Перевод на другую работу - вопросы и ответы

Перевод на другую работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Меня переводят на работе в другой филиал на полставки. Законно ли это?

1.1. Здравствуйте! Не законно.

1.2. Без Вашего согласия нет, так как это изменяет условия в части занятости (насколько я понял с одной ставки на половину и соответственно в части оплаты). И возможно есть нарушения относительно места работы, но для точного ответа надо смотреть договор.
Вправе обжаловать данные действия работодателя в суде.

2. Перевод работника на другую работу внутри предприятия по медицинским показаниям.

2.1. Здравствуйте. Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н действует новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологичекой помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях») Желаю удачи. В.

3. Возможно ли переводом перейти на работу в школу из одной области в другую.

3.1. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. В некоторых случаях новый работодатель, письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

4. После перевода на другое место работы, право отпуска сохраняется?

4.1. Смотря что имеется в виду под переводом. Если у того же самого работодателя - все остается по прежнему, если у иного - нет, конечно, иной трудовой договор, все по новому считается..

5. Пожалуйста как правильно оформить перевод с одного места работы на другое?

5.1. Здравствуйте! Перевод переводится по соглашению между работодателями, они предварительно обмениваются письмами, подтверждающими прием работника на новое место работы.

5.2. Если по инициативе работника, последний пишет заявление на имя работодателя о переводе, на основании которого издается приказ о переводе. Удачи.

5.3. Здравствуйте! Игорь, при переводе издается Приказ о переводе с согласия работника.
Перевод с одной должности на временную должность в одной и той же организации не записывается в трудовую книжку. Удачи и добра!

Я работаю в службе - электрослесарем, а мой родной брат начальником этой службы. По урегулированию конфликта интересов меня переводят в другую службу. Законно ли это? Если нет, то на какой закон или статью мне ссылаться? Работаю в публичном акционерном обществе,51% акций у государства, но я не государственный служащий. Как мне быть? Помогите пожалуйста?
Читать ответы (1)

6. Перевод на другой график работы.

6.1. Все в рамках указанной ниже статьи.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

6.2. Если у работодателя есть веские причины, по которым продолжение работы на прежних условиях (в прежнем режиме) становится невозможным, то он может руководствоваться статьей 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя с предупреждением о предстоящих изменениях условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка не менее чем за два месяца. У работника есть право подумать, а работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся работу. В случае её отсутствия или отказа работника от вакансий, как собственно и от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
В случае наличия другой подходящей работы или в случае согласия на изменения по окончании срока предупреждения оформляется письменное соглашение о соответствующем изменении (перевод или изменение режима труда) и работник продолжает работать.


7. Можно ли переводить работника (с его согласия) на другую работу за 3 года до пенсии?

7.1. Можно переводить, ограничесий нет, тем более работник сам согласен. В Трудовом кодексе нет запрета на такой перевод работника.

8. Работаю в службе - электрослесарем, а мой родной брат начальником этой службы. По урегулированию конфликта интересов меня переводят в другую службу. Законно ли это? Если нет, то на какой закон или статью мне ссылатся? Работаю в публичном акционерном обществе, 51% акций у государства. Как мне быть?

8.1. Здравствуйте, Павел!
Законно ли это?
Да, это законно.
Совместная работа близких родственников ограничена:

государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
Федеральный закон «О противодействии коррупции» ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:
в государственных корпорациях;
в Пенсионном фонде Российской Федерации;
в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
в публично-правовых компаниях;
в Фонде социального страхования РФ;
в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Желаю удачи.

9. Такой вопрос: работаю в бюджетной организации, позвонили с работы, сказали что зарплтыу всех сотрудников переводят на банк ВТБ или Сбербанк. Надо мол выбрать. Я не хочу не тот и не этот. Хочу также получать зарплату где и сейчас получаю. Стращают что переведут насильно. Могут ли без моего согласия перевести на другой банк? И куда обращаться, чтобы остаться в своём банке? Спасибо.

9.1. Здравствуйте, уважаемая Диана! Не имеют права понуждать сменить банк. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ это Вы как работник вправе подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Но никак не работодатель указывать Вам, куда ему удобно перечислять. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель будет понуждать сменить банк. Также можно разрешить возникший спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А так если не напишите заявления, то должны оставить выплату зарплаты в старом банке. Т.е. собственно можно и не портить отношения с работодателем написанием жалоб и заявлений, заняв пассивную позицию. Удачи Вам!

9.2. Принудительно не имеют права переводить Ваш счет в другой банк. Без Вашего заявления о заключении договора банковского счета банк не сможет Вам открыть счет. Принудительный перевод в другой банк без Вашего заявления юридически просто невозможен.

Помимо всего, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

9.3. Нет они точно не правы, на этот счет даже закон специальный приняли. Закон, принятый Госдумой 24 октября и одобренный Советом Федерации 29 октября 2014 года, опубликован на официальном портале правовой информации. Он вносит изменения в ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»,

9.4. Вообще согласно статье 136 ТК РФ право выбора кредитной организации, в целях получения зарплаты принадлежит работнику. Поэтому у работодателя нет право волевым порядком без согласия работника выбирать банк для выплаты зарплаты В статье 136 ТК РФ сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Таким образом, если вы не напишите заявление о переводе денег для получения зарплаты в ВТБ или Сбербанк, то вас оставят в своем банке. Здесь только давить на вас могут психологически, что заставить перевести в нужный работодателю банк При оказания психологического давления и угрозы применения мер дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ обращайтесь в инспекцию труда.

9.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть право выбора, но не стоит вставать в позу, т.к. руководство заключает договора с теми банками, которым оно доверяет. Выбирайте нормально работать или вставать в позу (не советую вам это делать), а решать только вам. Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

9.6. Здравствуйте, не могут вас перевести без вашего согласия в другой банк для получения заработной платы. Статья закона - ст. 136 ТК РФ подробно описывает порядок вашего волеизъявления на перевод заработной платы на счет в выбранном вами банке - делайте это письменно под регистрацию у секретаря (или отправляйте заказной почтой с описью вложения и обратным уведомлением). В срок не менее чем за 15 дней до даты выплаты заработной платы. Укажите в заявлении что оставляете свой счет в прежней кредитной организации
Неважно что вы работаете с бюджетной организации - закон одинаков для всех. Ваш работодатель имеет какую-то личную заинтересованность в переводе ваших "зарплатных" счетов в данные банки.

9.7. Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком. Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы в другом банке.

9.8. Уважаемая Диана г. С-Петербург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ это вы как работник вправе подать заявление работодателю о Форме выплаты вам зарплаты наличными либо о перечислении на указанный вами банковский счет, и работодатель не вправе вам отказать.

ВО-ВТОРЫХ:
Данный вопрос должен решаться письменным Извещением работника, а НЕ по телефону, которое вы сможете оспорить в Судебном порядке на основании ст.ст.131 - 132 ГПК РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 18.09.2019 г.

9.9. Здравствуйте. Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ вы вправе подать заявление работодателю о выплате зарплаты наличными либо о перечислении на указанный Вами банковский счет, и работодатель не вправе Вам отказать. Обратитесь в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Удачи вам!

10. Мне ставят рак, у меня дочь 3 лет, с отцом не живём и в графе прочерк, но он переводит ей деньги и пару раз в год приезжал, просто как поступить чтобы моя дочь осталась с моей мамой, он же может заявить на неё права и забрать у моей мамы... если я его через суд признаю отцом потом лишу прав (если смогу конечно, у него нет жилья, нет оф работы, к дочери не разу не приезжал когда малая лежала в больнице) подскажите или есть другие решения?

10.1. Здравствуйте! Шансов отобрать дочь у отца ребенка нет в данном случае.

10.2. Добрый день!
Если биологический отец не указан в свидетельстве о рождении, то юридически он отцом не является и отцовство своё должен доказывать в судебном порядке. Сомнительно, что он станет заморачиваться. Ради чего? Если установят его отцовство, то он официально будет обязан содержать ребенка или выплачивать денежные средства на содержание. А оно ему надо?
Другое дело, если он вписан в свидетельство - тут уже ничего не поделаешь: в любой момент может заявить о своих правах, и лишить этих прав довольно сложно.

11. Устроился человек на работу в известную местную фирму продавцом. В магазин который открылся 8 месяцев назад... проработал там месяц и руководство фирмы по неизвестной причине увольняют управляющего... производится общая ревизия магазина... выявляетя 230 тыс руб недостача... и её вешаю на работников которые устроились месяц назад. Через месяц работников этого магазина переводят на другие объекты удерживпют 23 тыс с зарплаты и увольняют. Вопрос как вернуть деньги?

11.1. В суд обращаться нужно. Кроме того оспаривать акт ревизии.

12. Я работаю 14 лет в должности "Специалист по социальной работе", сейчас прохожу курсы переквалификации на должность "Специалист по реабилитационной работе". В другом отеле моей организации появилась вакансия "Спец. по реабилит. Работе", но с меньшим окладом. Руководитель и начальники не против моего перевода, но никто точно не знает два вопроса: у меня уменьшится оклад (я согласна на это) и можно ли по новым проф. Стандартам учесть мой стаж в организации.

12.1. 1. Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.
2. Определение должностей, по которым применяются профстандарты, производится путем сверки должностей, указанных в штатном расписании, с реестром утвержденных профессиональных стандартов, приведенных на сайте Минтруда России. Если выявлены какие-либо расхождения, их необходимо зафиксировать в протоколе заседания рабочей группы. Проверка соответствия квалификации работников профессиональным стандартам проводится путем анализа раздела III профессионального стандарта «Характеристика обобщенных трудовых функций». Также необходимо изучить разделы: «Уровень квалификации», «Требования к образованию» и «Требования к опыту практической работы». Если обнаружены расхождения, их необходимо внести в протокол.

13. Жене которая находилась в отпуске за неделю до выхода на работу позвонили с работы (сотрудник, а не начальник) и сообщил что переводят их в другую фирму. По приезду написала заявление,, Прошу меня уволить в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ а ООО,...,,. А по при выходе на работу стали требовать вернуть отпускные которые были выплачены ранее в размере 26 т. р.Предыдущая контора ликвидировалась.

13.1. Здравствуйте.
А вопрос какой у Вас? Работодатель вправе требовать возврат излишне уплаченных сумм, в том числе, отпускных.

13.2. Отпускные, выплаченные авансом, т.е. за дни отпуска еще не заработанные, должны быть возвращены, требование законно. Если организация еще не исключена из ЕРГЮЛ, то есть кому взыскивать неосновательное обогащение.
Ст.1102-1109 ГК РФ.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение