Облегченные условия труда

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. У нас проблема с условно-досрочным освобождением. Осужден в 1997 г. К 25 годам строгого режима, с изменениями в приговоре, верховным судом, к 23 г 4 месецам, УДО подошло в 2012 году, оброшялись 7 раз на УДО и смегчение наказание по ст. 80 везде отказ, в 2017 г. В июне ходил на УДО без ходатайства одминестрацыи, отказали на основаниях не стабильного поведения, в сентябре 2017 г. Ходил по ст.80 смегчение наказание, с ходатайством одминистрацыи, тоже отказ, и основания не стабильное поведение, в 2018 г. В июне ходил на УДО отказ, не стабильное поведение. Есть 9 нарушений, устные выговора не значительные, курение, нарушения формы одежды, приём пиши, с этих 9 нарушений два шизо, 2003 г. Не пришло в школу по не уважительной причине, и в 2015 г. Курение в не отведённом месте. Есть 47 поощрений за добросовестный труд и хорошее поведение, 18 лет состою на облегченых условиях, принемаю во всех мероприятиях участие.

1.1. Суд без положительного заключении администрации исправительного учреждения о целесообразности УДО не вынесет постановление об удовлетворении вашего ходатайства.

При рассмотрении ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания суд учитывает поведение осужденного, его отношение к учебе и труду в течение всего периода отбывания наказания, в том числе имеющиеся поощрения и взыскания, отношение осужденного к совершенному деянию и то, что осужденный частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, а также заключение администрации исправительного учреждения о целесообразности его условно-досрочного освобождения. В отношении осужденного, страдающего расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающим вменяемости, и совершившего в возрасте старше восемнадцати лет преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, суд также учитывает применение к осужденному принудительных мер медицинского характера, его отношение к лечению и результаты судебно-психиатрической экспертизы.

2. Вышла на работу после отпуска по ухлду за ребенком до 3 лет. Нахожусь на 15 недели беременности. Хочу написать заявление о переводе на облегченные условия труда (исключить работ за компьютером, нахождения в положения стоя по 8 часов в день, работы в выходные и праздничные дни), а так же хочу написать заявление о снижении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Могут ли принять оба заявления? Или имею право написать только одно из? имеют ли право отказать хотя бы в одном?

2.1. Ст.254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Напишите все в одном, даже если и два предоставите, это не повод для отказа.
Всего хорошего.

2.2. Здравствуйте. Вы вправе писать любое заявление. Но до обращения к работодателю Вы должны получить справку от врача-гинеколога. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2.3. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


3. Отбыто более 12 лет, а остается еще 4.За все время было 2 нарушения. В 2008 осужден за совершение преступления в местах лишения свободы, соответственно строгие условия содержания, а в 2009 выговор 2012 на облегченных условияхЕсть поощрения за добросовестный труд и примерное поведение. По существующей практике знаю, что вУДО будет отказано. Самая вероятная мотивировка будет отказано"нестабильной поведение".Причем администрация вероятнее всего ходотайствовать не будет. Что делать?

3.1. Вы правы, но тем не менее вы не лишены права на подачу ходатайства об УДО. Может быть с первого раза вам откажут. А со второго пройдете. Кроме поведения осужденного учитывается отсутствие гражданских исков, наличие жилья и работы, могут быть приложены ходатайства от родственников, согласие на УДО от потерпевших и т.д. Главное это характеристика колонии, конечно.

4. Ситуация-осужденный подал ходатайство на перевод на облегченные условия содержания. Администрация отказала т.к. он не работает на промзоне а трудится по благоустройству отряда. Дело в том что на промзоне работа неофициальная. Нет ни пенсионных ни стажа ни ндфл. Нет и з/п. кидают 100-150 р. в месЯц. поэтому туда он и не идет т.к. на отряде хотя бы поощрения дают. Вобщем законно ли требования администрации. Скоро удо подходит и характеристика опять будет испорчена по этой причине. Подходит ли действие администрации под принуждение к рабскому труду? Или чтото подобному? Как законно отвязаться от таких принуждений? Спасибо.

4.1. Добрый вечер! Василий, во-первых, Вы не указали режим ИУ, чтобы можно было говорить об условиях перевода в ОУС. Одно можно сказать сразу - необходимо обжаловать отказ в переводе.

5. Может ли человек находившийся на больничном после инсульта (при благоприятном реабилитационном периоде) расчитывать на облегченные условия труда после выписки. До болезни человек занимал должность начальника радиостанции в составе экипажа находящегося в морских переходах.
Кто должен принимать решение о работе этого человека на берегу? К кому правильнее обратиться в данной ситуации.
И имеет ли право работодатель на увольнения работника, мативируя это тем, что более легких условий труда нет?

5.1. Доброго времени суток!
Медицинское заключение о переводе Вас на легкий труд дает лечащий врач. На основании этого заключения работодатель переводит работника на другую вакантную работу (при наличии). В случае ее отсутствия или несогласия работника трудовой договор расторгается.

6. В 2012 году женщине была дана III группа инвалидности (онкология). В ноябре 2016 дали II (рабочую) группу, рекомендован облегченный труд. До этого момента она работала на вредном производстве, в мае должна выйти на пенсию по возрасту. Должен ли работодатель обеспечить ей соответствующие условия труда? Имеет ли он право её уволить?

6.1. Здравствуйте, Оксана
Должен предоставить место, согласно медицинской справке (легкий труд)
Уволить может. Оснований для этого много, если Вы нарушите должностные обязанности или трудовую дисциплину

Желаю Вам удачи и всех благ!

6.2. Руководствуйтесь статьей 73 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

После предоставления справки об инвалидности вы обязаны установить работнику сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с оплатой как при полной занятости.

7. Опять обращаюсь за помощью к Вам! Сегодня супругу установлена II группа инвалидности по онкологическому заболеванию. Группа рабочая, но с ограничениями, как нам объяснили ему положены облегченные условия труда, сокращенный рабочий день. Завтра предстоит выход на работу для решения дальнейшей судьбы у работодателя. Так как столкнулись с этим первый раз, хотелось бы понимать, чего нам ожидать? Будет ли это увольнение по какой-либо статье, сокращение, или перевод на 1/2 ставки от заработной платы... или нам могут дать отпуск без сохранения зарплаты, но с сохранением места в организации? На что мы имеем право? Заранее благодарю за ответ!

7.1. Во-первых статья 35 ТК РФ. Не более 35 часов.Далее право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 128 ТК РФ); И куча моментов касательно конкретного труда, который может предоставить ваш работодатель. Тут нужно более конкретно смотреть, но обязательно работодатель не вправе предлагать Вам работу, связанную с вредными производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы. А и при увольнении тоже ряд льгот.(179 Тк Рф)

7.2. пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф.

8. У мужа 23 декабря должен состояться суд по удо, но так как комиссия в ик будет ходатайствовать против (об этом они ему сказали сами, а против т. к. он не на облегченных условиях, хотя сами сказали что все предпосылки для удо у него есть - работает, взысканий нет, есть поощрения, характеристика от отрядника хорошая. Комиссия ему посоветовала отозвать ходатайство, подать на облегченку, а следом на удо, тогда, якобы, они дадут добро) во что я честно с трудом верю. Т.к. знаю, что облегченка не является обязательным условием для удо. вопрос такой: если он сейчас отзовет свое ходатайство и суд не состоится, то возвращают ли они документы (копии приговоров, справки с места жительства, с места работы...) или для последующей подачи на удо надо заново будет все собирать?

8.1. Нет, все придется собирать заново.

9. У мужа завтра 23 декабря должен был состояться суд по удо, но так как комиссия в ик будет ходатайствовать против (об этом они ему сказали сами, а против т. к. он не на облегченных условиях, хотя сами сказали что все предпосылки для удо у него есть - работает, взысканий нет, есть поощрения, характеристика от отрядника хорошая. Комиссия ему посоветовала отозвать ходатайство, подать на облегченку, а следом на удо, тогда, якобы, они дадут добро) во что я честно с трудом верю. Т.к. знаю, что облегченка не является обязательным условием для удо. вопрос такой: если он сейчас отзовет свое ходатайство и суд не состоится, то возвращают ли они документы (копии приговоров, справки с места жительства, с места работы...) или для последующей подачи на удо надо заново будет все собирать?

9.1. Здравствуйте! конечно, все документы вернут
но отзывать не нужно

10. Жена представила работодателю справку из женской консультации по переводу на облегченные условия труда по беременности. Работодатель не принял справку и сказал, что режим работы фирмы он нарушить не может и облегченных условий труда тоже представить нет возможности. В связи с этим, работодатель предложил 2 варианта решения проблемы: 1. Писать БС, либо увольняться. Прав ли он? И как поступить в такой ситуации, чтобы не прерывать стаж и не потерять выплаты пособия по беременности? Спасибо!

10.1. Нет. Не прав. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

11. Отказано по причине нестабильности поведения. Когда наступает черта стабильности, если нарушений нет уже шесть лет, а отказывали уже три раза за нестабильность. За шесть лет встал на облегченные условия содержания в 2010 году и имеется ряд поощрений за примерное поведение и добросовестное отношение к труду.

11.1. Обжалуйте решение суда об отказе в УДО в апелляционном порядке

11.2. Это все субъективно. Нужно решать вопрос с руководством исправительного учреждения.

12. Бухгалтер хочет перевестись на неполный рабочий день, есть медицинское заключение, что она нуждается в облегченных условиях труда, в частности неполном трудовом времени, но директор отказывает в переводе ссылаясь на неполный штат бухгалтерии.

12.1. Здравствуйте, обязан перевести. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13. Дравствуйте, до выхода в дикрет я работала стюардеccой, сеичас моей дочери год и 4 мес. А недавно узнала что беременна и срок 7 недель. Как должна и может оплачивать моя авиакомпания. Могу ли я выйти на работу сеичас на облегченные условия труда? Спасибо за ответ.

13.1. Здравствуйте.
Вам будут выплачивать по общему размеру

14. Находилась на больничном непрерывно 153 дня, вчера присвоена 2 группа инвалидности (рабочая). Прохожу курс химиотерапии, очень тяжело переношу,19 марта очередная госпитализация на 3 химию. Врач онколог отказал в выдаче больничного листа, ссылаясь на то, что работодатель должен предоставить мне облегченные условия труда, но это невозможно. И разве от этого мне сразу станет лучше? Законно ли это?

14.1. нет не законно....

15. Мой муж отбывает наказание в колонии общего режима. Находится на облегченном условии содержания, 2 года работает, добровольно. 19 ноября был отправлен в отпуск. 19 декабря, по истечении отпуска, не смог вернуться к труду по причине не подписанных разрешений на выход в промзону. Ситуация продолжалась каждый день. По состоянию на 22 января, он все так же находится в жилзоне. Непосредственное руководство кормит завтраками, не объясняя причины не вывода на работу. Что делать?

15.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру.

16. Мой муж отбывает наказание в колонии общего режима. Находится на облегченном условии содержания, 2 года работает, добровольно. 19 ноября был отправлен в отпуск. 19 декабря, по истечении отпуска, не смог вернуться к труду по причине не подписанных разрешений на выход в промзону. Ситуация продолжалась каждый день. По состоянию на 22 января, он все так же находится в жилзоне. Непосредственное руководство кормит завтраками, не объясняя причины не вывода на работу. Что делать?

16.1. Пишите жалобу прокурору.

УДАЧИ ВАМ


17. Я работаю в магазине парфюмерии и косметики. График 3/3 11 час. раб.день. Работа постоянно на ногах. Беременность 13 недель. Предоставила в офис справку из ЖК о беременности и переводе на легкий труд. Условия моего труд. Договора поправили с уменьшением оклада почти в два раза и перевели на пятидневку с 8 часовым рабочим днем. Плюс моральное давление со стороны заведующей подразделения в котором я работаю... Не могу понять в чем тогда суть облегченного труда если моя норма по часам осталась прежней 40 часов в неделю? И какая на должна быть? Является ли крупный магазин парфюмерии вредным местом работы?

17.1. Он не является вредным, но нельзя работать по 11 часов. Насчет уменьшения зарплаты обратитесь в трудовую инспекцию.

18. Я работаю в психиатрической клинике. Работа относится к вредным и опасным условиям труда. Периодически могут происходить неприятные ситуации с буйными больными. Что делать во время беременности? Можно ли как-то избежать работы со стрессовыми факторами, которые опасны для плода. Как я понимаю, облегченные условия труда у нас не предусмотрены.

18.1. Статья 259. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

P.S. если когда-нибудь окажусь в вашей больничке надеюсь на доброе и внимательное отношения (всякое в жизни бывает)

19. Мой сын отбывает уголовное наказание в виде лешения свободы сроком 7 лет в ФКУ ИК-5 УФСИН России по ОРЕНБУРГСКОЙ области. Срок наказания исчесляется с 29 мая 2009 года. Конец срока 28 мая 2016 года. В феврале 2014 года мы обратились к адвокату за оказанием юридической помощи для оформления, подачи и представление интересов сына в суде по вопросу условно-досрочного освобождения. С первых дней прибытия в колонию работал, за 4 года и 10 месяцев отбытого срока предшествующего подачи в его интересахходатайства об УДО имел нарушение в виде выговора от 29.03.2010 года и выговор от 03.12.2011 г. которые сняты и погашены. Все характеристики с первого дня до подачи ходотайства положительные, стоял на облегченных условиях, имел 4 поощрения, за добросовестный труд. Окончил ПУ при учреждении. Каких либо сомнений в том, что сын вернется в семью не было, но я очень жестоко ошибся. Со дня, когда в колонию поступил запрос о представлениихарактерезующего материала начались действия которые я бы мягко назвал придирками. В день поступления запроса суда в колонию моему сыну объявляют взыскание, при этом начальник отряда Кусанов прямо указал на то,что задание на наложение взысканий он получил сверху и там недовольнф тем, что вопрос условно-досрочного освобождения решается минуя их. В ходе, судебное заседание длилось два месяца. В последний день суда администрация представила суду еще одно нарушение якобы допущенное моим сыном. При том, что в судебном заседании администрация признавала положительные тенденции однако.. в связи с наличием неснятых и не погашенных взысканий от 31.03.2014 г. и 05.05.2014 г. полученных осужденным в период судебного заседания.. возражали против удовлетворения. Адвокатом было подано заявление в суд о незаконности взыскания от 31.03.2014 года. 22 июля 2014 г суд признал данное взыскание незаконным. О незаконности взыскания от 05.05.2014 г. адвокатом подано заявление в прокуратуру по надзору. Ответа пока нет. После подачи адвокатом заявление в суд и в прокуротуру взыскания посыпались как из рога изобилия. С 1 июля 2014 г по день написания данного обращения сын уволен с работы, снятс облегченных условий, произнан злостным нарушителем, за два с половиной месяца восемь раз привлекался к дисциплинарной ответственности из которых четыре раза ему объявлялась профилактическая беседа так как факты за которые администрация пыталась привлечь сына к дисциплинарной ответственности были просто абсурдными. В настоящее время на него оказывается давление со стороны сотрудниковадминистрации в части того чтобы он отказался от предъявленых в суд требований и отказался от защитника. При этом данные угрозы соправождаются целеноправлеными попытками наложения незаконных дисциплинарных наказаний. ПОМОГиТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВЕРНУТЬ СЫНА В СЕМЬЮ.

19.1. Уважаемая Лариса, Ваш сын вправе в последующем ходатайствовать перед судом о назначении более мягкого вида наказания либо об УДО

20. У моего мужа третья рабочая группа инвалидности + он работает на предприятии, где не предусмотрены условия легкого труда. Имеют ли право отменить ему группу, сославшись на то, что он работает на не облегченном труде? И не сократят ли его на работе, узнав, что у него группа по инвалидности? У него трофические язвы из-за болезни - тромбофлебит.

20.1. Данный вопрос может решить только МСЭ.
Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

21. Беременность 5 месяцев, директор как будто издевается надо мной. Решила подать на облегченные условия труда. По договору оклад мой составляет 6000 рублей, А фактически я получаю 15000-20000 рублей. Может ли директор снизить мне зарплату до 6000 если я перейду на облегченную работу! Что можно сделать в случае несправедливости?

21.1. Легко может, и я удивлюсь, если он этого не сделает.
Вы ж сами согласились на "черную зарплату", и в отношении этого ничего сделать нельзя.


22. Как работать сотруднику, у которого ограничение профессиональной трудоспособности? У сотрудника производственная травма, полгода был на больничном, работал машинистом насосной станции. Сегодня принес программу реабилитации, в которой указано, что инвалидом он не признан, 30% утраты профессиональной трудоспособности, однако на предприятии нет подходящей для него работы с облегченными условиями труда. Что с ним делать? Увольнять с места работы с оплатой выходного пособия, или как? В первый раз с этим столкнулись, и незнаем что делать. Заранее спасибо за ответ!

22.1. У вас нет права его увольнять. Если он только сам этого не захочет. Читайте ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2012 N 280-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;


13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.





Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.


Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1992-2013

В данном случае, как и в случае с беременной женщиной - хоть в кабинет к руководителю посадите, но обязаны предоставить легкий труд.

Всего доброго.

23. Осужден на 10 лет. По ст 159 части 2 3 4-по 9 эпизодам Тамбовкий суд отказал по поправкам 10 ст о смягчении приговора. Там находится на облегченных условиях труда, работает.

23.1. Отказ по поправкам необхоми обжаловать!
Шанс всегда есть, необходимо отбыть не менее половина срока наказания для УДО и положительно характеризоваться администрацией!

23.2. шанс есть по отбытии не менее 1/2 назначенного срока и при отсутствии нарушений закона, желательно погашение ущерба, хотя бы частично, также вы должны ему выслать илди привезти справку, что он имеет постоянную регистрацию, а также справку любой организации, которая гарантировала ему работу после удо, на справках должны стоять печати

в настоящее время действует новый федеральный закон № 420 от 7 декабря 2011 г, текст очень большой, закон можете найти в интернете

ст 15 п 6С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд вправе при наличии смягчающих наказание обстоятельств и при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию преступления при условии, что за совершение преступления, указанного в части третьей настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее трех лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части четвертой настоящей статьи, осужденному назначено наказание, не превышающее пяти лет лишения свободы, или другое более мягкое наказание; за совершение преступления, указанного в части пятой настоящей статьи

71) в статье 159:
а) абзац второй части первой изложить в следующей редакции:
"наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.";
б) абзац второй части второй изложить в следующей редакции:
"наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.";
в) абзац второй части третьей после слов "за период от одного года до трех лет" дополнить словами ", либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового,";

24. У меня такой вопрос: я беременна. Работа у меня очень нервная.
Шеф просто псих какой-то. Постоянно держит в офисе напряженную обстановку.
Недавно я принесла моей непосредственной начальнице справку о беременности.
Она была в шоке. Работы перед новым годом много, а тут такая новость.
После этого начальница специально засыпает меня работой. Она меня выживает, хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Этого я делать не собираюсь, так как знаю законы.
Она грозится снизить мне зарплату, потому что я не успеваю выполнять работу.
Так как сейчас кризис работодатель не хочет брать еще одного нового человека, а хочет уволить меня. И уже на мою должность и зарплату брать человека.


Увольняться я не буду ни при каких условиях.
Работать стало невыносимо, постоянно претензии, скандалы, упреки.

1. Как быть в этом случае?
Я бы рада постоянно брать больничные, но врач дает их всего на несколько дней.
Морально я просто истощена. Так как мне важнее здоровье моего малыша,
я не знаю, что делать. Как быть?
2. Если я попрошу начальницу перевести меня на облегченный труд, имеет ли она право мне отказать, если будет подтверждение от врача?
3. Могут ли в этом случае снизить мне зарплату?
4. Если не меняя должности начальница захочет снизить мне зарплату, сможет ли она это сделать без моего согласия?

Что делать? Подскажите, пожалуйста.

24.1. Да, Татьяна, напишите официально ей заявление о переводе на более лёгкую работу. Пусть там кто-то (например секретарь) распишется на копии. Можете также перед непосредственно декретом взять очередной отпуск. По собственному желанию ни в коем случае не пишите.

25. Мой муж, отбывает наказание в ИК по ч.1 ст. 105 УК срок 12 лет. У него подошел срок УДО в июле 2009 года и он обращается в суд с ходатайством об УДО. На момент подачи ходатайства он имеет: 5 поощрений, 5 взысканий (последнее в марте 2007 года и все они погашенны в установленном порядке, а следовательно осужденный согласно УИК считается не имеющим взысканий), в декабре 2008 переведен на облегченные условия содержания (т.к. положительно характеризуется, отсутствуют взыскания и добросовестно относится к труду), материальный иск погашен полностью, имеет семью, прописку, справку о том, что в случае УДО он будет трудоустроен в гос. учреждение, является инвалидом по заболеванию туберкулез легких, администрация ИК поддержала ходотайство. Суд первой инстанции отказал, мотивируя тем, что за 8 лет лишения свободы у него имеются 3 отрицательных характеристики за 2005, 2006, 2007 года и имеются 5 нарушений режима. И все. Дальше пишем касачку. Отказали. Цитирую дословно кассац. Определение: "... Исходя из требований закона, суд должне учитывать поведение за весь период отбывания наказания, принимать во внимание имеющиеся поощрения и взыскания. Поэтому суд обоснованно учел годовые характеристики за 2005, 2006, 2007 года, несмотря на то, что в деле остальные характеристики положительные... Доводы касационной жалобы о том, что судом не дана оценка тому, что, отбывая наказание, осужденный полностью возместил ущерб потерпевшему, не влияет на законность принятого решения.. Факт перевода на облегченные условия содержания не свидетельствуют о том, что он не нуждается в дальнейшем отбывании наказания... Наличие у осужденного семьи, а также тяжелого заболевания не свидетельствуют о его исправлении" Являются ли данные решения судов первой и второй инстанции законными и обоснованными? Какие еще нужны доказательства того, что человек встал на путь исправления, уважительно относится к человеку, обществу, труду, нормам и правилам человеческого общежития?

25.1. Надежда, состоявшиеся по делу решения нужно обжаловать в порядке надзора. При этом необходимо учитывать следующие указания Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в Постановлении № 8 от 21 апреля 2009 года "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания":
5. Фактическое отбытие осужденным предусмотренной законом части срока наказания в соответствии с частью 3 статьи 79 УК РФ и частью 2 статьи 80 УК РФ не может служить безусловным основанием для условно-досрочного освобождения или замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания.
Вывод суда о том, что осужденный для своего исправления не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания или заслуживает замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания, должен быть основан на всестороннем учете данных о его поведении за весь период отбывания наказания, а не только за время, непосредственно предшествующее рассмотрению ходатайства или представления. При этом суду следует учитывать мнение представителя исправительного учреждения и прокурора о наличии либо отсутствии оснований для признания лица не нуждающимся в
дальнейшем отбывании наказания или замены неотбытой части наказания более
мягким видом наказания.
6. В практике судов не должно быть случаев как необоснованного отказа в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденных, не нуждающихся в полном отбывании назначенного судом наказания, так и необоснованного освобождения от отбывания наказания.
Суды не вправе отказать в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания по основаниям, не указанным в законе, таким, как наличие прежней судимости, мягкость назначенного наказания, непризнание осужденным вины, кратковременность его пребывания в одном из исправительных учреждений и т.д.
Взыскания, наложенные на осужденного за весь период отбывания наказания, с учетом характера допущенных нарушений подлежат оценке судом в совокупности с другими характеризующими его данными. При этом наличие или отсутствие у осужденного взыскания не может служить как препятствием, так и основанием к его условно-досрочному освобождению или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания".

25.2. Законом не установлено, что суд должен быть в другом составе.Поэтому тот же суд может рассматривать и жалобу на приговор и жалобу на постановление по УДО..

26. 1. Я работаю на вредных условиях (пыль, грязь, вредные аэрозоли, углеводороды и прочее). После заявления меня перевели на облегченные условия труда. Но стали платить меньше (в связи с временным переводом на нижеоплачиваемую вакансию из-за беременности) , заставляют мыть полы, носить воду в ведрах и подниматься с ними с 1 по 4 этаж каждый день, а мне тяжело нагибаться и носить тяжести. Боюсь за потерю плода. Как я могу повлиять на ход ситуации? Справку о состоянии беременности в кадры приносила.
2. Имеют ли право сократить меня после того, как я подала справку о состоянии беременности (4 месяца)?

26.1. 1. Принести заключение об условиях труда, в котором должно быть указано об исключении этих факторов.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

2. Нет.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

27. Нужна помощь! Я с б/м заключила мировое соглашение на уплату алиментов в мае 2009 г, (до этого я получала по исполнительному листу) так же у б/м есть долг по исполнительному листу, долг он мне выплачивает с трудом, но алименты по соглашению он ни разу не заплатил. Подскажите какие последствия за не выполнения условий по мировому соглашению? Мировое соглашение составлено у нотариуса, но в облегченном виде, там не написано какие последствия за не исполнение мирового соглашения. У него долг уже 15000 за 3 месяца. Спасибо!

27.1. Марина, наличие задолженности предполагает Ваше право обратиться в суд с требованиями о ее взыскании с должника. Независимо от того, прописано это в мировом соглашении или нет.

28. Я работаю в коммерческом банке. Сейчас нахожусь на 21 неделе беременности. Работаю с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Работа напрямую связана с использованием компьютера. Мне полагаются какие-либо облегченные условия труда?

Спаибо за ответ.

28.1. Да. Должны ограничить время работы с компьютером или перевести на иную работу, не связанную с использованием компьютера.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ
от 3 июня 2003 г. N 118
"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"

"13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации".

29. Помогите разрешить мою проблему. Я работаю на предприятии 7 лет. За это время я получил большой опыт по своей специальности. Во время работы я стал изучать компьютерное программирование (MSAccess) самостоятельно в домашних условиях во время свободного от работы времени. Достиг в этом оределенных успехов. На производстве я стал внедрять мои труды для облегчения работы. Начальство не имело претензий на тот момент. Некоторые работы мне удалось зарегистрировать в системе документации предприятия. Зарегистрированными работами пользовались также и другие работники. Не зарегистрированными работами пользовался только я, информация была взята с рабочего места, некоторая под грифом "секретно". Повторю, начальники не имели претензий, а наоборот - всячески поощряли премиями. Сейчас встал вопрос о моем увольнении и меня информировали, что я должен вернуть все базы данных, в противном случае мой руководитель подает на меня иск в суд. Информацию в свободном виде (которую я сам вносил туда) я предоставил, но этого оказалось мало-мой руководитель требует в том виде, как оно было, однако он сам не видел то, что просит (более простыми словами - я сам составлял графическую оболочку и заносил туда необходимые мне наблюдения. Больше ни кто с этой информацией не знаком и соотвественно ни кто не имеет понятия что там должно быть). В течении разговора на данную тему, мой начальник открыто пообещал меня посадить за решетку, также неоднократно были высказаны мне его условия в грубой матерной форме на его рабочем месте. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия моего начальника и какие шаги мне необходимо предпринять для успешного разрешения данного вопроса. Спасибо, Алексей.

29.1. Уважаемый Алексей! Для того, чтобы разрешить Вашу проблему необходимы следующие сведения:
1. Кем Вы работали на предприятии
2. Ваши служебные обязанности (перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции)
3. Какие документы помимо трудового договора Вы подписывали
4. Привлекали ли Вас к дисциплинарной ответственности
5. Что конретно Вам вменяет работодатель и есть ли его требования в письменной форме
Без этих сведений сложно что-либо посоветовать.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]

30. Работаю в ВУЗе, причём проживаю в 15 минутах от основного корпуса. Выйдя после отпуска на работу, узнала, что меня отправляют работать в дополнительный корпус ВУЗа, который находится от моего дома в полуторах часах езды на автобусе, причём с пересадками. Я сейчас на третьем месяце беременности, и из-за страшного токсикоза передвижение даже на небольшие расстояния на общественном транспорте для меня исключены. К тому же находиться в утренние часы пик в переполненном автобусе небезопасно для беременной женщины.
Знаю, что имею право на некоторое облегчение условий труда. Но в администрации мне ответили, что трудности с перемещением в транспорте не относятся к неблагоприятным производственным факторам, поэтому переводить меня на работу в основной корпус ВУЗа отказываются.
Права ли администрация? Имею ли я право на облегчение условий труда посредством перевода в ближайший корпус? Что я могу сделать для разрешения конфликта?

30.1. Уважаемая Яна,
Выдержка из ст. 72 Трудового кодекса "Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса". В вашем случае вопрос о предоставлении другой работы- возвращение на прежнее место работы.
Возьмите справку их ЖК и обратитесь к руководству. Граммотное заключение врача позволит Вам защитить свои права.
Уволить Вас не могут -здесь Вас защищает ТК РФ (ст.261).
Удачи!!!

31. Положены ли какие нибудь облегчения условий труда по беременности? Имеют ли право загружать беременную женщину внеурочной работой?

31.1. "Льготы", о котрых вы пишете, есть.
п.1. Ст.93 Трудового кодекса: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
ст. 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
п.5 ст.99 Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
Ст.125 Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
Ст. 126 Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.



Кроме того, Вам полагается пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка (Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение