Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Правила трудового распорядка

Краткое содержание:

  • Правила трудового договора
  • Трудовое право правила увольнения
  • Трудовое право правила увольнение на работу
  • Правила увольнения трудовая книжка
  • Трудовой договор правила оформления

Советы юристов:

1. Какой срок действуют правила внутреннего трудового распорядка.
1.1. Срок действия локальных актов работодателя законодательно не установлен, то есть работодатель сам устанавливает их срок. Если срок не установлен, то они обычно действуют до принятия нового локального акта работодателя.

Как правило, большинство локальных актов, куда входят и ПВТР, не имеют срока действия. Проще говоря, они бессрочны.

Общее же правило установлено в ст. 12 ТК РФ и распространяется в том числе на локальные акты работодателя: Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли включить в ПВТР пункт о запрете выноса мыла с территории предприятия?
2.1. Можете так как мыло куплено за средства организации.
3. Нужно ли ИП разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка?
3.1. Это ваше ПРАВО, но во избежание недоразумений с работниками - Правила нужны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
4. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?
4.1. В приказном порядке
5. Срок действия Правил внутреннего трудового распорядка. Как вносить изменения в ПВТР?
5.1. Здравствуйте! Срока нет, если Вы его там сами не прописали. Изменения вносятся приказом руководителя.
6. За сколько нужно ознакомить с новыми ПВТР сотрудников.
6.1. Заранее под роспись, хоть за месяц, хоть за один день. Но не перед началом рабочего дня.
7. Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
7.2. Приказом руководителя.
8. Предприятие существует несколько лет, устав есть, профсоюза нет, на предприятии нет правил внутреннего трудового распорядка. Можно ли их сделать сейчас или нужно того года, когда было создано предприятие? И если их создать сейчас, будет ли нарушение, что их не было раньше?
8.1. Здравствуйте! Да конечно правила внутреннего распорядка необходимо утвердить как можно быстрее.
9. Скажите, пожалуйста, можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (школы) в части обязанностей учителя, прописать ответственность учителя за жизнь и здоровье детей как во время урока, так и во время перемены? Ведь образовательный процесс это не только урок, но и перемена? Будет ли это законно? Не подаст ли учитель в суд на администрацию школы?
9.1. Добрый день!
В законе «Об образовании» (статья 32) сказано: «Образовательные учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса». А статья 51-я уточняет: весь груз ответственности несут должностные лица — директора, заведующие, воспитатели и учителя.
9.2. Пока Ваш ребёнок находиться в школе, пока идёт учебный процесс, пересев и т.д. За него несет ответственност Школа!

10. Диспетчер в Академии работает 12 часов через 2 дня. Что нужно прописать в ПВТР, договоре и в приказе на прием?
10.1. Здравствуйте.
Скользящий график работы, 2 дня рабочих - 2 дня выходных, 12 часов в сутки.
11. Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.
Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.
11.1. Основным документом является Трудовой договор. Все прочие документы (графики, должностные обязанности и т.п.) должны соответствовать условиям, изложенным в Трудовом договоре.
12. Можно ли "Правила внутреннего трудового распорядка", которые были составлены давно, заменить новой редакцией и как это сделать. Не внести изменения, а именно заменить весь документ?
12.1. Ирина,
можно изменить весь документ и утвердить его приказом единоличного исполнительного органа (например, директора).
После этого, необходимо ознакомить всех сотрудников с документом.
13. Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?
13.1. Конечно можно прописать оба варианта в этом локальном нормативном акте статья 8 тК РФ На этот счет нет ни какого запрета.
14. Необоснованное увольнение работодателем - мне исполнилось 53 года - препенсионного возраста (женщина). Три дня психологически давили на меня, оскобляли, заставляли написать заявление по собственному желанию. Я отказалась написать заявление, уволили по статье за однократное грубое нарушение правил трудового распорядка.
14.1. Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
15. Я работаю в АДС по 12 часов с 8.00 до 20.00 2/2 по графику, в графике 11 часов и оплачивают 11 часов, Утвержденного 1 часа на обеда (Правилом внутреннего трудового распорядка), у нас нет, работаем все 12 часов, говорят не положено из за ненормированного рабочего дня уходить на обед, законно ли это?
15.1. Доброе утро. Это незаконно - если правилами внутреннего трудового распорядка обед для вас предусмотрен, он должен предоставляться.

в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
16. У меня вопрос по трудовому законодательству. Скажи в Правила внутреннего распорядка для одной должности можно указать разные графики работы?
16.1. Сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.
16.2. Локальный нормативный акт это внутренний мини закон предприятия, который не может ухудшать положение работника и должен соответствовать ТК РФ, Конституции РФ и типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. N 213.
17. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
17.1. Выполнение заданий студентам является платной услугой.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Не устраивает?
Выполняйте задание самостоятельно.
17.2. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
18. Может ли быть в ПВТР установлен режим работы в офисе в летний период: с понедельника по четверг - 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?
18.1. Да, может устанавливаться такой режим работы. Главное, чтобы рабочая неделя не превышала 40 часов.
Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
19. Работаю именно до 16:00, хотят изменить график до 18:00. Но в трудовом договоре написано график устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и договора. Гибкий график, Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени Учетный период год. Скольки до скольки не указано ничего.
19.1. Здравствуйте, обо всех изменениях трудового договора работодатель уведомляет за 2 месяца, если меняются такие существенные условия договора и вы с ними не согласны, работодатель предлагает все имеющиеся у него вакансии под которые вы подойдете. Дальше выбор за Вами или соглашаетесь на новые условия труда, или вам подбирают другую вакансию в фирме (если такая есть), или трудовой договор расторгается.
20. В организации для уборщиков помещений собираются ввести график работы 2 /2 (с 08.00 до 20.00). Нужно ли вносить изменения в ПВТР, утверждая этот график, как для отдельной категории работников, соответственно, издавать приказ, ознакамливать, подписывать соглашение об утверждении этих правил с данной категории работников, или же можно просто ввести этот график приказом, ознакомить, вручить уведомление, допы (и, если они не согласятся, то какие им компенсации положены)?
20.1. Здравствуйте.
Указанные вами графики не относятся к графикам сменности, упомянутым в ст. 103 ТК РФ.
Если ранее у уборщиков была обычная пятидневка и 8-часовой рабочий день, то предполагаемое изменение подпадает под определение введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и порядок ознакомления работников с графиком работы на каждый учетный период.
При этом еще и изменяются условия заключенных трудовых договоров, что возможно только в порядке, закрепленном в ст. 74 ТК РФ. В этой же статье написано, как будет увольнение проходить, если работники не согласятся на изменение, а про выходное пособие - в ст. 178 ТК РФ.
21. Работодатель лишил премиальной оплаты за месяц за нарушение правил внутреннего трудового распорядка издав соответствующий приказ. Существует ли закрепленная ТК или иным гос актом правовая норма о извещении работника с данным приказом под роспись, или достаточно, к примеру, вывесить этот приказ на обозримом месте?
21.1. Здравствуйте! Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работника под подпись. Если же работника с приказом не ознакомили, приказ считается неправомерным, его можно оспорить., обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
22. Здравствуйте. На сегодняшний день работодатель бюджетной организации до сих пор не заключил с работником трудовой договор (фактически работник трудиться с сентября, получает зарплату, выполняет правила внутреннего трудового распорядка и т.д). Что грозит работодателю и какие плюсы имеет работник. Спасибо.
22.1. Уважаемый Руслан г. Орск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.02.2018 г.
22.2. Здравствуйте, Руслан! Работодатель в данном случае будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
ч.4 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Трудовая инспекция обяжет работодателя исправить нарушения.
23. При приеме на работу я подписал правила трудового внутреннего распорядка, где из одних пунктов значится, что я обязан предоставить свои личные вещи к досмотру сотрудникам охраны. Законно ли это?
23.1. И пункт Правил и действия охраны по досмотру будут не законны. Досматривать личные вещи имеют право правоохранительные органы, а охрана только в присутствии них. Удачи.
24. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.

Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?
24.1. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, принимаются такие документы в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Если есть профсоюз, то с ним данный документ должен быть согласован. В Вашем вопросе сказано, что с профкомом документ согласован, следовательно порядок принятия и утверждения документа соблюден.
25. У нас организация существует 7 лет, а правила трудового распорядка не утверждали. Как нам сейчас быть - задним числом утвердить? Или как-то можно в настоящем утвердить законно ПВТР?
25.1. Здравствуйте, Рушана!
Нарушение трудового законодательства, конечно, имеется. Но Вы можете разработать и принять ПВТР сейчас. В таком случае и государственная инспекция труда не будет в претензии. На основе собственной практики говорю (а прошел не одну проверку ГИТ и иными проверяющими и контролирующими органами в период работы на "хозяина", а не на себя).
26. На мое рабочее место, когда я выполнял свою работу - пришел другой рабочий, начал требовать чтобы я пошел на его рабочее место и начал выполнять его работу. Получив мой отказ, у нас произошла потасовка, в ходе которой он получил травму. Я получил дисциплинарное взыскание как нарушение пвтр. Законно ли это? В объяснительной написано также. Спасибо за ответ!
26.1. Здравствуйте, с его стороны незаконно требовать, что бв Вы выполняли его работу, но Вы были не правы, т.к. нанесли ему вред, а это нарушение пвтр. В любом случае Вы нанесли больший вред, Вам стоило просто ему отказать.
27. Добрый день! Мы-компания, занимающаяся аутсорсингом. Трудовым договором предусмотрен вахтовый метод работы: месяц-работа., месяц-межвахтовый (не оплачиваемый отпуск), однако продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (согласно правил трудового распорядка), хотя фактически они работают 5-ти дневку по 11 часов. Вопрос: правомерна ли неоплата м/в отпуска и как быть, если ежемесячная оплата равна минималке из расчета 8 часового рабочего дня? Спасибо.
27.1. В данном случае время между вахтами межвахтовым отпуском не называется а называется периодом межвахтового отдыха. Из времени перерабатки как раз и складывается период межвахтового отдыха.

См. подробней

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 1987 года N 794/33-82


Об утверждении основных положений о вахтовом
методе организации работ
(с изменениями на 19 февраля 2003 года)

и главу 47 ТК РФ
28. Здравствуйте, помогите пожалуйста: Инспектор охраны труда утверждает, что порядок, место и сроки должны прописываться в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре. Законно ли это?
28.1. Естественно, законно. Порядок, место и сроки прописывать в локальных нормативных актах организации К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовые договоры.
28.2. Добрый день Светлана Генадьевна,
правила внутреннего распорядка-это организация коллективного труда в пространстве и времени для исполнения коллективного договора, полное дублирование в трудовом договоре локальных норм коллективного договора, правил внутреннего распорядка необязательно, по соглашению сторон.
29. Исковое заявление в суд, о снятии дисциплинарного взыскания, введу того что было наложено с нарушением закона, при поступлении на работу работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
29.1. Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.
29.2. Доброго времени суток, Игорь!

Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
30. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; на собрании профсоюзной организации
на общем собрании работников единоличным решением работодателя.
30.1. Доброго времени суток. Далеко не во всех организациях существует профсоюз, но если он у вас есть, его мнение должно учитываться, но в любом случае правила ВТР утверждает директор организации

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Как правильно организовать перерыв в рабочее время

19.11.2019 в 15:31
224 просмотров
Последний рубеж временного интервала или дедлайн, который нам постоянно выставляет жизнь, чаще мы сами или неугомонный работодатель, заставляют нас забывать о том, что все-таки должно выделяться время на отдых даже в течении рабочего дня.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Если работодатель не платит зарплату

02.02.2019 в 09:30
369 просмотров
Какие варианты действий рекомендуются работникамРаботодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X