Начальник отдела кадров

Краткое содержание:

  • Отдел кадров отпуск
  • Отдел кадров декретный отпуск
  • Отдел кадров больничный лист
  • Начальник отдела прокуратуры
  • Отдел кадров заработная плата

Советы юристов:

1. Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюзной организации?
Каравайцева Елена Александровна 27.03.2019 15:14
1.1. Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что руководитель профсоюзной организации может быть:

- освобожденным от основной работы,

- не освобожденным от основной работы. Это определяется Уставом профсоюзной организации. Если должность руководителя профсоюзной организации освобожденная, то трудовой договор с сотрудником организации, избранным на указанную должность, подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (В данном случае профсоюз является иной организацией, работа в которой для работника должна стать основной). Двух основных мест работы у работника быть не может. При этом указанный сотрудник может быть принят на должность начальника отдела кадров по совместительству (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Если должность руководителя профсоюзной организации не освобожденная, то начальник отдела кадров может продолжать работать по своей должности. Действующее законодательство этого не запрещает.
Ганжа Ольга Владимировна 27.03.2019 15:20
1.2. Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы:

1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
3. Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
5. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
2. Может ли начальник отдела кадров совмещать работу специалиста по кадрам за оплату.
Максимов Максим Владимирович 22.12.2017 10:03
2.1. Может
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Остапущенко Диана Владимировна 22.12.2017 10:04
2.2. Добрый день! Если он успевает выполнять свои должностные обязанности, то почему нет. Конечно может совмещать. Всего доброго Вам.
Гарусс Алена Владимировна 22.12.2017 10:04
2.3. Добрый день! Да, начальник отдела кадров может совмещать работу специалиста по кадрам за оплату. Это регламентировано ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ. Ограничение могут содержать внутренние локальные акты, принятые в Вашей организации.
3. ФСИН, отдел кадров не принимает рапорт на увольнение без согласия начальника колонии.
Гребенщикова Елена Михайловна 16.10.2017 09:47
3.1. Здравствуйте, данный вопрос должен рассматриваться в рамках делопроизводства, утвержденного для ФСИН. на рапорте, скорее всего должна быть резолюция с примечанием с отработкой или нет и пр. Можно по почте направить рапорт они обязаны его зарегистрировать и работать согласно трудовому кодексу.
Соколов Виталий Александрович 16.10.2017 09:50
3.2. Добрый день, вам необходимо направить рапорт заказным письмом с уведомлением, а еще лучше ценным с описью вложения и в описи отразить, что в конверте находится именно рапорт. У вас будут доказательства, что вы направляли рапорт в отдел кадров, если регистрировать не хотят.
4. Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.
Логинов Александр Вячеславович 10.01.2017 11:23
4.1. Начальник отдела кадров отказывается разделить отпуск.
Добрый день, не понятно в чем конкретно ваш вопрос?

Вопрос по теме

?
Начальник отдела кадров требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана дата 10 августа 19 года, ссылаясь на внесение изменений. Имеет ли право работник отказать подписывать документ задним числом, ведь на календаре декабрь месяц?
5. Муж глава администрации может ли жена работать начальником отдела кадров жена.
Невидимов Георгий Александрович 29.12.2016 13:09
5.1. Муж глава администрации может ли жена работать начальником отдела кадров жена.

Если имеется прямая подчиненность, то не может.
6. При каком количестве штата должно быть начальник отдел кадров.
Лапина Татьяна Борисовна 09.11.2016 13:17
6.1. Все на усмотрение работодателя. Обычно при штате более 20 человек на работу принимают кадровика. Чаще его должность звучит как инспектор по кадрам. Если компания не развивается, то он же занимается и подбором персонала. Любой динамично развивающейся компании требуется уже менеджер по подбору персонала. Для двух работников уже может быть создан отдел, начальником которого может стать и бывший инспектор по кадрам.
7. Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?
Буланкина Светлана Николаевна 15.10.2016 23:31
7.1. Здравствуйте, Анна.
Может подписать приказ о дисциплинарном взыскании начальник отдела кадров при наличии у него таких полномочий (переданных официально руководителем).
Плясунов Константин Андреевич 15.10.2016 23:31
7.2. Здравствуйте.
Только исполнительный орган компании, может и пописать приказ. Согласно Устава компании. Вы получили приказ?
Хачецуков Юрий Муратович 15.10.2016 23:31
7.3. Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?

Все приказы по личному составу подписывает первый руководитель, либо временно исполняющий обязанности руководителя.
Замятина Ольга Александровна 15.10.2016 23:32
7.4. Здравствуйте Анна. Если руководитель предприятия выдал начальнику отдела кадров доверенность и приказ, подтверждающий полномочия, в этом случае начальник отдела кадров вправе подписывать приказы.
8. Начальник отдела кадров требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана дата 10 августа 19 года, ссылаясь на внесение изменений. Имеет ли право работник отказать подписывать документ задним числом, ведь на календаре декабрь месяц?
Лугачева Елена Николаевна 01.12.2019 11:42
8.1. Добрый день.
Все дополнения и изменения трудового договора обсуждаются с работником в период когда такие изменения хотят внести в трудовой договор. Если работник не согласен с изменениями, то соглашение об изменении трудового договора он не подписывается. В декабре подписывать дополнительно соглашение датированное 10.08.2019 года незаконно. Отказывайтесь его подписывать. В случае, если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если у Вас остались вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

Вопрос по теме

?
Устраиваюсь на мясокомбинат Останкино но вот уже 2 ю анкету блокирует начальник службы безопасности. Позвонил в отдел кадров мне сказали инфо не разлашается. Как мне узнать причину отказа и как должна быть изложена причина (устно, письменно), как мне быть. Уверен за мной ни чего отрицательного нет. Спасибо.
9. В отделе кадров приняли анкеты на должность помощник кондитера сразу указал что опыта работы не имею кондитером но есть образование кондитера сказали прийти в производственный цех завтра к 8 утра вам покажут работу и сами посмотрите рабочее место 4 часа бесплатной работы короче чтоб посмотрел все прихожу в 8 утра на проходную подходит какой то начальник и говорит у нас что тут музей чтобы что то смотреть умеете что нибуь делать говорю все умею как к примеру приготовить морковный торт говорю у всех рецептура разная я не знаю какие у вас там ингредиенты короче смеется что говорю что все знаю а ответить не могу короче пошел посовещался с мастером смены приходит и говорит опыта работы нет можете идти этот руководитель сам не знает что должен знать кондитер говорит такой а что вы должны знать как держать нож и доску?
Окулова Ирина Владимировна 01.12.2019 03:31
9.1. Можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию труда.

10. Устраиваюсь на мясокомбинат Останкино но вот уже 2 ю анкету блокирует начальник службы безопасности. Позвонил в отдел кадров мне сказали инфо не разлашается. Как мне узнать причину отказа и как должна быть изложена причина (устно, письменно), как мне быть. Уверен за мной ни чего отрицательного нет. Спасибо.
Плясунов Константин Андреевич 29.11.2019 15:53
10.1. Здравствуйте.
По ст.64 ТК РФ затребуйте.
Генералова Наталия Евгеньевна 29.11.2019 15:57
10.2. Здравствуйте! Напишите заявление начальнику мясокомбината, причина отказа в принятии на работу должна быть мотивированна, начальник службы безопасности ничего не решает, он только показывает свою "значимость", с уважением, пишите.
11. Обратилась к руководителю подразделения с письменным заявлением о предоставлении неотгуленного отпуска. Прошло пять рабочих дней. Заявление до сих пор не подписано. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени подписывается заявление, и что делать, если непосредственный начальник не подписывает заявление. Заявление написано на имя работодателя, но отдел кадров не принимает заявление на регистрацию без подписи непосредственного начальника. Как поступить работнику в сложившейся ситуации?
Москвитина Валентина Витальевна 29.11.2019 10:09
11.1. Направьте заявление на отпуск заказным письмос с описью вложения, либо сдайте завление в канцелярию на своем экземпляре поставьте штамп с датой и подписью секретаря. В данном случае работодатель обязан будет рассмотреть ваше заявление.
Шамолюк Ирина Александровна 29.11.2019 12:06
11.2. Любые заявления, жалобы, претензии и т.д. в любой сфере, всегда нужно направлять заказным письмом по почте. с уведомлением о вручении. Это будет гарантией того, что Вам вовремя на него ответят.
12. Я переехал на работу в другой город, сегодня оформили на работу, но начальник отдела кадров потребовала зарегистрироваться в этом городе. Я гражданин РФ. Правомерна ли эта претензия ко мне?
Левченко Анастасия Александровна 26.11.2019 01:33
12.1. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без их снятия с регистрационного учета по месту жительства.

Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов, и представить:

документ, удостоверяющий личность;

заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;

документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения, свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).

В случае регистрации по месту пребывания на основании договора социального найма жилого помещения, заключенного в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации, или свидетельства о государственной регистрации права на жилое помещение гражданин вправе не предъявлять эти документы, а только указать в заявлении о регистрации по месту пребывания их реквизиты.

В таком случае орган регистрационного учета самостоятельно запрашивает в государственных органах, органах местного самоуправления информацию о таких документах и производит регистрацию гражданина по месту пребывания.

Органы регистрационного учета регистрируют граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, в установленном порядке и выдают им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

По желанию гражданина свидетельство о регистрации по месту пребывания может быть направлено органом регистрационного учета по почте по адресу жилого помещения, указанного в заявлении о регистрации по месту пребывания.

Также гражданин может уведомить орган регистрационного учета о сроке и месте своего пребывания по почте или в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего доступа, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг". Так что 90 дней у вас в запасе есть.

Вопрос по теме

?
Обратилась к руководителю подразделения с письменным заявлением о предоставлении неотгуленного отпуска. Прошло пять рабочих дней. Заявление до сих пор не подписано. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени подписывается заявление, и что делать, если непосредственный начальник не подписывает заявление. Заявление написано на имя работодателя, но отдел кадров не принимает заявление на регистрацию без подписи непосредственного начальника. Как поступить работнику в сложившейся ситуации?
13. Материально ответственное лицо в подразделении. На кануне моего юбилея ожидалась инвентаризационная комиссия в подразделении. До неё мой непосредственный начальник в дикой агонии переписывал все имущество на меня и ВВТ и приборы включая всю мебель. Я отвечаю за ведение книг учёта, ежемесячные сверки имущества по службам, хранение, выдачу и получение всего что есть в подразделении как материально ответственный. Когда я начал возмущаться, что многие любимчики по рапорту за подписью этого же начальника идут и получают имущество не принося мне накладные, в предверии инвентаризации-я сказал что не буду подписываться под накладными, начальник в конце рабочего дня вызвал меня в кабинет и приказал доложить мои обязанности. Дело в том что они есть у меня только в секретной части, и я сделав по памяти наброски начал ему их рассказывать, на что он ответил, что это не то))) на вопрос начальнику отдела кадров части, какие у меня есть ещё обязанности он мне указал так же на секретную часть и других он не знает, В общем на совещании мне в подарок был объявлен строгий выговор за не надлежащее выполнение обязанностей которые похоже знает только начальник))) занесли выговор в карточку на след день, в карточке я не расписывался, можно ли обжаловать данное наказание, не пью, спортсмен, меня всем молодым в пример всегда ставят, живу на работе, всю свою жизнь честью и правдой служу отечеству, а меня в грязь лицом да ещё перед юбилеем. Что с армией происходит не пойму. Все на бумагу подсели забыли что такое полигон и как в 41 все начиналось. Печально смотреть на все это.
ООО "Авеллум" 22.11.2019 06:21
13.1. Игорь, добрый день!
К сожалению положение дел в настоящее время оставляет желать лучшего, люди с трепетом относятся к своему имуществу, а не к окружающим их людям. Попробуйте все-таки раздобыть вашу должностную инструкцию чтобы впредь не возникало подобных ситуаций. Ознакомьтесь с инструкцией, напишите объяснительную вышестоящему руководству с требованием отменить выговор, ссылайтесь на инструкцию.
14. Является незаконным мое увольнение из войск национальной гвардии РФ, если меня уволили без аттестационный комиссии, которая не была проведена, а только начальник отдела кадров заполнил лист беседы и мне так же не дали пройти дополнительное переобучение, как военнослужащему, выслуга составляет 18 лет! Был уволен в 2017 году, хотел подать в суд, но в военном суде мне сказали, что жалобу надо было подавать в течении трёх месяцев со дня увольнения! Спасибо!
Мартынюк Виталий Владимирович 18.11.2019 13:47
14.1. К сожалению вы обжаловать уже ничего не сможете, только если подготовить жалобу в прокуратуру чтобы та нашла нарушения и сама обратилась в суд, мы так по пограничнику недавно сделали и восстановили на службе. Но нарушения должны быть существенными.
Фадеев Иван Петрович 18.11.2019 14:06
14.2. Здравствуйте, к сожалению соки для обжалования незаконных действий должностных лиц в суде, предусмотренные ст. 219 КАС РФ Вы пропустили, поскольку они составляют три месяца со дня исключения Вас из списков личного состава.
Если Вы уволены с военной службы по окончании контракта или по льготным основаниям и своевременно обращались к командованию с рапортом о направлении Вас на переподготовку, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для поведения поверки и возможного осуществления мер прокурорского реагирования, поскольку последняя не ограничена никакими сроками.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно п. 1 Порядка, утв. Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 23 августа 2017 г. N 367 отдельная категория военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту* (1), изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей* (2), подают рапорт по команде:

увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока контракта - не ранее чем за один год и шесть месяцев и не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта;

увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - не позднее десяти календарных дней с даты поступления в структурное подразделение центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации* (3), оперативно-территориальное объединение войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальный орган Росгвардии, соединение, воинскую часть, военную образовательную организацию высшего образования и иную организацию войск национальной гвардии Российской Федерации* (4) заключения военно-врачебной комиссии о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе и ознакомления с ним военнослужащего;

увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не позднее десяти календарных дней с даты поступления приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатных мероприятий в подразделение центрального аппарата Росгвардии, воинскую часть (организацию) и ознакомления с ним военнослужащего.
15. Меня зовут Виктория. Моя мама работает директором муниципального бюджетного учреждения культуры с 2003 года. В июле месяца этого года начальник управления культуры объявил конкурс на замещение вакантной должности, на должность которую замещает моя мама и которая не является вакантной. Конкурс был объявлен приказом без письменного или устного уведомления моей мамы (как снег на голову). Правовая основа объявления конкурса на замещение вакантной должности есть. На сайте управления культуры размещен приказ о введении такого рода кадровой технологии в отношении руководителей учреждений культуры с декабря 2018 года. Но при этом не уточнены основания проведения конкурса (например при условии вакантной должности и т.д.). На сегодняшний момент конкурс состоялся, но результаты пока не объявлены. Причем состав конкурсной комиссии утвержден приказом, размещенном на официальном сайте, а конкурсный отбор осуществлялся другими людьми, не фигурирующими в этом приказе (что наглядно подтверждено информацией и фотографиями на официальной страничке управления в Инстаграмм). Кроме того, на той же страничке в Инстаграмм сказано, что мама является и.о.директора, что не соответствует действительности. После обращения мамы в отдел кадров с просьбой предоставить копию ее трудового договора ей было отказано, объяснив это причиной его отсутствия. Оказалось, что в деле есть только срочный трудовой договор, заключенный в 2003 году сроком на 1 год. При этом в 2012 году было переименование учреждения, что никак не отражено в документах (нет доп. соглашения и письменных извещений). Подскажите пожалуйста следующее:
1. Является ли объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае правомерным?
2. Является ли правильным наличие только одного трудового договора в личном деле в данном случае?
3. Является ли нарушением закона клевета в адрес моей мамы по факту принижения ее репутации (и.о.директора).
Заранее спасибо!
Калашников Владимир Валентинович 14.11.2019 14:34
15.1. 1. Да. Объявление конкурса правомерно. Нарушений в этой ситуации нет.
2. Нет. Неправильно. Должны быть иные кадровые документы-приказы например
3. Клеветы тут нет *ст. 128.1 УК РФ. Т.к. отсутствует состав преступления. Нет "распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию"
Деревянко Станислав Юрьевич 14.11.2019 14:35
15.2. 1. объявление конкурса на замещение вакантной должности в данном случае является правомерным. Иное может быть установлено только решением суда.
2. одного трудового договора в личном деле более чем достаточно (56 ТК РФ).
3. Клевета есть распространение сведений порочащих репутацию (128.1 УК РФ). Если распространение имело место быть значит нужно подавать заявление.
Каравайцева Елена Александровна 14.11.2019 14:47
15.3. 1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, если с мамой был в 2003 г заключен срочный трудовой договор и по истечение его срока работодатель не потребовал расторжения договора, то трудовой договор считается заключенным на неопред. Срок. Соответственно, должность не является вакантной, конкурс незаконен.

2. Законно. Но в трудовой должна быть запись о переименовании организации.

3. Это не клевета. Это всегда можно списать на ошибку.
Икаева Марьяна Николаевна 14.11.2019 15:15
15.4. Здравствуйте Виктория

1. В первую очередь нарушен порядок переоформления по трудовому договору и порядок уведомления о проведении конкурса на замещение вакантной должности в части не уведомление матери о порядке его проведения.
2. Нарушен порядок заключения нового договора или заключения дополнительного соглашения на основании которого лицо имело право продолжать работу после прекращения действий срочного договора, отсутствие соответственно документов
3. Клеветы нет


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы) в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах (далее - государственный орган). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится
:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;


г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт "д" изложен в новой редакции


д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8.1. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.


9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.


20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 23 внесены изменения

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

24. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Пункт 25 изменен с 1 октября 2017 г. - Указ Президента РФ от 10 сентября 2017 г. N 419
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
Гонин Фёдор Алексеевич 14.11.2019 20:52
15.5. Учитывая все вышеперечисленное, вам нужно обратиться (естественно письменно) в инспекцию по труду. Подробно изложить все тут описанное.
Естественно поставить отметку о принятии входящего заявления на вашем экземпляре. Дополнительный третий экземпляр можно отправить в прокуратуру. И приготовиться мотивировать тех и других, если вдруг они не посчитают нужным рассмотреть заявление.
16. Сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Написала в двух экземплярах. Завтра сказали что бы я получила обходной лист и с понедельника меня уволят без отработки. Я себя плохо чувствую. Если я завтра не приеду в отдел кадров, а открою больничный. Может ли начальник цеха отдать мое заявление и уволить меня без меня?
Кадыров Руслан Олегович 07.11.2019 20:08
16.1. Начальник цеха тут ни при чем. Отозвать Ваше заявление можете только Вы сами, в силу статьи 80 ТК РФ. Увольнение в этом случае произведено не будет, если только на Ваше место уже не успели пригласить другого работника. Такие дела.

Вопрос по теме

?
Я переехал на работу в другой город, сегодня оформили на работу, но начальник отдела кадров потребовала зарегистрироваться в этом городе. Я гражданин РФ. Правомерна ли эта претензия ко мне?
17. Работаю в ржд «Федеральная пассажирская компания»,решил уволиться, на момент увольнения есть 240 переработанных часов, отдел кадров и начальник депо говорят идти в отгула и приказ об увольнении будет после 20.12.19,а мне нужна трудовая книжка и все мои переработанные Часы, как быть?
Панфилов Анатолий Федорович 06.11.2019 20:17
17.1. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно действовать, как в случае с неиспользованными отгулами за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, то есть выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Жалобу написать в госинспекцию по труду.
18. Правомерен ли отказ в трудоустройстве в школу, на должность начальника отдела кадров, при условном сроке по ч. 2 ст. 166 УК РФ. (3 года условно) 19 летней давности?
Хвостова Светлана Викторовна 06.11.2019 20:17
18.1. Олег, здравствуйте.
По Вашему вопросу, сообщаю следующее, что в соответствии со ст. 351 ТК РФ - к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" - руководители (директора, заведующие, начальники, управляющие) структурного подразделения, а в данном случае отдел кадров учебного заведения, является таковым.
В связи с вышесказанным, отказ в трудоустройстве - правомерен. Срок давности преступления в данном случае не имеет значения.
19. Являюсь муниципальным служащим, работодатель готов назначить меня на должность начальника отдела, но кадры не пропускают, так как в моем дипломе указан Бакалавр. Как можно урегулировать эту ситуацию?
Поступил в магистратуру, но там 2,5 года ждать... К сожалению к тому времени должность уйдет...
Киреева Ксения Владимировна 02.11.2019 21:00
19.1. Доброго времени суток!

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, необходимого для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами. (ч.2 ст.9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Рекомендую ознакомиться с тем, к какому уровню профессионального образования предъявляются требования в упомянутых правовых актах.
Согласно ч.5 ст.10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Точно ли дано определение в ПА уровня образования в соответствии с данным перечнем или в требованиях указано "наличие высшего профессионального образования"?
Ну и в заключение:
Статья 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" говорит нам о единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы. И поскольку требование к уровню профессионального образования является одним из основных, обратите внимание на
пп. 3-4 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" где конкретно указано для каких категорий обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, а для каких — наличие высшего образования.
20. Уволилась по собств желанию 29.04.2019 т.к. перевод получить не реально, а с семьей переехала в г.Москву, ранее служила в отделе полиции г.Казани. При восстановлении оставался месяц ВВК-1 специалист и ЦПД, однако мне сообщают встно, что в приеме на работу мне отказано при этом причины не озвучиваются, сославшись на дежурные фразы-что в ходе проверки... и по результатам проверки. Ранее служила честно и достойно без каких-либо нарушений, но есть такой момент, что все косяки по службе списываются на увольняемого со словами-все равно же уволился, так и я боюсь, что мне в догонку после увольнения могли повесить какие-либо наказания в том, а чем я не виновата. Также начальник отдела кадров по месту восстановления предложил попробовать восстановиться в другом отделе. Столько финансовых затрат для восстановления, сбора медицинских документов и иных, что просто обидно-не дав возможности пройти до конца ВВК и трудоустроиться.
Сергей Юный Бармалейкин 02.11.2019 15:43
20.1. Нужно было переводом пробовать, а так, увы, вас уже списали. Решение по звонку ещё никто не отменял. Пробуйте в транспортную полицию, ФСИН, Росгвардию - вневедомственная охрана, лицензионку, МЧС.
Это для того, чтобы знать, что в вышеуказанных ведомствах выслуга учитывается для выхода на пенсию - Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации".

Вопрос по теме

?
Является незаконным мое увольнение из войск национальной гвардии РФ, если меня уволили без аттестационный комиссии, которая не была проведена, а только начальник отдела кадров заполнил лист беседы и мне так же не дали пройти дополнительное переобучение, как военнослужащему, выслуга составляет 18 лет! Был уволен в 2017 году, хотел подать в суд, но в военном суде мне сказали, что жалобу надо было подавать в течении трёх месяцев со дня увольнения! Спасибо!
21. Написала заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление (только расписалась начальник отдела кадров о получении) и в отпуск я не пошла, так как не отпустили, а пообещал повышение заработной платы (заявление я не забирала). Теперь жду повышения и вопрос такой: если я решусь всё-таки уйти (не устроит обещанное увеличение зарплаты), то я могу уйти согласно заявления, но на заявлении не написано, что отказано в отпуске. Может ли так получиться что меня по документам оформят в отпуск, а на самом деле я работаю и компенсацию за отпуск мне не заплатят (если я решусь уволиться) и как этого избежать?
Спасибо заранее.
Пригородов Илья Олегович 31.10.2019 16:34
21.1. Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В случае предупреждения работодателя Вы вправе по истечении указанного срока не выходить на работу. С учетом того, что заявление Вы не забрали. По документам Вас не могут оформить в отпуск, а на самом деле будете работать, так как с приказом о предоставлении отпуска Вас обязаны ознакомить.
22. Может ли специалист отдела кадров в администрации сельского поселения одновременно являться депутатом сельского поселения? На возникшие вопросы мне отвечают, что этот сотрудник не муниципальный служащий. Но разве это возможно, что функции контроля, которые должен применять депутат к администрации, этот сотрудник будет применять к своему начальнику-главе администрации?
Степанов Юрий Васильевич 30.10.2019 10:39
22.1. Екатерина, любой сотрудник администрации сельского поселения может быть депутатом и контролировать в силу депутатских полномочий и главу сельского подселения.
Мысовский Виталий Александрович 30.10.2019 10:49
22.2. Здравствуйте!
На мой взгляд, есть повод обратиться в прокуратуру, так как в такой ситуации усматривается конфликт интересов.
23. Помогите пожалуйста я многодетная мать у меня шесть детей маленькой дочке три года будет в декабре. Работаю на заводе сутки трое нашла другую работу только дневные смены. Сегодняипришла в отдел кадров чтоб написать заявление на увольнение а мне сказали чтоб я отрабатывала а если нет то идти и договариваться с начальником которого ни когда нет на месте. Я боюсь что пока я отрабатывать буду мое место отдадут другому. Как написать заявление чтоб не было отработки а и ещё предложили в отделе кадров если не отрабатывать две недели нужно написать заявление типо отпускные и ещё что то претензий не имею.
Дубов Виктор Валерьевич 28.10.2019 11:20
23.1. Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
В Вашем случае, Вам необходимо либо договариваться со своим прежним руководителем, чтобы отпустили без отработки, либо на новой работе, чтобы подождали пока Вы не отработаете на старом месте работы.
24. Я пенсионерка. Моя должность подразумевает полную материальную ответственность. Я захотела уволиться. Написала заявление за две недели до даты увольнения. Две недели подходят к концу, а человека на мою должность работодатель не нашел. Начальник отдела кадров говорит, что меня не уволят, пока не найдут замену. Работодатель не назначает ревизионную комиссию, а без акта я не могу все бросить. Материальные ценности может принять мой начальник, он тоже материально ответственное лицо., но его такое развитие событий не устраивает, его устраивает что бы я не увольнялась. Но я уже нашла другое место работы., там тоже не будут до бесконечности ждать моего увольнения. Что делать? Как все сделать по закону?
Криухин Николай Валерьевич 28.10.2019 10:09
24.1. Здравствуйте.
Пишете уведомление, что "в связи с истечением срока предупреждения об увольнении я покидаю свое рабочее место и требую выдать трудовую книжку. У вас есть... часов, чтобы провести ревизию, в противном случае, с прекращением трудового договора прекращается и моя материальная ответственность".
Злотникова Любовь Геннадьевна 28.10.2019 10:48
24.2. Здравствуйте.
Срок для увольнения по собственному желанию один - это две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. По истечении этого срока Вы вправе на работу не выходить.
Вам только в случае возникновения каких то обстоятельств необходимо будет подтвердить, что заявление работодателю Вы вручили (например, у Вас имеется копия заявления с отметкой работодателя о его приеме).
Свешникова Ольга Михайловна 28.10.2019 11:00
24.3. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника. По закону Вы могли уволиться и до истечения двухнедельного срока как пенсионер. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ" рекомендует при отсутствии очевидных кандидатур для передачи материальных ценностей, в том числе для временной передачи ценностей, оформить акт передачи следует на руководителя как единоличного исполнительного органа в организации. Вместе с тем, ничто не мешает работодателю провести инвентаризацию после увольнения работника. К сожалению, судебная практика подтверждает, что проведение инвентаризации в отсутствие уволившегося работника основанием для освобождения от материальной ответственности, в случае выявления недостачи МЦ, не является.
Елисеева Алла Владимировна 28.10.2019 11:40
24.4. День добрый! Законодательство не предусматривает особенностей при увольнении материально-ответственных лиц. Срок отработки для них - точно такой же, как и для всех, 2 недели. После этого материально-ответственное лицо, в последний день работы, должно потребовать от работодателя окончательный расчет и трудовую книжку и вправе больше не выходить на работу. Но. Для того, чтобы воспользоваться таким правом, у вас должны быть бесспорные доказательства вручения работодателю вашего заявления об увольнении. Это второй экз. вашего заявления с отметкой (штампом) отдела кадров или печатью самой организации. Если второй экз. заявления с отметкой у вас есть - можете по истечении 14 дней не выходить на работу, если нет - придется подать заявление повторно и отработать 2 недели. Посмотрите мою практику 2013 года на сайте Кировского райсуда Ростова по ФИО + Ренгач О.Н. там все было сделано по закону и суд взыскал нам заработок за все время задержки трудовой книжки. Тоже люди не могли уволиться, пога им не найдут замену.
Как пенсионер без отработки уволиться не можете. Эта норма применяется только к пенсионерам, выходящим на пенсию по достижении установленного возраста. Такая судебная практика.

Вопрос по теме

?
Сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Написала в двух экземплярах. Завтра сказали что бы я получила обходной лист и с понедельника меня уволят без отработки. Я себя плохо чувствую. Если я завтра не приеду в отдел кадров, а открою больничный. Может ли начальник цеха отдать мое заявление и уволить меня без меня?
25. Я работаю заместителем начальника отдела кадров федерального государственного казенного учреждения. В нашем же отделе работает моя дочь - ведущим специалистом. Мне говорят, что это коррупция и меня и ее уволят с работы за коррупцию Правомерно ли это?
Криухин Николай Валерьевич 27.10.2019 19:16
25.1. Здравствуйте.
Да, конфликт интересов.
Один из вас двоих должен уйти.
26. Моя мама проработала 50 лет в государственной организации, инженером конструктором. И вот последние 2 года случилась беда - одна неудачная операция на зрение повлекла за собой еще несколько и как итог длительную реабилитацию, больничные листы... Потом сказали что так как лимит б/л превышен - они не нужны и будет оформлять как за свой счет. Разговаривала личо с начальников отдела кадров, во всем разобрались и тут письмо на почту приходит маме: дескать если вы не подъедете до конца месяца и не напишите по собственному мы уволим по статье. Причина в письме значится - как прогул ы - с того самого дня как был оформлен отпуск за свой счет. Что делать нам в такой ситуации и правомерно ли обращаться в суд? Спасибо.
Дворова Светлана Михайловна 27.10.2019 18:35
26.1. Если был оформлен отпуск за свой счет на основании заявления и имеется приказ, то увольнение незаконное. Пишите срочно жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Соколов Дмитрий Геннадиевич 27.10.2019 20:34
26.2. Если Вашу маму уволят за прогулы в то время как имеется отпуск за свой счет, то это основание для оспаривания увольнения в суде.
Если же она напишет по собственному, то сложно будет что-то потом доказать, так что пусть не пишет.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)
27. Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?
Кудашева Наталья Владимировна 26.10.2019 23:46
27.1. Здравствуйте! Должны оплачивать в двойном размере.
Это распространяется на случаи, когда работник не согласился на вариант с отгулом. Если вы своего согласия не давали, то вам должны оплачивать по двойному тарифу.

См. Ст 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Иванова Светлана Владимировна 27.10.2019 16:27
27.2. Да, поскольку Ваше мнение как работника должно учитываться. Вы в праве выбрать либо выходные дни, либо оплату в двойном размер.
28. Работаю в организации более 7 лет, занимаю должность начальника смены 6,5 лет. Пришла с отдела кадров новая должностная инструкция по которой нужно высшее или техническое образования для занимаемой должности, у меня ПТУ, дают время до конца месяца перейти на другую должность ступенью ниже или уволится. Правомерны ли в данном случае действия работодателя (фирма ООО)
Почеканцев Николай Сергеевич 23.10.2019 18:56
28.1. Для начала нужно читать инструкцию и ваш трудовой договор.
Новикова Ольга Николаевна 23.10.2019 18:57
28.2. Добрый день.
Работодатель должен предложить вам пройти переподготовку.
Ст. 196 ТК РФ-в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Уволить не могут вас по этому основанию.
Кочетков Александр Владиленович 23.10.2019 19:09
28.3. Нет, уволить не могут. Профстандарты для коммерческих организаций носят рекомендательный характер. Работодатель за свой счет должен отправить Вас на профпереподготовку.

Вопрос по теме

?
Работаю в ржд «Федеральная пассажирская компания»,решил уволиться, на момент увольнения есть 240 переработанных часов, отдел кадров и начальник депо говорят идти в отгула и приказ об увольнении будет после 20.12.19,а мне нужна трудовая книжка и все мои переработанные Часы, как быть?
29. Раний была у меня судимость, но она погашен, пришелш на работу устраиваться одел кадра пропускает начальник цеха, берет начальник отдела охраны не согласен, ущемлины ли прова человека.
Ушаков Владислав Валерьевич 23.10.2019 18:41
29.1. Здравствуйте. Опишите подробнее, за что были судимы и т.д.
Гудкова Галина Васильевна 23.10.2019 19:28
29.2. Статья тяжёлая у вас конечно. Скорее всего все дело в ней. Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд.
30. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.
Уланов Александр Сергеевич 17.10.2019 15:30
30.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

СЕВАСТОПОЛЬ ЗОНА ОТЧУЖДЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЕСПРЕДЕЛА

24.09.2019 в 10:16
324 просмотров
Уважаемы коллеги, братья по несчастью и т.д..Я, в моем любим городе Севастополь написалал множество писем ГИТ, МВД, Прокуратура,получил , кучу отписок, но я так и не понял одного: До каких пор прогнила система от дознания до суда?!!!
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кто такой «предпенсионер», и как его лучше уволить?

17.08.2019 в 08:00
2836 просмотров
Хорошие новостиВ Минэкономразвития подготовили перечень показателей, которые компании будут обязаны раскрывать в нефинансовой отчетности.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Федеральная Служба Беспредела

22.02.2019 в 16:13
462 просмотров
Дело тюменских чекистов-убийцПомимо нефти в Тюмени есть еще много чего интересного, в том числе и различные силовые и правоохранительные органы в полном ассортименте, например.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

«Банду тюменских фсбшников» судят, а генерал Александр Вяткин остался за кадром ?

02.02.2019 в 22:54
292 просмотров
«Банда сотрудников ФСБ»: за кадром остался генерал Вяткин и его покровители? . «Банду тюменских фсбшников» судят, а генерал Александр Вяткин, благодаря которому эта банда возникла, опять вышел сухим из воды.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )




АНЕКДОТ ПРО РАБОТУ

25.04.2018 в 08:21
39 просмотров
Приходит человек устраиваться на работу. Начальник отдела кадров его спрашивает: — Почему вы уволились с предыдущей работы? — Там был бардак. — Ну, у нас тут тоже бардак. — У вас хоть бл*ди помоложе…
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Бывший начальник вернул на работу и начал приставать Источник: https://zelv.ru/istorii/74224-byvshiy...

13.04.2018 в 06:23
134 просмотров
Несколько лет я проработала на предприятии пресс-секретарем, а затем уволилась, найдя другую, более оплачиваемую работу.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X