Спросить бесплатно

Перевод в другое подразделение - вопросы и ответы

Перевод в другое подразделение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Окажите юридическую помощь в области военного права.
Проблема заключается в следующем…
Предыдущая моя должность была связана с материальным имуществом, соответственно я являлся материально-ответственным лицом, хотя во главе подразделения есть начальник подразделения, который также должен являться материально-ответственным лицом. В конце 2018 года при моем назначении на другую должность в той же организации, но только в другое подразделение не связанное с предыдущим необходимо было закрепленное за мной имущество передать другому лицу. Исполняющий обязанности начальника с решением о назначении принимающего лица совершенно не торопился. После моей беседы с ним по данному вопросу он обозначил фамилию принимающей стороны, но приказа о приме-передаче, составе комиссии и сроках приема-передачи никто не собирался делать. Тогда я, проявив некоторую инициативу, сделал приказ о приеме-передаче в котором были указаны срок приема-передачи, состав комиссии и принимающая сторона (того кого он мне указал в беседе с ним по данному вопросу). Принимающая сторона стоял на штате в другом подразделении, но проходил службу в нашем подразделении и должен был быть в последующем назначен на должность которую я освобождал. Приказ был подписан начальником организации, после чего я сделал выписку и ознакомил в ней врио начальника подразделения, после чего он вызвал всех кто был указан в приказе и довел содержание документа под роспись. Принимающая сторона крайне не хотел принимать дела и должность и уж тем более имущество, поэтому всячески оттягивал данный процесс. По его словам он в ближайшее время должен был перевестись в другое место для дальнейшего прохождения службы. Но посопротивлявшись, затребовал у меня ключи от помещений с имуществом и все-таки начал осматривать и проверять имущество (достаточно придирчиво). С его стороны были сделаны некоторые замечания которые я устранил. Все это привело к тому, что срок приема-передачи истек и подошло время представлять акт приема-передачи на подпись и последующее утверждение начальнику организации. Но акт подписывать он отказался, ссылаясь на то, что он не успел всё проверить (ему было предоставлено времени 7 суток, хотя по приказу МО РФ № 300 ему должно предоставляться не более 3 суток). Никаких рапортов о продлении срока приема-передачи или причинах по которым он не может принять имущество не было ни с его стороны, ни со стороны врио начальника подразделения который как раз и являлся председателем данной комиссии. В итоге был составлен акт приема-передачи (в сокращенном варианте по требованию принимающей стороны) который так и не был утвержден начальником организации, а накладные принимающая сторона по прежнему не подписал ссылаясь на то, что подпишет после того как все проверит. Таким образом прошло около месяца и наступил следующий год - 2019. Узнав о том, что дело не движется к завершению начальник подразделения, в которое я перевелся, принимает решение и приказывает мне прибыть на новое место службы, что я и сделал, сообщив об этом врио начальника подразделения из которого я перевелся. При этом все ключи от помещений с имуществом и от своего бывшего кабинета с документацией были переданы принимающей стороне, а точнее он сам их изъял у меня ссылаясь на необходимость исполнения обязанностей. После моего перехода в новое подразделение еще в течение января месяца я предпринял попытки о завершении процедуры передачи имущества, но безуспешно. В феврале я убываю в командировку на 1,5 месяца о чем бывший врио начальника был поставлен мною в известность, но никаких действий не предпринимал. Соответственно ни акт приема-передачи ни накладные по прежнему не подписаны. Время шло. После моего прибытия из командировки процесс приема-передачи так и не возобновлялся и через три месяца я убываю в отпуск. Принимающая сторона по прежнему ничего не принял, при этом еще и не перевелся на другое место службы (как он об этом заявлял). А время по прежнему шло. На настоящий момент времени с момента моего перевода в другое подразделение составляет 11 месяцев. При этом дела и должность по предыдущей должности я сдал в декабре 2018 года и соответственно тогда же и принял дела и должность на новом месте. Вопрос о приеме передаче имущества до сих пор не решен, хотя все сроки вышли. Врио начальника подразделения никаких действий не предпринимает для завершения процесса приема-передачи. Но вот теперь возникает проблема следующего характера: началась инвентаризация и пришли инвентаризационные ведомости, выписанные на мое имя, как материально-ответственного, хотя таковым я уже не являюсь ни по приказу о назначении материально-ответственных лиц ни по занимаемой должности. Что мне делать и как мне лучше поступить в данной ситуации? Должен ли я предъявлять имущество и подписывать инвентаризационные ведомости?

Юрист Лебедева В. В., 21 ответ, 1 отзыв, на сайте с 11.11.2019
1.1. Ни в коем случае! Вы не работаете уже в этой должности и не вправе совершать действий, связанных с прежними функциями. Ключ от склада, помещения с тмц отдали, зафиксировав это? Дата вашего вступления в должность в другом месте защищает вас от претензий за ошибки, допущенные сменившим вас: по растратам в том числе. Рекомендую хронологизировать письменно события от создания приказа до ухода на др.должность (не надо сообщать, что это вы приказ писали-на нем подпись начальника) Эл.адрес advo2015@inbox.ru

Юрист Пахомова О. В., 333 ответa, 150 отзывов, на сайте с 11.11.2019
1.2. Необходимо четко понимать когда по официальным документам были приказы, переводы, отпуска, что бы посоветовать как поступить.

2. Получила договор займа, мне надо его подписать и отправить скан, так же скан паспорта и СНИЛС. Затем мне переведут деньги. Есть ли здесь риски для меня. Оплата перевода может быть вклю, ена в сумму займа.

Re:
9 писем.
Только на последнем листе.
Да вышлим квитанцию о переводе.

14:33, 24 октября 2019 г., "светлана ткаченко" :


--
Отправлено из мобильного приложения Яндекс. Почты.
Договор займа денежных средств № 488/19 г. Москва « » 2019
Венянчева Ольга Викторовна, 05 июля 1979 года рождения, паспорт 4111 313614 выдан Отделом УФМС России по гор. Москве по району Северное Бутово 10 апреля 2012 г, код подразделения 770-121, зарегистрирована по адресу: Юр.адрес, с одной стороны, с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Займодавец» , и.
, года рождения, паспорт выдан
,код подразделения, зарегистрированный (-ая) по адресу: , именуемый (-ая) в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключившие настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Займодавец передает в собственность Заемщику денежные средства в размере
() рублей 00 копеек (далее Сумма займа) на срок () календарных месяцев, считая с даты предоставления Займа (перечисление денежных средств на банковский счет Заемщика, перечисление денежных средств на системы кошельков электронных денег), на условия, установленных настоящим Договором.
Заемщик осуществляет возврат Займа и уплачивает процент, в порядке, установленном настоящим Договором.

2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА
2.1 Заем предоставляется Заемщику в безналичной форме:
- путем перечисления суммы Займа на банковский счет Заемщика или
- путем перечисления денежных средств с использованием систем электронных кошельков.
2.2 Датой предоставления Займа и вступление договора в законную силу является поступление денежных средств на банковский счет Заемщика или на электронный кошелек.



3. ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАЙМОМ И ЕГО ВОЗВРАТА
3.1 За полученный Заем Заемщик ежемесячно уплачивает Займодавцу процент из расчета процентной ставки в размере четырнадцать с половиной процентов в год.
3.2 Заемщик осуществляет погашение Займа ежемесячными равными аннуитетными платежами (процент+ тело займа в соответствии с графиком платежей) каждое 12 число месяца.
3.3 В случае если день платежа выпадает на выходные дни (суббота, воскресенье, праздничный день согласно действующему законодательству Российской Федерации), Заемщик имеет право осуществить платеж в течение следующего за ним рабочего дня.
3.4 Заемщику разрешается проводить полное досрочное исполнение обязательств по настоящему Договору займа без штрафных санкций.
3.5 В случае осуществления Заемщиком полное досрочное исполнение обязательств по возврату суммы Займа, проценты, подлежащие к уплате за оставшийся срок Займа в соответствии с настоящим Договором Займа, Заемщиком не оплачиваются.

4. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1 Заемщик обязуется:
- Возвратить Заем в полном объёме и уплатить проценты в размере и порядке, установленном настоящим Договором;
4.2 Заемщик имеет право произвести полный досрочный возврат Займа на условиях и в сроки, указанные в настоящем Договоре.
4.3 В случае нарушения сроков по любому из платежей более, чем на 5 дней, Займодавец имеет право потребовать полного досрочного погашения Займа с учетом процентов, начисленных при выдаче Займа.

5. ПРОЧЕЕ
5.1 Настоящий Договор вступает в законную силу с момента фактической передачи Займа указанного в п.п 1.1 настоящего Договора и прекращает свое действие в момент полного исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором.
5.2 Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3 Стороны определили, что основным способом обмена уведомлениями являются сообщения по электронной почте.
6. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
ФИО Займодавца: ФИО Заемщика.
Контактный e-mail: Контактный e-mail:

Адрес регистрации: Адрес регистрации:
Дата: Номер счета для зачисления Заема:

Подпись: Дата:
Подпись:

Юрист Козяева А. В., 1704 ответa, 1410 отзывов, на сайте с 18.09.2018
2.1. Здравствуйте Светлана.
На Вашем месте я бы поостереглась заключать подобные договора не при личной встрече, а по электронной почте, так как Вы не увидите как и кто именно будет ставить подписи на данном договоре, кроме того, заемщик может изменить при подписании условия договора и Вы можете попасть в неприятную ситуацию, такую как повышение процентной ставки и т.д. Данные действия заемщика вероятно носят мошеннический характер.
С Уважением!

3. Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
3.1. Вы самостоятельно ответили на свой вопрос - на усмотрение учредителя.

4. Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки."
Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
4.1. Здравствуйте,
Оборудовать рабочее место конечно должны. Напишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Адвокат Лугачева Е. Н., 543 ответa, 345 отзывов, на сайте с 25.09.2019
4.2. Добрый день.
Работодатель обязан Вам предоставить рабочее мест, при этом Ваша должность определяет как именно должно быть оборудовано Ваше рабочее место. Если оно предполагает производить записи, работать с документами и т.п. то Вам должен быть предоставлен рабочий стол и стул.
Если работодатель не оборудуется рабочее место в соответствии с Вашей должностью обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию через интернет приемную.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

Работал в ГУФСИН, попросил перевод в другое подразделение, дали отказ. Я решил уволиться и восстановиться в подразделение которое меня интересует. Не так давно получил штраф по КоАП 17.2.Подскажите, будет ли препятствие для восстановления на службу?
Читать ответы (2)

5. Мне необходим совет. 01.10.2019 г. меня уведомили о том, что моя ставка сокращается и с уведомлением предложили список вакансий на этот день. Я в организации работаю более 5 лет, выбрала вакансию, мне заявление подписал начальник этого подразделения, что он согласен меня взять на эту вакансию, подписал заявление главный инженер и директор нашего филиала. Но отдела кадров не пропускает из-за отсутствия необходимого опыта работы (1 год), у меня образование высшее (управление). Мне уведомлением отказали и предложили другую должность, по их мнению, приемлемую с зарплатой в разы меньше. Я согласилась на нее, мне все подписали руководители и я ушла в отпуск и мой перевод должен был состоятся 01.12.2019 г. Во время моего отпуска, отдел кадров (подчиняющийся на прямую Москве, а не нашему директору филиала) принимает/переводит задним числом на мое выбранное место человека, подает заявление руководителю на стол. Он его не подписал и потребовал объяснения с ОК, они его не дали, но предпологаю, что человек уже переведен по программе 1 С. Подскажите, что делать? Копии всех документов у меня есть и даже этого заявления... Идти в прокуратуру, чтобы защитить свои права..?

Юрист Садыков И. Ф., 49987 ответов, 26830 отзывов, на сайте с 11.10.2017
5.1. Здравствуйте, уважаемая Анна! Лучше сразу подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. прокуратура формально отпишется и передаст в Государственную инспекцию труда все равно Ваше обращение. А если все же уволят, то разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Адвокат Деревянко С.Ю., 155963 ответa, 57057 отзывов, на сайте с 15.08.2012
5.2. Прокуратура вам тут вряд ли поможет. Сначала нужно попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Если не поможет, в таком случае придется восстанавливать свои законные права через суд. Для сокращения нужно издать приказ и подготовить уведомление содержащего всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Юрист Шишкин В.М., 62933 ответa, 25671 отзыв, на сайте с 11.02.2013
5.3. Да,можете обратиться в прокуратуру., а еще лучше - в трудовую инспекцию Но для того, чтобы перевод считался состоявшимся необходимы не только подпись директора на заявлении, но и приказ, ст.72,178,180 ТК РФ.

Адвокат Козлов С. С., 2669 ответов, 1529 отзывов, на сайте с 02.05.2019
5.4. Вы совершенно правы! Надо идти и жаловаться в прокуратуру. На основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре Вашу жалобу рассмотрят. А также жалуйтесь в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ.

Юрист Икаева М.Н., 15135 ответов, 6971 отзыв, на сайте с 17.03.2011
5.5. Здравствуйте Анна

Конечно на лицо нарушение, которое необходимо пресечь.
Обращайтесь в Прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре" с заявлением о проведении проверки по данному факту, учитывая, что у вас есть документы.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
5.6. В данной ситуации вам конечно нужно согласно ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обращаться в прокуратуру по поводу незаконных действий с вашим сокращением стст 178-180 ТК РФПрокуратура же призвана защищать нарушенные трудовые права работников.

Юрист Мингазов Ю.С., 47303 ответa, 14146 отзывов, на сайте с 24.12.2009
5.7. До прокуратуры надо обратиться в отдел кадров и просить подтвердить письменно, о назначении Вас на определенную должность, в связи с сокращением.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со.

Адвокат Сальников А. А., 4549 ответов, 2972 отзывa, на сайте с 30.11.2015
5.8. Вам необходимо получить письменный отказ от работодателя о переводе и затем, согласно ст.382 ТК РФ и обратиться в суд. Можете, в принципе и в прокуратуру обратиться. Но в суд действеннее! В судебном заседании можно хоть и не большую, но взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист Лошкарева И. В., 5502 ответa, 3166 отзывов, на сайте с 31.10.2017
5.9. Здравствуйте. Вам лучше подать жалобу в Государственную инспекцию труда ст. 391, 392 ТК РФ, они проведут проверку. Если не поможет, то для восстановления трудовых прав следует обращаться в суд.

Юрист Каравайцева Е.А., 60132 ответa, 28492 отзывa, на сайте с 01.03.2012
5.10. В любом случае нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Инспектор вправе истребовать необходимые документы о законности приема на должность, на которую Вы претендуете и выписать требование об устранении нарушения трудовых прав, а также о привлечении сотрудника отдела кадров к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Юрист Попов П. Е., 6045 ответов, 3025 отзывов, на сайте с 26.05.2019
5.11. Анна, спешить не надо в прокуратуру по ст 10 Закона о прокуратуре жалобу писать. И в трудовую инспекцию преждевременно. Вас же не уволили. Ваши права не нарушили. Защите подлежит только нарушенное право.
Ваши сомнения и предположения могут быть ошибочными. На период вашего отпуска могли кого то взять, это законно. А если понапишите везде, пойдут проверки, вас точно изживут потом. Пока у вас в этом плане нормальные отношения. И спешить не нужно. Сходите узнайте на работу, что там как, мол в столе чего забыли. Наведите справки. Может все обойдется. Начальник за вас. Распределяйте лучший ответ, а то за вас это сделает робот автомат. Всего вам доброго!
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Развод?

Выдаем денежные займы от частного заимодавца.

Условия получения займа.
1. Гражданство РФ
2. Возраст 18-70 лет.
3. Кредитная история не рассматривается.
4. Наличие дохода (форма трудоустройства не имеет значения).

Условия по займу.
1. Сумма от 30.000 до 1.000.000
2. 14-20 % годовых (в зависимости от срока и суммы).
3. Срок от 3 до 84 месяцев.
4. Предусмотрено досрочное погашение с полным пересчетом, а так же пролонгация срока.

Займ выдается на дебетовой не именной карте (не банковский кредит). Карта доставляется бесплатно до места вашего проживания или работы в любом регионе РФ нашими региональными менеджерами.
Срок оформления и доставки карты 1 сутки. Работаем без выходных.


Для рассмотрения возможности выдачи займа вышлите нам:

1. Паспортные данные (ФИО, серия номер паспорта, кем и когда выдан паспорт, код подразделения, место и дата рождения, регистрация)
2. Адрес вашего фактического проживания.
3. Телефон
4. Подробно о месте работы и ваших доходах (официально вы трудоустроены или не официально значения не имеет).
5. ФИО и телефон вашего родственника, други или коллеги, не проживающего с Вами совместно.
6. Информация о втором документе (СНИЛС, ИНН, вод. удостоверение, загранпаспорт и т.д.)
7. Сумма и срок.

Принятие решения по займу занимает не более 2-х часов.

В случае положительного решения по заявке, в течении суток с Вами свяжется наш региональный менеджер (есть практически во всех регионах) для уточнения удобного для Вас времени и места доставки.

Для получения при себе Вам необходимо будет иметь оригиналы и копии паспорта (лицо, регистрация и семейное положение) и второго документа.

В присутствии менеджера Вы ознакомитесь с договором, активируете карту и пин-код (осуществляется проверкой баланса), при желании обналичиваете сумму займа или переводите на любой удобный вам счет, затем подписываете договор займа.

Вместе с картой Вам будут доставлены: договор займа, график ежемесячных платежей и список способов их оплаты.

Общие сведения о компании.
Полное наименование: ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АССОЦИАЦИЯ ЧАСТНЫХ ИНВЕСТОРОВ"
Фактический адрес: 121467, г. МОСКВА, ул. ЕЛЬНИНСКАЯ, д. 14, корп. 2
Регистрационные данные
Адрес регистрации компании: 119192, г.МОСКВА, пр. МИЧУРИНСКИЙ, д. 3-369
ОГРН: 1037700154623
ИНН: 7731203295
КПП: 773101001 ОКАТО: 45268584000
ОКПО: 40256778
Дата регистрации: 28.04.1995 года.
Дата перерегистрации по образцу документов РФ: 06.02.2003
Регистратор компании: Управление Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Москве.

Юрист Лагуткина Ю. В., 960 ответов, 633 отзывa, на сайте с 24.02.2019
6.1. Доброе утро, если попросят в залог перевести денежные средства (любую сумму)-то, однозначно мошенники. Но даже если не просят, отдавать сведения о своих документах очень рискованно.

7. Я желаю уволиться с уголовно исполнительной системы по собственному желанию в связи с переводом в другое подразделение, там не могут ждать месяц, могу ли заранее уведомить начальников о своем уходе в виде раппорта в течение 4 х месяцев, и при наступления определённого времени, написать раппорт на увольнение отработав при этом две недели а не месяц

Говорят надо отрабатывать месяц.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50502 ответa, 24873 отзывa, на сайте с 20.09.2013
7.1. Заранее нет, законом не предусмотрено. ОТработать месяц, да надо будет перед увольнением.

8. Я военнослужащий контрактной службы. Могут ли мне отказать в переводе на вышестоящую должность в другое подразделение (в том же военном округе) при имение вакантного места и отношение на него.

Юрист Дацкевич К. Е., 11195 ответов, 7414 отзывов, на сайте с 02.07.2018
8.1. Могут это зависит от командира части а не от желания.

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
8.2. Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, возможность перевода зависит от усмотрения командира части.

Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4380 отзывов, на сайте с 26.06.2008
8.3. Могут если не достигнуто соглашение о вашем переводе... приказ нужен и добро обоих руководителей подразделений.

Сегодня директор сообщил мне что меня переводят на другой магазин, в трудовом договоре прописано место подразделения, имеют ли право меня перевести без моего согласия.
Читать ответы (1)

9. С 2013 года муж по решению суда должен мне платить алименты на сына, но он их не платит. На декабрь 2018 года у него образовалась задолженность в размере 360.000 рублей. С января этого года у нас был другой пристав, который не принимал никаких мер по исполнению решения суда и взыскания с моего мужа алиментов. Я писала неоднократно жалобы на неё (пристава) и в прокуратуру и начальнику отдела, даже просила отстранить от дела, но результата нет! В апреле 2019 года писала заявление на привлечение мужа к уголовной ответственности за алименты, но мне отказали в этом. Я опять писала жалобы и тогда пристав через своё "нехочу" (она любовница мужа) привлекла его к административной ответственности по статье 5.35.1. По решению суда муж должен отработать 40 часов, но пристав опять не дала ход бумагам и не исполнив решение суда закрыла исполнительное производство по отработке наказания по статье 5.35.1 КоАП. Я опять подала жалобу в прокуратуру, где просила устранить пристава от данного исполнительного производства и привлечь её и её руководство по статье 177 ук рф, но муж мне вчера сказал, что пристав ушла в отпуск с последующем уходом в декрет или переводом в другое подразделение. Что мне теперь делать? Понесет ли она (пристав) наказание за то, что не исполняла решение суда? Благодарю за ответ.

Юрист Козырев П. А., 2436 ответов, 1615 отзывов, на сайте с 22.01.2019
9.1. Вам остаётся обжаловать бездействие пристава через суд.
"Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.12.2018)
КАС РФ Статья 360. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.
С уважением!


10. Ситуация следующая.
С декабря 2018 года назначен директором государственного унитарного предприятия. Учредитель - Комитет по управлению Государственным имуществом. В начале 2018 года для предотвращения процедуры банкротства было принято решение о присоединении другого гос. предприятия, уставный капитал был "влит" в уставной капитал нашего предприятия.

На том предприятии работало 3 сотрудника. 2 были переведены в специально созданное структурное подразделение и в последействии уволились. Директор же отказался переводится в должность руководителя структурного подразделения. И руководство КУГИ, как его прошлый работодатель, не уволило его.

По истечении полгода, директор ликвидируемого предприятия подал в суд на КУГИ, что его не уволили и потребовал компенсацию заработной платы и выплат по сокращению. Суд иск не удовлетворил, и меж тем переложил ответственность на мое предприятие.

28 декабря приказом структурное подразделение было исключено из штатного расписания. В январе "Директором" подано заявление на мое имя на увольнение и исковое заявление в суд с требованием выплатить заработную плату с июня 2018 г по февраль 2019 г. И суд удовлетворяет иск. Но я то знаю, что он не работал, поэтому подаю апелляцию и кассацию на решение с КУГИ. Судья один и тот же и всегда на стороне "Директора". Пока суть да дело, он, спустя полгода, снова подает в суд на предприятие с требованием выплатить зарплату с февраля по июль, компенсацию за отпуск, 200 тыс. за моральный ущерб и... внимание... компенсацию за то что его сократили в декабре 2018.

Суд состоялся сегодня, куда были предоставлены все исчерпывающие доказательства, что человека нет и не было никогда на предприятии. Но суд решил по другому и удовлетворил его иск.

Сейчас я нахожусь просто в прострации, и не знаю куда обращаться, что делать, какие шаги предпринимать. Прошу помощи.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
10.1. Здравствуйте! У вас один выход - обжаловать дальше.

11. Как правильно оформить внутренний перевод временного сотрудника, если постоянный работник еще не вышел, но в связи с производственной необходимостью временного нужно перевести внутри организации в другое подразделение.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
11.1. В данном случае перевод возможен только с согласия временного работника стст 72 и 72.1 тК РФ Если он согласен то составляется допсоглашение к трудовому договору В этом соглашении указывается куда переводится работник и срок перевода.

12. Дравствуйте! Суть проблемы в том, что мой муж с 2012 года работал в должности торгового представителя на ООО №1 (производитель мороженного), с ними был заключен договор трудовой на неопределенный срок. В 2014 в принудительном порядке весь штат их подразделения перевели на другую фирму ООО №2 и расторгли по соглашению сторон. С ООО №2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в 2016 также был расторгнут видимо соглашением сторон. Следующая организация которая приютила всех сотрудников подразделения ООО №3 заключила трудовой договор на неопределенный срок. При этом для сотрудников в т.ч. моего мужа ничего в работе не меняется, у них также остался один и тот же руководитель из сотрудников ООО №1, они также продолжают заниматься продажами того же мороженого. В апреле 2017 г. моего мужа переводят на супервайзера торговых представителей. И в декабре 2017 года от фирмы ООО №3 получили уведомление о расторжении срочного договора. И в принудительном порядке под предлогом увольнения всех переводят на организацию № 4. И в этом случае с сотрудниками заключают уже срочные договора НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ УЧАСТКА ПРОДАЖ, КОНТРОЛЮ СОСТОЯНИЯ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЮ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С АГЕНТСКИМ ПОРУЧЕНИЕМ КОМПАНИИ КЛИЕНТА ООО №1. В договоре нет срока. При этом в формулировке об истечении срока указано УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателя. 26.07.2019 ему прислали уведомление и сказали, что его личный проект закрыт и в нем не нуждаются. Есть шанс в положительном исходе дела в суде по восстановлению в должности? И возможно ли доказать, что работа не являлась временной, поэтому незаконно было заключать срочный договор, а также сдавать ООО №4 своего сотрудника.

Юрист Ефименко И. А., 45 ответов, 25 отзывов, на сайте с 01.08.2019
12.1. Да, шансы есть и неплохие, подобная ситуация была описана в обзоре судебной практике верховного суда в 2018 г. Вам необходимо собрать все документы от ооо 1,2,3,4 приказы о приеме на работу, должностные регламенты, приказы о переводе, об увольнении.

Может ли начальник одного подразделения не дать согласия на перевод сотрудника в другое подразделение в той же организации. И законно ли это?
Читать ответы (1)

13. Дано повторное уведомление о сокращение численности штата на 1 месяц. До этого давали на 3 мес и на 2. Срок последнего уведомления до 31 августа. Моё структурное подразделение закрывается 10 августа, то есть раньше, чем закончится срок уведомления. Подскажите, какие дальнейшие действия, если на дверях будут замки, а выплаты и увольнение по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не будут произведены? Мне предлагают перевод на др структурные подразделения, либо уволиться по собственному желанию. А потом сказали, что до 31 августа, пока не закончиться срок уведомления, я пойду работать на другой объект или буду в отпуске. Отпускные, выплаты по которым так же мне положены, я тратить не хочу, у меня там скопилось более 50 дней. Какие действия предпринимать? Заявления от меня?

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
13.1. Здравствуйте. Вы сами что хотите? Уволиться по сокращению или продолжать работать?
Написав заявление по собственному, Вы лишите себя возможности получить гарантии, предусмотренные ТК РФ. Да и не факт, что Вас возьмут на новое место работы, если уйдете по собственному желанию.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Нужно также знать, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся в течение периода времени с момента предупреждения по день увольнения включительно.
Удачи!

14. Я служу по контракту. В 2014 году приехал в регион со сложной оперативной обстановкой. До сих пор служу. Срок нахождения здесь 2 года. Дальше срок продлеваем по рапорту на год. Мне в этом году продлили срок нахождения в регионе ещё на год. В том году я попал в аварию в качестве пассажира, находясь на службе. Лечился в госпитале почти три месяца. После этого у меня возникли проблемы со здоровьем. В этом году была проведена операция (полтора месяца находился на больничном на стационарном лечении). Предстоит ещё две операции. Со слов начальства меня перевели в другое подразделение именно поэтому поводу, так как по их мнению я много нахожусь на больничном. Сейчас это подразделение сократили и мою должность. Нахожусь за штатом. Я сейчас нахожусь за штатом. Мне предлагают перевестись в другое управление и регион. Я приехал с Астрахани. По ратации стоит Астрахань, но они переводят меня в другой город, не домой. Это вообще правомерно? И как я могу уволится по орг штатам? Выслуги 11,5 лет. Ипотеку не брал. Жилья собственного нет. Ребенок 4 месяца и жена. Есть кредиты. Жена не работает. Снимаем квартиру в Астрахани за собственные средства. Проживаем отдельно. Я по месту службы, а семья по месту жительства.

Адвокат Панфилов А.Ф., 50502 ответa, 24873 отзывa, на сайте с 20.09.2013
14.1. Перевод правомерен.
НО Первое, что нужно сделать встать на учет нуждающихся у получении жилья.

15. НаписАл заявление на перевод в другое подразделение (филиал). Работодатель отказывает, говорит, что только через увольнение. В этом случае я теряю надбавку за "верность компании" и прочие бонусы. Что мне сделать, что бы добиться перевода?

Юрист Гуденкова Е. В., 1640 ответов, 1220 отзывов, на сайте с 04.07.2018
15.1. Добрый день!
Внутренний перевод по инициативе работника может быть осуществлен с согласия работодателя. При этом сотрудник в заявлении (письменное обращение к работодателю с просьбой о переводе обязательно) должен указать причину перевода (переезд в другую местность, медицинские показания, угроза здоровью на прежнем месте и т.п.). Отказ работодателя, выраженный резолюцией на заявлении работника, можно обжаловать в том случае, если причина перевода уважительная. Обжаловать можно в комиссию по трудовым спорам или в суд. В любом случае, работодатель обязан будет обосновать свой отказ.
В случае достижения договоренности о переводе должна быть оформлена не только трудовая книжка, но и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем и работником.

16. Собираюсь взять денежный займ у инвестора под залог квартиры. Ниже договор. Скажите, пожалуйста, в нем нет подводных камней? Могу его подписывать?
ПСК
(полная стоимость кредита)
() рублей
___% () В ГОД/
% ()
В МЕСЯЦ


Договор займа № обеспеченного залогом недвижимого имущества г. Краснодар

Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Экспресс Финансирование» (ООО МКК «Экспресс Финансирование»), ИНН 2311184107, ОГРН 1142311021181, в лице Генерального директора Кобзева Дмитрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и.
Гражданка, 14.12.1968 года рождения, пол: женский, гражданство: Российское, место рождения: гор., паспорт серия № , выдан код подразделения, зарегистрирован по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заёмщик», с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Индивидуальные условия потребительского кредита

Индивидуальное условие.
Содержание индивидуального условия.
Целевое назначение.
Не целевой Займ.
Срок действия договора потребительского займа с момента его заключения до момента полного исполнения Сторонами своих обязательств.
Срок кредита
__месяцев (двенадцать) месяцев с даты предоставления кредита.
Валюта займа.
Рубль Российской Федерации.
Процентная ставка (процентные ставки) в процентах годовых и порядок ее определения
__% - в месяц;
__% - в год.
Размер минимального ежемесячного платежа
() рублей 00 копеек.
Процентный период.
С. (даты выдачи Займа) по «__» следующего месяца (обе даты включительно)



Платежный период.
С «__» числа (Дата составления договора) и не позднее 18 часов 00 минут «__» числа (срок каникул) каждого календарного месяца
Ответственность Заёмщика за ненадлежащее исполнение условий договора потребительского займа, размер неустойки (штрафа, пени) и порядок их определения
Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение Заёмщиком обязательств по возврату потребительского займа – 1% (один процент) в день от суммы займа плюс процентов по займу, но не более 20% (двадцати процентов) годовых. Неустойка начинает считаться на третий день просрочки платежа.
Порядок изменения количества, размера и периодичности (сроков) платежей Заёмщика при частичном досрочном возврате потребительского займа.
Пропорционально возвращенной части суммы займа и остатка задолженности.
Способы исполнения денежных обязательств по договору потребительского займа в населенном пункте по месту нахождения Заёмщика.
Почтовые/банковские переводы на реквизиты Займодавца, указанные в Договоре займа (в соответствии с тарифами ФГУП «Почта России» и соответствующих банков). Бесплатно - путем внесения в кассу Займодавца по месту нахождения Займодавца, указанному в Договоре займа.
Необходимость заключения Заёмщиком иных договоров, требуемых для заключения или исполнения договора потребительского займа.
Договор залога с оставлением предмета залога у Залогодателя


Необходимость предоставления обеспечения исполнения обязательств по договору потребительского займа и требования к такому обеспечению.
Предоставление в залог недвижимого имущества, рыночная стоимость которого превышает сумму займа не менее, чем на __% (тридцать) процентов.
Согласие Заёмщика с общими условиями договора потребительского займа.
Заёмщик
(ФИО КЛИЕНТА)

Согласен/Не согласен
(пишется рукой Заемщика) с общими условиями Договора потребительского займа.
Услуги, оказываемые Заимодавцем Заёмщику за отдельную плату и необходимые для заключения договора потребительского займа, их цена и порядок ее определения, подтверждение Заёмщика на их оказание
Заёмщик
(ФИО КЛИЕНТА)

Согласен/Не согласен
(пишется рукой Заемщика) на оплату услуг по регистрации Уведомления о залоге и Уведомления об исключении сведений о залоге - согласно прейскуранту цен.
Заёмщик
(ФИО КЛИЕНТА)

Согласен/Не согласен


Способ обмена информацией между Заимодавцем и Заёмщиком.
Данные Займодавца:
ООО МКК «Экспресс Финансирование»
Тел.: (861) 299-58-26, (861)299-58-27
350072, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, 79/1, помещения 2/1, 2/2
Данные Заёмщика: , тел.:
Адрес:
Подсудность спора по договору потребительского займа.
Заёмщик
(ФИО КЛИЕНТА)

Согласен/Не согласен
(пишется рукой Заемщика) на установление договорной подсудности, согласно которой все споры, в том числе о его действительности и недействительности, признании незаключённым, исполнении, изменении, расторжении, прекращении, об убытках Сторон, возникших вследствие неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящего Договора, о неустойке, процентах, возврате исполненного, иного имущества, правах на имущество, подлежат рассмотрению в Федеральном суде общей юрисдикции по месту нахождения Займодавца.

2. Предмет Договора

2.1. Займодавец передает в собственность Заёмщику денежные средства, (далее по тексту – «сумма займа»), а Заёмщик обязуется возвратить Займодавцу такую же денежную сумму, и уплатить проценты за пользование займом в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
2.2. Сумма займа составляет () рублей и предоставляется Заёмщику наличными денежными средствами, либо перечисляется на счёт Заёмщика.
2.3. Срок займа: __ () месяцев с момента заключения настоящего Договора.
2.4. В случае неисполнения Заемщиком обязательства по погашению займа в срок, указанный в пункте 2.3. настоящего Договора, займ считается выданным бессрочно и подлежит возврату в течение 7 (семи) дней с момента предъявления требования Займодавца о возврате суммы займа. Моментом получения требования Займодавца считается день его направления Заёмщику любым доступным сторонам способом, в том числе устно, посредством электронной связи либо заказным письмом. В этом случае размер процентов за пользование займом определяется в порядке, установленном пунктом 4.7. настоящего Договора.
2.5. Займ считается возвращенным с момента поступления денежных средств в кассу Займодавца.
2.6. Средства, поступившие в счёт погашения задолженности по настоящему Договору, направляются вне зависимости от назначения платежа, указанного в платёжном документе, в следующей очерёдности:
2.6.1. на оплату задолженности по процентам на сумму займа;
2.6.2. на оплату задолженности по основному долгу (погашение суммы займа).
2.6.3. на оплату неустойки (штраф, пеня) за просрочку исполнения обязательств Заёмщиком;
2.6.4. на оплату процентов, начисленных за текущий период платежей;
2.6.5. на оплату суммы основного долга за текущий период платежей;
2.6.6. на возмещение судебных и иных расходов Займодавца по взысканию задолженности по настоящему Договору.
2.7. В целях обеспечения надлежащего исполнения своих обязательств по возврату Суммы займа, Заемщик предоставляет в залог, принадлежащее ему на праве собственности, следующее недвижимое имущество:

ПРЕДМЕТ ЗАЛОГА
Идентификации предмета залога.
Вид залога: недвижимое имущество.
Наименование недвижимого имущества


Площадь


Кадастровый (условный) номер


Адрес


Свидетельство о государственной регистрации права


Запись в Едином Государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним


Выдано




Цена предмета залога.
Обеспечение договора займа.
Собственник


















2.7.1. Обеспечение оформляется в соответствии с действующим законодательством РФ договором залога № ., и является приложением к настоящему Договору займа.
2.7.2. Заложенное Имущество, служащее обеспечением надлежащего исполнения Заемщиком своих обязательств, остается в пользовании Заемщика.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Займодавец вправе:
3.1.1. Получить с Заёмщика сумму займа и процентов в размере и порядке, предусмотренных настоящим Договором.
3.1.2. Запрашивать у Заёмщика любую информацию о Заёмщике, в том числе сведения и информацию, предусмотренные ФЗ "О персональных данных" и ФЗ "О кредитных историях" и предоставлять их в Бюро кредитных историй в соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми актами.
3.1.3. Отказаться от обязанности предоставить сумму займа полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что сумма займа не будет возвращена Заёмщиком в срок, указанный в п. 2.3 настоящего Договора.
3.1.4. Потребовать от Заёмщика досрочно возвратить (погасить) часть или всю сумму займа, уплатить проценты на сумму займа, иные платежи, предусмотренные настоящим Договором, и пеню, начисленную на дату погашения, в следующих случаях:
3.1.4.1. Невыполнение или ненадлежащее исполнение Заёмщиком любого из обязательств по настоящему Договору.
3.1.4.2. Предъявление иска к Заёмщику об уплате денежной суммы или об истребовании имущества, размер которого ставит под угрозу выполнение обязательств по настоящему Договору.
3.1.4.3. Ухудшение финансового состояния Заёмщика, что, по оценке Займодавца, ставит под угрозу своевременное выполнение обязательств по настоящему Договору.
3.1.4.4. Предоставление Заёмщиком неправильной, неполной или недостоверной информации Займодавцу, либо непредставление Заёмщиком запрашиваемой информации Займодавцу.
3.1.4.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Заёмщиком обязательств по иным договорам займа или кредита, которые заключены (могут быть заключены в течение срока действия настоящего Договора) между Заёмщиком и любым иным займодавцем или кредитором, и повлекшее за собой предъявление к Заёмщику требования о досрочном возврате сумм займа или кредита.
3.1.5. Переуступить свои права и обязательства по настоящему Договору полностью или частично другому физическому либо юридическому лицу без согласия Заёмщика.
3.2. Займодавец обязан:
3.2.1. Предоставить сумму займа Заёмщику путём передачи наличных денежных средств либо перечисление на расчётный счет Заёмщика в течение 1 (одного) банковского дня с момента подписания настоящего Договора в размере 10% от суммы Займа, оставшиеся 90% от суммы Займа передаются в течение 1 (одного) банковского дня с момента государственной регистрации Договора Залога №.
3.3. Заёмщик вправе:
3.3.1. Досрочно возвратить сумму займа с согласия Займодавца в и соответствии с условиями настоящего Договора.
3.4. Заёмщик обязан:
3.4.1. Предоставить Займодавцу любую информацию о себе, в том числе сведения, и информацию, предусмотренные ФЗ "О персональных данных" и ФЗ "О кредитных историях".
3.4.2. Возвратить Займодавцу (погасить) сумму займа и проценты на сумму займа в срок, указанный в пункте 2.3 настоящего Договора, путём внесения всей суммы займа в кассу Займодавца, либо на расчетный счет Займодавца. Датой возврата суммы займа считается день её внесения в кассу Займодавца, либо путём перечисления денежных средств на счет Займодавца.
3.4.3. Предоставить запрашиваемую Займодавцем информацию о Заёмщике в течение 2 (двух) календарных дней с даты направления Займодавцем соответствующего запроса.
3.4.4. Досрочно возвратить (погасить) сумму займа, уплатить проценты на сумму займа, иные платежи, предусмотренные настоящим Договором, и пеню, начисленную на дату погашения, в течение 3 (трёх) банковских дней с даты получения требования Займодавца о досрочном погашении.
3.4.5. Предоставить Займодавцу в день подписания настоящего договора недвижимое имущество для его осмотра и оценки.
3.4.6. Нести риск случайной гибели, хищения или повреждения заложенного недвижимого имущества - на время действия настоящего договора.

4. Порядок расчета и уплаты процентов по Договору


4.1. За пользование займом Заёмщик выплачивает Займодавцу проценты на сумму займа в размере: ___% () ежемесячно.
4.2. Сумма процентов в месяц рассчитывается по следующей формуле:
Сумма займа* процентная ставка (п. 4.1. настоящего Договора) * количество месяцев /12.
4.3. Проценты начисляются со дня, следующего за днем предоставления суммы займа (п. 2.1. настоящего Договора), до дня возврата суммы займа (п. 2.3. настоящего Договора) включительно.
4.4. Проценты за пользование займом выплачиваются ежемесячно, не позднее "__" числа каждого месяца, начиная с месяца, следующего за месяцем предоставления суммы займа (п. 2.3. настоящего Договора). Проценты, начисленные за последний период пользования суммой займа, уплачиваются одновременно с возвратом суммы займа. При расчете процентов за займ принимается количество дней в месяце - 30 (тридцать).
4.5. При досрочном исполнении обязательства, проценты выплачиваются за период фактического пользования займом, но не менее, чем за 14 (четырнадцать) дней.
4.6. Заёмщик возвращает сумму займа и уплачивает проценты за пользование займом наличными денежными средствами в кассу Займодавца, либо путём перечисления денежных средств на счет Займодавца.
4.7. В том случае, если займ является выданным бессрочно (до востребования) в силу пункта 2.4. настоящего Договора, размер процентов за пользование займом составляет 3 % (три целых) процента в день от основной суммы займа и начисляется со дня, следующего за датой, указанной в пункте 2.3. настоящего Договора. Проценты начисляются до полного погашения суммы займа.



5. Ответственность Сторон

5.1. Займодавец и Заёмщик несут друг перед другом ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2. В случае несвоевременного возврата суммы займа, в срок, определенный п. 2.3. настоящего Договора, Займодавцем на сумму просроченного долга начисляется штраф в размере 20 % (двадцать процентов) годовых с просроченной суммы со дня возникновения задолженности.
5.3. За нарушение сроков уплаты процентов за пользование суммой займа по настоящему Договору (п. 4.1 настоящего Договора) Займодавец вправе требовать с Заёмщика уплаты неустойки (штраф) в размере 20 % (двадцать процентов) годовых с просроченной суммы со дня возникновения задолженности. Пеня начинает считаться на третий день просрочки платежа по процентам.
5.4. Сторона уплачивает пеню на основании выставленного другой Стороной счёта.
5.5. Уплата пени не освобождает Стороны от выполнения своих обязательств по настоящему Договору и устранения нарушений.
5.6. Стороны не несут ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору, если это явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы. Сторона, которая не может выполнить свои обязательства по настоящему Договору, должна письменно в течение 5 (пяти) календарных дней уведомить другую Сторону о начале и окончании обстоятельств непреодолимой силы. Не уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не даёт права ссылаться на них при невозможности выполнения своих обязательств по настоящему Договору.


6. Срок действия Договора

6.1. Настоящий Договор начинает действовать с момента его заключения Сторонами и действует в течение __ () месяцев.
6.2. Срок действия настоящего Договора считается автоматически пролонгированным на тот же срок и на тех же условиях, при условии выполнения Заемщиком п.п. 4.1., 4.3., 5.2., 5.3. настоящего Договора, если за 5 (пять) дней до окончания срока действия Договора ни одна из Cторон не направит другой Cтороне уведомление об отказе от его пролонгации на новый срок.

7. Конфиденциальность

7.1. Все условия настоящего Договора и каких-либо дополнений, соглашений, протоколов и иных документов к нему, конфиденциальны и не подлежат разглашению.
7.2. В случае переуступки прав требования Займодавцем полностью или в части по настоящему Договору третьим лицам, Заёмщик выражает свое согласие на обработку и передачу всех данных о нем, известных Займодавцу, третьим лицам по таким переуступкам.
7.3. В случае если вследствие разглашения Заёмщиком условий настоящего Договора Займодавцу будет причинен материальный ущерб или вред деловой репутации, то Заёмщик возмещает их в полном объеме.




8. Прочие условия

8.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, регулируются действующим законодательством РФ.
8.2. Стороны определили, что в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Заемщиком своих обязательств по возврату Суммы займа Заимодавец удовлетворяет свои требования в полном объеме, определяемом к моменту фактического удовлетворения, за счет Имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, путем его реализации в установленном порядке.
8.3. Стороны договорились, что в случае недостаточности суммы, вырученной при реализации Имущества, Заимодавец получает недостающую сумму из другого имущества Заемщика, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.4. Если сумма, вырученная при реализации Имущества, превысит сумму предоставленной Суммы займа, разница возвращается Заемщику не позднее 10 (десяти) дней с момента реализации.
8.5. Споры, возникающие при исполнении настоящего Договора, Стороны разрешают путём переговоров, но претензионный порядок не является для Сторон обязательным.
8.6. При невозможности решения споров путём переговоров все споры между участниками настоящего Договора, в том числе о его действительности и недействительности, признании незаключённым, исполнении, изменении, расторжении, прекращении, об убытках Сторон, возникших вследствие неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения настоящего Договора, о неустойке, процентах, возврате исполненного, иного имущества, правах на имущество, подлежат рассмотрению в Федеральном суде общей юрисдикции по месту нахождения Займодавца.
8.7. Любое уведомление или иное сообщение, направляемое Сторонами друг другу по настоящему Договору, должно быть совершено любым доступным сторонам способом, в том числе устно, посредством телефонограмм и иных средств передачи информации.
8.8. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой Стороны.

9. Основания и порядок расторжения Договора

9.1. Договор может быть расторгнут по Соглашению Сторон.
9.2. По требованию одной из Сторон настоящий Договор, может быть, расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении условий Договора другой Стороной;
2) в иных случаях, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации;
Существенным признается нарушение Договора одной из Сторон, которое влечет для другой Стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении Договора.
9.3. В случае расторжения Договора условия о процентах, порядке исполнения обязательства по возврату суммы займа сохраняют действие до полного возврата Заемщиком Суммы займа.
























10. Реквизиты Сторон

10.1. При изменении наименования, местонахождения, банковских и других реквизитов, смене руководителей, представителей, а также при реорганизации, смене ФИО, паспортных данных, места регистрации и места фактического проживания Заёмщика и иных данных, соответствующая Сторона обязана письменно в срок не позднее 5 (пяти) календарных дней сообщить другой Стороне о произошедших изменениях с приложением соответствующих документов, в противном случае последняя Сторона не несёт ответственности за наступление негативных последствий из-за отсутствия у неё информации об указанных изменениях.

Займодавец:

















Заёмщик:



















Приложение № 1 к договору Займа №

ГРАФИК ПЛАТЕЖЕЙ






Сумма основного долга руб., сумма процентов руб.
Окончательный срок оплаты: «__» 2020 г.


Дата платежа.
Сумма платежа.
Сумма проценты
1






2






3






4






5






6






7






8






9






10






11






12






Итого






Займодавец Заёмщик.

Юрист Болдырев Р. И., 4208 ответов, 2375 отзывов, на сайте с 26.07.2017
16.1. Здравствуйте!
Для детального и всестороннего анализа договора, обратитесь к юристам сайта в личном сообщении.

Юрист Ярцева Е. Т., 529 ответов, 251 отзыв, на сайте с 27.06.2019
16.2. Добрый день!
Договор нужно изучать детально!
Обратитесь к выбранному юристу сайта за личной консультацией.

Начальник подписал мне заявление о переводе в другое подразделение. Я прошла медкомиссию и отдала её результаты в отдел кадров для составления приказа о переводе. Но этот начальник позвонил в кадры и приостановил перевод, в связи с якобы нехваткой сотрудников. Законны ли его действия?
Читать ответы (1)

17. Интерисует такой вопрос: я хочу перевода с одной бригады в другую, в одном и том же структурном подразделении, одного и то же предприятия. Может ли непосредственный руководитель запретить и заставить это сделать через увольнение?

Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33265 отзывов, на сайте с 23.11.2008
17.1. Сергей, как известно, хотеть не вредно (прошу прощения за прямоту), руководству виднее, как и где лучше Вас использовать. Действительно, перевод должен согласовываться, если нет согласия, Вы можете уволиться и попробовать трудоустроиться заново. Вас не заставляют "делать это через увольнение", Вам просто отказывают в переводе.
А в другую бригаду Вас могут и не принять, в принципе...

18. Положен ли расчёт при переводе внутри организации в другое подразделение.

Юрист Лебедева Е. В., 203 ответa, 150 отзывов, на сайте с 09.01.2018
18.1. Нет, не положен, т.к. у Вас не перевод, а перемещение. При перемещении сохраняется трудовой стаж в данной организации, в т.ч. и право на очередной отпуск. Заработная плата выплачивается в обычном порядке.

19. Написал рапорт на перевод в другую часть а командир подразделения его не подписывает и взял на расмотрение какой срок расмотрения рапорта.

Юрист Тарасова Ю. М., 7 ответов, 4 отзывa, на сайте с 07.06.2018
19.1. 10 дней на рассмотрение.

Юрист Фадеев И. П., 6401 ответ, 3858 отзывов, на сайте с 15.10.2018
19.2. Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 116 ДУ ВС РФ общий срок рассмотрения обращения военнослужащего не должен превышать 30 дней со дня его регистрации.

20. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 1.6,хотела бы выйти на работу, но магазин в котором я трудилась закрыт. Сотрудников рассчитали по соглашению сторон, мне же предложили написать заявление по собственному. Полностью ООО продолжает существовать, никаких уведомлений о переводе я не получала. Остался еще 1 магазин в соседнем городе. Имеет ли право работодатель предложить мне работу в другом городе (ссылаясь на Т.Д),вынудив, т.о,написать заявление по собственному желанию, потому что моем случае работа в другом городе для меня неактуальна? И если такое предложение поступит, есть ли у меня право отказаться, и не быть уволенной за отказ.
В т.д есть пункты: 1. Местом работы работника является ООО "..."
2.Рабочим местом работника является магазин "...",г...,ул...
3.не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах должности, обусловленной настоящим договором.

Юрист Шулимов В. Г., 4608 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2019
20.1. У Вас хороший трудовой договор, в котором конкретно указано Ваше рабочее место - "магазин №...".
Вы процитировали ст.72.1. ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Ключевыми здесь являются слова "в той же местности", поэтому в Вашем случае работодатель применить ее не вправе.
Удачи.

Обязаны ли мне предоставить переработку и дополнительный отпуск перед переводом в другое подразделения у в/служащих.
Читать ответы (1)

21. Я недавно аттестовалась на должность дознавателя в МВД, после прохождения стажировки. В ФУЦ ещё не ездела, соответственно разрешения на оружия у меня нет. Я закреплена за отделом в одном районе, но начальник всего подразделения дознания города, решила отправить меня на месяц в другой отдел работать на суточных дежурствах, расследованием дел я заниматься не буду, а буду только ездить по заявкам на дежурстве. Вопрос в том, должны ли мне выдать какой-то приказ о временном переводе или прикоммандировке в другой отдел города? В кадрах ничего толком не поясняют, да и в принципе в этой структуре никто ничего не поясняет. Как правильно должно быть? Имеют ли вообще право ставить меня на суточные дежурства, если я не прошла обучение в учебном центре?

Юрист Бударагин А. А., 7501 ответ, 3258 отзывов, на сайте с 20.11.2017
21.1. Должны приказ оформить.

22. Работаю в крупной аптечной сети на должности фармацевта, наша аптека закрывается, нам предложили написать по собственному желанию, при отказе, сообщили о переводе в другую аптеку, в другой части города, могут ли они сделать это без моего согласия, если да то на какой срок? В трудовом договоре структурное подразделение указано как аптека «На Комсомольском»

Юрист Лигостаева А.В., 237406 ответов, 74711 отзывов, на сайте с 26.11.2008
22.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Без вашего согласия, вас могут перевести на срок до 1 месяца.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

23. Ситуация такая. Мы посещаем дошкольное учреждение. Сейчас в нашей группе хотят открывать ясли, а наших детей хотят перевести в другое структурное подразделение нашего детского сада. Скажите могут ли так сделать без нашего согласия на перевод?

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
23.1. В даном случае федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ не требует получения вашего согласия на перевод ребенка в другое структурное подразделение детского садика Садик то остался один.

24. Мою должность переводят в другое подразделение, а меня просят написать перевод на другую должность, но ниже. Законно ли это?

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12978 отзывов, на сайте с 15.09.2016
24.1. Перевод возможен в большинстве случаев только с Вашего согласия
Главная Документы Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Студент Маляревская Д. С., 51 ответ, 35 отзывов, на сайте с 25.05.2019
24.2. Добрый день. Статья 71.2 Трудового Кодекса предусматривает, что "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" и "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.".
Данный действия работодателя неправомерны. Вас могут перевести только с вашего письменного согласия, либо без него, но с сохранением всех условий трудового договора.

Юрист Метелькова К. М., 422 ответa, 225 отзывов, на сайте с 09.04.2019
24.3. Переход на нижеоплачиваемую должность может осуществляться только с письменного согласия работника.

Хочу перевестись с одного структурного подразделения РЖД в другое. На новом месте берут а на нынешнем начальник не одобряет перевод. Как мне можно все таки перевестись?
Читать ответы (2)

25. Работник работает на постоянном месте документоведа, в скором времени будет писать заявление на перевод в другое подразделение, но в этой же организации на временное место (период декрета), я буду устраиваться на её постоянное место документоведа. Вопрос: Может ли данный работник после окончания срока временного (декретного) места обратно вернуться на должность документоведа?

Юрист Максимович С.Л., 58226 ответов, 20674 отзывa, на сайте с 19.11.2012
25.1. Это все зависит от Ваших с работодателем договоренностей, которые будут закреплены в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

26. Предложили более оплачиваемую работу в конкурирующем подразделении, одного работодателя, в том же городе, в офисе по другому адресу, начальник моего подразделения отказывается принимать просьбу о переводе и не подписывает трех стороннее соглашение. Это принуждение к увольнению по собственному в связи с переводом или нет. ? Как поступить в данной ситуации?

Юрист Степанов Ю.В., 43286 ответов, 18377 отзывов, на сайте с 01.02.2014
26.1. Здравствуйте. Отказ Вашего непосредственного начальника в переводе не является принуждением к увольнению. Вы можете обжаловать его отказ и не увольняться по собственному.

27. Могу ли я это подписать?

КРЕДИТНЫЙ ДОГОВОР № 8-516-24-0 о предоставлении кредита физическому лицу


Praha 11 мая 2019 года


Акционерный Коммерческий Банк EquaBank AS, именуемый в дальнейшем «Банк», в лице заместителя управляющего филиалом Моники Кришковой, действующей на основании доверенности № 6734871 с одной стороны, и Богенбаев Алексей Александрович. Номер паспорта 1411 219841, код подразделения 310-023, выдан 29.10.2012 «Заемщик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем



1.Предмет Договора


1.1 Банк обязуется предоставить Заемщику кредит в сумме 800000 рублей, на срок 84 месяцев, включительно с уплатой процентов за пользование кредитом по ставке 13.6 % на потребительские нужды. А заемщик обязуется возвратить Банку полученный Кредит 11.06.2026 года


2.Условия расчетов и платежей


2.1 Датой выдачи Кредита является дата образования ссудной задолженности.

Датой погашения задолженности по Кредиту и уплаты процентов, неустоек считается дата поступления средств в кассу Банка или зачисления средств на счет Банка.


2.2 Процентный период составляет 1 (Один) календарный месяц, кроме первого и последнего.

Первый процентный период начинается со дня, следующего за днем первого использования средств по кредиту, и заканчивается в последний день месяца, в котором произошло первое использование кредитных средств.

Последний процентный период заканчивается в дату возврата Кредита или в дату окончательного погашения основного долга по Кредиту, в зависимости от того, какая из дат наступит ранее.

Проценты начисляются на остаток задолженности по основному долгу, учитываемой на ссудном счете на начало операционного дня, и уплачиваются Заемщиком в соответствии с условиями настоящего Договора.


2.3 При исчислении процентов, неустоек в расчет принимается фактическое количество календарных дней в платежном периоде, а в году – действительное число календарных дней 365.


2.4 Заемщик предоставляет право Банку при наличии задолженности по Кредиту и/или процентам за пользование Кредитом списывать денежные средства, поступающие на текущий счет Заемщика, по мере их поступления в безакцептном порядке на погашение данной задолженности (Приложение № 2). Безакцептное списание в счет погашения задолженности по Кредиту осуществляется независимо от истечения предельного срока пользования Кредитом, установленного в п. 1.1. настоящего Договора, и независимо от срока уплаты процентов, установленного в п. 2.4. настоящего Договора.


2.5 В дату погашения задолженности по Кредиту в порядке, определенном п. 3.7. настоящего Договора, Клиент предоставляет право Банку безакцептно списывать со своего текущего счета средства в уплату процентов, начисленных за пользование соответствующей суммой, в том числе процентов, определяемых п. 8.2. настоящего Договора.


2.6 При отсутствии денежных средств на текущем счете Заемщика, достаточных для погашения задолженности по Кредиту и уплаты процентов на дату погашения Кредита, Заемщик обязан самостоятельно погасить имеющуюся задолженность по Кредиту и уплатить начисленные проценты.


2.7 Суммы, вносимые Заемщиком (списываемые с текущего счета Банком) в счет погашения задолженности по настоящему Договору, направляются, вне зависимости от назначения платежа, указанного в платежном документе, в следующей очередности:

погашение издержек Банка по получению исполнения настоящего Договора;
уплата неустоек;
уплата просроченных процентов;
уплата срочных процентов;
погашение просроченной задолженности по Кредиту;
погашение срочной задолженности по Кредиту.


2.8 Обязательства Заемщика считаются надлежаще и полностью выполненными после возврата Банку всей суммы Кредита, уплаты процентов за пользование Кредитом, неустоек в соответствии с условиями настоящего Договора, определяемых на дату погашения Кредита, и возмещения расходов, связанных с взысканием задолженности.



3. Обязательства и права БАНКа


3.1 Банк обязан:


3.1.1 произвести выдачу (зачисление, перечисление) Кредита в соответствии с п. 2.2. настоящего Договора;


3.2 Банк вправе:
3.2.1 проверить платежеспособность Заемщика, его финансовое положение, контролировать выполнение Заемщиком принятых на себя обязательств по Кредиту в течение срока действия настоящего Договора.



4. Обязательства и права Заемщика


4.1 Заемщик обязан:


4.2 своевременно пополнять денежные средства On-Line переводом в платёжной системе Банка, доступной по адресу http://payments.equabank.ru.com/


4.3 обеспечить возврат Кредита на условиях настоящего Договора;


4.4 не передавать информацию о настоящем Договоре и всех возникающих в связи с его исполнением обязательств третьим лицам без согласия Банка;


4.5 получить Кредит в день заключения настоящего Договора;


4.6 информировать Банк об изменении места жительства и/или состава семьи, и/или работы, и/или фамилии и других обстоятельств в течение 10 (Десяти) календарных дней с момента наступления события.



5. Заемщик вправе:


5.1 произвести досрочный возврат Кредита и процентов по Кредиту полностью или частично в дату очередного платежа, письменно уведомив Банк за 2 (Два) рабочих дня до предполагаемой даты платежа.


5.2 Заемщик отвечает по своим обязательствам в соответствии с настоящим Договором всем своим имуществом в пределах задолженности по Кредиту, процентам, неустойкам и иным платежам по Договору.


5.3 Заемщик вправе отказаться от кредита в течении 7 дней. Для отказа кредита, нужно написать заявление в отделение банка. Расположенного по адресу: ulice Karolinská 661/4, 186 00 Praha 8



6. СРОК ДОГОВОРА


6.1 Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует по момент полного выполнения Заемщиком своих обязательств по настоящему Договору.



7. Основания и порядок расторжения Договора


7.1 Банк имеет право в судебном порядке расторгнуть настоящий Договор и потребовать возврата всей суммы Кредита, процентов по Кредиту и иных платежей, предусмотренных настоящим Договором при наступлении одного или нескольких следующих условий:


7.1.1 неисполнения или ненадлежащего исполнения Заемщиком его обязательств по настоящему Договору по возврату Кредита и уплате процентов по Кредиту;


7.1.2 ухудшения финансового положения Заемщика;


7.1.3 использования Кредита не по целевому назначению, установленному в п. 1.1.



8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


8.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


8.2 В случае несвоевременного внесения (перечисления) Кредита и/или процентов по Кредиту, Заемщик уплачивает Банку повышенные проценты в размере двойной ставки по Кредиту от суммы просроченного платежа за каждый календарный день просрочки за период с даты, следующей за датой, когда соответствующая сумма подлежала уплате, по дату ее фактической выплаты Банку включительно.



9.Условия предоставления кредита


9.1 Банк открывает Заемщику счет в платежной системе доступной по адресу в сети Интернет https://payments.equabank.ru.com


9.2 Выдача Кредита производится единовременно путем зачисления денежных средств на счет в платежной системе путем прохождения идентификации.


9.3 Погашение Кредита осуществляется ежемесячно равными долями, начиная с 11.06.2019 года.


9.4 Кредит по праву является не погашенным, если банк осуществил перевод на платежную систему и заемщик не осуществлял вывод денежных средств


9.5 Вывод кредитованных средств, нужно осуществить в течении 24 часов. С момента зачисления денег на платежную систему.


9.6 Если спустя 24 часа, заемщик не вывел кредитованные деньги, то вся кредитованная сумма отправляется назад в банк. И всю сумму, заемщик сможет получить в отделении по адресу ulice Karolinská 661/4, 186 00 Praha 8 При этом сам кредит, по факту, будет не погашенным.


9.7 Прочие условия


9.7.1 Изменения и дополнения к настоящему Договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.


9.7.2 Все возникающие в процессе исполнения настоящего договора Споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.


9.7.3 Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.


9.7.4 В случае изменения наименования, адресов, платежных и иных реквизитов Стороны уведомляют о совершенных изменениях в течение 20 (Двадцать) календарных дней с даты произошедших изменений.


9.7.5 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


10. Адреса и реквизиты сторон


БАНК: EquaBank AS


Karolinská 661/4, 186 00 Praha 8


НАЛОГОВЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР: 47116102, CZ699003622


КОД БАНКА, LEI: 6100, 31570 01000 00000 26673


КОД GIIN (FATCA): EFJ4GA.99999.SL.203


ЗАЕМЩИК: Идентификатор заёмщика: EQn8683476

Подпись кредитного специалиста:

Юрист Каравайцева Е.А., 60132 ответa, 28492 отзывa, на сайте с 01.03.2012
27.1. Анализ договора относительно правовых рисков-платная услуга. Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ).

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
27.2. Добрый день. Если Вы дееспособный гражданин, достигший совершеннолетия, то можете подписывать любые документы (заключать сделки). Если Вам нужен какой-то анализ документа - к юристу в личку (платно).

28. Должен ли начальник предоставить мне приказ, если переводит меня работать на место другого человека и по другому графику, уходящего в очередной оплачиваемый отпуск. Работа в том же подразделении "ПРУ"-но на другом складе, водитель погрузчика.

Юрист Ниценко В. А., 1696 ответов, 1222 отзывa, на сайте с 20.09.2018
28.1. Здравствуйте!

Да, Вас должны ознакомить с приказом, т.к. изменились условия Вашего трудового договора.

29. Можете объяснить пожалуйста как происходит перевод сотрудника вольнонаемного из одного подразделения в другое территориальное подразделение на аттестованную должность?

Юрист Лигостаева А.В., 237406 ответов, 74711 отзывов, на сайте с 26.11.2008
29.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Берёте отношение с предполагаемого нового места службы за подписью начальника, и подписываете его также и своим начальником, как только согласуете перевод, так и рапорт подадите на перевод.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

30. Работаю в ООО дежурным диспетчером. Недавно прислали приказ о переводе на другую работу задним числом. В приказе написано другое подразделение организации и прописан меньший тарифный оклад (надбавка прописана только в дополнительном соглашении к трудовому договору). Бухгалтерия и кадры уверяют нас, что территориально ничего не измениться (хотя подразделение, в которое нас переводят, находиться в другом месте) и в зарплате мы ничего не меняем за счет надбавки.
Вопросы: 1. Почему не выдали уведомление
2. Если мы несогласны подписывать приказ какой вариант увольнения нас ждет - по сокращению или по собственному.
Заранее благодарна за ответ.

Юрист Моисеев В.Н., 50660 ответов, 19879 отзывов, на сайте с 10.07.2009
30.1. Уважаемая Елена г. Москва!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.04.2019 г.

Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33265 отзывов, на сайте с 23.11.2008
30.2. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Так как, насколько я понимаю, уведомления за два месяца не было - соответственно, данные изменения незаконны. Обращайтесь в суд.

Читайте также

Опубликовать
2

Мои вопросы Задать другой вопрос

Елизавета Россия, г.
Изменение штатного расписания / сокращение
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ситуация такая-я сотрудник мвд, подразделение, в котором я работала, сократили, выдали талон об уведомлении.
Пишет Вам старший прапорщик Шестаков Кирилл Анатольевич.
Вышел приказ об изменении структуры предприятия с сокращением моей должности в одном отделе с 1.
Ситупция: работаю врачом акушер гинеколог в женской консультации,
Являюсь действующим сотрудником МВД. Достиг предельного возраста в службе 50 лет.
Работаю официально по трудовой, в устной форме предупредили что обособленое подразделение закрывается в связи с нерентабельностью,
Военнослужащи по контракту выслуга 8 лет без моего согласия меня переводят в другое подразделение могу ли я отказаться.
Компания вынуждает сотрудников транспортного отдела (водителей)
Я работаю в бюджетной организации, сокращают штат всей поликлиники (в организации несколько подразделений)
В 2012 году вступила в профсоюз работая в лаборатории.
Здравствуйте!
Нужно ли у
Переведен в другое структурное подразделение с оплатой по среднему за прогул
Перемещение сотрудницы с семейными обязательствами
Здравствуй я по поводу перевода на вышестоящую должность в другое подразделение
Можно ли законно отказаться от перевода в другое структурное подразделение,
Работодателем утерян трудовой договор от 2010 г.
Работаю на заводе. Трудовой договор бессрочный.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X