Спросить бесплатно

Отгулы за донорские дни - вопросы и ответы

Отгулы за донорские дни

Краткое содержание

Вопросы

1. Как можно на предприятие за донорские дни получить деньги место отгула.

1.1. Вам предоставляется по Вашему желанию день отдыха при этом сохраняется за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

1.2. Добрый день, согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. На основании вышеизложенного, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

1.3. Здравствуйте. Во время дня сдачи крови и прохождения медобследования сохраняется средний заработок. Получить выплаты от работодателя свыше этого законодательно не предусмотрено.
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 07.03.2018)
"О донорстве крови и ее компонентов"
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 186. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2. Возможна ли двойная оплата за донорские дни вместо отгулов?

2.1. Нет,такого законом не предусмотрено

2.2. Даже одинарной оплаты нет.

3. Я являюсь почетным донором, но продолжаю сдавать кровь. 15 апреля 2019 года я по причине плохого самочуствия не смогла выйти на работу, решила отлежаться дома, позвонила мастеру и попросила предоставить донорские дни, справку передала с коллегой по работе, но факту заявления от меня не было. 17 апреля оформила больничный лист. Работодатель отказал мне в предоставлении отгулов за сдачу крови и её компонентов и сейчас угрожает мне увольнением по статье за прогулы.

3.1. Уважаемая Надежда, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то Вам к ним, это их юрисдикция.

4. Я работаю на предприятии оператором газовой котельной. В трудовом договоре и графике работы у меня смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 суммированный учет рабочего времени квартал. Возникли странные споры по оплате выходных дней как донора. Суть в том что когда я беру свои донорские дни к отпуску то мне их естественно насчитывают по среднему заработку как 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей недели как и вообще отпуск. Вопросов нет! Но если я беру донорские дни например просто как отгул среди рабочего года то мне вдруг стали оплачивать этот донорский день не как 12 часовая моя смена а как 8 часовая аргументируя еще и тем что в эти дни на оставшиеся 4 часа я должна выйти на работу. И к оплате не 12 часов а 8. Правомочны ли эти действия. И дело в том что года полтора была уже такая ситуация но потом все же доплатили недостающие 8 часов (2 дневные рабочие смены по 12 часов) Далее мне эти дни донорские оплачивали по среднему заработку как за смену 12 часов. А сей час оплачивают как 8 часов и требуют выхода на работу на оставшиеся 4 часа. Прошу разъяснить правомочность такой оплаты и выхода на работу дорабатывать смену.

4.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

4.2. --- Здравствуйте, абсолютно правильно и верно вам производят оплату за донорские дни.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я являюсь почетным донором, но продолжаю сдавать кровь. 15 апреля 2019 года я по причине плохого самочуствия не смогла выйти на работу, решила отлежаться дома, позвонила мастеру и попросила предоставить донорские дни, справку передала с коллегой по работе, но факту заявления от меня не было. 17 апреля оформила больничный лист. Работодатель отказал мне в предоставлении отгулов за сдачу крови и её компонентов и сейчас угрожает мне увольнением по статье за прогулы.
Читать ответы (1)

5. Я работаю на предприятии ГУПС Севтеплоэнерго оператором газовой котельной. В трудовом договоре и графике работы у меня смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 суммированный учет рабочего времени квартал. Возникли странные споры по оплате выходных дней как донора. Суть в том что когда я беру свои донорские дни к отпуску то мне их естественно насчитывают по среднему заработку как 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей недели как и вообще отпуск. Вопросов нет! Но если я беру донорские дни например просто как отгул среди рабочего года то мне вдруг стали оплачивать этот донорский день не как 12 часовая моя смена а как 8 часовая аргументируя еще и тем что в эти дни на оставшиеся 4 часа я должна выйти на работу. И к оплате не 12 часов а 8. Правомочны ли эти действия. И дело в том что года полтора была уже такая ситуация но потом все же доплатили недостающие 8 часов (2 дневные рабочие смены по 12 часов) Далее мне эти дни донорские оплачивали по среднему заработку как за смену 12 часов. А сей час оплачивают как 8 часов и требуют выхода на работу на оставшиеся 4 часа. Прошу разъяснить правомочность такой оплаты и выхода на работу дорабатывать смену.

5.1. Здравствуйте во-первых нужно взять ваш трудовой договор во-вторых ваши штатное расписание и приказы по вашему предприятию в-третьих проверить начисления самостоятельно мы здесь на сайте этого сделать не сможем Рекомендую вам обратиться с двумя жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района Пусть проведут проверку законности.

6. Работодатель не подписал заявление на отгулы, за донорские дни, в силу производственной небходимости, работник не вышел на работу. Действия работодателя.

6.1. Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у. В случае нарушения работодателем закона работник вправе воспользовать гарантированными законом отгулами. Удачи.

7. Как должна производиться оплата донорских дней?
Здравствуйте! Подскажите пож-та.живу в костомукше, карелия, работаю на Северстали технологом, график сменный по 12 часов. Записался на сдачу крови, являюсь донором, и этот день выпал на рабочую смену. На работу я не вышел, а взял один день по уходу за ребёнком инвалидом,262 ст ТК.хотел что бы по д.с.осталось 2 выходных дня. на работе написал заявление, приложил справку, отгулял эти дни. по приходу на работу мне говорят что по донорской справке у меня есть всего один день отдыха т.к.я кровь сдавал не в свой выходной. Как быть? Заранее спасибо.

7.1. Все верно говорит работодатель. Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии донорам крови:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

8. Я работаю на ПАО КнААЗ Комсомольск на Амуре не вошли в оплату донорские дни по вине работадателя за 11.01.2016 и 12.01.2016 Я 11.01.2016 сдал плазму. Вышел на работу 13.01.2016 Начальство составило на меня акт о дисциплинарном наказании якобы за 12.01.2016 этот день они посчитали за прогул. ХОТЯ я им предоставил справку подтверждающую сдачу мной плазмы. По их мнению я обязан был прийти 12.01.2016 и предоставить им справку. Я отгулял два положенных мне дня, а на третий день предоставил справку. Они правы, что хотят наказать и задерживают мне оплату за донорские дни! Как я могу добиться справедливости.

8.1. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работодатель не подписал заявление на отгулы, за донорские дни, в силу производственной небходимости, работник не вышел на работу. Действия работодателя.
Читать ответы (1)

9. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Но у меня есть право на дополнительные дни отпуска за дачу крови (около 20-ти). Как правильно написать заявление на увольнение и отгулять положенные мне донорские дни? Работаю в гос. учреждении.

9.1. Здравствуйте. Ну и пишите на отгулы с посл. увольнением


10. У меня такая ситуация: я являюсь донором и в прошедшем месяце брал 6 отгулов по сдаче крови. За эти дни была насчитана определённая сумма денежных средств. Работодатель хочет оштрафовать меня. Может ли работодатель наложить штраф на донорские выплаты?

10.1. Может ли работодатель наложить штраф на донорские выплаты?

НЕТ, НЕ может оштрафовать

11. Помоните пожалуйста в следующей ситуации: в течение года я брала 4 донорских дня, оплачено по среднему заработку, примерно 8000 рублей в сумме. Ушла в очередной отпуск на 24 дня в июле. Средний заработок 38000. Отпускных начислено 19000. Бухгалтер объяснила, что сумма уменьшена за счет донорских дней, так как эти дни я не работала, а отдыхала. Больничных и отгулов не было. Правомерно ли такое уменьшение суммы отпускных? Большое спасибо! С уважением, Елена.

11.1. Добрый день! Нет, это незаконно.

11.2. По поводу расчета не могу сказать, но донорские дни исключаются.sm_bs:

11.3. Здравствуйте!
В соответствие с ТК РФ:
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.


Советую напомнить бухгалтеру, что есть такая организация, как Государственная Инспекция Труда в Самарской области и вот их сайт http://git63.rostrud.ru/ , где вы можете написать всегда жалобу на неправомерные действия вашего работодателя.

12. Очередной отпуск недавно закончился, к нему были взяты четыре оплачиваемых отгула за донорские дни. На третий из этих дней я заболела, была вынуждена обратиться к врачу и мне дали больничный (он ещё не закончился). У меня вопрос по поводу этих двух дней: получается, что первые два дня моего больничного уже должны быть оплачены как донорские. Я могу выйти с больничного на два дня позже? Или мне надо писать заявление по поводу переноса этих дней? И вообще, что в таком случае предусматривает законодательство?
Заранее спасибо.

12.1. Вам нужно писать заявление о переносе Ваших донорских дней.

Работодатель не подписал заявление за донорские дня, в силу производственной необходимости, дал отгулы в другие дни. Работник не вышел на работу. Действия работодателя.
Читать ответы (1)

13. В редакцию Нашей Газеты обратился житель города с таким вопросом: свои донорские дни за 2013 год он присоединил к очередному отпуску. Отпуск отгулял в декабре. В январе в день зарплаты он получил отпускные только за основной отпуск. Оплату донорских дней ему пообещали в феврале. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

13.1. Александра нет не правомерно обратитесь в инспекцию по труду.

14. Я работаю В ЧОП г.Воронежа, у меня график сутки/трое. Я являюсь донором крови, у меня 10 справок. Кровь сдаю в свои выходные дни. Сдаю справку в бухгалтерию, мне оплачивают средний заработок примерно 960 руб. за один день, день сдачи. А дополнительный день отдыха - к отпуску. Но там оплачивают по 200 руб. за день! За дни сдачи крови считают средний заработок почасовой, а дополнительные дни как повременной! Я не могу уловить политику партии бухгалтера! Получается, сдал кровь и лучше сразу отгулы брать? Но они мне не требуются! И еще, облагаются ли начисления на донорские справки НДФЛ?

14.1. Статья 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а так же в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен ), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течении календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

15. Накопилось 10 донорских дней. Нас переводом уволили в другую фирму. Новый работодатель отказывается предоставлять отгулы за эти дни и оплачивать.

15.1. Нет, не имеет. Предоставление гарантий и компенсаций при сдаче донорской крови и её компонентов - это закон. Можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Только сначала, надо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении дня отдыха. Естественно, заявление должно быть в двух экземплярах, с приложением КСЕРОКОПИИ (!) справки о сдаче крови. В заявлении укажите, что подлинник справки будет предоставлен после принятия решения о предоставлении дня отдыха. (А то будете потом искать свою справку).

16. Я слышал, что согласно новому Трудовому Кодексу не будут оплачиваться донорские дни, т.е.они пойдут за свой счет, а право выбора дня для отгула остается не за мной, как раньше, а за администрацией предприятия. Так ли это?
СПАСИБО.

16.1. В соответствии с ст186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и оплачиваемые в связи с этим дни отдыха.

Я являюсь донором крови. На работе сокращение Работодатель сказал писать заявление за свой счёт.Работаю вахтовым методом с 1 по 15.Решил отгулять донорские дни отдыха с 1 по 8 февраля. Ра ботодатель говорит писать сразу 2 заявления на дни отдыха и на увольнение, я откозался, Работодатель сказал что не подпишет заявление на дни отдыха.
Читать ответы (1)

17. Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: Работник устроился на завод с 03.09.2001 г. 20 и 21 сентября 2001 не вышел на работу, потом предъявил справку о сдаче донорской крови. Справка датирована мартом 2001 года. Должны ли мы ему предоставлять дни отгула за сдачу крови в то время, когда он у нас еще и не работал? Спасибо за ответ.
С уважением Петрова Татьяна Алексеевна.
Г. Ярославль.

17.1. Уважаемая Татьяна Алексеевна!

В соответствии со ст. 114 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ)"администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.".
Таким образом, из содержания данной статьи видно, что день отдыха донорам может быть предоставлен только после дня сдачи крови либо присоединен, по желанию работника, к его очередному отпуску. Следовательно, Вы можете предоставить работнику день отдыха в связи со сдачей им крови только в том случае, если сдача крови производится работником в период работы на Вашем предприятии. В Вашем же случае работник сдавал кровь в тот период, когда на Вашем предприятии фактически и юридически не работал, что является основанием для отказа Вашего предприятия в предоставлении ему дня отдыха (либо присоединении дня к очередному отпуску). В этой ситуации работник был вправе воспользоваться своими гарантиями на том предприятии, на котором он работал в день сдачи крови.
Ваше предприятие в указанном Вами случае может рассматривать дни невыхода работника на работу прогулом (если, конечно, он не представить других документов, обосновывающих его отсутствие 20 и 21 сентября на рабочем месте). Обращаю Ваше внимание только, что о факте невыхода его на работу должен быть составлен акт, подписанный его непосредственным руководителем (либо лицом, ответственным за ведение учета выхода работников, табельщиком, кадровым работником и т.п.); получена объяснительная от работника о причинах невыхода; приложены иные документы, подтверждающие либо обосновывающие невыход на работу. По результатам рассмотрения этих документов в совокупности руководитель предприятия вправе вынести соответствующий приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна
26.09.2001

18. У нас на работе на числили премию за июль, август за отработанные дни, но в июле я брала отгулы на 6 дней, за донорские дни так как раньше сдавала кровь как донор но сразу этими днями не воспользовалась. И при начислении премии эти дни не взяли в расчет Сказали что эти дни не входят в начисления. Правы они?

18.1. Надо смотреть положение о премировании. Но обжаловать Вы имеете право в любом случае. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19. Я брала отгулы по донорской справке (писала как положено заявление за 2 недели), бухгалтерия предлагает мне не отражать эти дни в табеле во избежание лишней бумажной работы - говорят что-то типа: Директор в курсе, он дни отдыха за прогулы не будет считать. Как оплачиваются дни по донорским справкам, не потеряю ли я в деньгах, если соглашусь с бухгалтерией?

19.1. Здравствуйте! Нет,не потеряете.Оплачиваются так же,как и рабочие дни.

20. Хотела взять два отгула по донорской справке, но в бухгалтерии мне отказали, мотивируя тем, что табель уже закрыт, зарплату за декабрь уже выплатили. Говорят, что надо было писать заявление раньше. Как я поняла, дни отдыха я выбираю сама, а не мой работодатель.

20.1. Здравствуйте. Да, сами


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X