Спросить бесплатно

Отдел кадров - вопросы и ответы

Отдел кадров

Краткое содержание

  • Выход из НПФ возможен только через отдел кадров?
  • Имеет ли право отдел кадров бюджетной организации снимать ксерокопию с паспорта?
  • Возьмут в ржд, в отдел кадров? Если привлекалась к уг 158 ч 1,3 я 30 (примерение)
  • Если отдел кадров ошибся в дате выхода с отпуска, это считается прогулом?
  • Привлекалась к уг 158 примерение возьмут работать в ржд в отдел кадров?
  • Привлекалась к уг 158, примерение, возьмут работать в мчс или в ржд в отдел кадров?
  • Привлекалась к уг 158, примерение, не судима, возьмут работать в отдел кадров в ржд?
  • Публикации
  • Отдел кадров отпуск
  • Отдел кадров декретный отпуск
  • Отдел кадров больничный лист
  • Отдел кадров заработная плата
  • Отдел кадров полиции

Вопросы

1. Выход из НПФ возможен только через отдел кадров?

1.1. Это работники отдела кадров так любят говорить. На самом деле достаточно Вашего заявления, направленного непосредственно в НПФ. Это все прописано в Положении о НПФ, почитайте.
Удачи.

1.2. Зависит от договора, который Вы подписывали с НПФ.
Если Ваш работодатель подписывал договор о негосударственном обеспечении работников Вашего предприятия,
в отделе кадров попросите предоставить Вам пенсионную программу предприятия, либо коллективный договор, либо положение о
негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия, отдел кадров обязан документально подтвердить Вам Ваши права и обязанности по данному договору.

2. Имеет ли право отдел кадров бюджетной организации снимать ксерокопию с паспорта?

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет паспорт работодателю (ст. 65 Трудового кодекса РФ), а не его копию. Поэтому такое требование незаконно. А хранение копий паспортов работников при проверки Инспекцией труда, наказывается штрафом.

3. Возьмут в ржд, в отдел кадров? Если привлекалась к уг 158 ч 1,3 я 30 (примерение)

3.1. Здравствуйте, Екатерина. С вас справку о судимости требуют?

4. Если отдел кадров ошибся в дате выхода с отпуска, это считается прогулом?

4.1. Не считается. Обратитесь к руководству. Оспаривайте в суде.

Я нахожусь на больничном мне по ошибке организация выплатила зп другого человека счёт мой был арестован приставами отдел кадров сказали мне приехать я приехал они мне под давлением сказали написать по собственнному желанию скажите как мне отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)

5. Привлекалась к уг 158 примерение возьмут работать в ржд в отдел кадров?

5.1. Да, в ржд могут взять работать.

6. Привлекалась к уг 158, примерение, возьмут работать в мчс или в ржд в отдел кадров?

6.1. Нет. В ИЦ будет отметка пожизнено.

7. Привлекалась к уг 158, примерение, не судима, возьмут работать в отдел кадров в ржд?

7.1. Добрый день. Да, по этому основанию отказать не могут.

8. На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...

8.1. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Работодателю составить акт об отсутствии на рабочем месте и отсутствии трудовой книжки, т.к. она была выдана работнику после ее увольнения на основании ст.81 Трудового кодекса РФ до отзыва заявления. Здесь в чистом виде злоупотреблением правом со стороны работника. Так что работодателю бояться нечего.

8.2. В таком случае работодателю уже поздно что-либо делать. Раньше нужно было думать прежде чем выдавать трудовую книжку на руки. Работник ещё может написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.

8.3. Надо чтобы все соответствовало - в том числе и основание увольнения в приказе и трудовой книжке, Ст.80,81 ТК РФ. В противном случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Выдать надо дубликат трудовой книжки, внести запись об увольнении по статье. И направить уволенному работнику письмо с предложением забрать трудовую книжку (дубликат). Перед этим естественно письмо должно быть о предоставлении трудовой книжки, которая на руках, а не СМС или устная просьба.

8.4. Здравствуйте.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Но По-моему мнению, Отношения между работником и работодателем никого больше волновать не должны. Вы сделали все правильно, Но вышло так из-за действий работника. Поэтому для подстраховки составьте акты о том, что запрашивали у неё трудовую, направляли ей запрос на адрес. И все. Ну и пусть в ее трудовой будет старая Запись. В принципе, вам от этого не холодно и не жарко. Разночтения в трудовой в этом случае никого не затрагивают.

Отдел кадров настаивает на подписании Отчета по СОУТ на 01.12.19 г., но это выходной. Как издавать приказ о компенсациях на рабочих местах этой же датой, т.к. повторяюсь-это выходной.
Читать ответы (1)

9. Я нахожусь на больничном мне по ошибке организация выплатила зп другого человека счёт мой был арестован приставами отдел кадров сказали мне приехать я приехал они мне под давлением сказали написать по собственнному желанию скажите как мне отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

9.1. Вам необходимо подать заявление об отзыве заявления.
Советую отправлять по почте письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Если понесёте лично, то вряд ли примут.


10. Отдел кадров настаивает на подписании Отчета по СОУТ на 01.12.19 г., но это выходной. Как издавать приказ о компенсациях на рабочих местах этой же датой, т.к. повторяюсь-это выходной.

10.1. Если в Вашей компании это был выходной для всех категорий сотрудников-подписывайте текущей датой, либо последнии рабочим днём месяца, то есть 29.11.19.

11. Как правильно составить завление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?

11.1. За помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

12. На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.
Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.
Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!
Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

12.1. Здравствуйте! Это 2 статьи ТК РФ. Можете сами почитать.

12.2. При увольнение по сокращению обязаны выплатить пособия, согласно ст.178 ТК РФ.

12.3. При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.
Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:
Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому. Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ). Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников.[i][/i]
Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию. Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата.
Основания для увольнения
Основания для увольнения могут быть следующими: сокращение численности и штата; смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.
Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:
женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; работники профсоюзов.
Порядок увольнения
Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия. После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.
Выплаты
При увольнении сотруднику начисляются выплаты: заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
компенсация неиспользованных дней отпуска;
премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях. Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев. При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Как правильно составить завление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?
Читать ответы (1)

13. Имею диплом о высшем образовании 2006 года.
В графе присуждена квалификация указано ЭКОНОМИСТ по специальности Финансы и Кредит.
Поступил на Магистратуру на Менеджмент.
Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

Отдел кадров и юристы Газпром говорят, что у меня уже диплом о высшем образовании и гарантии и компенсации для меня не предусмотрено.

13.1. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:
1. образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
2. сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
3. отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
4. образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Таким образом отдел кадров и юристы правы.

14. Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

14.1. Правомерно кадры вам говорят, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
См.Подробнее >>>
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
См.http://base.garant.ru/124465052/

14.2. В соответствии со ст.136
ТК отпускные выдаются за 3 дня до начачало отпуска
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

14.3. Сокращение учебного отпуска неправомерно в силу положений ст. 173 ТК РФ.
Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2) справка-вызов из образовательной организации.

14.4. В статье 136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Здесь речь идет об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска У вас же отпуск ученический на основании ст 173 ТК РФ Ваша организация неправе сокращать количество дней ученического отпуска на 11 дней, если в справе вызове указано 24 дня Сокращение дней отпуска влечет и меньшую оплату Ваши кадры поступают неправомерно. У вас есть право по поводу неправомерного сокращения ученического отпуска написать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

15. Сократили с выплатой пособия (как положено было выплачено 3 оклада) Спустя 2 месяца открыта вакансия в данной организации, могут ли меня принять обратно. Отдел кадров ответил что нужно уточнить данный вопрос, могут ли они трудоустроить если было сокращение с выплатой. Запрещает ли трудовой кодекс? Спасибо.

15.1. Может быть сократили, чтобы Вас уволить?

15.2. Уважаемая Кристина!
Принять на работу вправе.
Возникает вопрос относительно произведенных выплат. В соответствии с частями первой и второй ст. 178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Т.е. Вам должны были выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, затем ещё одно месячное пособие, а если Вы встали на учет в службе занятости, то оплатить и 3 месяц. Тогда бы вопросов не было.
Вероятно, в Вашем случае работодатель выплатил всё единовременно, поэтому необходимо достичь взаимовыгодного соглашения с работодателем.

16. Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?

16.1. Правильно.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы. Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующих отпуску по БИР. 2015 и 2016 годы в расчет не берутся.
Удачи.

Имею диплом о высшем образовании 2006 года.
В графе присуждена квалификация указано ЭКОНОМИСТ по специальности Финансы и Кредит.
Поступил на Магистратуру на Менеджмент.
Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск?

Отдел кадров и юристы Газпром говорят, что у меня уже диплом о высшем образовании и гарантии и компенсации для меня не предусмотрено.
Читать ответы (1)

17. Помогите пожалуйста советом по решению вопроса.
Работаю в Москве, в трудовом договоре прописано, что меня берут на работу в Москве, но отдел кадров находится в Саратове. При увольнении они просят написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте, но в этом случае она будет идти от недели до двух, не говоря уже о риске потеряться. Итак, я отдала трудовую в Москве, устроилась в московскую фирму, но трудовую в день увольнения я не могу получить на руки. На другую работу я устроиться без трудовой не могу, т.о. теряю деньги. Отдел кадров говорит: "либо письмом можем выслать, либо приезжайте за трудовой в Саратов за свой счет". Что мне делать? Ведь если я не получаю трудовую в день увольнения то мои права нарушаются или я не права? Не должны ли мне ее выдать в Москве, там где ее забрали?

17.1. Добрый день.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

17.2. Вам должны вручить уведомлении о получении трудовой книжки лично или через доверенное лицо. А только потом направить ее по почте.

В связи с удаленностью рабочего места работника от отдела кадров, где хранилась трудовая книжка, выдать ее в день прекращения трудового договора было невозможно. Поэтому работодатель в соответствии с требованиями законодательства правомерно уведомил работника о способах получения трудовой книжки. И поскольку требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, его вины в задержке трудовой книжки нет. Аналогичные выводы содержатся и в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 24.11.2015 по делу N 33-12100/2015.

17.3. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Таким образом, в вашем случает будет невозможность выдать Вам трудовую книжку, в связи с вашим отсутствием у работодателя, так как видимо его основной офис расположен в Саратове, поэтому в вашем случае наилучшим вариантом будет получение трудовой книжки по почте.

17.4. Елена, Ваши права не нарушаются. Вам предложили два варианта, оба из них законные, Вы можете воспользоваться любым из них по своему выбору.

18. У меня такой вопрос.9 лет назад я судилась с пенсионным фондом по поводу переплаты пенсии по потере кормильца. Мне переплатили пенсию за 7 лет. И я получила статью по мошенничеству в особо крупных размерах. Работаю воспитателем, а теперь предлагают должность заведующей. Но отдел кадров мне отказали т.к. имеется статья и сказали, что прокуратура не пропустит меня на эту должность, хотя на воспитательскую деятельность это не влияет. Точно статью не помню. Можно ли мне работать заведующей или нет? Образование позволяет у меня высшее педагогическое и еще менеджмент в образовании окончила. Как мне быть в этой ситуации. Заранее спасибо.

18.1. Имеете право работать директором ДОУ согласно ст. 351.1 ТК РФ. Можете отказ обжаловать в суде опираясь на ст. 3 ТК РФ-Запрещение дискриминации в сфере труда
...Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

19. Работаю в Росгвардии 3 года в спец. Звании сержант полиции, окончил 11 классов, отслужил в армии, сейчас обучаясь на 4 курсе заочно, хочу перевестись в МВД на младшего оперуполномоченного, звонил в отдел кадров, сказали, что звание будет младший лейтенант, действительно это так? Просто мне кажется, что звание будет прапорщик в этой должности, заранее спасибо.

19.1. Звание будет мл.лейтенант, так как у вас неоконченное высшее образование.

20. В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!

Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!

20.1. Бездействие работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

20.2. Арина, здравствуйте!

Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.
Читать ответы (4)

21. 28 декабря у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Позвонив руководителю он сказал, что не хочет чтоб я работала у него, т.к. девочка работающая на моем месте сейчас его полностью устраивает и выполняет планы работы, а я до декрета не выполняла все то что делает она (до декрета я с ним не работала, он говорит со слов старого руководителя с которым у нас были конфлиткы, он требывал работать еще и после 18.00 дома) предлагает мне должность которой еще не существует и она меня не устраивает. Работаю я торговым представителем оклад 27 и премия 27,руководитель дал понять, что больше оклада я получать не буду и у меня не получится работать. Отдел кадров без проблем меня восстановит после нового года, но слова руководителя меня беспокоят. Как я могу обезопасить себя от его нападок? Что делать в этом случае? Менять работу не хочу из-за хорошей зп.

21.1. Доброго времени суток!

Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

22. Норму закона обязывающую отдел кадров на предприятии осуществлять Функции по документальному оформлению должностных инструкций, в том числе разработкой должностных инструкций работников?

22.1. Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.

23. Согласно которой Функции по документальному оформлению должностных инструкций (в том числе разработка должностных инструкций) возлагаются на отдел кадров?

23.1. Согласно должностной инструкции сотрудника отдела кадров или приказом руководителя организации. Данный вопрос будет регулироваться в рамках ЛНА организации.

24. Работодатель, в лице заместителя руководителя по кадрам, в устной требует от меня передать диплом (оригинал) третьему лицу (сотруднику), не имеющего отношения к кадровым вопросам и моим персональным данным якобы для того, чтобы он передал их в другую организацию с целью оформления пропусков (необходимо везти их за тысячу километров). Письменных требований по существу вопроса работодатель мне не представил. Законны ли в данном случае требования работодателя передать оригинал документа третьему лицу, если в отделе кадров имеется копия диплома, так же можно сделать нотариально заверенную копию. Спасибо.

24.1. Сергей Александрович!
Требования работодателя не законны. Нет данных о том, что третье лицо является оператором и т.п в силу закона, его ст.3 Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Это ваш документ. Могут снять копию с вашего согласия и заверить ее надлежащим образом.
Цитата:
"Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе


(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
4) автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
6) предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
7) блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
8) уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
9) обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
10) информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
11) трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу."
См.Подробнее >>>
Всего доброго в решении Вашего вопроса!

24.2. Передайте под расписку, что он такого то то числа принял у Вас диплом, для таких то нужд... не вижу оснований для конфликта.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуально.

24.3. Для оформления пропусков не требуется передавать оригинал диплома. Всю необходимую для пропуска информацию можно узнать по копии диплома и трудового договора. Вообще, оригиналы документов никому нельзя передавать.
Никаких санкций за отказ в передаче третьим лицам оригиналов документов работодатель не имеет права к вам применять. Без Вашего письменного согласия передача третьим лицам персональных данных будет незаконной и повлечет адм. ответственность по ч. 2 ст. 13.11 КОАП РФ.

24.4. Данные требования работодателя не предусмотрены законом - Ст. 65 ТК РФ.

24.5. Оригинал диплома является документом содержащим ваши персональные данные В статье 88 ТК РФ сказано: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника,
Таким образом, без вашего письменного согласия работодатель не имеет права требовать от вас передачи своего диплома третьему лицу
В статье 88 ТК РФ также сказано работодатель имеет: разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
Получается, что сотруднику не имеющего отношения к кадровым вопросам и к Вашим персональным данным работодатель не имеет право разрешить доступ к Вашим персональным данным даже если вы дадите письменное согласие

24.6. Здравствуйте, уважаемый Сергей Александрович! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Незаконны. Документ об образовании (ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") не имеет совершено никакого отношения к оформлению пропуска (его можно оформить по документу, удостоверяющему личность). И тем более незаконно требование передачи через третье лицо. Вы вправе проигнорировать требование, а для оформления пропуска у работодателя достаточно данных. Если будет настаивать, пусть сошлется на закон, а если вразумительного ответа не будет, но привлечет за неисполнение его незаконных требований к дисциплинарной ответственности, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

24.7. Для оформления пропуска необходим Приказ директора о приеме на работу, паспорт, но никак не диплом. Не отдавайте оригинал диплома, работник кадров может своей подписью и печатью организации его заверить, законом это возможно. Вы имеете право не отдавать свои документы третьим лицам, иначе есть шанс потери документов либо получения сведений личного характера.

Вообще, пакет документов на работу указана в ст. 65 ТК РФ.

24.8. Сергей Александрович! Если речь о дипломе об образовании, то Вы вправе предъявить оригинал, и не более того. Во избежание конфликтных ситуаций можете нотариально заверить копию диплома и отдать её по месту работы. Если имеются сомнения в подлинности диплома, по копии эта подлинность элементарно проверяется.

Нет никаких законных оснований требовать от Вас оставить оригинал диплома! НИКАКИХ! И никакую правовую норму об этом праве работодатель не найдёт, ибо её нет в природе.

Успеха!

Сократили с выплатой пособия (как положено было выплачено 3 оклада) Спустя 2 месяца открыта вакансия в данной организации, могут ли меня принять обратно. Отдел кадров ответил что нужно уточнить данный вопрос, могут ли они трудоустроить если было сокращение с выплатой. Запрещает ли трудовой кодекс? Спасибо.
Читать ответы (2)

25. Работник угнал служебный автомобиль не имея водительского удостоверения, в алкогольном опьянении выехал на встречку и совершил ДТП. Есть пстадавшие и в тяжелом состоянии. Работника положили в больницу т.к он сломал руку. Наш директор написал заявление в полицию об угоне. Вопрос: что должен делать отдел кадров в таких ситуациях?

25.1. Статья 81 Трудового кодекса (далее - ТК РФ) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из оснований увольнения является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Далее Трудовой кодекс расшифровывает, что понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Так, это:

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Из всех перечисленных оснований единственным основанием в вашей ситуации является увольнение за совершение по месту работы хищения. Но чтобы уволить по данному основанию, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, если в отношении данного работника не возбуждалось уголовное дело и не выносилось решение по нему, то увольнение по данному основанию будет незаконным.

Обязан возместить ущерб. Случай из практики.
То обстоятельство, что Т. проработал на комбинате менее двух недель и в день угона автомобиля был уволен, не освобождает его от обязанности возместить причиненный ущерб истцу, так как п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность и в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей".

в ст. 239 Трудового кодекса РФ не перечисляется такое обстоятельство, при котором работник освобождается от материальной ответственности, как увольнение лица, причинившего ущерб организации.
Напротив, трудовым законодательством прямо предусмотрено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут (Кассационное определение Курского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-204-2012).
Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.
Однако привлечение работника к материальной ответственности после расторжения трудового договора с ним возможно только при соблюдении установленной Трудовым кодексом РФ процедуры привлечения к этому виду ответственности. Так, если при увольнении материально ответственного лица не была проведена инвентаризация с его участием, ее проведение после расторжения трудового договора с работником признается судом неправомерным, а ее результаты не принимаются судами в качестве доказательств, подтверждающих факт причинения ущерба (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.07.2017 N 33-14444/2017 по делу N 2-287/2017, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2017 N 33-2170/2017 по делу N 2-1933/2016).

26. Является незаконным мое увольнение из войск национальной гвардии РФ, если меня уволили без аттестационный комиссии, которая не была проведена, а только начальник отдела кадров заполнил лист беседы и мне так же не дали пройти дополнительное переобучение, как военнослужащему, выслуга составляет 18 лет! Был уволен в 2017 году, хотел подать в суд, но в военном суде мне сказали, что жалобу надо было подавать в течении трёх месяцев со дня увольнения! Спасибо!

26.1. К сожалению вы обжаловать уже ничего не сможете, только если подготовить жалобу в прокуратуру чтобы та нашла нарушения и сама обратилась в суд, мы так по пограничнику недавно сделали и восстановили на службе. Но нарушения должны быть существенными.

26.2. Здравствуйте, к сожалению соки для обжалования незаконных действий должностных лиц в суде, предусмотренные ст. 219 КАС РФ Вы пропустили, поскольку они составляют три месяца со дня исключения Вас из списков личного состава.
Если Вы уволены с военной службы по окончании контракта или по льготным основаниям и своевременно обращались к командованию с рапортом о направлении Вас на переподготовку, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для поведения поверки и возможного осуществления мер прокурорского реагирования, поскольку последняя не ограничена никакими сроками.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно п. 1 Порядка, утв. Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 23 августа 2017 г. N 367 отдельная категория военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту* (1), изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей* (2), подают рапорт по команде:

увольняемые с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока контракта - не ранее чем за один год и шесть месяцев и не позднее чем за шесть месяцев до наступления предельного возраста пребывания на военной службе или истечения срока контракта;

увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - не позднее десяти календарных дней с даты поступления в структурное подразделение центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации* (3), оперативно-территориальное объединение войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальный орган Росгвардии, соединение, воинскую часть, военную образовательную организацию высшего образования и иную организацию войск национальной гвардии Российской Федерации* (4) заключения военно-врачебной комиссии о признании их не годными (ограниченно годными) к военной службе и ознакомления с ним военнослужащего;

увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не позднее десяти календарных дней с даты поступления приказа (выписки из приказа) о проведении организационно-штатных мероприятий в подразделение центрального аппарата Росгвардии, воинскую часть (организацию) и ознакомления с ним военнослужащего.

27. Вопрос с отпуском. Муж помощником машиниста работает в ОАО РЖД, с 13.03.2018 года. За это время полных отпусков не брал. Все время давали частями. В 2019 году, хотел пойти с 22.03 на полный отпуск, но отправили на обучение на машиниста. Соответственно отпуск он не взял. Сейчас хочет взять отпуск полный с 01.12.2019. В отделе кадров посчитали всего 14 дней и полный отпуск даже авансом за 2020 год не дают. Подскажите на чьей стороне правда?

27.1. Полный отпуск могут и не давать. А давать по частям, например, по 14 дней. Отпуск предоставляют по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ. график отпусков у помощников и машинистов тоже составляется, если этого нет - это нарушение работодателя.

Но до конца 2019 года надо использовать отпуск, так что должны предоставить. Что касается количества отпуска 14 дней, то это возможно, если ранее брал частями, надо смотреть когда и сколько брал


Может обратиться в трудовую инспекцию, если считает свои права нарушенными. Пусть проведут проверку.

27.2. Здравствуйте, уважаемая Виктория! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. За каждый полный отработанный год положен полный отпуск. Нужно знать точно сколько возникло дней отпуска и сколько использовано с приема на работу. Годичный период считается именно с этой даты. Нужно высчитывать все дни отпуска, которые у него накопились и которые были использованы с момента приема на работу. И если отпуска остались, то не должны авансом предоставлять. Отпуск же предоставляется по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), при этом отпуска должны быть использован в том году, за который они предоставляются. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

27.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На стороне работодателя правда, так как он брал частями отпуск (а из частей и складывается полный отпуск). Работодатель имеет полное право не предоставлять отпуск авансом. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.4. Виктория;
Увы, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, ст. 125 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не забывайте благодарить юриста, потратившего на вас свое время.
Всего вам доброго!

27.5. Правда на стороне вашего мужа. Согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает уже после шести месяцев работы.
В 2019 году получается что ваш муж вообще отпуск не брал
В статье 124 ТК РФ сказано что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работа вашего мужа считается работой в опасных условиях.
Поэтому должен быть полный отпуск в 2019 году.
В статье 125 ТК РФ сказано что деление отпуска, то есть предоставление его частями возможно только с согласия работника Если ваш муж не давал такого согласия то ему должны предоставить полный отпуск, а не в размере 14 дней. Мужу стоит обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,потому что у него не получится самостоятельно без обращения в инстанции решить проблему с отпуском.

27.6. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Это прямо указано в ст. 114 Трудового кодекса РФ. Поскольку муж отпуск за 2019 г. пока не использовал, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить мужу полный отпуск. Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

График отпусков составляется в обязательном порядке на любом предприятии на начало года. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если такого графика не составлено, то это нарушение трудового законодательства. По жалобе в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Работодатель обязан предоставить полный отпуск, если работник требует.

28. При расчете выслуги лет отдел кадров МВД не включил в стаж время непосредственного участия в составе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы (военной службы) за 3 месяца, боевой журнал за 2003 год подтверждающий период участия в боевых действиях на территории ЧР предоставлен в отдел кадров.

28.1. Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд и в принудительном порядке обязать включить данный период в стаж.

28.2. "[/quote]Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел
1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.
2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел;
2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;
4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2020 в п. 5 ч. 2 ст. 38 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ). См. будущую редакцию.
5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)
6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;
7) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;
8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;
9) период работы судьей;
10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.
3. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы:
1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
2) во вредных условиях на должностях в органах внутренних дел - по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;
3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
1) для назначения пенсии за выслугу лет - периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей (в календарном или льготном исчислении);
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
2) для назначения ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);
3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел - периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);
4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел - периоды, указанные в пунктах 1 - 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);
5) для предоставления иных социальных гарантий - периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);
6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации - периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия - периоды, определенные федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (в календарном исчислении).
4.1. Периоды нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом (за исключением периода выполнения сотрудником служебных обязанностей по ранее замещаемой должности), включаются в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел для назначения пенсии за выслугу лет, предоставления иных социальных гарантий, присвоения специального звания.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел для назначения пенсии за выслугу лет и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органах внутренних дел периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2020 в ч. 6 ст. 38 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ). См. будущую редакцию.
6. Периоды службы в органах внутренних дел в календарном исчислении засчитываются в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж работы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.Подробнее >>>[quote]"

Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?
Читать ответы (1)

29. Устроился на службу мчс по приписному удостоверению. В процессе службы получил военный билет с категорией ограниченно годен. Уволят ли меня если я принесу такой билет в отдел кадров?

29.1. Смотря кем служите. Может быть и потребуют уйти с работы, если ваше состояние не позволяет работать на этой должности.
С уважением.

30. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

30.1. Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.

30.2. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.

Читайте также

Могу ли я попросить в отделе кадров с предыдущей работы справку о том,
При трудоустройстве в отдел кадров предоставил справку об инвалидности ребенка, какие привилегии могут нам быть?
Мне 31, в армии не служил, не сказать что злостно уклонялся,
Работаю в компании занимающейся розничной продажей специалистом в отделе кадров с графиком работы 5/2. Живу в Дзержинском районе г.
Когда-то в 80-х я работала на Мебельно-лыжном комбинат.
На основании какого документа работодатель, в лице отдела кадров, требует справку о несудимости и с какого года?
У меня такой вопрос, у меня скоро суд, инспектор по уголовному розыску сообщил, что будет условка на 3 года, все в руках суда.
В наш ВУЗ подходила не раз чтобы получить справку о действительности диплома
Я хочу выйти на работу, после декрета, 3 года ребенку исполняется 20.
Я стрелок ФГУП "Охрана" Росгвардии". Входит ли в стаж для начисления надбавки
Работаю секретарём руководителя, собираюсь в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику,
Отказываются принимать заявление на увольнение
Компания быстро деньги звонит на работу в отдел кадров и говорит о моей задолженности руководству.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Александр
Александр 07.10.2019 в 14:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 94
В настоящее время, права работников нарушаются довольно часто, происходит это из-за пассивности профсоюзных организаций, из-за правовой безграмотности населения и безнаказанности работодателей.
Елена
Елена 03.10.2019 в 11:58
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2906
Здравствуйте! Такая ситуация: проработала 1 год оператором связи на Почте России в мобильной группе. 26 июля этого года уволилась по собственному желанию.
Гоголев Владислав Валерьевич
Юрист Гоголев Владислав Валерьевич 23.09.2019 в 14:01
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2259
В Интернете много популярных статей по данной теме. Хочется начать с того, что чтобы попасть на работу, допустим, в МВД на должность следователя, надо проделать огромный путь и потерять кучу нервов.
Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич 15.09.2019 в 16:22
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3871
У некоторых работников может сложиться подобная ситуация – они не успевают сходить в отпуск в текущем году и теперь их волнует, а не «сгорит» ли этот отпуск?
Ищенко Ольга Павловна
Юрист Ищенко Ольга Павловна 11.09.2019 в 17:58
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 249
В ходе проверки прокуратуры было установлено, что гендиректор незаконно нанял на работу своих друзейВокруг Всероссийской библиотеки иностранной литературы имени М.
Сотник Светлана Алексеевна
Юрист Сотник Светлана Алексеевна 08.09.2019 в 11:19
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3963
Добрый день, уважаемые читатели!В двух предыдущих статьях мы разобрали причины, по которым работодатель возложил на вас дополнительные обязанности без доплаты за ваш дополнительный труд.
Захарова Ирина Августовна
Юрист Захарова Ирина Августовна 02.09.2019 в 11:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 370
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта. В ходе подготовки ответов на ваши вопросы, столкнулась с одним часто повторяемым вопросом.
Эдуард Р
Эдуард Р 26.08.2019 в 09:41
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 556
Автор Татьяна, 44 годастрадающая бывшая санитаркаКак бы сама работа в больнице меня устраивает, а вот зарплата технички — нет.
Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич 14.08.2019 в 13:02
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3282
Казалось бы, увольнение по собственному желанию – простейшая процедура, но и тут есть свои нюансы. В соответствии со ст.
Юлия Мухамедова
Юлия Мухамедова 06.08.2019 в 12:47
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 285
Участились случаи получения компаниями писем от Роскомнадзора. Мошенники под видом Роскомнадзора просят предоставить документы, в которых работодатель дает согласие на обработку персональных данных своих сотрудников.
0 X