Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Перевод на новую должность

Краткое содержание:

  • Перевод работника на другую должность
  • Перевод беременной на другую должность
  • При переводе на другую должность отпуск
  • Перевод на другую должность запись в трудовой книжке
  • Перевод на другую должность военнослужащего по контракту

Советы юристов:

1. Скажите пожалуйста, заявление о переводе на новою должность пишется от руки?
1.1. Яна, любой документ, исходящий от гражданина, может быть написан от руки.

Желаю успеха!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Директор просит написать сразу 2 заявления при переводе на новую должность: на принятие и увольнение с вакантной должности. Законно ли это, и куда можно пожаловаться? Есть запись на диктофоне с его требованием.

Заранее благодарна за ответ.
2.1. В обоих случаях нет. на принятие при переводе заявление не пишут, а оформляется приказом по доп соглашению, а на увольнение нет нельзя так, жаловаться можете куда хотите, но как потом работать с таким руководителем. Предлагаю, вам, такой вариант пусть за вас заявление подпишет любой другой работник или человек, потом скажите что вы его не писали.
3. Директор просит написать сразу 2 заявления при переводе на новую должность: на принятие и увольнение с вакантной должности. Законно ли это, и что делать, какие действия предпринять?
3.1. Не понятно что от вас хотят. Об увольнении не пишите.
4. Я работаю в магазине "Пятерочка"заместителем директора. При жтом я являюсь мать-одиночка. В компании поменяли штатное расписание (в зависимости от товараоборота). Согласно нового расписания ставки заместителя директора нет. Ввели новую должность (администратор) с понижением оклада. Заставляют писать заявление на перевод по собственному желанию. Я не зочу терять свой оклад, при тех же обязанностях. Какие мои права?
4.1. Добрый день! Действия неправомерны со стороны магазина. Пишите заявление в кадры и на имя директора, что не согласны с новой должностью и переводом. Также есть смысл написать жалобу в Трудовую иснпекцию и Прокуратуру. Также запугайте их жалобой в Полицию. Полное безобразие вас как мать-одиночку так эксплуатировать. Будьте решительны в своих действиях. Трудовой кодекс здесь на вашей стороне.

С уважением.
5. Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации. Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу.
5.1. Добрый день!

В связи с тем что новая должность предполагает срочный трудовой договор, то предыдущий трудовой договор должен быть расторгнут.
5.2. Согласно ст.72.1. ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так как изменение условий трудового договора при переводе на должность директора произойдет, относительно должностных обязанностей и т.д., следовательно только увольнение с предыдущей должности и прием на работу директором.
6. Я работаю организатором досуга в школе. По образованию учитель начальных классов. В школе освободилась должность учителя начальных классов, я подала заявление на перевод. Директор отказал, принял нового сотрудника. Можно ли обжаловать его решение?
6.1. Добрый вечер Альфия, само собой вы можете обжаловать неправомерный отказ, какие были основания для отказа? Если вы подходили полностью под данную вакансию и вам отказали без должных оснований, директора нужно привлекать к ответственности.
6.2. Добрый вечер, Альфия!

Да, действительно возможно, что отказ в переводе на новую должность был неправомерен. Если Вы подходите по квалификации, имеете соответствующее образование, стаж работы и на работе Вас не привлекали к дисциплинарной ответственности, то Вы заслужили это рабочее место.

Для защиты своих интересов Вам необходимо письменно обратиться к директору учреждения с требованием объяснений с указанием конкретных причин отказа. Получив ответ, можете обратиться с ним за помощью к квалифицированному юристу или сразу в ГИТ.
7. Работаю подменным оператором 9 лет, на Очистных сооружениях. Часто спорим с непосредственным начальником из-за грубейших нарушений охраны труда. Стала неугодной. Руководство решило открыть вакансию и перевести меня на эту должность постоянным работником, а на мою должность перевести уборщицу - родственницу непосред. Начальника. Новая (старая) вакансия часто открывалась и подвергалась сокращению и ранее, предполагаю - для неугодных. Я могу не соглашаться на перевод и отстаивать свою должность?
7.1. Здравствуйте!

Если условия труда на новой должности хуже, чем здесь, то - да, вы вправе отказаться.
Другой момент, что они могут попробовать сократить вашу текущую должность и в качестве варианта предложить трудоустроить на новую должность. Однако, в таком случае нужно отличать мнимое сокращение должности от настоящего.
8. Я работаю в трамвайном депо, на предприятии хотят объединить два депо в одно, все работники пишут заявление на перевод в новую структуру, но мне отказано в подаче такого заявления, хотя моя должность не сокращается. Правомерно ли это и что я могу предпринять. Предприятие не банкротится, продолжает работать, трудовой договор у меня бессрочный.
8.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это незаконно, необходимо анализировать приказ о реорганизации вашего предприятия.
9. Я работаю учителем математики на ставку. Мне предложили должность завуча по УВР на 0,75 ставки в этой же школе. Отказывают в переводе на новую должность, настаивают уволиться и вновь устроиться. Что я при этом теряю? И в чем смысл таких действий? И насколько это правомерно?
9.1. Нет, вас могут перевести на другую работу при этом изменить условия трудового договора, увольняться и заного устриваться в этом случае неправомерно.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

10. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?
10.1. Здравствуйте.

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

При нарушении можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. А размер оплаты Вы смотрите в новом договоре и приказе согласно штатного расписания. Желаю удачи. В.
11. При увольнении переводом из одной бюджетной организации в другую, на такую же должность и обязанности, новый работодатель обязан принять работника БЕЗ испытательного срока? Или на его усмотрение?
11.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
12. Может ли сотрудник полиции взять основной отпуск в любое время в связи с переводом на новую должность?
12.1. Если перевод в той же организации, то нет. Отпуск работника сохраняется в соответствии с графиком отпусков. Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.
13. Работаю начальником отдела в молодежном центре уже 2 года, новый директор хочет взять на мое место другого начальника, а меня перевести на должность специалиста по работе с молодежью и плюс на полставки педагога психолога. Я против такого перевода. Правомерны ли действия директора?
13.1. Добрый день, Анна! Действия работодателя неправомерны. Вы приняты по трудовому договору, исполняете все обязанности, которые установлены данным договором, претензий к вашей работе нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
14. Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?
14.1. Здравствуйте,
Писать такие заявления очень рискованно и можно вообще остаться без работы, вас могут уволить и на работу повторно не взять
Либо даже если возьмут, то на временную должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
15. Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?
15.1. Здравствуйте
Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел.
Удачи Вам.
16. 24 ноября мне дают бумагу о том что до 1 феврвля я буду переведена на другую должность через два дня дают приказ о переводе на эту должность В итоге с 1.12 я уже обязана работать в новом качестве.
16.1. Добрый день!
В данном случае не правомерно, за 2 месяца должно быть уведомление, как положено, при таких изменениях существенных условий трудового договора, если именно по закону все соблюдать.
Удачи в решении Вашего вопроса.
16.2. Если речь идет о переводе на другую должность то согласно ст 72 тК РФ требуется ваше письменное согласие на такой перевод.
Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст 74 ТК РФ то при таких изменениях не должна меняться ваша трудовая функция
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
17. Здравствуйте, можно ли отказаться на работе о переводе на другую должность, если приказ и соглашение уже подписаны. Но приказ о вступлении в новую должность вступает с 27.11.2017 г.
17.1. Доброго времени суток!

Если приказ и соглашение уже подписаны, то перевод уже осуществлен и теперь можно только уволиться.

Успехов в решении вашего вопроса.
18. Здравствуйте, я учитель без категории. Сейчас встал вопрос о моем переводе на должность завуча в другую школу. Могу ли я перейти сейчас в качестве завуча, а в марте пройти аттестацию на новом месте работы,
18.1. Здравствуйте, Яна!
Это не должно Вас беспокоить.
Педагогические работники, осуществляющие педагогическую работу и не имеющие квалификационной категории, про ходят аттестацию на общих основаниях независимо от того, где они работали. Необходимость и сроки проведения такой аттестации определяются работодателем самостоятельно с учётом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276). Всего доброго!
19. Перевод другого сотрудника на новую должность, в другой отдел на время по уходу за ребенком (проработала 3 года) делается ли запись в трудовую книжку, если можно какие статьи в трудовом кодексе?
19.1. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Всего хорошего.
20. Меня в связи с реструктуризацией учреждения науки переводят на новую должность, предполагающую трудоустройство по конкурсу. Проведение конкурса занимает два месяца и сотрудник это время считается не трудоустроенным и естественно не получает зарплату. Нужен ли в данном случае конкурс или перевод оформляется каким-то другим способом? Я ведь не вновь устраиваюсь на работу, меня просто переводят в пределах одного института?
20.1. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 336.1. Трудового кодекса РФ:
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Поэтому ответ на Ваш вопрос - да. Законодательство предоставляет такую возможность!
Всего наилучшего! Буду признательна за оценку ответа!
21. Скажите должна ли проходить собеседование, если выхожу из декретного отпуска по истечении 3-х лет?
Находясь в декретном отпуске, без моего уведомления меня перевели в другой филиал на такую же должность, законно ли это и как могу оспорить?
Новый руководитель всеми путями желает избавиться от меня, хочет сделать перевод в другой филиал, но если этот филиал в который она хочет меня перевести находиться очень далеко от дома и меня не удобно будет туда ездить, могу я отказаться?
21.1. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, не должны. Действия работодателя незаконны. Подайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
22. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места?
22.1. Добрый день. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением.
22.2. Здравствуйте Елена!
Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается.
Всего Вам доброго!
22.3. Здравствуйте, ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу. Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
23. Работаю воспитателем на замещении декретного отпуска. Руководитель предлагает перейти на постоянную работу педагогом-психологом в этом же Д/С, но говорит, что переводом нельзя. Я должна быть уволена и вновь принята на новую должность.
23.1. Доброго времени суток!
Вы можете просто отказаться от такого предложения, поскольку после увольнения есть риск вообще остаться без работы
Всего доброго, желаю удачи.
23.2. Доброго времени суток, Наталья! Так как Вы занимаете декретную ставку то перевод может быть только в том случае если в данном учреждение есть альтернативная свободная ставка, либо если Вас повысят в должности. А в данном случае нужно уволится и оформится на новую должность так как должность имеет другое направление.
24. Здравствуйте. Принята на работу в детский санаторий палатной медсестрой. По просьбе руководителя выучилась на инструктора лфк, но перевода не было на эту должность (работала по согласию с руководителем) Но пришел новый руководитель и я хочу вернуться на должность палатной медсестры (в трудовой запись палатная медсестра) Как мне это сделать.
24.1. Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, вообще Вы должны выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Так что проблем не должно быть.
25. При переводе помощника воспитателя на должность воспитателя какие изменения должны быть в договоре или соглашается новый?
25.1. Доброго времени суток. При переводе с одной должности на другую в договоре как правило должны быть изменение путем заключения дополнительного соглашения, также должна быть новой должностной инструкцией и приказ о переводе.
25.2. Добрый вам день
Уважаемая Светлана, в данном случае лучше всего составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
25.3. Здравствуйте, поскольку вы будете работать в другой должности, то с вами будет заключен новый трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
25.4. Поскольку существенно изменяется объем прав и обязанностей, плюс работник назначается на новую должность по штату - необходимо заключить новый трудовой договор.
26. Добрый день! При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к. стоим в резерве на старшие группы должностей). Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи.
26.1. Перевод с обычной должности на должность государственной службы не допускается законом, поэтому такой перевод невозможен в принципе.
26.2. Добрый день! Сначала Вам необходимо уволиться в своей организации и затем уже написать заявление о приеме на работу на государственную службу, то есть перевод из частной организации в государственное ведомство невозможен.
27. Имею ли я право на получение подъемного пособия при переводе в другую в/ч и назначении на новую должность, при условии, что В/ч находится в другом городе, но в пределах одной республики?
27.1. Доброго времени суток! Можете, более того, вам обязаны оплатить проезд для переезда к новому месту службы, обратитесь по данному вопросу к руководству.
28. Здравствуйте. Я работаю в учреждении науки в должности заведующего лабораторией на бессрочном контракте. При реорганизации учреждения предполагается слияние трех лабораторий в одну. В отношении меня предполагается перевод на должность старшего научного сотрудника через объявление конкурса. Вопрос: останусь ли я на бессрочном контракте или со мной предполагается заключение нового (срочного) трудового договора?
28.1. Вопрос - непосредственно законодательство не регулируется, все зависит от того, какой путь решения ситуации выберет работодатель, закон - это не может определить.
29. Работая в одной организации переведена на другую должность, прошла обучение по другой специальности (училась с отрывом от производства 3 мес.). Организация оплачивала проживание в общежитии, проезд, командировочные.
При переводе на другую должность со мной не был оформлен трудовой договор.
1. Должны ли были заключить со мной трудовой договор по новой должности?
2. Обязана ли я оплачивать (возместить) расходы на обучение при увольнении?
Спасибо за ответ. С уважением постоянный клиент.
29.1. Здравствуйте.
Чтоб ответить на Ваш вопрос, надо ознакомиться с документами.
Но вообще:
1. Должны заключить договор в обязательном порядке, если Вы собираетесь там работать.
2. Если не было заключены документы (соглашение к ТД, ученический договор и др.), то не смогут в суде они взыскать расходы на обучение.
30. Работая в медицинской организации переведена на другую должность.
1. работая на настоящей должности я обучилась по другой специальности, которую буду совмещать. За период обучения наша МО оплатила командировочные, проезд, проживание в общежитии.
При увольнении могут потребовать возместить эти расходы?
2. при переводе с одной должности на другую администрация МО обязана заключать со мной новый трудовой договор?
Спасибо.
30.1. Здравствуйте!
Теоретически взыскатьмогут. У Вас должен быть ученический договор, в котором подобные вещи прописываются. И с Вами должны заключитьновый трудовой договор.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X