Обеденное время

Краткое содержание:

  • Шум в обеденное время
  • Несчастный случай во время обеденного перерыва

Советы юристов:

1. Можно ли в обеденное время проводить шумовые работы, по ремонту в квартире?
Баландина Марина Анатольевна
1.1. Всё зависит от региона, это устанавливается законом на уровне субъекта федерации.
2. Имеет ли право учитель на обеденный перерыв во время ЕГЭ?
Деревянко Станислав Юрьевич
2.1. Имеет право на обед даже во время ЕГЭ, но нужно учитывать внутреннюю инструкцию, в первую очередь. Иначе можно получить взыскание

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Садыков Ильдар Фанисович
2.3. Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ должен быть соответствующий перерыв для питания, в частности, перерыв на обед согласно локальному нормативному акту (ст.8 Трудового кодекса РФ). В Приказе Министерства просвещения РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 7 ноября 2018 г. N 190/1512 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования" нет ограничений на то, что обед не предусмотрен. Так что должен быть перерыв на обед.
3. Существует ли закон на строительные шумные работы в обеденное время?
Симукова Юлия Александровна
3.1. ДА. Это как правило, Закон "О тишине". Принимается на уровне субъекта федерации.
4. Можно ли делать ремонт в обеденное время в многоквартирном доме.
Антюхин Алексей Владимирович
4.1. Добрый день! Нет, нельзя по законодательству.
Тома Анна Вячеславовна
4.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это не запрещено.

Вопрос по теме

?
Сколько продавцу положено времени на обеденный перерыв в течении 13 часового рабочего дня.
5. Могул ли соседи делать ремонт в обеденное время?
Сенкевич Валерия Александровна
5.1. Здравствуйте! Все зависит от того, в каком регионе Вы проживаете. Везде разные "часы тишины".
6. Разрешено ли проводить ремонтные и строительные работы в обеденное время в г.Рязань?
Пермякова Юлия Владимировна
6.1. Запрещено с 13 до 15 часов, штраф от 1 до 2 т.р. на физ. лиц и от 5 до 10 т.р. на юр лиц.
7. Можно ли производить шумные строительные работы в обеденное время, с 12.00 до 15.00?
Правовой центр "КАНОН"
7.1. Здравствуйте. Можно, но есть нормативы как дневные, так и ночные.
С жалобой по таким поводам обращаются в Роспотребнадзор. Инспекторы организуют замеры и в случае превышения норм принимают меры.
Сутягин Сергей Вениаминович
7.2. Единого законодательства, регулирующего вопросы тишины в России, не существует. Каждые регион самостоятельно устанавливает правила и время проведения шумных работ. В Воронеже
согласно статьи 20, Нарушение тишины и покоя граждан (в ред. закона Воронежской области от 27.10.2006 N 92-ОЗ)

1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан,
путем использования телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и
других звуковоспроизводящих устройств, а также устройств
звукоусиления, в том числе установленных на транспортных
средствах, объектах мелкорозничной торговли - киосках, павильонах,
лотках; игры на музыкальных инструментах; криков, свиста, пения;
использования звуковых сигналов охранной сигнализации автомобилей;
использования пиротехнических средств, в том числе фейерверочных,
за исключением действий, направленных на предотвращение
правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий,
стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение
неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной
безопасности граждан в соответствии с законодательством Российской
Федерации, также действий, связанных с отправлением религиозных
культов в рамках канонических требований соответствующих
конфессий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
физических лиц в размере от двух до семи минимальных размеров
оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до пятнадцати
минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от
двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Те же действия, совершенные в период с 22.00 часов до 7.00
часов, -
влекут наложение административного штрафа на физических лиц в
размере от семи до десяти минимальных размеров оплаты труда; на
должностных лиц - от пятнадцати до двадцати минимальных размеров
оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста
минимальных размеров оплаты труда.
3. Организация и проведение в воскресные и общегосударственные
праздничные дни, а также в будние дни в период с 22.00 часов до
7.00 часов в жилой зоне строительных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных и других работ, сопровождающихся нарушением тишины,
за исключением действий, направленных на предотвращение
правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий,
стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение
неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной
безопасности граждан в соответствии с законодательством Российской
Федерации, -
влечет наложение административного штрафа на физических лиц в
размере от семи до десяти минимальных размеров оплаты труда; на
должностных лиц - от пятнадцати до двадцати минимальных размеров
оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста
минимальных размеров оплаты труда.
4. Действия, совершенные лицом, которое в течение года было
подвергнуто административному наказанию за нарушение,
предусмотренное частью 1, частью 2 или частью 3 настоящей статьи,-влекут наложение административного штрафа на физических лиц в
размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда;
на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти минимальных
размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до ста
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда
Как видите на производство шумных строительных работ в обеденное время запрет не распространяется.
8. Сколько продавцу положено времени на обеденный перерыв в течении 13 часового рабочего дня.
Новикова Ольга Николаевна
8.1. 30 минут минимум
При этом, надо учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а также в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Также надо помнить, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако при работе по графику это норма может не соблюдаться, тогда вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Ядренцев Владимир Федорович
8.2. Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вопрос по теме

?
Я работаю в детсада няней. Всегда работали с 8 до 16. Сейчас предлагают работать до 17.00 - обед 1 час. Могу ли я покидать свое рабочее место во время обеденного перерыва?
9. Я работаю в детсада няней. Всегда работали с 8 до 16. Сейчас предлагают работать до 17.00 - обед 1 час. Могу ли я покидать свое рабочее место во время обеденного перерыва?
Гайдуков Михаил Владимирович
9.1. Конечно можете покидать, это ваше свободное время, которое не входит в рабочее.
Новиков Алексей Петрович
9.2. Рабочий день разделяет обеденный перерыв, в который сотрудник вправе не находиться на рабочем месте. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

10. Скажите, пожалуйста, сколько суммарный перерыв отдыха составит, не включая обеденное время, если я работаю кладовщиком только в дневные смены продолжительностью 12 часов + обед 30 минут, работа полностью на ногах, принимаю положение сидя только, когда обед, так же работа с компьютером за смену составляет, я думаю, часа 3. Я, в свое время, где-то слышал, что по КЗоТу перерыв на отдых составляет 5 минут в часе. Я интересуюсь этим, потому что я курящий человек. Мой работодатель два месяца уже мне не платит премию, аргументируя это тем, что я часто хожу курить. Количество перекуров за смену составляет раз 7 минут по 7. К тому же, места для курения не оборудовано, курим под окнами начальника (работодателя) за трансформаторной будкой стоя.
Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/pereryv/
Злотникова Любовь Геннадьевна
10.1. Здравствуйте.
Вообще, по общему правилу согласно трудовому законодательству перерывы для отдыха и питания составляют не менее 30 минут и не более двух часов. Более конкретно этот вопрос решается в организации путем принятия локальных актов, уточнения в условиях трудового договора.
А по поводу лишения премий - тогда в положении о премировании указанное Вами обстоятельство должно быть прописано в качестве основания для ее невыплаты.
11. Ситуация следующая, в отдел кадров мною подан запрос на предоставление копий документов связанных с работой. Заявление зарегистрировано. По истечении 3 раб. Дней специалист отдела кадров в мой обеденный перерыв звонком вызывает к себе для получения запрошенных копий. Я мягко намекаю что это мой обед. И обещаю подойти в кадры после обеда с письменного разрешения руководителя. Пишу заявление на разрешение отлучится в кадры. Руководитель подписывает согласовано. Я подымаюсь к себе в кабинет чтобы переодеться и взять запрос. За это время кадровик настойчиво звонит. Беру трубку кричит чтобы бежала бегом. Я выдвигают в кадры... пока иду опять звонок, и кадровика говорит чтобы я вернулась в корпус в табельную, где требует написать обьяснительную... где я находилась с 12 до 12.30..., мотивируя тем что я документы связанные с работой запрошенные должна получать вне рабочее время. Проконсультируйте, это действительно так?... и регистрация и выдача документов связанных с работой осуществляется вне рабочее время?
Шабанова Алена Владимировна
11.1. Добрый вечер! Об этом нигде не прописано. Вопрос: кадровая служба находится в одном здании с Вашим рабочим местом?
Чугунова Эльвира Ивановна
11.2. Здравствуйте! Честно говоря, это необоснованная придирчивость со стороны кадрового работника. Вы можете написать на кадрового работника служебную записку на имя руководителя. Чтобы к Вам не было таких необоснованных претензий можете написать объяснительную, хотя требование ее писать незаконно и Вы вполне можете отказаться от её оформления. Служебную записку передайте секретарю руководства.


Ст. 81 ТК РФ.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
12. Как узнать законно ли размещение баннера рядом стоящей налоговой на фасаде многоэтажного здания? И установка ее в обеденное время (в квартире грудные дети были разбужены изза перфоратора)
Звездин Александр Борисович
12.1. Налоговая инспекция не вправе себя рекламировать в принципе. А если вы неверно изложили эту часть вопроса - на использование стены дома как общего имущества должно быть разрешение всех жильцов или как минимум управляющей компании. Монтажные работы в дневное время законодательством не запрещены, ограничения по времени могли установить только те же разрешающие их производство.

Вопрос по теме

?
Как узнать законно ли размещение баннера рядом стоящей налоговой на фасаде многоэтажного здания? И установка ее в обеденное время (в квартире грудные дети были разбужены изза перфоратора)
13. Ситуация такова: мы работаем при 36 часовой недели 5 дневку, по 7,2 часа в день, при режиме работы с 8.30 до 17.12, обеденный перерыв составляет с 12.30 до 14.00.
Сотрудник работает по внешнему совмещению и 1 раз в неделю приходит на работу с 15-30 до 17.12. Чтобы сохранить выработку 36 часов в неделю, правомерно ли ей ставить в табеле 8 часов в день с режимом работы с 8.00 до 17.30 с тем же перерывом на обед, и в четверг с 15.30 до 19.30. (на такие условия она согласна).
Иначе при расчете ЗП пропорционально отработанному времени она в ЗП теряет очень много.
Малых Андрей Аркадьевич
13.1. Непонятная ситуация. Совместительство (не совмещение, если внешнее) - не может быть более половины ставки.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
14. Я квартиросъёмщик, через стенку соседи уже в течение 2-3 месяцев делают ремонт. В квартире проживаю больше года с ребёнком 3,5 года. Ремонт делают работники. Шум стоит такой от дрели или ещё от чего то (незнаю) что аш все трясётся. Вечером прихожу с работы - сверлят. Утром ухожу - сверлят. 2 месяца назад это была суббота приходила, ругалась, из за шума от которого ребёнка не могу спать уложить, он боится закрыть глаза, сходить в туалет, взять игрушку в другой комнате, пока я нахожусь например на кухне. Перестали шуметь. Через неделю всё сначала. Причём работают до 8-9 вечера, не раньше, учитывая что дому уже лет 8. Сегодня - воскресенье, с 9 утра утра опять начинают сверлить, Пришла, ругалась, сказала вызову полицию, говорю вы совсем что ли тю тю? Ау - воскресенье как бэ... пофиг... время 13:55, ребёнок засыпает, спит от силы 5-7 минут и тут ТАКОЕ начинается... долбили сверлили с такой силой, что думала дом развалится, ребёнок спросонья испугался, заплакал с такой силой как никогда в жизни не плакал, вышла, поругалась ещё сильнее, вызвала полицию, но так понимаю что ехать не собираются, потому что вчера в обеденное время была такая же ситуация, вызывала полицию тоже - не приехали.. но сегодня было-что то с чем то... скажите, куда идти жаловаться и имеют ли права до такого времени без перерыва обеденного сверлить без умолку? Причем работник сказал что Хозяйка ему разрешила... подскажите куда жаловаться? Мирным путём вопрос больше решать не буду.
Калашников Владимир Валентинович
14.2. Жаловаться днем смысла нет. Потому что это в административном порядке не наказывается.
Можно в суд обратиться на основании ст. 304 ГК РФ.
Там доказывать нарушение Ваших прав.
Но пока дело рассмотрят ремонт закончится наверное.
Садыков Ильдар Фанисович
14.3. Увы, но если они соблюдают временные рамки, то к административной ответственности их не привлечь по заявлению (ст.28.1 КоАП РФ). Однако Вы вправе подать исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, об устранении препятствий в пользовании имуществом на основании ст.304 ГК РФ.
Мурахтин Артем Васильевич
14.4. По закону для проведения шумных ремонтных работ отводится время с 09:00 утра до 19:00 вечера. При этом обязательно нужно сделать перерыв в послеобеденный отдых граждан. Это время с 13:00 до 15:00.
Длительность рабочего времени не должна превышать 6 часов в день.
Вынося ветошь и мусор из помещения, нельзя загораживать проходы к квартирам и лестничные пролеты;
Проведение ремонта в жилом помещении не должно превышать 3-х календарных месяцев. Для работ более длительного характера необходимо получить письменное согласие от соседей;
Вне зависимости от устраиваемой перепланировки жилплощади, несущие стены, а также перегородки между квартирами страдать не должны;
Использование пассажирского лифта для перевозки строительных материалов, а также мусора без специальных упаковок строго запрещено;
Не допустимо использование при ремонте в квартире перфораторов, дрелей и отбойных молотков, если их шумовой потенциал превышает 40 децибел;
Каравайцева Елена Александровна
14.5. В жилищную инспекцию и Роспотребнадзор надо жаловаться. Статья 42 Конституции РФ защищает право каждого гражданина на благоприятную окружающую среду, в том числе право на тишину.
Окулова Ирина Владимировна
14.6. За защитой нарушенных прав обратитесь в прокуратуру, жилищную инспекцию. Должны соблюдать перерывы каждые два часа, обеденный перерыв, работать должны с 9 до 17 часов. Согласно закона о тишине. Далее можете в суд обратиться с иском. Ст. Ст. 131-132 ГПК Рф.
Попов Павел Евгеньевич
14.7. Анастасия!

Гарантию полноценного отдыха в тихой и здоровой атмосфере дает гражданам Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (в простонародье — закон о тишине), в основе которого лежит норма о безопасности для человека определенного уровня громкости, измеряемого в децибелах (дБ). Нормальным для проживания считается дневной уровень шума, не превышающий 40 дБ, с максимальным повышением до 15 единиц. Ночной показатель установлен в рамках 30 дБ, превышать который запрещено.
Средняя громкость речи — 40 дБ; шепот — 30 дБ; крик — 90 дБ; автосигнализация — 100 дБ; детский плач — 78 дБ; шум включенного пылесоса — 75 дБ; перфоратор во время работы — 95 дБ.
В праздничные дни, как и в выходные, ограничение действует с 22.00 до 10.00 часов.
См. Подробнее >>>
Ответственность предусмотрена ст.28.1 КоАП РФ.
Вам следует обратиться в полицию с заявлением. Если факт будет доказан, Вы имеете право потребовать компенсации морального вреда на основании ст.151, 1099-1101 ГК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна
14.8. Здравствуйте Анастасия

У вас есть право жаловаться в Роспотребнадзор на нарушение тишины
СП 51.13330.2011 Защита от шума. Актуализированная редакция СНиП 23-03-2003 (с Изменением N 1)

Для фиксации нарушения норм и правил проживания в мкд можете вызвать полицию для составление протокола об административном нарушении соседей правил проживания.
Чередниченко Владислав Александрович
14.9. Согласно ст.3.3 Закона Краснодарского края №608-КЗ «Об административных правонарушениях» от 23.07.2003
1. Нарушение общественного порядка, выразившееся в совершении действий, нарушающих тишину и покой граждан, а равно любое использование повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, в том числе установленных на транспортных средствах, в киосках, павильонах, летних ресторанах, кафе, дискотеках, на балконах или подоконниках при открытых окнах, а также громкое пение и игра на музыкальных инструментах, подача неоднократных звуковых сигналов в период с 23.00 до 07.00 часов -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере одной тысячи рублей, на должностных лиц - трех тысяч рублей, на юридических лиц - десяти тысяч рублей.

2. Действия, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные повторно, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере двух тысяч рублей, на должностных лиц - пяти тысяч рублей, на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей.


Как видите, шуметь нельзя только с 7 до 23 часов, да и штрафы небольшие. Поэтому можно конечно обращаться в администрацию с постоянными жалобами, а можно и в суд, но вряд ли хозяйка испугается таких штрафов.
15. Менеджер турфирмы во время обеденного перерыва выбежала перекусить в кафе. В 13:39 была сбита машиной, получила перелом ноги. Можно ли квалифицировать это как несчастный случай на производстве?
Белобров Сергей Александрович
15.1. Да, можно, поскольку ВС РФ разъяснил, что Однако, данный довод не убедил суд, который в своем решении признал решение ФСС незаконным, указав, что расследованию подлежат все несчастные случаи, зафиксированные в период перерывов, регламентированных локальными нормативными актами, следовательно, такая травма признается производственной.
16. Сегодня 03.10.2019 во время обеденного перерыва дома, для аппетита употреил 30 грамм водки! Приехал служба безопасности, унюхал запах акоголя покозало сначало 0, 15 промиля, потом 0.16 промиля на 3-ти раз показало 0.13 промиля! Вопрос сколько допускается промиля, на допуск к работе?
Казакова Ирина Викторовна
16.1. Не допускается спиртного вообще. По ПДД РФ - 0,16
Кожухов Владимир Николаевич
16.2. Алкогольно опьянения нет, так как за основу берётся минимальный показатель при условии, что Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)

Вопрос по теме

?
Менеджер турфирмы во время обеденного перерыва выбежала перекусить в кафе. В 13:39 была сбита машиной, получила перелом ноги. Можно ли квалифицировать это как несчастный случай на производстве?
17. В какое время соседи имеют право проводить шумные ремонтные работы в многоквартирном доме в городе Сургут. Есть ли ограничения для праздничных и выходных дней, а так же в обеденное время и тихий час.
Мысовский Виталий Александрович
17.1. Здравствуйте!
В соответствии с Законом ХМАО от 31.03.2017 N 23-оз "Об обеспечении тишины и покоя граждан в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" запрещено делать ремонт в следующее время:
- в рабочие дни (в том числе в субботу) с 13.00 до 15.00 часов, с 21.00 до 8.00 часов
- в любое время в воскресенье и нерабочие праздничные дни.
18. Работаю в детском саду воспитателем по изобразительной деятельности. Рабочая неделя 36 часов, т.е по 7,2 часа в день. Скажите, пожалуйста, обеденный перерыв входит в рабочее время?
Садыков Ильдар Фанисович
18.2. Нет, согласно ст.108 Трудового кодекса РФ обеденное время считается перерывом для питания. Так что в рабочее время не входит.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" утратил силу.
Шишкин Виталий Михайлович
18.3. В данном случае обеденный перерыв входит в рабочее время, если вы кушаете без отрыва от выполнения обязанностей воспитателяТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»:

Цитата:
п. 1.4. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Берестов Сергей Николаевич
18.4. Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому, как видите, по общему правилу обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) в рабочее время не включается.
Но на отдельных работах (по решению работодателя) работнику должна быть обеспечена возможность приема пищи в рабочее время. И перечень таких работ должен быть работодателем утвержден (в правилах внутреннего трудового распорядка). Только в этом случае такой перерыв входит в рабочее время.
Гордиенко Виктория Витальевна
18.5. Нет, обеденный перерыв в рабочее время не входит, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, но не более 2-х часов, которое не входит в рабочее время и может быть использовано работником по своему усмотрению (в том числе, уйти с рабочего места).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
19. Получила дисциплинарное взыскание (замечание) за 5 минутный перекур в специально отведенном работодателем месте, мотивировка-нарушение трудового распорядка, выходила на улицу в рабочее время. Характер работы сидячий у компьютера, 8-и часовой рабочий день. Правомерно ли применение данного наказания. Правомерен ли трудовой распорядок лишающий права работника выйти на улицу в течении дня помимо обеденного перерыва?
Пермякова Юлия Владимировна
19.1. Покажите свой трудовой договор, а так же есть ли у работодателя локальные правовые акты, регламентирующие трудовой распорядок?
20. День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!
Садыков Ильдар Фанисович
20.1. Неправомерны такие "желания". В одностороннем порядке Вам не могут график поменять. Это делается по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, также фиксируйте доказательства для суда (ст.55-56 ГПК РФ).
Калашников Владимир Валентинович
20.2. Уважаемый Калеб!
Вы по собственному можете не соглашаться увольняться. Т.к. это право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ).
В данном случае придраться могут. Но должны будут доказать что Вы виноваты.
В целом ситуация для Вас не такая уж и плачевная.
Главное не идти на поводу у работодателя и не подписывать лишних документов. Чтобы потом они Вам не навредили. Таких например как заявление по собственному желанию.
Право на обед предусмотрено законом. Ничего Вам за это не смогут сделать. Т.к. ВЫ реализуете свое право.
Икаева Марьяна Николаевна
20.3. Позиция работодателя неправомерно так как в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
согласно ст.108 ТК РФ
И по данному основанию вас не имеют право уволить.
В случае увольнениния вы можете обжаловать в суд по ст.392 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Попов Павел Евгеньевич
20.4. Калеб, если хотят сократить, будут сокращать, обязаны предоставить иную имеющиеся работу, если откажетесь, то сократят. Сокращение численности или штата производится работодателем, желание работника при этом никак не учитывается. Просто работдатель всю процедуру работодатель должен провести без нарушений.
В Вашей ситуации остается наоборот лучше не предпринимать активных действий — ни подписывать заявление и согласие на перевод на другую работу, не писать заявлений об увольнении. Держитесь. Может у вас имеются преимущественные права оставления на работе со.179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 72.1." Цитата: [u ]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."[/u] - Цитата.

Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Лигостаева Антонина Васильевна
20.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам не о чем переживать, а обеденный перерыв Вам положен по закону. См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Окулова Ирина Владимировна
20.6. Действия не правомерны. Должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Ившин Владимир Александрович
20.7. Здравствуйте. Это незаконно. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен ПОД РОСПИСЬ не позднее чем за две недели до его начала.

Далее: Согласно подписанного Вашего ЗАЯВЛЕНИЯ на отпуск должен быть издан Приказ в котором должны быть отражены все существенные его признаки в частности (гл.19 ТК РФ):

- вид отпуска (очередной-внеочередной; оплачиваемый-неоплачиваемый и т.д.)

- продолжительность отпуска (дата начала и окончания отпуска);

- сумма начисленных отпускных и т.д.

И Последнее: Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (ст.81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ)

РЕКОМЕНДУЮ: Написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Желаю удачи. В.
Урванцев Вячеслав Леонидович
20.8. Здравствуйте, если попали под сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае, если уже написали, то отзывайте данное заявление в осответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Пусть соблюдают официальный порядок сокращения с обязательным уведомлением за два месяца. Относительно учета отработанного времени, то к обязанности работодателя относится ведение табеля учета, в котором должны суммировать общим итогом все переработки в течении месяца.
Удачи Вам.
Каравайцева Елена Александровна
20.9. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Соответственно, во время обеденного перерыва работник может не находится на рабочем месте. Это не будет являться нарушением т рудовой дисциплины.
Новиков Алексей Петрович
20.10. В Вашем случае это вопрос принципа. Если ВЫ не согласны чтобы Вами понукали, то нужно бороться. Если Вам эта борьба не нужно, то лучше уволиться. Но если все-таки решите отстаивать свои права, то лучшая защита - это нападение. У работодателя всегда есть нарушения. Поэтому если Вы этим воспользуетесь и потерпите, то от Вас отстанут.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
20.11. Их требования незаконны.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, уволить Вас за хождение на обед нельзя.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Титова Татьяна Алексеевна
20.12. Здравствуйте, из вашего вопроса усматривается, что увольнять по сокращению вас не хотят, хотят вынудить уволиться по собственному желанию что б не платить компенсацию при увольнении, вынуждают угрозами уволить за прогул (то время, когда вы обедаете).
Это значит что вам не установили конкретно, когда вы можете воспользоваться обеденным перерывом. На этот счет сейчас обратитесь в прокуратуру, что работодатель нарушает законодательство о времени отдыха, в частности нарушается ст. 108 ТК РФ. Прокурор обяжет работодателя установить данное время отдыха. Это время действительно не входит в рабочее время и не оплачивается, но оно должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Если не установлено - прокурор ОБЯЖЕТ.
Лошкарева Ирина Владимировна
20.13. Здравствуйте.
График работы в одностороннем порядке не могут поменять.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За систематические опоздания уволить не могут.

Среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, есть такое основание, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5). Однако дисциплинарных взысканий у Вас не имеется.

Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако это опять-таки не Ваш случай.

То есть оснований для увольнения не имеется. И если Вас и уволят, то такое увольнение можно оспорить, обратившись в трудовую инспекцию или в суд. Тем более в соответствии с:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос по теме

?
Сегодня 03.10.2019 во время обеденного перерыва дома, для аппетита употреил 30 грамм водки! Приехал служба безопасности, унюхал запах акоголя покозало сначало 0, 15 промиля, потом 0.16 промиля на 3-ти раз показало 0.13 промиля! Вопрос сколько допускается промиля, на допуск к работе?
21. У нас на работе в крупной аптечной сети с сентября будут высчитывать по 2 часа из табеля за обеденные перерывы. Это при работе по 13 часов в смену. Обедаем мы не более 10 мин за 13 часов, остальное время обеденного перерыва отдыхать нельзя, надо идти работать на кассу. Т.е получается мы 1 ч 50 мин работаем бесплатно. Это нарушением трудового кодекса. Куда жаловаться?
Вантеева Марина Викторовна
21.1. Во-первых, в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Проведут проверку. Но, нужен факт письменный. Дождитесь окончания сентября и обращайтесь.
22. Мы работаем на азс но оплата за вредные условия труда с нас была снята (по результатам аттестации, которая производилась во время обеденного перерыва), когда на азс не было транспорта. Правомерно ли это?
Малых Андрей Аркадьевич
22.1. Если проводилась соответствующей организацией - правомерно. Если не согласны с этой оценкой - можете оспорить, порядок оспаривания, например, здесь: Подробнее >>>
23. Работник в обеденное время шел в столовую. Когда хотел открыть дверь в это время с другой стороны, другой работник идущий из столовой открыл дверь и и первый работник ударился большим пальцем об открывающуюся дверь в результате перелом фаланги. Какте причины несчастного случая указывать в данном случае, в инструкциях ничего не прописано. За ответ заранее спасибо.
Колковский Юрий Валерьевич
23.1. Описывайте все ю как было.
24. Я живу в Сочи. Надоело, не отдохнуть после работы, не отдохнуть пенсионерам, и маленькие дети не могут выспаться, в обеденное время, потому что соседи работают перфоратором, как будто они одни живут дома, на всех пофиг им.что делать.
Ангальт-Алексеева Татьяна Алексеевна
24.1. Насколько мне доподлинно известно, с мая по сентябрь все строительные работы запрещены в связи с наступлением летнего сезона. Ваши соседи нарушают. Такой запрет наложен администрацией города-курорта Сочи по всей его территории. Обратитесь с письменной с жалобой к участковому, он то точно в курсе данного распоряжения.

Закон о тишине в Сочи в 2019 году:
Время запрета:
С 23:00 до 07:00
Штраф для граждан (руб.):
1000
Постановление:
Закон Краснодарского края от 12.07.2011 № 2272-КЗ.

Вопрос по теме

?
В какое время соседи имеют право проводить шумные ремонтные работы в многоквартирном доме в городе Сургут. Есть ли ограничения для праздничных и выходных дней, а так же в обеденное время и тихий час.
25. Скажите, пожалуйста, вообще существует закон о тишине? У нас в доме просто кошмар-проводят шумные ремонтные работы, работы по монтажу всяческих электросетей мало того что в выходные дни, так еще и в обеденное время, когда спят маленькие дети! На просьбу о тишине хамовато реагируют, что такого закона давно нет, а есть "рекомендация и договоренность между соседями". И добавляют, не нравится, типа идите жить в частный дом! Самое интересное, что это сказал и приглашенный участковый! Что нет таких законов. Вот я и засомневалась. Скажите пожалуйста, насколько правы те и другие стороны.
Каравайцева Елена Александровна
25.1. Закон Краснодарского края от 23 июля 2003 г. N 608-КЗ "Об административных правонарушениях"
Статья 3.3. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан
Статья 3.3. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан

1. Нарушение общественного порядка, выразившееся в совершении действий, нарушающих тишину и покой граждан, а равно любое использование повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, в том числе установленных на транспортных средствах, в киосках, павильонах, летних ресторанах, кафе, дискотеках, на балконах или подоконниках при открытых окнах, а также громкое пение и игра на музыкальных инструментах, подача неоднократных звуковых сигналов в период с 23.00 до 07.00 часов -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере одной тысячи рублей, на должностных лиц - трех тысяч рублей, на юридических лиц - десяти тысяч рублей.
26. Составлен акт отказа работодателем от подписи приказа о выговоре во время обеденного перерыва работника. Нарушение работодателем? Акт имеет юридическую силу.
Кашин Виктор Викторович
26.1. Если работник во время составления акта отсутствовал на рабочем месте и в это время работодатель составил акт это будет нарушением, но если работник присутствовал и отказался подписывать приказ, то нарушения в составлении акта не будет. Приказ о дисциплинарном нарушении вручается под роспись, то есть для составления акта нужен засвидетельствованный отказ работника, а не его отсутствие.
27. Работодатель предлагает подписать доп. соглашение. С таким текстом-1. Пункт 5.1. и 5.2. трудового договора изложить в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни». «5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с 12-00 до 18-00 часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Подписанием настоящего документа работник подтверждает ознакомление с графиком работы на месяц вступления в силу настоящего документа, и календарный месяц, следующий за ним». это значит, что теперь будет график с плавающими выходными, правильно я поняла? Спасибо за ответ.
Панфилов Анатолий Федорович
27.1. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере.
28. Г Волгоград? Какой регламент ремонтных работ в Волгограде? Можно ли шуметь в обеденное время, во время сна ребёнка.
Мысовский Виталий Александрович
28.1. Здравствуйте, Кристина!
Запрет работать днем предусмотрен только в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вопрос по теме

?
Работаю в детском саду воспитателем по изобразительной деятельности. Рабочая неделя 36 часов, т.е по 7,2 часа в день. Скажите, пожалуйста, обеденный перерыв входит в рабочее время?
29. Я работаю в объектовой пожарной части, обед у нас с 12:00 до 13:00 согласно распорядка дня. По уважительной причине на обед мы приехали на 30 мин позже. Как начальник пожарной команды я продлил обеденный перерыв на 30 мин позже то есть до 13;30. Пообедав мы играли в бильярд. Зашёл более старший руководитель и потребовал написать объяснительную. Как я понял в связи с нарушением распорядка дня на объекте. Как быть? Ведь я по уважительной причине перенёс время обеда и какая разница чем мы занимаемся в это время?
Мартынюк Виталий Владимирович
29.1. Здравствуйте, первое - пишите как есть, ведь если не напишите тогда точно будете виноваты.
30. У меня на предприятии предоставляют питание во время обеденного перерыва и за это снимают плату с зар. платы каждый месяц. Я хочу знать могу ли я отказаться от питания? Руководство говорит что нет,
Королев Юрис Вагизович
30.1. Уважаемая Светлана, конечно можете, что-за бред.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Простые граждане делятся где можно купить продукты в соотношение цены и качества.

20.10.2019 в 15:55
298 просмотров
Кто-то каждый день питается в кафе и ресторанах и не находит времени на готовку дома, а кто-то предпочитает домашнюю еду по экономическим соображениям или вообще любит готовить.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кухни мира: скажи мне - что ты ешь и я скажу - кто ты

17.09.2019 в 02:07
280 просмотров
Чем нас кормили с детства и как мы привыкли есть в обед: первое, второе, третье и салат. Обычно и традиционно в России: Первое - суп - борщ, Второе - картошка и котлета, Третье - компот из сухофруктов, Салат - капустный.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Рабочая четырехдневка: «за» и «против»

08.02.2019 в 15:37
42327 просмотров
Психологи и ряд экспертов готовы биться за четырехдневную рабочую неделю вместо пятидневной. Такое предложение прозвучало на площадке Давоского форума.
Комментарии (394)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Самарские депутаты запретили собакам лаять в обед

27.12.2018 в 09:32
269 просмотров
Самарские депутаты окончательно приняли законопроект "О тишине". Отныне местным жителям придется тщательно следить за своим поведением.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Советы выпускнику юридического факультета, желающему работать по специальности

31.10.2018 в 14:15
57 просмотров
Заканчивая учиться, каждый студент сталкивается с тем, что необходимо устраиваться на работу и начинать развиваться в той сфере, по которой он обучался долгое время.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Личность избившей ребенка женщины устанавливают в МВД

27.05.2018 в 14:05
115 просмотров
В соцсетях появилось жуткое видео, на котором женщина едва не забивает малыша до смерти. Тем временем происходящее на камеру снимает находившейся рядом мужчина, сообщает корреспондент BNews.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правило предоставления перерыва на работе согласно норм ТК РФ

23.05.2018 в 15:11
178 просмотров
Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )


ПОЛЕЗНО ЛИ ЕСТЬ СУП КАЖДЫЙ ДЕНЬ: РАЗВЕНЧИВАЕМ ГЛАВНЫЙ СОВЕТСКИЙ МИФ...

25.04.2018 в 17:53
102 просмотров
«Сначала суп!» — сакраментальная фраза, знакомая любому советскому ребенку. Горячие блюда до сих занимают важную нишу в нашем рационе.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ЭТИ ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА САМОИСЦЕЛЕНИЯ РАБОТАЮТ ЛУЧШЕ ЛЕКАРСТВ

20.04.2018 в 06:01
81 просмотров
Порой мы даже и не догадываемся, на что способны. Сила слова и человеческой мысли обладают невообразимой исцеляющей энергетикой, и, кажется, бесполезно лечить какое-либо заболевание без исцеления духовного.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X