Рабочее место

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Подписала документ под давлением руководства что находилась в алкогольном опьянении на рабочем месте.

1.1. Простите, а в чём выражалось давление? Вам пистолет к виску приставили или что? Как можно заставить подписать то, чего нет? Отказались бы и всё. А теперь вас уволят "по статье", а вам надо будет в суде доказывать, что подписали всё под давлением. Как вы понимаете - если были свидетели, то они будут молчать в тряпочку, ибо против начальства не пойдут. В общем, сами себе добавили проблем.

2. В ТД нет конкретных границ рабочего места, указано лишь структурное подразделение в соответствии со штатным расписанием (цех такой-то, участок такой-то). Устраиваясь на работу по ТД характеристиками условий труда были вредные условия труда (7 дополнительных дней к отпуску). Спустя некоторое время была проведена СОУТ, итог которой послужил основанием к снятию дополнительных дней к отпуску. Но, сняли эти дополнительные дни не у всех работников цеха. Вопрос следующий. Может ли такое быть, что работая в пределах одного цеха (по ТД который является рабочим местом, т.к. в нем нет ссылки на строго очерченные границы рабочего места) у кого-то из работников этого цеха остались дополнительные дни к отпуску, а у других их сняли по результатам комиссии СОУТ?

2.1. Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ не конкретизировано рабочее место то СОУТ проведена некорректно В этой связи нужно оспаривать результаты СОУТ.


3. Предприятие перекрыто федеральную трассу на подъездах к рабочему месту на личных авто к месту работы 5 км куда обратится.

3.1. Уважаемый Александр Леснянский, в данном случае необходимо обратиться письменно в местную прокуратуру.

4. Работник не появлялся на рабочем месте с конца 2018 года. Был подан в розыск. Итог свидетельство о смерти без даты смерти в мае 2019 г. Как оформить в кадрах? Здесь же не будет приказа о дисциплинарном нарушении? Есть докладные мастеров о неявках. Что ставить в резолюции директору?

4.1. Уважаемая Елена, издается приказ о прекращении действия трудового договора с момента не появления на рабочем месте.

5. Сотрудник отработал 3 дня без трудового договора, получил з/п на рабочем месте был в нетрезвом виде, попросили его написать объяснительную он отказался и вообще не вышел на работу. Теперь написал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы признали трудовые отношения и что бы мы выплатили ему по полной программе.

5.1. Здравствуйте! Передача з/п как то вами зафиксирована? Ведомость имеется?

5.2. Акт составили после того, как нетрезвый был и отказался писать объяснительную?

6. Задержали аванс теперь грозят увольнением за то что был на рабочем месте но не работал.

6.1. Ну такие обстоятельства нужно доказать, что значит был на работе и не работал, такие ссылки не обоснованы и не имеют под собой никаких юридических последствий.

6.2. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ТК РФ. Вы должны были уведомить работодателя при приостановке работы

Новая редакция Ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от.

7. Считается ли движение к месту работы и обратно, на работе вахтовым методом, рабочим временем, входит ли обед в рабочее время и должны ли быть перерывы в работе, при 11 ти часовом рабочем дне, оплачиваются ли эти перерывы.

7.1. Нужно смотреть условия договора.

8. Работая на ЕГЭ, экспертом, мне отказано на рабочем месте в средней заработной плате, на это время, ТК я получу компенсационные выплаты.

8.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется трудовым договором.

9. На рабочем месте подрядчик строительной фирмы сделал фото охранника с которым был конфликт нарушил он права охранника и как можно его наказать.

9.1. В данном случае гражданские права охранника не нарушаются, рабочее место не является индивидуальным и личное разрешение не требуется. Но если фото будет где-то распространено, тогда наступает ответственность.

10. Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.
Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.
Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?
Как взыскать заработную плату за переработку?
Что еще можно взыскать с работодателя?
Как вообще поступить в данном случае, что делать?
Какие есть сроки?


Спасибо.

10.1. Здравствуйте! Если руководство было предупреждено и действующие локальные нормативные акты (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусматривают на работу на дому, то т.к. не было личного состава, с кем работать, то увольнение по инициативе работодателя незаконно согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. не было факта прогула, а была уважительная причина отсутствия на работе. Однако, чтобы восстановиться на работе, взыскать зарплату за переработку, компенсацию, в т.ч. морального вреда, нужно разрешать спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10.2. Для восстановлении на работе необходимо обращаться в районный судд, можно по месту Вашего жительства. Если переработка не начислена, то также в иске просите взыскания с работодателя переработки и компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.
Если переработка начислена, но не выплачена, то проще и быстрее взыскать ее, подав заявление мировому судье по месту жительства о взыскании с работодателя судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней.

10.3. Здравствуйте. Вам надо признавать акт НЕЗАКОННЫМ и подавать иск о восстановлении на работе. Взыскании зар. платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ТК РФ Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. Далее НУЖНО смотреть, когда и КЕМ был составлен вышеуказанный акт о прогуле Имели ли эти лица право подписывать этот акит, был ли на них издан соответствующий приказ? Сколько подписей там стоит? И т.д и т.п.Можно взыскать за переработку, но Вам это надо будет доказать, копией трудового договора, показанием свидетелей, табелем учёта рабочего времени и т.д. И Главное ВАМ нужно СРОЧНО подавать в суд, что бы не пропустить СРОК. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), .К суду надо подготовиться. Рекомендую нанять адвоката или юриста и найти хороших свидетелей, которые подтвердят Ваши доводы в судебном заседании. Желаю удачи. В.

10.4. Здравствуйте, Евгений. Ко всему вышесказанному хочу добавить:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ
Таким образом. Постарайтесь не пропустить сроки, а если пропустили можете обратиться с заявлением о их восстановлении.

10.5. Здравствуйте. Оснований для восстановления на работе из Вашего вопроса к сожалению не усматривается. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В этом случае Вы вправе взыскать заработную плату за переработку с работодателя в судебном порядке. Более ничего. Срок у Вас в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм п. 2 ст. 392 ТК РФ.

10.6. В суд обращаться с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст.392 ТК РФ. Срок подачи иска - один месяц со дня увольнения или со дня вручения вам трудовой книжки. Я сам восстанавливался в такой примерно ситуации через суд и имел положительный исход, но дело было долгое и сложное. Пришлось в суде доказывать, что часть рабочего времени можно находиться не только в стенах ВУЗа, но и дома.

11. Был внутренний перевод, должность, рабочее место, все обязанности остались прежние, поменялось название отдела.
При переводе, без предупреждения уменьшили значительно оклад, об этом я узнала получив расчетный листок.
Ни каких документов кроме заявления о переводе не подписывала, в котором ничего об окладе не было.
С уважением Ааленьина.

11.1. Валентина, если не было никаких документов об уменьшении оклада, то формально можно говорить, что ничего не могут уменьшить. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

11.2. Добрый день! В Вашем случае, необходимо знать, что оспаривать недополучение з/п можно только в течение 3-х месяцев, в данном случае у Вас с момента получения расчетного листа, если так, как Вы описали то нарушения работодателем есть.

11.3. Оспаривайте данное нарушение в суде, в том числе можно заявить и требование о взыскании недополученной зарплаты. Обратиться в суд надо в 3-мес. срок.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

12. Нарушаются ли нормы охраны труда, если автомобиль (рабочее место) стоит на балансе одного учреждения, а водитель (сотрудник) числится у другого юр. лица?

12.1. Нет, от наличия указанных обстоятельств - нормы труда нарушаться вообще не могут, это к трудовым правоотношениям просто не относится.

13. Приветствую, кое определение даёт законодатель по вопросу: постоянное рабочее место. Существует ли такое определение вообще? Благодарю Вас.

13.1. Здравствуйте, Юрий Владимирович. Постоянное рабочее место — по ГОСТ 12.1.005. Приложение №1
3. Рабочее место Место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

4. Постоянное рабочее место Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

5. Непостоянное рабочее место Место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно) своего рабочего времени.

14. Каким документом руководствоваться при оплате рабочего времени, отсутствие на раб. месте по повестке в органы милиции.

14.1. На этот счет нет закона по размере оплаты, поэтому Вы должны на уровне своей организации путем принятия локального нормативного акта ст 8 ТК РФ сами определить размер оплаты.

15. Может ли работодатель сократить рабочее место работника, выплачивпющего алименты на двух детей? Если да, то при каких условиях?

15.1. Выплата алиментов не влияет на решение вопроса о сокращении. Такого условия в ТК РФ нет.

15.2. В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности предпочтение тем у кого двое и более детей.

16. Могут ли меня отправить в декретный отпуск с последующим увольнением, без сохранения рабочего места.

16.1. Здравствуйте, нет увольнение по инициативе работодателя сотрудника имеющим ребенка до 3-х лет не допускается.


17. Хотел узнать, возможно ли арендовать рабочее место в офисном помещении, если в качестве арендатора выступает физ. лицо.
Спасибо!

17.1. Можно-по договоренности с арендодателем.

17.2. Добрый день. Да, конечно можно.

18. Проезд от вахтового посёлка до места работы входит в рабочее время или нет.

18.1. Нет время в пути от вахтового поселка к месту работы в рабочее время не включается. Ведь ни одному гражданину в стране не оплачивают время в которое он добирается до работы. Гарантия которую Вам предоставил работодатель, заключается в организации доставки к месту работы.

19. На рабочем месте (столовая интерната) довели до состояния аффекта (повар-3 гр инвалидности), что повлекло за собой ожоги, ухудшения состояния и в результате больничный. Что делать, случай не единичный.

19.1. Если вам причинен вред (вред здоровью), то нужно обращаться в полицию и в суд.

20. Я увольняюсь с рабочего места дата увольнения 31.05 отработку поставили до этого числа полагветься ли мне выплата какой либо премии после увольнения помимо зарплты, если я работаю с 26.01.19?Подскажите пожалуйста.

20.1. Здравствуйте! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты такие: компенсации за неизрасходованный отпуск. Например, если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне; иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.

21. Все знают о вредности рабочего места, спецоценка условий труда не проводена, вредности не выплачиваются.

21.1. Добрый день! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Выйдите с предложением к руководству, через специалиста по охране труда.
В соответствии со ст. 17 может быть проведена и внеплановая специальная оценка условий труда в следующих случаях:
ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 ст. 17.


22. Кто имеет преимущество остаться на своем рабочем месте. Сокращают одну ставку в хирургическом отделении стационара. Нас 5 постовых мед. сестёр. Трое с высшей квалификационной категорией, у одной медсестры нет категории, имеет сертификат хирургической медсестры стаж работы 34 года, последняя 5 я медсестра была принята в 2016 году без категории и сертификата, замужем имеет двоих детей 8 и 14 лет. Мой вопрос: Кто подходит на сокращение или перевод?

22.1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

23. Кто из медсестер должен остаться на своем рабочем месте, если надо сократить или перевести медсестру в другое отделение, так как одну ставку сокращают. Нас 5 мед. сестер. Трое с высшей квалификационной категорией, у одной медсестры нет категории, но она пришла работать с 1985 года, последняя 5 я медсестра была принята с января 2016 года без категории, замужем имеет двоих детей 8 и 14 лет. Мой вопрос: Кто подходит на сокращение или перевод?

23.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

24. На меня напал человек на рабочем месте, я брынул его балончиком, мне позвонил участковый и попросил прийти к нему, скажите могу ли я не писать объяснительную и напиать заявление на нападение в ответ? Боюсь написать в объ яснительной что то не то.

24.1. Вы можете воспользоваться статей 51 конституции рф. Нужна подробная помощь - обращайтесь.

25. Мой супруг умер на рабочем месте, в другом городе не из за несчастного случая. Сейчас проходит расследование, попросили выслать фото свидетельств о рождении детей. Зачем им они нужны? Спасибо!

25.1. Может работодатель хочет оказать материальную помощь детям?

25.2. Позвоните и узнайте. Возможно для определения получателей выплат по потери кормильцач.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
""ГК РФ Статья 1088. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

""1. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:
""нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.
Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
""2. Вред возмещается:
несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;
""обучающимся старше восемнадцати лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет - пожизненно;
инвалидам - на срок инвалидности;
одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

" Открыть полный текст документа "

26. Штраф за пользование телефоном на рабочем месте по рабочим делам.

26.1. Такой штраф можно оспорить, так как он не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни КоАП РФ.

27. Травма получена работником, например, в 8:45 утра за 10 метров до своего рабочего места, в то время как работа должна была начаться в 9.00. То есть, сотрудник уже на работе, но к выполнению обязанностей еще не приступил считается или это травмой на производстве?

27.1. Нет, это не считается травмой на производстве.

27.2. Доброго дня согласен в коллегой, но нужно подробнее как была зафиксирована травма (точное время в каких документах? И на сколько серьезная травма?)

27.3. Добрый день! Нет, это не будет признано травмой на производстве. По чьей вине произошла травма? Или по неосторожности?

28. Получил сотрясение мозга, повреждение мягких тканей головы, находясь на рабочем месте, моей вины нет, производственная травма, на какую выплату могу рассчитывать? Как её получить? Что для этого нужно? Работаю вахтовым методом официально не в своем регионе, сейчас ещё лежу в больнице, заранее спасибо.

28.1. Добрый день.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Расчет будет произведен исходя из причиненного вреда здоровью. Для этого будет назначаться медицинская экспертиза.

29. Руководитель заставляет делать каждый день фото сотрудников и рабочих мест на личный телефон. Также раздавать на улице листовки об акциях и делать фото для отчёта. Законно ли это? . В случае отказа грозит увольнением.

29.1. Добрый день
Руководствуйтесь заключенным договором, соответственно трудовым или гражданским, если условия договора предусматривают обязательную отчетность, стало быть так и есть, а расторжение договора или увольнение должно осуществляться в рамках закона.

30. Может ли работодатель поменять местами меня работающего 2 через 2, на рабочего с другого участка работающего по день ночь, говорят что если не соглашусь переведут на 5 дневку, или сократят?

30.1. Владимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника.

31. Супруга работает в больнице. Периодически болеет, так как на рабочем месте сквозняк, а зимой холодно. Зимой сидит в верхней одежде, нынче (май месяц) надевает куртку. Какой вид письма можно написать руководству: жалоба, претензия, информационное письмо, требование...? Цель: прикрыть себя в случае трудового спора.

Нынче заболела по женской части. Об это говорят анализы. Что можно написать и какими статья подкрепляться?

Достаточно ли будет периодический замер температуры на рабочем месте, чтобы прикрепить их к будущим жалобам? Будет ли этот замер иметь юридическую силу?

Заранее благодарен за ответ.

31.1. Представляется, что достаточно поговорить с главным врачом.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

32. Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место?
У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.

32.1. Скорую помощь может вызвать любой человек. И не стоит ориентироваться на работодателя. Особенно в экстренной ситуации.

32.2. Если человеку стало плохо где бы там ни было, он имеет полное право вызвать скорую помощь, а не терять драгоценное время, уведомляя работодателя, инженера и т.д.

33. Пожалуйста Имею Ли Я Поставить Камеру На Вещевом Рынке На Своем Рабочем Месте? Должен Ли Я Ставить Табличку Что Идёт Видео Съёмка? Заранее Спасибо!

33.1. В общественном месте, на территории общего пользования ставить камеру можно и без табличек, так как на данных территориях видеосъемка разрешена.

34. Если я работаю парикмахером. Снимаю рабочее место в аренду. Не так давно, клиентов не много. Работаю пока без ип. Сколько будет штраф, если вовремя не успею оформить и что лучше выбрать? Какую систему налогообложения? Нахожусь в Чел обо.

34.1. Доброго дня, Валентина!
Незаконная предпринимательская деятельность влечет не только административную но и уголовную ответственность. Если и далее планируете использовать данный вид деятельности в качестве заработка, рекомендую оформить ИП. Система налогообложения выбирается в зависимости от ваших предпочтений - доходы минус расходы - 6 проценов, либо с доходов 13 процентов.
Если сами не справитесь, постараемся помочь!
Желаю успехов!

35. Вопрос такой, я самовольно покинула рабочее место и не вернулась на работу. Имеет ли работодатель полностью лишить меня зарплаты, ссылаясь на систему штрафов в конторе. Трудоустроена была не официально, зп платили на руки, ни договора, ни чего либо другого, о приеме на работу не оформлялось. Спасибо.

35.1. Если с Вами не был заключен трудовой договор, то можете покидать рабочее место когда угодно, но и работодатель при таких условиях может предпринимать любые действия. На Вас не распространяются нормы трудового кодекса так же как и на Вашего работодателя.

36. 17.05.2019 вынесено судом решение о восстановлении меня на рабочем месте, на работу я не вышла, а взяла больничный. Далее я планирую уволиться. Решение суда вступит в силу только 22.05.2019. Как мне правильно уволиться? Какие выплаты я должна получить и в какой срок? Выплаты за вынужденный прогул по суду когда должны мне выплатить?

36.1. Написать заявление на увольнение, время отработки, две недели, желательно на больничном просидеть, чтобы у руководства не было соблазна найти новую причину для увольнения. Вам должны выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, моральную компенсацию (если вы заявляли ее в суде). При увольнении в день увольнения выходное пособие.

37. Кассир не закрыл кассу на ключ и ненадолго покинул рабочее место (2-3 минуты). В это время в помещение зашёл человек и взял деньги из кассы. Это зафиксировала камера. Было подано заявление в полицию, а до момента задержания подозреваемого кассир выплачивал сумму частями с каждой зарплаты. Вопрос: должен ли кассир выплачивать эту сумму или после решения суда не должен?

37.1. Вас должны были наказать к примеру объявить выговор за ненадлежащее выполнении трудовых обязанностей. А вот возмещать причиненный ущерб должны с виновника с того кто украл, ведь деньги похищены не кассиром, а третьим лицом. Согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Согласно п. 5 названного Постановления неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

38. Кому жаловаться если один человек занимает двух рабочих мест, при этом оформлено чужой человек и деньги получает один человек?

38.1. Если это гос., или муниципальная организация, для привлечения руководителей к ответственности необходимо обращаться в правоохранительные органы - полицию или следственный комитет.

39. Возможно ли сдать в аренду рабочее место в парикмахерской гражданину Турции, у которого из документов паспорт, миграционння карта и регистрация на 3 месяца? Какую ответственность будет нести арендодатель перед УФМС?

39.1. КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.[u][/u]

40. В целях себя обезопасить на рабочем месте виду запись на диктофон 24 часа. Так как начальство пытается выжить меня с места работы, уже один раз лишили премии так как якобы я не обслужил клиента, хотя такого не было, но нашелся у них якобы тот самый клиент которого я не обслужил. Посте этого я решил записывать все рабочие сутки на диктофон. А теперь начальник увидел диктофон, сперва попросил его отдать потом дать послушать а теперь кричит что это не законно что он вызовет полицию. Якобы я разглашаю коммерческую тайну. Как мне быть подскажите.

40.1. Здравствуйте! Я думаю суд бы был на вашей стороне, но если начальник надумал вас уволить он ищет любые причины.

40.2. Это Ваше законное право на получение информации любым законным способом, наоборот, на руководство Вы может написать жалобу, будет проведена внеплановая проверка. Запретить делать записи Вам никто не может.

41. Снимают ли подоходной налог за первый рабочий месяц на новом месте?

41.1. Да, работодатель удерживание и обязан удержать подоходный налог даже за первый месяц работы.

42. Можно ли сторожу дошкольного учреждения иметь на рабочем месте телевизор, адаптер для интернета?

42.1. Если это не запрещено уставом ДОУ, то ограничений на хранение личных вещей нет.

43. Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов.

43.1. Могут, в соответствии с п.6 а ст.81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

43.2. Согласно п.а. ч.4 ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

43.3. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (пп. а п.6 ст.81 ТК РФ)

43.4. Можно, при условии, если он действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Но первоначально необходимо истребовать от него объяснение, при отказе - составить соответствующий акт (статья 193 ТК РФ), и только после этого привлекать к дисциплинарной ответственности посредством увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 1 статьи 81 ТК РФ). Такие дела.

44. За отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Могут ли уволить?

44.1. Здравствуйте! Прогул-это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. За 3 часа не уволят.

44.2. Здравствуйте, согласно ст.81 ТК РФ п.6,а прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Поэтому уволить Вас за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не могут, но если это будет повторяться постоянно, то работодатель сможет уволить Вас за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

44.3. Добрый день!

За отсутствие на рабочем месте более 4-х частей подряд без уважительных причин трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)

44.4. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, согласно подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Во-вторых, расторжение трудового договора за прогул работодатель обязан оформить с соблюдением положений статей 192, 193, 84.1 ТК РФ.
В-третьих, если работодатель намерен уволить работника за прогул, то у работника есть единственный шанс (которым можно воспользоваться, но своевременно) избежать такого увольнения, что бы не портить свою трудовую книжку этим увольнении.
Всего Вам доброго.

45. Работаю вахтовым методом. Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки рабочих на место работы (локации объекта). Какие нормативные акты или статьи этр регулируют?!

45.1. Анна, вопрос доставки транспортом до объекта, на котором вы трудитесь, должен решаться при трудоустройстве, в трудовом договоре.

45.2. На основании ТК РФ и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ)

46. Работаем в салоне связи с 10:00 до 19:00. Утром работодатель требует приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня. Вечером закрытие кассы производится в 19:00 т.е фактически рабочее время увеличивается и все уходят с работы в лучшем случае только в 19:20.
В трудовом договоре: Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе устанавливаются в соответствии с утвержденным Работодателем графиком, в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового договора.
Внутренний договор ни кто не видел и не подписывал.
Подскажите, насколько обосновано требование работодателя приходить раньше на работу и является ли переработкой действия, связанные с кассой. Законно ли с нашей стороны производить закрытие кассы раньше 19:00?

46.1. Здравствуйте.
Время подготовки рабочего места до открытия салона и после его закрытия должно быть включено в рабочее время, так как выполняемые в это время действия относятся к трудовым обязанностям.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Полагаю, закрыть кассу раньше закрытия салона Вы не вправе, так как это будет нарушением прав покупателей, которые захотят воспользоваться услугами салона. Нужно добиваться от работодателя учета фактически отработанного работниками времени и его оплаты (ст. 91 ТК РФ), в т.ч. путем изменения режима работы отдельных работников - например, ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

47. Работал промоутером, никаких бумаг не подписывал, работа не официальная, он приехал на рабочее место, а меня там не было, теперь грозится подать заявление в полицию за мошеничество, что я якобы не работал, а мне платили, что делать?

47.1. Состава преступления нет, пустые угрозы. Писать в полицию никто не будет, а если и напишут, то у Вас гражданско-правовые отношения и уголовной ответственности не будет. Что касается Вашего отсутствия, то можно пояснить, что опоздали, приболели и т.д.

47.2. Здравствуйте!
Это Вы можете на него жалобу написать в первую очередь, а не он на ВАс подать, так как неофициальное трудоустройство - это грубое нарушение Трудового кодекса, прав работников.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

47.3. Пусть подает вам ничего не грозит! А вы ему скажите что я на вас встречное подам за неуплату налогов так как вы не официально работаете.

48. Сотрудник находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Можно ли его уволить при наличии двух свидетелей?

48.1. Анатолий здравствуйте!
Возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находившегося в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

49. Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав.хоз и сторож который пришёл заступить на смену. Зав.хоз написал рапорт директору о проишедшем. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Зав. хозяйством опять с двумя свидетелями зафиксировал опоздание и написал рапорт директору. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор. больнице спустя 40 минут его отпускают так как ни чего серьёзного не обнаружили. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор. больницы, что был доставлен скорой с повышенным давлением. Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор. больницы. Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

49.1. Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может. Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили.

50. Является ли видеонаблюдение доказательством отсутствия работника на рабочем месте?

50.1. Здравствуйте, Ольга!
В случае, если на работе установлено видеонаблюдение на рабочем месте, Вас должны были ознакомить с данным фактом и предложить подписать согласие на работу в таких условиях.
В случае рассмотрения вопроса в суде, уже сам суд будет принимать решение о допустимости доказательств, использовать материалы видеонаблюдения в суде, или не использовать.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение