Рабочие часы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. У меня такой вопрос. Я проживаю в Махачкале. Мы с мужем потеряли паспорта, обратились в МВД для восстановления утерянного паспорта, нам дали реквизиты для оплаты штрафа в размере 300 рублей и гос пошлины в размере 1500 рублей. Мы оплатили через отделение Сбербанка, поехали в мвд повторно нам сказали что нас не успеют принять, рабочий день до 3 часов а в очереди есть люди, и что оплата штрафа в размере 300 рублей нужно будет произвести заново завтра и подать сразу же документы. Является ли это действие полноправным?

1.1. Госпошлину в размере 300 рублей заново оплачивать не нужно, достаточно иметь при себе квитанцию. Ваша госпошлина действительна до оказания Вам услуги по выдаче паспорта.

2. После того как разгрузил товар у частного дома, отъезжая зацепил ворота и поцарапал, но я не заметил, а рабочие которые были не остановили меня. Спустя два с половиной часа где-то (может и больше) звонит хозяин дома и говорит что я поцарапал его ворота и требует денег на ремонт. Что делать?

2.1. Пусть обращается в полицию, предоставляет данные того, что именно Вы зацепили ворота. Если конечно Вы не признаёте данные требования. Он может обратиться с иском в суд на вас, и в случае выигрыша Вы оплатите и судебные расходы.


3. Трудовой договор изначально составлен не правильно. 6-дневная рабочая неделя и по 8.5 час в день при том, что я женщина и работа на селе.

3.1. Требуйте внести изменения в трудовой договор, рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

4. Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу по исполнению ребёнку 1,5 года, в октябре. Возможно ли сокращение рабочего дня? Если да, то на сколько часов? Спасибо.

4.1. Здравствуйте! Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Трудовой кодекс РФ (ст. 93) не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Такая обязанность исходя из совокупности положений части 1 ст. 93 и статьи 256 ТК РФ возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается, в том числе, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ей отказать.
При этом из буквального толкования частей 3, 4 ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность неполного рабочего времени определяются работником, работодатель обязан предоставить работу по занимаемой работником должности на требуемых им условиях. Данная правовая норма защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми, с работой, которая является для них источником дохода.

5. Я, Лопаткина А.В., приобрела 15.02.2019 тур в Турцию (с 07.09.2019 по 20.09.2019 13 ночей отель Grand Park Kemer) в ООО «НТК Интурист» реестровый номер РТО 005332, стоимостью 183496 рублей. (по программе раннего бронирования).
15 февраля 2019 года был заключен договор с турагентом ИП Витухиной Элиной Ильдаровной (адрес: Екатеринбург, ул.Щербакова 4 оф. 206 тел. 7 (343)286-12-18, действующей по поручению ООО "НТК Интурист " туроператор и заказчик турист Лопаткиной Алёной Владимировной о приобретении тур. продукта. Программа пребывания: Турция (с 07.09.2019 по 20.09.2019) 13 ночей Grand Park Kemer.
Состав заказа (FGC1900010): А_П:Екатеринбург /Анталия/ KK6962, SVX-AT, 03:50-06:20 стандартный класс Трансфер, Топливный сбор, Hotel: Кемер/ Grand Park Kemer-5*, 13 ночей / DBL (Standart Sea View), 2 ADULT/ALL Всё включено, Две мед. страховки, две страховки от невыезда. Анталия/ Екатеринбург / KK6963, AYT-SVX, 20:20-02:20/ Y стандартный класс, Трансфер, топливный сбор. Было приобретено в феврале месяце (почти всю сумму) по раннему бронированию. (чеки и договор в приложении).
При общении со своим турагентом (точнее самостоятельно узнали о значительном изменении времени вылета и туда и обратно) Фактически из 14 световых дней мы теряем два (вместо заявленного времени вылета из Екатеринбурга 03:50-06:20, вылет перенесён на вечер 18:05 – 20:40. По факту мы прибываем в отель ночью, а так же при вылете из Анталии (вместо вылета планируемого только вечером 20:20-02:20 вылет рано утром 09:45-15:55 - это второй световой день.
Время вылета чартерных рейсов перенесено более чем на 12 часов (изменение авиаперевозчика), что значительно влияет на качество отдыха и приобретенный нами продукт. При общении с турагентом мы пытались выяснить возможности решения этого вопроса, чтобы вылететь в запланированное время или возможности пересадики нас на другой рейс. Так же мы попросили узнать своего тур агента (Витухина Элину Ильдаровну) о возможности продления нашего отдыха на две ночи (как один из вариантов решения вопроса) на тех же условиях (а именно категория номера с видом на море) с разумной доплатой за две ночи.
19.06 нам поступила информация от Витухиной Э.И. о том что если мы хотим продлить тур на две ночи, то необходимо доплатить 60 тыс. руб.

Предоставила нам ответ (скинула фото сообщения в WhatsApp –ответа от НТК Интурист (На сегодня при переброни на 15 ночей стоимость пакета составит 3047 уе брутто +100 уе топливо+ 1,3 уе агент. Вознаграждение + 40 уе СОН) Что нам необходимо доплатить за две ночи 782 уе (евро). - порядка 60 тыс. руб. Как мы не считали... даже с учётом возможного повышения (хотя основной пакет был приобретен в феврале 2400€ по раннему бронированию) стоимость ночи была 14-15 тыс. руб. По данной доплате ночь по 30 тыс. руб. За две ночи доплата 782€. Таким образом предлагаемая цена за наш тур стала значительно выше цены даже на аналогичный тур на сегодняшний период. (если бы мы даже купили его сейчас, а не по раннему бронированию).
Нам было предложено аннулировать тур (чтобы приобрести тур у другого туроператора в этот же отель). Когда мы согласились на этот вариант (ранее нам было озвучен, что за аннуляцию будет штраф 5 тыс. руб) нам наш турагент скинула фото сообщения в WhatsApp – ответа от НТК Интурист (Уважаемые коллеги, предварительный ФПР вы можете рассчитать самостоятельно в заявке, нажав кнопку предварительный расчет ФПР. Окончательная сумма ФПР будет рассчитана после непосредственной аннуляции тура и появится в заявке в личном кабинете в течении 2-х рабочих дней с момента аннуляции. Для аннуляции брони вам нужно нажать кнопку Аннулировать внутри вашей брони. – Служба поддержки клиентов ООО «Туроператор Интурист»). В результате мы можем к возврату получить сумму с штрафом более половины стоимости тура (штраф будет рассчитан только после аннуляции и он для нас неизвестен). Таким образом мы по факту не можем решить этот вопрос ни как. Мы не можем решить со временем вылета (как заявлено было по договору), не можем продлить на две ночи, не можем даже вернуть свои деньги. У нас нет желания аннулировать тур, мы просто хотим получить услугу (турпродукт) согласно ранее заключенному договору.
Мы считаем, что нам предоставлена услуга несоответствующая с ненадлежащим исполнением туроператором обязательств по договору о реализации туристского продукта. Согласно договору ответственность несет перевозчик и (или) туроператор за изменение времени или отмены рейса. Хотим получить услугу соответствующего качества согласно договору (и состава заказа) о реализации туристcкого продукта №TUR-15/02/2019-2. Согласно Закону «ЗПП» подобные ситуации являются нарушением прав потребителя.

5.1. Подайте эту претензию туроператору, укажите свое требование и правовые последствия неисполнения требования.

6. Я работаю в СШОРренером. У нас 40-часовая рабочая неделя. По факту в июне у меня по расписанию 36 часов (по 45 мин) со спортсменами. Нам вменяют рабочую неделю 40 по 60 минут, соответственно оставшиеся (36 по 15 мин + 4 по 60) я должна отрабатывать методических часами. Правомерно ли это? Ведь мы уже не педагогические работники..

6.1. Неправомерно. Вы должны вырабатывать то количество часов, которое предусмотрено трудовым договором (ст. 57 Т К РФ). Все что больше не обязаны.

6.2. Неправомерно. Что значит вменяют рабочую неделю 40 по 60 минут?! Вопрос рабочего времени разрешается Вашим трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и если там предусмотрены определенные рамки рабочего времени, то нужно руководствоваться ими. Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

7. Работаю в продажах, в трудовом договоре прописано что гибкий график с ненормированным временем, в табеле сколько дней в месяце столько и оплачивают, т.е 30 дней значит 30 и не важно сколько дней работаешь или отдыхаешь. Из-за этого заставляют работать как им надо, мол у вас все равно все дни рабочие, выход в акции, в помощь и так далее. За месяц получается 200-230 часов. Законно ли это, и если нет как обжаловать?

7.1. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

8. Попал В ДТП на рабочей машине. Вина МОЯ. Со стороны работодателя в отношения меня нарушен режим труда и отдыха (спал по 5 часов в течение недели). Могут ли с меня взыскать ущерб по ДТП. Спасибо.

8.1. Вам необходимы доказательства того, что у вас был ненормированный рабочий день, т.е путевые листы и т.д., если работодатель пойдет с иском о возмещении материального ущерба вы сможете его снизить или даже уйти от возмещения ст.1964 ГК РФ Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

9. Живу в Карелии. Я мужчина. Предлагают работу в женском коллективе. Рабочий день будет как у женщин-7,2 часа. Будет ли время проведенное на такой работе засчитываться в северный стаж?

9.1. В стаж будет идти, как у всех.

10. Работаю 2/2, 24 июня в Чувашии считается праздником, я в этот день работаю 12 часов, хотя другие рабочие не работают и им ставят 8 часов, в двойном размере не оплачивают, должны ли мне дать отгул за этот день?

10.1. Доброго времени суток. Здесь важное значение имеет то обстоятельство, в какой организации вы работаете. Если она не из Чувашской Республики или федерального уровня, тогда у Вас обычный рабочий день, в противном случае, возникает право на дополнительное время отдыха. Удачи вам.

11. Нужно выезжать за границу в рабочую командировку но был судим по 264 ст и не отработал часы так как не вызывали ходил к приставам они говорят что выездной. Как быть.

11.1. Запрет на выезд ставят приставы, но т.к. они вам сами сказали, что такого запрета нет, значит выезжать можно.

11.2. Здравствуйте! Если приставы запрет на выезд не наложили, то смело можете выезжать.

12. Уволилась с работы и заплатили не за все, потому что не все часы были проведены в рабочем графике. Хочу подать заявление в трудовую инспекцию, но трудовой договор с работодателем утерян, но есть трудовая книжка. Возьмут ли мою претензию в трудовую инспекцию без трудового договора?

12.1. Конечно, возьмут и проверку проведут. Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени.

13. Вопрос такой, у меня 8 часовой рабочий день, но иногда, бывают и 12 часовые смены, при этом, об изменении графика сообщают иногда за час до конца рабочего дня. Имею ли я право отказаться работать еще 4 часа, если меня не предупредили заранее?

13.1. Да. имеете право отказаться.

14. Моя дочь работает в детском лагере вожатой, нарушены все нормы трудового законодательства, рабочий день 20 часов, з/п 5500 рублей в месяц, 3 выходных дня за смену (за 21 день) Подскажите, к кому мне обратиться за помощью? В прокуратуру написать заявление или в трудовую инспекцию? А может быть нужно написать письмо директору этого лагеря?

14.1. Приветствую. У Вашей дочери должен быть трудовой договор, в котором указаны все основные условия ее работы. (время, З/п и т.д.) также ее должны ознакомить с ее должностной инструкцией. Все что не входит в ее обязанности, работодатель не может от нее требовать. Если есть нарушения, то можете обращаться и в трудовую инспекцию, и параллельно в прокуратуру. Главное правильно составить все Ваши обращения.

14.2. Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, все остальное - это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере и выполняется работником с его письменного согласия.
Также, если работа сменная то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени. Все это указывается в трудовом договоре.
Если имеются нарушения, Вы вправе обращаться с жалобой как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

15. Я пенсионер по 3 группе инвалидности, работаю в школе, вахтером каждый день с 8 до 17.30. По договору на 1.5 ставки мне ставят?40 часовую? Рабочую недеелю. Неоднократно обращался к руководству школы, но мои просьбы попросту игнорировались. В табеле, неоднократно видел что мне ставят по семь часов, а ниже оставшиеся 3 часа (мои положенные) - приписывались человвеку, который проходит по табелю как работник ИТР-служащий.
С сентября 2014 г по январь работал почасовой оплате труда, а с января 2015 меня почему-то перевели на оклад (который составляет по разрядности 4 т 400 руб) и вдобавок сказали мне МРОТ не положен.
Правомерны ли действия руководства?
Спасибо.

15.1. Здравствуйте, нет, без вашего согласия менять условия оплаты труда они не имеют права, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16. Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. В этом году впервые работала на ОГЭ вне аудитории. С нами не подписывали договор (соглашение). В связи с этим 2 вопроса:
1) засчитывается присутствие на ОГЭ как рабочий календарный день и где это прописано в законодательстве.
2) при получении расчетного листка, хотелось просто заплакать (посчитали среднюю зарплату за день и часы за ОГЭ). Нам сказали, что рассчёт произведён из прошлогодней зарплаты. Помогите разобраться.

16.1. В каждом регионе действует свое положение по оплате участия в ГИА, так что нужно смотреть по поводу оплаты только это положение.

Согласно ч.9 ст.47 ФЗ "Об образовании в РФ" Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.


17. Я плохо себя почувствовал и вечером позвонил руководителю и он меня отпустил до обеда следующего дня. Рабочий день с 8.00 до 16.30, обед с 13.00 до 14.00. То есть мне на работу прибыть надо было в 14.00. Однако из-за плохого самочувствия прибыть не смог. Таким образом я отсутсвовал на работе 2.30 час. Является ли это прогулом и если да, то какие последствия. Заранее спасибо.

17.1. Нет, прогул - это отсутствие на работе от 4 часов и более. Всё, что менее - простое опоздание, но за это тоже могут наказать, но не так жёстко.

18. Вопрос такой. Беременна. Хочу сократить рабочий день на пару часов. Работа сидячая и за компьютером. И в организации хотят видеть мед заключение. Хотя почитав информацию, могу просто принести справку о беременности. Так ли это.

18.1. Беременным женщинам в соответствии со статьёй 254 ТК РФ и с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Анастасия, надёжнее читать Трудовой кодекс, а не "информацию".

18.2. Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго.

19. У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

19.1. Добрый день, Наталья Николаевна!
Нет, не должен. А как Вы себе это представляете? Если у одного работника будет укороченный день, то у другого удлиненный? Это же непрерывное производство!

20. Я работаю оператором котельной, режим работы сменный по 12 часов. Смена дневная начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, ночная с 20:00 до 8:00. Имеет ли право начальник требовать чтобы я уходила с рабочего места в 20:10 и в 8:10, то есть через 10 минут после окончания моей смены.

20.1. Нет, если режим работы регламентирован трудовым договором.

21. У нас без прерывное производство, двухсменный график работы - по 11 часов. Должен ли работодатель в подобных условиях делать для рабочих укороченный предпраздничный день?

21.1. Нет не должен.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)


""ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней


""Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
""В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
""Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.


22. У жены беременность 8 неделя. Гинеколог выписал справку легкий труд и 8 часовой рабочий день. Работодатель заставляет работать по 12 часов. Куда обращаться в такой ситуации? Спасибо.

22.1. Здравствуйте! Нужно обращаться с жалобой на отказ работодателя предоставить работу 8 часовой рабочий день в прокуратуру.

23. Я работаю участковым педиатром на 1 ставку + 0.25 ставки совмещение. Сегодня меня поставили в известность, что в связи с совмещением мой рабочий день увеличисвается с 8 часов до 10 часов. И предложили увеличить кол-во часов приема. Т.е вместо 4-х часов сделать 5 часов прием амбулаторных больных. Правомерно ли такое решение руководства?

23.1. Исходя из ст.60.2 ТК РФ при совмещении продолжительность рабочего дня не увеличивается
Продолжительность рабочего дня может быть увеличена при совместительстве ст 60.1 ТК РФ
А решение об увеличении продолжительности рабочего дня при совмещении является неправомерным

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

24. Решил сегодня положить деньги наличные в банкомат сбербанка, деньги взял а на счёт не зачислил выдал чек что не зачисленно, произошёл сбой. Позвонил в службу поддержки, сказали в течении 6 часов зачислят. Не зачислили. Перезвонил. В течении рабочего дня зачислят. Что делать если не зачислят. Деньги на питание на работу. Работаю вахтовым методом. Уезжаю послезавтра, утром.

24.1. Здравствуйте.
Обратитесь в центральное отделение Сбербанка Вашего города с претензией. Претензию подаёте в 2-х экземплярах (один им, на другом ставят отметку о принятии)

25. Мы работаем в бюджетной организации сельский дом культуры, Сахалинская область. Проблема у нас такая:
1. Нам не оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере. На вопрос почему, заведующий и директор говорят нет денег, отгуливайте, либо не выходите на работу (а так как штат у нас совсем маленький (4 человека на сельский ДК) мероприятия все висят на нас и просто не выход на работу одного из нас грозит поставить крест на мероприятии, например 9 мая конкретно я работал с 8:30 по 15:00 и в ночь с 22:00 по 2:00. (озвучивал митинг, концерт и дискотеку, без меня никак). При всем при этом начальство говорит только устно, никаких письменных документов нам не предоставляется. Мы, говорят, премией вам перекроем праздничные...
2. Заработная плата за три месяца уменьшилась почти на 15000 рублей (перестали платить премию). Тут расскажу по порядку: В прошлом году при старом директоре у нас была хорошая з/п, т. е. (оклад+северные+районный коэффициент + месячная премия+ стимулирующие получалось примерно 45000.) Далее с приходом нового директора за 2 месяца перед новым годом з/п уменьшилась примерно на 20%, после нового года за январь мы получили более-менее нормально, однако, не максимум, а далее все меньше и меньше и это при том, что у нас в регионе должны были поднять зарплату бюджетникам на 20% (пропали стимулирующие, месячная премия похудела на 50% и не платят за сложность-напряженность (мы почти каждую неделю выходим в ночь, чтобы проводить дискотеки). Сейчас же зарплата еле дотягивает до 31000. (боюсь представить, какие отпускные мне придут, ведь на сколько я знаю, они рассчитываются по трем последним зарплатам). На наши вопросы почему нам отвечают, что оказывается из-за январской зарплаты у нас перерасход и мы сейчас будем его компенсировать. Поговаривают что это до конца года.
3. Ну и последний пунктик. Мы имеем право требовать отгулять часы, если мы переработали, за месяц, то есть, например, в мае было много выходных и у меня по 40 ка часовой неделе за месяц должно было быть 143 часа, а отработал на 18 часов больше. Заведующий говорит что он не будет считать эти часы, так за год это все нивелируется, однако мы заморочись и подсчитали что за год БЕЗ мая все норм, нас устраивает, а вот за май такая большая переработка. И еще нам заведующий говорит, так как у нас ненормированный рабочий график, она может нас заставить работать больше нормы и не обязана нам давать за это отгулы.

Вот собственно и всё. Теперь главный вопрос: что нам делать в этой ситуации? (обращения в местную прокуратуру результатов не принесет, так как у нас тут все «подвязано»). Будем рады помощи, заранее спасибо.

25.1. Здравствуйте, в данном случае надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в любом случае, затем идти в суд и доказывать факт выхода в рабочие дни и отсутствия доплат, пробовать взыскать через суд. ОТносительно же недоплаты заработной платы - тоже судебный порядок.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

25.2. Исходя из Вашего вопроса работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь с жалобой в органы прокуратуры - ст. 10 Закон о Прокуратуре РФ
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)
""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

25.3. Режим рабочего времени указывается в трудовом договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Задолженность по зарплате (за переработку) Вы можете взыскать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

25.4. Добрый день. Конечно должны произвести оплату согласно ТК РФ. Что касается премиальных, нужно смотреть Положение о премировании и оплате труда. Изменить существенные условия труда работодатель может только уведомив работника за 2 месяца приказом.-ст.72, 74 ТК РФ. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения комплексной проверки.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

25.5. Добрый день! В изложенной Вами ситуации налицо нарушение трудового законодательства. По-первой части вопроса: работодатель не имеет право навязать Вам вместо оплаты, брать отгул. Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. По-второй части вопроса: виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 191 ТК РФ). Если в локальном Акте (например положение о премировании) соответствующие выплаты предусмотрены, ссылка на данное положение будет и в трудовом договоре, но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). По-третьей части вопроса: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Таким образом, у Вас все основания для обращения в Госинспекцию труда и прокуратуру (если Вы не доверяете местной прокуратуре, пишите в Вышестоящую прокуратуру. И хотя Ваше обращение "спустят" вниз, жалоба уже будет на контроле). Также имеется и судебная перспектива по разрешению Вашего вопроса. Кроме того, пишите Путину на прямую линию.

25.6. Предлагаю сделать заход на решение проблемы издалека.
Проверить, произошел ли скачок в сторону увеличения зарплаты руководителя и выдерживается ли соотношение зарплат между зарплатой руководителя и сотрудников?

Вам в помощь:
1) ТК РФ Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров..., государственных и муниципальных учреждений, ... размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2) ТК РФ Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ... государственных и муниципальных учреждений, ...формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:
...для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления...

25.7. Здравствуйте, в действиях работодателя на лицо серьезное нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность, КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А заведующая Вам откровенно врет, продолжительность трудовой недели определена законодательно и "заставить" вас работать больше никто не имеет права ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В прокуратуру и трудовую инспекцию обратиться стоит непременно, сколь бы "схвачено" там не было всё и зафиксировать факт обращения, в конце концов, на бездействие прокуратуры можно пожаловаться в вышестоящую прокуратуру, это всё в целях привлечения работодателя к административной ответственности. А положенную доплату за переработку стоит выбивать в судебном порядке, подав к работодателю исковое заявление, согласно ст.ст.131;132 ГПК РФ. Когда начнется судебное разбирательство и прокуратура в стороне остаться не сможет. Подавать стоит коллективный иск от имени всего трудового коллектива.

25.8. Здравствуйте, Иван! Согласно ТК РФ, ст. 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Помимо этой статьи, другие нюансы могут быть указаны в коллективом договоре, либо другом нормативно-правововом документе, который имеется в организации. Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:
Актёры;
Работники телевидения и радио;
Журналисты;
Концертные работники, цирковые коллективы;
Киноработники.
Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами. Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах организаций.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. А так насчёт всего, Вам необходимо обращаться в суд, либо в трудовую испекцию /прокуратуру.

26. У нас в офисном здание второй год живет ферма на 2 этаже, в помещение примерно на 300 кв.м. Офисы на 3 этаже отапливаются круглогодично благодаря Ферме. Осенью, зимой это как то не заметно, но усталость к концу рабочего дня есть, состояние полной изношенности. Когда уходишь с работы, примерно через 1-2 часа, силы восстанавливаются. Весной и летом не выносимо работать, кондиционер работает 8 часов при-22, но температура в офисе на отпускается ниже+26 (офис 25 кв.м) Менять адрес местоположения не очень хочется, так как много лет арендуем офис в данном здание, это потеря части клиентов.

26.1. Добрый день, майнинг криптовалюты не запрещен на законодательном уровне. Тем более, если они оплачивают там стоимость аренды и электричества-подкопаться сложно. Попробуйте пообщаться с собственником фермы, как правило туда еще кондиционеры ставят, чтобы майнеры лучше охлаждались.

27. В мае 2019 143 рабочих часа, при работе сутки трое получается 176 часов, как должны оплачивать?

27.1. Смотря как была оформлена переработка. Если никак, то оплачиваются как сверхурочные часы. Смотрите локальный нормативный акт организации (как правило Положение об оплате труда), регулирующий оплату сверхурочной работы.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

27.2. Андрей, в неделю должны работать не более 40 часов. Соответственно в месяц около 160 часов, всё что сверху этих часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.
С уважением.

28. Я работаю в организации и с августа месяца 2018 года оформил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как у жены заработная плата маленькая. Жена сидит дома ухаживает за ребенком. Организация мне уменьшила оклад с 15000 до 11000 и рабочий день уменьшили за место 8 часов на 1 час меньше я стал работать. По закону они сделали или нет подскажите пожалуйста? Буду рад если поможите.

28.1. Вам одному уменьшили оклад. Перед уменьшением оклада вас должны были предупредить за 2 месяца.

28.2. Обратитесь в бухгалтерию с заявлением с чем связаны такие изменения и как это соотносится с МРОТ.

29. Пришел за водительским удостоверением в отдел по исполнению административного законодательства. Работник отсутствует на рабочем месте, по словам женщины которая там сидит инспектор отъехал в отдел, как и кому жаловаться, простоял два часа.

29.1. Жалуйтесь руководителю подразделения если вы прибыли в приемные часы.

30. Я учитель в школе, в настоящее время работаю воспитателем в летнем пришкольном лагере, наше желание работать никто не спрашивал, работаю 5 дней в неделю по 7 часов, обеда нет. Школа собирается завтра дать нам доп. соглашение на работу воспитателем, а не учителем, уже прошло больше половины сезона. Должны ли мы подписывать доп. соглашение? Если дают допсоглашение значит должна доплачиваться сумма к зарплате как воспитателя? Заставляют работать в лагерь столько же часов, сколько у тебя уроков неделю. Но урок идет 45 минут, а мы ежедневно находимся 7 часов без обеда. Накрываем еду на столы тоже, как обслуга. Кроме этого работаем на экзамене, а на следующий день сразу в лагере перерыва нет, законно ли это? Три субботы подряд являются тоже рабочими. Должны ли за лагерь доплачивать? У меня в должностной инструкции учителя функции воспитателя нет.

30.1. Уважаемый Александр, это все неправомерно: нужно ваше письменное согласие.

31. У меня 8 часовой рабочия день. В выходные и праздничные дни меня привлекают на работу в качестве дежурного менеджера отеляюВремя работы с 9 часов до 2 двух часов ночи. Предоставляют один отгул.. Это правильно?

31.1. Можете обжаловать данное решение.

32. В договоре указана 5 дневная рабочая, по 9 часов, с выходными. А работаем по 12 часов в день без выходных.

32.1. Уважаемый Сергей, работать по 12 часов в день без выходных допускается только при согласии обеих сторон трудовых отношений за дополнительную оплату.

33. Мой муж гражданин РФ сейчас работает в сербии, обещали рабочий день 7 часов, а по факту 12 часов, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию Сербии.

33.1. Можно, если есть такая в Сербии.

34. Я работаю педагогом-психологом в доо. на лето ставят воспитателем на группу. Сколько часов я должна отработать, если работатя психологом у меня половина рабочего времени методическая часть, которую я провожу в не работы?

34.1. Здравствуйте! А в трудовом договоре у вас что указано? Вы работаете именно психологом?

35. Внешний совместитель с 1996 г., 0,5 ставки. По словам отдела кадров, в 1996 г. трудовой договор не заключался, доп. соглашения соответственно нет. Графика работы нет. Приходит в свободное от основной работы время в любой промежуток дня: утром, днем, вечером на любое время от 2 до 11 часов. Фактическое время пребывания на предприятии превышает половину месячного фонда рабочего времени порой на 1/3. Возможна ли оплата сверхурочной работы и будет ли это время входить в месячный фонд времени совместителя? Суммируется ли с основным видом оплаты? Оплата сдельная. Возможно в табеле учета рабочего времени указывать на одну дату более 8 часов в отсутствии графика сменности?

35.1. Здравствуйте, Наталья. Давно пора оформить работу совместителя трудовым договором, оговорив в нем все существенные условия работы, в том числе режим рабочего времени, оплату. Без письменного трудового договора работник и работодатель могут каждый по своему понимать условия работы. О какой сверхурочной работе может идти речь, если режим рабочего времени не установлен. С оплатой труда тоже не все ясно. Вы пишете, что принимался работник на 0,5 ставки, то есть, ему должен быть установлен определенный оклад, надбавки и т.п. Но далее в вопросе пишете, что оплата сдельная, то есть зависит от норм выработки и расценок за единицу продукции. Сколько сделал, столько и получил.

36. В 2015 году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана 40-часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В 2017 году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, т.к. (далее цитата из ответа) "поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год..., а работник за защитой оспариваемого права обратился за пределами исковой давности и т.д. Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем (во время проверки находилась на больничном). 15 января 2019 года работница уволилась и в феврале 2019 года обратилась в суд для защиты своих нарушенных прав. Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при 36-часовой рабочей неделе должны делать оплату как при 40-часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов. Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику?

36.1. Ходатайствуйте в суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы подписи, в таком случае решение суда будет в Вашу пользу.

37. Работаем в торговле 3/3.С 8-00 по 22-00.Зарплату рассчитывают 40 часов в неделю. День работы примерно стоит 1000 р. Когда ухожу в отпуск на 14 дней, то 8 рабочих дней остаётся, т.е, 8000 р, а по часам при 40 часовой недели получаем меньше 7000 р, т.к, больше по закону не положено. Правильно это?

37.1. Конечно не правильно. В прокуратуру обратитесь.

38. У меня 8 часовой рабочий день.12 июня праздничный день, вызвали на работу в 14:00 работал до 2 х часов ночи. Сколько должен длиться отдых после такой смены.

38.1. Время отдыха прописано в ТК РФ.мТК РФ Статья 111. Выходные дни


Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

39. Ситуация такая. В отделении раюотают два человека, начальник и оператор связи. Норма рабочего времени каждого 40 часов. График работы отделения с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до
18:00. Начальник уходит в запланированный отпуск на 2 недели. Организация не может найти замещающего сотрудника на время отпуска. Оператора заставляют писать заявление на замещение начальника. Заявление без совмещения обязанностей и доплат. При этом рабочий день с семи часов увеличивается до двеннадцать часов в сутки, при сохранении лплаты по норме, т.е. семи часов. Насколько это правомерно, и что делать сотруднику оператору в данном случае, в защиту своих прав?

39.1. Дополнительные возложение обязанности возможно только с письменного согласия работника, если заявление составлено работником, то это оспаривается в судебном порядке при наличии доказательств того, что оказывалось давление со стороны работодателя.

39.2. Это не правомерно. Только на добровольной основе. Можете в инспекцию или прокуратуру.

40. Работаю в магазине электротоваров. Беременность 3 месяца сейчас. Графиг у меня 2/1. С 8:00 до 19:00. Такая ситуация в августе моя сменщица уходит в отпуск. Мне придётся работать одной каждый день по 11 часов 6 дней в неделю без обеда и без доплаты к зарплате. Как быть в этой ситуации? Могу ли я сказать директору о том что буду выходить только в свои рабочие дни? Или какие у меня тут права. Не хочется перерабатывать.

40.1. Кто Вам сказал, что Вам придется работать за сменщицу, да еще без оплаты? Работодатель? Так это нарушение трудового законодательства, за которое он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ со взысканием переработки и компенсации морального вреда. Не надо слушать работодателя.

41. Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

41.1. Добрый день!
В ЛНА учреждения прописан такой режим работы. Сокращение рабочего дня накануне праздников не предусмотрено. В договорах с родителями также не предусмотрена возможность сокращать рабочий день.
С учетом установленного режима составляются графики сменности для воспитателей, поэтому работник не может самовольно закончить рабочий день до окончания смены без нарушения трудового законодательства.
Графики сменности необходимы для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу учреждения. По этой причине в таких сферах, как образование и здравоохранение применяется работа по сменам.

42. Если в день увольнения руководитель выгнал и не дал доработать день. Пришел за трудовой на следующий день, потребовали объяснительную и составили акт об отсутствии 3 часа. Потом в табель выставили 8 и оплатили за полный рабочий день. Имел ли право начальник требовать объяснительную, а потом выставлять 8 в табель, если запись в трудовой была уже сделана заранее "по собственному желанию"?

42.1. Логику вашего работодателя понять трудно. Главное, что вы уволились по собственному желанию, запись в трудовой сделана правильно и вам все выплатили. С остальным не заморачивайтесь, и без этого много проблем в жизни.

42.2. Здравствуйте. Вам сделали нормальную запись при увольнении в трудовую, Вас рассчитали? Вот и забудьте!

42.3. Добрый день. Если вас гложет чувство несправедливости обратитесь с жалобой в прокуратуру.

43. Проконсультируйте пожалуйста мой вопрос: работаю рабочим по уходу за животными, оклад 11280 руб в месяц. В мае 18 рабочих дней, я отработала 24 рабочих дня, 142 чел/час составило. Я понимаю что у животных нет выходных и они требуют ухода. Не против, только за. Сотрудники отработали 18 дней, еще и отдохнули майские праздники и получили свой оклад. Я же отработала 24 дня и тоже получила свои 11280 рублей. Должны были мне дополнительно оплатить праздничные дни? Надеюсь, изъяснила понятно. Спасибо большое за ответ!

43.1. На основании ст. 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, Вы работаете на окладе, Ваш случай тоже описан в статье:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

44. Скажите пожалуйста сколько должна получать кух/рабочий на 1.5 оклада и сколькоих рабочий часов должна работать.

44.1. Здравствуйте. Вопрос, который вы задали, не является юридическим. Условия работы и оплата труда у каждого работодателя индивидуальная. Заработная плата по ставке не должна быть менее МРОТ. Нормирование по ставке 40 часов в неделю. Но это общие условия, все зависит от сменности, ночная работа или нет, к какой категории вы относитесь и т.д.

45. Мне на работе, работодатель установил разрывной график в связи тяжёлым финансовым положением на предприятии. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало в 8.00, окончание в 8.00. В течении рабочего дня устанавливается перерывы для отдыха и питания: с 12.00 до 15.20, с 23.00 до 2.20, которые не включаются в рабочее время. Если я не соглашусь с таким графиком, мне грозит увольнение. Из-за этого графика, я буду терять в заработке. Хотелось бы узнать законно ли это и должен ли мне работодатель доплачивать за разрывной график работы. P.S. Хотелось бы получить подробный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

45.1. Здравствуйте, необходимо исходить в ответе на Ваш вопрос из данных о ВАшем работодателе. Основные нормы, регулирующие Вашу ситуацию, следующие.

ТК РФ Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части (ч. 1, 2 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:

для водителей трамваев и троллейбусов (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);
для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Как следует из положений ст. 105 ТК РФ, разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в компании), государственную трудовую инспекцию или в суд.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).

46. Завтра у меня первая рабочая смена в магазине пятерочка директор требует отработать 2 смены бесплатно как стажировка сменна 12 часов законно ли это я слышал что нет.

46.1. Здравствуйте)
Нет, незаконно.
Любой труд должен быть оплачен. Оплата труда производится согласно отработанному времени, в том числе и время стажировки. (ст.70 ТК РФ)

47. Фирма платит стабильный оклад - 30000 р. (Белая з.п.) В мес. Всем работникам отдела. Но некоторые из работников работают со смещенными выходными (вт, чт-выходной а сб, вс,-рабочие), это независимо от остальных праздничных дней (майские, новый год и т.д.) т.е. весь год выходные вт,чт и все. А з.п. приходит постоянно разная, зависит от кол-ва рабочих дней за отработанный месяц. Т.е. за май з.п. пришла ниже чем за апрель хотя работник по факту отработал те-же часы.
Справедливо ли это? И как это корректно донести до руководства?
Спасибо!

47.1. Добрый день! У Вас должен быть расчетный листок в котором указывается принцип расчета ЗП. Как донести корректно? Вопрос психологический, а не юридический!

48. Как можно написать претензию на имя работодателя о том что не был уведомлен о норме рабочих часов за май? Из-за этого я получил меньше оклада.

48.1. Уважаемый Дмитрий, заявление пишется в свободной форме.

49. Вышла из декрета в 2019 году. Первую зп не выплатили, т.к. утверждают, что в 2016 году я предоставила б/л на месяц позже и мне была начислена зп. Если отправили б/л позже, то на каком основании я не ходила на работу и на каком основании мне проставили рабочие часы в табеле, не состыковка. И к тому же, меня никак не уведомляли о задолженности и не устанавливали срок для возврата. Законно ли это? Могу ли подать в трудовую инспекцию?

49.1. Если ваши права были нарушены вы имеете право обратится в трудовую инспекцию.

50. Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени
- не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15.
- сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00).
- нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график.
В трудовом договоре указано, что график работы сменный.
Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее.
В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

50.1. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Исходя из этих обязательных норм Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав или в суд по месту жительства. Если, конечно, вы готовы к конфликту с работодателем.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение