Постановление Минтруда

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Что главнее: трудовой кодекс или постановление Минтруда?
Анисимова Ольга Васильевна 14.09.2019 20:53
1.1. Добрый день! Постановления Минтруда не должны противоречить нормам Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс главнее.
2. Постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 года N 88 действует?
Прокопенко Надежда Валентиновна 23.11.2015 19:27
2.1. Да, действует.
3. Действительно ли постановление минтруда 28,12,1994,№88
Деревянко Станислав Юрьевич 12.11.2014 22:17
3.1. Действует.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 1994 г. N 88

ОБ ИЗМЕНЕНИИ
ПРИМЕЧАНИЯ К ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ХАРАКТЕРИСТИКАМ
ПРОФЕССИИ "ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ"

Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Изложить примечание к тарифно-квалификационным "характеристикам" профессии "Водитель автомобиля", утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 3 марта 1993 г. N 43, и дополнением, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 ноября 1993 г. N 168, в следующей редакции:
"На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.".
2. Признать утратившим силу "Постановление" Министерства труда Российской Федерации от 4 ноября 1993 г. N 168.

Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.БАТКАЕВ
4. Ни на каких сайтах не могу найти постановления Минтруда России.
Лигостаева Антонина Васильевна 13.04.2011 11:05
4.1. Лена, далеко не вся информация находится в доступном режиме.

Вопрос по теме

?
Обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85?
5. Действует ли постановление № 46 от 17.08.1995 г. Минтруда РФ.
Краковский Александр Константинович 01.11.2008 14:36
5.1. По информации Минюста РФ от 29.12.2005 данный документ не подлежит применению как не прошедший государственную регистрацию. Минюстом РФ отказано в регистрации данного документа. - Письмо Минюста РФ от 18.09.2003 N 07/9452-ЮД
6. Прошу помощи, совета в борьбе с ПФР. УПФР ведёт себя прямо в упор некорректно, мягко говоря, в нескольких случаях! Реально всё занижают в упор! Живу в маленьком городке Мурманской области, мне 55 лет 10 мес. Частично мне удалось восстановить свои права жалобами в Областной ПФР, но существенная важная часть ещё осталось, и те увиливают. А именно заставить признать работу на 0.8 ставки в северный стаж РКС. Вкратце -
УПФР требует на основании п.4 пост-я Прав-ва РФ от 11.07.2002 № 516 при назначении пенсии по п.6 ч.1 ст.32 № 400-ФЗ (т.е. досрочно) учитывать работу в течении полного рабочего дня. Они признаЮт действующим п. 5 Разъяснения Минтруда от 22.05.2006 № 5. (Куда денутся, оно же не отменено.) А дальше начинают выкручивать понятия определения полного рабочего дня, которое утверждает, что это не менее 80% рабочего времени. И не учитывают его!

Тому, кто дочитал до этого места, поясню историю развития всего. И особенности нынешних обстоятельств дела. В прошлом году при заблаговременной работе в своей бумажке отрезали этот период, на 0.8 ставки. Соответственно, будет не хватать до 15 лет РКС в 55 лет. А тут ещё и пенсионная реформа новая добавила мне + полгода. А в СЗИ эти 0.8 ставки учитывалось! И 15 лет было! В августе срок подавать на пенсию. Ковырялся в интернете и как-то так и не нашёл ничего тогда, кроме этого постановления № 5 и разъяснений сайта Гарант, на основе его же. Ну и будучи ещё наивным, заранее, в конце мая подал в суд на УПФР. Я наивно думал, что судья рассмотрит это постановление! На предварительном заседании девушка от УПФР сказала, что для признания моих требований нужно табель, подтверждающий 32 часа в неделю. Я не мог его предоставить, поскольку работодатель, гм, мягкого говоря, нехорош. А она также сказала, что работодатель не ответил на их запрос (теперь я совсем не уверен, что они запрашивали). Судья через полицию всё добыла, причем он табеля отдал оригиналы!, не копии, с перепугу, видимо. А вот на основном заседании у меня был шок от всего происходящего. УПФР прислал более опытного юриста и болтуна, он бла-бла-бла, что-то бормочет несвязно, я в шоке, что судья его слушает, ведь явно! У него нет четкого объяснения, а он опытный, правда, когда он начал умножать 0.8 на 0.8 она его одёрнула, о чем это он! Наконец он нащупал почву, мол если б я работал неполную неделю, но полный день! Я в конце заседания опять обратил внимание на постановление № 5. И как в пустоту мои слова.. И в итоге – в определении, признано, что я работал 32 часа и поэтому отказать мне. На апелляции просто отказать потому что работа не входит в списки 1 и не является тяжёлой! Уже потом я нашел в инете закон о пенсиях, действующий на момент издания постановления № 5. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 в нём - Статья 14. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере.
=К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. = А Статья 12. Пенсия в связи с особыми условиями труда. В ней и указываются Списки! Закон о пенсиях отменён, а постановление №5 осталось.. Конечно, я наделал ошибок, по незнанию и наивности. На апелляцию брал помощь двух юристов, но увы, лучше бы не надеялся на других, а на себя.
В августе на основании СЗИ-6, в котором все цифры хорошие, подал на пенсию и 5.09 получил отказ. Причем, они даже не прибавили стаж работы после той работы на 0.8 ставки! На 0.8 период 1.5 года, а потом работал ещё год на полную ставку! А прибавили 10 дней РКС! Снизили коэффициент на 31.12.2001 в два раза. Исключили из военной службы учёбу в военном училище, то есть срезали стаж, учёба не входит в стаж! Жалобы в Мурманский ОПФР восстановили очевидные цифры, хотя по ВУ упорно изворачиваются, не признавая как срочную службу, а по контракту!
И по стажу – я сделал ошибку, невнимательно прочитав ответ УПФР ещё в начале июня, которое опирается на постановление № 5 и разъясняет, что нужен табель для подтверждения! В областном ПФР ответили, что непонятно, почему табель не принят во внимание. Так его и не было в пенсионном деле! Я сфотал в суде табель и принёс в УПФР. Это было шоу! Сначала клерк не хотела принимать, но и справку об отказе не дала, начала звонить, пришли начальник УПФР и начальница отдела расчётов! Начали меня уговаривать, что не положено мне. Я три раза! Говорил, что дайте справку, что отказываете в приеме и я пошёл. Только на третий раз начальник говорит клерку – принимай. Она – а как? Он – ну как новый расчёт пенсии, а потом откажем на основании суда! И лыбится мне в лицо. То есть не будь суда в их пользу, им бы не отвертеться от признания стажа. То есть – по закону положено, получается, а как захотим так и будет. Ну, есть ещё кассация и верховный. Ещё раскопал, что есть надзорная жалоба, только не понял пока, куда подавать надо. Плохо, что на кассацию нельзя приводить новые доводы… ломаю голову, как расписать всё !. А если откажут, то как в верховный… Ещё хочу сейчас написать в Москву в ПФР, и в АП. И по военному училищу тоже, хотя мне это не принесёт дивидентов, мне выгоднее расчёт РПК по 1 варианту, но дело уже принципа. А есть ли смысл им писать вообще?
Есть ли совет моему делу? Подать ли новый иск по отказу в назначении пенсии? Подать ли иск по ВУ?
Ниценко Василий Анатольевич 06.12.2019 12:27
6.1. Здравствуйте, Игорь!

Вам прежде всего нужна консультация юриста в очном режиме с изучением всех документов по Вашему вопросу.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 23:46
6.2. Уважаемый, Игорь! Знаете такую поговорку,-после драки кулаками не машут? Это Ваш случай. Всегда нужно к суду готовиться правильно именно к первой инстанции. Потом исправить что то практически невозможно. И к юристам нужно обращаться ДО, а не ПОСЛЕ... Кроме того, ответить на Ваш вопрос без изучения документов так же практически невозможно...
7. Обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85?
Никитюк Ольга Сергеевна 02.10.2019 16:23
7.1. Здравствуйте.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утверждён Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В соответствии со статьёй 244 Трудового кодекса РФ, письмом Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
Вопрос: О материальной ответственности работников организации.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.10.2006
Шамолюк Ирина Александровна 02.10.2019 16:24
7.2. Смотря где Вы работаете. Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты,-ст. 8 ТК РФ.
Кадыров Тимур Маратович 02.10.2019 16:53
7.3. Добрый день! По сути не обязаны, работодатели таким образом зачастую пытаются перестраховаться, подписывая такие договоры со всеми своими работниками. Только не совсем понятно от чего они страхуются, ведь если такой договор будет подписан без достаточных оснований (например должность ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ВХОДИТ в перечень обязывающий такой договор подписывать), то он (договор) не должен иметь юридической силы.
8. Может ли главный врач издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников?
Могут ли заведующие структурными отделениями (заведующие стоматологией, или хирургией, или ФТО и т.д.) ГБУЗ Городской поликлиники издавать Распоряжения о стажировке по охране труда в своих подразделениях (назначение ответственного за стажировку, сроках стажировки, допуске к самостоятельной работе?
Наш юрист говорит, что Распоряжения могут издавать только органы исполнительной власти. А заведующие могут назвать соответствующие документы, например "Акт". но инспекция по охране труда Роструда требует именно наличие Распоряжений.
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29,
«2.2. Обучение работников рабочих профессий
… 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.»
По ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 абзац 3 п. 9.6. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
Минакова Татьяна Борисовна 30.09.2019 16:10
8.1. Все внутренние Локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА) Вашего предприятия утверждаются Вашим руководством, в том числе ЛНА по утверждению унифицированных форм на Вашем предприятии, об охране труда, о прохождении инструктажа по охране труда вновь прибывших работников и т.д.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО
от 9 ноября 2018 года N 15-2/ООГ-2749
О применении ГОСТ 12.0.004-2015
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О
Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.
Заместитель директора
Департамента условий и
охраны труда
Т.М.Жигастова Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс"

Вопрос по теме

?
Является ли Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 №88 "Об утверждении нормативов по определению численности персонала занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)действующим? Сколько групп должно быть у музыкального руководителя на 1 ставку?
9. Является ли Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 №88 "Об утверждении нормативов по определению численности персонала занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)действующим? Сколько групп должно быть у музыкального руководителя на 1 ставку?
Фадеев Иван Петрович 23.09.2019 12:17
9.1. Здравствуйте, данный подзаконный акт юридическую силу не утратил, однако он носит рекомендательный характер.
Гончаров Дмитрий Анатольевич 24.09.2019 05:28
9.2. Здравствуйте! Приведенный Вами документ является в настоящее время действующим в первоначальной редакции. Данный документ имеет рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Всего Вам хорошего.

10. Остается ли в силе в настоящее время В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.
Икаева Марьяна Николаевна 21.09.2019 14:07
10.1. Все остаётся в силе изменений нет
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. и
продолжительность рабочего времени составляет 24 ч. в неделю

1. Общая часть

1.1. Нормативы численности рекомендуются для определения и обоснования необходимой списочной численности работников дошкольных учреждений, рациональной организации их труда.
Нормативы численности работников, занятых в дошкольных учреждениях, установлены с учетом обеспечения нормальных условий для всестороннего развития и воспитания детей.
1.2. Сборник содержит нормативы численности работников яслей, яслей-садов, детских садов.
Нормативами охвачены следующие функции управления:
- управление дошкольным учреждением: заведующий дошкольным учреждением, зам. зав. по восп. Раб.; педагог-психолог; заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством; делопроизводитель (секретарь-машинистка);
- бухгалтерский учет и финансовая деятельность: гл. бухгалтер, бухгалтер I и II категории, кассир;
- воспитательно-педагогическая и оздоровительная деятельность: воспитатель, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог;
- приготовление детского питания: шеф-повар, повар, кухонный рабочий;
- хозяйственное обслуживание: кладовщик, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), грузчик, садовник, истопник, кочегар, оператор, кучер или водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож;
- организация обучения плаванию детей дошкольного возраста.
1.3. Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения:
в возрасте до одного года - 10 детей;
в возрасте от одного года до трех лет - 15 детей;
в возрасте свыше трех лет - 20 детей.
При необходимости допускается комплектование групп детьми разных возрастов. В группы с круглосуточным пребыванием принимаются дети в возрасте от 1 года до 6 лет.
11. На предприятии имеются: Лада ларгус, КамАЗ грузоподъёмностью 6 тонн, грузопассажирский фургон длинной до 7 метров. Водители этих ТС попадают под 4-й разряд, на КамАЗ (е) работа по-сложней, видно не вооруженным взглядом. Не могу подобрать в постановлении Минтруда статьи, что бы персонализировать зарплату для каждого водителя. Может есть какие нибудь варианты. Спасибо.
Криухин Николай Валерьевич 12.09.2019 16:17
11.1. Разработка подобного рода вещей - платная услуга.
12. Обязательно ли к выполнению Постановление минтруда рф от 21 апреля 1993 г. n 88 или оно носит рекомендательный характер, в частности в отношении нагрузки (количество групп) на ставку муз. руководителя доу. Или в первую очередь выполнять Приказ минобр. И науки от 22.12.2014 №1601
Новикова Ольга Вячеславовна 06.08.2019 21:05
12.1. Уважаемая Наталия, по иерархии законодательства постановления министерств и ведомств имеют более высокое юридическое значение, чем приказы. ПОэтому руководствоваться необходимо постановлением с учетом норм, закрепленных в Приказе. На мой взгляд они друг другу не противоречат: один говорит о нормативах численности (штата) в ДОУ, а другой - об определении нагрузки на этот штат.
Или конкретизируйте свой вопрос иначе. Издалека заходить к проблеме не стоит))
Всего доброго.

Вопрос по теме

?
Остается ли в силе в настоящее время В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.
13. Ранее Постановлением Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19 па от 27.02.2002 (ред. от 12.03.2010) "Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.2002 N 3488) было установленно, что Документом, подтверждающим, что нетрудоспособные члены семьи, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, является справка территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их жительства. Теперь документ утратил силу! Куда обращаться?
Шагинян Анаит Рудольфовна 16.06.2019 11:52
13.1. Добрый день!

"Нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении подтверждается документами, выданными жилищно-эксплуатационными организациями или органами местного самоуправления, документами о доходах всех членов семьи и иными документами, предусмотренными законодательством Российской Федерации."
(Приказ Минтруда России от 28.11.2014 N 958 н
"Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" (п.82)
14. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с 18.03.2019 в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по ЕКС, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, имел срочный договор на 2 месяца, по окончанию договора доп соглашение бессрочно, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка 55,53,зарплата 30000+-в зависимости от отработанных смен, при этом получив на руки расчетный лист вижу что в эту же сумму входит КТУ, ОТНОШУСЬ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ РММ, НО РАБОЧЕЕ МЕСТО В АБК и профиль работ как уже понятно никак не относится к РММ,
ВОПРОС:
ЧТО ЖЕ ЕСТЬ САМО ПО СЕБЕ КТУ, ВХОДИТ КТУ В СОСТАВ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНО НАСЧИТЫВАТЬСЯ СВЕРХ ЗАРПЛАТЫ ПРИ МОИХ ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ОПИСАННЫХ ВЫШЕ?
Семин Александр Владимирович 01.06.2019 22:40
14.1. КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления. КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем..
15. Работаю в акционерном обществе государственной компании в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по екс, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, не могу нигде найти объяснение данной формулировки, весь инет перерыл, в отделе кадров не проясняют, вопрос такой, возможно ли такое соединение профессий для одного человека и как это должно отражаться на оплате труда касательно соединения двух профессий в одной должности, оплата труда у меня тарифная ставка.
Зубова Наталья Сергеевна 20.05.2019 04:03
15.1. Требование на соответствие наименование должности справочнику ЕКТС в практике обязательно к соблюдению только в отношении наименования должностей с льготным исчислением стажа. В остальных случаях допускается вольное толкование их названия, главное что бы это было прописано в штатном расписании. Так появляются должности водитель-экспедитор, плотник - бетонщик и т.п. Ни должность вахтера, ни должность дворника к списку должностей имеющих право на льготное исчисление стажа не относятся, по этой причине доказать нарушение в этой области не получится. Всего доброго!
16. С 10.02.1988 по 1993 г.г., вырабатывая специальный стаж сварщика я в разумных пределах не мог предвидеть последствия издания по окончанию своей работы в 1993 году применённых в действие впоследствии, законоположений. Так как на тот период работы не были официально опубликованы нормативные акты для граждан РФ
01.01.1992 нужно подтверждать характер работы, эти законы которые применил в суде ответчик ПФ считаю несостоятельным так как

Постановление № 29 от 22.05.1996 г. Министерства труда РФ «Об утверждении разъяснений о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»; Опубликованы в «Российской газете» 21.11 1996 г.
- Постановление № 516 от 11.07.2002 г. Правительства РФ; Опубликовано в «Российской газете»17 июля 2002 г
- письмо от 19.03.2004 г. Пенсионного фонда
- приказ № 258 н от 31.03.2011 г. Минздравсоцразвития РФ; Опубликован а «Российской газете» 27 мая 2011 г
- приказ № 958 н от 28.11.2014 г (в ред. от 04.10.2016 г.) Минтруда РФ. Опубликован в «Российской газете» 16 января 2015 г

Пунктом 6 Постановления № 8 от 31.10.1995 г. Пленума Верховного Суда РФ установлено: «Обратить внимание судов на то, что в силу ч. 3 ст. 15 Конституции Российской Федерации не могут применяться законы, а также любые иные нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы, обязанности человека и гражданина, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. В соответствии с указанным конституционным положением суд не вправе основывать свое решение на неопубликованных нормативных актах, затрагивающих права, свободы, обязанности человека и гражданина.
Считаю доводы ответчика, ссылающегося на решение № 2-1106/2018 от 06.07.2018 г. Комсомольского районного суда, как на препятствующее удовлетворению иска, несостоятельными, так как в этом решении не рассмотрены те части спорных периодов, которые не включены в мой специальный стаж, при этом в нём применён несуществующий закон, на основании которого спорные периоды включены в мой специальный стаж не полностью, в размере меньшем, чем имеющийся у меня специальный стаж до 2002 г.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ ЗАКОННО ЭТО?
ВЕДЬ НАРУШЕНА КОНСТИТУЦИЯ РФ статья 15 часть 1.ч.3, статья 55 часть 2,пункт 2 раздела второго.
Умрихин Александр Иванович 06.05.2019 07:03
16.2. Олег Петрович, если вы оспариваете решение Пенсионного фонда об отказе включение в льготный стаж периодов работы, то на Вас лежит обязанность по доказыванию согласно ст. 55-56 ГПК РФ, о наличии льготного трудового стажа.

Чтоб знать правомерно ли Вам отказали, или нет необходимо исходить из документов, и решения.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Парфенов Валерий Николаевич 06.05.2019 07:09
16.3. Как, я понимаю, вы в суде оспорили отказ ПФР ст 218 КАС РФ о включении в льготный стаж периодов вашей работы Не зная подробностей вашей ситуации невозможно судить только на основе перечисления Вами нормативных актов и Постановления Пленума ВС РФ насколько законно поступили в отношении Вас.
Икаева Марьяна Николаевна 06.05.2019 07:12
16.4. Доброго времени суток.

При несогласии с решением суда имеете право на обжалование ст.321 ГПК РФ.
В случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал, и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Постановление Минтруда России от 01.04.2003 N 15 "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"


Приказ Минтруда России от 28.11.2014 N 958 н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению"
Асеева Татьяна Александровна 06.05.2019 07:48
16.5. Нет, не законно. Обжалуйте решение ПФР
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ.
Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665).

Подпунктом "б" пункта 1 указанного постановления установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - Список № 2 от 26.01.1991 № 10).

При этом время выполнявшихся до 01.01.1992 работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее - Список № 2 от 22.08.1956 № 1173), засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 от 26.01.1991 № 10.

В списке № 2 раздела XXXIII, утвержденном Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, предусмотрены электросварщики ручной сварки.

Согласно позиции 23200000-19756 указанного Списка № 2 от 26.01.1991 г. № 10, работа в качестве электрогазосварщика может быть включена в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при документальном подтверждении занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.

Вопрос по теме

?
На предприятии имеются: Лада ларгус, КамАЗ грузоподъёмностью 6 тонн, грузопассажирский фургон длинной до 7 метров. Водители этих ТС попадают под 4-й разряд, на КамАЗ (е) работа по-сложней, видно не вооруженным взглядом. Не могу подобрать в постановлении Минтруда статьи, что бы персонализировать зарплату для каждого водителя. Может есть какие нибудь варианты. Спасибо.
17. Я был уволен по сокращению штатов. На основании какого законодательного (нормативного) акта мне должны выплатить средний заработок за 2-ой и 3-ий (при наличии справки Центра занятости) месяцы после увольнения. Меня убеждают, что по Постановлению Минтруда РФ от 12. 08. 2003 г. № 62. Но ведь на сегодняшний день действует Постановление Правительства РФ от 24. 12.2007 г. № 922 и Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22. 07.2010 г. № 2184-6-1 "О расчёте средней заработной платы при увольнении работника". Прав я или работодатель?
Рожина Зинаида Григорьевна 16.03.2019 07:47
17.1. Добрый день.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
18. Находясь в декретном, жена продолжала работать дистанционно. Оформляла документы для участия электронных торгах. На днях она выходит на работу и хочет, чтобы в трудовой официально ее перевели на должность специалиста по электронным (тендерным) торгам. Но в Классификаторе должностей и профессий такая профессия не указана.
В связи с чем возникли вопросы: является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)? Можно ли вписать в трудовую должность не включенную в упомянутый классификатор?
Иванова Наталья Петровна 03.03.2019 20:13
18.1. Уважаемый посетитель сайта! А находясь в декретном жена пособия получала и если да, то от какой организации?
19. Выйдя на пенсию я столкнулся с противозаконными проявлениями, когда Отделение ПФ по Курганской области не давало возможности определить мой расчётный пенсионный капитал по закону № 340-1. Обратившись в Мишкинский районный суд Курганской области, я получил решение от 14. 10. 2016 г. № 2-299-2016, в котором, никак не обосновывая, суд определил, что для применения закона № 340-1 оснований нет. Несмотря на то, что право на применение этого закона закреплено в Постановлении КС № 2-П; в Определении КС № 320-О; в Постановлении Минтруда № 70; в Письме Минздравсоцразвития № М-3-637. Вышестоящие суды все мои жалобы отклонили, и это незаконное и необоснованное решение вступило в силу. Несмотря даже на то, что оно противоречит сложившейся судебной практике.
Областная прокуратура ответила, что на всех остальных граждан страны и области, кроме меня, нормы права, содержащиеся в вышеперечисленных нормативных актах, нормально распространяются. Не действуют же они исключительно только на одного меня. Я ограничен в правах и выведен из правового поля Российской Федерации.
Ни на какие вопросы в течение четырёх лет никто не отвечает. Вместо ответа в бредовых отписках фигурирует всякая околесица, которая меня отродясь не интересовала. Пытаясь как-то всё-таки добиться ответа, я вновь обратился в суд по КАС с требованием обязать ОПФР ответить на вопрос: «Сами ли пенсионщики отменили для меня все эти нормативные акты, или это проделано Мишкинским судом?». Тот же Мишкинский суд вынес решение, что отвечать мне ничего не надо. Таким образом определилось, что на меня вдобавок не распространяются положения закона № 59 и ряд статей Конституции.
В настоящее время Юргамышским районным судом Курганской области мне отказано в принятии к производству заявления в порядке особого судопроизводства об установлении имеющего юридического значение факта, что я такой же гражданин нашей страны и на меня тоже должны распространяться нормы российского законодательства. При этом предлоги, по которым мне было отказано, не лезут ни в какие юридические ворота. Сейчас моя жалоба находится в апелляционной инстанции, однако я уверен, что мне откажут везде.
Как можно остановить оголтелое беззаконие, многие годы творимое властями на территории Курганской области?
А. Н. Аксёнов. 641040. Курганская обл. р. п. Мишкино, ул. Свободы № 26.
Колковский Юрий Валерьевич 28.01.2019 14:01
19.1. Пишите аргументированную жалобу в прокуратуру.
20. Я работаю руководителем экспертного состава по медико-социальной экспертизе, провожу освидетельствование граждан. Работадатель внес изменения в трудовой договор и пытается заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности (мебель и орг. техника в кабинете), несмотря на то, что в перечне должностей и работ, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Правомерны ли его действия? Как отказаться от полной индивидуальной материальной ответственности, минуя оспаривания в суде.
Макаров Валерий Анатольевич 25.01.2019 12:50
20.1. Отказаться подписывать договор или подписать договор и подать заявление в трудовую инспекцию по факту неправомерного заключения договора.
Панфилов Анатолий Федорович 25.01.2019 13:40
20.2. Нет, в перечне же нет должности.
А все указанное, это просто предметы обстановки..
Не подписывайте договор.. жалобу в трудовую инспекцию..

Вопрос по теме

?
Обязательно ли к выполнению Постановление минтруда рф от 21 апреля 1993 г. n 88 или оно носит рекомендательный характер, в частности в отношении нагрузки (количество групп) на ставку муз. руководителя доу. Или в первую очередь выполнять Приказ минобр. И науки от 22.12.2014 №1601
21. В квалификационном справочнике, утвержд. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, нет должности старший инспектор. В должностной инструкции указано, что принимаются с высшим образованием или со средне-специальным. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если не был предоставлен диплом?
Белоусов Сергей Николаевич 14.01.2019 18:01
21.1. Отказ должен быть мотивированным и законным.
22. В постановлении № 339 от 29 марта 2018 "о внесении изменений в правила признания инвалидом" в списке недугов для 3 группы есть начальная стадия злокачественной опухоли. Онколог отказал мне в направлении на МСЭ, ссылаясь на приказ Минтруда России от 17.12. 2015 г № 102 н, так как перенесенная мной операция (пункт 14.7.1.1 из этого приказа) дает лишь 10-30% потери трудоспособности, а группу дают начиная с 40%. Я пенсионерка, и есть и другие проблемы со здоровьем, но все они вот в таком диапазоне. Вопрос: где найти расшифровку постановления 339 (т е что имеется ввиду под начальной стадией) или онколог прав и не смотря на то, что я пенсионерка и есть и другие нарушения здоровья (опять же незначительные по приказу Минтруда), даже не стоит пытаться стать инвалидом.
Лигостаева Антонина Васильевна 14.11.2018 23:53
22.1. ---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, [b][/b]с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
23. Я системный администратор и моей должности нет в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Из-за того, что я не хочу быть материально ответственным лицом, начальник грозит лишить меня премии. Законно ли это? И что мне делать?
Комарских Маргарита Николаевна 17.10.2018 16:25
23.1. Добрый день!
Нет, это незаконно, если положения о премировании Вас как струдника было прописано в заключенном с Вами трудовом договоре. Если лишение Вас премии влечет нарушение трудового договора, Вы можете обратиться за защитой ваших прав в трудовую инспекцию либо в суд.
Требовать от Вас подписания договора о полной или частичной материальной ответственности работодатель не может, поскольку Ваша должность в перечне материально ответственных должностей действительно отсутствует. К тому же, даже гипотетически, сам факт такого подписания не дает права работодателю в последствии требовать какого либо возмещения ущерба, как с мат. ответсвенного сотрудника, о чем свидетельствует сложившаяся судебная практика, например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2013 по делу N 11-38250.
24. Работаю в школе уже 30 лет, 20 из них в должности заместителя по воспитательной работе. Всегда вела уроки (учитель математики с высшей квалификационной категорией) С прошлого года наш комитет образования (Забайкальский край, город Чита) вывел отдельной строкой преподавательскую работу администрации школ и назвал ее внутренним совместительством. В результате все доплаты и премии для учителей перестали распространятся на администрацию (а других премий в школе нет, только учителям) Законно ли это? , пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что преподавательская работа руководящих и других работников в том же образовательном учреждении не является совместительством.
Королев Юрис Вагизович 09.10.2018 15:29
24.1. Уважаемая Наталья, к сожалению администрация права. Указанное постановление касается для указанных в пункте 1 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ. А вот оплата труда и премирование осуществляется согласно ТК РФ, БК РФ и локальными актами учреждения.

Вопрос по теме

?
Хотела бы уточнить действует или нет на сегодняшний день Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» . Спасибо.
25. Входит ли учеба в институте по очной форме обучения в общий трудовой стаж, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 17.10.2003 г. №70,п.1, если до учебы в институте не было трудового стажа?
Евельсон Леонид Маркович 29.09.2018 13:57
25.1. Начиная с 1 января 2007 года понятие «трудовой стаж» был заменен на «страховой». Трудовой стаж – это общая продолжительность работы, которая влияет на размер пенсии до 1 января 2002 года. После этой даты на величину пенсии влияет суммарный объем страховых взносов, перечисленных в ПФ. Время, входящее в страховой стаж – это периоды, когда гражданин был официально трудоустроен и за него выплачивались (или перечислялись им самостоятельно) страховые взносы в ПФ. Кроме того, в страховой стаж включаются и некоторые не страховые периоды, когда гражданин не работал. Время, входящее в страховой стаж: работа с заключением трудового договора; трудовая деятельность в статусе ИП; работа на государственной службе; отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет; временная нетрудоспособность (болезнь, реабилитация); срочная военная служба в рядах Российской Армии; военная служба по контракту; уход за инвалидом или лицом старше 80 лет; период в статусе официального безработного (состоящего на учете в службе занятости и получающего пособие по безработице). Необходимо отметить, что все вышеперечисленные виды занятости должны быть подтверждены документально.
Учеба на дневной форме обучения, как правило, не предполагает работу на постоянной основе. Поэтому взносы в Пенсионный Фонд не отчисляются. Следовательно, учеба в училище, колледже, ВУЗе в стаж для получения пенсии не входит. Данное утверждение не относится к тем гражданам, кто получил пенсионные права до изменения пенсионного законодательства, т. е. до 2002 года (Постановление Министерства труда №70 от 17.10.2003 года). Поэтому в этом случае учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж.
Ситуации, при которых учеба засчитывается в страховой стаж. В соответствии с существующим законодательством о пенсиях время учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но может быть учтено при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из текущих вариантов расчета таких прав.
Если студент любого учебного заведения (института, колледжа, училища, школы) официально трудоустроен, и работодатель исправно перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, то в этом случае время учебы автоматически включается в страховой стаж гражданина.
Стоит учитывать, что этот факт должен быть зафиксирован. \
Например, должна быть соответствующая отметка в трудовой книжке, должно иметься свидетельство об образовании ИП.
Другой вариант, при котором годы учебы будут засчитаны в страховой стаж – самостоятельная оплата страховых пенсионных взносов во время всего времени учебы. Для этого нужно подать заявление в ПФ, где будет произведен расчет суммы взносов, подлежащих оплате в течение года, и составлен специальный договор.
Учеба может быть засчитана в страховой стаж, если вовремя прохождения учебной практики студент был официально трудоустроен на данное предприятие. По увольнении прекращается и исчисление страхового стажа.
26. В детском саду я работаю в должности старшего воспитателя. Сегодня начальник Управления образования объявила нам, что этой должности не должно быть, она должна звучать как заместитель заведующего по воспитательной работе, ссылаясь на Постановление Минтруда России № 88. Действительно ли это так? У нас пропадает право на досрочную пенсию, добавляется время работы, и меняется з.пл. не в нашу пользу. Можно ли оставить должность старшего воспитателя? На какие нормативные документы можно ссылаться?
Зуб Павел Александрович 25.09.2018 23:01
26.1. В соответствии с Постановлением Минтруда России № 88 должность ст.воспитателя отсутствует. Поэтому это так и нач. Управления образования права.
27. Гражданин А. несколько лет работал в УФСИН и получил заболевание «туберкулез», присвоена инвалидность 3 группы. Гражданин А. направил заявление в Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике по вопросу установления инвалидности.

Этим летом УФСИН направил письмо в ФКУ ГБ МСЭ о следующем: согласно справке гражданину А присвоена инвалидность 3 группы, данное заболевание получено в период прохождения службы. Ссылка на постановление Правительства РФ от 31.12.2004 г. № 911 и приказ Минздравсоцразвитие от 26.04.12 г. № 406 н, оказание мед. помощи сотрудникам уг-исп. системы, направление мед-соц. экспертизы осуществляется ведомственной мед. организацией МВД после проведения военно–врачебной экспертизы.

В настоящее время в связи с установлением инвалидности гражданин А. не имеет право дальнейшего прохождения воен. Службы и должен быть уволен по п.»Ж» (по болезни) части 1 статьи 58 Положения о службе ОВД РФ. Также поясняют, что устанокалние инвалидности по общему заболеванию ведет к утрат е прав сотрудника на социальные гарантии и выплаты: право на выплату страховой суммы по инвалидности в рамках обязательного гос. страхования жизни и здоровья сотрудником, право на назначение пенсии по инвалидности по линии уг-исп. системы, право на лечение и отдых в ведомственных санаториях.

И на основании вышеизложенного просят отменить заключение МСЭ.

На данное письмо ГБ МСЭ направляет ответ не в УФСИН, а в связи с защитой персональных данных ответ был направлен гражданину А.

В ответе ГБ МСЭ ссылается на Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Указывают ссылку на заявление гражданина А. Подробно расписывается как присваивается инвалидность. Также имеется ссылка на Постановление Минтруда от 15.04.2003 № 17 «Об утверждении причин инвалидности…», п.7. Во время освидетельствования выявлено стойкие умеренные нарушения дыхательной системы… , приложение к приказу Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024 н.. Также расписан порядок обжалования.
ВВК не проходил. Работа по контракту. Есть звание.

Провели операцию, удалили часть легкого. Возраст до 30 лет. Сейчас находится на лечении в диспансере.

УФСИН на днях вызывают его, хотят уговаривать чтоб отказался от инвалидности.

Если будут уточнения, напишите, отвечу.

Правы ли УФСИН в данном письме?

Надо ли отменять инвалидность?

На что имеет право рассчитывать гражданин А. в этой ситуации?

Какие выплаты и компенсации должен получить и как?

Могут ли уволить его с работы в УФСИН?

Как вообще поступить наиболее правильно в этой ситуации?

С Уважением.
Деревянко Станислав Юрьевич 23.08.2018 00:48
27.1. Доброго вам времени суток. Вообще не понятно каким боком это касается УФСИН. Ни в коем случае от инвалидности отказываться не стоит, тем более лицо подлежит увольнению точнее комиссованию со службы. Также еще положена страховка. Если отказаться от инвалидности лишитесь страховки и пенсии по инвалидности.
Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ
Статья 4. Страховые случаи
Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются: гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 165-ФЗ.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Парфенов Валерий Николаевич 23.08.2018 01:27
27.2. Если гражданин А не откажется от инвалидности то его уволят из УФСИН
А порядок выплат указан в Приказе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г. N 439 г. Москва "Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей"
Для получения выплат должно быть заключение ВВК о категории годности сотрудника к службе в формулировке "ограниченно годен к военной службе" или "не годен к военной службе" в связи с установлением причинной связи увечья, иного повреждения здоровья
То есть без прохождения ВВК гражданин А не может расчитывать на выплаты
Льготы и компенсации лицам, уволенным со службы из учреждений и органов УИС, предоставляются пенсионными органами в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"* Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1*, Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы), если предоставление льгот и выплата компенсаций предусматриваются по месту получения пенсии лицами, имеющими право на получение соответствующих льгот и компенсаций.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г. N 439 г. Москва "Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей"
28. Мы с женой переехали в г. Краснодар на постоянное место жительства из другого региона. Хотим, чтобы и дочь своей семьей тоже переехала сюда жить, купив здесь квартиру с использованием материнского капитала (младшей дочери в августе т.г. исполняется 4 года). Информация при консультации у специалистов УПФР по месту жительства дочери и УПФР в г. Краснодаре несколько разнятся, в части:
- необходимости перевода сертификата на маткапитал из региона проживания дочери в регион приобретения жилья;
- права приобретения жилья для дочери с детьми её отцом по доверенности;
- приобретения жилья с долей собственности отца дочери (инвестора основной части приобретаемого жилья) в приобретаемой квартире;
- доли членов семьи дочери в приобретаемой квартире.

Ссылка в консультациях производилась на Постановление Правительства РФ от 12.12.2017 г. (с изм. и доп.) № 862 и на Приказ Минтруда РФ от 02.08.2017 г. № 606 Н.

Вопрос:

В каких нормативных и локальных документах можно получить более точный ответ на данные вопросы?

С уважением,
Михалев С.Д.
Асцатрян Николай Владимирович 01.08.2018 20:02
28.1. Здравствуйте! Ничего не нужно, кроме как ПФР по месту нахождения запросит пенсионное дело. И далее возьмете выписку по счету и все дела.

Вопрос по теме

?
Скажите, пожалуйста, действует ли сейчас Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"
29. Помогите разобраться есть ли районный коэффициент в городе Томске или нет. Есть постановление Правительства РФ от 13.05.1992 номер 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области". В нем указан город Томск и районный коэффициент 1,3.
Есть "Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 номер 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 номер 670-8, ПФ РФ от 09.09.2003 номер 25-23/5995. Там ни слова о городе Томске.
На что ссылаться людям и во что верить? Поясните, пожалуйста.
Иванова Екатерина Анатольевна 01.08.2018 13:43
29.1. Добрый день, в Вашем случае нужно ссылаться на на Постановление Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" , которым установлен коэффициент 1,3 для всех категорий работников г. Томска.

Письмо Департамента, имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации и не препятствует руководствоваться нормами законодательства отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Кроме того, "Информационные письма" не являются нормативными правовыми актами, не влекут изменение правового регулирования, в вашем случае трудовых отношений.
30. Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?
Самарин Александр Валерьевич 27.07.2018 17:30
30.1. Здравствуйте. ГОСТ не работает, Вместо него - "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 действует.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Грядущие изменения в охране труда на 2020 год

21.08.2019 в 15:52
1121 просмотров
Основой функционирования системы обеспечения ОТ в нашей стране является Трудовой кодекс. Он определяет основные права и обязанности работника и работодателя в этой области, а также фиксирует ключевые принципы государственной политики в данной сфере.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере — что нужно знать?

30.03.2018 в 15:50
20529 просмотров
Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
Комментарии (279)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X