Перевод на нижеоплачиваемую работу - вопросы и ответы

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. При переводе на нижеоплачиваемую работу должны ли платить 3 месяца по среднему.

1.1. Нет такой нормы в законодательстве об оплате по среднему три месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Пожалуйста что называется перевод на нижеоплачиваемую работу.

2.1. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.



По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).



Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.



Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.2. понижение в должности или возможно меньше часов работать. зависит от того где вы работаете

2.3. Там где вы будете меньше получать

3. Могу я отозвать заявление о приеме на работу переводом на нижеоплачиваемую должность.

3.1. можете отозвать если есть у вас такое желание.

4. Как должно оплачиваться работа при переводе свысокого оклада на нижеоплачиваемую?

4.1. Оплата производится в соответствии с новой должностью и условиями трудового договора.


5. В каких случаях возможен перевод работника на нижеоплачиваемую работу?

5.1. Здравствуйте Виталий. Без согласия работника только при условиях предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ во всех остальных случаях только с письменного согласия работника.

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора?
Читать ответы (2)

6. Работаю в сфере услуг в этой компании уже 12 лет. Работала до 01.01.2019. барменом лобби бара. 01.01.меня отстранили от работы, по причине жалобы гостей об отсутсвии обслуживания, которое не входит в мои обязанности, отстранить меня потребовала управляющая компания, но рук. во нашего куррорта сочла невозможным меня уволить, предложили перевод на другую должность нижеоплачиваемую. Я взяла больничный лист, не знаю как вести себя дальше. Разьясните мои права. Имею ребенка 5 лет.

6.1. Здравствуйте!

Перечень оснований для отстранения указан в ст. 76 ТКРФ Отстранение от работы, по причине жалобы гостей об отсутсвии обслуживания не является основанием для отстранения от работы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Перевод на другую должность в данном случае допускается с Вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Таким образом, Вы имеете право потребовать предоставить работу, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не предоставляет обратитесь письменно. На 2 экземпляре заявления пусть поставит отметку. Если работодатель скажет, что Вы отстранёны, то попросите приказ об отстранения. Если будет приказ, то Вы можете его обжаловать в судебном порядке и государственной инспекции труда.

6.2. Оксана, нужно выяснить, на каком основании Вас отстранили от работы?
Обычно это приказ работодателя, в котором он указывает основания. То есть должен быть распорядительный акт работодателя на отстранение от работы. При этом случаи отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Ваши обязанности указываются, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции. То есть от Вас не могут требовать того, что не указано в этих документах.
Вам можно жаловаться в трудовую инспекцию.

7. Я работаю мед регистратором, заставляют подписать перевод на нижеоплачиваемую должность с тем же функционалом. Согласно приказу или уволят.

7.1. Уволить вас могут только по соглашению сторон либо по статье.

8. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с 2016 года. На работе в конце ноября 2018 года коллегам вручили уведомление, о сокращении должностей с 1 февраля 2019 года. Им предложили перевод на нижеоплачиваемую должность, с который они согласились. Я выходить на эту должность не собираюсь Как мне правильно уволиться с выплатой выходного пособия. И положены ли выплаты по сокращению?

8.1. Вам положены выплаты при выходе на 2 месяца вперёд,вам нужно прийти и и с работодателем переговорить насчёт сокращения но не в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию.

8.2. Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются подробно и понятно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми должны быть знакомы все работники, а сокращаемые тем более.
Во-вторых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Пока вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, т.к. Вас защищают в данном случае от сокращения положения статей 256, 261 ТК.
В-третьих, если Вы не хотите после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выходить на работу, то Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) хоть сейчас или перед исполнением ребенку трех лет (за две недели), что бы не "отрабатывать" при этом согласно статьи 80 ТК двух недель до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Заставить работодателя сокращать работника даже суд не вправе, так как это право работодателя, но не обязанность.
Удачи Вам.

9. Работаю в стоматологической поликлинике. Заканчивала курсы медсестры. Проходила переквалификацию каждые 5 лет. Пенсионер. Главврач переводит меня в регистратуру на нижеоплачиваемую работу. Правомерны ли его действия?

9.1. Нет не правомерны, если нет у него оснований для претензий к вашей работе.

10. День добрый! Пожалуйста объясните: Имеет ли работодатель законное право на перевод должности (водителя автомобиля) с основного заработка (100%) на нижеоплачиваемость, а точнее на 0.25 ставки, это один рабочий день в неделю. Тем самым он отправил уведомление об этом. (прилагается). Но муж подписывать отказался. По истечению 2 месяцев имеет ли право работодатель уволить c работы? Большое спасибо!

10.1. Имеет право перевести и имеет право уволить. Если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе не давать на них согласие. Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.

11. Работаю на временной ставке, есть своя постоянная но нижеоплачиваемая. Сейчас беременная сообщила начальнику на что она сообщила что ставку временную сокращают, а меня переводят на свою низкооплачиваемую.

11.1. Уважаемая Наталья, сократить ставку на которой находится беременная нельзя, пока она сама не уволиться по собственному желанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение