Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Легкий труд

Краткое содержание:

  • Справка на легкий труд
  • Легкий труд по беременности
  • Больничный легкий труд
  • Перевод беременной на легкий труд
  • Справка на легкий труд по беременности

Советы юристов:

1. Меня перевели на лёгкий труд и при этом уменьшили заработную прату до МРОТ.
1.1. Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.

Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.

В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите сколько часов будет составлять рабочая неделя на лёгком труде?
2.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.
3. Легкий труд для беременных уборщица какие работы может выполнять?
3.1. Регулирует - не закон. Определяют - медики, по медицинским показания, отмечая это в соответствующем заключении.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
4. Если переводиться на легкий труд это сказывается на декретных?
4.1. Декретные считаются за 2 предыдущих рабочих года. Если Вы уходите в декрет в 2019, то в учет берутся 2017-2018. Если Вы уходите в 2018-то в расчете 2016-2017 года.

Если Вас переводят на легкий труд - за Вами сохраняется Ваш средний заработок (статья 254 ТК РФ)
5. Есть ли лёгкий труд у почтальона?
5.1. Здравствуйте!
Работать почтальоном не легко.
Желаю Удачи.
6. Перевелась на лёгкий труд по беременности. Как рассчитать выплаты ЗП?
6.1. При переводе на легкий труд сотруднице сохраняют среднюю зарплату (ст. 254 ТК). Рассчитывается она в соответствии со ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.
Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.
7. Если в предписании эксперта написн легкий труд то человеку можно работать?
7.1. Конечно можно работать. Легкий труд - это все таки труд. Просто работодателю необходимо учитывать соответствующее предписание.
8. Я работаю младшим воспитателем, сегодня на работу я принесла справку на лёгкий труд по беременности, на что директор мне сказала, что с меня снимут некоторые должностные обязанности, вследствие чего у меня убавиться зарплата. Скажете пожалуйста правильно ли это?
8.1. Здравствуйте,
По сути нет.
Единственное работодатель вправе не выплачивать вам премии или снижать их размер
Желаю Вам удачи и всех благ!
8.2. Здравствуйте.
Нет, конечно. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
9. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. При этом 14 неделя беременности и справка на руках на лёгкий труд. Как он должен выглядеть, работаю заместителем главного бухгалтера.
9.1. Вы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время.
9.2. Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите.

10. У нас на работе нет лёгкого труда по беременности и отдел персонала сажает меня дома с сохранением среднего заработка. Так ли это должно быть или они должны выплачивать мне мою зарплату в полном объёме?
10.1. Так.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
11. Я беременна,5 месяц. Работаю по сменам по 11 часов за компьютером, перерывы 2 по полчаса и 2 по 15 минут. Могу ли я принести справку на работу о переводе на легкий труд? По часам выходит больше 40 часов в неделю.
11.1. Конечно можете. Имеете полное право.
12. Я работаю по часовую ставку, как у меня будет рассчитываться легкий труд по беременности?
12.1. По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:
Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере.
13. Я работаю кассиром и на данный момент я нахожусь в положение, срок 7 недель. И у нас нету лёгкого труда. Я работаю по 6 часов, но на ногах все эти часы мне с трудом даётся. К тому что я стою на кассе, мы раскладываем товар. Что делать в этом случае, как добиться, более лёгкого труда?
13.1. Легкий труд предоставляется при предоставлении медицинского заключения. Если нет легкого труда, значит, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
14. Скажите подалуйста, в течении какого времени должны перевести на лёгкий труд, с момента написания заявления?
14.1. Здравствуйте! Никакое время здесь не требуется. Если есть подходящие вакантные должности, то сразу должны перевести.
14.2. Ни каких сроков на обдумывание и принятия решения у работодателя для этого законом не предусмотрено. Вы пишите заявление, предоставляете медсправку и работодатель должен сразу же реагировать на эти документы.
15. Я беременна. Работаю продавцом в магазине, хочу перейти на лёгкий труд. Подскажите что под ним подразумевается? У меня должен быть короткий рабочий день?
15.1. Здравствуйте. Всё зависит от того, что именно в работе продавцом лечащий врач посчитает вредным для Вашего здоровья, и какие условия работы сможет предложить работодатель.
15.2. Екатерина! Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
16. У меня такой вопрос, я беременная сижу дома и получаю зп на лёгком труду, могут ли приставы списать эти деньги.
16.1. Приставы могут списать из зарплаты в счет погашения долга, но не более 50 %.
16.2. Могут удерживать до 50 процентов дохода. Просите в суде рассрочку ст 203 ГПК РФ.
17. Жену не хотят ставить на легкий труд в садике в связи с беременностью, ссылаются на то что нет мест, что нам делать?
17.1. По Вашему письменному заявлению работник можете перейти на неполный рабочий день. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (статья 93 ТК РФ).
18. После операции должны предоставить лёгкий труд. Его нет сказали. Работаю водителем троллейбуса. Как быть? Пока нахожусь на больничном листе, но скоро выпишут на работу.
18.1. Здравствуйте.

Если у работодателя нет такой возможности, обязан вывести в простой, с выплатой 2/3 заработной платы.
19. Работаю в садике нянечкой. Директор сказала принести справку об освобождении от работы. Так как легкого труда и другой вакансии не может предоставить. Дадут ли мне в гинекологии справку и какая она должна быть?
19.1. Здравствуйте.

Нет, такой справки не дадут.
20. Беременность 6 недель. Работаю в аптеке от 8 до 13 часов. По 300-500 чел в день. Какой именно " лёгкий труд " мне могут предоставить?, благодарю.
20.1. Добрый день!
Перевод осуществляется при предоставлении справки от врача:

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Другой вопрос-есть ли другая работа у работодателя, на которую Вас могут перевести. Эти вопросы нужно решать на месте.
Всего Вам наилучшего!
21. Скажите могут ли уволить человека если ему определен легкий труд на полгода, что по этому поводу сказано в законе заранее спасибо.
21.1. Могут. Статья 73 ТК РФ говорит об этом вполне определенно:
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
22. После перенесенной операции не могу выполнять полностью должностные обязанности. Мед.учереждение отказывается давать справку на легкий труд (хотя бы на месяц) .предлагают взять очередной отпуск, который был "отгулян" в сентябре и который предприятие может предоставить по закону только в марте.
22.1. Здравствуйте.

При выписке это может указать лечащий врач.
23. Работаю на АЗС, оператор-кассир, предоставила справку на лёгкий труд, перевели, на 8-ми часовой рабочий день, пятидневка. Говорят, что есть какой-то закон, по которому можно работать с 8:00 до 15:00, возможно ли это, и что нужно сделать?
23.1. Здравствуйте.

К сожалению такого закона нет.
24. Мужу 53 работает в РЖД машинистом, после операции переводят на лег. труд, сейчас на больничном. Кадровик сказала что вакансий на легком труде - нет. будут увольнять. Льготный стаж у него выработан. Если он уволится из ржд сможет ли в 55 выйти на льготную пенсию? Или потеряет право на песию в 55 лет?
24.1. Здравствуйте.

Нет, права на пенсию не потеряет.
25. У меня была сделана операция лапараскопия 5 декабря 2018 года в женской консультации сказали что выпишут 21 декабря со справкой о легком труде т.к у меня физически тяжелая работа предусматривает подьём тяжести, т.к у нас в цеху нет легкого труда мне предлогают сидеть дома. Вопрос как мне будет оплачиваться легкий труд.
25.1. Здравствуйте, Согласно второй и четвертой части ст. 73 ТК РФ, за время, когда сотрудник отстранен по состоянию здоровья от выполнения своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что сохраняется рабочее место, заработная плата не начисляется вовсе.
26. Могу ли я получить звание Ветеран труда, если я имею награды от министерства легкой промышленности - Ударник коммунистического труда, победитель соцсоревнования, была занесена в книгу почета-есть отметка в трудовой и награждена знаком почетный работник Ю-Ур ж/ д,которой посвятила 28 лет стажа? Мне отказали в этом звании в местном соцобеспечении, а ведь эти награды относятся к ведомственным и Ю-Ур ж/ д Челяб область-читала, что по Челяб. Обл. Имеют значение наши областные награды?
26.1. Судя по тексту - нет, отсутствуют указанные в Положении награды.

Положение о порядке присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения "Ветеран труда" в Челябинской областиУтверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 20 апреля 2006 года N 111


2. Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам:


1) награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;


2) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
27. Беременная женщина, работающая младшим воспитателем в детском саду принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, но у нас нет легкого труда. По результатам спецоценки 2018 года место работы младшего воспитателя признано допустимым. Как быть?
27.1. Что указано в Вашей справке смотрите, какой труд подойдет, это важно. Если по личным мед показаниям Вам не подходит эта должность, должны предложить другую свободную, подходящую. Если вакансии не подойдут, то освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка. Также можете обратиться с заявлением о переводе на неполное рабочее время. Всегда можно найти выход и договориться, не лезьте в бочку, удачи вам и здоровья. Многие работадатели понимают желание сидеть дома и получать деньги и идут на встречу, но бывает и не так... проверят рабочий режим, условия труда и т.д.
28. Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос правомерно ли работодатель перевел на 0,75 ставки беременную женщину, когда он а принесла справку для обеспечения лёгкого труда. И сказали что ей оплачивать декретные за весь период тбуду по 0,75,хотя до этого она работа год по полной ставке. Работает оператор в колцентре. Заранее спасибо за ответ.
28.1. Если это без ее согласия - неправомерно.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
29. Где можно найти образец справки о переводе на легкий труд. Работодатель не принимает стандартную справку из женской консультации с подписями трёх врачей, потому что там указана ссылка на статью и не прописаны ограничения по работе. Работа связана с нахождением на ногах 12 часов, за компьютером в таком же положении проходит большая часть времени.
29.1. Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
30. Необходима справка на лёгкий труд по беременности, конкретно исключить ночные смены, в гинекологии утверждают, что такую справку выдают только с 12 недель. У меня 5 недель. Как поступить?
30.1. Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Россиянам напомнили, когда ребенок может работать без согласия родителей

14.07.2019 в 13:15
810 просмотров
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X