Последний рабочий день

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я хотела узнать, сегодня последний рабочий день моего бывшего мужа, он получил расчёт с работы, в течении какого времени я получу алименты с расчёта?

1.1. Как ему будет перечислен расчёт, так и Вам должны перечислить алименты.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Перечислить алименты должны в течение 3 дней со дня расчета, ст. 109 СК РФ.

СК РФ Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я уволилась с работы, сегодня 18.06.2020 последний рабочий день. Ревизию поставили на завтра, на 19.06.2020. Должна ли я на нее выходить?
И второй вопрос: при приеме на работу ревизия не проводилась и вообще не проводилась не разу за то время, что я здесь работала. Могут ли на меня повесить недостачу?

2.1. На ревизию можете, конечно, не приходить. Вы уже не сотрудник компании, а вот недостачу могут "повесить" на вас только если будет доказано, что она возникла по вашей вине в период работы.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?

3.1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вы должны выходить на работу в свой первый рабочий день по графику.

Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня сегодня последний рабочий день отработки, я увольняюсь. Есть 2 донорские справки, как мне быть? Примут ли их у меня?

4.1. По данным справкам, Вам предоставляется по Вашему желанию день отдыха при этом сохраняется за работником его средний заработок за дни сдачи, т.е. заработок за Вами был сохранён, а дни отдыха предоставляются по Вашему желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
5. 30 мая отработал последний рабочий день, а через неделю провели ревизию и составели наменя акт.

5.1. Не понятно какой акт, но в любом случае проверку без вас проводить не могли, а во-вторых, вы уволены, трудовые отношения закончены, какие проверки в отношении вас.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Что делать если в последний рабочий день не выдали трудовую книжку.

6.1. доброй ночи!
Напишите заявление с просьбой о возврате трудовой книжки и отдайте под роспись в организацию. В течение трёх дней Вам обязаны вернуть трудовую книжку.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работала по внешнему совместительству, уволена по ст 288 ТК РФ. В последний рабочий день дела никто не принял. Работодатель написал в полицию о том, что нет документации на рабочем месте, якобя я её похитила. Мои действия? Чего опасаться?

7.1. Наталья, если передачи дел не было, Вам ничего не грозит.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Какие есть доказательства?

Вам помог ответ? Да Нет
8. Сократили в январе 2019 года (последний рабочий день был 17 января 2019) с того момента не работаю, забеременела в январе 2020, могу ли я претендовать на декретные по последнему месту работу?
На данный момент с апреля 2020 стою в на учёте в центре занятости.

8.1. Пособие по беременности и родам в 2020 году
Подробнее >>>
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н
Подробнее >>>
Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей
Подробнее >>>
* * *

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Можно ли дату составления табеля писать последним рабочим днем месяца (29 мая 20 г.), а не последним календарным днем месяца (31 мая 20 г. - выходной день)?

9.1. Можно, но с условиями.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Можно только в случае, когда ни один сотрудник не работает в праздники и выходные. Тогда у кадровиков и бухгалтеров есть уверенность, что сведения, занесенные в табель, не будут скорректированы.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

10.1. В случае увольнения в отпуске посмотрите ст.127 ТК РФ-При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В трудовом договоре у меня указан график работы пятидневный, пн-пт рабочие, сб-вс выходные дни. Фактически же я работал с графиком 2 на 2. В последнее время возник серьезный конфликт с руководством и в итоге они решили мне "нагадить" и уволить меня по отрицательной статье за прогулы. Сославшись на то, что я должен был работать 5 на 2, а работал "как хотел". Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше быть в такой ситуации. И что именно таким образом нарушает работодатель?

11.1. Станислав!
Тут необходима любая доказательная база от работодателя, почему вы выходили в смены не по графику трудового договора. Это может быть переписка из корпоративной почты, приказы, и другая документация.
Оспорить увольнение по статье вы можете через суд.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я устроилась на работу в школу 26.08.2019 года, сегодня же меня попросили написать по собственному и сказали, что мой последний рабочий день 29.05.2020. имею ли право на отпускные и что делать в этой ситуации.

12.1. Ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. что делать в этой ситуации
Если у Вас трудовой договор с неопределенным сроком, то пошлите их далеко и продолжайте работать. Пусть работодатель соблюдает закон.

Вам помог ответ? Да Нет
13. 30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.

13.1. Подаете данные по обоим доходам.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Последний рабочий день на предыдущем месте работы был 17.04.2020, на новое место работы оформлен 20.04.2020. Судебные приставы за 18.04.2020 и 19.04.2020 начислили долг по алиментам. Эти дни были выходными и физически (как бы не старался) я оформлен на работу в эти дни, быть не мог. Правомерно ли начисление долга в данном случае?

14.1. Алименты взыскиваются с дохода должника. За выходные дни - это ноу=хау приставов Якутска. Конечно незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
15. За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники. Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель?

15.1. Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты...

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?

16.1. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
17. 30.04.2020 г. у меня был последний рабочий день. В этот-же день я подала заявление о признании безработной. На сайте госуслуг появился ответ об отказе в признании безработной, т.к. 30.04.2020 г. у меня был последний рабочий день. Вопрос: Как и когда можно снова подать заявление о признании безработной?
Списибо.

17.1. Не теряйте время, подавайте заявление! Все правильно,30 апреля у Вас был последний рабочий день, который входит в ваш трудовой стаж. Подать заявление можно также, на портале Госуслуг.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.

18.1. Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!

Вам помог ответ? Да Нет
19. 14.05.2020 г мой последний рабочий день. 15.05.20 официальный рабочий день в другой организации. 14.0520 я попала по скорей в отделение неврологии. Должны ли мне оплатить лист нетрудоспособности и кто?

19.1. Оплатить должны, а вот кто и в каких размерах, чтобы не "растекаться мыслью по древу", смотрите в

Расчеты с внешними совместителями
Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов. Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования. Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2020 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.
Подробнее >>>

а так же

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Так 14.05.2020 Вы работали последний день в организации и в этот день попали в больницу, то эта организация и будет Вам оплачивать.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Проживаю в МО, указом Губернатора МО была установлена выплата в 15000 (при соблюдении всех "правил").
Последний мой период работы с 06.12.19-24.03.2020 (срок 60 дней - соблюден).
Перед этим рабочий стаж с 06.11.18-11.06.19 (если посчитать то срок в 26 недель за последние 12 мес так же выполнен).
По итогу ЦЗН назначил минимальную сумму пособия в 1500 рублей.
Куда писать и как обжаловать?

Спасибо!

20.1. Возможно вы работали не по трудовой книжке. Это имеет значение.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Жалобу можно подать в территориальную прокуратуру. Если хотите обжаловать действия ЦЗН - можете обратиться с исковым заявлением о признании действий ЦЗН незаконными, о назначении пособия по безработице в установленном размере.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Екатерина идите в прокуратуру, а там уже подробно всё изложите и назначат прокурорскую проверку!

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я по месту работы подал заявление на увольнение, последний рабочий день 29 мая 2020 г., пятница. Выплатит ли мне организация месячную премию за май с учётом того, что 30, 31 мая в выходные дни я уже уволен?

21.1. Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Выплата премий ТК РФ не регулируется, изучите ЛНА работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. обязаны выплатить.

Вам помог ответ? Да Нет

22. У меня сегодня последний рабочий день. Когда мне ждать перевода расчёта.

22.1. Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случах признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. В соответствии с ТК РФ обязаны сегодня рассчитать и выдать трудовую книжку.

Удачи и хорошего дня.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?

23.1. Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Увольняем прогульщика последним рабочим днем или днем когда он появился на работе.

24.1. Согласно ст. 84.1 ТК РФ последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Законна ли отмена приказа о сокращении штата в последний рабочий день.

25.1. Сергей! Работодатель имеет право принять решение об отмене приказа о сокращении штата в последний день. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Вполне законна - такая отмена может производиться в последний рабочий день, ТК такую процедуру не предусматривает, то допустима процедура отмены ранее изданных приказов.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Работодатель сам решает, увольнять работников по сокращению или нет, может отменить приказ, если желает

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

25.4. Это право работодателя. Вполне могут и отменить мероприятия по сокращению. Конечно, это не совсем правильно - именно в последний день. Но это возможно. Ст.178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

25.5. Да, законно.
Не совсем понятно ваше недовольство по данному факту.
Отмена приказа спасла вас от последующего увольнения. И чем вы недовольны?
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

25.6. Сергей, законна, так как приказ - это локальный акт. Соответственно, если вы уже рассчитаны, вы имеете полное право восстановиться в должности.

Вам помог ответ? Да Нет
26. 20 декабря последний рабочий день в течении какого времени должны перевести деньги.

26.1. согласно действующего законодательства при увольнении в последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. я Вам уже ответил, что расчёт должен быть в день увольнения, то есть уже нарушение есть, обращайтесь в суд. Можете обратиться к юристу за помощью.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. 20 декабря последний рабочий день в течении какого времени должны перевести деньги.
Кто должен перевести? Кому? Что такое "последний рабочий день"? У кого? В связи с чем он последний?

Вам помог ответ? Да Нет

27. 20 декабря последний рабочий день в течении какого времени должны перевести деньги.

27.1. Уже должны были!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Уведомление о сокращении выдано 29.04.2016. какой мой последний рабочий день.

28.1. 29.06.2016

Вам помог ответ? Да Нет
29. Уведомление о сокращении выдано 29.04.2016. какой последний мой рабочий день.

29.1. Через 2 мес.

Вам помог ответ? Да Нет
30. День увольнения с работы по заявлению считается последним рабочим днём?

30.1. Да. Все верно.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Разработчик провального Су-57 займется «Союзами»

15.05.2020 в 12:00
183 просмотров
Бывший гендиректор компании «Сухой», в которой разрабатывают провальный истребитель Су-57, возглавит ракетно-космическую корпорацию «Энергия», где производятся пилотируемый космические корабли «Союз», сообщает РИА Новости, ссылаясь на источник в ракетно-космической отрасли.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В течение нерабочего месяца Банк России будет устанавливать курсы валют в обычном режиме.

07.04.2020 в 00:50
656 просмотров
Центробанк России информирует, что установление режима нерабочих дней с 4 по 30 апреля включительно не распространяется на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

1 ноября 2019 года - сокращенный рабочий день или нет?

01.11.2019 в 11:49
540 просмотров
Пятница, 1 ноября, – последний рабочий день на этой неделе, который предшествует трехдневным «каникулам», связанным с празднованием Дня народного единства 4 ноября.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Просто тема выходного дня. Давайте, придумаем название ...

12.10.2019 в 07:15
238 просмотров
Доброго утра, счастливого дня.Вчера был последний рабочий день недели и весьма огорчил событиями неприятными:
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Россиянам напомнили о короткой рабочей неделе после праздников

26.12.2018 в 11:39
9164 просмотров
Роструд напомнил, что первая рабочая неделя в 2019 году для россиян будет длиться всего три дня – с 9 по 11 января.
Комментарии (63)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Началась шестидневная рабочая неделя для работающих по пятидневной!

24.12.2018 в 11:51
232 просмотров
Согласно ст. 112 Трудового кодекса 1-8 января, в том числе Рождество Христово 7 января, являются нерабочими праздничными днями.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию – что нужно знать?

25.07.2018 в 15:44
3969 просмотров
Читайте, что из себя представляет образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, что должен отразить кадровик в документе.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как написать заявление на увольнение

24.05.2018 в 08:56
1027 просмотров
Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )