Официальное устройство

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Могут ли снять группу или пенсию при устройстве официально на работу
У меня 2 группа бессрочно.

1.1. Нет, не могут. Группа инвалидности никаким образом не влияет на трудоустройство.

2. Лишают ли выплаты пенсии при официальном устройстве на работу?

2.1. Нет, в общем случае. Это только у военных и правоохранителей, если продолжаешь служить - пенсию приостанавливают. На гражданке - просто не будут ее индексировать, пока работаете.


3. Я, должник. При устройстве на официальную работу, сколько я успею получить зарплату полностью на карту?

3.1. Пока пристав не увидит данные из ПФР о взносах, уплачиваемых работодателем. Отчет по ним работодатель сдает раз в квартал.
Но вызскатель или еще кто-нибудь могут сообщить приставу о вашей новой работе гораздо раньше. Так, что от месяца до трех.

4. После процедуры банкротства физ. лица (пенсионера) при устройстве на официальную работу возможно ли возобновление выплат по кредитам.

4.1. Нет.
В силу статьи 213.28 Закона о банкротстве после завершения расчетов с
кредиторами гражданин, признанный банкротом, освобождается от дальнейшего
исполнения требований кредиторов, заявленных в ходе процедур, применяемых в деле о
банкротстве, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении
реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, за
исключением требований, предусмотренных пунктами 4, 5 статьи 213.28 Закона о
банкротстве, а также требований, о наличии которых кредиторы не знали и не должны
были знать к моменту принятия определения о завершении реализации имущества
гражданина.
Освобождение гражданина от обязательств не распространяется на требования
кредиторов, предусмотренные пунктами 4, 5 и 6 статьи 213.28 Федерального закона от
26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также на требования, о
наличии которых кредиторы не знали и не должны были знать к моменту принятия
определения о завершении реализации имущества гражданина.

4.2. Здравствуйте!
Как арбитражный управляющий отвечаю:
1) нет, главное уведомить всех кредиторов что вы прошли банкротство и долг списали, чтобы они по ошибке опять не пытались взыскать долг, который уже списан судом официально
- по самой процедуре банкротство для экономии денег и времени Вам важно знать-- ! Пожалуйста, прочитайте внимательно! -
1) Процедура банкротства физических лиц проводится с обязательным участием арбитражного управляющего (финансового управляющего). Для суда требуется его письменное согласие.
2) При не предоставлении соответствующей СРО кандидатуры финансового управляющего, арбитражный суд обязан в течении 3 х месяцев прекратить производство по Вашему делу (п.9 ст.45 ФЗ №127 "О несостоятельности (банкротстве))".
3) Обязать суд управляющего принудительно вести процедуру банкротства не может.
4) Юристы, адвокаты берут 30-60 т.р. за составление и подачу заявления о банкротстве в суд, при этом, обычно у них отсутствует договоренность с соответствующим арбитражным управляющим и его приходится искать самостоятельно.
5)Поэтому, советую вам обращаться напрямую к арбитражному управляющему, т.к. все тоже самое арбитражный управляющий может сделать гораздо дешевле и заодно провести процедуру банкротства.
6) Кроме оплаты 25 т.р. вознаграждения управляющего за процедуру и 300 р. госпошлины, необходимо оплатить все расходы финансового управляющего, стоимость которых составит в среднем 30-40 т.р. (Согласно п.3 ст.20.6, пп.1,2 ст.20.7, п.4 ст.213.7 ФЗ №127 "О несостоятельности (банкротстве)")
7) Однако арбитражные управляющие за вознаграждение 25 т.р. + расходы не работают, т.к. объем работы в 8-12 месяцев несоразмерен с установленным законом вознаграждением. Реальная цена на процедуру банкротства в целом по Российской Федерации составляет 80-200 т.р.
8) Для экономии денег Вам необходимо ориентироваться на среднюю цену в 80-120 т.р. и по такой цене искать себе управляющего.
9) В СРО арбитражных управляющих можно искать, на личных сайтах управляющих, на форумах - арбитражных управляющих можно искать, на данном сервисе вам управляющие отвечают как видите - с ними можно пообщаться, проверяйте внизу ответа подпись и профиль анкеты специалиста"
10) Процедуру банкротства арбитражный управляющий может вести дистанционно из другого города без потери качества и дополнительных расходов при ряде условий.
Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович
(Лично завершил 171 процедур банкротства граждан с полным списанием им долга)

5. Мне 29 лет для официального устройства на работу требуют справку/военник чего у меня нет. Что делать? В военкомате я так понел не торопятся выдать нужный мне документ а работу могу упустить...

5.1. Других вариантов кроме как ждать справки нет
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663
"Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"Раздел III. Порядок и условия признания гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований



Пункт 34 изменен с 11 октября 2017 г. - Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2017 г. N 1196

См. предыдущую редакцию

34. При зачислении в запас граждан, не прошедших до достижения ими возраста 27 лет военную службу по призыву (за исключением граждан, не прошедших военную службу по призыву по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, подпунктом "в" пункта 3, пунктом 4 статьи 23 и статьей 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", либо в связи с отменой призывной комиссией субъекта Российской Федерации решения нижестоящей призывной комиссии), призывная комиссия на основании документов воинского учета, хранящихся в военном комиссариате муниципального образования (муниципальных образований) (личное дело призывника, учетно-алфавитная книга), а для граждан, не состоявших на воинском учете, на основании справок соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований выносит заключение о том, что гражданин не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Такое заключение выносится, если гражданин не проходил военную службу, не имея на то законных оснований, начиная с 1 января 2014 г., при этом состоял (обязан был состоять) на воинском учете и подлежал призыву на военную службу.

Заседание призывной комиссии по рассмотрению вопроса о том, что гражданин не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, проводится, как правило, не реже одного раза в месяц и считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов призывной комиссии.

Заключение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов призывной комиссии, о чем в тот же день производится запись в протоколе заседания призывной комиссии и учетно-алфавитной книге призывников. Протокол подписывается председателем призывной комиссии и ее членами.

6. Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!?

6.1. Здравствуйте!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие у вас экземпляра договора не влияет на правила увольнения. В трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме вас на работу.

Таким образом, у вас два варианта уволиться без "отработки":
1. По соглашению с работодателем. Возможно он согласиться отпустить вас раньше.
2. Написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Лист нетрудоспособности тоже будет засчитываться в отработанные вами дни.

7. При устройстве на работу, официально, если ли такая возможность что узнают про просроченный займ? Как либо может это выявится?

7.1. Нет!
Нельзя о вас нигде распространять такие сведения-право кредитора-иск в суд ст 3 и 131-132 ГПК РФ.

7.2. Могут попросить заполнить анкету, а в ней вопрос соответствующий. Придется отвечать. Если дело дойдет до судебного взыскания, то могут на работу Вашу привезти судебный приказ или исполнительный лист на взыскание с Вас суммы долга. Варианты имеются.

7.3. Официально банк не вправе предоставлять такую информацию сторонним лицам.
Узнать возможно, если был судебный спор.

8. Не выплатили расчёт, зарплаты. Не правильно оформленый трудовой договор, не официальное устройство...

8.1. Здравствуйте! Можно через суд установить факт трудовых отношений и взыскать денежные средства.

8.2. Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, денежные средства за выполненную работу. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд.

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора.

Одновременно Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вы можете обратиться в суд для взыскания денежных средств за выполненную работу; установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.

8.3. Светлана, даже если у Вас с работодателем есть неверно оформленный трудовой договор (а как, кстати, Вы определили, что он оформлен неправильно?), в любом случае он подтверждает наличие трудовых отношений и на него можно ссылаться в суде при взыскании расчета при увольнении. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика (ст.ст. 98,100 ГПК РФ).

9. Работаю в частной школе. При устройстве меня обещали устроить официально, но мои документы якобы потеряли. В итоге год стажа для меня потерян. Могу ли я требовать какую-либо компенсацию с работодателя?

9.1. Здравствуйте, Эльвира!
Потребуйте от работодателя, чтобы выдал вам Трудовой договор подписанный им с вами сроком на 1 год.

9.2. Здравствуйте!

Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношей в судебном порядке. Необходимо подготавливать иск в суд. К иску необходимо приложить документы, подтверждающие факт Вашей работы.

К доказательствами факта работы, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: акты о выполненных работах, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие

В иске можно потребовать заработную плату за весь период, проценты за задержку, компенсацию морального вред и расходов на оплату услуг представителя.

Если необходима юридическое сопровождение Вы можете обратиться ко мне. .

10. При устройстве на работу требуют заплатить депозит 2000 р. Устройство не официальное, якобы страховка, чтобы человек при желании уволиться отработал 2 нед. И тогда должны вернуть деньги. Это законно? Спасибо.

10.1. Нет конечно, скорее всего вам в дальнейшем ничего не выплатят.

10.2. Это Мошенники! Это Развод! Не законно брать какие либо деньги при трудоустройстве. И трудоустройство должно быть официально с оформлением трудового договора! А если нет трудового договора, то и не может быть никакой речи про отработку 2 недель.

10.3. Это один из способов мошенничества.

11. Работодатель не оформляет запись в трудовой книжке, при этом утверждает, что устройство официальное, как быть в этой ситуации?

11.1. Работодатель юридическое лицо?

12. У меня такой вопрос: если я работаю на полной ставке официально и при устройстве в другую организацию тоже на полную ставку одновременно, будут ли считаться две должности совмещенными и сколько я потеряю в зарплате?

12.1. Здравствуйте!
Если на первой работе Вы работаете полную ставку, а именно 8-часовой рабочий день, то Вас никто не возьмет совместителем на полную ставку в другую организацию. Чтобы совмещать работу официально по совместительству в двух организациях, то Вам в каждой придется трудиться максимум 4 часа в день в каждой.
А теперь подумайте сколько Вы потеряете в зарплате, если будете работать по 4 часа в каждой организации в день. Вам проще работать в одной организации на полную ставку.

13. Что потребуется моему супругу для устройства на работу официально. У него вид на жительства и инвалидность 3 гр.

13.1. Добрый день! Получение вида на жительства позволяет осуществлять трудоустройство иностранного гражданина на общих основаниях. Ваш супруг предостовляет документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, трудовую книжку, документ об образовании, если это необходимо иные документы, указанные в ст. 65 Трудового кодекса. Документы о воинском учете не требуются. Органы миграционной службы уведомлять не требуется, это должен сделать работодатель. Что касается инвалидности, то все льготы также сохраняются.

14. Работал у работодателя два месяца не официально. Работодатель обещал официальное устройство на работу, но не сдержал обещание. Просто в один прекрасный день сказал не выходить на работу. При этом у работодателя белая и черная зп. Куда я могу подать жалобу?

14.1. Пожаловаться можете в прокуратуру или в Федеральную инспекцию труда по Вашему региону. Но лучше сразу в суд. Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет - 1 год, срок исковой давности по другим спорам с работодателем - 3 месяца. Не пропустите эти сроки. Часто бывает так: работник жалуется не в судебные органы, там разбираются, время проходит и срок исковой давности истекает.

14.2. Добрый день, Олег.

Белую заработную плату Вы можете взыскать через суд. По поводу черной можете написать обращение в прокуратуру, УМВД и Инспекцию по охране труда. Проверка будет проведена, но как правило она ничего не дает.

С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".

14.3. А на что вы же работали неофициально налоги он замвас не куда не отчислял ни какие документы вы с ним не подписывали обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

15. Обязан ли неработающий пенсионер уведомлять пенс фонд об устройстве на официальную работу для отмены выплаты московской надбавки.

15.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, однозначно вы обязаны уведомить ПФ о трудоустройстве, в противном случае с вас взыщут переплату в судебном порядке. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

16. Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели?
Это моя первая официальная работа.

16.1. Добрый день. Не отрабатывать 2 недели можно при согласии работодателя на уменьшение срока предупреждения об увольнении либо при наличии прямо предусмотренных законом обстоятельств.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

16.2. В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.


17. Моя племянница временно работала без официального устройства и даже без договора ни одной бумаги она не подписывала работала хорошо без нареканий учеты проходили без недостачи тут ей предложили официальную работу она сказала сменщице но работала до учёта и вдруг в её выходной без присутствия её сделали учёт и якобы нашли недостачу, теперь её бывшая хозяйка угрожает шлёт смс чтоб она принесла деньги ведь это незаконно, что ей делать.

17.1. Здравствуйте.
Можно ничего не делать, лучше даже не отвечать ничего хозяйке. Единственно, что придется попрощаться со своей "черной" зарплатой, если ей ее задолжали. Если бывший работодатель захочет взыскать сумму недостачи, то ему придется признать наличие трудовых отношений, нарушение трудового законодательства (неоформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП), налогового законодательства (наверняка ни налоги ни взносы за работников не платились).
Ваша племянница может хозяйке в ответ указать на все это и предупредить, что жалобы в прокуратуру, налоговую и госинспекцию труда уже написаны, и если с ней что-то случится не дай бог, они будут отправлены адресатам.

17.2. Уважаемая Татьяна г. Уфа!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, если НЕ было:
- заключено Трудового договора;
- издано Приказа о приёме на работу
то в этом случае и трудовых отношений НЕ было.

Поэтому требования к вам так называемого работодателя НЕ законны, предложите ему для разрешения данного спора обратиться в Суд.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.03.2018 г.

18. У меня временная регистрация, постоянной нет, могут ли возникнуть проблемы с официальным устройством на работу?

18.1. Уважаемый Владимир!
Если Вы гражданин России, то проблем быть не должно. Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием постоянной регистрации может быть обжалован в суде, т.к. является дискриминацией в зависимости от места жительства (см. ст. 3 Трудового кодекса РФ).

18.2. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

18.3. Многие работодатели ориентируются на регистрацию по месту проживания.

19. Устроился на работу пром. Альпинистом. При устройстве, работодатель обещал официальное оформление после месяца работы, но спустя и три месяца оформления не было. В крайний месяц, перед Новым годом, они не выплатили з/п мотивируя что нет денег, но пообещали в начале года расплатиться (это есть на диктофонной записи) но уже конец января, а нет выплат. Трубку не поднимает и прячется. При обращении в труд. Инспекцию они посоветовали написать жалобу.
Таким образом они не выплатили никому из бригады.
Куда лучше обратиться в суд или в прокуратуру?

19.1. Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе. Конечно же лучше обращаться в суд с соответствующим иском и грамотно его аргументировать со ссылками на статьи закона.

20. При устройстве на работу проходила медкомиссию. Оформлена официально с 1 дня работы. Работодатель возместит затраты в случае, если я пройду стажировку 3 месяца и останусь рабоать. Законно ли это или мне должны возместить эти затраты в любом случае?

20.1. В любом случае работодатель обязан возместить расходы связанные с прохаождением медицинского осмотра, поскольку это его обязанность. Удачи.

20.2. Добрый день!
Все зависит от того какие условия у вас указаны в трудовом договоре, если указано, что работодатель обязан оплачивать медкомиссию при трудоустройстве, тогда оплатить обязан. Ежегодную медкомиссию обязан будет оплатить. Стажировку тоже обязан будет оплатить, вы проходите стажировку для дальнейшей работы у работодателя.

21. Можно ли сняться с учета в центре занятости по собственному желанию до официального устройства на работу? Пока не устроился, только с января получится, пока учусь и практикуюсь, но на бирже об этом знают и постоянно, извините за выражение, "вынюхивают" приезжают туда, надоело это шпионство с их стороны. И то что я отказываюсь от их предложенных мест работы, которые мне не подходят не по образованию не по зарплате, начинают шантажировать, что если не пойду работать от них, то в милицию заявят что незаконно подрабатываю. Хотя знают об этом и инспектор и начальник и наоборот говорили, что молодец подработку нашел. Знаю что это незаконно, но на 4900 семью не прокормишь. Сделал вывод, что нервы дороже, чем это жалкое пособие. Если сняться можно, то что для этого надо сделать?

21.1. Можно. Отдел занятости организован для того, чтобы помочь человеку найти работу, но если работа не найдена, то и услуги его прекратились, тем более, что добровольно вы снимаете с них обязанности по поиску для вас работы. Напишите им письменное заявление, что решили отказаться от их услуг причину указывать Вы не обязаны.


22. Нужно брать при устройстве на работу, если я официально работаю на другой работе?

22.1. Здравствуйте, уважаемый Андрей
Вам надо иметь при себе трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, военный билет, документ об образовании (если устраиваетесь по своей профессии) - это как минимум.
Могут потребоваться еще справки о состоянии здоровья

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

23. Работал не официально в такси. При устройстве на работу, был подписан договор. В договоре указано, что если я не отрабатываю 2 недели, то с меня удерживают половину заработной платы. Уволился не отработавших 2 х недель, меня лишили 29000 рублей (половины зарплаты). Возможно ли их как то вернуть?

23.1. Судя по вашему вопросу, имелся какой-то договор. Нужно исходить из его условий. Принудительное взыскание денег возможно только в судебном порядке. Можно обратиться в суд, если есть основания.

23.2. Добрый день. Если вы собственноручно подписали договор, то уже не вернуть так как подписав, вы согласились с условиями договора!

Успехов вам!

23.3. Доброе утро, к сожалению вернуть не получится, так как в договоре все прописано. Вам надо было отработать эти 2 недели...

24. Когда устроилась на работу подписала трудовой договор, так это первое мое официальное устройство на работу я не знала что мне должны выдать второй экземпляр договора. Так как были не однократные задержки по заработной плате как официальной на карту так и по серой... я решила уходить, написав заявление на увольнение его не подписали но оставили у себя, я не вышла на работу, теперь меня уволят по статье, могу ли я доказать что второй экземпляр договора мне не выдали? И можно ли доказать о зарплате которую выплачивали в конверте?

24.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Валерия, в данном случае при наличии выплат на карту доказать факт трудовых отношений не представляет затруднения. Вот с зарплатой в конверте потруднее. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию по факту выплаты "серых" зарплат".

25. Я работал с официальным устройством в чопе охранником, после увольнения, отдали трудовую книжку и необходимые документы, официальную часть за кинули в тот же день на карту, остальное пока что нет, как поступить?

25.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

25.2. Добиться выплаты неофициальной части зарплаты через суд практически невозможно, но собрав достаточно доказательств - свидетельские показания, письменные доказательства, фото документы и другие доказательства, попробовать можно.

25.3. Добрый день!
В день увольнения с Вами работодатель должен был осуществить окончательный расчет. Как Вы говорите, официальные части все были переведены на Вашу карту. Хотите получить то, что выплачивалось в «черную»? Можно попробовать, если сможете доказать, что такие факты имели место быть, не только своими словами, но и иными документами или свидетельскими показаниями. Если это реально – то можно попробовать ГИТ и суд.

26. Могут ли сократить или уволить с работы (официальное устройство) за 8 месяцев до выхода на пенсию?

26.1. Здравствуйте,
Да, могут. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

26.2. Да, если есть основания, то могут. Сам по себе выход на пенсию не является основанием сохранения рабочего места. Всего Вам доброго!

27. Я из Узбекистана, мне 33 года, получил гражданство РФ, при официальном устройстве на работу попросили военный билет, в августе сразу же поехаехал в военкомат, (в Узбекистане был признан не годным к строевой службе) мне сказали, что медкомиссия сейчас в отпуске и начнёт работу 4 сентября, на форумах читаю, что медкомиссию можно пройти в определённые сроки с апреля... и с октября... для последующего получения военного билета РФ.
Вопрос такой, сейчас работаю не официально, (где не требовался военный билет) выходные только по понедельникам, есть ли смысл тогда ехать сегодня в военкомат для прохождения медосмотра если именно медкомиссия работает с 1 октября!?
Не пойму зачем мне тогда сказали, что они выходят с отпуска 4 го сентября.
Заранее спасибо за ответ!

27.1. Здравствуйте Роман, смысл поехать есть, вам все в военкомате пояснят и дадут необходимые документы для прохождения медицинской комиссии

28. Официально работаю в организации и устраиваюсь на другую работу, для устройства просят характеристику от организации, где работаю на данный момент. Прошу характеристику у начальства, они просят писать заявление с указанием цели получения характеристики. Если укажу что для трудоустройства в другое место, боюсь что начальство начнет вставлять палки в колеса и откажутся мне предоставлять характеристику. Какие еще цели для получения характеристики еще можно указать?

28.1. Здравствуйте, характеристику с места работы могут потребовать при постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, если человек рассчитывает на помощь от государства в виде безвозмездной субсидии. Также требуется в банке, если берете кредит по льготным условиям с пониженной процентной ставкой. В этой характеристике должно быть указано, что вы являетесь добросовестным, ответственным работником, бережно, по-хозяйски, относящимся к имуществу предприятия, где работаете, и что не имеете взысканий.

28.2. Добрый день!
Как вариант можете указать целью получение кредита, участие в волонтерском движении, участие в конкурсе... Или просто по месту требования.

29. У человека был условный срок 7 лет назад, могут ли у него быть проблемы при устройстве на официальную работу? Например в ОАО РЖД, спасибо.

29.1. УК РФ, Статья 86. Судимость
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Судимость давно погашена, но здесь на усмотрение работодателя. Откажут конечно не по этой причине, но скорее всего из-за неё.

29.2. Здравствуйте, могут быть проблемы, поскольку информация о судимостях, в том числе и погашенных, будет отражена в его справке о судимостях.
Удачи вам и всего наилучшего

29.3. Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Это не должно быть препятствием для трудоустройства.
Всего хорошего.

29.4. Доброго времени суток! Уважаемая Ольга, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. В жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуем.

30. Что ждет ип и работника в случае не официального устройства на работу. Со стороны трудовой инспекции и налоговой.

30.1. Привлечение к административной ответственности, это в лучшем случае 5.27 КОАП РФ
Трудовая инспекция может вынести предписание об устранении нарушений, налоговая доначислить налоги за неуплату и т.д.
Налоговая инспекция имеет право на удерживание размера НДФЛ с работников, которые получают неофициальную заработную плату – в размере 20% от суммы, которая ранее должна быть уплачена, но не поступила в бюджет; Внебюджетные фонды тоже могут выставить требование об уплате страховых взносов, наложив штрафные санкции в размере четвертой части от невыплаченной суммы или 40% при выявлении факта умышленной неуплаты.
Много мер воздействия...
Работник в данном случае ответственность не несет
Всего хорошего.

30.2. Добрый день!
Работника ничего не ждёт, а работодателя Могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

30.3. Доброго времени суток. В этой ситуации возможно в результате проверки привлечения к административной ответственности по статье 5.27 кодекса об административном правонарушении.

31. Сложилось так на новой работе устройство официальное выдают зарплатную карту сбербанка, а у меня счет в сбере заблокировали из-за задолженности по кредиту что делать?

31.1. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

31.2. Здравствуйте! С точки зрения получения зарплаты, то по закону Вы имеете право получать ее любым путем, включая получение наличными. Поэтому, если не договоритесь, то можете потребовать этого.

31.3. Доброго вам времени суток. Пишите заявление и переводите свою заработную плату в другой банк. Так называемое "Зарплатное рабство" отменено. Удачи вам и всего наилучшего.

32. При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

32.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее >>> Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

33. При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? Меня обманули?

33.1. Здравствуйте! Вам обязаны выплачивать ту сумму, которая указана в трудовом договоре. График работы также указан в трудовом договоре. Удачи Вам и всего хорошего!

33.2. Здравствуйте! Больше чем указано в трудовом договоре Вам платить не обязаны. Выплата серой зарплаты законом не регулируется. Удачи и всего доброго.

33.3. Разумеется вам должны оплачивать и праздничные дни, а серая заработная плата вообще незаконна, и вам ее должны официально оформить.

34. Я работала в кофейне. 3 дня стажировки и 7 оплачиваемых смен. Устройство должно было быть официальным. Но После этого управляющая решила меня не брать на работу. Сейчас, когда я спросила, когда мне подойти за зарплатой, она ответила, что я даже документы не приносила. Что мне делать?

34.1. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

34.2. В этом случае только суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Возможно обращение в Государственную инспекцию труда, но это история долгая и не эффективная.

34.3. Здравствуйте.
Если вы не оформлены официально, то сложно будет доказать, что вы там работали. Только в судебном порядке и если будут свидетели (работники кофейни) и они подтвердят, что вы работали.

35. Работала 1 год не официально есть договор об устройстве, работадатель уволил не выплатив зарплату за последний месяц. Куда я могу обратиться с жалобой что бы мне выплатили зарплату.

35.1. Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате.

35.2. Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

35.3. Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных.

36. Около пол года проработала в пекарне ООО ДОМИНО, при устройстве на работу, обещали официальную зарплату, официальное оформление, но зарплату выдавали в конверте, с оформлением тянули. Каждый месяц из зарплаты высчитывали от 1000 до 1500 под предлогом "дни рождения сотрудников, день рождения директора, праздники, недостачи". В марте уволили, трудовую книжку отдали после заявления в трудовую инспекцию. Зарплату отдали малую часть, опять под предлогом недостачи удержали большую часть.
Хочу узнать, как взыскать с работодателя оставшуюся часть зарплаты и те деньги что высчитывали. Трудового договора нет. На руках только пропуск, с названием фирмы и моими данными.

36.1. Здравствуйте!
Только в судебном порядке. В суде Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений.
Так же обратитесь с жалобой в прокуратуру.

36.2. Только в судебном порядке. Устанавливать факт трудовых отношений нужно и взыскивать все недоплаченные суммы. Всего доброго и удачи!

36.3. Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением на взыскание невыплаченной заработной платы. Тут вам юрист понадобится, советую нанять. Всего доброго.

37. Работаю в фирме официально, при устройстве писал заявление как на пол ставки (без конкретной суммы заработной платы). Часть денег приходит на карточку, часть выдают лично в руки. Всего 12 000 рублей. На днях узнал от работодателя, что помимо его оплаты в Пенсионный фонд и налоговую из моей зарплаты я должен оплатить налог за себя мол. Как он сказал это в бухгалтерии ему такую информацию рассказали. Вот меня и интересует вопрос, обязан ли я со своего кармана платить какой-то процент в налоговую, если работодатель и так делает отчисления в налоговую и пенсионный фонд?

37.1. Добрый день. Формально граждане должны оплачивать подоходный налог со всех получаемых доходов, но так как у Вас часть заработной платы является не официальной то формально такой обязанности у Вас нет, так как за официальную часть работодатель и так все оплачивает.

37.2. Здравствуйте! НДФЛ и страховые взносы платит работодатель с официальной зарплаты которую Вам перечисляют на карту, с нее удерживает. То что Вы получаете на руки-не официальная зарплата она не учтена как база для начисления страх. Взносов и НДФЛ.

37.3. Доброго времени суток! Не обязаны платить, если нет дохода, и деньги Вам выдаются вне рамок какого-либо договора-аренды, купли-продажи и т.д.

38. Я работаю в компании год, устройство официальное. Служба безопасности меняв своё время одобрила. Могут ли сотрудники СБ меня проверить повторно? Никаких нареканий и дисциплинарных взысканий у меня нет. Боюсь, что при повторной проверки могут всплыть старые грехи, которые СБ в первом случае пропустили.

38.1. Здравствуйте! Могут проверить повторно. Если есть "старые грехи" ,то их могут обнаружить, если пропустили при устройстве на работу.

38.2. Здравствуйте, СБ может и повторно проверить, однако теперь вас уволить уже будет непросто, поэтому даже если что-то и найдут, то уволить они за это не смогут.

38.3. Здравствуйте, Галина!
Вам уже ответили на данный вопрос. Если к вашей работе нет нареканий то можете дальше работать спокойно. Не будут они Вас проверять.

38.4. Если при повторной проверки даже и всплывут старые грехи, которые СБ в первом случае пропустили. Вам не смогут за это уволить.

38.5. Здравствуйте. Служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу. Зачем проверять дополнительно непонятно если нет оснований и жалоб.

38.6. Добрый день! Если пропустила СБ, Вы уже работаете и пока вопросов к Вам не имеется, то проверять вновь вряд ли будут. Если даже что-то найдут, то просто по одному этому основанию уволить Вас будет проблематично. Всего доброго!

39. Я работаю в компании год, устройство официальное. Служба безопасности меняв своё время одобрила. Могут ли сотрудники СБ меня проверить повторно? Никаких нареканий и дисциплинарных взысканий у меня нет. Боюсь, что при повторной проверки могут всплыть старые грехи, которые СБ в первом случае пропустили.

39.1. Здравствуйте.
Маловероятно, что служба безопасности будет проверять Вас повторно, тем более, если для этого нет никаких оснований.
Если при трудоустройстве ничего не выявили, то не выявят и в дальнейшем.

39.2. Здравствуйте, Галина!
Думаю, что если нареканий к Вам нет то проверять Вас им и не нужно. Иначе за год уже проверили бы. Либо им известны ваши грехи.

39.3. Могут снова проверить. Закона в данном случае не запрещает. Но если что-то найдут, то вправе даже уволить. Если Вы скрыли это обстоятельство при устройстве на работу, как вариант.

39.4. Добрый день!
Моггут проверять хоть каждый день работа у них такая, меня так вообще каждый день проверяют прослушивают отслеживают и т.д.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

39.5. Здравствуйте.
Проверить повторно вас могут, независимо от того как вы работаете.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Всего хорошего.

40. Теперь еще требуется официально определить какие другие удерживающие устройства кроме ремней безопасности должны соответствовать этому решению. В противном случае как бы не пришлось опять кому-то обивать пороги судов.

40.1. Здравствуйте! Пока не определены конкретные удерживающие устройства, можно применять любые выпускаемые устройства, направленные на обеспечение безопасности детей.

41. Я инвалид 2 группы что я потеряю и получу при официальном устройстве на работу.

41.1. День добрый, При устройстве на работу обязаны сообщить в ПФ, тогда снимут доплату с пенсии как не работающего пенсионера, Удачи Вам!

41.2. Здравствуйте. При трудоустройстве Вы получаете дополнительный доход в виде заработной платы. Можете потерять некоторые надбавки и доплаты к пенсии. Например, доплату до прожиточного минимума, или региональные доплаты неработающим.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

42. Я из Казани, хочу устроиться на удаленную работу в город Санкт-Петербург. Устройство не официально, но почему то потребовали ксерокопии всех документов: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, трудовая книжка и свидетельство о образовании. Скажите, пожалуйста, могут ли по моим данным, если будет вскрыта моя электронная почта на меня оформить кредит "онлайн" или другой кредит? Организация предложила на ксерокопии прописать инициалы организации, считая, что на такой документ нельзя оформить кредит. Действительно ли это так. И, если я устраиваюсь не официально, могут ли на меня оформить большой штраф, так как эта фирма практикует штрафы. ?

42.1. Ействительно ли это так. И, если я устраиваюсь не официально, могут ли на меня оформить большой штраф, так как эта фирма практикует штрафСомневаетесь не связывайтесь.

43. Положена ли индексация пенсии с 01.02.2017 г.если я подрабатываю без официального устройства по трудовому договору.

43.1. Положена ли индексация пенсии с 01.02.2017 г.если я подрабатываю без официального устройства по трудовому договору.
Добрый день. Если есть отчисления в ПФ, то индексацию Вам не положена.

44. У меня муж поехал в Москву на работу обещали устройство официально но одно но он должен проплатить сам общежитие 3500 на 15 дней и сегодня около 50 человек так пострадали с них взяли деньги и все теперь телефоны не берут подскажите как поступить так как очень хочется наказать таких людей.

44.1. Пишите заявление в полицию по факту мошенничества, пусть возбуждают уголовное дело по ст.159 УК РФ. На данный момент начинать необходимо с этого.

44.2. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, лучше коллективно, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

44.3. Добрый день! Вашему супругу и другим пострадавшим людям нужно обратиться в полицию и массово написать заявления. Так будет весомее и быстрее начнется проверка.

44.4. подскажите как поступить так как очень хочется наказать таких людей.
Здравствуйте, Вера.
Обращайтесь в полицию. О таком виде мошенничества в последнее время слышно, к сожалению, очень часто...

45. Устройство не официально..."в этом качестве"-работал, более года. Увольнение! Мои действия!?

45.1. Добрый вечер

Доказать наличие трудовых отношений обратиться в суд взыскать зарплату и оплату за вынужденный прогул

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

45.2. Здравствуйте, можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и после этого можете требовать внесение записи в трудовую, выплаты пенсионных и соцвзносов, взыскания заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

46. У меня возникла проблема при увольнение, мне не отдают расчет при официальном устройстве мои контакты 89604709735

46.1. Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Не пропустите срок обращения. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

46.2. Здравствуйте Александр! Работодатель обязан осуществить причитающиеся выплаты. Предъявите ему соответствующее требование о расчете. Удачи Вам!

46.3. Доброго времени суток! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты.

46.4. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Невыплата зарплаты может иметь разные причины - удержание недостачи, оплаты неотработанного, но фактически использованного отпуска или удержание каких-либо иных сумм. В случае невыплаты рекомендую обращаться в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.

46.5. У меня возникла проблема при увольнение, мне не отдают расчет при официальном устройстве мои контакты 89604709735

В вашем случае нужно начинать с жалобы в трудовую инспекцию.

46.6. Здравствуйте, Александр!
Начните с письменной официальной претензии, не поможет - обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Прочтите также:
Подробнее >>>
Удачи!

47. Я сделала медкнижку для устройствам на работу, но работодатель так и не оформил меня официально, поэтому с работы я ушла. Так как я не хотела бы информировать нового работодателя об этом факте, а место работы там прописано, то могу ли я просто заново получить другую медкнижку? Или ее нужно как-то аннулировать?

47.1. Здравствуйте! Можете получить новую медкнижку после прохождения гигиенического минимума. Новая форма выдается, если в прежнем документе закончились свободные поля для заполнения или взамен потерянного.

48. При устройстве не официально, работодатель забрал трудовую книжку. Теперь хочу ее вернуть. Если мне ее не захотят отдавать, я могу написать заявление в полицию? Трудовая книжка в моей собственности или в собственности государства?

48.1. Доброго времени суток! Вы можете написать письменную жалобу в прокуратуру на действия вашего работодателя - удерживать трудовую книжку после увольнения работодатель не имеет права ни при каких условиях.

48.2. Трудовая в Вашей собственности, Руслан. Вы, безусловно, можете написать заявление. Однако, есть ли у Вас доказательства того, что Вы ее отдавали Работодателю? (иначе, он может обвинить Вас в клевете).

49. Как повлияет на московскую пенсию официальное устройство на временную работу в другом регионе?

49.1. Как повлияет на московскую пенсию официальное устройство на временную работу в другом регионе?
Добрый день, ваш вопрос не понятен, вы уже являетесь пенсионером?

49.2. Никак не повлияет, потому как для этого имеет значение только регистрация по месту жительства, от чего и отталкивается назначение региональных надбавок.

50. Уточните где найти официальный указ ПДД о установленном прицепном устройстве. У меня нива шевролет, заводское ПУ установлено два года назад самостоятельно, без нарушений требований ПДД, а именно не нарушая базовых размеров. Или у меня возникнут проблемы по линии ГИБДД?

50.1. Регистрация т/с осуществляется в порядке, установленном Приказом МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 и Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 07.08.2013 N 605.
Видимо речь идет о следующем.
Приказ МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001:

3. Не подлежат регистрации в Госавтоинспекции и не проводятся регистрационные действия с транспортными средствами по следующим основаниям:
представлены документы и (или) сведения, не соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации, а также содержащие недостоверную информацию;
представлены транспортные средства, изготовленные в Российской Федерации, в том числе из составных частей конструкций, предметов дополнительного оборудования, запасных частей и принадлежностей, или ввезенные на ее территорию сроком более чем на шесть месяцев, без представления документов, подтверждающих проведение их сертификации в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо подтверждающих их выпуск на территории Таможенного союза без ограничений по их пользованию и распоряжению или с таможенными ограничениями, установленными таможенными органами;
представлены транспортные средства, конструкция которых или внесенные в конструкцию изменения не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности дорожного движения или сведениям, указанным в представленных документах;

50.2. ---Здравствуйте Александр, да у вас возникнут проблемы. Т.к. заводом изготовителем оно не предусмотрено. Приказ МВД РФ N 1001 от 24 ноября 2008 года «О порядке регистрации транспортных средств» и Приказ МВД РФ N 605 от от 7 августа 2013 года «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним» с изменениями от 17 апреля 2014 года.
41. Сотрудником производится визуальный осмотр транспортного средства на предмет соответствия идентификационной маркировки с представленными документами на транспортное средство, а также для проверки ее подлинности.
Производится осмотр конструкции транспортного средства на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности дорожного движения и сведениям, указанным в представленных документах.
[u][/u] Мы рады ответить на ваши вопросы.

50.3. Скорее всего речь идет об этом ПРИКАЗЕ МВД, ну соответственно связанных с этим приказом и иных нормативных актов МВД.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 января 2001 г. N 2548


МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 7 декабря 2000 г. N 1240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ


(в ред. Приказов МВД РФ от 19.03.2004 N 187,
от 19.02.2007 N 167)

В целях совершенствования деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации по контролю за соблюдением правил, нормативов и стандартов, устанавливающих требования к конструкции и техническому состоянию автомототранспортных средств, прицепов к ним и предметов их дополнительного оборудования, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Наставление по техническому надзору Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).
1.2. Порядок контроля за внесением изменений в конструкцию транспортных средств, зарегистрированных в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение N 2).
2. Министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, начальникам УВД (ОВД) УРО МВД России:
2.1. Организовать принятие зачетов по знаниям положений настоящего Приказа сотрудниками Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ГИБДД).
2.2. Обеспечить изготовление и снабжение подразделений ГИБДД бланками документации, предусмотренной Наставлением и Порядком, утвержденными настоящим Приказом.
3. ГУКиКП (Брычееву В.Г.), ГУГИБДД (Федорову В.А.) МВД России внести в первом полугодии 2001 года изменения в программы подготовки и повышения квалификации сотрудников ГИБДД с учетом требований настоящего Приказа.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра генерал-полковника милиции Голубева И.И.

Министр
генерал-полковник
В.РУШАЙЛО



Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 января 2001 г. N 2548


МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 7 декабря 2000 г. N 1240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ

(в ред. Приказов МВД РФ от 19.03.2004 N 187,
от 19.02.2007 N 167)

В целях совершенствования деятельности Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации по контролю за соблюдением правил, нормативов и стандартов, устанавливающих требования к конструкции и техническому состоянию автомототранспортных средств, прицепов к ним и предметов их дополнительного оборудования, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Наставление по техническому надзору Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).
1.2. Порядок контроля за внесением изменений в конструкцию транспортных средств, зарегистрированных в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение N 2).
2. Министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, начальникам УВД (ОВД) УРО МВД России:
2.1. Организовать принятие зачетов по знаниям положений настоящего Приказа сотрудниками Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - ГИБДД).
2.2. Обеспечить изготовление и снабжение подразделений ГИБДД бланками документации, предусмотренной Наставлением и Порядком, утвержденными настоящим Приказом.
3. ГУКиКП (Брычееву В.Г.), ГУГИБДД (Федорову В.А.) МВД России внести в первом полугодии 2001 года изменения в программы подготовки и повышения квалификации сотрудников ГИБДД с учетом требований настоящего Приказа.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра генерал-полковника милиции Голубева И.И.

Министр
генерал-полковник
В.РУШАЙЛО





Приложение N 1
к Приказу МВД России
от 7 декабря 2000 г. N 1240

НАСТАВЛЕНИЕ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ НАДЗОРУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказов МВД РФ от 19.03.2004 N 187,
от 19.02.2007 N 167)

I. Общие положения

1. Наставление по техническому надзору Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации определяет порядок осуществления Государственной инспекцией безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации специальных контрольных, надзорных и разрешительных функций по обеспечению соблюдения юридическими лицами независимо от формы собственности и иными организациями, должностными лицами и гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами, лицами без гражданства законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, стандартов и технических норм, устанавливающих требования к конструкции и техническому состоянию автомототранспортных средств, прицепов к ним и предметов их дополнительного оборудования, в области обеспечения безопасности дорожного движения.

Далее - "Наставление".
Далее - "ГИБДД".
Далее - "граждане".
Далее - "транспортные средства".
Далее - "нормативные правовые акты".

2. Для целей настоящего Наставления применяются следующие основные термины:
дорожно-транспортное происшествие - событие, возникшее в пр


Полный текст здесь.

Подробнее >>>

50.4. Здравствуйте. Проблем не будет т.к установка фаркопа на ниву шевролет разрешена производителем этих самых авто и если соблюдены нижеприведенные условия. Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 10.09.2016) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности...
ПДД РФ, 23. Перевозка грузов
23.1. Масса перевозимого груза и распределение нагрузки по осям не должны превышать величин, установленных предприятием-изготовителем для данного транспортного средства.
23.2. Перед началом и во время движения водитель обязан контролировать размещение, крепление и состояние груза во избежание его падения, создания помех для движения.
23.3. Перевозка груза допускается при условии, что он:
не ограничивает водителю обзор;
не затрудняет управление и не нарушает устойчивость транспортного средства;
не закрывает внешние световые приборы и световозвращатели, регистрационные и опознавательные знаки, а также не препятствует восприятию сигналов, подаваемых рукой;
не создает шум, не пылит, не загрязняет дорогу и окружающую среду.

Если состояние и размещение груза не удовлетворяют указанным требованиям, водитель обязан принять меры к устранению нарушений перечисленных правил перевозки либо прекратить дальнейшее движение.
23.4. Груз, выступающий за габариты транспортного средства спереди и сзади более чем на 1 м или сбоку более чем на 0,4 м от внешнего края габаритного огня, должен быть обозначен опознавательными знаками "Крупногабаритный груз", а в темное время суток и в условиях недостаточной видимости, кроме того, спереди - фонарем или световозвращателем белого цвета, сзади - фонарем или световозвращателем красного цвета.
23.5. Перевозка тяжеловесных и опасных грузов, движение транспортного средства, габаритные параметры которого с грузом или без него превышают по ширине 2,55 м (2,6 м - для рефрижераторов и изотермических кузовов), по высоте 4 м от поверхности проезжей части, по длине (включая один прицеп) 20 м, либо движение транспортного средства с грузом, выступающим за заднюю точку габарита транспортного средства более чем на 2 м, а также движение автопоездов с двумя и более прицепами осуществляются в соответствии со специальными правилами.
Международные автомобильные перевозки осуществляются в соответствии с требованиями к транспортным средствам и правилами перевозки, установленными международными договорами Российской Федерации.

50.5. Это регулируется не правилами дорожного движения, а техническим регламентом Таможенного Союза. Полностью документ называется так: Решение Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. N 877
"О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности колесных транспортных средств".
В указанном регламенте указано, что что внесение изменений в конструкцию транспортного средства после его выпуска заводом-изготовителем — это «исключение предусмотренных или установка не предусмотренных конструкцией конкретного транспортного средства составных частей и предметов оборудования» в том случае, если они влияют на безопасность дорожного движения". Поэтому сведения о вашем фаркопе должны быть отражены в ПТС. Если данных сведений нет, то вам грозит штраф.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение