Рабочая суббота

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем.

Ситуация в том, что график работы (2/2), с которым меня и коллег знакомят на год вперед, как бы предварительный, поскольку на периоды отпусков и болезней других сотрудников график меняется на 5/2, о чем нас так же заранее уведомляют в приложении к трудовому договору, кроме того об этом указано в примечании графика на год.

При этом, когда человек болеет, то срок на который нас переводят на 5/2 естественно неизвестен (поскольку никто не может заранее знать, в какой день трудоспособность другого сотрудника восстановится).

Проблема в том, что при самом переводе никакого приказа о переводе на график 5/2 и обратно (на периоды болезней/отпусков других сотрудников) либо не издают, либо нас с ними не знакомят.

Вместо приказа на кладут на рабочий стол "план-график" уже не на год, а на месяц, за который мы даже не расписываемся, и как только человек выходит с больничного в этот план график вносится изменение, и происходит обратный перевод с 5/2 на 2/2.

Так случилось, что во время очередного такого перевода меня на график 5/2 (в связи с увольнением на пенсию сотрудника) на неопределенное время, заболел я, и не знал, что за период моей болезни вместо уволившегося сотрудника нашли работника.

Поэтому я даже предположить не мог, что мой график мог быть изменен с 5/2 на 2/2 и мне об этом никак не сообщат - и вышел на работу в понедельник (в субботу и воскресенье к врачам не обращался).

Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером.
Обратиться на работу в пятницу, чтоб уточнить информацию о графике возможности не было – рабочий день уже закончился, а в субботу и воскресение сотрудники, занимающиеся графиками (вносящие в них изменения) не работают в принципе (у них график 5/2 постоянный).

В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу.

Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул.

На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику – в настоящий момент нахожусь на больничном.

Однако начальник в очередной мой визит на работу (чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности) вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной.

По письменному ответу на мое обращение по графикам дали ответ, что в связи с моим невыходом на работу проводится расследование. То есть дело идет к тому, что, как только я выйду и сдам объяснительную, меня просто уволят.

При это после того, как мне было вручено письменное требование, оплачивать листки нетрудоспособности мне перестали (по крайней мере аванса последнего на зарплатную карту не поступило).

Скажите правомерны ли действия работодателя и как мне следует себя вести, чтобы защитить свои права. Спасибо.

1.1. Весь порядок описанный вами должен быть отражен в трудовом договоре Обратитесь в инспекцию труда.

1.2. Иван, если Вам положили на стол месячный график, Вы бы по идее должны были его взять и сохранить. Это будет Ваше самое лучшее доказательство того, что Вы должны были бы согласно распоряжения работодателя работать именно так, а не как-либо иначе. По общему правилу, более поздние распоряжения, договоренности и т.д. в случае противоречия более ранним имеют большую силу.
Надо смотреть трудовой договор, надо писать объяснительную, далее возможно придется в суде оспаривать увольнение за прогул в месячный срок.
Обратитесь к юристу за грамотной работой, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

2. Ситуация следующая...
С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»…
Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день.
Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле...
Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре...
Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

2.1. Добрый день! Действия работодателя в целом незаконны, если продолжали исполнять трудовые обязанности. Вы на настоящий момент работаете?

2.2. Если работник был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, аннулировать трудовой договор незаконно.
Вообще привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК).


3. Написал заявление на увольнение по согласованию сторон 19.06.19 г.
Отработал неделю,, испытательный срок месяц,,. Последним рабочим днем поставили понедельник 24.06.19 г. Нужно ли отрабатывать две смены которые выпадают на субботу и воскресенье. И что будет если не буду отрабатывать?

3.1. Нужно отработать смены.

4. Ситуация следующая, работодатель аннулировал трудовой договор с работником на основании якобы его невыходом на работу в первый рабочий день, из трудового договора, «приступить к работе 1.12.2018 г»… из трудового договора, «определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными субботу и воскресенье»...
1.12.2018 г. суббота!
Может ли при данных обстоятельствах работодатель аннулировать трудовой договор?

4.1. Уважаемый Алексей г. Рязань!
Такого юридического понятия как аннулирование Трудового договора в законодательстве РФ - НЕ имеется.

Но при этом, стороны Трудового договора вправе расторгнуть Трудовой договор:
- в Добровольном;
- либо Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 19.06.2019 г.

4.2. В связи с тем, что первый рабочий день по договору получается 3 декабря, то расторгнуть договор по инициативе работодателя по мотивы неявки работника в первый день начала действия договора - 1 декабря нельзя, так как по условиям это день определен как выходной. Единственно, если есть приказ о вызове работника в его выходной с его согласия и тот не явился, то тогда работодатель мог расторгнуть договор.

5. Я учитель в школе, в настоящее время работаю воспитателем в летнем пришкольном лагере, наше желание работать никто не спрашивал, работаю 5 дней в неделю по 7 часов, обеда нет. Школа собирается завтра дать нам доп. соглашение на работу воспитателем, а не учителем, уже прошло больше половины сезона. Должны ли мы подписывать доп. соглашение? Если дают допсоглашение значит должна доплачиваться сумма к зарплате как воспитателя? Заставляют работать в лагерь столько же часов, сколько у тебя уроков неделю. Но урок идет 45 минут, а мы ежедневно находимся 7 часов без обеда. Накрываем еду на столы тоже, как обслуга. Кроме этого работаем на экзамене, а на следующий день сразу в лагере перерыва нет, законно ли это? Три субботы подряд являются тоже рабочими. Должны ли за лагерь доплачивать? У меня в должностной инструкции учителя функции воспитателя нет.

5.1. Уважаемый Александр, это все неправомерно: нужно ваше письменное согласие.

6. Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро. Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.бухгалтеру производить оплату работникам Общества дней отъезда в командировку и дней возвращения из командировки, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойного среднего заработка на основании приказа о направлении работника в командировку и в соответствии и датами, указанными в проездных билетах.

6.1. Вот и обжалуйте эти действия.

7. Ситуация такая. В отделении раюотают два человека, начальник и оператор связи. Норма рабочего времени каждого 40 часов. График работы отделения с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до
18:00. Начальник уходит в запланированный отпуск на 2 недели. Организация не может найти замещающего сотрудника на время отпуска. Оператора заставляют писать заявление на замещение начальника. Заявление без совмещения обязанностей и доплат. При этом рабочий день с семи часов увеличивается до двеннадцать часов в сутки, при сохранении лплаты по норме, т.е. семи часов. Насколько это правомерно, и что делать сотруднику оператору в данном случае, в защиту своих прав?

7.1. Дополнительные возложение обязанности возможно только с письменного согласия работника, если заявление составлено работником, то это оспаривается в судебном порядке при наличии доказательств того, что оказывалось давление со стороны работодателя.

7.2. Это не правомерно. Только на добровольной основе. Можете в инспекцию или прокуратуру.

8. Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

8.1. Добрый день!
В ЛНА учреждения прописан такой режим работы. Сокращение рабочего дня накануне праздников не предусмотрено. В договорах с родителями также не предусмотрена возможность сокращать рабочий день.
С учетом установленного режима составляются графики сменности для воспитателей, поэтому работник не может самовольно закончить рабочий день до окончания смены без нарушения трудового законодательства.
Графики сменности необходимы для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу учреждения. По этой причине в таких сферах, как образование и здравоохранение применяется работа по сменам.

9. Должен или нет выходить на работу преподаватель организатор ОБЖ в субботу, если у него закончились часы по предметам, при 6 дневной рабочей неделе?

9.1. Уважаемый Андрей, это зависит от условий заключенного трудового договора. Обычно в таком случае предоставляется методический день.

10. У меня скользящий график работы 6 дневка в 1 смену выходной за рабочую субботу. В июле 2 рабочих субботы-первый выходной нормальный а второй начальница поставила на день когда я буду уже в отпуске имеет ли она право так сделать?

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет только с вашего согласия.

11. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9) трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов.
Пункте 10) выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
Пункте 11) трудового договора " режим рабочего времени Работника "
Понедельник-пятница 08-45 начало работы
Понедельник-четверг 17-45 окончание работы
Пятница 16-30 окончание работы.
Обеденный перерыв 12-30 начало 13-15 окончание.

Фактически я работаю с 06-30 выезд и возвращение в 20-30 с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ.
Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются.
Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение.
За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока.
Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.
Спасибо большое.

11.1. Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. инспекция по труду. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд. Найдите уволенных сотрудников.

11.2. Здравствуйте
Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако
очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации
основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление (если Вы конечно поставили на нем входящую отметку). Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции.
ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.

12. По трудовому договору у нас 5-и дневная 36 часовая рабочая неделя, один выходной суббота, а второй по середине недели, всё праздники и выходные дни мы работаем. Скажите, пожалуйста, как нам должны оплатить выходные дни 2, 3 и 10?

12.1. Здравствуйте! Исходя из указанной Вами информации, оплата работы 2,3 и 10 мая 2019 года (видимо этот месяц имели ввиду) производится как в обычный рабочий день. Указанные дни являются общими выходными только для работающих по 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Ваш режим режим работы таковым не является.

13. Скажите пожалуйста, можно ли сократить рабочий день в субботу, при этом увелить рабочий день на 15 мину с понедельника по пятницу?

13.1. Если локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) такое решение будет принято и не будет противоречить трудовому догоовору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то такое возможно.

13.2. Можно установить такие правила и закрепить их в Коллективном договоре и Правилах внутреннего распорядка.

13.3. Можно по соглашению между работников и работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю.

13.4. Это можно сделать при соблюдении определенных условий. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нужно смотреть коллективный договор, если в нем предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников, то необходимо эту процедуру соблюсти.
Далее следует внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и под роспись ознакомит всех работников.

13.5. Уважаемая Яна!
Конечно можно. Более того, многие такую схему практикуют. Либо как вариант, сокращают ежедневное время обеденного перерыва.
Только в этом случае потребуется дополнительные соглашения подписывать к трудовым договорам (ст. 57, 72 ТК РФ).
А в целом это вполне рабочий вариант.

14. Мой отец живет в грузии я отправила приглашение, и он 30 мая подала заявление, сказали подаждать 10 раб дней, скажите пожалуйста суббота считается рабочим днем.

14.1. Здравствуйте.
По законодательству РФ суббота не является рабочим днем. Если заявление подано в консульское учреждение РФ для получения визы, то срок будет рассчитан с учетом этого.

14.2. Согласен с колегой который обьяснил точно.

15. Я учитель-предметник, нахолясь в отуске, была привлечена к работе воспитателя в летнем школьном лагере в июне месяце! Никакого трудового договор на это счёт со мной не заключали! Я имею нагрузку 29 ч в неделю+5 ч домашнего обучения! Какой продолжительности должен быть мой рабочий день в школьном лагере, он работает с 8.30 до 15 ч, включач субботу с 8.30 до 14.00 Положены ои мне отгулы, если нет оплаты и как должно быть организовано питание воспитателей (кто их должен кормить) во время работы в лагере (работа 6 ч, купить мы ничего не можем, питаться с детьми в лагере нам не полодено! Мы находимся 6 ч на работе, практмчески без возможности съесть что-то, голодные.

15.1. Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ. Вы вправе потребовать оплаты за свою работу в соответствии с тарифными ставками образовательной организации. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, а также за нарушение прав учащихся в части обязанности организации питания учащихся и воспитателей, которая установлена ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "Об образовании в Российской Федерации".

16. Можно ли работникам установить рабочий день с 9:00 до 20:00 с графиком работы с понедельника по пятницу и суббота через субботу рабочая с 9:00 до 15:00, как прописывается это в трудовом договоре?

16.1. Такой график работы является незаконным, потому что нарушается требование о 40-часов рабочей неделе.

16.2. Нет, незаконно, так как Вам обязаны платить переработку в данном случае.
У Вас обычный рабочий день должен быть с 9 до 18, далее считается переработкой. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по данному случаю.


17. Согласно трудового договора установлен ненормируемый рабочий день.
В табелях более 8 часов ставить не дают.
Фактически рабочий день - 10 часов.
Дополнительно в субботу неполный рабочий день.
Могу ли при увольнении потребовать заплатить за переработку?
И за какой период? Как правильно указать это в заявлении? В таком режиме работа 2 года.

Фактически каждый день.

17.1. Здравствуйте! Да конечно у Вас есть такое право требовать оплаты за переработку. Если эти 10 часов работы вместо 8 были отражены в учетных документах работодателя.

17.2. Вам в заявлении нужно ссылаться на ст 152 тК РФ Требуйте оплаты за все время переработки

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-Ф.

18. Меня зовут Кристина, я на 15 неделе беременности, я работаю администратором в городской поликлинике, я работаю 5/2 по 8,5 часов, но 2 раза в месяц есть дежурные субботы, т. е. Перед рабочей субботой неделя сокращается на 5 часов, с каждого дня по 1 часу, а потом в субботу эти 5 часов я дежурю, если какие то привелегии в этом плане перед беременными, могу ли я отказаться от дежурства из-за беременности и просто работать 5/2 до декрета? Если есть то как мне сообщить об этом работодателю?

18.1. Кристина, все зависит от того, определен ли в Вашем трудовом договоре описываемый режим рабочего времени или там указано 5/2, без особенностей недель с дежурством.

Если указано все так, как Вы описали, то в этом случае отказаться от дежурства Вы можете только если оно происходит в ночное время.

Если в трудовом договоре действующий режим работы не определен, то ссылаясь на ст. 259 Трудового кодекса РФ, Вы вправе отказаться выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вне зависимости от изложенного у Вас есть право на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю, но оплата тогда будет начисляться пропорционально отработанному времени.

18.2. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Ч.1 Ст.259 ТК РФ.

18.3. Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вам надо внимательно ознакомиться самой со статьями Главы 41 ТК РФ, которая так и называется ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.
В данном случае Вас заставляют работать в ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, а это запрещено положениями статьи 259 ТК РФ.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
В-третьих, пока Вы беременны, то Вам бояться совершенно НЕЧЕГО. Даже если Вы будете каждый день опаздывать на работу, будете на работу приходить через день и т.д., Вас уволить работодатель НЕ сможет, так как Вас защищает статья 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ и именно СПОКОЙНО донашивать своего малыша, готовясь к его родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.

19. Состоялся суд по определению времени и места встречи ребенка с отцом. Девочке 3,8, отцу 47 лет. Он проживает в Литве. Приезжает 2 раза в год. Суд установил: по субботам и воскресеньям 8 часов отец может забирать ребенка неизвесно куда. Ребенок закатывает истерики и не хочет с ним идти за пределы дома. В доме в присутствии всех домочадцев она общается. На руки не идет, трогать себя не дает. Решение суда вступит в силу 25 июня. Воспитатели детского сада просто постоянно жалуются на него, что он мешает их работе, приходит когда ему вздумается. Встречается с ребенком в группе. За пределы д/с заведующая не позволяет забирать ребенка, т.к. отец является иностранцем. Могут ли судебные приставы насильно отлдать ребенка отцу на 8 часов? Стоит ли подавать аппеляцию, чтобы отец встречался с ребенком на территории матери и не 8 часов, а хотя бы 3 и только в выходные дни? Не получится ли так, что суд назначит в рабочие дни и отец может забирать ребенка из садика? Как поступить правильно?

19.1. Добрый день!

Я советую подать апелляционную жалобу, приложите к ней свой вариант общения ребенка с отцом, например только в присутствии матери, на ее территории. Можете приобщить заключение психолога и т.д.

19.2. Здравствуйте! Если Вы в ходе процесса не возражали против того порядка общения с ребенком, то в суде апелляционной инстанции не будут рассматривать тот порядок общения, который вы сейчас хотите, все доводы по общению с ребенком в присутствии матери, а также времени встреч, кроме того вы должны были бы говорить о том, чтобы отец забирал ребенка с места и должен возвращать ребенка по адресу (это как пример). А если ребенок не захочет идти его приставы не заставят и насильно не отдадут ребенка. В случае если у вас изменятся обстоятельства, то вы вправе подавать исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком.

20. Моё заявление на увольнение не принимают в отделе кадров. Утверждают что они не смогут подготовить все не обходимые документы. Я нахожусь на испытательном сроке, заявление подал в четверг, в заявлении указал дату уволить в субботу. Отдел кадров утверждает что необходимо учитывать только рабочие дни в отработку. Насколько их требования правомерны?

20.1. Можете обжаловать данные действия.

21. Сотрудница брала один день в счет отпуска. С понедельника она идет в ежегодный оплачиваемый отпуск на 6 дней (с понедельника по субботу) и хочет выйти в субботу (отдать день), хотя она работает по пятидневной рабочей неделе?

21.1. Здравствуйте.
Если суббота рабочий день, то, соответственно, ее отпуск и будет продолжаться с понедельника по пятницу включительно, а в субботу ей необходимо выйти на работу. Если нет, то выход на работу в понедельник, как следующий рабочий день после окончания отпуска.


22. Я отслужил по контракту 3 года, сейчас собираюсь увольняться. В течении этих лет рабочая неделя составляла 46 часов минимум не считая нарядов и т.п. (понедельник - пятница с 8.00 до 14.00 и с 16.00 до 18.00, суббота с 8.00 до 14.00). Можно ли получить эти сверхурочные часы в виде отпуска или денежной компенсации?

22.1. Если факты подтверждены, то можете получить.

22.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Без ведения журнала учёта нарядов,-нигде и ни чего не докажете, такова правда жизни и службы. Право у вас как бы есть, но доказать вы ничего не сможете. Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (далее по тексту – Положение). Согласно п. 3 приложения № 2 к названному Положению, когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. На основании ст.ст. 91 и 108 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.3. В соответствии с уставом можете

Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединённых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
Статья 221. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, дополнительный отдых в случае привлечения их к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, не предоставляется.
Статья 222. Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени.
Распорядок дня воинской части определяет по времени выполнение основных мероприятий повседневной деятельности, учёбы и быта личного состава подразделений и штаба воинской части.
Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы.
Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учётом вида и рода войск Вооруженных Сил, задач, стоящих перед воинской частью, времени года, местных и климатических условий. Они разрабатываются на период обучения и могут уточняться командиром воинской части (соединения) на время боевых стрельб, полевых выходов, проведения учений, маневров, походов кораблей, несения боевого дежурства (боевой службы), службы в суточном наряде и других мероприятий с учётом особенностей их выполнения.
Распорядок дня и регламент служебного времени находятся в документации суточного наряда, а также в штабе воинской части и в канцеляриях подразделений.
Поэтому для подготовки соответствующего рапорта Вам необходимо получить данные журнала учёта служебного времени, но командование может ссылаться на использование Вами ежегодных отпусков повышенной продолжительности.
Лучший вариант - просить выплатить денежную компенсацию

22.4. Здравствуйте. Вы прослужили менее 10 лет и согласно ф.з " О статусе военнослужащих " Вам Выплачивается при увольнении с военной службы единовременное пособие в размере 2 месячных окладов в соответствии с занимаемой воинской должностью. Военнослужащим, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части, осуществляемого не позже 5 дней со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. На большее Вы можете не рассчитывать. Увы. Но это так. Желаю удачи. В.

23. Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы (по 24 часа), итого общее количество часов за месяц будет выработано.

23.1. Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.
Если же работодатель не согласится, то варианта 2:
- продолжать работать как и ранее;
- увольняться по собственному желанию.

24. Я работаю учителем в сельской школе. Учебный план школы рассчитан на пятидневную неделю. Все уроки проводятся с понедельника по пятницу. Однако по непонятным причинам нам в субботу ставят рабочий день в табеле и постоянно вызывают на работу по субботам, при этом занимаемся мы в субботние дни чаще хозяйственными делами: собираем жёлуди, рубим заросли клёна по мусоркам и т.д. Всё это оправдывается тем, что у нас в коллективном договоре прописана шестидневная рабочая неделя. Считаю, что это незаконно и даже преступно, так как если я отрабатываю всю учебную нагрузку за пять дней, то и в табеле мне должны ставить 5 рабочих дней в неделю. Соответственно стоимость одного рабочего дня должна быть дороже, что непосредственно связано с начислением отпускных и больничных. Помогите разобраться в ситуации. Заранее благодарна, Татьяна Алексеевна.

24.1. Собирать желуди, рубить деревья и убирать мусор вы не обязаны в любом случае, поэтому отказаться от выполнения этой работы вы имеете право. Что касается 5 или 6-дневной рабочей недели, то нужно смотреть положение о внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения. Там все написано и все должны соблюдать это положение. То же самое касается оплаты труда. В общем, вам нужно внимательно изучить условия вашего трудового договора, положения об оплате труда и премировании и положение о внутреннем трудовом распорядке. Если имеются нарушения со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

25. Администрация города через Комитет образования требует от директоров школ организовать дежурство социальных педагогов и педагогов-психологов в субботу (рабочий день) и воскресные (выходной) в торговом центре для предотвращения правонарушений со стороны несовершеннолетних. Хотят внести эту обязанность в должностную инструкцию. При этом нарушается наше право на отдых. Имеем ли мы законное право на выполнение данного требования? Есть ли у работников школы законные основания для отказа от дежурства в воскресные дни?

25.1. Такое требование незаконно по своему содержанию, тут нужно ставить вопрос по другому, какие основания требовать от педагогов выполнения функции полиции. Есть повод для обращения в прокуратуру.

25.2. Изменение условий трудового договора, в том числе и в части увеличения обязанностей и времени работы, только с согласия работника. Поэтому смело можете отказываться от этих дежурств, особенно если они не оплачиваемые

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

26. Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?

26.1. Здравствуйте! В случае работы в режиме гибкого рабочего времени дополнительной оплате подлежит работа только в нерабочие праздничные дни т.к. выходные дни суббота и воскресенье устанавливаются для работающих в обычном режиме (5/2), а при гибком графике выходные дни постоянно меняются.

27. Работала к с 8.00 до 16.00, по пятидневной рабочей неделе, с одной рабочей субботой. Работодатель изменил график и заставляет в пятницу работать до 19.00. Я не согласна.

27.1. График устанавливается трудовым договором и его изменение возможно только по соглашению сторон.

28. Помогите пожалуйста! Работаем на предприятии. 5-ти дневная рабочая неделя. В субботу с согласия работников вызывают на сверхурочную работу. Отработали 8 часов в этот день. Это отражено в табеле. Все служебки подписали. Дошло дело до бухгалтерии, а главбух говорит что никакой двойной оплаты, ТОЛЬКО ОТГУЛ!. Юрист - родственница главбуха, правды не добьешься. Вопрос: отгул же по 152 ТК только же с согласия работника.? Вправе ли мы требовать именно оплату за сверхурочную работы? Спасибо!

28.1. Здравствуйте! Вы правильно ссылаетесь на нормы закона. СТ 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: Подробнее >>>
Поэтому пишите заявление на имя директора предприятия о предоставлении оплаты за сверх урочную работу.

28.2. Здравствуйте!
Оплату за проделанную работу вы имеете право получить.
В случае несогласия вы можете обратиться в труд. Инспекцию либо в суд.
Желаю Вам Удачи!

29. Скажите действуют ли перененосы выходных дней с субботы 5 января 2019 года на 2 мая 2019, так же с субботы 23 февраля 2019 на 10 мая 2019, если предприятие перешло на шестидневную рабочую неделю 1 апреля 2019.

29.1. Действуют, так как эти переносы осуществляются по Постановлению Правительства РФ и от вида рабочей недели не зависят.

30. Наша школа в 2018 году перешла на режим пятидневки. Но директор ввела шестой школьный день по субботам.
Наступили праздники в мае. Директор издала указ, что мы их отдыхаем зачёт отпуска, т.. к. у нас шестидневная рабочая неделя. Имеет ли она право издавать подобные приказы? Она говорит, что всё согласовано с районом.

30.1. Здравствуйте! Вам с таким вопросом надо подавать групповое заявление в прокуратуру, они проведут проверку.

31. При графике 5/2 с выходными воскресенье, понедельник. По приказу работают сотрудник 1,2,3 мая.4 мая (суббота) 2019 считается рабочим?

31.1. Если по приказу в двойном размере оплаты, то считаются.

32. Работаю воспитателем ГПД в школе интернатного типа, но в субботу дети выезжают домой. Рабочее время у нас 1 ставка с 30 часовым рабочим днем. С понедельника по пятницу мы выезжаем в школу на 6 часов работы. В субботу не едим, так как дети после двух уроков выезжают домой. В школе интернат составлен колдоговор (с которым меня не ознакомили при трудоустройстве 1.10.2018 года) с 6 дневной рабочей неделей. Нам поясняют, что с субботы наше рабочее время перенесены на 5 дней, якобы для нашего удобства. Правомерно ли это? Нельзя ли в колдоговор внести отдельным графом график работы для воспитателей ГПД, так в нас не нуждаются в субботу. Хотя говорят, если мы будем поднимать данный вопрос, нам раскидают часы на 6 дней, но тогда учительскому составу придется перерабатывать в ожидании нашего приезда. В интернат находится за пределы города и нас доставляют на вахте.

32.1. Если в соответствии с трудовым договором у вас 5-дневка, то положение коллективного договора о 6-дневной рабочей неделе не может применяться, поскольку ухудшает ваше положение как работника. И вообще, в колдоговор обычно вопросы режима труда не вносятся, как правило. Так что нарушение трудовых прав налицо.

33. У меня шестидневная неделя рабочая то есть суббота является рабочим днем, тогда 4 мая у меня рабочий день по закону или всё таки праздничный.

33.1. В 2019 году, при шестидневке, предпраздничными сокращенными днями будут понедельник 30 апреля и вторник 8 мая.

Итак, перечислим дни отдыха на майские праздники в 2019 году для шестидневной рабочей недели: это 1, 3, 5 и 9 мая.

34. Работаю в "ООО", за мной закрепили 4 единицы техники: автокран, экскаватор, бульдозер, экскаватор-погрузчик. Работодатель заставляет работать каждый день по 8 часов и в субботу до 15.00,воскресенье выходной. Порой работаю и в воскресенье. Иногда бывает выходной в середине недели, если нет работы. Главбух переносит воскресный или субботний рабочий день на дни отдыха, которые были во время рабочей недели, либо заставляет писать заявление в счет отпуска.

34.1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста в чем Ваш вопрос. Трудовой договор есть на руках, нужно смотреть там какой у Вас характер работы и условия об оплате труда.

34.2. Здравствуйте.
Заставлять Вас к чему либо не имеют право. Советую обратится с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду.

35. Я методист в образовательной организации. Устраивалась на работу, оговаривали пятидневную рабочую неделю. Т. к. в субботу занимаются старшие классы, отдел делится (договариваемся между собой), кто выходит в субботу - отдыхает понедельник и наоборот. Как выяснилось, в табель нам проставляют по шесть дней в неделю. Как не испортить отношения с администрацией и отстоять два выходных?

35.1. Здравствуйте! У вас в Трудовом договоре, как прописано?

36. 9111.ru



По служебному контракту у меня 40 часовая раб. неделя с двумя выходными. В правилах внутреннего трудового распорядка указано что, если суббота рабочий день, то выходными считать вс и пн.В отделе (коллектив) работает 2 специалиста и начальник. Начальник не хочет работать по сб,ссылаясь на то,что ему нужно быть на раб. месте в пн.Специалисты тоже не всегда могут в свой выходной субботний день выйти на работу т.к.у всех семьи и планы на выходные... походы к врачу и т.д.потому, что среди недели работа с 9-18. и невозможно решать такие вопросы.. как начальник отдела может заставить специалиста выйти в выходной на работу, если полномочий составить Приказ у него нет (он не работодатель, а просто руководит в отделе)? Приказ работодатель не издает. Начальник просто составляет график и заставляет ознакомиться с ним под подпись и выйти на работу. Должны ли специалисты подписываться под графиком? Законно ли это?

36.1. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как на лицо явное нарушение трудового законодательства. Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

37. Работаю в бюджетной медицинской организации по договору на 40 часовую рабочую неделю. Но нас приходится работать каждую субботу, оформляем это заявлением для приказа, в котором просим субботы считать рабочими днями. В расчётом листке помимо основных часов (160), ставят ещё 80 часов. Хотя 5 суббот это 40 часов. Объяснить не монут толком. А с приходом нового экономиста решили просто убрать лишние часы, сказав, что у нас переработка. И за этот месяц в табеле поставили по 4 часа в пятницу и субботу, вместо 8 ч. пятницы и 8 субботы. , хотя мы работали по-прежнему. То есть, сделали нам шестидневную рабочую неделю. А со следующего месяца сказали, что субботы нам убирают. Правомерно ли это, не оплатить нам рабочие субботы и уведомить о прекращении работы по субботам за неделю. При чем, объем работ не изменился, т. к. Работаем в больнице, поступление больных круглосуточно, поэтому и работали по субботам, чтобы не накапливалась работа. Ещё один нюанс, оформлено совместительство на 0,25 ст. Это ещё 40 часов. Я считала, что это совмещение, т. к. договор на совместительству не оформляли, выполняли дополнительную работу в свое рабочее время, но оказалось, что в табель ставили ещё по 2 часа в каждый рабочий день, мы должны были работать ещё по 2 часа,. Влияет ли совместительство на переработку по часам? В итоге, в расчётом листе стояли часы 160 +40 (совмест.)+80 часов, вместо 40, видимо в двойном размере. Получается 280 часов. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

37.1. Наталья, много информации и за две минуты трудно разобраться. Одно можно сказать точно - Вы перерабатываете и, соответственно, Вам обязаны оплатить сверхурочную работу в полном объеме. И да, работа в выходные дни возможна только с Вашего письменного согласия.
С уважением.

38. Работаю в вузе завлабом на полставки при 6-ти часовой рабочей неделе. Продолжительность рабочего дня 3,5 часа и 2,5 в субботу. Могут ли уволить за прогул, если он считается отсутствием на работе более 4-х часов. Могут ли заставит работать полный день за те же деньги.

38.1. Андрей Валентинович, тут не 4 часа надо считать, а смотреть по поводу смены. Если смена полностью, именно полностью, прогулена, то тогда можно говорить о прогуле. Заставить работать полную смену не могут, если этого нет в договоре.
С уважением.

39. У меня неполный рабочий день: я работаю вторник, пятницу и 4 часа в субботу. Перенесется ли 1 мая (четверг) на субботу?

39.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Читайте ПРИКАЗ по организации, мы этого не можем знать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

40. Работаю в городе Грозный по контракту, сам я с Томска, в субботу вечером в не рабочее время, не на территории воинской части выпил пива, пришёл вечером в часть и ответственный офицер почувствовал запах перегара, пришёл в часть так как живу я в части, выговор могут дать за это или уволить?

40.1. Здравствуйте, за указанный дисциплинарный проступок будет назначена служебная проверка, на основании которой будет назначено взыскание либо увольнение по отрицательным мотивам.

40.2. Здравствуйте, разъясняю, что пунктом 1 ст. 37 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определен перечень случаев, когда военнослужащий признается исполняющим обязанности военной службы.
Так, в соответствии с подп. "б", "д", "е" данного пункта военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случаях: исполнения должностных обязанностей; выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником); нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью.

ДУВС РФ предусмотрено, что к грубы дисциплинарным проступкам относится в том числе, исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Таким образом, поскольку нахождение Вас на территории воинской части за рамками установленного распорядком дня служебного времени, обусловлено не служебной необходимостью, то Вы не могли считаться исполняющим обязанности военной службы, а поэтому Вам не может быть поставлено в вину совершение указанного выше дисциплинарного проступка.

Более того, для установления факта нахождения Вас в состоянии алкогольного опьянения требовалось проведение медицинского освидетельствования, которое как я понял, должностным лицом воинской части не проводилось.
Отсутствие данного документа в материалах служебного разбирательства не дает командованию воинской части достаточных оснований применять к Вам (при условии, что Вы совершили проступок в служебное время) взыскание.

41. Правомерность данной ситуации. Выходила в марте 2019 на работу в выходной день на 6 часов в субботу. (у меня пятидневная рабочая неделя 40 ч.) При этом на 1,5 дня в марте было написано заявление на отгул в счет отпуска. При получении расчётника обнаружила, что выходной день отработанный в марте в оплату не пошел, на что табельщик ответил, что часы отработанные мной в выходной пошли в списание в счет невыработанного фонда рабочего времени за март? Также, работникам предприятия не учитывают ежемесячную премию 20% при расчете выплат за выходные дни согласно Постановлении КС РФ № 26-П.

41.1. Если вы считаете, что имеет место нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в ГЖИ, суд.

41.2. Обращаться с жалобой нужно в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

42. Вопрос в следующем: в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными-суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня-8 часов. У нас в организации на период длительных праздничных дней принято по приказу из числа специалистов назначать дежурных ответственных, могут ли устанавливать дежурство (работу в выходной день) 12 часов, если да, то сколько положено выходных за 12 часовую смену в выходной день, если оплата в одинарном размере.

42.1. Уважаемая Любовь!
Если "дежурство" в выходной день проводится с нахождением на рабочем месте, то оплата производится в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ, "работа в выходной или нерабочий праздничный день... работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени... Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Если "дежурство" не требует посещения рабочего места, а заключается в ожидании возможного вызова по телефону, то оплата производится соглашением сторон или в соответствии с действующим на предприятии локальным нормативным актом.

43. Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование. Учусь по субботам. Совмещаю работу в магазине и учебу.
Одну из важных суббот сделали рабочей. С кем-то из коллег поменяться или отпросится на зачет не выходит, га уступки не идут.
Имеет ли право директор магазина не отпускать меня по субботам на учебу, особенно в зачеты?

43.1. Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете.

43.2. Имеет право. Должна быть справка-вызов.

44. Может ли директор школы заставить приказом выйти на субботник, объявив дни рабочим (субботы)

44.1. Нет, не может. Это противоречит трудовому законодательству.

44.2. В любом случае потребуется Ваше согласие. "Заставить" никто не сможет. Остальные отношения вне правовых рамок - иногда бывает целесообразно не обострять отношения. Держитесь!

45. Работаю на заводе по 1 списку вредности. График работы 5/2 в 3 смены (неделя в день с 8:00 по 16:00, неделя в вечер с 16:00 по 24:00 и неделя в ночь с 24:00 по 8:00)
При этом закрывают смены при учёте рабочего времени 7.5 часов.
Сегодня сказали, что якобы мы не вырабатываем положенное время и должны дополнительно (бесплатно) теперь выходить раз в месяц в субботу.
Законны ли требования работодателя? По 1 списку если я не ошибаюсь, мы должны работать не более 36 часов в неделю, а мы работаем даже при учёте 7.5 часовой смены 37.5 часов.

45.1. Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством РФ ваш работодатель не прав и нарушает все требования закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру. Удачи.

46. Наш работодатель объявил рабочими днями 4 и 5 мая (суббота и воскресенье). Можно ли оформить на эти дни отпуск, а именно с 04.05.2019 по 05.05.2019?

46.1. С 1 по 5 мая объявлены праздничные дни. Поэтому интересно узнать, а на каком основании он объявил их рабочими? Если же он их перенёс вместо других двух рабочих дней - тогда можете спокойно оформлять отпуск.
Надеюсь, мой ответ окажется для Вас полезным. В случае чего - обращайтесь. С уважением, Цатурян М. К.

46.2. Исходите из положений закона Ст. 111 ТК. "Выходные дни".
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Но могут привлечь и к работе в выходной день. Издается приказ и с СОГЛАСИЯ работника привлекают его к работе.

47. При переходе школы на шестидневку в доп соглашении к трудовому договору внесли фразу: "Режим рабочего времени-шестидневная рабочая неделя в соответствии с расписанием занятий. Учебные занятия-по расписанию, с понедельника по пятницу". Можно ли заниматься самообразованием дома, если по расписанию в субботу занятий никаких в школе нет. Спасибо. С уважением, Альфия.

47.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

48. Получение пенсии выпал на субботу. Имею ли я право получить ее в пятницу? На почте отказались выдавать ссылаясь на то что в субботу рабочий день и они не имеют право раньше.

48.1. Здравствуйте.
Раньше Вам пенсию не выдадут. Как правило, если дата выпадает на выходной день, то выдача переносится на следующий рабочий.
А, вообще, каждый месяц на почте определяется график выдачи пенсий.

49. Пожалуйста получила ВНЖ сказали что надо перерегистрация в 7 рабочих дней, получила 21 марта 2019 года подскажите пожалуйста суббота тоже считается как рабочий день.

49.1. Добрый вечер, суббота не является рабочим днем.

50. Работаю на очень крупном машиностроительном заводе, на конвеере. У нас понедельный сменный график, в конце каждой недели с утренними сменами, почти всегда в субботу дополнительно предлогается 10 часовая рабочая смена, которая оплачивается вдвойне.
По графику отпусков мне поставили начало двухнедельного отпуска почему-то с субботы утренней рабочей недели, и так получается что отработав 5 обязательных смен я не могу выйти в дополнительную. А заканчивается отпуск в пятницу. Могу ли я по заявлению перенести этот день отпуска с субботы в начале отпуска, на субботу в конце отпуска? Ведь по сути это изменит лишь то, что я смогу выйти работать в дополнительную смену перед отпуском. Могут ли мне отказать в таком переносе дня?

50.1. Добрый день!
Если это предусмотрено графиком отпусков, то имеют право отказать. По соглашению сторон можно изменить дни начала и окончания отпуска, пишите заявление и ждите приказа о переносе.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение