Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Правила внутреннего распорядка

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Какой срок действуют правила внутреннего трудового распорядка.
1.1. Срок действия локальных актов работодателя законодательно не установлен, то есть работодатель сам устанавливает их срок. Если срок не установлен, то они обычно действуют до принятия нового локального акта работодателя.

Как правило, большинство локальных актов, куда входят и ПВТР, не имеют срока действия. Проще говоря, они бессрочны.

Общее же правило установлено в ст. 12 ТК РФ и распространяется в том числе на локальные акты работодателя: Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Является ли фото видео доказательством нарушения правил внутреннего распорядока?
2.1. Приветствую Вас! Смотря на какой проступок. На прогулки например нужно оформлять акт комиссии не менее трёх человек. Удачного решения!
2.2. Здравствуйте да, конечно, фото-видео фиксация может являться доказательством нарушения внутреннего распорядка.. Всего вам доброго.
2.3. Здравствуйте! Фото и видео могут быть доказательствами подтверждения нарушения установленных Правил внутреннего трудового распорядка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
3. Можно ли включить в ПВТР пункт о запрете выноса мыла с территории предприятия?
3.1. Можете так как мыло куплено за средства организации.
4. Нужно ли ИП разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка?
4.1. Это ваше ПРАВО, но во избежание недоразумений с работниками - Правила нужны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
5. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего распорядка.
5.1. Добрый день, смотрите Трудовой кодекс, принимайте решение.
6. Правила внутреннего распорядка кем устанавливаются?
6.1. правила устанавливаются - администрацией предприятия...
7. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?
7.1. В приказном порядке
8. Предприятие существует несколько лет, устав есть, профсоюза нет, на предприятии нет правил внутреннего трудового распорядка. Можно ли их сделать сейчас или нужно того года, когда было создано предприятие? И если их создать сейчас, будет ли нарушение, что их не было раньше?
8.1. Здравствуйте! Да конечно правила внутреннего распорядка необходимо утвердить как можно быстрее.
9. Если в правилах внутреннего распорядка отсутствует понятие о срочном договоре, значит такого понятия не сущевствует на предприятии, я правильно понимаю?
9.1. Добрый день! Вне зависимости от наличия или отсутствия такого понятия в Правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии, понятие срочного договора имеется в федеральном законодательстве - Гражданском кодексе, Трудовом Кодексе, под действие которых подпадают все физические и юридические лица на территории РФ:)

10. Скажите, пожалуйста, можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (школы) в части обязанностей учителя, прописать ответственность учителя за жизнь и здоровье детей как во время урока, так и во время перемены? Ведь образовательный процесс это не только урок, но и перемена? Будет ли это законно? Не подаст ли учитель в суд на администрацию школы?
10.1. Добрый день!
В законе «Об образовании» (статья 32) сказано: «Образовательные учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса». А статья 51-я уточняет: весь груз ответственности несут должностные лица — директора, заведующие, воспитатели и учителя.
10.2. Пока Ваш ребёнок находиться в школе, пока идёт учебный процесс, пересев и т.д. За него несет ответственност Школа!
11. 1) Правомерно ли переводить работника на другой участок работы в случае "производственной необходимости" (хотя по факту этой необходимости нет, скорее амбиции руководства...), если в Правилах внутреннего распорядка организации имеет место такой пункт в разделе "Права ООО"? (Двух заведующих здравпунктами хотят поменять местами)
2) Обязательно ли согласие самого работника в данном случае?
3) Можно ли как-то избежать этих обменов?
Заранее спасибо.
С уважением, Ольга Ивановна.
11.1. Здравствуйте.
Для того, чтобы корректно ответить на вопрос, нужно видеть трудовые договоры работников.
Поскольку их нет, могу только рекомендовать сравнить происходящее с положениями соответствующих статей ТК РФ - 72, 72.1, 72.2 ТК РФ. Проверьте, указаны ли в трудовых договорах структурные подразделения, куда приняты на работу работники. Если указаны - будет перевод. Если не указаны - будет перемещение.
Если имеет место перевод, согласие работника обязательно (кроме специально оговоренных случаев временного перевода - при чрезвычайных обстоятельствах). Если имеет место перемещение, то согласия не требуется.
12. Обязательны ли внутренние правила распорядка в коттеджном поселке? Можно ли устанавливать штраф за их неисполнение?
12.1. Уважаемая Татьяна г. Москва!
Такие Внутренние правила для коттеджнего посёлка НЕ обязательны, но желательны, т.к. в противном случае будет просто бардак.

Кроме того на Общем собрании Собственников участков данного коттеджного посёлка (ст.44 ЖК РФ) необходимо утвердить:
-Внутренние правила;
- а для нарушителей порядка установить штраф.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.11.2018 г.
13. Диспетчер в Академии работает 12 часов через 2 дня. Что нужно прописать в ПВТР, договоре и в приказе на прием?
13.1. Здравствуйте.
Скользящий график работы, 2 дня рабочих - 2 дня выходных, 12 часов в сутки.
14. Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.
Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
14.1. Основным документом является Трудовой договор. Все прочие документы (графики, должностные обязанности и т.п.) должны соответствовать условиям, изложенным в Трудовом договоре.
15. Сколько действует правило внутреннего распорядка в общежитии дело в том что у нас в общежитии оно висит подписанное в 17 м году и заведующей которая ушла уже давно и сменилось их несколько.
15.1. Уважаемый Дмитрий, Правила внутреннего распорядка в общежитии является внутренним локальным актом собственника или управляющей организации объекта. Предельный срок его действия обычно не устанавливается, если иное не указано в Уставе собственника. Поэтому смена заведующей не является основанием для изменения документа.
16. Можно ли "Правила внутреннего трудового распорядка", которые были составлены давно, заменить новой редакцией и как это сделать. Не внести изменения, а именно заменить весь документ?
16.1. Ирина,
можно изменить весь документ и утвердить его приказом единоличного исполнительного органа (например, директора).
После этого, необходимо ознакомить всех сотрудников с документом.
17. Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?
17.1. День добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить. Вы сами пишите: "В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя". Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает.
18. Рабочие нашего предприятия получают зарплату от выработки и поэтому решили, что на обед и с работы они могут уходить раньше, чем это предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Допустимо ли это?
18.1. Здравствуйте,
Нет, не допустимо.
Что значит решили?
Работники самостоятельно ничего не решают. График работы устанавливает работодатель. Читайте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
18.2. Добрый день. Это недопустимо, работники должны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора (соответственно в этих документах должно быть определено время перерыва).
В соответствии со ст. 108 ТК РФ:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Несоблюдение работниками локальных актов может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
19. Я работаю в АДС по 12 часов с 8.00 до 20.00 2/2 по графику, в графике 11 часов и оплачивают 11 часов, Утвержденного 1 часа на обеда (Правилом внутреннего трудового распорядка), у нас нет, работаем все 12 часов, говорят не положено из за ненормированного рабочего дня уходить на обед, законно ли это?
19.1. Доброе утро. Это незаконно - если правилами внутреннего трудового распорядка обед для вас предусмотрен, он должен предоставляться.

в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
20. Работаю на хлебозаводе 5 в Самаре. Заставляют одеть повязку на усы ссылаясь на правила внутреннего распорядка. Я с тестом не работаю. Я инвалид 3 г и в обще ущемляют мои права вынуждая уволиться по собственному желанию. Я считаю незаконно. Что мне делать?
20.1. Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации вынуждать увольняться не имеют права, а повязку одевать обязаны если это предусмотрено правилами охраны труда.
21. Здравствуйте, скажите, правомерно указывать в Правилах внутреннего распорядка на одну должность несколько графиков работы?
21.1. Сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.
22. У меня вопрос по трудовому законодательству. Скажи в Правила внутреннего распорядка для одной должности можно указать разные графики работы?
22.1. Сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.
22.2. Локальный нормативный акт это внутренний мини закон предприятия, который не может ухудшать положение работника и должен соответствовать ТК РФ, Конституции РФ и типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. N 213.
23. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
23.1. Выполнение заданий студентам является платной услугой.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Не устраивает?
Выполняйте задание самостоятельно.
23.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
24. Может ли быть в ПВТР установлен режим работы в офисе в летний период: с понедельника по четверг - 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?
24.1. Да, может устанавливаться такой режим работы. Главное, чтобы рабочая неделя не превышала 40 часов.
Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
25. 9 статья, употребление (не на территории университета).
Если сотрудники полиции скажут в университет об этом правонарушении, у меня "в правилах внутреннего распорядка университета" есть пункт
Запрещается: распивать и употреблять, проносить и хранить на территории Филиала спиртные напитки, наркотические, токсические и психотропные вещества, находиться в нетрезвом состоянии, состоянии иного опьянения;

Имеют ли меня право отчислить?
25.1. Здравствуйте,
Конечно могут отчислить, если это прямо указано в договоре на обучение, что за нарушение порядка договор может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
26. Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
26.1. Здравствуйте, обо всех изменениях трудового договора работодатель уведомляет за 2 месяца, если меняются такие существенные условия договора и вы с ними не согласны, работодатель предлагает все имеющиеся у него вакансии под которые вы подойдете. Дальше выбор за Вами или соглашаетесь на новые условия труда, или вам подбирают другую вакансию в фирме (если такая есть), или трудовой договор расторгается.
27. В организации для уборщиков помещений собираются ввести график работы 2 /2 (с 08.00 до 20.00). Нужно ли вносить изменения в ПВТР, утверждая этот график, как для отдельной категории работников, соответственно, издавать приказ, ознакамливать, подписывать соглашение об утверждении этих правил с данной категории работников, или же можно просто ввести этот график приказом, ознакомить, вручить уведомление, допы (и, если они не согласятся, то какие им компенсации положены)?
27.1. Здравствуйте.
Указанные вами графики не относятся к графикам сменности, упомянутым в ст. 103 ТК РФ.
Если ранее у уборщиков была обычная пятидневка и 8-часовой рабочий день, то предполагаемое изменение подпадает под определение введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и порядок ознакомления работников с графиком работы на каждый учетный период.
При этом еще и изменяются условия заключенных трудовых договоров, что возможно только в порядке, закрепленном в ст. 74 ТК РФ. В этой же статье написано, как будет увольнение проходить, если работники не согласятся на изменение, а про выходное пособие - в ст. 178 ТК РФ.
28. Можно ли инвалида выселить из дома-интерната если он злостно, постоянно нарушает правила внутреннего распорядка. Не хочет подписывать доп. соглашение к договору? Спасибо.
28.1. Здравствуйте Ирина Владимировна, дом интернат может обратиться в суд о расторжении заключенного договора и выселении инвалида, но при этом он должен будет доказать в суде, что этот инвалид постоянно нарушает правила внутреннего распорядка, а также представить доказательства какие меры реагирования применялись. Однако, согласно сложившейся практики как правило инвалидов переводя в другие специализированные учреждения и именно с такими требованиями стоит обращаться. Более того, чтобы ответить на Ваш вопрос более точно нужно ознакомиться с Правилами установленными в доме-интернате, выяснить ознакомлен и был инвалид с этими правилами и ответственностью за нарушение этих правил и т.д., поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию, так как без выяснения всех нюансов нельзя дать подробную консультацию.
29. Работодатель лишил премиальной оплаты за месяц за нарушение правил внутреннего трудового распорядка издав соответствующий приказ. Существует ли закрепленная ТК или иным гос актом правовая норма о извещении работника с данным приказом под роспись, или достаточно, к примеру, вывесить этот приказ на обозримом месте?
29.1. Здравствуйте! Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись. Если же работника с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить., обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
30. Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.
30.1. Уважаемый Руслан г. Орск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.02.2018 г.
30.2. Здравствуйте, Руслан! Работодатель в данном случае будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
ч.4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Трудовая инспекция обяжет работодателя исправить нарушения.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Полезные советы работодателю о производственном травматизме и проф.заболеваниям.

21.10.2019 в 12:51
174 просмотров
В ТК РФ целый раздел отведен ОХРАНЕ ТРУДА. Это раздел Х, который так и называется "ОХРАНА ТРУДА". Создание безопасных условий труда на рабочем месте - это обязанность работодателя.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Медицинские услуги и информация на сайтах

04.09.2019 в 20:43
1840 просмотров
Интернет как витринаПоследние исследования ученых в области медицины показали, что усиливается проникновение современных интернет-технологий в сферу медицинских услуг и их влияние на поведение потребителей.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правила госпитализации в стационар

21.08.2019 в 18:25
137 просмотров
Пациенты госпитализируются в стационар при наличии показаний к госпитализации:в плановом порядке по направлениям из поликлиникинаправленные в экстренном порядке после оказания скорой помощи или с приемасамообращения в исключительных случаях - во внерабочее время, выходные и праздничные дни.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

5 прав ребенка в школе, о которых мало кто знает

19.08.2019 в 20:19
10943 просмотров
Ваш малыш со знанием дела готовится к очередному школьному году. Уроки, домашние задания, одноклассники, учителя – все эти понятия стали важной частью его жизни.
Комментарии (149)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Эволюция законодательства, регулирующего индивидуальный трудовой спор

10.07.2019 в 11:50
953 просмотров
На протяжении эволюционного пути нашей страны нормы трудового права менялись, совершенствовались, и это также касается и трудового спора.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правовые различия трудового и гражданско-правового договоров, исходя из разъяснения ВС РФ

09.05.2019 в 18:19
175 просмотров
Верховный суд РФ 14 января вынес Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Запрещается жаргон или нет? Проблемы лингвистических знаний в исправительных учреждениях

19.04.2019 в 00:51
1214 просмотров
Сегодня предлагаю моим любезным читателям посмотреть на Правила внутреннего распорядка в исправительных учреждениях с точки зрения лингвиста.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пределы полномочий охраны

06.04.2019 в 19:01
5035 просмотров
В наше время, практически в любом более-менее крупном магазине или торговом центре нередко можно встретить доблестных лиц, отвечающих за нашу безопасность.
Комментарии (63)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Российским арестантам проведут платное кабельное телевидение

26.03.2019 в 08:11
87 просмотров
В российских следственных изоляторах появится платное кабельное телевидение. Об этом журналистам рассказал заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Российским арестантам проведут платное кабельное телевидение

25.03.2019 в 10:26
55 просмотров
В российских следственных изоляторах появится платное кабельное телевидение. Об этом журналистам рассказал заместитель директора Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X