Работа муниципального служащего

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я муниципальный служащий, в декрете. Пару месяцев выполняла работу по договору. Что грозит за это?

1.1. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, работать нельзя (ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ). Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ, Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из отпуска раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном листе (ст. 255 ТК РФ).
Также женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня рождения ребенка при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе женщиной пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Вместе с тем, это касается трудового договора... Про гражданско - правовой договор здесь не упоминается - НИЧЕГО НЕ БУДЕТ... если не трудовой...

2. Я пенсионер МВД, хочу устроиться на работу муниципальным служащим. Будет ли мне выплачиваться пенсия МВД.

2.1. Уважаемая Ирина, пенсию Вы заслужили, работа не является основанием для ее отмены.


3. Увязла в займах МФО и кредитных картах 800 000 и людям должна. Просрочек и исковых пока нет. Вдова, 2-е детей младшей 14. Доходы - зарплата официальная 37,пенсия 18 и пенсия ребенка по потере кормильца 12. Пока занимаю в одних МФО - плачу другим и так по кругу. У меня 2 квартиры - одна в городе где я живу и работаю и 1/2 доли в другом - со старшей дочерью напополам. Если решаться на банкротство - отберут и за копейки продадут на торгах одну из квартир? ... я одна кормилец и поилец и детям и маме (79 лет - с пенсией в 12 т.) Ходила на консультацию есть фирма - 1-юрист 2-арбитражный управляющий. Попросили 200 тысяч, рассрочка только на полгода... это по 33 тысячи в месяц - это в моём-то положении... при этом пояснили что есть вполне законный способ не включать в конкурсную массу одну из квартир. Но за это надо заплатить им отдельно. Это вообще возможно... ? Я - муниципальная служащая и если вступать в банкротство то нужно перестать платить и тогда начнутся звонки работодателю... от МФО и банков, не знаю оставят ли на работе-это самое страшное.

'

3.1. Добрый день. Законно исключить квартиру из описи не получится. Если данный вопрос всплывет, а он обязательно всплывет то Вы в любом случае потеряете одну квартиру. Есть ли смысл платить за "воздух". Заплатите за банкротство а получите по факту реструктуризацию своих долгов.

3.2. Добрый день, Марина Николаевна!

Кроме Вас никто не решит,-нужно ли затевать банкротство или нет. Но сумму Вам озвучили большую. Есть Арбитражные управляющие, которые берут намного меньше. (Знаю лично)

Одна квартира, это единственное жилье, и поэтому не может быть реализована в рамках процедуры реализации имущества., - ничего сложного и удивительного... - ст. 446 ГПК РФ. (Имущество, на которое не может быть обращено взыскание) За что отдельно платить им?

Мой совет,-обращайтесь к другим специалистам. И не обязательно они должны быть из Вашего города.

4. Являюсь муниципальным служащим в свободное от основной работы время работаю учитель в школе. Относится ли педагогическая деятельность к иной деятельности в соответствии с законом о муниципальной службе РФ?

4.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" вы вправе заниматься оплачиваемой преподавательской деятельностью при условии, что финансирование осуществляется не за счет иностранных или международных средств. Но существуют ещё и региональное законодательство по данному вопросу, которое нужно поднимать и изучать, а это платная услуга.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4.2. Согласно -
Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) педагогическая деятельность не идет в зачет стажа муниципальной службы
Педагогической же деятельностью вы можете заниматься если здесь нет конфликта интересов ст 10 ФЗ О противодействии коррупции.

5. Небольшое село, глава поселение вдовец, специалист администрации (муниципальный служащий)-вдова. Между главой и специалистом любовные отношения, которые они и не скрывают, могут ли они работать вместе, есть ли конфликт интересов? Отношения далеко уже давно не служебные.

5.1. Добрый день, Татьяна!

Описанная Вами ситуация с точки зрения служебной этики муниципального служащего из ряда вон конечно, но вот что говорит закон:


Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Федеральных законов от 21.10.2011 N 288-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
(п. 10 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ; в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 192-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 21.10.2011 N 288-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2014 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.
(часть 1.2 введена Федеральным законом от 27.12.2018 N 559-ФЗ)
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.
(часть 3 введена Федеральным законом от 30.10.2018 N 382-ФЗ)
Удачи и всего хорошего!

6. Работал 1-м заместителем руководителя администрации района, затем длительно исполнял обязанности руководителя в связи с досрочным прекращением его полномочий. По окончании исполнения обязанностей уволился в связи с выходом на пенсии. За выслугу лет на муниципальной службе пенсия назначена по должности муниципального служащего руководителя администрации. Правильно это? Или пенсия назначается по должности заместителя руководителя?

6.1. Здравствуйте! Пенсия назначается по должности заместителя руководителя администрации в данном случае.

7. Я уволилась по сокращению штата с муниципальной службы в 2015 году, имея 30 лет выслуги. Встала на биржу труда, простояв 7 месяцев устроилась на работу которая не связана с муниципальной службой. Я 1967 года рождения, имею ли я право оформить досрочно муниципальную пенсию по выслуге лет (стаж МС-30 лет) в 53 года, т.к. новый закон № 143 о повышении пенсионного возраста и стажа для госслужащих и муниципальный служащих начал действовать в 2017 г
С уважением, Галина Леонидовна.

7.1. В соответствии с частью 2 ст.32 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Вам дано право на досрочный уход на пенсию, но при условии определенных моментов а именно: сокращения с занимаемой должности минимум за два года до наступления общего возраста для пенсионного обеспечения".

8. Я муниципальный служащий и каждый год предоставляю сведения в том числе и об имуществе. У меня две машины, в течении 10 лет, всегда справки из ГАИ были на две машины. В этом году показываю еще одну, зарегистрированную в 2004 году. В 2004 году у меня вообще машин не было. Первая появилась 2009. Что делать? ГАИ не хочет разбираться, а у меня могут быть проблемы на работе. Транспортный налог приходит только на 2 авто.

8.1. Обратитесь в ГАИ для разъяснения ими ситуации в письменном виде. Также можете написать обращение в прокуратуру для проверки.

9. Я работаю на должности муниципальным служащим. Мне 51 год. Я уже получаю социальную пенсию. В социальной политике я тоже зафиксировала свои данные о муниципальном стаже. Но пока еще работаю на данной должности. В связи с сложившимися обстоятельствами на работе просят уступить данную должность на одну неделю переведя меня на должность не муниципального служащего. Если я надумаю уволиться а мне не будет хватать 12 месяцев чтобы уйти с должности как муниципальный служащий, то я тогда не буду иметь право на пенсию за выслугу лет?

9.1. Добрый день! Не совсем ясны основания для перевода с муниципальной должности на не муниципальную.
В обратном порядке перевод возможен посредством конкурса имейте это ввиду.
Пенсия по выслуге лет муниципального служащего зависит от стажа, должности. Вы сами ответили на свой вопрос.

10. Отец работает в мбудо дюсш (не является гос. служащим и муниципальным) могу ли я работать заместителем по ахр?

10.1. Можете прямого конфликта здесь нет учитывая что вы не госслужащие.

11. Не могу выплачивать кредиты, сменил работу, т.к. не предыдущем месте прошло большое сокращение, ликвидация предприятия по закону, но сотрудников уволили по соглашению сторон, это было еще до нового года, дали выплату, три месяца искал работу, стою на бирже труда, с выплат выплачивал кредиты, сейчас деньги закончились, очередной платеж нужно внести 5 мая. Сейчас устраиваюсь на работу, муниципальным служащим, но официально меня примут только с 20-х чисел апреля, соответственно первую зарплату я полу только в мае. Как мне быть обратиться в банки обьяснить свою ситуацию, на что я могу рассчитывать в таком случае? У меня три кредита, по одному только есть услуга страхования в случае потери работы, можно получить отсрочку на два месяца, но даже это не отсрочка, а пересмотр условий, увеличение срока кредитования и размера кредита. Всего три кредита в разных банках, общая сумма ежемесячного платежа равна 18 т.р.

11.1. Обратитесь в банки с заявлением по сложившейся ситуации с отсрочкой платежей.

12. В настоящее время я работаю в администрации и являюсь муниципальным служащим. Хочу найти подработку по удалёнке. Вопрос могу ли я работать по трудовому договору по совместительству или по гражданско-правовому договору?

12.1. 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 03.04.2017 N 64-ФЗ, от 29.07.2017 N 217-ФЗ, от 03.08.2018 N 307-ФЗ, от 30.10.2018 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

12.2. Уважаемый посетитель сайта! Официально вы можете заниматься только педагогической или творческой деятельностью.

13. Мне назначен штраф минимальный в размере 20000 за то, что я приняла на работу бывшего муниципального служащего и не отправила уведомление по прежнему ее месту работы. Могу ли я просить о снижении суммы штрафа?

13.1. Если есть основания, можете попытаться уменьшить штраф.

14. Моно ли работать юристом с образованием гос. и муниципального служащего?

14.1. Вы можете работать юристом, если имеете юридическое образование.

15. Включается ли работа в МКУ - муниципальном казенном учреждении в стаж работы муниципального служащего.

15.1. Нет, не включается.
[/quote]
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

Ст. 25, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

[quote]

16. Работала муниципальным служащим, должность была заместитель главы администрации, был присвоен классный чин " действительный муниципальный советник 3 класса. После я уволилась и устроилась в другую администрацию тоже муниципальным служащим на должность "советник". И теперь получается что мне не могут присвоить следующий чин " действительный советник 2 класса" так как моя теперешняя должность не соответствует чину. Прав ли кадровик? Что делать?

16.1. Для ответа на вопрос нужно поднимать и анализировать законодательство, т.е. затратить определенное время. Обратитесь к любому юристу сайта в личном порядке.


17. Сегодня в мой адрес поступило Предложение что руководствуясь частью 3 статьи 72.1 ТК РФ, в свяи с изменениями в штатном расписании администрации района, руководствуясь протколом заседания комиссии при администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих: предлагаем занять должность специалиста строительства и архитектуры, трудовая функция при этом остается неизменной, только поменяется название отдела. Требуют моего согласия или несогласия. При этом, работаю в отделе экономики. Недавно произошел конфликт с начальником отдела. Т.к. у меня отсутствуют взыскания мне для начала 7.03 объявили выговор. Сегодня 11.03 поступает такое предложение. Как мне поступить и законно ли это Предложение. Штатного расписания утвержденного на данный момент нет, и нет вакансий в отделе строительства.

17.1. Штатное расписание может меняться. ЭТо компетенция работника. Однако, Вы можете не соглашаться и в судебном порядке оспорить такие изменения, т.к. фактически ваше увольнение связано не с орг мероприятиями а с изменением названия (ст. 72.1, 392 ТК РФ)

17.2. Законно в том плане, что для перевода на другую работу согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ необходимо согласие работника. Именно поэтому Вас его просят дать. В принципе соглашаться не обязаны.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

17.5. Здравствуйте, в данном случае обязательно получить вашего согласие, без вашего согласия не могут жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Они сейчас просят ваше согласие, но вы можете его и не давать.


ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

17.6. Здравствуйте, работодатель должен узнать, согласны вы или нет на перевод, По этому ничего противозаконного в этом нет. Вы должны выразить свое мнение относительно данного предложения.
Статья 72.1 тк рф Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

17.7. При переводе необходимо Ваше согласие, вы же можете отказаться. При нарушении Ваших прав, имеет право жаловаться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

17.8. Здравствуйте. Штатное расписание вполне может изменится. Согласно ст.72.1 ТК РФ необходимо Ваше согласие. Тут Вы либо соглашаетесь, и тогда с Вами должны будут заключить дополнительное соглашение к трудовому договор. Либо отказываетесь. Решать только Вам. В случае отказа и если не будет работы, которую можно Вам предложить, тогда Вас могут уволить по основаниям ст. 77 ТК РФ.

17.9. Доброе утро Наталия.

Вы же сами понимаете, что за ситуация у вас сложилась.
В вашем случае уволить не могут, просто так, нужны основания, которые ищут. Поэтому сразу обратитесь в суд за защитой прав со ссылкой на ст.392 ТК РФ

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения.

17.10. В части 3 ст 72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В этой связи, не думаю, что функции специалиста в отделе экономики, точно такие же как и функции специалиста отдела строительства и архитектуры
Лично я,как имеющий боле 20 лет стажа муниципальной службы и хорошо знающий чем занимается отдел экономики и чем занимается отдел строительства и архитектуры могут твердо утверждать что это разные функции и в этих функциях мало точек пересечения Поэтому ссылка на часть 3 ст 72.1 ТК РФ явна неправомерна Коль не совпадают трудовые функции то согласно ст 72 тК РФ перевод возможен исключительно с вашего согласия Вы спрашиваете как Вам поступить? Думаю, что Вам следует отклонить данное предложение как явно незаконное по причине что разные трудовые функции, что повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора

17.11. Добрый день
В рамках закона от вас должно следовать согласие на перевод, и решать вам, однако возможно предположить о предстоящем сокращении штата. На мой взгляд надо взять паузу, выяснить все, вызвать реакцию работодателя и действовать по ситуации, обжаловать его решение или согласиться.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

17.12. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если Вы экономист, и не видите в штатном расписании предложенной Вам должности, то делайте выводы, либо сами и вносите должность в штатное расписание, за подписью руководителя, -только в этом случае, вы будете защищены при переводе на новую должность, и ничего не потеряете. Вы и сами это знаете. А решать только Вам. Просто пока ничего не стоит писать, чтобы не получить отказ в переводе, из-за отсутствия данной должности. Можно требовать ПРИКАЗ, за подписью руководителя, и только потом писать заявление. Но в данном случае, от Вас и заявление не требуется,-а только приказ руководителя. См. статью 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

18. В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?

18.1. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). На первый раз раз нужно ограничиться замечанием. Выговор является более строгим наказанием.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

18.2. Можно. Тк. не обязательно начинать с замечания.
Тут все зависит от того установлен ли запрет. И как он был ознакомлен с запретом. Т.е. надо грамотно оформить привлечение к ответственности.


Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

18.3. Здравствуйте, Сергей!

Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель.

При этом должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

В частности, затребовано у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

18.4. Здравствуйте!
Формально закон не обязывает работодателя изначально делать выбор в пользу менее строго наказания.
Но, в силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Учитывая позицию высшей судебной инстанции все таки лучше оценивать все обстоятельства и исходя из этого решать, замечание или выговор.

18.5. Здравствуйте!
Конечно Вы вправе вынести дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. При этом вид дисциплинарного взыскания-замечание или выговор-определяется соразмерно проступку работника.
Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, нужно на основании собранных прежде документов оценить:
1) насколько тяжёлым является совершенный работником проступок;
2) при каких обстоятельствах он был совершён, являются ли уважительными причины его совершения;
3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду.
Это позволит доказать, что вами перед применением взыскания были выполнены требования закона и учтены разъяснения суда, а именно ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
И обязательно нужно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания:
- документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание (составить докладную, служебную записку, акт и т.п.);
- получить от работника письменное объяснение. Если отказался - составить акт;
- проверить, какую норму должностной инструкции, локального акта нарушил работник;
- издать приказ.

18.6. Здравствуйте. Не обязательно первоначально выносить замечание, можно сразу вынести выговор.
Ч.1 ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий
Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Вы не обязаны применять взыскания в указанной последовательности. Т.е Вы вправе сразу объявить выговор, минуя замечание.
При этом важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду см. п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

18.7. Добрый день Сергей! Да, вы имеете право применить, в качестве дисциплинарного взыскания "выговор", при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам.

18.8. Ни Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) статья 27,ни Трудовой кодекс РФ стст 192 и 193 ТК РФ не содержит нормы о том, что в начале при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности нужно применять только замечание Работодатель исходя из тяжести допущенного проступка самостоятельно решает какой вид дисциплинарного взыскания применить к муниципальному служащему Из того что вы описали вполне можно применить выговор При этом конечно нужно взять объяснительную с муниципального служащего
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего


1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Жащего.

18.9. Здравствуйте, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику (служащему) делегировано работодателю трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, изданными в его развитие, однако при его применении следует учитывать объем допущенных работником нарушений, а также наличие смягчающих и отягчающих вину обсоятельств.
В целях исключения возможности отмены взыскания работником и признания его неправомерным, необходимо выполнить мероприятия, предусмотренные ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.

18.10. Здравствуйте, Сергей!
Исходя из норм действующего законодательства РФ:
1.Дисциплинарная ответственность муниципального сдужащего предусмотрена ст.27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.В соответствии с данной статьёй, к муниципальному служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания-замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
3.Дисциплиннарные взыскание применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, при этом закон никак не ограничивает работодателя " в выборе" вида взыскания, и никак не устанавливает "очередность" их применения "от меньшего к большему".
4.То есть в данном случае-всё зависит только от степени тяжести дисциплинарного проступка, может быть применено как замечание, так и выговор.
Главное- соблюсти порядок применения взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ (докладные записки, т.е. подтверждение факта нарушения, письменное объяснение нарушителя, приказ под роспись)

18.11. Здравствуйте посетитель сайта, да такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя. В этом случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
Факт использования сотрудниками в личных целях программ, предназначенных для выполнения трудовых обязанностей, нужно зафиксировать актом. Затем у сотрудника нужно запросить письменные объяснения.

18.12. Здравствуйте, право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности предусмотрено ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Подобную норму содержит и Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Как видно из текста нормативных актов, существует несколько видов дисциплинарных взысканий, какой из них применить должен решить работодатель, исходя из степени вины работника и принципа соответствия примененного наказания совершенному нарушению.

19. Если я являюсь бывшим муниципальным служащим и нигде официально не работаю. Может ли прокуратура вызывать меня и требовать предоставить трудовую книжку?

19.1. Добрый день. Нет. На основании чего вообще прокуратура должна интересоваться вашей трудовой деятельностью и тем более просить предоставить трудовую.

20. По закону Красноярского края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае муниципальным служащим должны выплачивать за работу со сведениями имеющие гос. тайну. Сегодня нас предупредили что платить не будут. Якобы у нас нет документов на которых написано СЕКРЕТНО. Законо это или нет?

20.1. Предупредили письменно? Расписку давали? Какие должности? И др.
Предполагаю Вы грамотный человек если состоите на муниципальной службе. Читайте контракт, истребуйте на себя приказы, расписки о неразглашении изучаете, в результате: делаете вывод...

21. Обратилась за пенсией по старости в 2018 году (исполнилось 55 лет). Но не уволилась, а продолжала работать. В пенсионном фонде мне отказали в назначении пенсии, сославшись на то, что я как муниципальный служащий должна ещё доработать 1 год в соответствии с со 143-ФЗ. Анализируя и сопоставляя 400-ФЗ, 143-ФЗ и 350-ФЗ я думаю решение ПФР я могу оспорить. Посоветуйте пожалуйста.

21.1. Здравствуйте, Вы имеете право оспорить решение ПФР в суде. Не уверен, что это Вам что-то даст.


22. Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения с 9 января 2017 года по положению о денежном содержании муниципальных служащих мне была положена единовременная выплата по заявлению к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере 2 х окладов по заявлению, по пункту 37 данного положения Не предоставленая материальная помощь в течении календарного года выплачивается в декабре текущего года без заявления. В течении 2017 г мною не было получено ни одной положенной вышеуказанной выплаты. В январе 2018 г работая в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки мною было издано распоряжение о выплате мне как специалисту единовременной материальной помощи в размере одного должностного оклада (стаж работы в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения на тот момент 1 год). 1 марта 2018 года я уволилась по собственному желанию и как специалист и как исполняющая обязанности главы сельского поселения. Сейчас ведётся проверка правоохранительными органами о выплате мне материальной помощи. Утверждают что я как Исполняющая обязанности главы сельского поселения не имела права издавать такое распоряжение сама на себя и предлагают вернуть полученные мной денежные средства организации. На мои объяснения, что я работала на тот период по основной должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки с правом подписи и получила материальную помощь именно как специалист что подтверждается расчётный листом из бухгалтерии администрации, никаких комментарий. Насколько правомерны мои действия и действия сотрудников правоохранительных органов. По п. 39 положения При увольнении муниципального служащего по собственному желанию материальная помощь не выплаченная (оставшаяся) в течении календарного года выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения. В случае если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объёме её перерасчёт не производится. И имею ли я право затребовать недовыплаченную мне материальную помощь в размере одного должностного оклада и единовременную выплату к отпуску которую я не получала.

22.1. Здравствуйте! Да вы вправе требовать выплаты материальной помощь и единовременной выплаты.

23. Я отношусь к категории предпенсионеров. Являюсь муниципальным служащим в отраслевом органе городской администрации (Отделе по охране окружающей среды, который является самостоятельным юридическим лицом). В феврале этого года администрация города приняла решение о рерганизации путем присоединения к себе нашего отдела, при этом мою должность сокращают. Уведомить о моем сокращении администрация поручила начальнику моего отдела (руководителю юр.лица, в котором я работаю). Правомерно ли это? В нашем отделе нет вакантных должностей, поэтому мой начальник мне предложить ничего не может, получается, что через два месяца я буду уволена. При этом, администрация города считает, что для них я никто и они мне никакие вакансии предлагать не обязаны. Но согласно Закону РФ №25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" работодателем для муниципального служащего является муниципальное образование. С моей точки зрения, уведомлять меня о сокращении должна сама администрация города, тем более, что постановление о реорганизации администрации, присоединении к ней Отдела и сокращении сотрудников отдела принято администрацией города. Они же и обязаны предлагать мне вакансии, имеющиеся в администрации города. Должны ли они были сначала нас присоединить, а потом проводить сокращение численности уже внутри самой администрации с приоритетным правом оставления льготных категорий работников, в том числе и предпенсионеров? (В администрации работает очень много работников пенсионного возраста, в том числе и тех, кто заработал муниципальную пенсию, их могли бы сократить вполне безболезненно). Права ли я? Есть ли у меня шанс отстоять свои права?

23.1. В Вашем случае происходит реорганизация в форме присоединения, т.е. функционал отдела переходит к Администрации, естественно вместе со штатным расписанием, поскольку в данном случае это не слияние бизнеса с передачей имущества и долгов в порядке правопреемства. Имущество отдела - суть собственность администрации. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой поскольку сократить предпенсионера в настоящее время - проблематично, потом в суд с иском о признании уведомления о сокращении - незаконным - если прокуратура отпишется от жалобы.

24. Работала муниципальным служащим в администрации города, сейчас нахожусь в дикрете по уходу за вторым ребенком. Нам сообщили о том что в марте или апреле всем вручат уведомления о сокращении предприятия. Хочется узнать какие выплаты мне положены и за сколько месяцев.

24.1. Наталья, Вашу должность не сократят.

25. Услышала, что если директор школы стал работать муниципальным служащим, то директорский стаж войдет в его муниципальный стаж?
Сколько лет тогда надо проработать госслужащим для назначения муниципальной пенсии?

25.1. Нет, это не так, безусловно.

26. Специалист 1 категории в администрации сельского поселения (основная должность) временно исполняет обязанности главы сельского поселения по совместительству, имеет ли право выписать премию за выслугу лет сам себе как специалисту (основная должность). Премия положена по истечении года работы в соответствии с положением о премировании муниципальных служащих.

26.1. Разумеется имеет, пусть не стесняется пока возможность есть, раз исполняет обязанности, так и полномочия тоже имеет.

27. В январе 2020 года у меня наступит возраст, дающий мне право оформления пенсии по достижению возраста (день рождения - июль 1964 г). Но я являюсь еще и муниципальным служащим - достижение возраста, дающего мне право на муниципальную пенсию - январь 2021 года. Если я оформлю обычную пенсию в январе 2020 года и буду продолжать работу в муниципалитете, я не потеряю ли право на получение муниципальной пенсии? Или мне обычную пенсию в 2020 году оформлять нельзя до января 2021 года? Заранее благодарю за ответ. Светлана.

27.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам обычную пенсию не оформят, придётся дорабатывать до заработанной пенсии по муниципальной службе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

28. Работаю муниципальным служащим. 60 лет исполнится в июле 2019 г. Сейчас дают 2 группу инвалидности (не рабочую). До службы в муниципалитете, работал в милиции. Имею пенсию по выслуге лет. Будет ли у меня муниципальная пенсия?

28.1. Будет ли муниципальная пенсия - надо смотреть местное Положение о муниципальной пенсии. Там есть определенные критерии, в частности, стаж работы в муниципалитете.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации по соответствующей должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены с.

29. Работаю в муниципальном казенном учреждении-архиве. Госслужащей и муниципальной служащей не являюсь. В коллективе не здороваюсь с одной женщиной, т.к до этого она назвала всех кто у нас работает матным словом. Другие после этого с ней здороваются, я-нет. Она пошла и нажаловалась и.о.директора на это, и теперь юрист говорит что и.о.директора хочет создать комиссию по этике и рассмотреть этот вопрос о моем некорректном поведении! А то,что другая до этого нас всех оскорбила-это ничего! Вопрос-разве может директор создавать такую комиссию (устраивать цирк!), если я никаких документов о служебном поведении и этике на работе не читала и под роспись не получала. И разве может в эту комиссию входить сама и.о.директора?

29.1. В любой организации сейчас разрабатывается и утверждается руководителем Кодекс этики и служебного поведения, создаётся комиссия по этике и пр.

Но для начала Вас обязаны были ознакомить под роспись с этим Кодексом этики.

Сделано этого не было. И сам Кодекс, судя по всему, не разработан.

Беспокоиться не о чем.

29.2. Добрый день!
Добавлю, что в случае, к примеру, привлечения Вас к дисциплинарной ответственности и т.д., за данные действия, Вы будете вправе их обжаловать.

30. Имею ли я право на получение доплаты к пенсии, как муниципальный служащий, за период работы с 1980 по 1994 год в управлении сельского хозяйства райисполкома на разных должностях, включая секретаря-машинистку? На пенсию по старости вышла в 2015 году. Спасибо.

30.1. Неизвестно.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим

4. Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления. При этом государственные гражданские служащие субъектов Российской Федерации, муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, устанавливаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа государственной гражданской службы, стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которых для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону.

31. Я муниципальный служащий, женщина 1969 гр. проживаю в районах крайнего севера о Сахалин, родившую в районе 2-х детей. По состоянию к декабрю 2018 года планировала выйти на пенсию с 50 лет т.е с 2019 года, однако при обращении ПФР получила отказ мотивированный 400 фз статья 8 часть 1.1. что на пенсию мне еще через 18 месяцев, однако этот же закон в ст 30-32 противоречит ему и говорит о том что я могу сохранить право досрочного выхода на пенсию т.к родилась и родила в районе крайнего севера 2 х детей тут же и работаю. Подскажите, на какую статью опираться? И есть ли шансы при подаче в суд что иск к ПФР удовлетворят?

31.1. Если вы соответсвуете параметрам статьи 32 пункта 2 фз о страховых пенсиях
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
Тогда право на досрчоную пенсию у вас есть и отказ вам незаконен так как при назначении отдельным категориям граждан как вы правильно поняли применяется не 8 статья а 30-32

31.2. Безусловно в этом вы правы. Вам необходимо получить мотивированный отказ от пенсионного фонда (видимо он у вас уже есть) и обжаловать его в судебном порядке, если вы хотите сохранить свое право на досрочную пенсию согласно ст.30-32 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400.
Как указано в законе:
Статья 32
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

31.4. В данной ситуации нет ни какого противоречия между частью 1.1.ст 8 данного федерального закона и пунктом 2 части 1 ст 32 этого же закона
Просто пенсионный фонд однобоко рассматривает ситуацию, почему то делая акцент на то что вы муниципальная служащая, не учитывая при этом что вы как женщина, родившая двух детей и имеющая достаточный страховой стаж в районе Крайнего Севера имеете право выйти на пенсию в 50 лет без учета требований части 1.1 ст 8
Муниципальный служащий как и все другие работники, зарабатывает именно страховой стаж
Поэтому в данной ситуации за основу вашего права выйти на пенсию в 50 лет нужно брать не то что вы муниципальная служащая, а то что вы родили двух детей и имеете достаточный страховой стаж в условиях Крайнего Севера
Если вы обратитесь в суд то у вас есть все шансы на удовлетворение вашего иска

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
1.1. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

31.5. Здравствуйте, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
1.1. Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону. Посмотрим указанное приложение. Там указана формула расчета даты выхода на пенсию на определенный год 2019-V + 18 месяцев. V - возраст, по достижении которого гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2016 года. Как видите, статья 32 закона тут поименована, поэтому, с учетом снижения возраста выхода на пенсию, к указанному в ст. 32 возрасту надо прибавить 18 месяцев. Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
...
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
поэтому ПФР прав и действия его законны. Согласно этой части статьи пенсионный возраст должен наступить у Вас в 50 лет. Однако, к установленному законом возрасту, согласно п. 1.1 статьи 8 прибавляется еще 18 месяцев. С учетом положений ст. 32 указанного закона картина не меняется. Так что ПФР прав и действия его законны.

31.7. Добрый день Елена, никаких шансов выиграть суд у Вас нет, юристы не учли что с 1 января 2019 г. вступил в силу ФЗ от 03.10.2018 г. №350-ФЗ об увеличении пенсионного возраста, этот закон касается и досрочных пенсий по северному стажу.

32. Комиссия по соблюдению требований к служебному положению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов требует директору школы (МОУ) уволить с работы свою мать (гардеробщик), мужа (электрик), сына (учитель), сноху (социальный педагог). Все непосредственно не подчиняются директору. Одни-завхозу, другие-завучу. Педагоги имеют педагогическое образование. Как опротестовать это решение? Директор не мун. служащий? Почему к нему такие требования?

32.1. Можно легко отменить, направив жалобу в прокуратуру.

За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.

Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.

32.2. Здравствуйте, Лариса Геннадьевна. В случае несогласия с решением комиссии, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

32.3. Самое неприятное последствие, это то, что Работники из числа родственников директора должны уволиться по собственному желанию. Либо директор может быть обвинен по статье
""УК РФ Статья 286. Превышение должностных полномочий

""1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства,[/quote]
Если родственники работали до того, как произошло назначение на должность самого директора, должны были быть заявления и уведомления руководства администрации или департамента, о наличии фактов совместной работы членов одной семьи. В апелляции можно прописать отсутствие непосредственной подчиненности, отсутствие материальной заинтересованности. Отсутствие давления и отсутствия других претендентов при приеме на должности. Но, в данной ситуации, слишком много лиц одной фамилии в образовательном учреждении.
Используйте данные

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.10.2009 N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий"

33. Являюсь муниципальным служащим на протяжении 5 лет, но мне не разу не платили премию. Правильно ли это, если я добросовестно выполняю свою работу, и положением по нашему муниципалитету предусмотрены премии по итогам работы за год. И в положении о муниципальной службе прописано:
"Основаниями поощрения муниципального служащего являются добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность муниципальной службы, успешное выполнение заданий особой важности и сложности".
Благодарности есть, премий ни разу не было, хотя деньги в бюджет на премии закладывают.

33.1. Если, согласно положению, под премирование Вы подходите, то вправе на нее претендовать, тем более что денежные средства закладываются, а значит, на кого-то и уходят. Можно обратиться с жалобой к вышестоящему руководству, например, по данному вопросу, либо инициировать проверку трудовой инспекции.

34. Я муниципальный служащий. На работе хотят меня уволить, ищут причины, чтобы вынести на комиссию по муниципальной этике и соответствие занимаемой должности. Пока выходят на комиссию с двумя пунктами: 1.публикация про начальство поста в Инстаграмм. 2. Отказ в исполнении поручений по приказу, который я оформила заявлением на имя начальника, в котором указала причину отказа-отсутствие дополнительной оплаты труда за поручение.

34.1. Здравствуйте.
Наталья, уточните, у Вас вопрос то какой?
По общему правилу, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если Вы не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, оспорить приказ в судебном порядке либо подать иск о восстановлении на работе (в зависимости от вида наказания).

35. Я директор Муниципального бюджетного учреждения культуры на селе, муниципальным служащим не являюсь, у меня в учреждении работает невестка главным бухгалтером, есть ли конфликт интересов? Как правильно поступить? Заранее благодарна за ответ...

35.1. Уважаемая Марина, у вас в подчинении материально ответственный родственник (близкий). Это конфликт интересов. Могут придраться в случае чего. Возьмите разрешение у учредителя или распорядителя бюджетных средств.
Статья 27. Конфликт интересов

1. Для целей настоящего Федерального закона лицами, заинтересованными в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления некоммерческой организацией или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых некоммерческой организацией, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом некоммерческой организации.
Заинтересованность в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и некоммерческой организации.
2. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы некоммерческой организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности некоммерческой организации или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами некоммерческой организации.
Под термином "возможности некоммерческой организации" в целях настоящей статьи понимаются принадлежащие некоммерческой организации имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах некоммерческой организации, имеющая для нее ценность.
3. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть некоммерческая организация, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и некоммерческой организации в отношении существующей или предполагаемой сделки:
оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организацией или органу надзора за ее деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки (в бюджетном учреждении - соответствующему органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя);
(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)
сделка должна быть одобрена органом управления некоммерческой организацией или органом надзора за ее деятельностью (в бюджетном учреждении - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).
(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)
4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящей статьи, может быть признана судом недействительной.
Заинтересованное лицо несет перед некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой некоммерческой организации. Если убытки причинены некоммерческой организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед некоммерческой организацией является солидарной.

36. Работаю в администрации города 18,5 лет на одном и том же рабочем месте, муниципальным служащим числюсь 1,5 года, остальные 17 лет числилась в разных МУПах при управлении ЖКХ выполняя один и тот же функционал. Как добиться признания этих 17 лет муниципальным стажем?

36.1. Здравствуйте.

В зависимости от должности, которую занимали в МУПе.

36.2. Никак, если Вы не занимали должности муниципальной службы;
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
""Статья 6. Должности муниципальной службы

""1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

37. А как быть с этим?
"Уведомление направляется в адрес государственного (муниципального) органа, бывшего места работы сотрудника, в течение 10 дней с момента заключения договора.
Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.

Важно! Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.
Деятельность комиссий регулируется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821.
По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений: дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации; отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации."
https://www.klerk.ru/buh/articles/479844/

37.1. Совершенно непонятно, в чем суть вопроса.

38. Я работую муниципальным служащим пол года, вчера я не прошла конкурс на свою должность и что будет теперь меня уволят?

38.1. Если у вас срочный контракт, то уволят по окончанию контракта.

39. Приняли сотрудника. У него прежнее место работы Федеральная служба исполнения наказаний Федеральное государственное унитарное предприятие "Кубанское" должность скотник. Нужно ли нам отправлять уведомление в 10-и дневный срок прежнему работодателю о приеме на работу бывшего гос. или муниципального служащего.

39.1. Трудовой кодекс РФ
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы ОБЯЗАН в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

40. Я муниципальный служащий, работаю в администрации района. Подрабатывала в другом месте сторожем. На работе узнали и сейчас назначили служебную проверку. Но с 1 декабря я уже там не работаю. Что мне будет по данному факту?

40.1. Доброй ночи! По данному факту Вам будет вынесено наказание на соответствующей комиссии, поскольку Вам как муниципальному служащему должно быть известны требования ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в том числе о запрете заниматься иной оплачиваемой деятельностью!
С наступающим Новым Годом!

41. День добрый! Являюсь муниципальным служащим могу ли работать по совместительсту в ОАО.

41.1. Здравствуйте. Согласно закону №25-Ф 3 служащим муниципалитетов запрещается совмещать основную работу с совместительством в органах управления, попечительских и наблюдательных советах, структурном подразделении некоммерческой организации, имеющем отношение к зарубежной компании.

42. Может ли муниципальный служащий работать тренером в спортивной школе?

42.1. Можете... Муниципальным служащим разрешено осуществление преподавательской деятельности.

43. Работаю кассиром (в муниципальном учреждении) неделю назад руководитель сделал совмещение по кадровой работе за отсутствующего специалиста, считаюсь ли я теперь муниципальным служащим?

43.1. Нет, не считаетесь (если до этого не было такого статуса) и совмещения у Вас такого быть не может при отсутствии соответствия, как минимум, требованиям к образованию и стажу работы, согласно должностной инструкции.
Вам следует проанализировать, каким образом было оформлено официально данное "совмещение", Кристина, в таком случае определится и статус.

43.2. Уважаемая Кристина г. Ханты-Мансийск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом, ваше Совмещение НИ как НЕ влияет на ваш статус муниципального служащего, т.к. вы по прежнему остаётесь таковым.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.12.2018 г.

44. Являюсь муниципальным служащим, вышла замуж и у мужа оказалось судимость могу ли я дальше работать на муниципальной службе?. судимость у него погашена.

44.1. В соответствии со статьей 86 п.6 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Соответственно, ваш муж является несудимым и вы можете работать дальше на муниципальной службе.

45. Может ли муниципальный служащий (двоюродный брат) работать в подчинении начальника этого же отдела (тети)? И как можно проверить кем на самом деле главный специалист является начальнику этого же отдела?

45.1. Это не прямое родство, поэтому не запрещено.

46. При приеме не работу бывшего муниципального служащего 1 категории не отправила уведомление о приеме на работу в установленный срок. Какое следует наказание и последствия?

46.1. Здравствуйте. Если данное лицо входит в перечень лиц о котором стоит сообщать, то при выявления нарушения грозит наказание по ст. 19.29 коап.

47. Муниципальный служащий уволился с работы на оформление муниципальной пенсии, может ли он вернутся на эту должность, не считается ли это коррупционной составляющей.

47.1. Добрый день Мария, нет это никакая не коррупция, Вы можете вернуться на муниципальную службу, но выплата пенсия не положена.

48. Может ли муниципальный служащий быть представителем в суде на безвозмездной основе, и это не как не связано с работой муниципального служащего?

48.1. Только с разрешения руководителя и если не возникает конфликта интересов.

49. Ознакомился с обсуждением вышеперечисленных. Формально подарок вещевой в пределах до 1500 руб. со стороны учеников и их родителей не является уголовным преступлением. Земский учитель при получении зарплаты за свой пед. труд-действительно может прослезиться. Сельская школа является центром просвещения, культуры и социальных отношений. Управление по науке и образованию администрации местного самоуправления осуществляет свои функции в соответствии с ФЗ "Об образовании"-формально. Учитель же не является муниципальным служащим, его работа (деятельность) отнесена к сфере педагогических услуг. Аттестация учителя осуществляется Управлением с определением коэффициента и категории. Чтобы иметь зар. плату в размере 30 000 руб/мес. нужно работать на 2 пед. ставки. В сельских школах допускается работа по совмещению на одном рабочем месте и без предметного образования. Среднее образование нуждается в реформе. Современными технологиями ситуации-не исправить.

49.1. Да. конечно нуждается в реформе.
С появлением интернета, изменилась работа с информацией.
Самые лучшие преподаватели будут преподавать через интернет. И уже преподают.
Так что тихо мирно ждём упразднения школ.

50. Может ли человек сидевший в дисбате 6 месяцев после работать муниципальным служащим?

50.1. Вполне может работать. Главное - чтобы не было осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу


Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.10.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
""Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

""1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) "признания" его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления "допуска" к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
""4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Федеральных законов от 21.10.2011 N 288-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
""7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
(п. 9 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие п. 10 ч. 1 ст. 13 данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
""10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
(п. 10 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ; в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 192-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 21.10.2011 N 288-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.03.2014 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.
(часть 3 введена Федеральным законом от 30.10.2018 N 382-ФЗ)

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение