Распорядок дня

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю маляром. Начальник участка расписал мне распорядок дня поминутно, в котором отсутствует время на обед. Объясняет это тем, что я могу пообедать во время сушки изделия.

1.1. Здравствуйте при восьмичасовом рабочем дне обед должен составлять не менее получаса по трудовому законодательству поэтому вы можете либо сказать об этом работодателю либо сразу написать жалобу в инспекцию по труду.

1.2. Действия работодателя неправомерны. Согласно статьи 108 Трудового кодекса работнику обязаны предоставить время для обеда и отдыха от 30 минут до 2 часов в зависимости от режима работы.

1.3. Время на обед – является обязательным, это предусмотрено трудовым кодексом. На работодателя можно Пожаловаться в трудовую инспекцию

1.4. Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить время на обед, но может это время не оплачивать. Перерыв на обед должен быть обозначен в Вашем трудовом договоре.

2. Распорядок трудового дня.

2.1. Добрый день!
Конкретизируйте, пожалуйста, в чем заключается ваш вопрос.
Общие положения закреплены в ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


3. Начальник "разработал"распорядок дня для сторожей с режимом работы с 17.00-8.00 и 24 в выходные и праздничные, с пешим обходом территории в 3 га через каждые полчаса. В смене один сторож. В должностной инстр. Сказано, что "рабочим местом сторожа КОС является проходная КОС.

3.1. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят условия труда и законность такого "распорядка дня". Один сторож с таким режимом работать не должен

4. Работодатель (торговое ООО "Металлхозторг") внёс коррективы в распорядок рабочего дня:
В течение рабочего дня (8:00-17:00) разрешается перерыв на обед - 30 минут и два перекура по 15 минут; или обед - 60 минут и больше ни каких перекуров.
Хотелось бы знать, насколько правомерно установление такого распорядка?

4.1. Режим рабочего времени устанавливается работодателем но он не должен противоречить действующему трудовому законодательству.
течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5. Работодатель (торговое ООО "Металлхозторг") внёс коррективы в распорядок рабочего дня:
В течение рабочего дня (8:00-17:00) разрешается перерыв на обед - 30 минут и два перекура по 15 минут; или обед - 60 минут и больше ни каких перекуров.
Хотелось бы знать, насколько правомерно установление такого распорядка?

5.1. Можете ещё час просить.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

6. Служу в 46 бригаде по контракту. В части распорядок дня и регламент служебного времени противоречат друг другу. То есть в распорядке подъем в 6:00 а в регламенте прибытие на службу в 8:45 чем именно руководствоваться. И законо ли если за не выход на утренную физическую зарядку объявляют взыскания.

6.1. Контракт - разновидность трудового договора. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является одним из существенных условий трудового договора.
Смотрите режим труда и отдыха, предусмотренный в Вашем контракте. Следует руководствоваться именно этой информацией.

7. Если я контрактник и проживаю в казарме. Обязан ли я соблюдать распорядок дня части как срочник? Где это можно прочитать?

7.1. Обязан ли я соблюдать распорядок дня части как срочник? Где это можно прочитать?

Это в ваших внутренних документах должно быть указано. Спросите у своего командира.

7.2. Закон О статусе военнослужащих

Статья 6. Право на свободу передвижения и выбор места жительства

1. Право на свободу передвижения реализуется военнослужащими с учетом необходимости поддержания ими боевой готовности воинских частей и обеспечения своевременности прибытия к месту военной службы.
Правила передвижения военнослужащих в расположении воинской части, их выезда за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяются общевоинскими уставами.


Статья 15. Право на жилище
3. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих - граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим - гражданам и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, жилые помещения маневренного фонда или общежития.

В случае отсутствия указанных жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих - граждан и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих - граждан ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

8. Какова мировая практика встреч ребенка 6-ти лет с бабушкой. У ребенка свой распорядок дня. Бабушка просит о встречи с ночевкой по адресу сына, где прописана, но проживает по другому адресу вместе со своей больной мамой и двумя опекунами 16-ти и 10-ти лет. Встречается одновременно с сыном (сын по суду 5 часов в субботу). Сын пьющий.

8.1. Какова мировая практика встреч ребенка 6-ти лет с бабушкой. У ребенка свой распорядок дня. Бабушка просит о встречи с ночевкой по адресу сына, где прописана, но проживает по другому адресу вместе со своей больной мамой и двумя опекунами 16-ти и 10-ти лет. Встречается одновременно с сыном (сын по суду 5 часов в субботу). Сын пьющий.

Бабушка вправе подать в суд для установления порядка общения с ребенком, а Вы можете возражать по поводу ночевок и скорее всего суд будет на Вашей стороне. Удачи Вам.

8.2. Если бабушка подаст в суд исковое о порядке общения, то вы сможете написать аргументированные возражения на него и предложить ваш график.

8.3. А мировая практика здесь ни причем. В каждой стране свое законодательство. Обычно встречи и общение суд назначает. Весь вопрос о каждой ситуации. Обстановка, чтобы встречаться на квартире у бабушки с ночевкой не та. Больная женщина, двое опекаемых детей (это не опекуны!!), ребенку всего лишь 6 лет. Не отдавайте с ночевками. Суд тоже также скорее всего решит. Пусть встречаются, но без ночевок.

9. Распорядок дня в высших учебных заведениях (сколько времени в день тратиться на учебу и на отдых)?

9.1. Это устанавливается внутренними документами учебного заведения конкретно. Федеральных законов на этот счет нет и не может быть.

10. Ссылку на Распорядок дня для сварщиков. Сколько работать, сколько отдыхать? А также сварка в ёмкостях и подвальных помещениях. Премного благодарен. 9094242468@mail.ru

10.1. Здравствуйте, Владимир. Консультации такого рода даются в индивидуальном платном порядке, поскольку требуют изучения узко ведомственных нормативных актов, а не только ТК РФ. Если вы затрудняетесь самостоятельно найти нужный документ и данных в этом ответе подсказок вам недостаточно - обращайтесь, поможем, за определенную плату, разумеется.

11. Какой распорядок дня установлен Законом при 12-ти часовом рабочем дне (два чеоез два). Интересует колличество и длительность перекуров и длительность обеда. Спасибо!

11.1. Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Понятия перекуров ТК РФ не содержит. Ст.108,109 ТК РФ.

12. В детском саду меняется внутренний распорядок дня (на летний период): вместо прогулок на веранде, дети (3-5 лет) будут поднимать флаг и петь гимн России, вместо занятий с дипломированным специалистом по специально адаптированным программам (чтобы детям было интересно заниматься) - будут приглашаться дедушки, бабушки, папы, мамы и проводить открытые уроки. Видимо, все делается для того, чтобы на летний период в детском саду осталось минимальное количество воспитателей. Я с этим распорядком не согласна и хочу, чтобы детский сад работал в прежнем режиме и с теми занятиями на которые я изначально согласилась.
Закон о защите прав потребителя на детский сад наверное не распространяется, т.к. это автономная некоммерческая организация (с дополнительным договором о предоставлении платных услуг).
Пробовала и писать и звонить руководству детского сада = результат: заведующая в приказном порядке заставила воспитателей и часть родителей (уговором) подписать заявлении е, что они не против. И теперь решением большинства и мой ребенок будет жить в этом режиме.

Вопрос: можно как-то воздействовать на заведующую, чтобы распорядок дня не менялся?

12.1. Каждый детский сад устанавливает режим дня для детей в соответствии со своим расписанием работы, ориентируясь при этом на нормы СанПиНа и возраст дошкольников.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 июля 2010 г. N 91 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях". Если нормы СанПиНа нарушены, то необходимо обратиться с Заявлением в Санэпиднадзор, муниципалитет или управу по месту нахождения дошкольного заведения.

13. Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какаие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?

13.1. Привлекайте к дисциплинарной ответственности 2 раза и следующий раз можете уволить.п.5 ст.81ткрф---неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14. Воспитанникам соцприюта действует ли внутренний распорядок дня.

14.1. Да, действует.

15. Живем с ребенком вдвоем/папа чаще в командировках/ ребенку 2 года/ распорядок дня ненормированный/ спать ложимся в 22 00 либо в 01 00/ до этого времени бывает что какая то игрушка падает на пол будь то кубик либо машинка/ и сразу прибегает соседка снизу/ грозит обратиться в соцслужбу/я в свою очередь ей советую напрямую к путину чтоб время не терять/ в гости к нам никто не приходит/ праздники мы не отмечаем вообще так как люди не пьющие/ подскажите на чьей стороне правда/ стоит ли мне обратиться к участковому тк иногда она просто угрожает/ спасибо!

15.1. Свои родительские обязанности вы выполняете, а про соц.службу - это чушь полная.

16. Наш взвод находится на казарменном положении, при этом распорядок дня не соблюдается, рабочий день заканчивается в 20.00 или в 21.00.законно ли это?

16.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в военную прокуратуру.


17. Трудовой распорядок дня.

17.1. Определяется внутренним приказом.

18. К кому можно обратиться чтобы провели проверку дет сада распорядок дня и чем занимаются наши дети в садике если спят нет 12 00. А зав. детсада работает 3 часа с детьми сидят сторожа и повара.

18.1. В роспотребнадзор.

18.2. Можете обратиться в прокуратуру, в комитет по образованию, роспотребнадзор, да хоть на сайт администрации региона отправить жалобу, они перенаправят по назначению и пришлют вам официальный ответ.

18.3. Федеральный закон" от 02.05.2006 N 59-ФЗ " О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
В вашем случае обращайтесь с жалобой в вышеуказанном порядке на имя главы муниципального образования, которое является учредителем образовательного учреждения.
Желаю удачи.

19. На предприятии утвержден новый КД, изменен распорядок дня. Необходимо уведомлять работников за 2 месяца (по ст. 74 ТК), либо достаточно приказа работодателя и ДС к ТД. Ранее распорядок дня прописывался в ТД. Спасибо!

19.1. Если все согласны подписать дополнительное соглашение, то можете сразу и подписать. Если же есть несогласные, то надо проводить мероприятия. А вот что за мероприятия (то ли по ст. 74 ТК РФ, то ли по ст. 178-180 ТК РФ) надо проводить - будет понятно после изучения самих изменений.

20. У нас на заводе просят подписать трудовой распорядок на 3 рабочих дня в связи с остановкой производства. Обещали сначала, что это на месяц а подписываем уже третий месяц. Самое неприятное приказ распространяется не на всех а на избранных из 90 человек распространяется на 20 которые не нравятся директору исходя из личностных симпатий. Подскажите можно с этим как то бороться ведь мы подписывали трудовой договор где прописано что мы не можем нарушать трудовой распорядок.
Спасибо.

20.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

21. Командиры нарушают распорядок дня, регламент военнослужащего по контракту. Как повлиять?

21.1. Как повлиять?
- Здравствуйте. Обжалуйте действия "командиров" вышестоящему начальству.


22. В общем я учусь на 4 курсе в ВУЗе с военной направленностью. Там есть свой распорядок дня: подъём, завтрак, построения, наряды и.т.п. СОблюдали мы его полностью только на 1 курсе, потом местных отпустили по домам, сейчас просто ходим на 2 построения и стоим наряды. Вопрос заключается в следующем-наш командир роты вымогает взятки, за то что бы некоторые категории курсантов (которые заплатят приличную сумму) не ходили на эти построения и наряды, из-за чего, тот кто не может заплатить стоит (в нарядах) в разы больше нормы, да и на построения ходить иногда нет времени, ведь в остальных ротах старше 2 курса на них уже никто не ходит. А, и взятки он берет аккуратно, через старшину роты, стоит ли писать жалобу и помогут ли?

22.1. Доказательства должны быть. Писать можно все что угодно. но если нет доказательств в возбуждении уголовного дела откажут. Хотя проверку формально должны провести (ст. 144 УПК РФ)

23. Сдравствуйте. Я матрос срочной службы. У нас несоблюдается распорядок дня, отдыха нет вообще, хоть по уставу должны перед заступлением отдыхать, после смены не привлекатся к работам в эти сутки, не того не другово. Нет возможности купить даже зубной пасты, обещают вывести, но на два часа. К кому нам обратится?

23.1. Здравствуйте, Роман!
К прокурору. Удачи.

24. Распорядок дня фармацевта при 7-и часовом рабочем дне.

24.1. Время перерыва должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.
Если оно не оговорено - нужно обращаться в Государственную инспекцию труда.

25. Ответьте пожалуйста на вопрос.
Если физическое лицо - по поручению юридического лица - производит действия по поиску объекта недвижимости для покупки в собственность юр. лицу, какой (по тематике) лучше заключить договор, для того что-бы была возможность учесть интересы физического лица об оплате за предоставляемые услуги, и какие основные моменты в договоре должны быть учтены.
С уваджением, заранее благодарен.
Дмитрий.

25.1. Уважаемый Дмитрий!
Если между физлицом и юрлицом нет трудовых отношений, то вероятно подойдёт договор подряда либо поручения, в котором можно будет оговрить условия выполнения этого договора.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев

26. С новым годом! У меня такой вопрос: Супруга у меня работает в селе медиком. Распорядок рабочего дня такой На медпункте до часу, Потом круглосуточно вызов на дом она все время говорит у нее не нормированный рабочий день Я еще с этим мирился. Теперь ее перевели на пол ставки она работать не стала меньше. Постоянно идут люди в любое время дня и ночи стучат в дверь мешают отдыху соседям, мне, дочке, и внучке которые проживают с нами. На этой почве у нас все время скандалы. Можно ли так работать.

26.1. Это не правовой вопрос

27. Мой муж составил документ с юристами на развод но он распорядок дня с ребёнком решил распределить так что во все выходные с 8 до 20 и половину каникул хочет проводить с ребёнком и что бы я не припядствовала ему на выезд с ребёнком что он предоставит документы а если я не согласна с этим что мне делать? Так как она должна отдыхать в выходные и она девочка и гегеинически себя неможет но всёже она большая и стесняеться и могу я неразрешить ему вывоз ребёнка и могу ли я предложить другое время?

27.1. Можете. Обращайтесь в суд с иском об определении порядка общения с ребенком. Если муж обратится первым с тем же иском - предлагайте свой вариант графика общения отца с ребенком, с учетом интересов ребенка, подтвержденных документально. Окончательное слово будет за судьей.

27.2. То, что Вам предоставил муж является мировым соглашением, Вы можете быть с ним не согласны, в этом случае Вы имеете право составить встречное мировое соглашение на Ваших условиях и предъявить его мужу. В том же случае если вы не сможете прийти к общим условиям, то Вам необходимо обратиться с исковым заявлением об определении порядка общения (встреч) с ребенком в суд.

28. Юристы подскажите ваш распорядок дня!

28.1. Ежедневно с 10 до 19 выходные и праздники по календарю.

28.2. Вместо того, что бы города менять с Улан-Удэ на Москву, лучше бы закон об ОАО почитали!Грамотный специалист сам себе устанавливает распорядок, может весь день ничего не делать, а потом за час управиться, а может и весь день видимость работы создавать, а на выходе ничего!Как свои силы расчитаете, в соответсвии с предложенной работой, как выполните, так и можете быть свободной!

28.3. Юрист не спрашивает у других про распорядок дня, он создает его сам себе исходя из возможностей и потребностей!

28.4. Здравствуйте Анастасия! У юриста действующего нет распорядка дня, если нужно, он будет работать в любое время суток.

28.5. Распорядок дня есть у секретаря в суде, а у юриста/адвоката занимающегося представительством в суде, распорядка дня нет. ЕСТЬ ЗАНЯТОСТЬ, которую каждый юрист определяет для себя индивидуально с учетом своей загруженности.

28.6. Анастасия, а к чему такой вопрос?))))))вы собираетесь юристом стать?

29. Пожалуйста каким должен быть распорядок дня юриста в открытом акционерном обществе?

29.1. Подъём в 6 утра
Зарядка 30 минут
Умывание и туалет 30 минут
Лёгкий завтрак и просмотр прессы 45 минут, каша овсяная и гренки, или запеканка с цикорием
Одевание 15 минут
Выход из дома на работу 8 часов
В 10 часов ланч-второй завтрак на 30 минут
В 12 часов плотный обед до 13 часов, первое, второе, третье
В 16 часов полдник - 30 минут, кисель, печеньки и фрукты
В 18 часов конец рабочего дня
После 18 часов до 23 часов посвящение семье или свободное время

29.2. Без хорошего отдыха, питания и ежедневных мероприятий, никакой распорядок не спасёт, необходимо делом заниматься и юридически сложные вопросы на сайте задавать, а не спрашивать такое!Возьмите свой должностной регламент и почитайте свой распорядок, согласно трудовой дисциплине ОАО, утвержденным руководителем!

30. В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?
При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?

30.1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.
Устанавливая работнику особый режим работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам. То есть продолжительность работы в день может и превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже чем в 17.00, и начало рабочего дня может быть ранее, чем в 8.00 и перерывы для отдыха и питания могут быть в связи с этим предоставлены в другое время и другой продолжительности.

Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях.

В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК.
Ваш трудовой договор составлен правильно, компенсацией за такой режим работы будет являться предоставление Вам дополнительного отпуска.

31. Такая проблема-продавец явился на работу в нетрезвом состоянии, нарушил трудовой распорядок дня, ушёл с работы раньше положенного. Торговая точка далеко, выяснилось это по телефону, есть свидетели и данные с охранного агенства, что магазин был поставлен на сигналку раньше времени. Директор магазина по телефону (есть распечатка) предупредил продавца что на следующий день будет внеплановая инвентаризация в её нерабочий день. Она согласилась, но не явилась, на телефонные звонки не отвечала. Была проведена ревизия без мат-но ответ. Лица с привлечением двух представителей общественности. Недостача небольшая 7000 руб. продавец согласилась, но отказалась подписывать документацию. Подскажите пожалуйста на что лучше оперировать в суде? Ведь в практике судьи в основном на стороне работника.

31.1. все зависит от оформленных материалов, без их изучения дать полноценный ответ невозможно

32. Приказоми командир части ежедневно назначается офицер, контролирующий распорядок дня. Наряд суточный. Установочным приказом этот наряд не определен. Как требовать отгулы за переработанные часы при несении службы в рабочие дни и воскресные дни? И еще. Продолжительность отдыха ни ФЗ О сатусе военнослужащего, ни Положением не ограничена, а сроки его предоставления строго не определены. Законно ли предоставление дополнительных суток отдыха не только с отпуском (не более 30 суток), нго и в другое время, в другом году.

32.1. Дмитрий, для начала заведите себе журнал учета переработки. Форма установлена в приложении № 8 приказа МО РФ № 350 2002 г., так же там же определен порядок его ведения и правила подсчета переработки.
Исходите из регламента служебного времени установленного в части, если в субботу не работали - пишите переработку при "дежурстве" в этот день. 6 дней выходных в месяц - ФЗ "О статусе в/сл", 40 часов рабочая неделя - ТК РФ, свыше 40 часов уже переработка.
Что касается реализация суток отдыха, то можно использовать его с основным отпуском разбив его(основной отпуск) на части и присоединив к каждой части доп. сутки отдыха, так же можно использовать их и в полном объеме как сутки отдыха естественно без ВПД. Но законодатель конечно это не предусмотрел(последнее), поэтому имея на руках документально подтвержденную переработку обращайтесь сначала рапортом к командиру с просьбой реализовать сутки отдыха, а уже после отказа или молчания идите в суд, который ес-но встанет на вашу сторону.
В общем считайте, добивайтесь своих прав и отдыхайте на здоровье.

33. Живя в сельской местности и работая гос. служащим, распорядок дня с 9-00 до 18-00 перерыв 1 час. Распространяется ли постановление губернатора Краснодарского края, для женщин живущих в сельской местности на 1 час короче рабочий день?

33.1. Уважаемая Надежда.
Не знаю о каком постановлении губернатора Краснодарского края вы говорите...но ДЕЙСТВУЕТ следующеее постановление Верховного Совета РСФСР...
В соответствии с п.п.1.3 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", женщины, работающие в сельской местности имеют право на 36-часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Порядок применения названного акта определен постановлением Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. В установленном порядке вышеперечисленные нормативные правовые акты в настоящее время не отменены. Согласно ст.92 ТК РФ, наряду с ТК РФ, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников могут и иные федеральные законы. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, частично ограничивающих применение общих правил по вопросам, касающимся установления продолжительности рабочего времени и оплаты труда женщин, работающих в сельской местности. Таким образом, в силу ст.423 ТК РФ, упомянутые акты, как изданные до введения в действие ТК РФ, применяются по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, и действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Если ваши работодатели отказывают работникам-женщинам в реализации данного права, мотивируя свое решение отсутствием оснований, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение