Последний рабочий день - вопросы и ответы

Последний рабочий день

Краткое содержание

  • Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?
  • Если последний рабочий день 31 мая, как правильно написать заявление.
  • Если я увольняюсь 26 апреля, мой последний рабочий день будет 10 мая? или 13 мая?
  • В приказе написано уволен с 26.12.2006 г. какой день считать последним рабочим?
  • Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?
  • Законна ли отмена приказа о сокращении штата в последний рабочий день.
  • Если в последний рабочий день не выдали расчет а на руках только трудовая как быть?
  • Последний день отпуска
  • Неполный рабочий день отпуск
  • Последний день отработки
  • Рабочий день беременной
  • Рабочий день после отпуска

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Заявление на увольнение написано с 31.05.19, какой последний рабочий день?

1.1. 30 мая последний день.

1.2. Если работодатель не захочет уволить раньше, то просто прибавьте 2 недели

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

" Открыть полный текст документа "

2. Если последний рабочий день 31 мая, как правильно написать заявление.

2.1. Заявление о чем писать? Поясните свой вопрос.

3. Если я увольняюсь 26 апреля, мой последний рабочий день будет 10 мая? или 13 мая?

3.1. Если Вы написали заявление 26 апреля то срок для отработки двух недельного срока будет исчисляется с 27 апреля если последний 14 календарный день приходится на выходной то днем увольнения будет считаться первый рабочий день 13 мая 19 г в Вашем случае.

4. В приказе написано уволен с 26.12.2006 г. какой день считать последним рабочим?

4.1. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если работника увольняют 26.12.2006 г., то этот день и будет являться последним рабочим днем в этой организации.

5. Могу ли я взять административный в последний рабочий день при увольнении?

5.1. Добрый день!
Яна конечно же можете взять административный в последний день работы, точнее можете написать заявление. Но руководитель в праве отказать по производственной необходимости.

Д день! Ситуация такая. Подала заявление на увольнение отработала 2 недели, но заявление не подписал руководитель отправила по ватсап, я фармацевт, мы работаем посменно, смена была 11.09.2019 г.12.09 у меня последний рабочий день. Руководитель сказала что я не вышла 12.09.2019 и хочет уволить по статье. Говорит нужно сделать ревизию в конце сентября. Не отдает трудовую я не могу устроиться на другую работу. Мои действия?
Читать ответы (3)

6. Законна ли отмена приказа о сокращении штата в последний рабочий день.

6.1. Сергей, законна, так как приказ - это локальный акт. Соответственно, если вы уже рассчитаны, вы имеете полное право восстановиться в должности.

6.2. Да, законно.
Не совсем понятно ваше недовольство по данному факту.
Отмена приказа спасла вас от последующего увольнения. И чем вы недовольны?
С уважением.

6.3. Это право работодателя. Вполне могут и отменить меропрития по сокращению. Конечно, это не совсем правильно - именно в последний день. Но это возможно. Ст.178-180 ТК РФ.

6.4. Здравствуйте,
Работодатель сам решает, увольнять работников по сокращению или нет, может отменить приказ, если желает

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

6.5. Вполне законна - такая отмена может производиться в последний рабочий день, ТК такую процедуру не предусматривает, то допустима процедура отмены ранее изданных приказов.

6.6. Здравствуйте, Сергей! Работодатель имеет право принять решение об отмене приказа о сокращении штата в последний день. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.


7. Если в последний рабочий день не выдали расчет а на руках только трудовая как быть?

7.1. Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавайте, взыскивайте не выплаченную зарплату - плюс моральный вред
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

7.2. Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

7.3. Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд либо написать жалобу в прокуратуру либо в трудовой инспекцию. Всего хорошего приятного вечера.

7.4. Доброго времени суток!
Можете пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, а можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Удачи Вам и всех благ!

7.5. Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится по данному обстоятельству прокуратуру, инспекцию по труду а также в суд

7.6. Уважаемая Валентина
Вы можете обратиться в суд, взыскать в судебном порядке заработную плату а также полный расчёт, а также все судебные издержки связанные с Вашим обращением в суд.
Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для начала
Удачи вам и всего самого наилучшего

7.7. Валентина. Пока за Вами не бегают и не просят получить зарплату, обратитесь к юристу и подавай те иск о взыскании заработной платы и морального вреда. Услуги юриста возместят.

8. 6 сентября получил на почте письмо с судебным приказом взыскать сумму долга по кредиту. Какой последний день для отмены приказа? Учитываются только рабочие дни или выходные тоже?

8.1. Добрый день! Согласно ст. 128 Гражаднского процессуального кодекса, Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Таким образом, последним днем для подачи заявления об отмене приказа было 16 сентября.

8.2. Здравствуйте.
Срок для подачи возражений на судебный приказ - 10 календарных дней с момента получения.
6+10=16.
Приказ вступает в законную силу 17 сентября.
Возражения необходимо было подать ПО 16 сентября.

8.3. Здравствуйте! Последним днем для подачи заявления будет 16 сентября. По общему правилу, если срок установлен в днях, то рассчитывают в календарных днях. (глава 11 ГК РФ).

9. Я гл. Бухгалтер, завтра последний рабочий день по заявлению, но 9 сентября умер учредитель он же директор, как мне быть?

9.1. Здравствуйте.

Сколько учредителей?

10. На работе не выдают зп, по договорённости сегодня последний день рабочий. Таких нас много, кому не выплатили.

10.1. Добрый вечер! Напишите заявление в Комитет по труду и они с радостью возьмутся за дело.

10.2. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

10.3. Уважаемый Айдар, я так понимаю вы официально не трудоустроены. Необходимо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений, требовать заработную плату. Необходимо более подробно описать вашу ситуацию, пишите.

11. Я написала заявление об увольнении 27 августа, начальник подписал: "С отработкой две недели". Мой график 2/2, последний день - 10 сентября, но это мой первый выходной. Т.е. фактически последний мой рабочий день 9 сентября. Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров?

11.1. Любовь, объясните в отделе кадров, что последний день работы-это день увольнения. В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)

12. Опишите, если возможно, какой расчет положен мне. При увольнении. Какая сумма. Может какие-то дополнительные премии полагаются? Работаю в казенном учреждении с 5 февраля 2018 года. Отгулял отпуск 26 дней в январе, из положенных по закону 52 (Крайний Север). Больше не брал отпуск и компенсаций. Сейчас увольняюсь, а именно последний рабочий день 30 сентября, по собственному желанию, по переезду в г. Омск на постоянное место жительства. З.п. чистыми 22.084, грязными 25.384.

12.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в день увольнения Вам работодатель согласно статей 84.1, 127, 140 ТК РФ обязан выплатить расчет при увольнении (заработная плата за сентябрь и компенсация за неиспользованны дни отпуска).
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

13. С сотрудником заключен срочный трудовой договор (на три месяца) 27 августа 2019 г. последний рабочий день. Данный сотрудник заболел и находится на больничном. Может ли организация уволить его? Спасибо.

13.1. Да может уволить, но больничный должны оплатить полностью.

13.2. Да, можете уволить работника в связи с окончанием срока действия договора, но больничный лист обязаны оплатить в полном размере, что требует закон.

См. ст. 59, 79 и 183 ТК РФ, п. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение