Производственная необходимость - вопросы и ответы

Производственная необходимость

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Заставляют работать дополнительно, объясняя производственной необходимостью.

1.1. Здравствуйте, Виктория!
Для подробного ответа на ваш вопрос нужны дополнительные данные. Скольки часовая рабочая неделя у вас по договору? В какой профессии вы работаете и т.д.

2. Может ли работодатель отказать в отпуске по производственной необходимости?

2.1. По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

3. Что входит в понятие производственной необходимости? Спасибо.

3.1. Статья 97 Трудового кодекса РФ:


Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса РФ:


Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101 Трудового кодекса РФ:


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4. Что является производственной необходимостью в дошкольном учреждении?

4.1. Чтобы все кадры были укомплектованы.

5. Надо ли вернуть отпускные деньги, если был отозван с производственной необходимостью.

5.1. Должен быть произведен перерасчет, в связи с тем, что у Вас наступит новый период для предоставления отпуска. Деньги частично надо будет вернуть, это делается с вашего согласия. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Может быть и такая ситуация:
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В случае получения компенсации возвращать ничего не надо.

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.
Читать ответы (2)

6. Могут ли по производственной необходимости продлить 2-х недельную отработку?

6.1. Здравствуйте! Нет, такого в Трудовом кодексе не предусмотрено. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Сократить этот срок можно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а оснований для продления этого срока нет.

6.2. Здравствуйте.
Если речь идет о сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию (никаких "отработок" закон не предусматривает), то действует норма:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

6.3. Добрый день. Продлить отработку по закону нельзя... Это Ваше право продолжать работу или нет... Просите надбавку к оплате (двойной оклад) и продолжайте работать... Может и отзовёте своё заявление об увольнении...

6.4. Здравствуйте, Татьяна! Если Вы имеете в виду при увольнении по собственному желанию, то продлить этот срок работодатель не имеет права и по истечению 14 дней с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.


7. Так регламентирует понятие производственная необходимость?

7.1. Единого понятия производственной необходимости трудовое законодательство к сожалению не содержит и отдельно не регулирует. Оно упоминается в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) большей частью косвенно в связи с: временным переводом сотрудника на другую работу;
сверхурочной работой (СУР); необходимостью работать в выходные и праздничные дни; а также при отзыве работника из отпуска и пр.

7.2. Добрый день, Александр! Данная необходимость должна быть именно производственной необходимостью, связанной с выполнением неотложных работ, которые обеспечивают нормальное функционирование производства, а не безответственностью, халатностью и иными действиями (без действиями) работодателя. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8. Меня зовут Светлана. Директор заставляет работать в группе пройденного дня, я отказываюсь. Директор объясняет производственной необходимостью. Насколько это правомерно, и производственная необходимость это сколько по времени дней. Спасибо.

8.1. Добрый день!
Если у Вас нет такой обязанности в должностной инструкции, то просто отказывайтесь.


Всего Вам хорошего!

9. Может ли работодатель заставить совмещать по производственной необходимости без согласия работника?

9.2. Не может работодатель принудить к совмещению других должностей, только с письменного согласия работника.

См. ст. 60.2 ТК РФ.

10. Нахожусь в отпуске, а в расписании уже стоят занятия. Руководство говорит что это производственная необходимость. Законно ли такое решение.

10.1. Здравствуйте.
Если занятия приходятся на период Вашего пребывания в отпуске, и Вы не давали согласие на отзыв Вас из отпуска, то незаконно.
Статья 125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом не допускается отзыв из отпуска:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11. Скажите пожалуйста я работала в магазине по определенному адресу, магазин закрыли и меня хотят перевести в магазин по другому адресу, от меня этот адрес далеко. Могут ли меня временно перевести туда по производственной необходимости? Магазины находятся в рамках одного юр лица.

11.1. Здравствуйте, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, указан ли конкретный адрес магазина. Если место работы указан просто город, то перевести могут и без вашего согласия.

12. Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?

12.1. Пишите заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия, ввиду отсутствия предусмотренных частью 2 статьи 99 ТК РФ оснований для такого привлечения (производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Позаботьтесь о том, чтобы на втором экземпляре Вашего заявления работодатель (его уполномоченный сотрудник) поставил штамп, дату и роспись в приёме. Такие дела.

13. Работаю зам. директора и учителем. По производственной необходимости отзывают на работу с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Отзывать должны только как зам. директора или и как учителя тоже?

13.1. Это вы уже приказы смотрите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Шведов Сергей Алексеевич
Юрист Шведов Сергей Алексеевич 09.12.2018 в 15:16
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 14978
В бухгалтерии могут сказать, что новогодние праздники приравниваются к обычным выходным дням. Рассмотрим данный вопрос с точки зрения действующего законодательства.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение