уже не могут не слушать, не воспринимать информацию после 18.00.. Аудитория часть слушает, часть шумит, перебивает докладчика, мешая сосредоточиться, и тем самым мешает другим коллегам слушать доклад. Докладчик волнуется, нервничает, ему это приносит моральные страдания, переживания.
Правила хорошего слушателя: дать возможность высказаться, а затем задавать вопросы.
Однажды, специалист отказывает в новом выступлении, ссылаясь на вышеизложенные причины и оценивая это как неуважение к докладчику и части коллектива слушающей.
Старший специалист – ответственный за обучение, пишет докладную руководителю на коллегу, который отказался выступать, назвав эту ситуацию конфликтом с обращением к руководителю разобраться. То есть устные объяснения причин отказа старший специалист не хочет принимать во внимание, ссылаясь на нарушение работником пункта в должностной инструкции «Работник обязан участвовать в мероприятиях, направленных на обучение и повышение квалификации по вопросам предоставления услуг».
Докладные и объяснительные записки официально не проходят регистрацию в журналах входящей и исходящей корреспонденции, а просто складируются у старшего.

Вопрос:
1. Можно ли считать данную ситуацию конфликтом?
2. Могут ли применить наказание (взыскание) к отказавшему специалисту с точки зрения закона?
3. Является ли это нарушением должностной инструкцией?
4. Какими нормативными документами должен мотивировать в объяснительной записке сотрудник?

Ответ на адрес oksanaus@inbox.ru

Благодарю за предстоящий ответ.
ООО "Гелиос" 24.09.2019 12:21
13.1. Здравствуйте. Ответ на емейл доступен в рамках оказания платных услуг.
14. Я руководитель некоммерческой общественной организации. Предоставляем услуги в сфере спорта. У меня занимался мальчик, но с родителями этого мальчика получился конфликт. И я отстранил мальчика от тренировок а время разбирательства. Договора ни кокого с родителями заключено небыло. Сегодня меня вызвали в суд и выдали повестку в суд. В самом заявлении мать ребёнка указывает, что их выгнали и договора с федерацией ей не заключают, а также я нарушил закон оферты. И просит возмещения морального вреда 150 тыс. Подскажите пожалуйста, как быть в такой сетуация?
Степанов Альберт Евгеньевич 13.09.2019 11:52
14.1. Для этого надо исковое заявление посмотреть, чтобы ответить на ваш вопрос. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения на сайте.
С уважением.
Аверкова Татьяна Николаевна 13.09.2019 11:53
14.2. Абдулатип, нужно писать и подавать в суд возражения на ее иск. Моральный ущерб подтверждается медицинскими документами-т.е. нравственные страдания должны перерасти в физические. Насколько я понимаю, у них этого нет.
Злотникова Любовь Геннадьевна 13.09.2019 12:32
14.3. Здравствуйте.
Готовьте возражения на иск.
Такую сумму морального вреда никто не присудит.
Но необходимо смотреть иск и детально разбираться в ситуации, обратитесь к выбранному юристу в личные сообщения.
15. Мой сын (8 класс) перешел в новую школу. С первого же дня классная руководитель (учитель русского языка и литературы) стала к нему цепляться. Вчера сказала, что его для нее не существует, а ее дня него. Игнорирует его на уроках и даже деньги за рабочие тетради не берет (хотя их уже купили и раздали). Какие действия я должна предпринять, чтобы разрешить этот конфликт?
Пермякова Юлия Владимировна 12.09.2019 12:25
15.1. Вам необходимо письменно обратиться к руководителю образовательной организации для прояснения вопроса, ознакомиться с Уставом учреждения и другими локальными правовыми актами учреждения, которые обычно представлены на сайте.
16. Сегодня сын узнал, что его перевели в другой класс, об этом не знала и классный руководитель, нас,родителей, тоже не поставили в известность! Сын перешёл в 9 класс, конфликта с классной нет, это личная неприязнь директора, что мне предпринять?
Теймур Хагани Саядулла 28.08.2019 23:18
16.1. Соответственно, администрация учебного заведения вправе перевести ученика в другой класс в параллели без согласия родителей, если такое согласие не требуется в соответствии с локальным актом образовательной организации. Напротив, если локальными нормативными актами требуется получение согласия родителей (законных представителей) на перевод обучающегося, осуществить перевод обучающегося самостоятельно образовательная организация не вправе.

Вопрос по теме

?
Мы пришли в новую школу вообщем 6 класс, учитель классный руководитель у меня с ней произошёл конфликт с начала года из за не выдавшего ребенку учебника, теперь она каждый раз при удобном случае пугает моего ребёнка поставить на учёт.что мне делать?
17. У нас на работе у одного из сотрудников конфликт с начальством. Причина в том, что ранее коллектив обращался в инспекцию по трудовым спорам о невыплате в полном объеме зарплаты. Деньги нам вернули. Но данные действия снова повторяются. И уже новым руководством. Некоторое время назад часть коллектива попыталась решить этот вопрос с самим директором, но они получили при этом прилюдное унижение и отговорки. После этого человек, который был делегатом от этой части коллектива был подвергнут моральному и психологическому давлению, чтобы не смели идти дальше и молчали. Это госучреждение. У нас сменный график. Теперь идет пристальное внимание именно за этим сотрудником. Другие могут нарушать трудовую дисциплину, опаздывать, уходить раньше, никого это не волнует. Данному сотруднику было сказано, что ему нельзя ничего. У других болеют родственники - нужно отлучиться, это можно, ему нельзя. Кому-то нужно опоздать - можно, ему нельзя. "Исторически" сложилось, что график несколько смещался в летнее время неофициально. После этих событий остальные сотрудники продолжили пользоваться смещением в рабочем времени, этому сотруднику пришлось строго соблюдать рабочее время, потому что в лицо было сказано, что он под контролем. При чем непосредственный начальник требует такого же отношения к нему и от других. Естественно, все живые люди, всякое может случиться, возникли проблемы дома, сотрудник не таился, поставил в известность по телефону, что несколько опоздает, для работы это не критично, есть возможность страховать в работе друг друга. Начальник заставил двоих сотрудников написать докладные об опоздании. После позвал двух других сотрудников и, привирая факты, пытался заставить оговорить себя, что он один постоянно нарушает дисциплину. Сотрудник не выдержал, написал заявление об уходе. Были позваны еще другие сотрудники, которые исполняют такие же обязанности, и в их присутствии снова оказывалось психологическое давление, и чтобы все оговорили его и друг друга. В конце данный сотрудник пытался уточнить, чего именно добивается начальник - видимо, увольнения. Начальник ответил, что нет, просто и дальше бы наблюдали за его поведением. При чем, что следят именно за его поведением, начальник говорит прямым текстом. Но заявление приняли, и буквально через полчаса был подослан секретарь, который намекнул этому сотруднику, что, может быть, он уйдет без отработки, сразу. Сотрудник отказался. На другой день выяснились дополнительные подробности, которые не имеют прямого отношения к данным проблемам, но дали дополнительную характеристику личности и действиям начальника. Сотрудник аннулировал заявление об уходе. Сразу после этого секретарь принес на подпись акт о нарушении трудовой дисциплины. У секретаря спросили, когда был составлен акт - сегодня, то есть на другой день и именно после отзыва заявления. Никогда и ни на кого не составлялись данные бумаги, хотя ряд сотрудников постоянно годами не выполнял должностные обязанности и грубо нарушал трудовую дисциплину, все прикрывалось. Естественно, у сотрудника нервы не бесконечные, ошибся, и не подписал сразу, когда получил акт на подпись. На следующий день данный сотрудник позвонил на работу и уточнил, что подъедет, чтобы подписать на акте, что ознакомлен с ним не в сразу, как написано в акте, а в конце следующего рабочего дня, секретарь сказал, что может приехать. Когда сотрудник приехал, получил ответ руководителя от секретаря, что бумаги на подпись не дадут. Все это происходит на фоне очередных недоплат в зарплате и желании других сотрудников (причем, даже без участия данного сотрудника) разобраться с бухгалтерией и вышестоящим руководством в оплате труда. Сам директор сейчас в отпуске, а бухгалтер без него не очень хочет отвечать людям. Причем и непосредственный начальник, и директор заодно. Подскажите, пожалуйста, в какой форме составить описание данных событий на имя директора, чтобы пока сразу не обращаться к трудовую комиссию. Это жалоба, докладная или объяснительная на докладные но на имя директора? Спасибо!
Каравайцева Елена Александровна 09.08.2019 11:17
17.1. Излагайте свое обращение в свободной форме на имя руководителя.
ООО "Гелиос" 09.08.2019 11:17
17.2. Здравствуйте! Составить можно в форме докладной записки.
18. Бюджетное учреждение проводит свои закупки и по 44-фз (из средств полученных из федерального бюджета), и по 223-ФЗ (из средств от приносящей доход деятельности). Есть Положение о закупке, утверждено собственником. Сейчас собственник проводит служебное расследование в отношение руководителя контрактной службы (одновременно он председатель закупочной комиссии), ему инкриминируют заключение договоров с нарушением конфликта интересов (есть родственные связи с руководством контрагента) к тому же на договорах стоит его виза. Одно но: все эти договоры, которые фигурируют в рассмотрении, заключены из внебюджетных средств, то есть по 223-фз. Могут ли в такой ситуации привлечь к ответственности руководителя контрактной службы?
Криухин Николай Валерьевич 08.08.2019 09:31
18.1. Здравствуйте.
Увольнение ему гарантировано и будет законным.
19. У меня такой вопрос: на работе у меня с коллегой конфликт. Работаем на швейном предприятии. Она технолог, я на ручных работах. Отношения сразу с ней не заладились, в чём причина такого ко мне отношения понятия не имею. Примерно 2 недели назад этот человек стал на меня клеветать руководителю. У меня есть тетрадь моя личная, куда я записываю всю свою выполненную работу. Она стала залезать в мою тетрадь, наклеветала руководителю, что я себе работу дописываю, что я не могу выполнять столько работы. Руководитель вроде бы ей и не верит, но в то же время говорит мне, чтобы я тетрадь ей на подпись давала. Чем я ее обидела, не знаю. Отношение ко мне почему такое, я тоже не знаю. Всё девчонки видят как я работаю. Она кстати не только со мной конфликтует. Девчонок тоже тераризирует. У меня из-за неё здоровье пошатнулось. Проблемы с давлением начались, несколько дней назад чуть инсульт не случился на нервной почве. Я как-то могу привлечь этого человека к ответственности за клевету и за такое отношение?
Цатурян Марат Камоевич 21.07.2019 23:36
19.1. Налицо попытка "выжить" вас с работы. В суд подать можно на предмет нанесения вам морального ущерба, равно как и ущерба вреда здоровью, но это надо детально зафиксировать, чтобы было что предъявить в суде.
Рокотова Лариса Павловна 23.07.2019 01:53
19.2. Прежде всего Вам можно обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или к специалисту по охране труда на Вашем предприятии. В заявлении описать ситуацию о действиях работника, создающего препятствия к осуществлению производственного процесса и исполнения должностных обязанностей.
20. У меня в коллективе сложилась непростая ситуация. Моя подчиненная настроила коллектив против меня, ежедневно провоцирует меня на конфликты (мы работаем вахтовым методом). Мой непосредственный руководитель, хочет показать себя с хорошей стороны (она работает недавно), с первых дней начала относится ко мне предвзято. Я заметила, что она может говорить одно, потом отказываться от своих слов. Сейчас она вместе с моим коллективом обвиняет меня во всем. Да, я очень требовательный, дисциплинированный, ответственный работник, чего требую и от своих подчиненных.
Вопрос: как мне действовать дальше? Увольняться не хочу.

Заранее благодарю.
Дроворуб Людмила Ивановна 14.07.2019 12:03
20.1. Здравствуйте! Ситуация действительно сложная. Возможно, есть необходимость обратиться к психологу, если психолог есть на предприятии. Либо провести собрание, выяснить претензии коллектива к Вам, попытаться разрешить конфликтную ситуацию.
Петров Андрей Алексеевич 14.07.2019 12:52
20.2. Здравствуйте! Уточните вопрос.
Шулимов Валерий Григорьевич 14.07.2019 15:38
20.3. Да, ситуация. Против Вас и подчиненная, и коллектив, и непосредственный руководитель. Многовато. Может, при таких обстоятельствах стоит изменить хоть что-то в себе? Как правило, одиночка проигрывает, увы.
Удачи.

Вопрос по теме

?
У меня такая ситуация! Дочери 15 лет. В школе со сверстницей произошел конфликт. С оскорблением. Я пришла в школу, поговорила с классным руководителем. Сказали, чтобы пока не шла к директору. Разберемся на уровне классных руководителей. В начале девочка, которая оскорбляла несколько дней отсутствовала. Теперь нет её классного руководителя. Мне кажется тянут время. Что мне делать?
21. Был конфликт с руководителем, написала по собственному, она сказала что бы я удалила свой запрос, так как мой трудовой договор закончился мне осталось отработать 2 дня, так меня и уволили быстро за 2 дня по статье 77 пункт 2 части первой, сейчас я безработная, есть кредитные обязательства, которые я не могу сейчас оплачивать, банк звонит уже с угрозами что передаст дело в суд, какое наказание могут назначить? Лишение свободы?
Шулимов Валерий Григорьевич 09.07.2019 20:55
21.1. Да упаси Вас Господь, какое лишение свободы! Наказания не будет никакого, успокойтесь.
Левашов Дмитрий Валерьевич 09.07.2019 20:58
21.2. Ольга, о каком лишении свободы Вы говорите? Вы разве совершили хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений (ст. 159.1 УК РФ)? Дело будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства, и решение будет только о взыскании с Вас денежных средств.
Компания "ЮРИСТ-Регион" 09.07.2019 20:58
21.3. Обратитесь в банк с заявление о предоставлении отсрочки или реструктуризации в связи с изменением материального положения и подтвердите документами, полученными при увольнении.
Звонки с угрозами являются незаконными (можно обратиться в полицию).
За просрочку задолженности Вам грозит иск в суд и взыскание задолженности в судебном порядке. Если возникли дополнительные вопросы - пишите. Поможем.
Степанов Альберт Евгеньевич 09.07.2019 20:59
21.4. Ольга, да нет конечно. Максимум с Вас взыщут денежные средства.
С уважением.
22. Я руководитель образовательного учреждения. На меня мой подчинённый написал жалобу в прокуратуру о том, что я якобы в присутствии родителей учащихся называла его нецензурным словом. При этом присутствовали ещё и другие коллеги. Прокуратура опросила всех участников конфликта, но в постановлении дала положительную оценку только свидетелям (родителям) со стороны моего подчинённого, объяснив мне, что мои свидетели (коллеги) не могут быть моими свидетелями, т.к. я для них являюсь работодателем, и они получают в нашем учреждении зарплату. Не смотря на противоречивые показание в мировом суде свидетелей (родителей) суд вынес в отношении меня обвинительный приговор. Мое ходательство о переносе заседание суда в связи с тем \, что мои свидетели (коллеги) не смогли прийти на заседание суда в связи с отсутствием их городе суд отклонил по причине, что они не могут быть моими свидетелями, на этом настаивала прокуратура и судью поджимали процессуальные сроки. Хотелось бы получить разъяснения по вопросу свидетелей для юридического лица. И дать оценку действия прокуратуры и мирового суда. Если подавать апелляцию в федеральный суд, возможно рассмотрение вопроса под иным углом.
Садыков Ильдар Фанисович 27.06.2019 08:16
22.1. Здравствуйте! Давайте по порядку. Скорее всего речь об административном правонарушении по статье 5.61 КоАП РФ, если дело возбуждала прокуратура (именно этот орган согласно ст.28.4 КоАП РФ возбуждает дела за оскорбление). Так вот согласно ст.25.6 КоАП РФ свидетелем по делу может быть любое лицо, которому что-либо известно об обстоятельствах дела. Понятым заинтересованное лицо не может быть, свидетелем может. Нужно подать обжаловать постановление в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ, в вышестоящий суд (районный, т.к. по первой инстанции дело рассматривалось мировым судом) по месту рассмотрения дела напрямую либо подав жалобу через суд, вынесший постановление в 10-дневный срок с даты получения постановления. Возможен пересмотр дела в соответствии с нормами закона. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Исаев Роман Сергеевич 27.06.2019 08:17
22.2. Здравствуйте, в данном случае, вопрос - в данном случае надо обжаловать постановление, указывая, что ваше ходатайство об отложении не удовлетворили и в связи с чем, вы не смогли свидетелей предоставить, тогда может их в апелляции послушают, относительно же свидетельских показаний - в любом случае суд все оценивает в совокупности, поэтому будут принимать во внимание и слова ваших свидетелей. Обжалуйте. Думаю у вас админстративное наказание?
КоАП РФ Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.
Филилеев Филипп Владимирович 27.06.2019 08:19
22.3. Вам следует при подаче апелляционной жалобы сослаться на ст. 330 ГПК РФ, в частности на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Судя по Вашим пояснениям, названные обстоятельства налицо и могут стать основаниями для отмены вынесенного решения. Суд первой инстанции чрезмерно критично отнесся к показаниям свидетелей с Вашей стороны.
Терентьев Валерий Константинович 27.06.2019 08:19
22.4. Добрый день!
При подаче жалобы на постановление суда сошлитесь на ст. 25.6 КоАП РФ, и заявите ходатайство о вызове и допросе Ваших свидетелей.
Суд обязан удовлетворить Ваше ходатайство, так как в этом случае будет нарушено ваше право на справедливое судебное разбирательство, установленное ст. 6 Конвенции о правах граждан.
Парфенов Валерий Николаевич 27.06.2019 08:20
22.5. Как следует из вашего вопроса вс привлекают к административной ответственности по ст.5.61 КОАП РФ за оскорбление
Свидетелями могут быть лица, указанные в ст 25.6 КОАП РФ Чтобы дать оценку прокуратуре и мировому суду нужно детально изучать вашу ситуацию Одной вашей информации в этом вопросе здесь недостаточно

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.06.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 18.06.2019)
КоАП РФ Статья 25.6. Свидетель

1. В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.
2. Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний.
3. Свидетель вправе:
1) не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников;
2) давать показания на родном языке или на языке, которым владеет;
3) пользоваться бесплатной помощью переводчика;
4) делать замечания по поводу правильности занесения его показаний в протокол.
4. При опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога. В случае необходимости опрос проводится в присутствии законного представителя несовершеннолетнего свидетеля.
5. Свидетель предупреждается об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
6. За отказ или за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, свидетель несет административную ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом.
Примечание. В настоящей статье под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.
Попов Павел Евгеньевич 27.06.2019 08:21
22.6. Елена. Согласно ст.25.6 КоАП РФ свидетелем по делу может быть любое лицо, которому что-либо известно об обстоятельствах дела. Суд может критически отнестись к каким либо показаниям, но допросить обязан. Подавайте жалобу в вышестоящий суд на решение, определение этого Вашего суда. Ознакомьтесь с протоколом судебного заседания того дня и сделайте от туда фото. Всего доброго!
Каравайцева Елена Александровна 27.06.2019 08:23
22.7. Оскорбление является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.61 КОАП РФ. Согласно ст. 25.6 КОАП РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.
Суд необоснованно отклонил Ваше ходатайство о вызове свидетелей. В силу ст. 1.5 КОАП РФ неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Обжалуйте постановление в районный суд в течение 10 дней с момента получения Вами постановления.
Умрихин Александр Иванович 27.06.2019 08:26
22.8. Елена, в данном случае конечно, нельзя применить, что Ваши сотрудники являются заинтересованными лицами, и они зависят от Вас, так как получают заработную плату. В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению. Если им известно об инциденте, то вы имеете право заявлять об их допросе.
Если на них оказывалось какое либо давление, то они имеют право, обращаться за защитой своих прав, они предупреждаются за дачу заведомо ложных показаний согласно ст. 307 УК РФ.
Так, что советую Вам обжаловать постановление, в апелляционную инстанцию.


КоАП РФ Статья 25.6. Свидетель

1. В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.
2. Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний.
3. Свидетель вправе:
1) не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников;
2) давать показания на родном языке или на языке, которым владеет;
3) пользоваться бесплатной помощью переводчика;
4) делать замечания по поводу правильности занесения его показаний в протокол.
4. При опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога. В случае необходимости опрос проводится в присутствии законного представителя несовершеннолетнего свидетеля.
5. Свидетель предупреждается об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
6. За отказ или за уклонение от исполнения обязанностей, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, свидетель несет административную ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом.
Примечание. В настоящей статье под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.
Мингазов Юрий Саитгареевич 27.06.2019 08:40
22.9. В апелляционной жалобе надо делать упор на то,что СУДЕБНОЕ следствие проведено однобоко, предвзято и не были допрошены свидетели стороны защиты-то есть Ваши коллеги, хотя ходатайство о их допросе неоднократно заявлялось Суд дал не правильную оценку предвзятости показаниям свидетелей защиты, посчитав их зависимыми от работодателя, хотя он просто выссказывали свою позицию как граждане РФ,а не педагоги учебного учреждения, что не позволило суду дать обьективную оценку произошедшему... ну и так далее.

УПК РФ Статья 389.6. Апелляционные жалоба, представление

1. Апелляционные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда апелляционной инстанции, в который подаются жалоба, представление;
2) данные о лице, подавшем апелляционные жалобу или представление, с указанием его процессуального положения, места жительства или места нахождения;
3) указание на приговор или иное судебное решение и наименование суда, его постановившего или вынесшего;
4) доводы лица, подавшего апелляционные жалобу или представление, с указанием.
Икаева Марьяна Николаевна 27.06.2019 08:50
22.10. Доброго времени суток Елена

Действия суда следует обжаловать в апелляционном порядке, но прежде обжалуйте отказ в ходатайстве о переносе заседания в связи с неявки свидетелей согласно
"Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.12.2018)
КАС РФ Статья 51. Свидетель


1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения административного дела, и которое вызвано в суд для дачи показаний.
2. В качестве свидетеля также может быть вызвано в суд лицо, которое принимало участие в составлении документа, исследуемого судом как письменное доказательство, либо в создании или изменении объекта, исследуемого судом как вещественное доказательство.
3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
1) представители и защитники по уголовному делу, по делу об административном правонарушении, представители по гражданскому делу, по административному делу, посредники, оказывающие содействие сторонам в урегулировании споров, в том числе медиаторы, - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением своих обязанностей;
2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств административного дела при вынесении решения суда или приговора;
3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди;
4) другие лица, которые не могут быть допрошены в качестве свидетелей в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

4. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время (за исключением случая, предусмотренного частью 5 настоящей статьи), сообщить сведения по существу рассматриваемого административного дела, которые известны ему лично, ответить на дополнительные вопросы суда и лиц, участвующих в деле. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
5. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться в суд по вызову.
6. Свидетель не вправе уклоняться от явки в суд, давать заведомо ложные показания, отказываться от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
7. Если свидетель не может явиться в суд по вызову, он обязан заблаговременно известить об этом суд с указанием причин неявки.
8. Неявка в суд без уважительных причин вызванного свидетеля либо неисполнение им обязанности по заблаговременному извещению суда о невозможности явиться в суд может повлечь за собой наложение судебного штрафа в порядке и размере, установленных статьями 122 и 123 настоящего Кодекса, или принудительный привод.
9. За дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, свидетель несет уголовную ответственность, о чем он предупреждается судом и дает подписку.
Ившин Владимир Александрович 27.06.2019 08:52
22.11. Здравствуйте. Безусловно подавать аппелляцию нужно т.к суд не полностью исследовал все обстоятельства дела, что является нарушением УПК РФ УПК РФ Статья 389.16. Несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела

Приговор признается не соответствующим фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой инстанции, если:
1) выводы суда не подтверждаются доказательствами, рассмотренными в судебном заседании;
2) суд не учел обстоятельств, которые могли существенно повлиять на выводы суда;
3) в приговоре не указано, по каким основаниям при наличии противоречивых доказательств, имеющих существенное значение для выводов суда, суд принял одни из этих доказательств и отверг другие;
4) выводы суда, изложенные в приговоре, содержат существенные противоречия, которые повлияли или могли повлиять на решение вопроса о виновности или невиновности осужденного или оправданного, на правильность применения уголовного закона или на определение меры наказания. Далее СРОЧНО подавайте заявление в мировой суд на ВАшего подчинённого за клевету. УПК РФ распространение клеветнических сведений (ст. 128.1 УК) относится к разряду преступлений, возбуждение дел по которым происходит исключительно по заявлению потерпевшего. Данная категория дел относится к делам частного обвинения. УК РФ Статья 128.1. Клевета
(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -
наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.
5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.
Желаю удачи. В.
23. Вопрос - в следующем: после увольнения по собственному желанию (3 недели назад)-из-за полугодового конфликта на фоне личного неприязненного отношения ко мне намерена подать в суд по вопросу компенсации (взыскания) убытков (больничные листы в результате выезада СМП к месту моей работы) с руководителя, который понуждал меня к увольнению. Многократно я обращалась к директору предприятия (находится в др.городе), в прокуратуту, инспекцию по труду, в профосоюз, подавала заявление о расторжении труд. Догвора по соглашению сторон с компенсацией... ставила в известность функционального руководителя (также находится в другом городе) о происходящем, т.е. нарушении моих прав, дезорганизации моей работы и рабочего места и различных фактах о хамском (оскорбительном) отношении ко мне, недопуске к рабочему месту и пр. Ответ мною был получен из труд. Инспекции - об предупреждении руководства, из Профосоюзной организации - об отсутствии оснований для моего увольнения. Но на месте руководитель продолжал попросту издеваться надо мной. Жалею, что ни разу не вызвала полицию (для фиксации фактов). Более полугода пребывала в стрессовой ситуации, постоянно искала новую работу. В конечном счете не выдержала, - ушла.. Я - пенсионерка (одинкоко проживающая) + ипотечница. Простой в работе для меня крайне нежелательное явление. Работу найти очень сложно, пенсия очень низкая. Размер ежемесячного платежа вдвое выше самой пенсионной выплаты. Подержки не имею. Если обращаться в суд, то в какой - мировой или районный (городской). Возможно ли предъвлять исковые требования в отношении руководителя (подразделения) или правильнее - в отношении руководителя предприятия (который практически бездействовал, оставляя без внимания мои обращения). Можно ли подобную консультацию получить в прокуратуре? В Инспекции по труду отказали (т.к. я уже уволилась). Благодарю за ответ.
Лигостаева Антонина Васильевна 26.06.2019 23:07
23.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
24. В результате конфликта с руководителем, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я, в состоянии аффекта и сделала. Написала заявление на увольнение в день конфликта, в тот-же день и уволили. Трудовую книжку выдали на следующий день, расчетные пока не выплатили (прошло 2 дня). Позже поняла, что пошла на поводу у эмоций, и хотела бы восстановиться. Имею несовершеннолетнего ребенка. Возможно ли восстановиться?
ООО "Гелиос" 19.06.2019 10:50
24.1. Здравствуйте! Да такое возможно, если докажете что Вас принудили написать заявление.

Вопрос по теме

?
Возник конфликт интересов на работе, работаю в полиции, прямой мой руководитель это жена моего брата, могут ли наложить на меня взыскание в связи с этим, при устройстве на работу в анкете указывала что есть брат.
25. У нас с мужем произошел конфликт при котором присутствовал наш несовершеннолетней ребёнок, видео запись конфликта случайно попала на глаза школьному руководителю та молниеносно отреагировала, сообщила об этом директору соц педагогам, школьному психологу и тд,теперь мне говорят что нас могут поставить на учёт пдн, что нам делать?
Панфилов Анатолий Федорович 30.05.2019 14:32
25.1. Игнорировать.
Если поставят на какие-либо учеты, обжаловать решение..
26. Я являюсь акционером ЗАО. Имею 10+% акций предприятия. Руководитель имеет 47% акций. У нас сложная ситуация с ЗП черной,, руководитель 1/3 её не платит уже в течении 3,5 лет. Я являюсь работником! На почве таких больших задержек, возможно вообще неоплаты данной части ЗП, между нами возникают конфликты серьезные. Может ли он меня уволить? И какими способами мне себя защитить?
Да, забыл указать, что есть возможность у меня вступить в соглашение с другими основными акционерами, не руководителем, набрав тем самым 40% акций.
Колковский Юрий Валерьевич 30.05.2019 07:53
26.1. Напишите на руководителя коллективную жалобу в прокуратуру.
27. Я являюсь акционером ЗАО. Имею 10+% акций предприятия. Руководитель имеет 47% акций. У нас сложная ситуация с ЗП черной,, руководитель 1/3 её не платит уже в течении 3,5 лет. Я являюсь работником! На почве таких больших задержек, возможно вообще неоплаты данной части ЗП, между нами возникают конфликты серьезные. Может ли он меня уволить? И какими способами мне себя защитить?
Чернецкий Игорь Вячеславович 30.05.2019 07:46
27.1. Здравствуйте! Вы не сможете уже никак добиться выплаты долга по зарплате, даже если бы она ы "белую" платилась бы, сроки пропущены.
28. Я считаю, что моего ребенка не долюбливает музыкальный руководитель в саду, которая организует утренники в садике. 2 года назад произошел конфликт, девочки с мальчиками танцевали танец парами, а т.к. девочек меньше, чем мальчиков, она решила моего ребенка и только моего поставит в пару с мальчиком. Причем в танце мой сын делал движения такие же как и другие девочки. Партнер стоял перед ним на коленях, а он за ручку кружился вокруг него. Ну и весь так танец. Я считаю, что это прилюдное унижение моего ребенка. Жалобу писать не стали, т. к. зав обещала взять в сад младшую дочь. Но в этом году после нового года она сказала, что мест нет. Теперь у нас утренник. Мой ребенок по сценарию опять ни как не задействован. Хотя муз руководитель уверяла, что они уже с сентября репетируют танец на выпускной в платном кружке, куда мы записали нашего сына. Сейчас она мне говорит, что мой ребенок тормозит и танца не будет. Все 2 года мой ребенок просидел на утренниках на лавочке и ковырял в носу прямом смысле этого слова. Куда я могу пожаловаться о предвзятом отношении к моему ребенку и неотрадиционном воспитании моего сына.
Колковский Юрий Валерьевич 21.05.2019 07:58
28.1. Пишите жалобу в ОДДУ,

Вопрос по теме

?
Коллеги, подскажите можно ли привлечь к субсидиарной ответственности руководителя ООО, вне процедуры банкротства, если его действия противоречат интересам общества и его учредителей. Гендиректор и он же учредитель на 50%, второй учредитель с ним в конфликте как раз по причине недобросовестного поведения первого. Где-то слышал о каких-то новеллах в этой части, но не могу найти. Может быть речь шла о проекте изменений в законодательство.
29. Скажите пожалуйста, у мой дочери постоянно возникают конфликт с классным руководителем и в силу возраста (70) лет, она часто говорит что не говорила такого (может быть действительно забывает). Ребенок однажды записала из разговор между собой, о чем узнала классный руководитель. Теперь говорят что ее поставили на контроль и грозят уголовным делом! Запись ни где не выкладывалась, а только прослушалась нами (родителями). Правомерны ли их действия?
Лукин Валерий Николаевич 16.05.2019 19:28
29.1. Записали разговор - ничего в этом запретного нет...
30. Работаю в школе техничкой-это основное место работы. После нового года, по причине увольнения калькулятора (ответственный по питанию в школе) дала согласие на подработку, точнее вести питание в школе со всем надлежащим пакетом документов. В данное время нахожусь на больничном листе в течении полутора месяцев и до какого срока неизвестно. С директором школы возникли вопросы, о моем дальнейшем пребывании на бол. листе., возник конфликт в котором не можем найти компромисс. А причинавот в чем, когда согласилась на дополнительную работу не подписалась в приказе, в нем говорилось, что меня принимают на работу по совмещению, считается ли это правильно, ведь я не могу делать две разные работы в одно и тоже рабочее время (т.е.мыть полы и делать отчеты, что связано с бухгалтерской работой). И второй вопрос: имеет ли право руководитель освободить меня от второй работы (ответственного по питанию) по состоянию здоровья (имеется ввиду заключение о перенесенном инфаркте и нарушении мозгового кровообращения), до моего сведения было доведено, что раз на меня составлен приказ с оговоренной датой, то я должна работать до окончания приказа. Спасибо.
Брусникова Елена Борисовна 10.05.2019 19:07
30.1. Ув.Ирина! Вы работаете по внутреннему совмещению на основании ст.60.2 ТК РФ. Т.е. у одного работодателя в течение своего рабочего дня вы выполняете работу и техничкой и по должности... (по питанию).
Совмещение допускается только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Это доп. соглашение выдается на руки работнику.
Согласно той же ст.60.2 работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы! Заявление вы вправе подать за 3 дня до прекращения. Работодатель вас ввел в заблуждение сказал что вы не вправе досрочно отказаться.
Теперь о доплате за внутреннее совмещение. Доплата производится по соглашению сторон согласно ст.151 ТК РФ и сумма доплаты прописывается в доп. соглашении к труд. Договору.
Пишите обычное заявление в 2 экз. под роспись об отказе выполнения работы по совмещению. Без всяких ссылок и причин. Отсчет трех дней начинается со следующего дня после подачи заявления. 3 дня календарных. Будут вопросы-пишите.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Как сорвалось увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей ...

29.11.2017 в 17:07
500 просмотров
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X