Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Неполная рабочая неделя

Краткое содержание:

  • Неполный рабочий день отпуск
  • Рабочая неделя трудовой кодекс
  • Неполное рабочее время
  • Пособие по уходу неполный рабочий день
  • Норма рабочего времени в неделю

Советы юристов:

1. Как оплачивается отпуск в полиции при неполной рабочей неделе.
1.1. Екатерина, добрый день! Расчет по среднему заработку одинаков: за двенадцать месяцев до наступления даты отпуска (или другой период, если не отработано 12 месяцев) берется сумма заработка и делится на количество рабочих дней,-получается стоимость одного дня, и далее умножается на количество дней отпуска.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Будет ли засчитан в Северный стаж период работы неполной рабочей недели?
2.1. Добрый день, Ирина! Стаж работы в условиях Крайнего Севера предусматривает именно СТАЖ РАБОТЫ, то есть время фактической работы в сложных климатических условиях, в не время пребывания дома.
3. Могут ли перевести меня на на неполную рабочую неделю если у меня ребёнок инвалид.
3.1. Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:
- уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
- беременность;
- воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).
Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. Необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт.
4. Как долго работодателем может устанавливаться неполная рабочая неделя.
4.1. Здравствуйте Зуфар! Неполная рабочая неделя может устанавливаться неопределенное количество времени, ТК РФ не ограничивает в этом. Уточните вопрос, если не получили ответ!
4.2. Зуфар Армасович. Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Все зависит от целей и возможностей производства.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
4.3. Здравствуйте.
Трудовым законодательством не установлены сроки, если работодатель не может оплачивать зарплату или какие-то производственные издержки, он может сократить рабочую неделю.
4.4. Доброго времени суток, Зуфар Армасович! Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Работодатель при достаточных основаниях вправе по своей инициативе установить неполную рабочую неделю или неполный день как для всех работников, так и для части из них.
5. Как расчитывается льготный стаж при неполной рабочей недели (32 часа в неделю)?
5.1. Для страховых пенсий.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

"6. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени".
6. Сохраняются ли выплаты дет. пособий при неполной рабочей неделе?
6.1. как раз в этом случае они сохраняются
7. Могу ли я сначала согласиться на неполную рабочую неделю а потом отказаться.
7.1. Здравствуйте!

можете - это ваше право
7.2. вас просто могут не взять на работу так то, а могут и взять попробуйте
8. Какие документы оформить при следующей ситуации: работница по окончании отпуска по беременности и родам вышла на работу и просит установить режим неполного рабочего времени один день в неделю взять выходной. Как это все оформить?
8.1. Заявление от работника, которое рассматривается руководителем предприятия и издается приказ со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.
9. Хотелось бы узнать, полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет, если у меня в договоре прописан режим неполного рабочего времени продолжительностью 8 часов в неделю.

10. Можно ли при основной работе с неполной рабочей неделей пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением пособия, и продолжать работать?
10.1. --- Здравствуйте, пока нет закона.

С уважением юрист Лигостаева А.В.
11. Решила выйти из декрета. Направили на обучение, на работу по истечении недели не вывели. Это раз. Поставили не на ту точку с которой я ушла в декрет, переговоры в региональным директором ни к чему не приводят. Это два. Спросила про неполный рабочий день, мне отказали. Сказали что в графике 2/2 нет сокращенного графика. Выхожу я из декрета раньше положенного времени. Прошу Вас помочь или направить меня. Спасибо огромное за ответ.
11.1. Вы можете обратиться в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф
позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении Ваших прав и трудового законодательства РФ.
12. Хочу выйти раньше с декрета ребенку 2 года, на неполную рабочую неделю (у нас на работе 40 часовая), я хочу на 30 ти часовую+-,у меня полная ставка, место мое не занято, но директор мне поставил 20 ти часовую неполную рабочую неделю и говорит, что больше не поставит, хотя я просила хотя бы 25 ч в неделю! Может ли она мне отказать или я могу у нее потребовать себе часы? Говорит вдруг на больничный пойдешь ( (Спасибо.
12.1. Добрый день. Отказать вам в выходе на работу на условиях неполного рабочего дня руководитель не имеет права. Что касается конкретных условий работы, то, в соответствии со ст. 93 ТК:
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Соответственно ваши пожелания должны учитываться, но с учетом условий работы работодателя пожелания учитываются. Соответственно, если из объективного только страх работодателя перед вашими потенциальными периодами нетрудоспособности, то работодатель не прав, если еще другие обстоятельства - зависит от обстоятельств.
13. Я вышла на работу не дошуляв отпуск по уходу за ребенком. Работаю в школе, 15 часов в неделю. То есть неполная рабочая неделя. В это же время я претендовала на сохранение выплат по уходу, но ФСС прислали письменный отказ ссылаясь на то что при полной ставке в 18 часов сокращения до 15 недостаточно. Скажите, правы ли они. И если нет, то куда обращаться?
13.1. Здравствуйте!
Отказ неправомерен.
В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).
Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.
14. Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?
14.1. Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
15. Человек инвалид, поэтому работает по 6 часов в день. Сейчас он в декретном отпуске. Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком, он должен работать неполный рабочий день или неполную неделю. Если у него и так не полный день, то придется работать еще меньше? И можно ли работать сверхурочно?
15.1. У работника сокращенная рабочая неделя (до 35 часов в неделю. Согласно 92 статье ТК РФ).
Соответственно, чтоб не потерять ничего, необходимо еще сократить.
Согласно 99 статье ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
16. В организации работник попросил работать на неполную рабочую неделю. Администрация пошла ему на встречу и оформили доп. соглашение.
Теперь возникла необходимость работы этого сотрудника на полный рабочий день, либо если он не согласен увольнение этого сотрудника и принятие на это место нового работника.
Подскажите пожалуйста как правильно это оформить?
16.1. Ваша задача, как Работодателя, изначально договориться с работником о необходимости работы полный рабочий день полную рабочую неделю на этом месте. Аргументируйте.
Если сотрудник по каким-то причинам не может работать так - пробуйте с ним договориться об увольнении. Лучше, если это соглашение - он не вернется.
Если не хочет - по 74 статье за 2 месяца с уведомлением. Либо соглашается, либо нет. Через 2 месяца увольняете или переводите.
Это правильные действия. О других сейчас не стоит. Пробуйте так.
17. В организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели. И сколько времени работники должны будут работать полную рабочую неделю, что бы ввести повторно неполную?
17.1. Добрый вечер. Прямого запрета на повторное введение режима неполного рабочего времени закон не содержит, как и не содержит указания на минимальный период между изданиями приказов (в любом случае это будет минимум 2 месяца - срок предупреждения работников об изменении условий труда). Но поскольку законом установлен предельный период - 6 месяцев, ГИТ повторное введение данного режима может быть расценено как нарушение закона. Для снижения рисков, целесообразно в качестве основания для издания второго приказа о введении режима неполного рабочего времени указать иное основание для введения данного режима (отличное от первого приказа).
18. По предприятию издан приказ о режиме неполной рабочей недели с выходными днями: суббота, воскресенье, понедельник. В ноябре 4 число припадает на воскресенье и переноситься на понедельник. Нужно ли на нашем предприятии, если понедельник выходной день, переносить 4 число на вторник?
18.1. Переносить ничего не надо, понедельник 04.11 считается госпраздником и является обязательным выходным, тут нормы локальных актов не работают, они не должны нарушать федеральное законодательство и не ставить работников в невыгодное для них положение. Не выход на работу во вторник будет считаться прогулом.
19. Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход? Какие документы необходимо предоставить?
19.1. Неизвестно. Но если по основному месту (по трудовой книжке) трудитесь - считается. Если в договоре иного не оговорили - не обязан, будет нарушением норм ст. 3 ТК РФ.
20. Вышла на работу находясь в декретном отпуске, прошу график работы три дня в неделю по восемь часов, мне отказывают ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на три дня в неделю, на неполном рабочем месяце ссылаясь на 93 ст ТК РФ.
20.1. Да, Вам должен быть предоставлен удобный график работы. Ссылаясь на ст 93 ТК РФ. Так же ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому отказ работодателя о переводе Вас на режим неполного рабочего времени не правомерен и может быть обжалован.
21. Я, мать ребенка 9 лет, хочу перейти на неполную рабочую неделю, на что имею право, согласно статье 93 ТК РФ. Мой работодатель не согласен оставить меня на занимаемой должности, аргументируя это тем, что для неё ставки на 24 часа не предусмотренного и настаивает на понижении. Законно ли это? Я хочу оставить свою должность и меньше работать. Имею ли я на это право?
21.1. Норма статьи 93 ТК РФ дает ВАм право на неполный рабочий день, если отец ребенка не подавал работодателю заявление о неполной рабочей неделе. Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы отца. Заявление нужно направить таким способом, который позволяет доказать подачу такого заявления. В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав предусмотрена адм. отв-ть по ст. 5.27 КОАП РФ.
21.2. Статья 72.1 ТК РФ запрещает перевод на другую работу без согласия работника. Их этого правила есть исключения, предусмотренные ст.74 ТК РФ, но Ваш случай к ним не относится.
22. Если у банка отзовут лицензию, а я работаю неполный рабочий день после выхода из декрета, могу ли я писать заявление на полную неделю? Чтобы выплаты были по полной зп, на случай простоя?
22.1. Добрый день! Закон данных действий не запрещает. Могут отказать, но отказ не всегда основан на законных основаниях.
23. В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?
23.1. В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Руководитель издает приказ о переводе работника на не полный рабочий день (неделю).
24. В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. по Красноярскому краю, организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Какие основные позиции необходимо учесть при составлении доп. соглашения?
24.1. В дополнительном соглашении к трудовому договору статья 57 ТК РФ следует отразить из чего будет складываться заработная плата ст 129 ТК РФ после 1 сентября 2018 года.
25. Учительница с нагрузкой 20 ч в неделю ушла в декрет, после на уход за ребенком до исполнения 1,5 лет, но где то через год вышла на работу на неполный рабочий день с нагрузкой 14 часов в неделю. Проработав несколько месяцев опять ушла на декрет, потом уход. Сейчас эта учительница вышла на работу и требует 20 ч в неделю, хотя на последней тарификации за ней закреплены 14 часов. Какой учебной нагрузкой должна быть обеспечена эта учительница-20 или 14 ч в неделю?
25.1. Добрый день. В силу ст. 22 Трудового кодекса, вы должны обеспечить работника работой, определенной трудовым договором. То, что работник выходила работать ранее на условиях неполного рабочего дня - она реализовала свое право в период отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 256 Трудового кодексо. Но есть отношения сторон в рамках заключенного трудового договора, которые должны выполняться работодателем, в т.ч., в части предоставления работнику работы.
26. Я вышла на неполный рабочий день из декретного отпуска и таким образом сохранила пособие до полутора лет. Получать пособие ещё два месяца. Но сейчас хочу сменить работу и устроиться в школу учителем. Если я сейчас уволюсь и устроюсь работать в школу пособие до полутора лет за два месяца мне уже не будут выплачивать? Есть ли какой-то способ его сохранить? В школу нужно устраиваться сейчас, так как через неделю первое сентября, если я подожду ещё два месяца, потом уже не возьмут.
26.1. В Вашем случае - только тогда, если устроитесь, минимум на эти два месяца, с неполным рабочим временем, остальные варианты не проходят.
27. Пожалуйста, есть ребенок 2,5 года. Хочу выйти на работу на 18 часов в неделю (учитель) ,но попросить неполную рабочую неделю (согласно ст 93 тк рф). Могу ли я это сделать? Или 18 ч уроков-то есть полная ставка для учителя-не дает такого права?
27.1. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (статья 93 ТК РФ).
28. У меня трое несовершеннолетних детей. В сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Хотела взять отпуск без содержания на 1-2 года. Но знаю что это только с согласия работодателя. Если мне откажут, то я имею право на неполную рабочую неделю. Хотела узнать все номера статей про непол. Раб.неделю, что нужно указывать в заявлении и как его правильно написать?
28.1. Здравствуйте, право на работу в режиме неполного рабочего времени имеют только те. кто взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это предусмотрено ст. 256 ТК РФ.
29. Имеет ли право работодатель устанавливать постоянно на полгода режим неполной рабочей недели, т.е как только истекут шесть месяцев такого режима, работодатель устанавливает такой режим на следующие шесть месяцев. И так уже более трёх лет.
29.1. Добрый день. Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса - в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

установленный статьей срок 6 месяцев - предельный, он не может устанавливаться повторно, либо продлеваться. В вашей ситуации действия работодателя незаконны. За защитой прав можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру. Либо, предварительно, обратиться к работодателю с коллективным заявлением об отмене приказа как незаконного.
30. Добрый день! Предприятие перевели на работу на неполную рабочую неделю (не все предприятие, а только некоторые отделы в том числе и бухгалтерию, работаем три дня в неделю) Бухгалтерия состоит из одного человека - главного бухгалтера. Вопрос - Можно ли вообще перевести главного бухгалтера на неполную рабочую неделю, в связи с производственной необходимостью?
30.1. Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

24.10.2019 в 18:39
202 просмотров
Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовое законодательство. Важные моменты, ч. 1

05.07.2019 в 19:14
3852 просмотров
Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. ГрантПочти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд.
Комментарии (29)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Топилин : Вы не умеете радоваться хорошим новостям, зарплаты растут

27.10.2018 в 15:27
211 просмотров
  27.10.2018 Министр труда предлагает верить Росстату и не задавать лишних вопросов Министр труда и соцзащиты Максим Топилин продолжает настаивать на объективности ранее приведенных данных о беспрецедентном росте зарплат в России.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

РАБОТНИК С МАЛОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ИЗМЕНЯТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ

30.07.2018 в 16:59
597 просмотров
Работник и работодатель могут применить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка ...

31.05.2018 в 07:03
459 просмотров
Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )