Распоряжение устное

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я работаю администратором детской комнаты, отлучилась на 10 минут на обед, ребёнок сломал ногу на батутах, на которых был инструктор, отвечающий за безопасность (как оказалось ему не было 18 лет) детей пропустил аниматор, работавший в этой комнате. (Устное распоряжение ИП о том, что если я отлучаюсь, то на моё место встаёт аниматор) идёт следствие в процессе которого оказалось, что официально была трудоустроена только я. Мне выдвинуто обвинение о ненадлежащем исполнении обязанностей. Какие могут быть последствия?

1.1. При наложении на вас дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), ст 192 ТК РФ, советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о ненадлежащем трудоустройстве остальных сотрудников, в результате чего ответственность за них вынуждены нести вы.

2. Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ. В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры. Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить. На мои возражения ответ один, летом всегда красим ремонтируем и убираемся. Ссылаются на пункт в трудовом договоре..."Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права." Вопрос, как грамотно сформулировать отказ, ведь согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе обязать работника выполнять работы не входящие в трудовой договор, либо оформить совмещение должностей с оплатой проделанной работы ст.151 ТК РФ.?

2.2. Отказывайтесь на основании ст. 60 ТК РФ. Ссылайтесь на то что пункт в трудовом договоре является слишком общий. И Вы не можете на основание этого пункта делать все.

2.3. Если в должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) не указано, что работник должен выполнять эти обязанности, то по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) он и не должен это делать. Нужно посмотреть должностную инструкцию и сослаться на нее, чтобы оформляли совмещение.

2.4. Здравствуйте, в данном случае ссылайтесь на вашу должностную инструкцию которую вы подписали и трудовой договор. Там все и будет известно.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.5. Да согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе обязать работника выполнять работы не входящие в трудовой договор,
В грамотно оформить свой отказ вы можете на основании ст 379 ТК РФ где сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Что касается оплаты за совмещение то такая оплата предусмотрена ст.60.2 ТК РФ.

2.6. В письменном виде, со ссылкой на ст. 60 ТК РФ - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ). Можете обжаловать в Госинспекцию труда Вашего региона.

2.7. Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника, в том числе и конкретный вид поручаемой работы.
Условие трудового договора прописанное в Вашем договоре не соответствует этому требованию.
Также в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Т.е возложить на Вас дополнительную работу в течение установленной для Вас продолжительности рабочего времени можно только с Вашего письменного согласия ч. 1 ст.60.2 ТК РФ.
Т.е Вы обязаны исполнять только те приказы работодателя, которые связаны с работой, входящей в круг Ваших обязанностей. См.например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1206 и приказы руководителя обязательны для Вас, но только в пределах обязанностей, возложенных на Вас трудовым договором, должностной инструкцией.


3. Я работаю учителем физической культуры. Нас вызвал директор и сказал, что по распоряжению (устному) зам.главы района по социально-культурному развитию мы должны составить и провести физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия во время каникул и своего отпуска. Законно ли это ведь дети на каникулах мы в отпуске и какая связь между районной администрацией и школой. Ведь есть инструкторы по физической культуре в районе. А отказ может отразится на дальнейшей работе.

3.1. Доброго времени суток

По закону привлекать вас к работе в праздничные и выходные дни могут только с вашего согласия

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом количество выходных и дни недели, в которые они предоставляются, зависят от режима работы педагогов.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, ведущих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Согласно п. 1.2 данного Положения режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение установленного времени), сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения.

3.2. Нужен приказ об отзыве Вас из отпуска.. с Вашего согласия... с последующей компенсацией... возможно деньгами...

4. У меня следующий вопрос: после развода дала супругу доверенность на продажу совместно нажитого имущества, а именно автомобиля. В доверенности было указано право распоряжения денежными средствами по своему усмотрению! Данная фраза была прописана для того, чтобы бывший супруг мог приобрести новый автомобиль в том же салоне по системе Трейд-ин! Было устное соглашение о том, что после продажи он отдаст мне часть денежных средств! Деньги он не отдал! Могу я обратиться в суд с иском о взыскании половины стоимости автомобиля или фраза о распоряжении деньгами это право у меня не предусматривает?

4.1. Да, вы можете обратиться в суд с исковым о разделе.

4.2. Здравствуйте! Имущество приобретенное супругами до развода подлежит разделу. С продажи автомобиля он должен Вам вернуть 50%. Обращайтесь конечно с исковым заявлением в суд.

4.3. Ув. Мария, увы но судебной перспективы у Вас нет. В соответствии с условиями доверенности бывший муж вправе распоряжаться полученными денежными средствами по своему усмотрению.

5. По устному распоряжению директора мужу (находится на больничном) в кассе не выдают зарплату и первый закрытый больничный лист. Что нам делать?

5.1. Подавайте жалобу в прокуратуру.

6. Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил.
И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену.
Как быть?

6.1. Если работа ночью оформлена документально - пишите жалобу прокурору..

7. Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области получил от начальника данного Управления устное распоряжение принять у директора одной из областных коммерческих компаний налоговую отчетность, составленную с нарушениями законодательства и оказать содействие в урегулировании данного вопроса. Распоряжение было выполнено. Однако через шесть месяцев в результате контрольных мероприятий правоохранительными органами были выявлены нарушения налогового законодательства данной коммерческой компанией. По результатам служебной проверки Заместитель начальника Управления Федеральной налоговой службы по Московской области был привлечен к юридической ответственности, однако, обжаловал его в суд, обосновывая свои требования тем, что действовал, выполняя распоряжение своего руководства.
Каким образом данное дело должно быть решено судом?

7.1. Судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Суд создает необходимые условия для исполнения сторонами их процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав. Поэтому более логично спросить, как доказать в суде выполнение воли начальника?

8. Являюсь директором ДК. Мои специалисты систематически нарушают трудовую дисциплину, т.е. опоздание, не исполнение моих приказов, распоряжений, устных распоряжений. Как их уволить?

8.1. Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу.

9. По моему заявлению в администрацию была проведена проверка участка соседки и выявлены нарушения и выписано предписание об устранении в течении года. Проверить не смогли-она не явилась в назначенный день, дело передали в судпо неявке-назначили административный штраф 500 руб и дело закрыли. Мне в администрации предложили написать повторное заявление. Я написала и получила ответ, что было проведено межевание участка и постановка на кадастровый учет. Посмотрев кадастровую карту квартала увидела, что новообразованный участок блокирует мой участок, лишив его прохода и проезда. Мой участок в собственности-приобретен у администрации в 2013 году. Написала заявление в администрацию о снятии участка с кадастрового учета, так как он лишает меня проезда и препятствует использованию. Администрация ответила, что распоряжение участком не осуществлялось и в случае передачи его в собственность или аренду будут обременения по доступу на мой участок. То есть участок принадлежит администрации. То есть получается, что межевание и постановка на учет, проведенной соседкой не является устранением нарушений, обнаруженных при проверке, так как новообразованный участок ей не принадлежит и нет договора аренды. Устно мне ответили, что я могу едить где хочу-это земля общего пользования и передаваться никому не планируется. Но через месяц появилось объявление в прессе о выделении участка в аренду на 10 лет. Какие мои действия-куда мне обращаться? Где можно обжаловать действия муниципального контроля по межеванию и действия администрации по распоряжению участка? Спасибо.

9.1. Указанные нарушения Ваших прав обжалуются в судебном порядке.
В частности, подачей в соответствующий суд административного иска, где ответчиками являются администрация и Росреестр.

10. Я являюсь начальником смены, дал устное распоряжение работникам по качеству выполнения работ, по истечению времени пошли нарушения. На вопрос: почему? Я же вам говорил!
Мне ответили что такого не было!

10.1. Оформляйте свои распоряжения письменно и доводите работникам под роспись.

11. У меня будет вопрос относительно трудового права. Работаю оператором на Почте России, с недавних пор обострилось давление на меня вышестоящего начальства из-за невыполнения плана ДОБРОВОЛЬНЫХ (!) СТРАХОВОК. В моем трудовом договоре нет прямого указания, что я обязана их делать, а особенно в каких-либо определенных количествах. Многие из моего отделения, кто работает уже дольше меня, оформляют эти страховки за свой счет. Меня же,не оформившую ни единой (ДОБРОВОЛЬНОЙ!) страховки за две недели работы требуют на ковер и просят писать объяснительные. Выдержка из моего трудового договора: "предоставлять бытовые и страховые услуги услуги " (но в нем нет указания, что я обязана в день столько-то страховок выполнить, "распоряжения" о количестве обязательных страховок слышу в устной форме от начальства, ссылающегося на соцсети Главпочтамта, т.е опять же неофициально, без своей росписи). У меня два вопроса: могут ли меня уволить по статье за невыполнение служебных полномочий (и если да,то насколько это законно) и как противостоять этому (куда и с чем обращаться за помощью)? Заранее благодарю.

11.1. Доброго времени суток! У вас есть должностная инструкция, утвержденная руководством, где прописан план сколько и чего должно быть, и вы обязаны его выполнить? Если это имеется в должностной инструкции, то их требования правомерны. Но, а если в должностной инструкции этого всего не прописано то и Вы не обязаны это выполнять. А если должностная инструкция вообще отсутствует, то руководствуйтесь тем, что указано в договоре относительно выполнения видов работ по трудовому договору. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на своих работодателей, так как принуждать Вас они не имеют права оформлять опреденное количество страховок. Если нет утверждённого приказом плана на количество. Выходит, что по их мнению вы обязаны покупать различные страховки за свой счёт, либо навязывать услуги гражданам причём нарушая тем самым их права потребителей. Пишите жалобы.

12. Работал в ДОУ. Был принят рабочим по обслуживанию здания, а в договоре прописано, что принят дворником. Получил расчетный листок, в нем указано, что работаю рабочим по обслуживанию бойлерной. Выполнял все распоряжения заведующей и завхоза согласно трудовому договору. По мимо всего выполнял и другие работы, не прописанные в трудовом договоре. Эти дополнительные работы мне не были оплачены. Все устно и на словах. Мне было сказано, что нужно отремонтировать крышу. Поменять несколько листов. Крыша в ДОУ двускатная. Работа на высоте. Я попросил письменное распоряжение, или приказ о необходимости ремонта крыши, и попросил обеспечить меня всем необходимым для безопасной работы на высоте. Мне было отказано и заведующая сделала все, чтобы я написал заявление по собственному желанию. В связи с указанными фактами могу я написать жалобу? Как и куда ее писать? Спасибо.

12.1. Добрый день! Описанные Вами факты заслуживают внимания со стороны трудовой инспекции или прокуратуры.
Вероятно исходя из отсутствия необходимых работников в штате учреждения и отсутствия финансирования Вас просят выполнять работу не обусловленную трудовым договором, однако это не Ваша вина и обязанность осуществлять такие работы связанные с риском жизни.

13. Проходила ВВК в конце 2018 года, получила заключение в нем половина заболеваний, выявленных при прохождении ВВК, не были указаны, а имеющиеся заболевания, не смотря на длительные больничные по этим заболеваниям, были расписаны что без нарушений функций, хотя это не так. В самой поликлинике мне потихоньку сказали, что по мне было распоряжение устное дать заключение что здорова, и боясь за свои места мне дали заключение что Б-годен в военной службе с незначительными ограничениями. Состояние здоровья не соответствует заключению ВВК. подскажите с чего и как мне начать оспаривать заключение ВВК.

13.1. Здравствуйте, Галина Васильевна! В соответствии с п. 8 Положения о военно-врачебной комиссии, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, Вы можете обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию или в суд.

13.2. Здравствуйте, Галина Васильевна!
Вы можете обратиться в суд для того, чтобы обжаловать результаты комиссии.

14. Договор строительного подряда. ООО (заказчик) заключило договор с ип (подрядчик) договор строительного подряда. Спустя месяц выполнения работ заказчик устным распоряжением предлагает подрядчику остановить работы, потому что ее будет исполнять другой подрядчик, а его поставят на другие работы, какие-разберутся позже. Подрядчик 1 ип работы остановил. Через месяц ему приходит претензия на 1,5 млн руб. и расторжение договора, потому что работы не ведутся. Подрядчик ип отвечает, что работы были остановлены по устному распоряжению заказчика, от работы подрядчик самовольно не отказывался и ждет допуска к объекту строительства. Заказчик молчит. Что можно предпринять чтобы или расторгнуть договор, или принудить заказчика предоставить доступ к исполнению договора.

14.1. Заказчик Вас развел, нужно все оформлять документально, теперь мало вероятности, что можно исправить ситуацию.

14.2. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

14.3. Подрядчик зря остановил работы по устному распоряжению заказчика. Доказать устное распоряжение практически невозможно, в связи с чем заказчик взыщем неустойку и убытки, причиненные срывом срока работ (ст. 723 ГК РФ).

14.4. Доброго времени. Необходимо собрать документальные доказательства и подготовить свидетелей, так как похоже на то, что заказчик собрался обращаться в арбитражный суд. Уже сейчас необходимо строить предварительную позицию защиты, направить грамотную встречную претензию с требованием о допуске на объект для выполнения работ, в претензии следует подробно расписать все обстоятельства, при которых работы были приостановлены. Помните ст. 65 АПК РФ: Каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

14.5. Заказчик вас обманул. В вашем случае советом не помочь.
Вам необходимо обращаться к юристу для защиты ваших прав, в порядке и на условиях ст. 779 ГК РФ (Возмездное оказание услуг). Либо принимать в штат юриста с оформлением трудового договора в соответствии с главой 11 ТК РФ, чтобы подобных ситуаций больше не происходило.

14.6. В данном случае необходимо изучать договор подряда, который был заключен с Вами. Был ли там указан конкретный объект? Другие условия. Возможно, можно будет признать договор не заключенным в соответствии со ст. 433 ГК РФ.
А также зафиксируйте факт, что Вас не допускают к выполнению работ. Если не получится с участием второй стороны, хотя бы внутренним актом, с участием понятых.
Вам, конечно, лучше на личную консультацию к юристу обратиться. Изучив договор, можно будет какие-то конкретные пути выработать.

14.7. К сожалению, устное распоряжение заказчика вы ничем в суде подтвердить не сможете.
Юридически в вашем случае всё выглядит так: заказчик по непонятным причинам прекратил исполнение договора, подрядчик за это предъявил претензии и требует договор расторгнуть.
Видимо для этого устная просьба и была сделана - создать основание для таких претензий.
В таких делах не должно быть никаких устных соглашений.

14.8. Здравствуйте! С этого момента общаться с заказчиком нужно только путем деловой переписки. Направляете ему письмо, что работы были приостановлены по Вашему распоряжению, для дальнейшей работы просим восстановить допуск представителей подрядчика к объекту. Вы не отказываетесь и не отказывались от работ. Сами вынуждены нести убытки. Далее насчитываете неустойку и расторгаете договор по собственной инициативе. Вероятнее всего, дело закончится в суде, где вам придется доказывать, почему вы остановили работы. Статья 65 АПК РФ.

ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
Позиции высших судов по ст. 451 ГК РФ >>>

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.
4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

14.9. Имейте в виду, что одностороннее расторжение
или изменение условий договора недопустимо (ст. 310 ГК РФ).
В главе о договоре подряда в гражданском кодексе указано, что Заказчик вправе расторгнуть договор уплатив подрядчику фактически всю оговоренную стоимость работ (ст. 717 ГК РФ).
Устное распоряжение Заказчика прекратить работы - непрнавомерно! Устно ничего нельзя делать при выполнении работ по договору! Знаете, как говорят, "слова к делу не пришьешь". Потом никогда ничего не докажете.

Привлечение другого порядчика к выполнению работ возможно только с согласия первого подрядчика! При определенных обстоятельствах этот вопрос можно оспорить в суде.

По сути при таких обстоятельствах как Вы рассказываете, Заказчик имеет право направить Вам такую претензию. Срочно оспаривайте ее! Пишите, что не давали согласия на привлечение другого подрядчика к выполнению работ! Доказывайте, что Вы были лишены возможности подходить к участку производства работ (Объекту). Вычитывайте условия договора по этим вопросам.

14.10. Вообще то договор строительного подряда ст 740 ГК РФ заключается в письменном виде Поэтому ни каких устных распоряжений Заказчика быть не может Распоряжения только в письменном виде У устное распоряжение Заказчика не имеет ни какой юридической силы и Подрядчик допустил ошибку что стал исполнять устное распоряжение В спорной ситуации Подрядчика, не имея на руках бумаги от Заказчика об остановке работ не сможет доказать, что он остановил работы не по собственной инициативе а по устному распоряжению Заказчика Здесь Заказчик, воспользовавшись юридической неграмотностью Подрядчика Ситуация теперь явно не в пользу Подрядчика. В этой ситуации решающее слово имеет Заказчик


"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
ГК РФ Статья 740. Договор строительного подряда

1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
В случаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанность обеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течение указанного в договоре срока.
3. В случаях, когда по договору строительного подряда выполняются работы для удовлетворения бытовых или других личных потребностей гражданина (заказчика), к такому договору соответственно применяются правила параграфа 2 настоящей главы о правах заказчика по договору бытового подряда.

14.11. Добрый Татьяна

У вас сложилась ситуация, когда заказчик в одностороннем порядке отказывается от договора. Вам надо отреагировать на претензию таким образом, чтобы ваша позиция была изложена согласно п. 2 ст. 719 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда (в частности, непредоставление материалов, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи) препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (ст. 328 ГК РФ), вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

В Определении от 05.07.2016 № 305-ЭС 16-2157 по делу № А 40-179908/2014 Коллегия ВС РФ по экономическим спорам указала, что в случае заявления заказчиком отказа от договора на основании ст. 717 ГК РФ удерживание подрядчиком суммы неотработанного аванса безосновательно, является в силу положения ст. 1102 ГК РФ неосновательным обогащением и подлежит возврату заказчику. В то же время при одностороннем отказе от выполнения договора на основании ст. 717 ГК РФ заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные последнему расторжением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу. При этом при взыскании убытков суду надлежит исследовать доказательства, подтверждающие размер ущерба и наличие причинной связи между досрочным прекращением договора и причиненными подрядчику убытками (п. 19 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда»).

15. Я работаю в культуре на постоянной основе, в трудовом договоре говорится о том, что мое рабочее время с 10 часов до 18 часов, с 12 до 13 обед, выходной-понедельник. У меня ненормированный рабочий день, возможно смещение времени работы. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, с 14 до 17:30 часов. Работодатель в устной форме дает распоряжение о выходе на работу в другое время с 10 часов до 13:30. Я не могу выйти в это время в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и прошу составить письменный приказ или распоряжение о выходе в другое время. Руководитель отказался и пригрозил написать выговор за невыполнение устного распоряжения. Законно ли это и могу ли я отказаться выходить в другое время на работу, если да, то на какую статью можно сослаться.

15.1. Нет, данные требования не соответствуют закону. Если у вас установлен рабочий день с 14 до 17.30, то изменить вы его можете только с вашего согласия.

16. В 2011 году за начальником общего отдела, закреплен как за материально ответственным лицом уличный тренажер. В дальнейшем по устному распоряжения директора, данный тренажер перевезли на склад в подведомственное предприятие, не оформляя ни каких документов. В связи с этим начальник общего отдела через 6 месяцев вывез тренажер, во двор знакомого для сохранности. В 2013 году, тренажер списали как полностью самортизированное имущество. Директор знал о месте расположения тренажера и о его списании, но все же подал заявление в полицию о растрате имущества вверенного материально ответственному лицу. Полиция сделала вывод, что тренажер был похищен со склада в 2011 году, куда его отвезли по устному распоряжению директора. Полиция возбудила уголовное дело по статье 160 ч. 3 УК. Правомерны ли действия сотрудниками полиции?

16.1. Татьяна, полиция зачастую возбуждает уголовные дела без достаточных к тому оснований, предусмотренных УПК РФ. В данном случае отсутствует состав и надо добиваться прекращения уголовного дела. Вам нужна помощь адвоката.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.


17. Отказался от устного распоряжения начальника цеха идти на занятия по гражданской обороне, т.к был занят на другой работе. Тем более были люди на участке, свободные от работы. Начальник грозится наказать лишением премии на 100%. Законны ли его действия. Если нет, то как мне поступить в случае наказания.

17.1. Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

18. Администрацией района в течение дня были совершены следующие действия:
- принят регламент работы аппарата;
- наложено дисциплинарное взыскание;
- должностным лицам отдано десять устных распоряжений;
- проведено совещание;
- заключен договор со строительным управлением о ремонте здания администрации.

18.1. Принят регламент работы аппарата.

18.2. Подсказка в решении задач в ВУЗе или при участии в конкурсе "Гарант" не входит в обязанности юристов на этом сайте.

19. Ситуация такова: частный сектор, двое соседей. Дома постройки_ наш 40-х прошлого столетия, соседский - 50-х. Хоз. посторойки (наши) и забор между участками тех же лет. Соседи оформляют участок в 2003 году и ошибочно межевание проходит через наши постройки (это устно признал даже отдел межевания). Начальник данного отдела посоветовала договорится с соседкой и после этого межевание будет переделано. Однако соседка против. Цена вопроса - 45 сантиметров примерно. Но эта линия идет через постройки. Мы наняли юриста, передали дело в суд. Более года все это длится. Геодезисты сделали заново замеры, начертили план участка. После очередного "похода" в суд нашей юристки она нам сказала, что она с судьей УСТНО договорилась о проведении судебной экспертизы и тогда дело сдвинется с места. У меня вопрос: разве распоряжение судьи о судебной экспертизе может быть устным и необходима ли в этом деле судебная экспертиза? Заранее спасибо.

19.1. Можете письменно заявить ходатайство о проведении экспертизы, что значит договорилась? Учтите что расходы будете нести вы.

19.2. Здравствуйте.
О назначении экспертизы судья выносит ПИСЬМЕННОЕ определение.
Да, она может понадобиться.

19.3. Добрый вечер.

Возможно вы неправильно поняли юриста.
1. Судебная экспертиза согласно ст. ст. 79-80 ГПК РФ назначается по письменному определению суда и в 99% случаев по требованию стороны, а не инициативе суда. В этом случае, эксперт выбирается судом из предложенных сторонами и предупреждается об уголовной ответственности.
2. Внесудебная экспертиза же состоит в том, что вы лично изыскиваете понравившегося вам эксперта, он вам готовит заключение, которое вы просите приобщить к материалам дела. В этом случае, эксперт об ответственности не предупреждается, если не вызывается в судебное заседание, так что факты могут излагаться более вольно, а равно в положительном для вас ключе. При этом суд с меньшей вероятностью положит заключение в основу своего итогового решения. Суд мог намекнуть, что при наличии необходимой экспертизы, судьба решения будет в некоторой степени предопределена. Именно поэтому излагалось предложение устно.

20. Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников.

Спасибо.

20.1. Василий, это должно оформлять отдельным приказом и с Вашего письменного согласия.

21. Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников.
Спасибо.

21.1. Здраавствуйте. Производственная необходимость должна быть оформлена приказом с котором Вы должны быть обязательно ознакомлены по роспись. И конечно данная работа должна быть Вам оплачена как сверхурочные, либо предоставлен отгул.


22. Меня избрали казначеем СНТ. Собираемся провести свет в товарищество. Я занималась сбором взносов на свет. Приход денежных средств подтверждается только ведомостью. В членские книжки данные взносы председатель сказал не записывать. С устного разрешения председателя я приобрела с рук и организовала доставку части материалов на приличную сумму. Никаких подтверждающих документов у меня нет. Также часть работ выполнены физ. лицом, которого нашел председатель, без каких-либо договоров. Денежные средства за выполненные работы в сумме устно сказанной председателем и по распоряжению председателя были переданы этому лицу мной по расписке. При этом, за что передаются деньги в расписке не указано. Теперь председатель дает мне на подпись расходные ордеры на суммы потраченных материалов и работ... Должна ли я их подписывать? Потом вдруг председатель заявил, что он вообще не имеет права касаться денежных вопросов вообще. Ревизионная комиссия меня проверила, в акте указано на что и в какой сумме потрачены деньги, а в основании написано, что без подтверждающих документов. Как в КУДиРе теперь эти расходы отразить? Ведь документов, подтверждающих расход, кроме протокольного решения (которого я не видела) о закупке материалов с рук и выполнения работ физ. лицом без договора, нет. Теперь это лицо отказывается вообще ставить где-либо свою подпись, что он выполнил для нас работы. Вроде бы и материалы купили, и работы выполнены, и от членов СНТ пока претензий нет, но у меня такое чувство, что меня подставляют. Как себя обезопасить? Могло ли СНТ вообще приобретать материалы и работы в 2018 г. за наличные без подтверждающих документов? Расчетного счета у нас пока нет.
Спасибо.

22.1. А что за расписку вам написали.

23. У меня на работе произошла такая ситуация: мы переехали в другой офис. Прежнее здание пустовало, от него периодически брали ключи другие отделы. Свои ключи я отдала по распоряжению руководителя, разумеется устному. 2 недели назад здание затопило и выяснилось что оно не было под охраной, но сработала пожарная сигнализация. Может ли работодатель требовать от меня возмещения ущерба, если договор материальной ответственности, инструкции никакие я не подписывала?

23.1. Естественно с вас никто не имеет права требовать какого-либо возмещения в связи с тем, что во-первых Вы не являетесь материально ответственным лицом (не подписывали договор о полной материальной ответственности) (глава 39 ТК РФ). Во-вторых затопление здания никакого отношения не имеет к материальной ответственности работника. Здесь ответственность управляющей компании.

23.2. Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Вы не указали свою должность и свои должностные обязанности. А это важно.
Во-вторых, привлечение к материальной ответственности работников подробно регулируют статьи Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы хоть сейчас можете сами ознакомиться.
Согласно статьи 240 ТК РФ, Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Если работника незаконно привлекут к материальной ответственности, он вправе обжаловать это в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ,
Удачи Вам.

23.3. Если согласна ст. 244 ТК отсутствуют письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, то
работник не несет ответственность за ущерб причиненый не по его вине.

23.4. В статье 247 ТК РФ сказано: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения
То есть необходимо иметь доказательства того, что из за ваших действий произошло затопление здания Таких доказательств в описанной ситуации просто не существует и не может быть, поэтому у работодателя не может быть ни каких оснований, что бы требовать именно с вас возмещения ущерба Тем более нет ни каких документов, что вы являетесь лицом, ответственым за сохранность данного здания.

23.5. Здравствуйте. Елена. Дело в том, что материальная ответственность может быть двух видов, это полная и ограниченная.
Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.243 ТК РФ.
А ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего месячного заработка, в соответствии со ст.241 ТК РФ.
Кроме того следует иметь в виду, что решение о возмещении ущерба конкретным работником может быть принято только по итогам проведенного служебного расследования ст.247 ТК РФ
Т.е по итогам работы комиссии будут сделаны определенные выводы, с которыми Вы вправе не согласиться. Обжаловать решение комиссии Вы можете в суде, привлекая в качестве эксперта любого специалиста, который обладает опытом и знаниями, необходимыми для объективного рассмотрения дела.
Кроме того Вы будете считаться невиновной в причинении материального ущерба в случае, когда этот ущерб обусловлен обстоятельствами непреодолимой силы, нормальным хозяйственным риском.

23.6. За помещения отвечает ответственный, назначенный руководителем. Однако в целом ответственность немет руководитель.
С вам он не вправе требовать.

24. Работаю в медицинской гос. организации сестрой анестезистом в послеоперационных палатах с круглосуточным режимом работы, так как служба экстренная. Приходя на работу по сменному графику при отсутствии пациентов в послеоперационной палате, меня и моих коллег периодически отправляют домой, в том числе и посреди смены. По экономическим причинам главный врач издал локальный приказ о том, что при загруженности палат 2 и менее больных обслуживать палаты будет сестра, дежурящая по наркозам. В табеле на оплату проставляются фактически отработанные часы. Никаких других документов и приказов нет. Имеются ли нарушения трудового права? Что можно сделать в данной ситуации? Является ли это простоем или отстранением от работы, если да, то как это должно быть оформлено. Могу ли я остаться на рабочем месте, несмотря на устное распоряжение ответственного администратора уйти?

24.1. Не нужно путать простой и отстранение. Это разные вещи. Согласно ч. 3 ст. 722 ТК РФ под "простоем" понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 76 ТК РФ следует, что под "отстранением" понимается не допущения работника к работе в течение некоторого времени. В такой ситуации ваш трудовой договор должен быть откорректирован вместе с вашим графиком из-за простоя.

24.2. То о чем вы пишите согласно ст 72.2 ТК РФ является простоем Согласно ст 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя., то есть ваш простой должен оплачиваться А не оплата простоя, когда в табеле ставят часы только за отработанное время безусловно является нарушением
Простой должен быть оформлен приказом конкретно в отношении вас пока такого приказа нет вы имеете право находиться на работе И время нахождения на работе должно быть полностью оплачено.

24.3. Фактически имеет место простой в работе. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При отсутствии каки-либо приказов насчет простоя работник обязан находится все рабочее время, установленное трудовым договором на рабочем месте независимо от устных распоряжений руководства. В случае покидания раб. места работник может быть уволен за прогул.

25. Мама продала 02.10.2014 г.свою квартиру за 430 тыс. руб. и переехала на жительство в дом сына с его согласия без оформления каким-либо договором этого совместного проживания, была прописана постоянно до сих пор. Деньги тратили совместно на нужды ее и семьи сына по ее устным распоряжениям. В июне 2018 г. 88-летняя мама обиделась на сына и сейчас заявила иск на 430 т.р. ему за их расходование в истекшие годы и 33600 руб. в силу ст.395 ГК РФ в 2018 году. Насколько правомерны, исходя их изложенного, требования истицы, особенно последнее?

25.1. Именно последнее правомерно.
При отсутствии письменных доказательств передачи денег, судебная перспектива взыскания нулевая.

25.2. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов., поэтому действия вполне правомерны, однако, перспективы удовлетворения заявленных требований зависят от их обоснования.

26. Есть одинокий родственник (дядя), 80 лет, владелец двушки и с/участка с домиком в СНТ. Он становится рассеян, забывчив, иногда теряет документы, теряется в стрессовой ситуации. Его одолели жулики-проходимцы: под маркой ЖКХ, вымогают наличные деньги за псевдоуслуги по установке приборов учета, фильтров, счетчиков. Боимся, что возможно, ф/воздействие на него с целью овладения его имуществом. Его сестра, устно, разрешает мне оформить нотариальную доверенность (или ген/доверенность) на управление и распоряжение его имуществом на моего сына (т.к. мне тоже 62 года, инвалид). Как лучше поступить в этом случае и не потребует ли нотариус справку о его вменяемости при оформлении доверенности?

26.1. Добрый день! Вполне может попросить, поскольку возраст может вызвать сомнения у нотариуса. В данном случае лучше взять справку из диспансера, что он вменяем и не состоит на учете.
С Уважением!

27. У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: В КТС поступило заявление от работника, который требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Работник в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля работником производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с работника, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

27.1. Здравствуйте, Анастасия. Предсказать какое решение примет комиссия сможет только гадалка. Однако, в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

27.2. Чем мотивирован отказ комиссии? В случае несогласия с решением комиссии Вы вправе подать жалобу в Трудинспекцию, затем обжаловать их в судебном порядке.

28. Работаю в комендатуре войсковой части медсестрой, всегда был отпуск за работу во вредных условиях труда. В октябре работник ОК, сказала, что дополнительный отпуск нам отменили, но на основании чего толком объяснить не могут, якобы это было устное распоряжение вышестоящего руководства. Никаких документов не показывают, не в каких приказах не расписывались, доп.соглашения так же нет. У нас 4 месяца назад уволилась начальник врач терапевт, и сейчас мы с фельдшером работаем каждый день без выходных, т.к в субботу и воскресенье два раза в день нужно смотреть наряды, плюс встречать и провожать борта вызывают в любое время дня и ночи, это время никак не оплачивалось и отгулы за работу в выходные дни не давали. В понедельник нам принесли доп. соглашение, где прописали, что у нас теперь ненормированный рабочий день, обосновывая, что теперь нас будут законно вызывать в выходные, так же не оплачивая, но к ежегодному отпуску, теперь будут добавлять 3 дня за ненормированность. Должно ли это изменение быть внесенно в кол. договор? И если обращаться в прокуратуру, какие документы, выписки с собой брать?

28.1. Ненормированный график работы предусматривает лишь эпизодические выходы за пределы установленного рабочего времени а не на постоянной основе при этом должен ввестись график часов переработки и она должна быть оплачена, а привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться с Вашего согласия с последующей оплатой за работы в выходные и праздничные дни, ненормированный график работы не предоставляет прав работодателю на привлечение к работе в выходные и праздничные дни и не оплате часов работы сверх установленной нормы рабочего времени. Это изменение не обязательно для внесения в кол договор так как регулируется общими нормами ТК, при обращении в прокуратуру нужны будут трудовые договора, доп.соглашения к ним, должностные инструкции, документы подтверждающие Вашу работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (если нет журнала учета переработки, там где вы отмечаете время в какое были осмотрены наряды, встреча и отправка борта, и.т.д.)

29. Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.

29.1. Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.

30. Работаю вахтой на закрытом комплексе водителем. Работадаль в приказал пройти вакцинацию от гриппа так как я могу привлекаться для перевозки людей. Вчера написал отказ от нее. сегодня устное распоряжение отстранить меня от работы. Готовят письминый приказ об отсранении меня от работы. Прав ли я в сворем случаи, или мой отказ повлечет последствия. И возможно что меня в этом случаи могут законо отстранить и уволить.

30.1. Это не основание.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

31. Начальник сегодня с утра обнаружил, как ему показалось (это можно двояко трактовать) , с моей стороны нарушение. Сказал: напишите объяснительную, передадите через начальника уч-ка. Я написал. А теперь вопрос: нигде письменно не было от начальника приказа, распоряжения написать объяснительную по существу дела, а на производстве, как я понимаю, должно быть именно так. Имеет ли силу (могу ли я оспорить свою объяснительную), т.к. истребование её,как я полагаю, было с нарушением, т.е. в устной форме. Тем более, что есть информация, что на написание объяснительной даётся энный промежуток времени.

31.1. Нет, по этому поводу Вы не сможете оспорить.
Никаких приказов на взятие объяснительных ТК РФ не предусматривает.

31.2. Работодатель не обязан письменно требовать объяснение. Вот если бы вы не предоставили объяснение с вас бы и потребовали объяснение письменно, а через два дня заактировали отсутствие объяснения. В данном случае наличие объяснения подтверждает и тот факт, что объяснение у вас Запрашивалось. Отозвать свое объяснение вы не можете. Но можете направить дополнение к ранее данному объяснению.

32. Я военнослужащий и являюсь участником военной ипотеки, приобрел жилье, частично ее погасил своими средствами. На данный момент выслуга составляет 15,5 лет (включая институт 5 лет). Служу 10,5 лет на Камчатке (год за два) Сейчас нахожусь в распоряжении командира дивизии (снят с должности по орг штатным мероприятиям с сентября 2018 года)
Хочу уволиться по ОШМ, имеют ли право меня без моего согласия назначить на равнозначную должность? (приказание командира дивизии "никого по ОШМ не увольнять"-устно)+
И какие выплаты мне положены будут, если можно уйти по ОШМ?
А если я буду служить более 20 календарных лет, положена ли доп выплата ипотечная по истечении этих лет?

32.1. Здравствуйте, разьясняю, что для назначения военнослужащего на равнозначную должность его согласия не требуется.
Что же касается увольнения с военной службы по ОШМ, то увольнение военнослужащего по данному основанию является правом командования, а не обязанностью, при этом увольнение военнослужащего по подобному основанию поставлена в зависимость от наличия вакантных должностей, а также желания командование на увольнение последнего.
В случая увольнения с военной службы по ОШМ, учитывая Вашу продолжительность военной службы, Вы вправе рассчитывать на использование накопительных взносов, перечисленных на Ваш ИНС в рамках НИС, а также на выплату единовременного пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержание.
Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии со ст. 4 Федерального закона "О НИС" выплата денежных средства, дополняющие накопления производится участникам НИС, указанным в п. 2 ст. 10 названного Закона при общей продолжительности военной службы от 10 до 20 лет (военнослужащим, увольняем по ОШМ, здоровью в случае признания ВВК ограниченно годными к военной службе, предельному возрасту, семейным обстоятельствам), членам семьи погибших военнослужащих, а также участникам НИС, указанным в п. 4 ст. 10 того же Закона (военнослужащим, увольняемым по состоянию здоровья в связи с признанием их ВВК негодными к военной службе), из чего следует, что невыполнение приведенных выше условий делает невозможной реализацию права военнослужащего на указанные выплаты.

33. Г. Москва Соколов Дмитрий Геннадиевич!
Вынужден заново написать.
Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18. 00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше. Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Кусочек вашего ответа. Ваш начальник отдела в данном случае представляет работодателя, его указания являются указаниями работодателя. Человек нанимается, скажем, в МВД работать, а реально руководит им непосредственный начальник, а вовсе не министр.

Как я понимаю в МВД не работают, а служат и это разные вещи. Что касается министра, он не является моим работодателем! Я с министром договор не заключал.
Возвращаюсь к предыдущему вопросу. Если работодатель не давал устного распоряжения в том, что на такие то дни будут производиться работы в режиме ненормированного рабочего дня, а нач отдела (а над ним еще туча руководителей и каждый из них) от себя лично возьмет и будет объявлять ненормированный раб день, якобы работодатель сказал, приказал. Как в это можно будет поверить и проверить? Мы не в армии. А если будет письменный приказ работодателя с ознакомлением нас под подпись, тогда вопросов нет. Так получается отсебячина со стороны нач отдела. А, что бы не было отсебячины пусть нач отдела предоставит нам всем рядовым работникам отдела под подпись документ-приказ работодателя о том, что работодатель делегировал-передает полномочия начальнику отдела объявлять ненормированный рабочий день-дни. Работаю я в филиале ГОС организации Российского масштаба. Даже директор нашего филиала не имеет элементарных полномочий (право подписи) от работодателя публично официально вручать грамоты или благодарности отличившимся, лучшим работникам филиала. Извините за прямоту. А у Вас получается, что какой то там нач отдела (фитюлька) когда захочет, когда ему вдумается будет объявлять ненорм-й раб день. Мы работаем ГОС ОРГАНИЗАЦИИ, а не в какой то КОММЕРЧЕСКОЙ КОНТОРКЕ "РОГА И КОПЫТА", в которой как правило работодатели делаю что хотят. Единственное с чем могу согласиться, что сегодня живу с ощущением, что нахожусь где то в зазеркалье на поле чудес и передо мной происходит что то очевидное и не вероятное.
Прошу сообщить. Как мы сотрудники отдела можем контролировать рабочее время при ненормированном раб дне? Как мы можем проверить, что работодатель устно объявил о ненормированных раб днях? Своим руководителям мы не верим.

33.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия о ненормированном рабочем дне должен устанавливаться в вашем трудовом договоре, за работу в таких условиях предоставляются либо дополнительные дни отдыха к отпуску либо доплата, но не за переработку


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

33.2. Валентин, в Вашей должностной инструкции написано, кому Вы подчиняетесь непосредственно и чьи указания должны исполнять.
Невыполнение указаний данного должностного лица может быть расценено, как систематическое неисполнение должностных обязанностей и соответственно в этой связи Вы можете быть уволены (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того в любых больших структурах и создается структура управления, чтобы оперативно управлять сотрудниками, отделами, управлениями, главками и так далее.
Никаких при этом особых доверенностей как правило не требуется, достаточно должностной инструкции сотрудника и его начальника, чтобы соотнести права и обязанности.
Доверенности, как правило, выписываются на тех или иных людей для сношений с внешними организациями, органами и т.д., а также работниками в части заключения трудовых договоров и т.п.
Если у Вас в договоре прописан ненормированный рабочий день и поступает указание начальника о том, что Вы сегодня должны задержаться на работе в его рамках, значит должны.
Начальник главка не должен и не может через голову начальников управлений и отделов руководить непосредственно каждым сотрудником, разбирать его рабочие задания, что ему делать каждый день и как быть.
Вопрос о соотношении ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочной работы (ст.ст. 99, 152 ТК) достаточно сложный и должен рассматриваться индивидуально, с учетом характера работы, условий трудового договора, должностной инструкции и других документов.
Теперь относительно "недоверия начальнику", на практике эти вопросы решаются следующим образом.
Начальник отдает работнику указание, работник его не выполняет (мотивируя несогласием, недоверием или иными тому подобными мотивами). Если Вам недостаточно устного указания, Вы вправе потребовать, а начальник может написать Вам его и в письменном виде.
В случае невыполнения - составляется акт об отказе, невыполнении работы.
От работника берется объяснение.
Выносится замечание.
Далее таким же образом один - два выговора.
Далее увольнение по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И еще, Валентин, я в данный момент не вижу смысла в повторном задании с Вашей стороны по сути одних и тех же вопросов, тем более в общем доступе, но в мой адрес лично.
Вы не столько спрашиваете, сколько навязываете юристу свою точку зрения и пытаетесь "переспорить".
Свою точку зрения (предварительную, по имеющейся информации) я высказал.
От того, что Вы еще в очередной раз озвучите свое мнение, назвав начальника "фитюлькой", а себя "не в армии", от этого ничего не поменяется, поверьте. Мое мнение - уж точно.
Далее для перехода на качественно иной уровень рассмотрения проблемы можно изучить ситуацию подробно, с рассмотрением документов по делу - трудового договора, должностной инструкции и так далее. Может быть я в них там что-то и увижу, что мое мнение поменяет. Может быть и нет, конечно...
Но это - платная консультация.

34. Мастер выдал наряд-допуск своим подчиненным, где указал себя ответственным руководителем. Ни у мастера, ни у рабочих не было удостоверений для выполнения работ на высоте. Мастер выдал наряд допуск по распоряжению технического директора. Этот наряд-допуск на проведение работ на высоте утвердил специалист по ОТ и главный инженер. Отказать в оформлении наряда допуска, так как нет опыта и обучения не мог, в силу должностной ограниченности. Один из подчиненных выполняя работы на высоте, упал получив тяжелые травмы. Потерпевший должен был держать лестницу для своего коллеги, который работал на высоте. Но вместо того, решил ускорить процесс и полез на лестницу, чтобы помочь коллеге. Следует отметить, что потерпевшему четко было указано место и характер работ, именно держать лестницу и не более. В наряде не было указано ответственного исполнителя, но по устному распоряжению он был определен и он в следственном комитете подтверждает это. Возбуждено уголовное дело. Кто будет виновен? Сейчас виновным признается только мастер, только лишь потому, что он написал наряд-допуск и вписал себя по распоряжению технического директора как ответственного руководителя. Мастера в перечень лиц, которые могут выдавать наряд-допуск в приказе от работодателя нет. Удостоверения на то, что может оформлять наряд допуск в момент происшествия нет.

34.1. Здравствуйте, Владимир! Я думаю, что на этот вопроса Вам достоверно никто из здешних юристов или адвокатов не ответит! Нужно детально разбираться. Изучать должностные инструкции каждого, обстоятельства при которых получен вред здоровью и прочее. Этим и занимается следствие.

35. Ситуация, следующая. Пожилой женщине (75 лет) в зиму отключили в её собственном дому, газовое отопление. Пенсионерка по старости и ветеран труда. Приказ о награждении выдавал ещё сам Георгадзе. Отключили ещё 4 сентября. Здоровье уже никудышное, куча возрастных заболеваний, тремор рук, титановый тазобедренный сустав и хронический бронхит. Сейчас она попросту начинает замерзать.
Подобным варварством занимается Газпром межрегионгаз Нижний Новгород, во главе с Юрой Комиссароваым и его же по сути, компания: Нижегородэнергогазрасчёт, форма собственности частная.
Отключили следующим образом:
Сначала прислали некую квитанцию, с долгом в 10 695 руб. на 01.08 2018 г. Откуда такой долг понять невозможно. Ещё в Апреле прислали квитанцию, где была обозначена переплата в сумме 1105 руб. Оплата за газ производилась ежемесячно, по фактическим показаниям счётчика, с указанием этих показаний в квитанциях.
25.08. 2018 г. женщина получила уведомление, о предстоящем отключении её дома от газа, если она не заплатит 10 695 руб. в период 20 дней. То есть, в случае неоплаты отключить могли не ранее 14 сентября.
Отключили 04 сентября, официально человека не уведомив предварительно о времени отключения, проникнув на территорию частного участка в отсутствие хозяев, самовольно, без разрешения, в отсутствие каких либо, документов, приказов или распоряжений.
Руководила этим актом самоуправства некая Смолина Галина Александровна, в последствии, когда их там обнаружили, размахивая фальшивым удостоверение с красными корками, не известного природе образца, выданным ей частной компанией, Нижегородэнергогазрасчёт.
Упорно не позволяла с этим «удостоверением» ознакомиться.
Какие либо пояснения относительно отключения и возникновения причины якобы долга, Смолина давать на отрез отказалась. Что нужно предпринять для возобновления подачи газа в дом, не пояснила и предписании или требований не предъявила.
По сути, дом тайком, отключили от газоснабжения и втихомолку удалились. Отключили раньше заявленного времени на 10 дней минимум, не позволив человеку, при желании даже оплатить несуществующий долг, который с неё вымогали.
Вечером уже другое лицо притащило Акт об отключении, который оно всучило обескураженному потребителю без обоснования отключения. В одной графе было просто написано ручкой – «долг с прошлых лет». Ни печати, ни штампа никакой организации.
Обратились 2 раза в прокуратуру, первый раз устно, описали ситуацию, реакции не последовало никакой. Прокурор говорит - нет состава уголовного преступления, делать ничего не буду, иди в Суд! Второй раз уже написали туда заявление на самоуправство, направил предписание в полицию, разобраться. Из полиции поступил ответ такого плана, что пенсионерка и Ветеран Труда, чудь ли не сама попросила ей в зиму при полностью оплаченном газе, газ её перекрыть. Проверка полицией не проводилась вообще. Они даже ни разу самого заявителя не опросили и не были у неё, а просто написали такую отписку. В роспотребнадзоре заявили, что к ним обращаться нечего, почти буквально.

35.1. В Вашей ситуации остается обращаться в суд, признавать незаконными действия по отключению, обязывать в судебном порядке произвести подключение. Но к сожалению, процесс этот не быстрый.

35.2. Здравствуйте! К сказанному выше моей коллегой, заявите требование о признании задолженности незаконной, если уверены, что платежи совершались ежемесячно в соответствии с действующим законодательством. Быть может плату начисляли по нормативу в силу того, что истек срок поверки счетчика, в результате чего и образовалась задолженность.

36. Риелтор с застройщиком составили договор долевого участия. В нём три пункта перечеслении денежных средств
1 собственные средства
2 материнский капитал
3 средства банка.
Банк договор проверил дал добро. Ипотечное проверили дали добро. Риелтор проверил тоже дали добро. Росриестр зарегистрировал.
Согласно договору после росриестра мы перечислили собственные средства и средства банка. Потом на образовавшуюся за должность подали на распоряжение материнского капитала, на что получили отказ так как ребёнку не исполнилось 3 года. В пенсионном нам устно пояснили что если бы в договоре было прописано что мат капитал идет и перечисляется первым то в этом случае у нас был бы положительный ответ. Так же пояснили что риелтор и застройщик должны были об этом знать и вообще это их ошибка они не правельно составили договор. Сейчас застройщик требует от меня этих денег. Я писала им письмо что этих денег у меня нету и взять не от куда. Едигственое что могу предложить это ждать когда ребёнку исполнится 3 года и тогда я смогу им перевести эти деньги.
Могу ли я обратится в суд с просьбой
У меня есть 253000 я могу их сразу перевести застройщику а оставшие 200000 взыскать с застройщика и риелтора. Так как считаю что это полностью их вина.

36.1. У вас пенсионный сейчас может перевести оплату только на погашение ипотеки. Когда исполнится 3 года вы тоже не сможете перевести застройщику эти деньги, у вас сделка уже зарегистрирована.
Вина того кто оформлял ипотеку, так как именно этот человек должен был знать о том, что вам нужно было получать полную сумму ипотеки, а материнский пускать на погашение, так как нет 3 лет ребенку.
Либо договаривайтесь с застройщиком, либо суд.

36.2. Они просто толкают вас на то, чтобы вы взяли кредит на сумму материнского капитала и расплатились с ними. А кредит вы оплатите материнским капиталом.
Суд вы проиграете.

37. Я заведующая женской консультации меня поставили перед фактом передать аппарат УЗИ в другое подразделение (устное распоряжение) законно ли это? аппарат как материальная ценность закреплён за женской консультацией ответственное лицо Старшая акушерка, я как заведующая против передачи. Должна ли я требовать письменный приказ от главного врача и какие нормативные акты и формальности должны быть соблюдены?

37.1. Сначала надо проверить если такая должность "старшая акушерка" в перечне материально ответственных лиц или нет. Есть такой анекдот про курицу, возле которой чтобы не убегала, нарисовали верёвку.
С этой материальной ответственностью такие чудеса администрация придумывает порой - хоть стой, хоть падай.

38. В 2010 году я открыла депозитные вклады в Сбербанке на несовершеннолетних детей. Вклады на 2 года, пролонгируемые неоднократно, под 4,4 процента, с капитализацией процентов. До совершеннолетия старшего ребенка оставалось 9 лет, никакие операции по данным вкладам я не собиралась совершать и никаких сюрпризов от банка не ожидала. В этом году мы обратились с сыном в банк, и оказалось что вклад на этих условиях пролонгировался 2 раза, а с 2014 года 4,4 % превратились в 0,1 % и вклад перестал быть депозитным. В банке это прокомментировали: "Наверное, что-то случилось". Что конкретно случилось мне объяснять отказались - ни устно, ни тем более письменно - нет такого распоряжения. Почему детей не уведомили, тоже не объяснили. Только спросили, каким образом. В договоре адрес регистрации указан, он же адрес проживания. По их условиям размещения вкладов, уведомить должны были. Хотелось бы узнать, могу ли я что-то сделать в этой ситуации, куда обращаться.

38.1. Здравствуйте, конечно банки должны оповещать клиентов, сообщать об изменении ставок или об исключении вклада из числа своих продуктов. Это может быть сделано, например, с помощью sms-сообщения или письма на почтовый ящик. Но такое письмо достаточно легко не заметить, а письменное согласие клиента банкиры получать не обязаны.
Как не крути но следить за состоянием вашего вклада должны вы сами.

При автоматической пролонгации вклада вполне может измениться процентная ставка, согласно тарифам, действующим на данный момент в «Сбербанке».
Возможна и ещё более худшая ситуация. Если тип вклада клиента был исключён из линейки продуктов, то ставка может «упасть» и до 0,1% годовых (такие ставки действуют для так называемых вкладов до востребования), что, увы, вполне законно.

39. Я являюсь контролером КПП (не ЧОП) на животноводческом комплексе. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на досмотр личных вещей работников, которые выходят с работы домой? Начальник в устном приказном порядке (без написания распоряжения, приказа и так далее) требует досматривать личную ручную кладь (сумки и пакеты) рабочих. В случае невыполнения данного приказа грозится уволить. Спасибо.

39.1. Неизвестно, но скорее всего - да, если получен такой однозначный приказ начальника. Право на такой досмотр - прописывается во внутренних документах организации, и работник, принятый на работу - должен быть с таким требованием ознакомлен.

40. Работаю участковым терапевтом в поликлинике на 1,0 ставка, получается график скользящий 4 часа амбулаторный приём и 3 часа обслуживание вызовов на дому, по распоряжению главного врача (в устной форме) мне предложено написать заявление на понижение ставки до 0,75. В устной форме аргументируют это тем, что я не вырабатываю своего времени, так как вызовов иногда не бывает, правомерно ли это?

40.1. Здравствуйте!
Просто в устной форме сообщение ВАм об этом - однозначно нарушен порядок.
Тем более, чтобы Вы сами писали - принуждение.
Поговорите еще раз с ним с целью записать данные факты на диктофон и напишите на него жалобу в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

41. Я военнослужащая Войск Национальной Гвардии (бывшие внутренние войска), выхожу из отпуска 27.08.2018 г., пришел приказ о сокращении нашего отдела, выслуга на данный момент 10 лет 4 мес, поузеавала, что военных должностей нет, могут только предлагать должности сотрудника полиции и это только через увольнение с военной службы, я Хочу продолжить Военную службу, стою на военной ипотеке, вопрос: Как быть,что бы вывели в распоряжение(как можно на дольше, чем 6 месяцев), какие выплаты положены еще, если увольняться по ОШМ(КРОМЕ 2 окладов)?
Как должны оформляться правильно предложения вакантов военным и доведение приказа об сокращении?
Т.к.приказ от 3.08.2018, но его еще не показывали, а только устно озвучили, что он есть?

41.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации


1.о предстоящем увольнении вас обязаны уведомить в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. предложения о других вакантны местах доводятся до сведения уведомлением
3.выплаты и льготы предусмотрены в данном законе


Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2018)
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство


4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.
(п. 4 в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

41.2. Вообще при сокращении вам согласно пункта 4 статьи 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) должны предлагать как имеющиеся равные должности так и вышестоящие и ниже стоящие должности
Предупредить о предстоящем сокращении должны не мене чем за два месяца Приказ о сокращении должен быть вам доведен письменно под вашу роспись Уведомлять о вакантных должностях также должны письменно под вашу роспись

По ОШМ Вы имеете право уволиться, если Вы откажитесь от вышестоящей и нижестоящей должности и Вам не будет предложена РАВНАЯ должность
В связи с увольнением по ОШМ Вам будут положены следующие выплаты в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих":

1. Получение единовременного пособия. Оно неодинаково и различается в зависимости от стажа службы. Законом установлено следующее соотношение: менее 20 лет – два оклада денежного содержания, более – семь аналогичных окладов. Такой оклад состоит из двух частей: оклада по званию и должности и минимально составляет 15 000 рублей.
У вас менее 20 лет поэтому вам тольо два оклада
2. Дополнительные выплаты. Военнослужащие, имеющие выслугу менее 20 лет, уволенные по ОШМ, но при этом не имеющие права на пенсию, ежемесячно, на протяжении года с момента увольнения должны получать оклад по званию.
3 Военнослужащий, отслуживший десять и более лет, который нуждается в жилье, то есть стоит на специальном учете, не может быть уволен по ОШМ без предоставления ему жилого помещения или субсидии. Вас должны вывести за штат до получения права на жилье или денежной компенсации на его приобретение (субсидии) Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2018) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части


4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

41.3. Здравствуйте. Дольше к сожалению никак. Об этом прямо сказано в ст.13 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев
В связи с увольнением по ОШМ вам будут положены выплаты в два оклада денежного содержания. Также предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас. Ну и конечно всеми положенными видами довольствия вы будете обеспечиваться до даты исключения из списков части.
В соответствии с вышеприведенным Указом порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

42. Во-первых, хочу поблагодарить всех, кто бесплатно помогает юридически неподкованным людям!

Вопрос такой: в июле этого года я попал в больницу в следствие хронического заболевания. Пробыл там 4 рабочих дня. Больничный не взял, потому, что в нашей организации это не принято (работаю там почти 3 года), а так же по личной просьбе бухгалтера - много лишней работы из-за такой мелочи. В Июне прошлого года была точно такая же ситуация (больница, 3 дня, без больничного), но эти дни мне засчитали как рабочие. Как и всем всегда, если человек болеет недолго. Коллектив 6 человек, всем ставят рабочие дни при непродолжительной болезни.
Сейчас (за июль) мне не заплатили за эти 4 дня. В табеле нет отметки прогул. Бухгалтер, при вопросе - "где мои деньги", ссылается на устное распоряжение руководителя. Больничного листа нет, есть только выписка из больницы, что я там был и чем болел.
При моем графике работы, у меня воскресение выходной, но уже третий год я работаю без выходных, по воскресениям. Тому есть много свидетелей.

Вопрос: как я могу получить заработанные деньги? Какие статьи закона предъявить, чтобы их получить?

Заранее спасибо!

42.1. Здравствуйте.
В соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..." лист нетрудоспособности необходимо представить в течение полугода.
В Вашей ситуации можно оформить больничный за указанный Вами период и передать его работодателю с отметкой о вручении. В этом случае работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Кроме того, если в трудовом договоре у Вас указан график работы с учетом выходных, а по факту Вы работаете больше, то в соответствии со ст.ст.99,152 Трудового кодекса РФ это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в двойном размере.
Благодарю за Ваше обращение.

43. Помогите разобраться в смтуации: я являюсь собственником нежилого помещения. В июне 2015 года моя родственница заключила предварительный договор купли - продажи помещения от моего имени (с моего устного согласия, по доверенности - не генеральной, я присутствовать при заключении предварительного договора не могла). В предварительном договоре купли - продажи расписана цена договора и порядок расчетов. Указано, что договор действует до подписания основного договора и его (основного договора) обязательной государственной регистраци. В предварительном договоре указан номер моей доверенности без даты и рег. номера и указания на нотариуса.
Часть суммы за помещение была перечислена на расчетный счет моей родственницы в день заключения предварительного договора купли - продажи. Денежные средства мне переданы не были. Были в полном распоряжении родственницы.
Далее потенциальный покупатель рассторгает предварительный договор купли - продажи и требует у родственницы вернуть перечисленую сумму денег. В августе 2015 родственница написала им расписку о том, что деньги от них по договору получила на свой расчетный счет и обязуется их вернуть путем перечисления ежмесячно определеных сумм. Сначала денежные средства родственница вносила исправно, но с января 2016 года платить перестала.
Каких - либо претензий ко мне как к собственнику покупатель не предъявлял, никаких претензий ко мне не было.
В августе 2018 я получила исковое заявление, в котором являюсь ответчиком, родственица в роли третьего лица. Предмет иска - необоснованное обогащение. По мнению истца за период с января 2016 по июнь 2018 я необоснованно обогатилась, хотя денег от родственицы я не получила, расписку не писала, претензий ко мне не было.
Вопрос:
1. Являюсь ли я надлежащим ответчиком по данному иску или надлежащим ответчиком будет родственница?
2. Правомерно ли в расписке указано, что ежемесячный платеж составляет N руб., а ТАК ЖЕ ПРОЦЕНТЫ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ N руб. или проценты все - таки высчитываются в соответствии со ст. 395 ГК, а не конкретая сумма должна быть?
3. При выстраивании линии защиты в суде какой позиции придерживаться о том, что я ненадлежащий ответчик или нет необоснованого обогащения с моей стороны т.к нет обязательств по сути?
4. Будут ли применятся судом в данном случае нормы о необоснованном обогащении или тут совсем другие нормы?

43.1. Доброго времени суток.
1. Вы будете ответчиком, а ваша родственница соответчицей.
2. В расписке могут быть указаны проценты, если проценты не указаны, то они вычисляются согласно статьи 395 ГК РФ.
3. Это уже работа вашего адвоката либо юриста по выработке позиции.
4. Какие нормы применит суд мы не знаем. Стороны склоняют суд на применение тех либо иных норм в решении суда.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

43.2. 1. Да являетесь, право истца определить именно таким образом, и закону это не противоречит (ст. 38 ГПК РФ)
2. Правомерно. Такие формулировки не исключены. Поскольку речь идет о доверенном лице.
3. Лучше предоставить свои расчеты по существу. Потому как эти два варианта, которые Вы озвучиваете могут быть нежизнеспособными в суде в принципе.
4. да, могут быть применены (ст. 1102 ГК РФ)

43.3. Здравствуйте:
1> ст 40 ГПК Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие)Вы можете быть надлежащим ответчиком как и ваша родственница, более того вы 2 можете быть ответчиками
2.ст 395 ГКПроценты могут высчитываться исходя из того договора который вы заключили, Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.У вас предусмотрен иной процент
3.Вам нужно доказать то,что в вашем договоре присутствует посредник который распоряжается денежными средствами (на основании доверенности или договора купли продажи, и что по данным обязательствам вы отвечаете солидарно а не 1 человек, а значит за ненадлежащее исполнение обязательства отвечает ваша родственница
4.Нормы неосновательного обогащения могут быть применены в совокупности смотрите то есть как такового правоотношения неосновательного обогащения нет, но есть отношение по сделке, далее нарушенное право и по ЭТОМУ нарушенному праву есть неосновательное обогащение то есть тут ст 1103 применима боле
подлежат применению также к требованиям:
1) о возврате исполненного по недействительной сделке;
2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения;
3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством;
4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

43.4. Здравствуйте. Да действительно в этом случае судом будет применяться ст.1102 ГК РФ, и ответчиком вполне правомерно будете вы, т.к родственница действовала по доверенности от вашего имени.
Проценты за пользование чужими средствами в данном случае следует оспорить, т.к, расписка это не договор, а согласно ГК РФ Статья 395. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
При выстраивании линии защиты в суде следует придерживаться позиции, что нет ⟨ только необоснованого ⟩, а неосновательного обогащения с вашей стороны.

44. Не выполнила устное распоряжение руководителя работать за временно отсутствующих работников
Грозят выговором, увольнением.
Правомерно ли это?

44.1. Не правомерно.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2. Трудового Кодекса РФ.

45. Всем привет!

Ситуация у меня такая: я работаю в УК в сфере ЖКХ. В воскресение меня увезли по скорой в больницу. В четверг я выписался, но больничный не взял. Не взял по той причине, что обычно никто их у нас не берет (штат сотрудников 6 человек). В марте этого года я больничный брал, после чего получил устную просьбу бухгалтера, больше этого не делать. (дурачек).
Сегодня из моей з/п высчитали за 4 дня. Есть выписка из больницы о том, что я там был. Могут-ли мне засчитать эти дни, как прогул? Может-ли бухгалтер лишить меня части зарплаты на основании устного распоряжения руководителя? Должны-ли где-то фигурировать подписи свидетелей, подтверждающие то, что я прогулял эти дни?

45.1. Прогул должен фиксироваться, должны быть объяснительные, докладная. . Если нет оправдательных документов - то это будет считаться прогулом. При фиксации прогула деньги за эти дни не платятся. Ст.81 ТК РФ.

46. Владимир Петрович (умер 15 марта с.г.).
Официально дети от первого брака: старший Сергей, младший Дмитрий. Проживают в Зеленограде.
От второго брака детей нет. Во время первого брака был внебрачный ребенок. Его матери была отдана квартира где-то в салехарде, заработанная в первом браке.
Первая жена – Ольга. Проживает в Зеленограде.
Вторая жена – Элика. Проживает в Курске. Рвётся открывать насл. Дело.

В 2006 Владимир развелся с первой женой Ольгой, в совместном владении находилось следующее имущество:
1) квартира в зеленограде (получена от гос-ва в 1994), перед разводом приватизирована – по одной трети получили Владимир, Ольга, Дмитрий.
2) дом с Крыму. Договор оформлен во время брака с Ольгой на. Договор от 04 янв 2004 (?) на покупку дома не содержит информации о покупке или аренде земельного участка. На дом есть кадастровый номер 91:01:036003:295. Адрес: г.Севастополь, с.Орлиное, ул.евгения макарова, д.18. Земельный участок не имеет кадастрового номера. Есть вероятность, что налоги за дом не оплачивались. Реально там ценная земля, дом в ветхом состоянии. Но земля не оформлена.
3) Автомобиль хонда. Куплен во время брака с Ольгой. Сейчас оценен в 175 т. р., ПТС, СТС находятся у Дмитрия. Был куплен де-факто 10 лет назад Дмитрием.

Во время совместного проживания в разводе:
1) Автомобиль хундай. Куплен в кредит после брака с Ольгой. Поручителем по кредиту является Ольга. Сейчас оценен в ХХХт. р., ПТС, СТС находятся у Сергея. В ПТС дата регистрации 20.07.2008.

Во втором браке Владимир строил Дом в курской обл. Вторая жена утверждает, что Дом и участок оформлены на неё. Необходимо провести проверку по кадастру. Фамилия Элики неизвестна.

Имеется в распоряжении копия завещания, в которой одна половина из приватизированной трети квартиры в Зеленограде завещана Сергею, а вторая Курскому детскому дому. Эта квартира - главный актив, по которому есть серьезные опасения – нужно его удержать. Дом в крыму не так важен.
Официально зарегистрирован в зеленоградской квартире на день смерти. Там же зарегистрированы Ольга и Дмитрий. Реально последние несколько лет проживал в Курске.
За последние 10 лет не осуществлял платежи по квартире в Зеленограде и не участвовал в хоз. деятельности.
Дом в крыму куплен на деньги от продажи дома в клинском р-не, принадлежащего родителям Ольги. Договор на данный момент утрачен, восстановлением занимаемся.
Устно давал обещания, что отдаст принадлежащую ему треть квартиры семье. Есть свидетели из числа его родственников.


Вопросы/Задачи:
1. Оспорить право владения долей квартиры в зеленограде, которая по завещанию отходит старшему сыну и Курскому детдому.
2. Оспорить завещание, т.к. а) имеются документы ставящие под сомнение психическое здоровье и подтверждающие его участие в секте.
3. Оспорить право второй жены на долю имущества в Крыму, т.к. де-факто имущество куплено в первом браке на деньги от продажи дома, принадлежавшего родителям первой жены.

46.1. Здравствуйте, Дмитрий! Для решения указанных задач Вы можете обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта и согласовать все интересующие Вас вопросы, данные всех юристов есть на сайте и под каждым ответом.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

47. В военкомате гражданский персонал устным (!) распоряжением, без согласия и веских причин, обязывают работать с 8:00 до 20:00 в будни и с 8:00 до 14:30 в субботу с 45 минутным обедом. По договорам - нормированная, 40-ка часовая 5-ти дневка без сверхурочных. Учёт рабочего времени по факту не ведётся, про оплату и речи нет. "Профсоюз", "юрист" и "охрана труда" пляшут под военкома.
Самоуправство?
Что реально предпринять?
Работать по распорядку согласно договора...?
Если обращаться, то в какую прокуратуру?
Трудовая инспекция - безнадёга. Уволиться - не вариант. Текучка ужасная. Батрачить - не частная лавочка. Спасибо за реальные предложения.

47.1. Здравствуйте. Вы можете уходить с работы во столько во сколько указано регламенте внутреннего распорядка, вас не смогут наказать, либо говорите чтоб предоставили приказ либо журнал переработок чтоб бы вам это оплачивали, либо предоставлялись выходные. Если же вас не слушают и говорят увольняйтесь то пишите жалобу либо коллективную жалобу в прокуратуру России.

48. Мать составила завещательное распоряжение на меня (дочь) в 1994 году. После ее смерти я подала заявление нотариусу, было заведено дело о открытии наследства. Был получен ответ из банка, что есть завещательное распоряжение. Нотариус не выдавала свидетельство о наследстве денежных средств, т.к. есть распоряжение в банке. При посещении Сбербанка (после истечения полугода) после смерти я предъявила паспорт, сберкижку и свидетельство о смерти. Мне отказались выдать средства на основании (устно) того, что на вкладе были зачисления сумм после даты смерти. Выдать средства до даты смерти отказались. Как мне получить причитающиеся деньги? Возможно есть форма заявления в банк по этому вопросу, т.к. не остается следов общения с его работниками.

48.1. Добрый день, Ира! А ничего, что на календаре уже 2018 год. Вам необходимо обратиться к юристам со всеми документами, они подскажут вам пути решения вопроса. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

49. В военкомате гражданский персонал устным (!) распоряжением, без согласия и веских причин, обязывают работать с 8:00 до 20:00 в будни и с 8:00 до 14:30 в субботу с 45 минутным обедом.
По договорам - нормированная, 40-ка часовая 5-ти дневка без сверхурочных.
"Профсоюз", "юрист" и "охрана труда" пляшут под военкома.
Что реально предпринять? Как качественно побороть самоуправство?
Работать по распорядку согласно договора...?
Трудовая инспекция - безнадёга. Уволиться - не вариант. Текучка ужасная. Батрачить - не частная лавочка.
Спасибо за реальные предложения.

49.1. Если у Вас есть экземпляр трудового договора, то работайте согласно данного договора, также рекомендую обратиться в Прокуратуру.

50. Бывший руководитель ООО не давал указаний главбуху на оплату услуг, так как не был заключен договор, но по устному распоряжению учредителя компания главбух деньги перевела будущему подрядчику бещ договора. Настоящий диркктор подал в арб. суд на бывшего директора иск о взыскании с него этих средств. Как быть бывшему директору?

50.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Снежана, в данном случае, сомневаюсь, что с бывшего директора, что-то можно будет взыскать. Ответить более полно можно будет после изучения искового заявления и материалов дела.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение