Юридическая социальная сеть 9111.ru

Производственная необходимость

Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

Добрый день! Вопрос, очевидно, связан с ситуацией в стране и пандемией короновируса.
Исходя из п.2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.


Вам помог ответ?ДаНет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Какие случаи для педагога можно назвать производственной необходимостью?

1.1. Это решает руководство. Недостаточность штатных сотрудников и иные обстоятельства, к примеру болезнь и тд.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

2. Заставляют работать дополнительно, объясняя производственной необходимостью.

2.1. Виктория!
Для подробного ответа на ваш вопрос нужны дополнительные данные. Скольки часовая рабочая неделя у вас по договору? В какой профессии вы работаете и т.д.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
3. Работала в должности мастера производственного обучения в училище, но по не зависящим от меня причинам (срок обучения студентов НПО составил 2,5 года) выпуск обучающихся был осуществлен в январе 2014 года. С января, в связи с производственной необходимостью, была переведена педагогом-организатором, сроком на 7 месяцев. Но эта должность не позволяет мне претендовать на досрочную страховую пенсию. Возможно ли оспорить этот период?

3.1. Нет.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
4. Я работаю воспитателем 30 лет. из них на ставку 19. Остальные, по производственной необходимости, (весь коллектив) на 0,75 и 0,9 ставки. Профессиональная нагрузка в этот период оставалась на уровне ставки, но но годы работы на неполную ставку оказывается, не входят в стаж для оформления досрочной пенсии. Как мне доказать в суде что я имею право на досрочную пенсию?

4.1. Для корректного ответа на вопрос необходимы сведения о месте и периодах работы на 0,75 и 0,9 ставки. Обращайтесь к юристу/адвокату очно с имеющимися документами. Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
5. Входит ли в льготный стаж водителя автобуса, троллейбуса, трамвая, перевод продолжительностью 1, 2. Месяца по производственной необходимости для работы на спец. Технике.

5.1. Николай! К сожалению, нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
6. Работаю в детском реабилитационном центре, администратор регистратор дневного отделения. В связи с пандемией мне вменили новые обязанности (регистрация всех посетителей центра, измерение температуры), без приказа и оплаты. Говорят нужно потерпеть, план нужно выполнять... Я пенсионерка. Очень активный человек. Но даже для меня физически это тяжело. Раньше этим занимался другой человек. Но производственная необходимость... Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

6.1. Вы имеете право отказаться от доп. работы или потребовать доплату. Если переговоры с работодателем не приводят к результату, можете обратиться в трудовую инспекцию.


ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я работаю в дошкольном учреждении музыкальным руководителем. На летний период меня ежегодно "Ставят" на работу воспитателем. В этом году я заранее написала заявление о предоставлении мне отпуска за свой счет. Но у руководства возникла производственная необходимость отозвать меня из неоплачиваемого отпуска (причина - один из воспитателей перенес операцию и находится на длительном больничном). Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу? Спасибо!

7.1. У Вас отпуск по семейным обстоятельствам?
Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранение заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ст. 128 Трудового кодекса РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
8. Хотела уточнить наш начальник требует, чтобы мы вышли на работу 1 июля. Этот день обьявлен нерабочим. Законно ли это? Написан приказ в связи с производственной необходимостью.

8.1. В данном случае этот день считается выходным и поэтому Вы можете выйти на работу только по своему желанию. В случае выхода Вы имеете право на двойную оплату или предоставление дополнительного выходного дня.
В случае выхода в выходной день можете запросить копию приказа или распоряжения для дальнейшего использования в случае возникновения недопониманий с работодателем.
Спасибо.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
9. Правомерно ли не отпускать работника в очередной оплачиваемый отпуск, если после последнего ухода в отпуск прошло 11 мес? С учётом того, что с 25 мая 2020 года, когда у меня стоял плановый отпуск, меня отзывали из него 2 раза по производственной необходимости.

9.1. Если Вас отозвали из о пуска, то Вы вправе его использовать в любое удобное для Вас время.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

10. Можно уволить работнику если он не хочет брать подработку или заставить работать больше ставки по производственной необходимости?

10.1. Нет оснований для увольнения нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
11. Я работаю в аптеке (сеть). Могут ли меня заставлять выйти в другую аптеку (нашей сети) «по производственной необходимости»? (Увольняется сотрудник, и пока что ищут нового) это продлится 2-3 недели.

11.1. Если в Вашем трудовом договоре прописана конкретная аптека, то могут с предупреждением за два месяца.
Если конкретная аптека не прописана - то могут направить в любую.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
12. Обязан ли работодатель установить мне Дополнительные стимулирующие выплаты, если он отозвал меня на работу по производственной необходимости на основании приказа (во время самоизоляции, есть ребёнок 3 года). Организация не входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается.

12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а за что он вам их обязан производить, если производство работало в обычном режиме?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Такой обязанности не установлено.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

12.3. Обязан оплатить.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работаю врачом в поликлинике 5/2. В связи с производственной необходимостью глав врач хочет поставить график 2/2 по 12 часов, включая выходные дни. Данным графиком работать не хочу, либо если будут оплачивать выходы в сб и вс двойным окладом, но работодатель оплачивать отработанные сб и вс отказывается. Насколько правомерны данные действия руководства?

13.1. Правомерны на 100%


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь в отпуске, поставили перед фактом о переводе на другую точку (ип одно и тоже). Сказали производственная необходимость, могу ли я остаться на своём месте.

14.1. Надежда, это зависит от того, указано ли в Вашем трудовом договоре конкретное место работы. Если да, то перевести без Вашего согласия не могут. Если не указано, то могут, ст. 72, 72.1 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
15. Работаю в охране, сейчас заставляют работать сутки через двое. А в трудовом договоре вобще никакой график не указан. Никаких бумаг в связи с производственной необходимостью, приказов, ...нет. и график меняется по два три раза за месяц. То есть ставят перед фактом.

15.1. Если в трудовом договоре не указан режим рабочего времени, предполагается (ст. ст. 57, 100 ТК РФ), что на Вас распространяется режим работы, который должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Если и их нет, то нужно поставить перед работодателем вопрос о закреплении режима работы в доп. соглашении к трудовому договору.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
16. Я работаю в пни кух. рабочей, в период пандемии мы работаем вахтовым методом, директор не отпускает в очередной отпуск по графику,"якобы" по производственной необходимости, имеет ли она на это право? Интернат наш является ГБУ.

16.1. НЕ имеет права без Вашего согласия переносить отпуск по графику. См. ст.ст. 123, 124 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Не имеет право вы можете обратиться с данными требованиями в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
17. После увольнение по собственному желания, работник отрабатывает по труд. Кодекурсу согласно графику и имеет ли право не ходить на производственную необходимость или подработку?

17.1. Не совсем понятен вопрос.
День увольнения работника - это его последний рабочий день (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Какие могут быть отработки после официального увольнения?


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
18. Выпустила 4 класс. Сейчас не дают набирать 1 класс, а якобы по производственной необходимости переводом заставляют взять ещё раз 4 класс в котором учитель ушёл в декрет. Законно ли это? Имею ли я право отстоять набор класса?

18.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
19. В связи с производственной необходимостью меня отправили в командировку, выходной мне не дали. Весь следующий день я провел на рабочем месте, оформляя перевод, пропуска и получение спецодежды. А на следующий день мне сказали, что в табеле мне поставили выходной, так как по факту я не работал.

19.1. Если Вы находились на рабочем месте, то должны проставить явку... Непонятно, какие основания для проставления выходного дня (это у Вас по графику работы выходной или как).
И я не очень поняла, какое отношение имеет направление Вас в командировку и оформление перевода, пропуска и т.д.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
20. Может ли работодатель перевести меня из графика 5/2 на 2/2 без моего желания, в принудительном порядке, в связи с производственной необходимостью?

20.1. Вадим, здравствуйте. Об изменении графика работы Вас должны уведомить письменно не менее чем за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в Гострудинспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
21. После отпуска был переведен на другой участок шахты по производственной необходимости с моего согласия до 31.12.2020, после месяца работы снова был словесно переведен на другой участок по той же причине, но приказ предоставили через 5 отработанных смен, где я узнал что с понижением должности, подписывать отказался. Что делать?

21.1. Дмитрий, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
22. Работаю по вахте 1/1 мес. ввиду ситуации с коронавирусом, работодатель по производственной необходимости предлагает отработать 3 мес., как это должно оплачиваться.

22.1. Единого понятия производственной необходимости (и какого-то особого порядка оплаты в этот период времени) трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует. Данная необходимость должна быть именно производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных работ, которые обеспечивают нормальное функционирование производства. Поэтому обязать Вас отработать 3 месяца работодатель не вправе, он может только предложить Вам пойти ему навстречу. Но предупреждаю, что никакой дополнительной оплаты сверх обычного работа во время какой-то производственной необходимости не предполагает. Это возможно только если Вас вследствие этой необходимости переводят на функционально иную работу, отличающуюся по уровню зарплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
23. Я учитель начальных классов. Классный руководитель 3 класса. На следующий учебный год мне хотят дать 1 класс, но я не соглашаюсь. Я хочу довести свой класс до конца 4 класса, как и положено учителю начальных классов. Никакой острой производственной необходимости в замене нет. Имеет ли право директор заставить меня брать 1 класс?

23.1. Да, но вы можете не согласиться но в любом случае действия которые считаете неправомерными необходимо обжаловать в суде, и в трудовой инспекции, вы бкдете это делать?)


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
24. Работаю вахтовым методом на севере. Дали очередной оплачиваемых отпуск, перевели отпускные. По производственной необходимости отозвали. За неотгуленные дни требуют отпускные обратно. На сколько это правомерно и как этого избежать?

24.1. Во первых, отозвать из отпуска Вас могли только с Вашего согласия.
Во вторых, при отзыве из отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени и перерасчитывают отпускные (поскольку уменьшается количество дней отпуска и увеличиваются рабочие дни).
Требовать возврата работодатель не имеет право. Выплаченные в счет отпуска деньги просто учитываются при расчете за месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Если вы были отозваны из отпуска по производственной необходимости, то есть по инициативе работодателя, то возвращать деньги за дни неиспользованного отпуска нет необходимости. Вам позднее просто предоставят эти дни для отдыха. Они уже будут оплачены.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
25. Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

25.1. указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
26. С 12 мая работников культуры вызывают работать, хотя в Волгоградской области продлен режим самоизоляции. Уходили по приказу, сейчас ничего не пишут, сказали выходить. Дети школьного возраста остаются одни дома, а у нас наверное производственная необходимость. Хотя сказали мероприятий не проводить и самодеятельность не привлекать. Могу я написать заявление на дистанционную работу?

26.1. Нерабочие дни не были продлены, следовательно вам придется ходить на работу. Массовые мероприятия запрещены, но видимо есть и иные обязанности. В таком случае вам должны будут оформить пропуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

27. Я инвалид 2 группы с правом работы. Мне отказали в предоставлении очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков по производственной необходимости.

27.1. Вы не задали вопрос юристам. Если Ваш ежегодный отпуск не состоялся по графику в связи с производственной необходимостью, то он может быть перенесен на другой период с учётом Ваших пожеланий.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
28. Работаю в магазине продавцом, работодатель объявил о простое с 01.04. Периодически вызывают на работу чтобы собрать товар и переправить в другой магазин, объясняя что это производственная необходимость. Правильно ли я понимаю, что работник обязан находиться на рабочем месте во время простоя, но не должен выполнять работу?

28.1. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, не правильно вы понимаете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
29. Скажите пожалуйста может ли работодатель не отпустить в учебный отпуск из-за производственной необходимости (высшее образование первое, заочное).
И второй вопрос, работающих инвалидов могут не отпустить из-за производственной необходимости, если отпуск по графику? Спасибо.

29.1. Анастасия, на законных основаниях не могут отказать ни в учебном ни в очередном отпуске.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения.

Перенести отпуск по графику возможно только с согласия работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
30. Если в государственном учреждении в праздничные дни приказом в связи с производственной необходимостью работники выходят на работу, вычитется ли этот день потом с отпуска?

30.1. Этот день компенсируется в последующем. А исходя из "праздничности", в двойном размере.


Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Глава РУСАДА ответил на обвинения в растрате средств организации

10.07.2020 в 20:28
24 просмотров
Источник: gazeta.ru (оригинал)Генеральный директор Российского антидопингового агентства (РУСАДА) Юрий Ганус ответил на обвинения в растрате средств организации.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

10.07.2020 в 18:25
248 просмотров
Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()


Права беременных на работе.

03.02.2020 в 09:46
129 просмотров
⠀Итак, если вы беременны: - вас не могут не взять на работу по причине беременности - другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

14 дней – не раньше: Минтруд запрещает отзывать работника из отпуска

16.10.2019 в 13:20
3022 просмотров
Редко кому удается в течение года использовать отпуск за один раз в полном объеме. Бывает так, что сам работник желает дважды в год забыть про рабочие моменты.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ()

Начальство заставляет делать чужую работу

31.05.2019 в 11:18
10074 просмотров
Довольно распространенной считается ситуация, когда руководство наседает на работника, заставляя его выполнять те или иные обязанности, которые не предусмотрены никакими инструкциями и договорами.
Комментарии (94)
Рейтинг публикации: 0 ()

Новогодние каникулы: сколько заплатят тем, кто будет отдыхать, и тем, кто будет работать?

09.12.2018 в 15:16
15323 просмотров
В бухгалтерии могут сказать, что новогодние праздники приравниваются к обычным выходным дням. Рассмотрим данный вопрос с точки зрения действующего законодательства.
Комментарии (89)
Рейтинг публикации: 0 ()

Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника?

08.12.2018 в 20:04
505 просмотров
Работница обратилась в Гуковский городской суд Ростовской области с иском к Центральной городской больнице (далее по тексту ЦГБ)
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()


Все самое интересное о стриптизе

05.04.2018 в 11:47
81 просмотров
История появления стриптиза начинается в 1983 году. 9 февраля студенты парижские студенты решили устроить вечеринку в клубе под названием «Мулен Руж» и провести на сцене конкурс красоты.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()