Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Перерывы в работе

Краткое содержание:

  • Перерыв в стаже работы
  • Технические перерывы в работе

Советы юристов:

1. Если нет 5 лет непрерывного стажа работы есть перерывы по 2 месяца.
1.1. Ну поздравляю вас вопрос интересный вы его сами то читали?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. У меня перерыв в работе пять лет, диплом фельдшера, смогу ом я устроиться на работу?
2.1. Доброго времени суток! Вы должны проходить переквалификацию каждые пять лет, поэтому диплом все же нужно будет подтвердить.
Удачи Вам!
2.2. По закону на работу Вас не возьмут, в связи со значительным перерывом.
3. Есть ли в законе прописан перерыв на шумные работы в обеденое время, город Саратов.
3.1. Здравствуйте!
К сожалению, время тишины и покоя граждан на территории Саратовской области, в соответствии с частью 1 статьи 1.1. Закона Саратовской области "Об административных правонарушениях на территории Саратовской области от 22 июля 2009 года, в последней редакции от 02 августа 2017 года, составляет временной период с 21 часа до 09 часов следующих суток по местному времени. Обеденное время таковым по закону, не является.
4. Перерыв в работе фельдшера более 5 лет Как восстановить диплом?
4.1. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"


Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2016 года:
1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;

2. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
5. Как начисляется северная надбавка если был перерыв более 1 года (работа на юге)
5.1. Здравствуйте! Надбавка северная начисляется обычным способом, т.е. продолжается начисление с момента, когда Вы выехали из местности, где такая надбавка имеется, и начисление было прекращено! Продолжается начисление с момента устройтва на работу после возвращения в РКС или в местность, приравненную к РКС! Спасибо за вопрос.
6. Т.Е. перерыв в работе больше 2-х часов, это законно?
6.1. Здравствуйте! Статья 108 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить сотрудникам ежедневный (ежесменный) перерыв для отдыха и питания длительностью не менее получаса и не более двух часов. Длительность перерывов устанавливаются коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка дня.
6.2. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов включительно. Это означает его продолжителоность не может быть больше 2 часов. Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором данный перерыв может и не предоставляться, если продолжителоность работы (смены) не превышает 4 часов.
6.3. Светлана, добрый день!

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
7. Я врач, мёд.стаж 13 лет, перерыв 7 лет. Как вернуться на работу врачом?
7.1. --- Здравствуйте, вам нужно пройти переподготовку, получить сертификат и можете выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
7.2. Доброго времени суток! У вас должен быть сертификат о повышении квалификации, какой должен получать врач каждые 5 лет. Вам просто надо пройти сертификационый цикл.
8. Я беременна,5 месяц. Работаю по сменам по 11 часов за компьютером, перерывы 2 по полчаса и 2 по 15 минут. Могу ли я принести справку на работу о переводе на легкий труд? По часам выходит больше 40 часов в неделю.
8.1. Конечно можете. Имеете полное право.
9. Общий стаж работы более 30 лет. после увольнения был перерыв один год. на новом месте работы больничный лист рассчитали менее 100% так как неработающий год "Съел" средний заработок за последние 2 календарных года с предыдущего места работы. Вопрос: нет ли здесь подвоха =Спасибо Олег.
9.1. Олег, размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из двух календарных годов. Да действительно, если Вы год не были официально трцдоцстроены, то за Вас не производились отчисления на страховые случаи, поэтому выплата Вас законно посчитана.

10. Имеют ли право не принять на работу из-за перерыва стажа в трудовой книжке в 8 лет? Справка об отсутствии судимости имеется.
10.1. Здравствуйте,
Стаж здесь не причем в целом. Работодатель решает сам на свое усмотрение, какой работник ему подходит, а какой нет. Различных факторов при выборе может быть много.
Желаю Вам удачи и всех благ!
10.2. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Единственное, чем может руководствоваться работодатель при приеме соискателей на работу, так это деловые качества, в том числе и стаж работы.
Вы имеете право потребовать, чтобы работодатель письменно изложил причины отказа в приеме на работу в 7-дневный срок со ссылкой на документацию. Проще говоря, у работодателя могут быть локальные акты о приеме на работу, где изложены требования к соискателю, а также порядок прохождения собеседования. Если в данных актах установлен непрерывный стаж работы, то Работодатель имеет право отказать. Если же это нигде не установлено, то такой отказ можно признать дискриминацией.
11. Упала в обеденный перерыв, поехала в травмотологию диагноз растяжение гоненостопного сустава. Дали больничные, можно ли получить какие либо деньги с работы?
11.1. Нет, только оплата больничного листа.
12. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?
Спасибо.
12.1. Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее.
13. Жена училась и закончила курсы продавцов. Не успела устроиться на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет без сохранения рабочего места. И только после этого устроилась на работу (запись трудовой). До учебы уволилась с прежней работы и в трудовой имеется перерыв.
Период отпуска должны ли считать страховым стажем для получения ветеран труда. Спасибо.
13.1. Уважаемый Николай, страховым стажем этот период не считается, но в общий трудовой стаж для присвоения статуса "Ветеран труда" входит.
14. По распорядку дня (при 12 часовой рабочей смене) нам предоставляют перерыв на чай с 10:30 до 10:45 и с 17:00 до 17:20, обед с 13:00 до 14:00...
Какие права работников при этом нарушаются? Что из этого не подлежит оплате? Предусмотрены ли дополнительные перерывы?
Условия труда: тяжёлые (работа на производстве с тяжёлыми и вредными условиями труда)
14.1. Добрый день!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания


В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
15. Муж переходил с одной работы на другую, насчитали долг по алиментам за 20 дней по среднему зароботку, правомерно ли устроился в течении месяца, перерыв составил 20 дней? Спасибо.
15.1. Правомерно, т.к. за этот период не было предоставлено никаких подтверждающих документов. (См. статью 113 Семейного кодекса)
15.2. А вам ещё смотреть по какой сумме насчитали и наверняка обжаловать придёться.
Долг должны считать по ЗП на день его расчёта. Что мы имеем:
ЗП с 18.09.2018 составляла 42413,00 руб.; с 18.10.2018 - 41364,00 руб.; с 19.11.2018 - 41774,00 руб.;
с 21.12.2018 - 42332,00 руб.
Пример расчёта: Расчёт долга производился 27.12.2018 и ЗП с 21.12.2018 составляла 42332,00 руб.
Оформлялся на работу с 1 по 20.12.2018, алименты 1/4 - 42332,00: 1/4=10583,00: 31 (дней в декабре) = 341,39 руб. (алименты за 1 день месяца) х 20 (дни без работы) = 6827,80 руб. - долг по алиментам по средней ЗП в России на день расчёта задолженности.:sm_bm:
16. Перерыв в работе фельдшера пять лет, но сертификат действителен ещё год, могу ли устроиться на работу фельдшером?
16.1. Да, вы можете устроиться на работу фельдшером при действующем сертификате, в случае если нет противопоказаний для такой работы и уровень вашей подготовки не изменился.
17. График работы с 7.30 до 16.30 с перерывом на обед на один час. У меня 36 рабочая неделя. Ведется в табеле учёт как 7.2 часа явки, мы должны работать до 15:20 или 15:50?
17.1. Добрый день, Юлия!
7.2 часа явки - это не 15:20 и не 15:50, поскольку две десятых от часа составляют 12 минут, поэтому это будет 15:42
18. Я работаю на почте России. График работы 6/1 без выходных. С понедельника по пятницу рабочий день с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 18:00. перерыва на обед нет. это нормально?
18.1. Здравствуйте, Алена!
Нет, такое положение вещей незаконно, поскольку минимальная продолжительность перерыва на обед при таком графике работы не может составлять менее 30 минут за смену. (ст. 108 ТК РФ).
Отсутствие перерыва является незаконным и Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
19. Мне 30 лет. Я работаю в школе уже 9 год. При этом переходила из одной школы в другую без перерыва работы. Когда я имею право взять академический отпуск. И как он будет оплачиваться. И если сразу после него я планирую декрет?
19.1. Если под академическим имеете в виду предусмотренный ст. 335 ТК РФ длительный - тогда через 10 лет такой непрерывной педагогической работы. По закону - он не оплачивается, разве что работодатель (собственник учреждения) решит его оплачивать.
На декрет - само по себе это не влияет.
20. Работаю оператором газовой котельной, режим работы сутки через трое. Работодатель хочет убрать два часа из оплаты, в рамках ст. 108 ТК РФ, на обеденные перерывы. Законно ли это?
20.1. ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
21. В декабре 2017 назначена досрочная пенсия по выслуге лет, когда ещё работал в июне 2018 уволился с формулировкой в трудовой книжке "по согласию сторон".сейчас снова устроился на работу, но за непрерывный медицинский стаж не платят, так как перерыв более месяца с момента увольнения. Подскажите, это правильно? Слышал, что к пенсионеру это не относится.
21.1. Это - непосредственно законодательством не регулируется. Непрерывность стажа - определяет в таком случае тот, кому она понадобилась для определения размера части заработной платы (в Вашем случае это работодатель или собственник учреждения).
22. Я жена военнослужащего. При переезде на новое место службы я нашла себе новую работу, но перерыв в работе составил 1 месяц и 2 дня из-за государственных праздничных дней (увольнялась 8.04, принята на новую работу 10.05). Увольнялась с записью в трудовой книжке "в связи с переводом мужа-военоослужащего к новому месту службы). Я медработник. На новой работе отказали в выплате за непрерывность медицинского стажа. На мой случай закон о женах военнослужащих не распространяется?
22.1. Нет. Правила определения непрерывности стажа - законом не устанавливаются, только тем самым работодателем, которому это необходимо для каких-либо целей.
23. Имеет ли работадатель позвонить или пригласить подойти до начала рабочего времени? Могу ли я не брать телефонные звонки до начала работы, в обед, и после работы? Работа с 8.00-17.00,перерыв 12.00-1300.
23.1. Здравствуйте. Конечно можете не брать тел. звонки, так как у вас свое свободное время, и составлен график работы.
24. Простите за навязчивость. Пожарная экспертиза уже была - причина возгорания - сварочные работы, но ведь это понятно, что возможно от сварки, так ведь я поехал на обед и это произошло в обеденный перерыв, хозяин то сам был дома А что значит судебная экспертиза?
24.1. Суд, по ходатайству одной из сторон назначает пожарно-техническую экспертизу, проводит ее ЛСЭ Минюста РФ по Вашему региону (лаборатория судебных экспертиз). "Пожарники", т.е. МЧС, если в досудебном порядке что-то и проводили, но это не будет являться экспертизой, как таковой, а лишь "исследованием", кроме того, они не смогут ответить на многие вопросы, которые для суда важны.
25. У нас работает кассир по трудовому договору по приему коммунальных платежей. Работа кассы понедельник - пятница с 9 до 19, перерыв с 13 до 14. Суббота с 10 до 13. Как правильно оформить кассира чтоб у нее не было сверхурочной работы свыше нормы 120 часов год, и чтобы сверхурочка не носила систематический характер?. Можно ли на нее оформить договор ГПХ на работу в субботу?
25.1. Уважаемая Екатерина, оформить договор ГПХ на работу в субботу нельзя - это нарушение трудового законодательства. Меняйте время работы с 9 на с 11, тогда уложитесь или вводите 0,25 ставки и оформляйте совмещение или расширение зоны обслуживания.
26. Помогите разобраться в такой ситуации. Живу на крайнем севере, где отпуск составляет 52 кал. дня.Поступил на работу в августе 2015 года. Отпуск брал в 2016 в июне по август, в 2017 в июне по август, в 2018 так же с июня по август. В график на 2019 год ставят октябрь 2019. Законно ли это, ведь перерыв составляет больше календарного года, а отпуск ведь ежегодный. Я не согласен с таким полжением. Помогите пожалуйста, чем аргументировать работодателю такую ситуацию. И прав ли он?Спасибо.
26.1. Согласно статье 122 ТК РФ (Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
По этому работодатель предоставляет вам отпуск согласно графику отпусков и ни каких нарушений в вашем случае у работодателя не имеется.
27. Пожалуйста имею диплом фельдшер общей практики. Стаж 9 лет. Перерыв в работе 10 лет. Могу ли я устроиться на работу медсестрой в детсад? Спасибо.
27.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас не примут на эту должность, при отсутствии у вас подтверждения квалификации, которую вы должны проходить каждые 5 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
27.2. Здравствуйте,
Нет не можете. Медсестре нужно повышать квалификацию каждые 5 лет. Кроме того у Вас большой перерыв в работе, поэтому придется подтверждать диплом
Желаю Вам удачи и всех благ!
28. Со дня увольнения и устройства на работу сколько времени может быть перерыв, чтобы стаж не прервался для рентгенлаборанта?
28.1. Здравствуйте.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие непрерывный стаж.
29. Должен ли быть перерыв у работающих для тишины во время ремонтных работ в многоэтажном доме?
29.1. Здравствуйте.

Законом не предусмотрено.
30. Можно ли уволить работника, если он появился на работе в своё нерабочее время (обеденный перерыв)?
30.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет нельзя. Все основания для увольнения указаны в ст 81 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как правильно организовать перерыв в рабочее время

19.11.2019 в 15:31
224 просмотров
Последний рубеж временного интервала или дедлайн, который нам постоянно выставляет жизнь, чаще мы сами или неугомонный работодатель, заставляют нас забывать о том, что все-таки должно выделяться время на отдых даже в течении рабочего дня.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие перерывы положены при работе за компьютером.

08.11.2019 в 12:25
342 просмотров
Компьютеры стали неотъемлемой частью нашей жизни. Многие проводят за компьютером большую часть рабочего времени.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На КамАЗе будет работать робот-бухгалтер

24.10.2019 в 19:24
171 просмотров
На КамАЗе начал работать новый сотрудник – робот, который будет выполнять все бухгалтерские расчеты.Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин принял участие в запуске программного робота, состоявшегося в ООО «Центр обслуживания бизнеса».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Правило предоставления перерыва на работе согласно норм ТК РФ

23.05.2018 в 15:11
184 просмотров
Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )



0 X