Юридическая социальная сеть 9111.ru

Отсутствие на рабочем месте

Является ли видеонаблюдение доказательством отсутствия работника на рабочем месте?

Здравствуйте, Ольга!
В случае, если на работе установлено видеонаблюдение на рабочем месте, Вас должны были ознакомить с данным фактом и предложить подписать согласие на работу в таких условиях.
В случае рассмотрения вопроса в суде, уже сам суд будет принимать решение о допустимости доказательств, использовать материалы видеонаблюдения в суде, или не использовать.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Какие дни отсутствия на рабочем месте должны быть оплаченными.

1.1. Дни нахождения на больничном, выходные дни и праздничные, дни отпуска, нахождения в командировке, дни производственного простоя по вине работодателя и дни вынужденного прогула.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. За какое время отсутствия на рабочем месте можно написать акт?

2.1. В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Правильно ли я понимаю смысл ст.186 ТК РФ, что на одну сдачу крови может быть законно использовано три дня отсутствия на рабочем месте - непосредственно день сдачи крови (1), следующий за ним (2), и третий - в течение года со дня сдачи крови; при этом обязательность согласования даты с работодателем касается только третьего дня, а первые два могут быть использованы на мой выбор, с уведомлением работодателя о факте, но без необходимости получения разрешения?

3.1. Работнику-донору положено два дня отдыха - за день сдачи крови и в течение года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для этого он должен написать заявление и принести справку 402/у (ст. 186 ТК РФ).

Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).

Таким образом, два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с работодателем (а не самовольно) либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. В иных случаях за каждый день сдачи крови оформляется один отгул (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Интересует вопрос документального сопровождения на работе сотрудника, который является активным донором. Какая процедура фиксации его отсутствия на рабочем месте в день сдачи, сколько раз в год имеет право сдавать кровь/плазму, какой регламент дальнейшего использования выходных дней следствие сдачи? Спасибо за ответ!

4.1. Донору, вышедшему на работу в день сдачи крови, предоставьте не один, а два отгула. Также два оплачиваемых отгула положено донорам, сдавшим кровь в выходной или во время отпуска (Письмо Минтруда от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).

В табеле день сдачи крови отметьте кодом "Г" или "23", а отгул - кодом "ОВ" или "27".

День сдачи крови и отгулы донорам оплачивайте по среднему заработку. Средний дневной заработок за донорские дни считайте как для командировки (ст. 186 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке).

Оформление. Медицинская организация, в которой человек добровольно прошел медицинское обследование и сдал кровь, обязана выдать ему справку в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии) либо справку 401/у или 402/у (п. 1.5 Порядка медобследования донора, пп. "и" п. 9, п. 10 Порядка выдачи медсправок).
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации (п. 10 Порядка выдачи медсправок).

Донор-мужчина может сдавать кровь не более 5 раз в год. Женщина-меньше.

Работник сам решает, когда использовать положенные ему дни отдыха.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Генеральный директор завода дал распоряжение при выдаче СИЗ учитывать дни отсутствия работников на рабочем месте и тем самым продлевать срок носки СИЗ. Имел ли он право давать такое распоряжение?

5.1. Вообще то нет. Можно жаловаться в МЧС.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте...
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Оговорки о фактическом нахождении на рабочем месте нет.

Следовательно, такое распоряжение незаконно!

Хорошего дня!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Невозможно продлить срок использования сиз даже, если учитываются нерабочие дни. Такие средства должны быть одноразовыми и используются в течение всего нескольких часов. Например, маску нужно менять каждые два-три часа.
Ваш директор что то мудрит, это основание для привлечения к административной ответственности за нарушение санитарных правил.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Работодатель просит написать объяснительную, по поводу отсутствия на рабочем месте 03 июля, хотя я работал, 02 июля, и по необходимости остался в ночь со 02 на 03 июля, ушёл с рабочего места в 10:20
В What’s App есть переписка с руководителем, что работай хоть ночью, но сделай.

6.1. Могут и уволить вас.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вы заранее не договаривались о том, что в счет переработки вы возьмете выходной 3 го числа?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Директор школы уволила с работы. До этого она дала согласие об удаленном режиме работы, работник получал зарплату. Потом она составила Акт об отсутствии на рабочем месте и уволила по статье. Как быть работнику?

7.1. Иск о восстановлении на работе подавать в суд и срочно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в срок в соответствии со ст.392 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

8.1. В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. ) Сегодня утром забронировали тур на море, внесли полную оплату. Через час туроператор отказал в бронировании (из-за отсутствия мест в отеле), но деньги не вернул. Отписались, что в связи с ануляцией тура деньги будут возвращены только минимум через 60 рабочих дней, при предоставлении всех документов в головной офис. Правомерно ли это?

9.1. Нет, конечно. Вас дурят.
Вот моя статья
Подробнее >>>


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.

10.1. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Во время обеденного перерыва слесари завода Бывалов и Смы¬слов зашли на склад и, обнаружив отсутствие на рабочем месте заведующего складом, решили похитить электронасос. Сунув его в ме¬шок, Бывалов и Смыслов направились к выходу, но у складских во¬рот были задержаны работниками заводской охраны. Органами расследования действия Бывалова и Смыслова были квалифициро¬ваны как кража, совершенная с проникновением в хранилище по предварительному сговору группой лиц.

11.1. Задача 2 курса по уголовному праву...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ. После выхода руководитель требует чтобы написала обьяснительную, так как он составил акт об отсутствии в период больничного на рабочем месте.

12.1. если больничный подтвержден, то работодатель не имеет права составлять данный акт. Так же если есть рекомендация терапевта о двухнедельной изоляции в связи с симптомами вируса, работодатель не прав в составлении акта.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Просто напишите в объяснительной: "Не была на работе, потому что была на больничном".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. С какого дня считается то, что я отказалась написать объяснительную?
Считается ли объяснительной, написанный мною рапорт?
Как может затребовать начальник объяснительную? Например мне он написал по ватцапу конкретное время отсутствия на рабочем месте и попросил письменно (на бумаге) написать объяснительную.

13.1. Через 2 дня с момента получения Вами требования.
Рапорт - в общем случае нет, он не отвечает на вопросы требования.
Если специально в организации не установлены правила требования объяснительной по факту нарушения трудовой дисциплины, предусматривающие такой способ - можете требовать простой письменной формы такого требования.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. По факту совершенного Вами дисциплинарного проступка начальник вправе затребовать объяснение в письменной или устной форме (для грубых дисциплинарных проступков предусмотрена только письменная форма проведения служебного разбирательства).
Начальник, предъявив требования о представлении объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка должен указать конкретные сроки. Невыполнение данных условием свидетельствует о том, что военослужащий отказался давать объяснения.
Порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности определен ДУ ВС РФ, который рекомендую изучить.
Рапорт считается обьяснением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я не вышел на работу 9,10,11 мая. Приказа о том что я должен выйти в эти дни на работу я не видел и не был ознакомлен и уж тем более не расписывался в приказе. Руководитель говорит:"буду состовлять акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это?

14.1. Нет не правомерно. Способов уведомить вас о том что вы должный выйти на работу достаточно. Я так понимаю попытки уведомить вас не было.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Не успела снять выговор (выиграла трудовой спор в верховном суде) как повесили другой. Обвиняют в отсутствии на рабочем месте в течении 2 часов, т.к меня не было видно на видеокамеру. Я находилась на месте, никуда не отлучалась. Как это можно доказать, если нет свидетелей? Спасибо.

15.1. Здравствуйте) Если на камере видно время Вашего прихода на работу и нет записи, что Вы выходили, то Вас не должны наказывать. Кроме того изучите акт о Вашем отсутствии на рабочем месте или докладную.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вопрос использования видеозаписи как доказательства вашего прогула очень спорный. Она должна быть оценена на относимость, допустимость и достоверность. А чем работодатель докажет, что на видеозаписи нет монтажа, что она сделана именно в рабочий день, а не в выходной. Данные видеорегистраторы очень легко перепрограммируются. Например, в входной день работодатель выставляет на регистраторе дату и время рабочего дня, ведет запись вашего рабочего места в течении 2-х часов, затем копирует данную съемку на отдельный носитель (диск, флэшку) и возвращает дату и время регистратора в правильное положение. Все доказательство вашего отсутствия создано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16. Могут ли штрафовать из-за отсутствия маски и перчаток на работнике, на рабочем месте?

16.1. Да, если в вашем регионе введен режим повышенной готовности или карантин или ЧС, то оштрафовать работодателя (при проверке) могут. В зависимости от того, какой режим введен, могут оштрафовать по ст. 6.3 КоАП или 20.6.1 КоАП.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Бухгалтер Крошева явилась на рабочее место спустя три часа после рабочего дня. Работодатель затребовал от нее объяснение в письменной форме. Крошева отказалась дать такое объяснение.
1. Как должен поступить работодатель в данном случае?
2. Вправе ли работодатель применить к Крошевой дисциплинарное взыскание при отсутствии письменного объяснения работника?

17.1. 1. Составить акт об отказе от дачи объяснений:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Статья 193 Трудового кодекса РФ).
2. Вправе.
Та же статья.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Во время не рабочей недели я отсутствовал на рабочем месте, моя должность работник склада товаров для строительства и рекламы, может ли моё отсутствие восприниматься как прогул, что мне за это будет и как быть с нерабочими днями до конца месяца? Город Ярославль.

18.1. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" не распространяется на непрерывно действующие организации, в данном случае вы должны были присутствовать на рабочем месте и ваши действия могут быть расценены как прогул согласно ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)

19.1. В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?

20.1. Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Сообщил по телефону что буду отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам. На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте.

21.1. По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. На меня составили акт о отсутствии на рабочем месте, в течении какого времени меня должны ознакомить с этим актом.

22.1. Сразу же и должны ознакомиться как только появитесь на работе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

23.1. Ольга, если вы предоставили работодателю судебную повестку с отметкой о времени нахождения в суде, то работодатель не вправе привлекать вас какой либо ответственности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Если у вас должна быть письменная повестка о вызове в суд, где указано время судебного заседания. Предоставьте ее начальству как доказательство вашего участия в это время в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Предоставьте доказательство вашего отсутствия. Это судебная повестка.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.4. Для начала с вас потребуют письменные объяснения, указывайте где и по какой причине вы были, попробуйте поговорить с аппаратом судьи по поводу поставить отметку в повестке, если нет есть смысл попросить у суда протокол судебного заседания где отмечается время начала судебного заседания, время окончания!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Администрацией составлен акт отсутствия на рабочем месте дистанционного работника. Как правильно назвать данный документ - ничтожным, недействительным или юридически несостоятельным?

24.1. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно статье 312.1 Тк РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
.
Данный акт можно признать недействительным, поскольку он противоречит трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Если меня вызвали в военкомат на основании повестки, вручённой представителем военкомата мне лично и под мою роспись, то меня могут уволить по причине отсутствия на рабочем месте?

Является ли повестка в военкомат на прохождение медосмотра уважительной причиной не выходить на работу?

P.S.: Если при этом сотруднику от 18 до 27 лет.

25.1. Является уважительной причиной. Но, самовольно н выходить на работу нельзя, нужно предупредить работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Если меня вызвали в военкомат на основании повестки, вручённой представителем военкомата мне лично и под мою роспись, то меня могут уволить по причине отсутствия на рабочем месте?
Является ли повестка в военкомат на прохождение медосмотра уважительной причиной не выходить на работу?
P.S.: Если при этом сотруднику от 18 до 27 лет.

26.1. Да, повестка в военкомат - уважительная причина не выходить на работу. Только на ней должна быть отметка, с какого по какое время человек находился там.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Работодателя предупреждаете о вызове в военкомат, затем предоставляете повестку с отметкой военкомата о времени нахождения на мероприятиях.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. День добрый
подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 Н и что тогда ставить 23,24

27.1. Отразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Сотрудник отдела кадров ведёт фиктивный учёт рабочего времени одного сотрудника, которого на рабочем месте нет уже три недели. Никаких документов, подтверждающих отсутствие обоснованным, нет. В журнале учёта рабочего времени, соответственно этот сотрудник не отмечается, но в табеле, ставят рабочий день. Считаю данные действия незаконными, поэтому хотел спросить; куда обратиться по данному факту, в какие органы?

28.1. Если предприятие частное-то к учредителю, к руководителю предприятия, они разберутся с теми, кто ворует их прибыль.
Если предприятие государственное-то также в прокуратуру, в полицию, так как происходит хищение средств государства, по крайней мере уже покушение совершено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Отсутствовал на работе 20 дней. Составили акт об моем отсутствии на рабочем месте. Больничного нет. Вышел на работу отработал 3 дня. Сейчас ушёл официально на больничный. Собираюсь увольняться по собственному после него. Имеют право меня уволить по статье пока я на больничном. И могу ли я написать заявление на увольнение на больничном. И с какого дня это заявление вступит в силу. Уволят скорее всего одним днем.

29.1. Написать можете. Все на усмотрение работодателя, могут по статье, могут пойти на встречу, как выйдите рассчитают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. 192-193 ТК РФ работодатель если не пойдет Вам навстречу имеет право уволить и за прогул
Но при нахождении на больничном увольнение незаконнно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Имеет ли право начальник требовать от сотрудников график отсутствия на рабочих местах во время положенных 15 мин перерывов после 2-х часов работы?

30.1. По тому, как сформулировали вопрос - нет, конечно. График отсутствия - уже определен приведенными в вопросе цифрами, достаточно знать время начала работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Верховный суд объяснил, когда можно пропустить работу

вчера в 18:10
19 просмотров
Верховный суд России поддержал всех работников, кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Прохождение диспансеризации работниками не скажется на их заработке

позавчера в 12:44
18 просмотров
Принят закон, согласно которому работники старше 40 лет теперь смогут ежегодно брать оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Кое-что о прогуле. Интересная судебная практика

23.07.2020 в 14:17
1071 просмотров
Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Назревает трудовой спор? Рассказываю о трудностях, с которыми придется столкнуться

17.07.2020 в 13:08
1523 просмотров
Трудовое законодательство в действующей редакции безусловно максимально заточено под работника. В ТК очень подробно расписаны права работника, гарантии, компенсации и прочее и прочее.
Комментарии (162)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Но не летят туда самолеты (прогул по вине перевозчика)

25.06.2020 в 16:54
723 просмотров
О том, что на работу нельзя опаздывать и прогуливать, знают все. Поговорим здесь о таком виде прогула, когда человек и виноват, и нет, а именно, когда прогул возник из-за сбоя в работе транспорта, в частности - воздушного.
Комментарии (17)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как легально прогулять работу?

21.05.2020 в 00:43
43 просмотров
Многие сталкивались с ситуацией, когда успеть на рабочее место просто-напросто невозможно. Если работодатель пошел навстречу и не засчитал прогул – это великолепно, а если ситуация сложилась крайне неблагоприятным образом и грозит увольнение по статье?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодателей обязывают принимать меры в связи с эпидемией коронавируса

14.03.2020 в 18:39
1568 просмотров
Крупные компании уже начали принимать меры для профилактики заболевания коронавирусной инфекцией среди своих сотрудников.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за частые опоздания или перекуры

31.01.2020 в 13:48
657 просмотров
Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Советы: как прогулять работу и не быть уволенным

20.11.2019 в 21:56
447 просмотров
Бывают в жизни ситуации, от которых никто из нас не застрахован, когда обстоятельства складываются так, что давят на нас дилеммой: или не пойти на работу и получить прогул, или проиграть вопрос, в котором условно, решается судьба.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На что обратить внимание кадровику при поиске работы

13.11.2019 в 18:06
1651 просмотров
Работа стала рутинойЯ работаю на своем месте работы в должности начальника отдела кадров уже 6 лет. Психологи советуют, что один раз в пять-шесть лет просто необходимо менять место работы, для того чтобы развиваться, не стоять на месте, познавать что-то новое.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )