Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 857 юристов и 5 629 242 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Медсестра

Краткое содержание

1. Медсестра сломала руку вне рабочее время толжно ли выплачиваться страховой случай.
1.1. Добрый день, Айдын! Это будет в любом случае страховой случай, только не производственная травма.
2. Медсестра не давала мне нужные лекарства, химии и обозвала " придурком"
2.1. Добрый день! Вам нужно написать заявление на имя главного врача медицинского учреждения, укажите в жалобу все факты, пусть в отношении работника проводят проверку и решают к какой ответственности привлечь.
2.2. Здравствуйте, Андрей!
Можете обратится с жалобой на действия медсестры в прокуратуру и главврачу поликлиники. Жалоба пишется в простой письменной форме.
2.3. Добрый день, пишите жалобу на имя главврача данного заведения, а так же можете обратиться в Минздрав Российской Федерации с жалобой.
3. Медсестра на селе, общий стаж 39 лет, когда можно оформить ветеран труда.
3.1. Медсестра на селе, общий стаж 39 лет, когда можно оформить ветеран труда.
В зависимости от наличия госнаград, ведомственных хнаков различия и благодарностей Президента России.
3.2. Оформить можно звание " Ветеран труда" после достижения возраста 55 лет и оформления пенсии по возрасту. Оформлением занимается Пенсионный фонд района.
4. Медсестра поставила укол без назначения врача.. как это доказать.
4.1. Здравствуйте, а как вы узнали о том, что укол без назначения врача?
4.2. Он сам сказал моей подруге, чтоб ора купила.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Медсестра


Отзывы о юристах по теме Медсестра

отзыв от: Татьяна
28.02.2020 23:37
Общая оценка
Огромное спасибо адвокатам юристам за то что помогают людям найти хоть какое то решение, я довольна осталась ответом

отзыв от: Сергей
28.02.2020 23:05
Общая оценка
при психиатрическом диагнозе паспорт находится в сейфе старшей медсестры. такое распоряжение прописано в приказе по медицине. спасибо

отзыв от: Сергей
28.02.2020 23:00
Общая оценка
спасибо за ответ,но вдруг врачи окажутся недобросовестными и сделка уже могла состояться?

5. Медсестра ушла с дежурства. Как правильно уволить?
5.1. Здравствуйте, Радима!

Если она отсутствовала на рабочем месте, обязательно нужно взять объяснительную. Если веской причины не будет, то увольнять за прогул, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
6. Медсестра в больнице оскорбила.
6.1. Здравствуйте! Подайте жалобу на имя главного врача,при необходимости-напишите заявление на сайте Управления здравоохранения области.
7. Медсестра по косметологии как может открыть свой кабинет.. спасибо.
7.1. Проще не бывает. регистрируйтесь как ИП или ООО,
8. Медсестра не вскрыла иголку из упаковки при мне, не попала в вену ребёнку до года, долго коввряла иголкой, не выбросила иголку при мне после манипуляций с детской ручкой.
8.1. Добрый день! Впредь требуйте вскрывать шприцы при Вас, это очень важно. Можете подать жалобу на медсестру руководству медицинского учреждения.
9. Медсестра в детском садике запрещает посещении, утверждая что ребенок болен, на мой взгляд он здоров, попросила у медсестры выписать справку о том, что ребенок болен и рекомендуется лечение у педиатра, она отказала, хотя в другом садике нам медсестра такие справки выписывала. Если медсестра мне не дала справку, может тогда ребенок посещать детский сад?
9.1. Здравствуйте. Оспаривайте действия медсестры- также можете пройти самостоятельно мед освидетельствование в поликлинике и со справкой от поликлиники вас обязаны пустить в д/с.

10. Медсестра в поликлинике требует приносить ребенка на осмотры мы хотим обслуживаться у платного врача. Она говорит что мы нарушаем права ребенка на медицинское обслуживание. Грозится подать в прокуратуру. Какие федеральные или иные законы обязывают нас приносить ребенка пользоваться услугами бесплатной медицины.
10.1. Никакие. Требования медсестры незаконны. Это ваше право, где будет наблюдаться ребенок. Если выбранный Вами доктор имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности - смело отправляйте медсестру осматривать других детей. Медсестра не вправе требовать с вас какие то документы. А на ее угрозу обратиться в прокуратуру, не обращайте внимания или ответьте ей, что обратитесь в Минздрав с жалобой на то, что она склоняет Вас к исполнению обязанности, тогда как полис ОМС наделяет вашего ребенка правом на получение бесплатной медицинской помощи.
10.2. Здравствуйте! Вы имеете право выбирать, в какой клинике наблюдаться. Никакими нормативными актами не установлено обязательное посещение районных поликлиник и других учреждений бесплатной медицины.
10.3. Добрый день! Граждане вправе выбирать ту медицинскую организацию, в которой хотели бы вести наблюдение врачей. С Вашей стороны нет никаких нарушений правовых норм. Требования же медсестры незаконны.
11. Медсестра принята на 2-е должности по 0,5 ставки (медсестра палатная-+ медсестра кабинета врача трансфузиолога 0,5+0,5) как сделать запись в трудовой книжке?
11.1. Постройте Всё зависит от того Каким образом оформлен трудовой договор если это у неё работа по совместительству тогда оформляется две книжки принято по основному месту работы на такую-то должность по совместительству на какую-то должность если кроме одной трудовой функции предусмотренно совмещение дополнительных должностей то запись в трудовую книжку о совмещении не делается.
12. Медсестра вывела ребенка из дет. сада, причина мутные глаза, подозрения на ОРВИ тут же идём в поликлинику к врачу, после осмотра врач даёт заключение что все в порядке с ребёнком, как грамотно и куда можно написать жалобу на мед. сестру из дет. сада?
12.1. Уважаемая Виктория Сергеевна, вы вправе обратиться с жалобой на имя руководителя образовательного учреждения для детей дошкольного возраста. Всего вам доброго.
13. Медсестра была принята на работу на период декретного отпуска. Сама ушла в декрет. Предыдущая медсестра вышла из декрета. В праве ли руководство больницы уволить вторую медсестру, пока та находится в декрете? С уважением.
13.1. Да, вправе, т.к. срок трудового договора может быть продлен только на период отпуска по беременности и родам. При выходе основного работника трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока действия.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Медсестра в деревне рассказала моей приемной дочери о том, что она приемная. Ребенку 13 лет, у нее стресс, целый день плачет. Хотим привлеч к ответственности медсестру, куда надо писать заявление и какой формы оно должно быть?
14.1. Доброго времени суток. Жалобы на действия медицинского персонала нужно написать в Управление здравоохранения Вашего района, Кроме этого действия могут быть обжалованы в прокуратуру.
14.2. Здравствуйте.
Для начала можете написать жалобу на нее главному врачу.
Если не примет мер, то тогда обратитесь в местное Министерство здравоохранения.
15. Медсестра неврологического отделения просит разрешить дежурство по суткам, т.к. в вечернее время не может добраться домой в связи отсутствиемтранспортных рейсов в село. Дежурят медсестры день, ночь, два дня дома (коллективный договор). Председатель ПК не возражает.
15.1. С согласия работника можете перевести.
15.2. Но после такого дежурства у работника должен быть 3 дня выходных.
16. Медсестра-медсестра-анестезистка должны ли освободить от работ, исключающих воздействие неблагоприятных факторов, или только от ночей? Не менять же профессию? Спасибо!
16.1. На основании медицинского заключения работница, по должности которой невозможно снизить нормы и исключить вредные факторы, Временно должна быть переведена на другую должность, исключающую все вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы, женщина находится дома за счет работодателя. Статья 254 ТК РФ .
17. Медсестра в доу была уволена 30 марта и принята сразй 1 апреля в поликлинике. Но работу будет выполнять ту же в детском саду. Медосмотр он проходила как медсестра. И действителен он до 14 октября. Вопрос: должна она еще раз сдавать медосмотр.
17.1. Должна сдавать еще раз.
18. Медсестра была на ночном дежурстве у нее был пациент с психозом она отошла помочь другой медсестре в другую полату в этот момент пациент выпрыгнул из за окна и погиб что будет медсестре и врачам пожалуйста со статьями и возможным сроком.
18.1. все зависит от конкретных обстоятельств дела. Ситуацию можно повернуть как угодно. Поэтому лучше обратиться за очной помощью юриста.
19. Медсестра бассейна зашла в мужской душ, в то время как я и мои друзья стояли оголенные, нарушение ли это?
19.1. Здравствуйте, Виталий. Нет, нахождение в душе без одежды и нижнего белья не является нарушением. В одежде принимать душ не удобно.
19.2. Здравствуйте!
Я думаю это Мелкое хулиганство, с ее стороны то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
20. Медсестра работает оптометристом без сертификата и без специальных курсов по оптометрии, также не оформлена официально, подскажите, куда можно обратиться с жалобой, т.к. она выписывает рецепты и назначает капли для глаз.
20.1. Добрый день! ОБратитесь с жалобой в департамент здравоохранения администрации муниципального образования или края, в Роспотребнадзор, а также в прокуратуру.
20.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию вы можете обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения на основании Федерального закона от 2.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
21. Медсестра при всей группе (в колледже) сказала что у меня якобы педикулез (гниды) , у меня этой болезни нет и не было, да и вообще в принципе она не имела права говорить об этом на публику, подскажите что делать?
21.1. Вы можете написать жалобу ее непосредственному руководителю, можете написать в правоохранительные органы заявление о клевете. Самое простое в данном случае: поговорить и попросить так же публично опровергнуть при все группе сказанное.
21.2. Доброго времени суток!

Вам нужно обратится к специалисту, который выдаст вам заключение, что у вас нет педикулеза.

Далее в соответствии со п. 1. ст.128.1 УК РФ Клевета "Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов." обращаетесь к мировому судье по месту совершения преступления

Удачи вам.
22. Медсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?
22.1. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, применительно к работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
22.2. Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день.
Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
.
Всего хорошего.
23. Медсестра приемного отделения, работаю сутками. Оплата ночных 50%.Могу ли я при отсутствии поступления пациентов, прилечь в ночные часы? Какая статья КЗОТ регламентирует эту проблему.
23.1. Здравствуйте. В правилах внутреннего трудового распорядка каждого учреждения, в зависимости от его организационной структуры и условий деятельности, должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право на сон в ночные часы работы, а также и с какого часа ночи.
Ст 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
23.2. КЗОТ давно не действует, а вы обязаны осуществлять трудовую деятельность в течение всего рабочего времени, которое устанавливается трудовым договором, если иное не предусмотрено локальными актами учреждения.
24. Медсестра, возраст 59 лет, продолжают работать, медицинский стаж работы более 35 лет. Трудовая деятельность в Волгоградн с 2004 года. Могу ли подать документы на Ветерана труда? В какие Органы обратиться?
24.1. В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются, в частности, лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
в ряде регионов звание «Ветеран труда» присваивают и тем гражданам, у которых вообще нет никаких наград: ни государственных, ни ведомственных знаков отличия в труде. Необходимо только иметь соответствующий стаж (например, 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин) и проживать в данном субъекте РФ определенное количество лет. Поэтому в любом случае гражданину, который хочет получить звание «Ветеран труда», надо найти свой, местный (областной, краевой, республиканский) закон о порядке и условиях присвоения этого звания. И действовать, руководствуясь этим законом. Обращайтесь в соцзащиту.
24.2. Да, стаж достаточный. Обращайтесь в органы соцзащиты.
25. Медсестра городской больницы #8 Федосеева подала заявление об увальнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Глав. врач отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё не найдена замена, и попросил отработать ещё месяц. Что следует предпринять Федосеевой?
25.1. Решаем задачи платно--обращайтесь.
25.2. Обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
26. Медсестра выдала врачебную тайну. Может ли лечебное учреждение подать на неё заявление в полицию?
26.1. Мед учреждение здесь не при чем. Потерпевшим признается в данном случае гражданин или его законный представитель в отношении которого была распространена врачебная тайна - только он вправе подать заявление в суд или полицию. Медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну во всех случаях, пока гражданин или его законный представитель не дали письменное согласие на передачу этих сведений другим лицам (п. 4 ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 13 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).Гражданин вправе в досудебном порядке обратиться к медицинской организации и сотрудникам, допустившим разглашение врачебной тайны, с требованием (претензией) о возмещении вреда.Гражданин вправе обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.14 КоАП РФ (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).Гражданин вправе обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 137 УК РФ (п. "а" ч. 2 ст. 151 УПК РФ).
26.2. Это не является преступлением, но может служить основанием для увольнения.
27. Медсестра в доу отстранила ребенка. Пошли в поликлинику, но больничнй не дали, а день пропущен - что делать.
27.1. возьмите справку о том, что посещали врача
27.2. Если Вас хотят уволить за прогул в объяснительной так и пишите причины отсутствия на работе. Они считаются уважительными
28. Медсестра частного детского садика сказала, что мой ребенок долго адаптируется (более двух месяцев), поэтому она запрещает посещать ребенку садик без заключения невролога. Имеет ли она на это право? К неврологу я ребенка записала, но это лично мое решение.
28.1. Медсестра частного детского садика сказала, что мой ребенок долго адаптируется (более двух месяцев), поэтому она запрещает посещать ребенку садик без заключения невролога.

Действия неправомерны, в отдел образования обратитесь.
29. Медсестра приемного отделения, суточная работа, оплата ночных 50%.Могу ли я прилечь (!),если нет поступления пациентов/
29.1. Медсестра приемного отделения, суточная работа, оплата ночных 50%.Могу ли я прилечь (!),если нет поступления пациентов/Для отдыха и приема пищи ПВТР организации или трудовым договором устанавливаются определенные часы. В это время можете и лечь и прилечь, если есть на что. Остальное время считается рабочим. (!)
30. Медсестра на предрейсовом осмотре потребовала с меня санкнижку и карту профосмотра, я водитель автобуса не являющийся работником этой организации, а мой автобус находится у них в аренде с экипажем.
30.1. В чем у вас вопрос? Если правомерно ли действует медсестра, то да, правомерно. Организация обязана требовать от водителей эти документы, иначе не выпустят в рейс.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских