Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Перерыв для отдыха и питания

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.
1.1. Изменения без согласия не допустимы ст.72 ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. "Здравствуйте! Согласно ст.108 ТК РФ после суток положено отдыхать не менее двойной нормы рабочей смены, т.е. 48 часов. Всего доброго."

Извините, поясните где в статье 108 это написано. Статья 108 ТК РФ. Определяет перерывы для отдыха и питания в течение смены и ничего про это не написано. В статье 111 ТК РФ. Выходные дни, тоже об этом ни слова.

Не могли бы вы пояснить, где про это написано.
2.1. Здравствуйте.
Это прописано в Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03":
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
2.2. Здравствуйте. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха могут устанавливаться для отдельных категорий работников другими документами - по видам работ.
3. В моем трудовом договоре прописано. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены 1 час. Могу ли я уходить с работы на один час раньше не используя обед днём.
3.1. Статья 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Для работодателя предоставления перерыва для отдыха работнику является обязанностью а не правом т.е. лишить работника полностью перерыва работодатель не может, работодатель лишь может по заявлению работника сократить обеденный перерыв до 30 минут.
4. Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?
4.1. Здравствуйте! Вычитать не законно, если всю смену Вам не предоставляется перерыв. Требуйте время на перерыв, если это время проставляется в табеле.
5. Работаю вольно наемным сотрудником, оказываем гос. услуги населению. (подача заявления на приобретение гражданского оружия). Месяц назад пришел приказ с главного управления об организации приемных дней, в котором прописано что в приемные дни мы должны работать с 9 ти до 17 ти БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ... Это правомерно? Куда жаловаться если нет...
5.1. Время перерыва для отдыха и приема пищи у вас должно быть в любом случае, только оно должно входить в рабочее время и оплачиваться. Отдых и приём пищи должен быть организован в рабочее время как положено на непрерывном производстве работ (услуг). Ст. 108 ТК РФ.
6. Пожалуйста при работе в графике сутки через трое какие должны быть установлены перерывы для работников для питания и отдыха? Заранее большое спасибо.
6.1. Доброе утро, Эмилия.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Конкретная продолжительность этого времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому в Вашем случае всё дело в том, как Вы договоритесь с Вашим работодателем.
7. Мы работаем воспитателями в студенческом общежитие. График работы дневной смены с 14 ч до 20 ч, ночной смены с 20 ч до 10 ч следующего дня.
До этого учебного года работали без перерыва для отдыха и питания. Нынче вышел приказ, что дневная смена отдыхает с 16 ч 30 м до 17 ч 30 м. а ночная смена с 24 ч 00 м до 01 ч 00 м и с 05 ч 00 мдо 06 ч 00 м. Это нашло отражение к нашей зарплате. Правомерно ли это со стороны закона?
7.1. Доброе утро, Акулина!
Конечно, неправомерно! Это не должно уменьшать Вашу зарплату. А вот то, что раньше Вам не представляли перерывов - это также нарушение.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
8. Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.
8.1. Доброго времени суток! В таком случае, когда установить обеденный перерыв невозможно - работодатель обязан обеспечить прием пищи в рабочее время. В трудовом договоре просто укажите, что работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
9. Пожалуйста правильно ли нам составили график сменности? Я работаю день ночь два дня дома. Каждая смена по 12 часов. В графике каждая смена стоит как-же по 12 часов. Продолжительность смены 12 часов перерыв для отдыха и питания 90 минут. При итоговом подсчетом часов в графике часы обеда высчетаны и получается за месяц недорободка. В трудовом договоре обед не прописан.
9.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

10. На участках службы, где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, это время считается рабочим и оплачивается ли оно? Относиться ли работа сменных работников (медицинских сестер в медицинских частях колоний (следственного изолятора) к указанным участкам?)
10.1. Данное время не оплачивается, Т.к. это время отдыха.
10.2. Здравствуйте, Арзу!
Поскольку это время для отдыха, то оно не оплачивается согласно ТК РФ, но это не снимает с работодателя обязанности, предусмотренной ст. 108 Трудового кодекса РФ: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
11. Правомерно ли, если в трудовом договоре прописать, что перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня не более 1,5 часов.
Задача такая: установить для грузчиков, кладовщиков и операторов время для обеда и отдыха не более 1,5 ч., но использовать они его могут в любые временные рамки, могут единовременно, могут разбивать в течение дня, главное не выходить за переделы (режим работы 5 ка с 09.00 до 18.00)
11.1. ---Здравствуйте, не факт что неправомерно. смотря какова продолжительность рабочего дня. читайте ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Удачи Вам и всего хорошего.
12. В организации подписан приказ о правилах внутреннего служебного распорядка, который устанавливает длч гражданского персонала пульта охраны 40-часовую рабочую неделю.. в связи с тем что специфика работы дежурного пульта управления не предусматриаает перерывы для отдыха и питания. Все сотрудники женщины. Это допустимо табелировать их по мужской норме? Сем руководствоваться?
12.1. Здравствуйте!Допустимо.Ст.108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
13. Должен ли работнику, принятому на должность внутренним совместителем предоставляться перерыв для отдыха и питания по этой должности?
13.1. В отношении лиц, работающих по совместительству, в части реализации ими права на отдых наряду со специальными нормами применяются также и общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие время отдыха.
Время отдыха согласно статье 106 Трудового кодекса РФ - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Правила предоставления работникам перерыва для отдыха и питания, установленные статьей 108 Трудового кодекса РФ, применяются в отношении работающих по совместительству в случаях, когда такой работник исполняет трудовые обязанности по месту работы, не являющейся для него основной, в течение полного рабочего дня (смены).
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность данного перерыва должна быть не менее 30 минут, но не должна превышать двух часов. В рабочее время перерыв для отдыха и питания не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
14. Работнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов: Воскресенье, понедельник. Вторник, среда, четверг - время начала работы 21.00.
Время окончания работы 6.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 01.00 до 02.00
Вопрос: считается ли пятница выходным днем (в 06,00 закончил работать)? на основании чего?
Спасибо.
14.1. Здравствуйте.
Считается.
На основании графика работы и ст. 111 ТК РФ.
15. Как убедить работодателя продлить перерыв для отдыха и питания с 30 минут до хотя бы часу?
15.1. Увы, только договариваться...
16. Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом:
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2;
Перерыв для отдыха и питания 1 час.
16.1. Здравствуйте. Да,с можете так прописать
17. По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.1. Обязательно ли указывать в трудовом договоре время перерыва? 2. сколько кратковременных перерывов должно быть при 12-ти часовом рабочем дне?
17.1. Время перерыва указывать нужно обязательно либо в правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников, либо в трудовом договоре, если оно отличается от указанного в ПВТР , даже если оно оплачивается. Статьи 57, 100 ТК РФ.В это время работник не работает.

Минимальный перерыв в течение рабочего дня (смены) -30 мин. , а максимальный -2 часа. Законодатель не ставит эти ограничения в зависимость от продолжительности рабочего дня. Все на усмотрение работодателя. Статья 108 ТК РФ .
18. Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу;
- ненормированный рабочий день продолжительность смены:
- с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут,
- рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,
18.1. Здравствуйте!
Согласно ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
19. Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания - сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.
19.1. Уважаемый Алексей.
Если Вы в перерыве для питания и отдыха уснули-ничего страшного. Временной интервал такого перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка. Конечно, если Вы проспали такой перерыв-могут привлечь к ответственности, однако, по правилам ст. 81 ТК, это не грубое нарушение ТД, уволить сразу же по инициативе работодателя незаконно.
20. Имею ли я право установить, купленную на свои средства, микроволновую печь в комнате отдыха персонала (в помещении уже есть ТВ, компьютер и видеоплеер)? Она необходима для разогрева продукции, принесённой с дома. Руководство не очень хочет, ссылаясь на правила техники безопасности... Я ссылаюсь на необходимость горячего питания в обеденный перерыв, тем более, что мне прописана диета №5 после операции по удалению аппендицита.
20.1. Установить такую печь можно лишь с согласия руководства организации, учреждения или лица, ответственного за технику безопасности, при условии, что такое лицо уполномочено решать подобные вопросы.
20.2. По правилам техники безопасности, при запрещении микроволновой печи, следует запрещать и компьютер и ТВ.
Полагаю, что данный вопрос можно решить путем переговоров.
20.3. Добрый день!

Прямого запрета нет. Профсоюз у вас есть? Пусть помогут.
21. Работаю на предприятии, заключил трудовой договор, где четко и ясно прописан регламент служебного времени, начало в 8:00,конец рабочей смены в 16:40,перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:40.Сейчас руководитель предприятия издал приказ в котором он требует, чтобы рабочие приходили на работу не позднее чем 7:50,а уходили не ранее 16:50.Скажите пожалуйста правоверны его требования или нет. Спасибо.
21.1. Уважаемый Евгений !

Если у Вас в трудовом договоре было указано время начало работы и окончание рабочего времени, то согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Конечно работодатель вправе изменить условия трудового договора, но только с Вашего письменного согласия или с применением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.
22. Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включаеться ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняеться на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа...
22.1. Елена, в каждом конкретном случае, время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка,данные правила мне не известны. а в общем это ст.108 ТК
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
23. Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
23.1. Ольга,
в соответствии с положениям ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха следует оговаривать в каждом трудовом договоре в том случае, если он является отличным от общеустановленного на предприятии. В случае, когда режим труда и отдыха конкретного работника соответствует режиму, установленному в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или любом другом локальном нормативном акте предприятия, в трудовом договоре достаточно дать ссылку на такой нормативный акт.

с уважением,
24. В принятом постановлении " Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена" в пункте 13 говориться о специальных перерывах, предоставляются ли эти перерывы если в смене уже есть перерыв для отдыха и питания? Спасибо.
24.1. Предоставляются. Это именно специальный перерыв, отличающийся от перерыва для отдыха и питания.
25. Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:
1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.
25.1. Светлана!
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
А НЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ДИРЕКТОРА.
С уважением
26. На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.
26.1. Уважаемый Андрей! Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов отдыха является в том числе и перерыв в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Значит, трудовое законодательство РФ допускает возможность отдыха и питания работников в рабочее время.В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст.108 ТК РФ: работникам обеспечена возможность отдыха и питания в рабочее время. При этом работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, если локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место.
Следовательно, время отдыха и питания, о котором идет речь в Вашем вопросе, включается в рабочее время работников независимо от продолжительности смены.
27. Какой вид договора
1. Предмет договора.
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению ремонтных и иных работ по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего договора
1.2. Место производства работ определяет Заказчик
2. Обязанности сторон.
2.1. Исполнитель обязуется:
- выполнять работ, определяемые Заказчиком, в течение срока действия настоящего договора;
- обеспечивать качество выполняемых работ, соответствующее ГОСТ-Р 516117-2000 «Жилищно-коммунальные услуги»;
- Обеспечивать выполнение работ в срок, устанавливаемые Заказчиком;
- при выполнении работ руководствоваться указаниями Заказчика;
- по окончании работ возвращать Заказчику, используемое Исполнителем при выполнении работ имущество, инструменты и материалы, являющиеся собственностью Заказчика и отчитаться об их использовании;
- по окончании работ сдать результат работ Заказчику по акту выполненных работ.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования охраны труда;
- не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную.) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- приходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
2.2. Заказчик обязуется:
- обеспечивать Исполнителя для выполнения работ необходимыми инструментами, инвентарем и материалами;
- принять от Исполнителя результат выполненных работ по акту выполненных работ и оплатить эти работы в порядке и на условиях настоящего договора.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Начало работы 9-00; окончание 18-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.
3.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.
4. Порядок расчетов.
4.1. Размер ежемесячного вознаграждения Исполнителя определяется соглашением сторон и составляет 10 000 рублей в т.ч НДФЛ – 13%.
4.2. Вознаграждение Исполнителю выплачивается Заказчиком один раз в месяц на основании акта выполненных работ.
4.3. Заказчик в праве в случае невыполнения или в случае неполного и некачественного выполнения Исполнителем работ снижать сумму вознаграждения на основании акта выполненных работ.
5. Особые условия.
5.1. Исполнитель не является штатным работникам Заказчика, но подчиняется внутреннему трудовому распорядку Заказчика.
5.2. Заказчик не несет ответственности за страховые случаи Исполнителя (медицинские, социальные), не оплачивает Исполнителю больные листы по временной нетрудоспособности.
5.3. Заказчик не предоставляет и не оплачивает Исполнителю отпуск, не производит записей в трудовой книжке.
6. ответственность сторон.
6.1. Исполнитель несет ответственность перед Заказчиком за сохранность используемых им инструментов, инвентаря, материалов, иного имущества, переданного Заказчиком Исполнителю во временное пользование, в размере его полной стоимости.
6.2. Заказчик несет ответственность перед Исполнителем за несвоевременную выплату установленного ежемесячного вознаграждения.
7. Срок действия договора.
7.1. Настоящий договор заключен и действует на срок с «01» января 2017 г. по «31» Декабря 2017 г. с испытательным сроком на 3 месяца.
7.2. Стороны имеют право досрочного расторжения настоящего договора с предварительным уведомлением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.
7.3. При отсутствии заявлений одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях.
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одной для каждой стороны.
8.2. Все дополнения и изменения к договору действительны, в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
27.1. Добрый день! Этот договор больше похож на трудовой - есть все признаки. А что случилось? Поясните конкретнее, пожалуйста.
27.2. Здравствуйте, Светлана!
Полагаю, в данном случае это трудовой договор, прикрытый работодателем положениями гражданско-правового договора в целях не платить страховые взносы за работника. Но в любом случае требуется исковое заявление о признании фактически трудовых отношений.

28. В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы?
1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц.
2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха.
3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа.
4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика.
5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час.
6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.
7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня.
8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.
28.1. Здравствуйте.
Вы пишите о оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика это гражданско-правовые отношения, которые не могут подчиняться трудовой дисциплине. Вы не можете прописывать в договорах гпх режимы работы, отдыха, питания и т.д.
29. Обязан ли работодатель создать квотируемое рабочее место для инвалида-работника, если численность штата более 55 человек? Работаю в детском саду уборщицей на 0,5 ставки согласно своей ИПР и 2 группе инвалидности. Согласно ИПР, работодатель должна создать специально созданное рабочее место. В Красноярском крае подобный закон уже приняли на региональном уровне. В садике работаю уже 6-й год. Работодатель также не предоставила мне место для отдыха и питания, хотя согласно трудовому договору, я должна иметь 30 минутный перерыв. Работа у меня с 8 до 11, после с 11 до 12 перерыв с отдыхом, по согласованию с работодателем, что последним совсем не соблюдается.
29.1. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
30. Хотела бы прояснить ситуацию, связанную с соблюдением норм трудового законодательства.
Моя мама работает в муниципальной больнице в физиотерапевтическом отделении, и с начала текущего года там осуществлялся ремонт, в ходе которого был введен в эксплуатацию бассейн, долгое время использовавшийся не по назначению (для хранения вещей). Для того, чтобы соблюсти нормы, необходимо было соорудить и дополнительные помещения (раздельные душевые, раздевалки), что и было сделано, но за счет помещений, предназначенных для отдыха и питания персонала.
К слову, в больнице есть буфет - на 5 столиков, куда, разумеется, в обеденный перерыв не поместятся все сотрудники, поэтому в каждом отделении присутствуют специализированные помещения для питания и отдыха. Сотрудники физиотерапевтического отделения такого помещения теперь лишены - кушать приходится среди вещей, сложенных для хранения.
Что говорит по этому поводу закон?
30.1. Закон гласит так.
ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
А также посмотрите свои локальные акты.
Таким образом, в вашем случае право работодателя.
Всего хорошего.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как правильно организовать перерыв в рабочее время

19.11.2019 в 15:31
237 просмотров
Последний рубеж временного интервала или дедлайн, который нам постоянно выставляет жизнь, чаще мы сами или неугомонный работодатель, заставляют нас забывать о том, что все-таки должно выделяться время на отдых даже в течении рабочего дня.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие перерывы положены при работе за компьютером.

08.11.2019 в 12:25
412 просмотров
Компьютеры стали неотъемлемой частью нашей жизни. Многие проводят за компьютером большую часть рабочего времени.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли работодатель наказать за использование соцсетей в рабочее время

16.10.2019 в 18:33
110 просмотров
Законно ли нецелевое использование рабочего интернетаОднозначного ответа нет. Если работодатель не возражает против просмотра сотрудниками в течение рабочего дня новостных сайтов и мониторинга соцсетей, то ничего противозаконного в этом, разумеется, нет.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Сколько Вам положено времени на отдых в рабочее время.

07.07.2019 в 18:08
382 просмотров
Каждый гражданин РФ имеет право на отдых. Основная масса трудоспособного населения России проводит большую часть времени на работе.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В туалет - только с разрешения работодателя !

19.04.2019 в 07:41
1199 просмотров
Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя.Нет это не шутка. Некий гражданин обратился с заявлением в Роструд.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Время обеда должно включаться в рабочее время, если работник не может покинуть рабочее место

21.01.2019 в 09:18
832 просмотров
Если работник не может покинуть рабочее место, обед должен включаться в рабочее время. Обед - один из спорных моментов рабочего дня.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )