Юридическая социальная сеть 9111.ru

Перевод на другую работу

Отменить приказ о переводе работника на другую работу?

Согласно установленным нормативными актами нормам, работодатель вправе отменить приказ самостоятельно.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Должен ли я подписывать уведомление о переводе на другой график работы?

1.1. Георгий, другой график работы - это изменения трудового договора, допускается только с вашего согласия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Нет, не должны.

Такая обязанность не предусмотрена трудовым кодексом и вашим трудовым договором.
Уведомление-это не приказ, и не иной распорядительный документ.
Тем более, если перевод только предстоит в будущем, а вас уведомляют предварительно.
Вы можете это сделать по желанию.
Сам по себе график вводится приказом.
Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением, а не уведомлением.

Если вы не подпишете, администрация всегда найдет другой способ доказывания (докладная, запись на камеру и другое)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Возможно ли переводом перейти на работу в школу из одной области в другую.

2.1. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. В некоторых случаях новый работодатель, письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Собираюсь перейти в другую организацию переводом. Насколько я знаю, я должна от принимающей организации принести в организацию, из которой я увольняюсь, письмо об увольнении путем перевода. Я должна приступить к работе на новом месте с 01.09.20. Когда мне нужно принести это письмо? За 2 недели до увольнения или можно позже?

3.1. Сроки уведомления при таком порядке увольнения не установлены. От принимающего работодателя Вы приносите действующему работодателю письмо-предложение о переводе. Ваш работодатель должен направить новому работодателю письмо-согласие об увольнении работника в порядке перевода. Можно вообще заключить трехстороннее соглашение.
Поэтому можете начать оформлять все документы уже сейчас.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Такой срок законом не определен. Поэтому такой документ возможно предъявить Вашему работодателю в любое время до перехода на новое место работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. На работе меня попросили написать на увольение по собственному желанию я написал и что меня ждёт перевод в другую компанию я написал расчёт дали перевода некак ого нет а трудовая у них и мне не возвращают так как там ещё даже нет записи что я работал начальник трубку от меня не берет пошла вторая неделя как я сижу дома без трудовой и без работы.

4.1. Вам нужно написать жалобу по местонахождению работы в трудовую инспекцию. Так же Вы можете написать обращение в местную Прокуратуру.
С уважением, П. А. Смирнов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Мужа на работе переводят (принудительно) на з/п по карте. Принося домой справку о доходах в графе "на руки" стоит одна сумма, по факту--другая.
При переводе на карту работодатель обязывает переводить ему обратно эту разницу между суммами. Принцип белая/чёрная зарплата для руководителя работает в обратном направлении... В налоговых отчётах з/п больше МРОТ, по факту ниже... Как быть? Можно ли на законных основаниях отказаться от карты и как призвать начальство к ответу за этот беспредел?

5.1. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата может выплачиваться непосредственно работнику, если иное не оговорено в трудовом договоре либо в иных случаях (например-госслужащий). Т.е. если в трудовом договоре не указан способ оплаты, можно обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением о выплате з/платы наличными. О любых нарушениях трудового законодательства можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. он-лайн. Что касается второй части Вашего вопроса, то здесь уже явно тема для разбирательства правоохранительными органами. Можно обратиться в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. День добрый! В связи с короновирусом нам перевели с нашего филиала больницы в другой посёлок, этой же больницы, но работаем в инфекционном госпитале. В своём филиале, работала постовой мед. Сестрой посменно (день, ночь) тут работаю проуедурной мед. Сестрой каждый день по 6 часов кроме воскресения. Заявление писала только на перевод в инфекционных госпиталь, но кем, не указывала. Какой у меня на временной работе должен быть оклад и зарплата?

6.1. Ольга. Эти вопросы должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если его Вам не выдали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).

Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

7.1. Подробный письменный ответ в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым законодательством на ваш вопрос вам могут дать в Главном бюро медико-социальной экспертизы Минтруда РФ по г.Москве и в Государственной инспекции труда г.Москвы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. На работе предложили перевестись на другую должность! На словах согласилась. Перевели. Документ о переводе и новых должностных инструкций не видела. Эта должность меня целиком и полностью не устраивает! При этом ещё нахожусь в положении. Возможно ли как то вернуться на своё прежние должность. Теряю в оплате значительно, и трудовой лень 13 часов.

8.1. Обратитесь в отдел кадров с просьбой ознакомиться с личным делом. При переводе на другую должность должны были оформить документы: либо ваше заявление с просьбой о переводе, либо предложение работодателя и ваше письменное согласие на перевод; приказ о переводе, на обратной стороне которого должна быть ваша запись об ознакомлении с при казом и о согласии с ним или о не согласии. Если этих документов нет, вы можете написать заявление о несогласии с новой должностью и жалобу в Трудовую инспекцию. Если вы заявление не писали, но оно в деле есть (?), то можно обратиться с жалобой с Трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Вы трудовой договор с работодателем оформляли? Он имеется у Вас на руках?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Платно помогу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Работаю в банке, беременна, на работе говорят, что при невыполнении плана переведут в другой офис с худшими условиями, можно ли отказаться от перевода и что за этим следует?

9.1. Можете отказаться должны приказ мотивировать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. С какого срока беременности женщине полагается лёгкий труд? Работаю в мед центре администратором, через меня проходит огромное количество больных с ковидом. Имею ли я право требовать перевод на другую работу во время беременности? Срок 8 недель.

10.1. На основании ст 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Берете справку и пишете заявление. Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. На работе юристы не принимают справку от гинеколога о переводе на другую работу, говорят надо не справку, а медицинское заключение, подскажите как поступить?

11.1. Действительно нужно именно медицинское заключение. Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вам необходимо обратиться в поликлинику (консультацию) к которой вы прикреплены для получения медицинского заключения в согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" Так как ТК РФ регламентирует наличие именно медицинского заключения в таких случаях.
Статья 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период дикрета постоянного работника?

12.1. Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. У меня на работе через 3 месяца будет сокращение и перевод в другую структуру (Либо сокращение либо перевод) 100% нас ознакомят за 2 месяца. Могу ли я понабрать страховок от потери работы + взять кредит со страховкой от потери работы, будет ли это страховым случаем?

13.1. Вы можете набрать страховок сколько угодно, но если страховщики догадаются о том, что увольнение было вполне вероятным, - у вас возникнет спор со страховщиком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Если Вы уже знаете, что попадете под сокращение то можете оформить страховку, так же работодатель в течении 3 х месяцев обязан вам выплачивать денежную компинсацию в размере вашего оклада, а Вы должны встать на учет в центр занятости населения, тогда получите и по страховке выплату.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я проживаю в районе крайнего Севера, у меня 3 детей, работала с 1994-2005 санитаркой рентген отделения, мне 45 лет, подала документы на досрочную пенсию 10.06.2019, пенсионный отказал в досрочной пенсии, так как у нас город закрытый и у меня с 1994-1996 год не было прописки и регистрации в эти года, принята была на работу по трудовой на момент перевода в другую организацию стажа в рентгене было 11 лет и 5 месяцев, в декрете в общем с 2 детьми 3 года 9 месяцев, было 2 суда, заранее благодарю.

14.1. А вопрос Ваш в чем к юристам? Вы описали ситуацию. Вопрос задать забыли.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 2,5 года. Я хочу уволиться и устроиться на новую работу. Муж военнослужащий, перевели перевели на другое место службы, когда я ещё дорабатывала до "декрета" Могу я сейчас уволиться по причине перевода мужа в другую местность или только по собственному желанию? И если да, то какие документы предоставить работодателю?

15.1. ТК не предусмотрено увольнение в связи с переводом супруга. Поэтому увольняетесь по собственному желанию. Для этого нужно от вас только заявление.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. При переводе на другую должность внутри учреждения, при оформлении отпуска, какой период работы указывать, с дня принятия или с дня перевода, количество дней отпуска не изменилось?

16.1. Наталья, рабочий год для отпуска считают с дня приёма на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16.2. При переводе на другую работу период работы, за который предоставляется отпуск, не изменяется и не прерывается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. На работе предвидится сокращение, написал заявление на перевод на другую должность, не каких дополнительных соглашений и приказов не подписывал, могу ли я отозвать свое заявление и уйти по сокращению?

17.1. Юрий!
В данной ситуации, пока не подписали новый договор, перевода на новую должность не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. До 10 лет работы в одной организации остается 1 месяц, меня просят уволиться с переводом в другую организацию, оставаясь на той же должности, те же обязанности и оплата труда.

18.1. Так уволиться или перевестись?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. При переводе на другую работу, обязана ли я вернуть отпускные? Отпуск отгуляла в апреле.

19.1. Если отпуск был предоставлен "авансом", то переплаченные отпускные будут удержаны из Вашего окончательного расчета.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Бывший муж работал в полиции, там с него удерживали алименты в пользу нашего ребёнка. Потом его перевели в другое отделение в другой город. Сейчас он уволился и устроился на работу не связанную с органами. Алименты больше не приходят. Звонила по месту бывшей его работы, сослались что отправляли исполнительный лист по месту перевода. Позвонила туда, там ответили, что ничего вообще не получали. Подскажите как сейчас быть? Идти писать заявление опять на исп лист?

20.1. Не совсем, лучше заявление по предыдущему месту работы написать.
С уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Если потерян исполнительный лист (приказ), то нужно получить испол. Документ из суда, его выдавшего. Пишите заявление в суд о выдаче дубликата.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Ольга. В вашей ситуации необходимо получить дубликат исполнительного листа, для этого необходимо обращаться в суд с заявлением. Данное заявление должно быть мотивированным. (г.Красноярск).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Работаю наркологом главный врач настаивает на переходе в должно 5 сть инфекциониста к другому работодателю мотивируя дефицитом кадров. При этом предлагается по основному месту работы написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим заявлением на трудоустройство и нфекционистом. При этом для угрозы использует ст.72.2 тк рф настаивает на переводе на другую должность приказом из министерства и при не выходе на данную работу угрожает увольнением за прогул.

21.1. Ольга, поведение работодателя не законно. Зафиксируйте его угрозы на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Во время вынужденного простоя в наркологии вам должны оплачивать 2/3 заработка. Заставлять вас написать заявление на прием на работу инфекционистом тоже не имеет право. И если уволит за прогул, вы имеете право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке. В нашем городе также наркологию перепрофилировали в инфекционное отделение. Зарплату прибавить за то, что в этом случае медперсонал рискует жизнью, забыли... Не удивительно, что последовали увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Муж работал дробильщиком на асфальтно-бетоном заводе. Затем начальник начал пытаться отправить его на вахту, чтобы там прозвести ремонт дробилки и дробить там, но он отказался. Его перевели теперь в дорожные рабочие, предупреждения о переводе на другую работу (как положено за 2 месяца) не было. Приказ показали и все. Зарплату получил без премиальных, хотя остальные работники получили как положено без всяких урезаний. С чего нужно начать?

22.1. Нужно начать с трудового договора! Имелся ли он и какие соглашения или заявления подписывал муж.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Яна. Необходимо изучить вашу ситуацию более детально на очной консультации с изучением трудового договора и др.документов. После анализа этих документов и ситуации определять порядок действий. Что касается премий, то они не входят в состав заработной платы и выплачиваются на усмотрение руководителя. (г.Красноярск).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я военнослужащая, работа подразумеваем вредные и опасные условия работы, по медицинским показаниям в соответствии с п. 3.2.2.4 пр. 1 приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н рекомендован перевод на другую должность. Но в кадрах говорят утверждают, что в подходящей должности для меня нет. служу 10 лет, льготной пенсии пока нет.

23.1. Рекомендация не означает, что перевод обязателен. Вы должные быть признаны не годной к службе...


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я уволилась с работы в августе в связи с переводом мужа на другое место службы. Только сегодня подала заявление о безработице в центр занятости. Положено ли мне пособие по безработице и в каком размере?

24.1. Все эти вопросы, связанные с обращением с заявлением в Службу занятости населения для постановки на учет в качестве безработного, с выплатой пособия по безработице, с его размерами и т.д., подробно регулируются следующими нормативными актами.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
После ознакомления с этими нормативными актами у Вас уже не будет вопросов по этой теме.
Удачи Вам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю в должности с фиксированным окладом более 1,5 лет. В связи с пандемией работа моего подразделения невозможна, предложили перевод на другую должность с окладом в 3 раза меньше, что меня, конечно же, не устраивает. Работодатель давит. Как отстоять свои права?

25.1. Не соглашайтесь с изменением трудового договора. Работодатель не имеет права уволить Вас.
Для более подробной консультации обратитесь в лс.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Банк Адомант одобрил кредит, но нужно оплатить процент от суммы 7.600. Так как перевод суммы кредита будут зачислять на карту другого банка зарплатную мою. Работу производят дистанционно. После оплаты 7600 они зачисляют сумму кредита и после чего приезжает курьер с документами для дальнейшего оформления. Это мошенники? Также дали телефон горячей линии своего банка, мы созванивались.

26.1. Это жулики.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Сергей, нет такого банка Адомант! Это мошенники!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Это очень распространенная в последнее время мошенническая схема. В этой связи не рекомендую переводить денежные средства.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.4. Да, это могут быть мошенники. Можете просто потерять деньги.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Выдали мед. заключение для перехода на легкий труд в связи с беременностью. Указанно не более 3 часов в день за ПК, но моя работа (экономист) полностью связана с работой за ПК. Могут ли снизить кол-во часов работы и зар. плату соответственно? Вариантов для перевода на другую должность нет. Переживаю, что уменьшат кол-во часов работы и зар. плату.

27.1. Без Вашего заявления ни на "лёгкий труд" (статья 254 Трудового кодекса РФ), ни на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса РФ) Вас не переведут.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Мой ребёнок числится сейчас в садике ЁЛОЧКА 16 г. ЮЖНОУРАЛЬСК, МЫ ПЕРЕЕХАЛИ В ДРУГОЙ ГОРОД КУРГАН. МНОГИЕ ГОВОРЯТ НЕ НАДО ВСТАВАТЬ ЗАНОГО В ОЧЕРЕДЬ, А ПРОСТО СДЕЛАТЬ ПЕРЕВОД. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ, МЕСТО В САДИКЕ НУЖНО СРОЧНО, ЧТОБЫ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ.

28.1. Перевода ребенка из садика в садик не существует, уж тем более в другом городе, нужно оформляться заново.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Скажите пожалуйста! Я медик, мой работодатель переводит меня на другую работу в другой населённый пункт. Согласия с меня не взяли, никаких приказов о переводе тоже нет. Ссылаются на эпидемию в стране. Законно ли это? Спасибо!

29.1. Без Вашего согласия перевод невозможен, если приказа нет и заявления от Вас, никто Вас не сможет перевести.

Обратитесь с жалобой в Росздравнадзор либо в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Дали уведомление о сокращении должности. Срокт до 14 апреля. И в уведомлени предложили переход на другую нижеоплачиваемую работу. Ответ сказали надо дать как можно раньше. Я написала заявление на перевод на другую работу. Уже издали приказ. Могу ли я изменить свое решение и уйти по сокращению.

30.1. Работодатели соблюдены все условия по сокращению штата в Вашем случае. Если приказ о переволе Вас на новую должность уже подписан, вы вступили в должность по приказу, то уйти с этой должности можно теперь только по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Если есть приказ увы нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.3. А когда вручили уведомление? Какого числа?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.4. Светлана, конкретно в законе нет указаний по этому поводу, но с учетом смысла положений ст.ст. 178-180 и других норм ТК РФ, считаю, что нет, так как Вас перевели на другую работу с учетом Вашего согласия, которое получено в установленном порядке, перевод уже произошел, приказ издан. Теперь Вы работаете на другой должности, с которой можете уволиться по основаниям, указанным в ТК РФ. Прямо в ТК РФ право отзыва своего заявления о согласии на перевод не предусмотрено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как трудовую книжку перевести в электронную: правила перехода на электронную трудовую в 2020 году?

01.08.2020 в 09:15
41 просмотров
По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда работодатель несёт материальную ответственность перед работником?

03.06.2020 в 18:04
70 просмотров
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:• незаконного лишения работника возможности трудиться;• причинения ущерба имуществу работника;• нарушения установленного срока выплаты заработной платы;• причинения работнику морального вреда.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лёгкий труд для беременных: ситуация, когда закон гарантирует, а работодатель – не может

05.11.2019 в 15:49
1890 просмотров
Перевод на лёгкий труд беременных женщин известен ещё с советских времён. Однако в современной России не совсем понятно, что значит «лёгкий труд для беременных».
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника?

08.05.2019 в 15:15
3058 просмотров
Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если понизили зарплату?

07.01.2019 в 18:42
10877 просмотров
Часто оптимизация расходов связана с уменьшением окладов, изменением штатного расписания и переименованием должностей – вправе ли работодатель так делать?
Комментарии (90)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проблемы при приеме на работу работника-инвалида

04.09.2018 в 12:35
501 просмотров
На сегодняшний день, работники-инвалиды работают во многих организациях. Нередки так же и проблемы дискриминациии таких работников, после которых они обращаются в суд за защитой своих прав.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Время ремонта закрепленного за водителем организации может быть признано простоем

23.04.2018 в 13:26
142 просмотров
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение переводом: как обезопасить себя при смене работы?

08.09.2017 в 15:09
14215 просмотров
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя, как оно оформляется и какие судебные споры могут возникнуть при переводе.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )