Расчетные листы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Приставы отправили постановление об исполнении исполнительного листа по не выплате заработной платы в банк предприятия. Движение по расчетному счету есть, оплаты постащикам проходят. А вот постановление не исполняется. Что можно написать в банк?

1.1. Заберите исполнительный лист у приставов и отнесите его в банк самостоятельно.

1.2. Напишите приставам заявление по факту неисполнения их постановления - они наложат штраф на виновников, а потом еще и напишите заявление о привлечении виновных должностных лиц к ответственности прокурору.

2. В декабре 2018 года я перевела деньги приставам с карты мужа за исполнительный лист. Взыскателям выступала коммунальная компания. Прошло уже почти 7 месяцев но деньги на расчетный счет в коммунальную компанию так и не поступили. Так как я проживаю в другом регионе не имею возможности лично прийти к приставам, дозвониться до них не возможно. Моя мама начиная с декабря каждые две недели приходит к приставу с эти вопросом. Первые три месяца ей говорил пристав что деньги нет возвожности перевести взыскателю так как уволился бухгалтер и отсутствует человек имеющий право подписи. Следующие три месяца ей говорили что деньги были переведены не туда но уже вернулись. Сегодня маме сказали что не знают где деньги и что они вернулись взыскиваемому (то есть мне) Но мне ничего не возвращались. Взыскатель же отказывается что-либо предпринимать. Скажите, на ком лежит ответственность за пропавшуюся сумму если на мне она в базе данных приставов уже не числится а в коммунальную компанию так и не поступила. Какие действия я могу предпринять?

2.1. Не ходите и не говорите. Обратитесь к приставам письменно. Изложите всё, как здесь написали. Попросите разъяснить, когда денежные средства были направлены взыскателю, прекращено ли в отношении вас исполнительное производство в связи с оплатой долга.

2.2. Ответственность на судебном приставе. Немедленно пишите жалобу на его бездействие, выразившееся в неперечилении ваших денег взыскателю. Вы свою обязанность исполнили, далее его работа.


3. Имеется на руках исполнительный лист, взыскатель физлицо, должник - юрлицо. Имеются достоверные данные о наличии расчетного счета у должника в определенном банке. Однако банк категорически не желает принимать исполнительный лист, мотивируя тем, что он не работает с физлицами, далее секретаря не пускают.
Через СПП подавать тоже чревато: ждать непонятно какое время, разбираться, писать жалобы и т.д. и т.п. Если конечно вариантов никаких, придется отдавать приставам.
Но может есть какой-то способ или ноу-хау, чтобы добиться принятия исполнительного листа банком должника кроме заказного письма?

3.1. Здравствуйте.
Кроме отправки исполнительного листа в банк Почтой России никаких вариантов нет.

3.2. Здравствуйте! Лучше обратиться в службу судебных приставов. Так надёжнее. Почтой России вдруг затеряется. Я не говорю, что почта затеряет. А вот в банке могут, тем более раз принимать не хотят.

4. Человек принес больничный лист после того как мы его уволили. БЛ закрыт 08.06, сотрудник его принес 15.06. был уволен по собственному желанию 14.06. Бухгалтер в табеле проставил за дни невыхода Н и закрыл табель и расчетный месяц на ЗП. возможно ли сотруднику оплатить БЛ в следующем месяце?

4.1. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности Вы должны оплатить в первый день выплаты заработной платы в Вашей организации.

5. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

5.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

6. Уже третий раз пытаюсь получить ответ, но никто не отвечает. Никак не могу понять: оплачивают ли мне все часы в школе или дурят. Веду в школе 44 часа в неделю. Доп. соглашение на такое большое количество часов не писала. В расчетном листе написано за май отработано 24 дня, часов - 143, что соответствует 40 часам в неделю, а я веду 44. Дальше идет строка в расчетке: учителям 5-9 классов нагрузка 44 часа, оклад 6967, процент 100 и напротив этой строки сумма 17030, по этой сумме вроде оплачивают за 44 часа. Я никак не могу понять. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, а вдруг все в порядке, но почему тогда в графе за отработанное время ставят часов меньше? По часам оплата вроде верная в сумме - 17034, может мне можно Вам отправить расчетку для пояснения. Посоветуйте, есть ли нарушение или нет, не хочу выглядеть глупо, когда приедет проверка.

6.1. Александр, юристы не будут считать Ваши расчетки. Вам следует выяснять вопрос с бухгалтерией и директором школы.

7. Уже третий раз пытаюсь получить ответ, но никто не отвечает. Никак не могу понять: оплачивают ли мне все часы в школе или дурят. Веду в школе 44 часа в неделю. Доп. соглашение на такое большое количество часов не писала. В расчетном листе написано за май отработано 24 дня, часов - 143, что соответствует 40 часам в неделю, а я веду 44. Дальше идет строка в расчетке: учителям 5-9 классов нагрузка 44 часа, оклад 6967, процент 100 и напротив этой строки сумма 17030, по этой сумме вроде оплачивают за 44 часа. Я никак не могу понять. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, а вдруг все в порядке, но почему тогда в графе за отработанное время ставят часов меньше? По часам оплата вроде верная в сумме - 17034, может мне можно Вам отправить расчетку для пояснения. Посоветуйте, есть ли нарушение или нет, не хочу выглядеть глупо, когда приедет проверка.

7.1. А в своей бухгалтерии разобраться не хотите? Может просто «прячут» переработку.

8. У меня такая ситуация. Был долг по алиментам который я выплатил. Бывшая взяла справку у задолженности у присава как выяснилось потом что не у того который ведет мое дело. Теперь у меня сайт гос услуги показывает что у открыто два ИП по одному исполнительному листу и долг так и не убрали с сайта. Расчетный лист с работы есть. Как быть?

8.1. Надо оспаривать действия пристава-исполнителя в порядке КАС РФ, признавать постановление о возбуждении исполнительного производства по уже выплаченному долгу незаконным в судебном порядке.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

8.2. Добрый день! Возьмите документы о перечислении денег, пойдите к приставу, предоставьте документы, потребуйте встановить законность и справедливость.

9. Я обратилась в Пенсионный фонд со справкой для оформления пенсии. В справке говорится-в приказе от 27 мая 1980 года N 408-РК записано организовать производственную практику учащихся 9 классов для чего зачислить в штат учениками мотальщиц с 2 июня 1980 г по 20 августа 1980 г ФИО табл N 6513 режим работы учащихся установить согласно графика работы производств и законодательства о труде подростков. Оплату труда учащихся производить согласно положения об оплате труда ученика N 1369 от 10.12.59 г за фактически отработанное время. В расчетных листах по заработной плате работников фабрики ФИО за 1979-1980 гг не имеется. ПФ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАЧИСЛЯТЬ ЭТОТ ПЕРИОД В СТАЖ. Верно ли это. я работала на то момент получала зарплату.

9.1. Добрый день Лариса. Обжалуйте решение ПФ в суд. Звоните проконсультирую. 89196659176

10. В одном месяце зарплату вычислили больше. Ошибка бухгалтерииА в другом начислили меньше без объяснений просто убавить мотивации без приказа. И без указания удержания а расчетном листе.

10.1. Напишите жалобу руководству и обратитесь в инспекцию по труду.

11. В расчетном листе вычеты, одна статья прописано-по алиментам, вторая статья удержание ил до 70%. Что это. При том что бывшая жена кроме алиментов подавала на своё содержание.

11.1. Добрый день. Поинтересуйтесь на основании какого документа бухгалтерия производит удержания. В бухгалтерии можете попросить копию исполнительного документа.

12. С октября 2018 г не был выполнен расчет при увольнении, только одни обещания, расчетный лист и трудовой договор имеется, куда обратиться, что б быстрее была произведена выплата.

12.1. Елена, добрый день.
Вы пропустили срок исковой давности для рассмотрения индивидуального трудового спора (3 мес.) Это существенно затруднит процесс получения денег.
У вас есть право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру. В суд, для взыскания не выплаченных ден. средств, однако же в суде вам нужно будет восстановить срок исковой давности для обращения, доказав, что причина пропуска уважительная.

13. Мой муж не получил зарплату за апрель и отпускные. Все удержали: штрафы, излишне перечисленную зарплату за март. Имеется ученический договор, согласно которому у него удерживают определенную сумму за учебу. В расчетном листе не отражены: районный коэффициент, начисление за вредность. Имеется иждевенец, на которого должен идти налоговый вычет, но это тоже не отражено в расчетном листе. Из-за не выдачи зарплаты идет просрочка по оплате кредита.

13.1. Здравствуйте, Марина!
Штрафы ТК РФ не предусмотрены, соответственно, штрафы Вы можете обжаловать в судебном порядке.

14. У меня небольшой вопрос, я работаю в частной компании с женой, когда я прихожу в отдел персонала, мне как положено дают расчетный лист, но я попросил расчетный лист и за жену, так как ей далеко ездить за ним и она в положении, но мне отказали, законно ли это?

14.1. Для получения расчетного листа нужна письменная доверенность от жены (необязательно нотариально удостоверенная), поскольку в расчетном листе содержатся персональные данные, которые Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ защищает даже от супругов.

14.2. Вы не имеете право получать документы за свою жену, отдел кадров обоснованно Вам отказал. В данном случае составляется простая доверенность без нотариального заверения.

15. 1 марта 2019 года на работе выдали уведомление о ликвидации компании, из которого следует, что ликвидация произойдет 1 мая 2010 года.25 марта я уволилась не дожидаясь истечения срока ликвидации по статья 81 часть 1,о чем есть соответствщий приказ и запись в трудовой книжке. Мне выдали расчетный Лист, где указана сумма выходного пособия 67 тысяч, на данный момент компания Смик Рус находится в статусе действующей, видимо из за долгов не могут ликвидировать компанию. Выходное пособие не выплачивается, ссылаются на то,что денег нет,25 июня будет уже три месяца, как я жду выплат, подскажите пожалуйста, что делать. На данный момент я работаю в новой организации, если денег нет в и,бесполезно подавать в суд.

15.1. Оксана, тут только обращаться в суд с иском, а, как вариант, можно с заявлением о вынесении судебного приказа, это будет быстрее. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Составление заявления о вынесении приказа - недорогая услуга.

15.2. Добрый день! Рекомендую Вам обратится в суд с заявлением о выдаче судебного приказа по представленной ситуации. Также Вы вправе обратится в прокуратуру по месту нахождения указанного Вами предприятия. Сотрудники прокуратуры в Ваших интересах сами обратятся в суд, проконтролируют вынесение судебного приказа и процесс взыскания полагающихся Вам денежных средств.

16. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с 18.03.2019 в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по ЕКС, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, имел срочный договор на 2 месяца, по окончанию договора доп соглашение бессрочно, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка 55,53,зарплата 30000+-в зависимости от отработанных смен, при этом получив на руки расчетный лист вижу что в эту же сумму входит КТУ, ОТНОШУСЬ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ РММ, НО РАБОЧЕЕ МЕСТО В АБК и профиль работ как уже понятно никак не относится к РММ,
ВОПРОС:
ЧТО ЖЕ ЕСТЬ САМО ПО СЕБЕ КТУ, ВХОДИТ КТУ В СОСТАВ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНО НАСЧИТЫВАТЬСЯ СВЕРХ ЗАРПЛАТЫ ПРИ МОИХ ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ОПИСАННЫХ ВЫШЕ?

16.1. КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления. КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем..


17. Я работаю учителем технологии. По договору на ставку. По расчетным листам - на ставку. Запись в трудовой "принята учителем технологии". У меня 16 часов - уроки и 7 часов - факультативы. Факультативы входят в образовательную программу. Учитывается ли в этом случае педстаж для назначении пенсии.

17.1. Если входят в образовательную программу, и являются оплачиваемыми, то входят в стаж.

18. Работаю в организации ИП магазина Амба. Прошла ревизия в минус. С нас снимают деньги определенную сумму и у каждого разная. Я незнаю как она начислина и за что. Я должна выполнять 3 раза по 1800 это законно или нет.
Что делать если нам не выдают расчетный лист за заработную плату. Также мы незнает за что она начисляется и сколько.

18.1. Добрый вечер. Действия вашего работодателя нарушаю нормы трудового законодательства. Так в соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. При этом статья 247 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством. Теперь по второй части вашего вопроса, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом работодатель обязан выдавать вам расчетный лист ежемесячно перед перечислением заработной платы. Вам нужно обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

19. Моя зп состоит из оклада, прописанного в трудовом договоре+премии + мотивационная премия за месяц, которая начисляется не регулярно - все начисления белые. При расчете отпуска работодатель берем не все суммы а только оклад+ премия. Но при перечислении денег на карту оплату отпуска производит по всем суммарным доходам. В расчетном листе все прописывает также правильно, но при этом есть еще расчетная ведомость в которой расчет отпускных совсем по другому рас читан, и эта сумма меньше чем фактически перечисленные деньги на карту-работодатель говорит что провел перерасчет начислений, т.к. месяц был не закрыт и поэтому выплата была больше.. Как вывести работодателя на чистую воду при таких начислениях. Все документы у меня есть. Он реально недоплачивает в период отпусков!

19.1. Вариант один подавать жалобу в трудовую инспекцию тем более на руках у вас как вы пишите есть все документы.

20. К вам уже обращались с подобным вопросом, скажите пожалуйста, можно ли доверять? Заказала через интернет телефон сказали доставка курьером составили договор но хочу узнать действителен ли он или нетДОГОВОР ПОСТАВКИ № 12


"iPhone SE 32GB Space Gray/Графитовый MP822RU/A"

(новый, неактивированный, запечатанный блистерной пленкой)

(Первичный взнос В РАЗМЕРЕ 14%)

(2352,00 рублей) р.п.Ишеевка (433310) "20" ноябрь 2018 г.



Принимает и оформляет Макаренко Александр Игоревич, именуемый в дальнейшем

"Поставщик" в лице Масловой Тамары Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны, далее "Покупатель" в лице.

Лукониной Анастасии Вячеславовны действующего на основании общего договора с 20.11.18, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА


1.1. По настоящему Договору Поставщик обязуется продать, а Покупатель принять и оплатить мобильную продукцию в виде запечатанного блистерной пленкой телефона модели SE 32GB Space Gray/Графитовый MP822RU/A MP832RU/A, в общем количестве 1 шт.,

2 чехла-накладки фирмы "Actecs" являющейся, неотъемлемой частью настоящего договора.

В комплекте:

- Кабель Lightning

- Зарядное устройство

- Наушники EarPods

- Сервисная книжка (документация, наклейки)

- Скрепка для извлечения SIM-карты


2. ЦЕНА ТОВАРА


2.1. Товар поставляется Покупателю партиями по ценам указанным в текущем прайс-листе Поставщика, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Общая сумма договора составляет

(16,800) рублей, в том числе с учетом доставки ТК "Деловые Линии"

(577) рублей, адресный вызов курьера, общая сумма договора составляет - 17,377 рублей.

Цена товара включает в себя стоимость упаковки, маркировки и погрузки товара.



3. ПОРЯДОК ПОСТАВКИ И ПРИЕМКИ ТОВАРА



3.1. Покупатель получает товар не посредственно у курьера так и надлежащие документы (оригинал договора о рассроченной оплате и заполненную сервисную книжку) расположенного по адресу: Ульяновская область,

Ульяновский район, рабочий поселок Ишеевка, улица Новокомбинатовская, строение 33, квартира 69. Индекс - 433310 тел. основной - : +79025820886, дополнительный - +79022137483

Поставщик услуг обязуется предоставить заказ в срок (до 5 рабочих дней согласованный сторонами дополнительно), в первой половине дня.

3.2. Приемка товара проводится по адресу доставки товара, указанному в товарно-транспортной накладной, в присутствии надлежаще уполномоченных представителей сторон (Деловые Линии).

Обязательства.

Поставщика по поставке товара Покупателю считаются выполненными с момента подписания накладной на этот заказ представителями.

Продавца и Покупателя и/или составления акта приемки-передачи товара.

3.3. Право собственности на товар переходит от Поставщика к.

Покупателю с момента приемки товара по количеству Покупателем и подписания сторонами накладной и/или акта приемки передачи товара по количеству.

3.4. Датой поставки товара считается дата на момент получения заказа


4. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ


4.1. Оплата товара производится в рублях по курсу ЦБ РФ.

Покупатель оплачивает 14% от общей стоимости заказа товара на основании счета от Поставщика - 2352,00 рублей. Остальная сумма разбивается на ежемесячные беспроцентные платежи на срок до 12 месяцев, без %, порядок платежей будет оговорен ниже.

Поставщик обязуется выставить счет на оплату первичного взноса непосредственно перед отправкой товара.

Оставшиеся 15025,00 рублей (пятнадцать тысяч двадцать пять рублей ноль копеек)

+ услуги ТК "Деловые Линии". Общая сумма - 15025,00 рублей оплачиваются Покупателем в течение 30 календарных дней каждого месяца даты первичного платежа следующего месяца с 20.12.2018 по 20.12.2019

4.2. Ежемесячные платежи рассроченной оплаты производятся путем перечисления денежных средств Покупателем на расчетный счет Продавца либо путем внесения Покупателем денежных средств в оплату партии товара в кассу Продавца. Сумма ежемесячного платежа составляет 1252,83 рублей

4.3. Днем оплаты ежемесячного платежа товара считается день перечисления денежных средств в оплату от Покупателя на расчетный счет, указанный Продавцом, либо день внесения Покупателем денежных средств в оплату заказа №12 в кассу Продавца.

Все платежи фиксируются фото квитанций об оплате и сохраняются в течении 12 месяцев

(ГАРАНТИЙНОГО СРОКА И СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА МЕЖДУ СТОРОНАМИ)


5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


5.1. При несвоевременной оплате поставленного товара Покупатель обязуется уплатить по письменному распоряжению Поставщика неустойку

(пеню) в размере 5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки. Пеня начисляется с даты направления Поставщиком Покупателю соответствующей претензии.

5.2. Уплата неустойки и возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств, не освобождает стороны от исполнения обязательств по настоящему договору и не влечет за собой расторжение договора.

5.3. В случае обнаружения скрытых недостатков в товаре после его приемки, Покупатель должен немедленно информировать об этом Поставщика для составления соответствующего акта.


6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ


6.1. Поставщик вправе, в случае неоплаты заказа по истечению рассроченной формы оплаты товара Покупателем, требовать возврата поставленного товара. Возврат партии товара в этом случае происходит за счет Покупателя.


7. ФОРС-МАЖОР


7.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за невыполнение обязательств, обусловленное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.

7.2. Документ, выданный соответствующим компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

7.3. Сторона, которая не исполняет своего обязательства вследствие действия непреодолимой силы, должна немедленно известить другую сторону о препятствии и его влиянии на исполнение обязательств по Договору.


8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ


8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в соответствии с условиями настоящего договора, решаются путем переговоров.


9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА


9.1. Срок действия Договора со дня его подписания по "20" декабрь 2019 г.


10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


10.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10.2. Любые дополнения и изменения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.


11. АДРЕС СТОРОНЫ Покупателя




Покупатель:

Ульяновская область, Ульяновский район, рабочий поселок Ишеевка, улица Новокомбинатовская, строение 33, квартира 69 (433310)

+79025820886 - титульный

+79022137483 - аварийный

Счет для исчислений - 40817810669002488228 ПАО «Сбербанк России»

Электронная почта - marshalova_1998@mail.ru

Продавец: город Санкт-Петербург, улица Партизана Германа, дом 10/1,квартира 12

79604805042 титульный.

Счет для исчислений - 4276560016615405 ПАО «Сбербанк России»


QIWI VISA WALLET SYSTEM 79788008955


ПОДПИСИ СТОРОН:


Продавец:


Маслова Т.В.

(подпись)


Покупатель:


Луконина А.В.

(подпись) номер вопроса №14866900

20.1. Для изучения договора и консультации рекомендую обратиться лично к выбранному на сайте юристу.

21. Ситуация следующая:
Я получаю высшее образование заочно впервые в ВУЗе с аккредитацией. По закону (ст.173 ТК РФ) мне положен учебный отпуск.
Мною написано заявление на учебный отпуск, куда я приложила справку-вызов.
Руководство мне отвечает, что такой отпуск компанией не предусмотрен.
И дали мне три варианта развития событий:
1) Иду в основной отпуск
2) Отпуск за свой счёт
3) Мне дают учебный отпуск, но меня в дальнейшем будут рассчитывать по окладу.
Правомерны ли действия руководителя?
Если я обращусь в трудовую инспекцию с записью нашего разговора и приложением моих расчетных листов как минимум за последний год смогу ли я что либо доказать?
В трудовом договоре написано:
1. Система оплаты труда повременно-премиальная
2. Работнику устанавливаются:
- оклад 10400
- районный коэффициент 5200
- северная надбавка 5200
3. Работнику выплачиваются премии согласно Положению об оплате труда
4. Месячная заработная плата (оклад и премиальная часть) не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

21.1. Здравствуйте! Нет действия руководителя не правомерны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

21.2. Расчет по окладу при оплате ученического отпуска правомерен.


22. В 2009 году правление садоводческого некоммерческого товарищества за мой не оплаченный долг более 5 лет за садовый участок, при моём отсутствии, продали мой трёхэтажный кирпичный дом на стройматериалы, за какую сумму не известно - мне ни чего не вернули. Состоялся суд и СНТ по исполнительному листу с суммой 600000 руб находящегося у судебного пристава, платит ежегодно 10-15 тыс. на своё усмотрение так, как по старому закону о СНТ можно было денежные средства бухгалтеру хранить дома не сдавая их на банковский счет. С 01.01.2019 вступил в силу новый закон о садоводах, где чётко прописано оплату производить по квитанциям на расчетный счет СНТ, но председатель и он же бухгалтер продолжает собирать денежные средства на руки и хранит их дома. На замечание о нарушении закона она отвечает, что так решило общее собрание и им плевать на судебные решения и судебных приставов. Её даже не пугает судебное решение от 2016 г. по ст. 395 с начислением банковского процента до полного погашения долга, а на сегодняшний день он вырос до 735 тыс. рублей. Что делать судебному приставу и что делать мне взыскателю в этой ситуации?

22.2. Вам как взыскателю надо работать с приставом. Если пристав не принимает мер, например не предупреждает об уголовной ответственности, не взыскивает долг, то обжаловать его бездействие (ст. 13 ГПК РФ, ст. 360 КАС РФ)

22.3. Здравствуйте! Нужно принимать меры и накладывать ограничения, предусмотренные Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": накладывать арест на имущество, запрет на выезд. Если пристав бездействует, то Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Т.к. есть вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), то оно должно быть исполнено.

А по факту нарушения действующего законодательства в части сбора денег подавайте жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А в отношении бухгалтера, который взял эти средства, можно подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) по факту растраты (ст.160 УК РФ).

В отношении СНТ имеет смысл подать заявление о преступлении по части 2 статьи 315 УК РФ. Такое заявление подается в Следственный комитет РФ.
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

22.4. Напишите заявление в прокуратуру, о систематическом нарушении прав садоводов, о нарушении финансовой дисциплины, не исполнения нового Закона о садоводстве, о хищениях денежных средств садоводов и т.д. с просьбой провести проверку финансовой деятельности и работы лично председателя садоводств-которому "Закон не писан",заявление в соответствии со ст.10 Закона" О прокуратуре РФ".

22.5. Здравствуйте, на самом деле сбор денег в кассу СНТ нарушением не является на это указала ФНС в своих комментариях: «Федеральная налоговая служба сообщает, что вопросы, касающиеся внесения членами товариществ соответствующих взносов, а также определение порядка, формы внесения таких взносов и контроля за их внесением, к компетенции налоговых органов не относятся.
Следует отметить, что налоговые органы уполномочены составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, установленных Центральным банком Российской Федерации, при этом указанными порядками не устанавливаются ограничения в части внесения взносов членами товариществ наличными денежными средствами.»
Таким образом, с 1 января 2019 года СНТ имеет право продолжать принимать взносы членов наличными средствами в своих кассах. Что касается неисполнения решения суда и постановления судебного пристава, за это предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Однако, привлечь не получится, поскольку они исполняют решение суда, выплачивают по немногу. В данной ситуации надо, чтобы пристав наложил арест на счета и имущество СНТ и выставил его на торги, тогда они зашевелятся, надо на пристава воздействовать, чтобы он действовал более решительно, подайте на него жалобу старшему судебному приставу, также можно написать в прокуратуру.

22.6. Добрый день, Вам нужно написать ходатайства судебному приставу, чтобы он наложил арест в первую очередь на расчетные счета и кассу должника, а также на имеющееся в СНТ имущество (ст. 80 Федерального закона от 02.10.2007 г. №229-ФЗ).
Ознакомьтесь с исполнительным производством, проверьте делал ли судебный пристав-исполнитель запросы в банки, в Росреестр, в ГИБДД с целью отыскания расчетных счетов, недвижимого имущества и транспортных средств, принадлежащих должнику.
Напишите заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя СНТ к уголовной ответственности по ст. 315 УК за длительное неисполнение судебного решения. Даже, если дело не возбудят, то нервы руководителю попортят. В ходе проверки, следственные органы выяснят сколько поступило взносов и других платежей в кассу СНТ, а сколько они уплатили по исполнительному производству.

23. Работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом 45/45 фактически по 12 часов в день без выходных, а в расчетных листах пишут что работпю ро 5-6 часов в день. Выходные дни оплачиваются как обычные. Табель никогда не видел. Должен ли работодатель предоставлять мне на подпись табель рабочего времени? И как взыскать недовыплату зарплаты с 2016 года. Возможно ли это.

23.1. Напишите работодателю письмо с требованием предоставиьь необходимые сведения. Если он не предоставит или отказ пришлёт, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и просите суд обязать ответчика представить доказательства, поскольку сами вы не смогли получить, приложите своё письмо. Но эти все действия возможны, если с момент недовыплаты вам зарплаты ещё не прошло 3 года. Срок исковой давности.

23.2. Доброе утро! Табель рабочего времени Вам работодатель не должен предоставлять, но запросить копию Вы можете исходя из ст.62 ТК РФ.
Фактически если всё как Вы говорите, то надо сначала не в суд, а в трудовую инспекцию писать обращение для проведения проверки работодателя на предмет нарушений.
В части перерасчетов, если будут выявлены нарушения уже применять меры будет трудовая инспекция, а если нет, то только тогда иск суд исходя из выбранного способа восстановления нарушенного права (ст.12 ГК РФ).

24. Не выдают расчетные листы по зарплате.

24.1. Обязаны, в соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ. Если не смогли урегулировать этот вопрос непосредственно с работодателем - можете жаловаться, например, в трудинспекцию или прокуратуру.

24.2. Если не выдают то имеете право обратиться в прокуратуру.

25. Работаю бухгалтером по заработной плате с 5.03.2019 г. Сотрудник требует расчетный лист за ноябрь-декабрь 2018 г. Считаю, что я не должна предоставлять расчетные листки за тот период, когда не работала на этом месте. Как дать правильный ответ сотруднику?

25.1. Если Вы являетесь сотрудником организации и состоите с ней в трудовых отношениях, то работник обращается не лично к Вам, а в организацию и имеет право получить расчётные листки за указанный период, если ранее они ему не выдавались. Работодатель обязан выдать работнику расчётный листок.

26. Хотел проконсультироваться.
Работаю по сменному графику 4/4 по 12 часов (два в день два в ночь, четыре выходных)
За месяц выходит 16 рабочих дней.
Получил расчетный лист по зарплате
Там стоит что отработал 19 дней, и 169.5 часа (как за 16 часов)

То есть в расчетке ошибка
И получается что я работаю не по 12 часов а по 8
При обращение в бухгалтерию точного ответа не дали.

26.1. Здравствуйте.
Если в трудовом договоре указан Ваш график 4/4 по 12 часов-смело обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, к жалобе приложите копию договора и копию расчётки.

27. Компания выдала уведомление о ликвидации 1 мая, я расторгла договор досрочно. Мне выдали расчетный лист, где указано, что должны выплатить выходное пособие в размере среднего зароботка. Сроки прошли, компания в статусе действующей, выходное пособие не выплачивается. На что я могу рассчитывать, я уже работаю в новой компании.

27.1. Что значит Вы расторгли договор досрочно. Если Вы уволились по собственному желанию или соглашению сторон, а не по сокращению, то никаких выплат Вам не положено кроме установленных в соглашении.

27.2. Вы расторгли договор по собственной инициативе. Пособие Вам не положено.

27.3. Взыскивайте деньги указанные в соглашении по суду.

28. Арестовали алименты сбербанк по судебному приказу! Звонила в организацию которая подавала на меня иск. Я спросила у какого судебного исполнителя находится исполнительный лист? На что мне ответили что они сами отдали исполнительный лист в Сбербанк! Так как имеют на это законное право! Так как долг до 100 т. Правомерно ли это? В судебном приказе которого я еще и в глаза не видела! Долг считается общим на меня и моего бывшего мужа! Но решили удерживать почему то только с меня! С ссылаясь на то что у него нет нигде счетов! А муж работает и перечисляет мне алименты! Теперь Сбербанк мне доказывает что это не алименты а моя заработная плата и списывает их! Как мне найти управу на Сбербанк! В суд подала заявление об отмене судебного приказа! Но Сбербанк игнорирует мои доводы! Я отправила им справку от судебных приставов что на этот расчетный счет поступают алименты на что они мне ответили алименты не поступают на ваш счет а это иные доходы! Ответили в письменном виде! Как мне быть?

28.1. Если есть доказательства, что это действительно алименты, то согласно ст.101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" на них нельзя обращать взыскание. Потребуйте снять ограничения, чтобы вернули доступ к деньгам. А если не вернут, то подавайте жалобу в Банк России.

28.2. Да правомерно. Могут напрямую в банк отдать приказ.
Приказ надо отменять. Запрашивать его в суде и подавать на него возвражения в течение 10 дней с даты получения. Правильно сделали что подали такое заявление. Когда отменят суд сделает поворот исполнения (ст. 443 ГПК РФ)

28.3. Могут напрямую в банк отдать. На алименты взыскание обратить нельзя в силу ст.101 закона Об исполнительном производстве. Но то,что на счет приходят алименты - надо доказать. Вы правильно взяли справки что на счет приходят алименты и обратились в банк. Если писали соответствующее заявление суд обязан отменить был судебный приказ Ст.129 ГПК РФ. После отмены судебного приказа можно будет вернуть деньги (поворот исполнения решения суда)

28.4. Здравствуйте! Тут всё довольно просто - надо обращаться в суд с иском к СБ и требовать, чтоб он выплатил вам алименты и моральный вред. Думаю это можно сделать в рамках ФЗ "О защите право потребителя". Если хотите помогу составить документы и представительствовать. Расходы на представителя хотя б частично но взыскиваются с проигравшей стороны. Если ответ понятен - дайте знать.

28.5. Обращаться в суд и взыскивать с о сберрбанка все что они не законно удержали, штраф в размере 50 % от взысканого, судебные издержки и моральный вред, убытки и иное., сумма получится не плохая. Так как действует закон о защите прав потребителей.

Статья 13. Ответственность изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за нарушение прав потребителей
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. За нарушение прав потребителей изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) несет ответственность, предусмотренную законом или договором.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Если иное не установлено законом, убытки, причиненные потребителю, подлежат возмещению в полной сумме сверх неустойки (пени), установленной законом или договором.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Уплата неустойки (пени) и возмещение убытков не освобождают изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченную организацию или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) от исполнения возложенных на него обязательств в натуре перед потребителем.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) освобождается от ответственности за неисполнение обязательств или за ненадлежащее исполнение обязательств, если докажет, что неисполнение обязательств или их ненадлежащее исполнение произошло вследствие непреодолимой силы, а также по иным основаниям, предусмотренным законом.
(в ред. Федеральных законов от 17.12.1999 N 212-ФЗ, от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Требования потребителя об уплате неустойки (пени), предусмотренной законом или договором, подлежат удовлетворению изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в добровольном порядке.
(в ред. Федеральных законов от 17.12.1999 N 212-ФЗ, от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. При удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если с заявлением в защиту прав потребителя выступают общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) или органы местного самоуправления, пятьдесят процентов суммы взысканного штрафа перечисляются указанным объединениям (их ассоциациям, союзам) или органам.

28.6. В подобных ситуациях у меня возникает вопрос, а как организация-истец узнал о наличии какого либо счета ответчика в каком либо банке, без подачи исполнительного документа в ФССП. ФССП имеет право подавать запрос в банки и разыскивать счета, а вот истец не имеет такого права. На лицо нарушение банковской тайны, ещё один повод подать в суд на Сбербанк.

28.7. Здравствуйте, подавайте в суд исковое заявление к Сбербанку с требованием о снятии ареста со счета и возврате удержанных средств, в основание указывайте Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
...
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; Потребуйте компенсацию морального вреда в исковом заявлении ГК РФ ст.ст. 1099-1101. Также предъявите подтверждение того, что уведомили банк о природе средств, поступающих на счет. Параллельно подайте жалобу в ЦБ РФ на незаконный действия Сбербанка, также приложив уведомление о наличии на счете алиментов и отказе Сбербанка в разблокировании счета.

29. У меня был долг за квартиру. Но я его погасил в августе 2018. А в марте 2019 из расчетного листа зарабной платы узнал что с меня по инициативе ФССП сняли сумму долга 54000 рублей +3800 почтовый сбор. Когда я обратился в ФССП мне сообщили что мои денежные средства они передали в домоуправляющею организацию. Могу я требовать возрат денежных средств в день обращения наличными? Могу ли я вернуть почтовый сбор?

29.2. Если средства уже ушли взыскателю, то нужно отменять судебный приказ (ст.121-130 ГПК РФ) и подавать в суд на поворот исполнения решения суда. Тогда средства вернете. Согласно ст.443 ГПК РФ
Статья 443. Поворот исполнения решения суда

В случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Скорее всего вынесен судебный приказ (ст.122 ГПК РФ), т.е упрощенный порядок рассмотрения гражданских дел в суде без уведомления ответчика, которому просто направляется по почте судебный приказ. Вы вправе его получить, а потом подать заявление о его отмене в мировой суд в течение 10 дней после ПОЛУЧЕНИЯ (ст.128 ГПК РФ). При этом подать без каких-либо обоснований, просто: "прошу отменить судебный приказ, против его исполнения возражаю". Суд обязан отменить судебный приказ и разъяснить истцу его право на подачу искового заявления. Там у Вас будет возможность подать свои возражения на заявленные исковые требования, в частности, что Вы ранее все уже оплатили и есть подтверждающие документы об оплате.

29.3. Да, конечно. Вы имеете право обратиться в управляющую организацию с заявлением о возврате Вам излишне удержанной суммы. Это является неосновательным обогащением управляющей компании в соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса РФ. В заявлении укажите срок и способ возврата денег. Деньги можно требовать выплаты в день обращения. В случае отказа в возврате денег Вы вправе будут в судебном порядке взыскать данную сумму+проценты за пользование чужими денежными средствами, а также убытки и судебные расходы.

29.4. Антон, да конечно имеете право, если основанием взыскания был судебный приказ, то необходимо обратиться к мировому судье по месту вынесения и отменить судебный приказ согласно статье 128-129 ГПК РФ. После чего подать заявление о повороте исполнения суда, статья 443 ГПК РФ.

29.5. Вам надо срочно обращаться на почту (из вопроса почтовый перевод) и узнавать судьбу денег. Вот только сроки...

едеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 29.06.2018) "О почтовой связи"
Статья 34. Ответственность операторов почтовой связи

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи либо исполнение их ненадлежащим образом операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услуг почтовой связи. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
Убытки, причиненные при оказании услуг почтовой связи, возмещаются оператором почтовой связи в следующих размерах:
в случае утраты или порчи (повреждения) почтового отправления с объявленной ценностью - в размере объявленной ценности и суммы тарифной платы, за исключением тарифной платы за объявленную ценность;

29.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отменяйте судебный приказ, и требуйте в ССП вернуть вам деньги. Всё можете вернуть только через суд, нарушений у пристава нет.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.12.2018) ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа
Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
УК вам денег не вернёт, так как это не неосновательное обогащение, у вас было исполнение судебного приказа, у УК даже права нет вернуть эти деньги.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

29.7. В первую очередь Вам нужно узнать, когда было возбуждено исполнительное производство (ст. 30,Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019).
А затем действовать исходя из даты возбуждения исполнительного производства.
Возможны два варианта:
- УК неправомерно передала исполнительный лист на исполнение после погашения долга
- УК не отозвала исполнительный лист после погашения долга.
В любом случае получилась двойная оплата, соответственно, Вам обязаны вернуть излишне уплаченное.

Вернуть излишне уплаченные денежные средства в день обращения не получится из-за процедуры возврата.
По сложившейся практике излишне уплаченные средства можно засчитать в счет будущих платежей.
Действия или бездействия УК, приведшие к двойной оплате можно и нужно обжаловать (ЖК РФ, ст. 161, 162).

30. Работаю сторожем в детском саду. В январе переработку и праздничные дни фактически нам не оплатили, то есть мы получили Мрот.12600 р. хотя они в расчетном листе вроде бы и есть. За 50 часов 1500 р. должны ли нам пересчитать и доплатить? И разве переработка не должна оплачиваться свыше суммы Мрот?

30.1. Уважаемая Елена, переработка должна оплачиваться сверх МРОТ. Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам если у вас она есть в ДОУ. Если нет, то в трудовую инспекцию или прокуратуру.

31. Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

31.1. Здравствуйте, если вам работодатель не выдает листы, то вы можете напиать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также истребовать их в суде. Относительно питания и иных моментов - надо в общем смотреть ваши акты и трудовой договор.
ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 1 ст. 57 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

31.2. Добрый день.

В совокупности норм ст. 62, ст. 67, ст. 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой. В том числе, перечисленные вами.

При рассмотрении дела в суде, вы вправе просить суд об истребовании документов у вашего работодателя, согласно ч. 1, ст. 57 ГПК РФ, если ранее вам такие документы работодатель предоставить отказался.

31.3. Если вы предъявили иск ст 131 ГПК РФ о возмещении незаконного удержания за питание. То суд будет рассматривать дело в рамках предъявленного иска. Поэтому если будете говорить о других нарушениях то судья вас будет постоянно поправлять. Что это не касается предмета иска Чтобы заявлять в суде о других нарушениях вам нужно расширять свои исковые требования-включать в них требования о взыскании суточной надбавки и т.д.То есть вам следует подавать уточненое исковое заявление
Какие документы вам обязан выдать работодатель указано в статье 62 ТК РФ:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из перечня документов указанных в ст 62 тК РФ,где нет Положения об оплате труда-работодатель имет право не выдавать вам этот документ Вы можете просить судью на основании ст 57 ГПК РФ истребовать этот документ у работодателя.

31.4. Перед назначением судебного разбирательства суд обязан провести подготовку к судебному разбирательству. В соответствии со ст. 148 ГПК РФ одной из задач подготовки дела к судебному разбирательству является уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела.
Под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.
В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ).
Таким образом, Вам следует представлять доказательства, в том числе с помощью суда, только тех обстоятельств, которые имеют значение для разрешения Исковых требований.

Вы можете подать суду ходатайство об истребовании от работодателя документов.

31.5. В силу ст. ст. 62, 67, 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой и имеющие отношение к Вашему вопросу. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе по Вашему ходатайству истребовать у работодателя документы запрошенные, но не выданные Вам работодателем.
В исковом заявлении Вы вправе заявлять любые требования нарушающие Ваши права и законные интересы. Кроме того, Вы вправе подавать новые иски, изменяя предмет и основания иска - одновременно.

32. Правомерные ли действия работодателя. Компания находится в г.Москва, заключала срочные договора с разъездным характером по совместительству для работ для работы на Крайнем Севере в Ямало-Ненецком округе. Т.е. работник летал из региона своего проживания в ЯНАО для работы на месторождение заказчика (месяц через месяц в течении года). По истечении срочного трудового договора, работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, ссылаясь на то, что у них нет обособленного подразделения в ЯНАО, а фирма находится в г.Москва и договор заключен в г.Москва и соответственно платить ничего не должны. В трудовом договоре, как и расчетных листах ни слова о районном коэффициенте. В трудовом договоре указано, что направляется для работы в служебные поездки на территорию ЯНАО г.Уренгой.

32.2. Правомерны. Потому что работодатель находится в Москве. И направлял в командировки. Так все в трудом договоре и написано (ст. 57 ТК РФ). Соответственно должны платить командировочные. И платить коэффициент по москве (ст. 316 ТК РФ), а не северный.

32.3. Работодатель не прав. Согласно ст.315-317 Трудового кодекса РФ, если работа имеет такой характер, что в течение срока действия трудового договора имеет место работа в районах Крайнего Севера, то должна выплачиваться северная надбавка и применяться районный коэффициент. Если работодатель против, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

32.4. Нет, действия работодателя не являются правомерными. Нужно писать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию Или обращаться в суд.

Так как работа носит такой разъездной характер.
Надбавка за разъездной характер работы будет входить в средний заработок работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, у которого есть надбавка за разъездной характер работы.


Трудовой кодекс РФ

Статья 315. Оплата труда (извлечение)

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате (извлечение)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате (извлечение)

32.5. В данном случае правомерны Если действительно у работодателя нет обособленного подразделения в ЯНАО. Нет оснований для начисления районного коэффициента и Северной надбавки. Заключая трудовой договор Вы должны были упомянуть об этом, и если не было достигнуто соглашение отказаться от заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

32.6. Конечно должны начислять, как бы там они это не называли, человек работает в районах крайнего севера, следовательно ему положено начислять коффициэнт.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 07.03.2018)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.


h

32.7. Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы. Если это район Крайнего Севера, то должны начислять коэффициент. В противном случае - нет. Служебные поездки в г.Уренгой оформляются как обыкновенные командировки. В общем, документы нужно смотреть.

32.8. Добрый вечер, Михаил!
Вам положены надбавки и северный коэффициент.

Районный коэффициент к зарплате применяется по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения компании, с которой работник заключил трудовой договор (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Процентная надбавка зависит от местности, где работает сотрудник (письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1);

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014) изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

32.9. Здравствуйте, это прямое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Особенности трудовых отношений граждан занятых на работах вахтовым методом достаточно четко определены в ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Как видите, в описанной Вами ситуации не имеет значения, местонахождение работодателя, работникам обязаны выплачивать зарплату с учетом районного коэффициента и всех предусмотренных надбавок. Что написано в трудовом договоре не имеет значения, если условия договора противоречат правовым нормам, установленным федеральным законодательством ГК РФ
Статья 422. Договор и закон
1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Поэтому, в этой ситуации стоит предъявить коллективный иск к работодателю о взыскании всех предусмотренных законом надбавок к зарплате. Также имеет смысл подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру для привлечения его к ответственности за нарушение прав работников.

32.10. Добрый вечер Михаил.

По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.
В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.

33. При увольнение из Красного и Белого не дали расчетный лист, как его запросить?
Руководство не даёт телефон бухгалтерии.

33.1. Здравствуйте! Направьте письменное заявление руководству организации, можете нарочно в двух экземплярах (один останется у вас с отметкой), можете почтой заказным с уведомлением и описью. Статья 62 ТК РФ.

34. 30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).

34.2. За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, по истечении второго месяца после увольнения. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю. Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5.27 КоАП РФ.

34.3. Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст 180 ТК РФ
Суд определил что право на компенсацию ст 178 тК РФ возникает с даты вашего увольнения

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018
8 февраля
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-52628/2018

судья суда первой инстанции: Лысенко С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе АО «Красная Пресня» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в пользу М.Г. выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп.
Взыскать с АО «Красная Пресня» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9554 руб. 17 коп.,

установила:

Истец… Г.В. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АО «Красная Пресня» о взыскании выходного пособия в размере 563030 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что она с 22 ноября 2011 года работала в АО «Красная Пресня» в должности финансового директора. 01 августа 2017 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 08 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы отдела «Беговой». 02 ноября 2017 года она обратилась к ответчику за выплатой суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, однако причитающиеся ей выплаты произведены не были, в связи с чем, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.
Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит ответчик АО «Красная Пресня» по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности М.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N 112-11, по условиям которого… Г.В. была принята на работу в АО «Красная Пресня» на должность финансового директора с заработной платой в размере 175000 руб. в месяц.
01 февраля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен должностной оклад истца, который стал составлять 180000 руб.
Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут, а истец уволена 01 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.
Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. 29 коп. (л.д. 34).
08 августа 2017 года истец была зарегистрирована в качестве безработного в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года.
Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства «Беговой» (САО) от 02 ноября 2017 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 18).
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.
Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства с 10 ноября 2017 года по 24 июля 2018 года, в размере 72386 руб. 95 коп.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее даты окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, следовательно, на нее не могут распространяться положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. 29 коп. является дополнительной компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть оставшемуся до 01 октября 2017 года, когда сокращалась должность истца. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.Г. среднего месячного заработка на 3-й месяц трудоустройства со ссылкой на отсутствие для этого исключительных обстоятельств и отсутствие в решении мотивов его принятия, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку такие исключительные обстоятельства у истца имеются, в частности: на день принятия отделом трудоустройства решения о сохранении среднего заработка она не работала, проживала с дочерью года рождения, которая в указанный период обучалась по очной форме обучения во Всероссийской академии внешней торговли и получала стипендию в размере 1484 руб., иных доходов не имела; в настоящее время также проживает с дочерью, которая продолжает обучение в магистратуре указанного учебного заведения по очной форме обучения и получает стипендию в размере 1633 руб. в месяц, истец с 25 декабря 2017 года получает пенсию по старости в размере 21558 руб. 41 коп., иных доходов не имеет. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Красная Пресня» — без удовлетворения.

34.4. Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. 178 ТК РФ оплата за 2 месяц происходит со дня увольнения

В случае отказа берите письменный отказ и обжалуйте в суд по ст. 392 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения.

34.5. Здравствуйте, порядок получения выходных пособий уволенным работником установлен положениями ТК РФ Статья 178. Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е. срок начинает отсчитываться со дня увольнения, зарплату за первый месяц Вы получаете в день своего увольнения, для Вас это было 18.02.2019 г., за второй месяц Вам должны выплатить в промежуток от 19.03.2019 го по 19.04.2019 г. Так что Вы всё верно рассчитали, работодатель же неправ, согласно положениям ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. кроме того, работодатель обязан выплатить Вам среднюю зарплату за срок от 18.02. 2019 г. по окончания срока предупреждения об увольнении. Так что требуйте положенные вам выплаты, при необходимости в судебном порядке.

35. Взяли выписку с пенсионного фонда и увидели, что организация где работал муж по ГПД в 2004 году предоставила сведения об отчисления за этот год и о работе в РКС а в 2005 году также были отчисления в пенсионный фонд, уплачивались налоги но отметки что он работал в РКС не стоит. Договоров соответственно на руках нет, т.к. их не выдавали, записи в трудовой книжке нет, но есть расчетные листы со всеми отчислениями за 2005 и 2004 год. Организация где работал муж ликвидирована. Сделали запрос в архив, но сведений о работе мужа в 2004-2005 года нет, т.к. документы хранятся всего 5 лет. Справку подтверждающую работу в РКС нам не выдали. Сказали что подтвердить не чем! Подскажите если у нас есть расчетные листы за 2005 год, сведения о том, что уплачены налоги и пенсионные отчисления, можем ли мы рассчитывать на то что этот промежуток нам засчитают в льготный северный стаж? Куда нам обратиться?

35.1. Только в судебном порядке, не иначе.

36. Попытаюсь кратко описать суть проблемы и обрисовать новую схему отъема денег у ИМ.
Работаю через Интернет магазин осуществляя дистанционную торговлю, оплата происходит на сайте путем Экваринга. 17 апреля обнаруживаю блокировку двух сумм на своем расчетном счету, банк никаких разъяснений не дает, на следующий день деньги в полном объеме списываются на карту физлица. Прибываю в шоке мягко говоря, звоню в банк. Работник банка долго не понимает в чем дело, договорились о перезвоне, через 2 часа выясняется что деньги списаны на основании двух исполнительных листов. Еду в банк, беру копии листов и выписку со счета.
Вот схема по которой мошенники списали деньги 84000 р в общей сложности.
В начале октября у нас была покупка на 33900 р, купил клиент полной тезка кому перевели средства, звоним ему, он говорит да купил, прислали, не понравился упаковка, звонил вам не дозвонился, потом послал вам обратно, вы не забрали месяц пролежала на почте и вернулась посылка обратно. Пошел к Юристам, они все сделали, болтать с вами не когда, они с вами свяжутся и бросил трубку.

Скажу сразу НИКАКИХ звонков и писем от данного клиента не было ВООБЩЕ. у нас клиенты за 500 рублей мозг выносят неделями, а тут тихо послал неизвестно кому и куда товара на 32000 р.

Видится мне что было так, клиент покупает товар, идет к знакомым юристам и они все делают как надо.
1. Как бы звонит нам или пишет, мы игнорируем (не понятно как это будет доказывать)
2.Берет кирпич кладет в посылку оценивает в 32000 и отправляет по нашему рабочему адресу - улица и дом, без офиса и комнаты. Естественно мы ничего не получаем даже уведомления, а зато он получает трек номер и всю истории посылке которая вернулась обратно. Скажу сразу мы работаем с транспортной Компанией СДЭК и все возвраты делаем только с ней, о чем очень подробно описано на сайте в разделе гарантия, все претензии только в письменном и отправка СДЭКО после того как менеджер сформирует накладную. Но это для суда не важно как я понимаю.
3. После этого идет к юристам и они фабрикую двойной иск, первый исполнительный лист от 15 января на сумму 53376 рублей, включает в себя стоимость товара 33900, комиссия 684 р, компенсация морального вреда 1000 р, штраф за отказ удовлетворить требования потребителя в добровольном порядке в размере 17792 р-это первый лист.
После получении почтовых уведомлений следует второй лист, как бы я его проигнорировал первый раз, исполнительный лист от того же судьи от 27 февраля, сумма 31018 р включает в себя неустойка в размере 20679 р, штраф за отказ удовлетворить требования потребителя в добровольном порядке 10339.5 р.
В общем взяли по полной программе, оторвались на всю катушку. И это при условии что я ничего не знал ВООБЩЕ!
Никаких повесток, уведомлений, предписаний, не получал, клиент молчал как партизан.

Что делать? Все произошло в Вологде, я не могу мотаться туда, сам из Москвы, надо юриста из Вологды? Какой шанс выиграть дело?
Как я понимаю это мошенники и по ним плачет прокуратура, но сделано все грамотно и по закону.

На руках копии исполнительных листов и выписки с банка.

36.1. Все верно. Это мошенники, ст.159 УК РФ.поэтому обратитесь в полицию с заявлением. Пусть проведут проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ.Приложите исполнительные листы (копии) ,выписки из банка и другие документы. По итогам проверки будет видно - если возбудят дело.

36.2. В полицию обратитесь. Не обязательно пв Вологде. Можете обратиться в Москве. (ст. 141 УПК РФ). Приложите имеющиеся документы. Полиция уже должна будет провести проверку (ст. 144 УПК РФ)

36.3. То что вы рассказываете очень похоже на мошенничество (159 УК РФ). Трудно даже сказать как вообще такое возможно. Разве что клиент подал иск в суд, а суд наложил обеспечительные меры на ваши счета (140 ГПК РФ). Другого объяснения лично я не вижу.

36.4. В случае совершения мошеннических действий нужно обращаться в полицию, а не в прокуратуру. Если подадите заявление в прокуратуру, она направит Ваше заявление в МВД. Только время потеряете.

В соответствии со ст. 21 ФЗ РФ "О прокуратуре" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.

36.5. Здравствуйте! В такой ситуации остается только обращаться в полицию, описав данную мошенническую схему (ст.159 УК РФ), но нужно быть готовым к тому, что будет отказ в возбуждении уголовного дела, т.к. имеет место вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), на которое будут ссылаться полицейские в постановлении об отказе в возбуждении дела, хотя все признаки мошенничества тут налицо. Если таковой отказ будет, то Вы вправе обжаловать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в порядке, предусмотренном ст.124 УПК РФ, в районную прокуратуру, а также в районный суд в порядке ст.125 УПК РФ. Пока же подайте заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ.

36.6. Доброго времени суток.

При наличии судебного решения полиция примет заявление и отпишет отказ со ссылкой в суд.

Вы обратитесь лично в кабинет к любому юристу заключите соглашение согласно ст.779 ГК РФ и получите алгоритм действий.

37. Сотрудник вышел после отсутствия и написал по собственному желанию увольнение. После сказал, что у него есть электронный больничный лист на время отсутствия. В организации нет возможности приема электронных БЛ, об этом уведомлены ФСС и работники. Было предложено обратиться в медучреждение которое выдало эл.БЛ сотруднику и поменять его на бумажную форму. В след за этим в данное медучреждение было направлено письмо с разъяснениями ситуации, и просьбой произвести обмен, с последующей выдачей сотруднику бумажной формы БЛ. Сотрудник не стал этого делать и обратился в Трудовую Инспекцию, а та в свою очередь вынесла постановление об административной ответственности на организацию и должностное лицо о выплате штрафа. Есть ли возможность оспорить данное постановление?

По факту БЛ в организацию не предоставлен, эл.форма организацией не поддерживается, а следовательно не читается. Сотрудник после увольнения может предоставить БЛ в течении 6 мес, а значит срок подачи еще не вышел.



Решение еще не вынесено. Приглашают на разъяснение прав. Есть ли законодательная база которой можно бы было бравировать? Кто несет ответственность как должностное лицо отдел кадров или расчетный отдел?

37.1. Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия в соответствии со статьей 779 ГК РФ:
1. Выбрать любого юриста из международного каталога данного сайта (более 28000 человек), обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле соответствующего юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.

37.2. Здравствуйте. Обращайтесь к юристам на платной основе.

38. Д.д! Обязана ли компания распечатывать расчетные листы?

38.1. Добрый день.
Да, обязана. Основание - ст.136 ТК РФ.

39. Меня уволили с работы и лист по алиментам вернули приставам (у меня сейчас задолженность за 2 месяца) но я все время после увольнения нахожусь по сей день на больничном и знаю что по закону мне его оплатят по моему 60% вопрос а алименты с него можно высчитать? Или мне придется самому платить а ведь там сумма за 2 месяца набежала внушительная (22 т р то есть по прожиточному минимуму посчитали) может как то можно сделать чтобы алименты высчитали с больничного если да подскажите как? где мне взять расчетный лист по больничному чтобы предоставить его приставам для расчета по алиментам?

39.1. Да можете обратитесь к приставам для определения суммы, которую Вам нужно будет внести.

40. Меня уволили с работы и лист по алиментам вернули приставам (у меня сейчас задолженность за 2 месяца) но я все время после увольнения нахожусь по сей день на больничном и знаю что по закону мне его оплатят по моему 60% вопрос а алименты с него можно высчитать? Или мне придется самому платить а ведь там сумма за 2 месяца набежала внушительная (22 т р то есть по прожиточному минимуму посчитали) может как то можно сделать чтобы алименты высчитали с больничного если да подскажите как? где мне взять расчетный лист по больничному чтобы предоставить его приставам для расчета по алиментам?

40.1. Здравствуйте.
Оплата больничного листа осуществляется если гражданин на дату открытия больничного официально трудоустроен.
Если Вы открыли больничный лист после увольнения, то организация Вам его оплачивать не обязана, оснований нет.
После того как испол лист направили приставам, обязанность по уплате алиментов лежит только на Вас.
Вы можете обратиться к приставам и предоставить им больничный лист, в отдельных случаях возможно освобождение от уплаты алиментов.

41. Работала в военном комиссариате. Должна была поехать в командировку 26 марта, командировочные выплатили заранее 25 марта (1700 р.), но 25 марта, я написала заявление на увольнение и не поехала в командировку, т.к. она была направленна на повышение кваллификации. Финансистка сказала, что при перерасчете при увольнении эти деньги вычтут. Уволилась, выплатили расчет, расчетку не предоставили. Спустя 2 недели звонят и требуют СРОЧНО вернуть долг 1700 рублей НАЛИЧКОЙ, так как забыли вычесть эти дленьги из расчета. Документов никаких не предоставляют (требование о возврате, приказ на возврат, расчетный лист и т.п.). То есть, наличие моего долга документально не подтверждено. В случае не возврата грозят, что обратятся к моему новому начальнику. Спустя три дня назойливых требований, они нашли контакты моей матери и истребовали в устной форме эти деньги с нее (мама наивная пожилая женщина, проживающая отдельно). Вернуть деньги я не отказывалась, не избегала встреч и телефонных разговоров. Просто просила предоставить официальные документы, подтверждающие то что деньги действительно не были удержаны из расчета, а также реквизиты кассы, куда я могу вернуть свой долг. Как сейчас вернуть деньги маме, как юридически грамотно вернуть свой долг работодателю и надо ли это делать и какие статьи нарушил мой бывший работодатель? Спасибо!

41.1. Добрый день! Можете их поздравить, все что забыли вычесть при расчете в день увольнения - вам подарили! Если хотите, то можете вернуть, тем самым поможете главбуху или расчетчику избежать наказания, если вам все равно, то наплюйте и забудьте. Взыскать с вас уже ничего нельзя!
Относительно мамы, могу сказаь только одно - это вымогательство
, если хотите, то пусть мама и вы с ней, напишите заявление в прокуратуру.
Удачи вам!

42. При увольнении по собственному желанию мне не выдали расчетный лист и не выплатили полностью зарплату и неиспользованный отпуск за три месяца.

42.1. Здравствуйте, Дмитрий! Можете обратиться к работодателю с письменным заявлением указав все причитающиеся Вам платежи. В случае отказа в выплатах можете обратится в суд, в течение одного года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

42.2. Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.

42.3. Необходимо подать претензию работодателю,
Далее в течении 10 дней если не ответит, то обращаться в суд.
Готов вам помочь в г.Ставрополь
Звоните 79620105964

43. Не доплатили з /п за март. Бухгалтер сказала якобы переплатила когда то год назад. Прошла почти неделя она все разбирается. Как быть не знаю, никакие расчетные листы не выдают.

43.1. Обратитесь в инспекцию труда.

43.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)


Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

44. Работотатель платит оклад по банковской карте а остальное на руки и не предоставляет расчетных листов где было бы указано за что и какие суммы мне начисляют. Так же отпускные платятся окладной частью на месяц в перед когда идешь отпуск а в том месяце когда идешь в отпуск ничего не переводит на карту ну тупо для налоговой проводит якобы это отпускные что делать как заставить его платить реальные отпускные.

44.1. Решается просто - жалоба с подробным изложением событий в ГИТ.

45. Ук начисляет отопление за 2016 год одну сумму, которую мы уже выплатили в течении всего года помесячно, а в феврале 2017 года пришла дополнительная оплата за отопление плюсом 2500,5000 и 7000, объяснить не могут то ли не хотят, короче врут и сами не знают о чем врут, на мой отказ оплачивать, пока не предоставят основания и расчеты дополнительного платежа, а также попросила предоставить мне расчет по отоплению на мое жилое помещение, предоставление договорных отношений между УК и РСО выступают как третьи лица, Пришел ответ дословно: "что договорные отношения касаются только вышеуказанных сторон ВОПРОС "кто это такие и счем их едят" и дополнительно сообщают в случае поступления от нас собственников квартир а адрес УК на запрос " о предоставлении копий договоров заключенных между УК и РСО вынужден будем отказать, очень даже интересно это в каком уставе учредительного договора а также какими законами и статьями ФЗ и ЖК РФ прописано, что должностное лицо УК имеет законное право отказывать нам собственникам в предоставлении достоверной информации, устав не выдают... а также между УК и мной не заключалось ни какого договора управления по ст.162 п.1;ст.161,1 ч.8 на мое требование выдать 2-ой экз. договора ответили дословно: при этом собственники помещений в данном доме, обладающие более чем 51% от общего числа голосов в данном доме, выступают в качестве одной стороны заключаемого договора. Доверенным лицом на заключение договора на управление содержание и ремонт МКД с ООО от имени собственников является председатель." напрашивается вопрос, а где доверенности составленные в письменной форме от собственников помещений заверенные нотариально ст.185. п.1 ГК РФ; ст.48 ЖК РФ бюллетени с решениями ОСС не являются доверенностями. Затем запросила Устав, лицензию, Копию Протокола ОСС, договор управления подписанный мной лично, Копию бюллетени, копию моей доверенности в письменной форме где есть такие уполномочия у Председателя в праве подписывать договор от моего имени, копию акт приема-передачи подписанного договора УК к физическому лицу, ананимка приходит без названия, чей расчетный счет указан в анонимке р/с 40702810... секретная компания т.е.ТАБУ и является этот расчетный счет транзитным, затребовала банковские реквизиты согласно 171 ст.ЖК и ст.37 закона о защите прав потребителя, .Я выставила свое требование приостановить оплату, пока не будут предоставлены затребованные документы по закону, после этого сразу пошли угрозы УК в мой адресчто оставляют за собой право, обратится в суд, а также запросила на основании
заявления выдать справку по л/с присвоенные номера квартирам о поступлении движении денежных средств, прислали ответ, что направили на мой адрес карточки расчетов по лицевому счету за последние три года на 4-х листах, которые вообще не получила, нагло отписались для отчета и на этом все закончилось. По обработке персональными данными получать согласие не требуется в силу закона п.5 ч.1 ст.6.а как на счет договорных отношений. Следующий запрос: Кто разрешал
ООО присваивать квартирам номера на лицевые счета, каков алгоритм и какова расшифровка получила ответ: л/счет одна из составляющих платежных док-тов идентификатора в ГИС ЖКХ он создается в автоматическом режиме с помощью метода генерации случайных чисел и предназначен для оплаты ЖКУ. ЕЛС предоставляет собой код который содержит сведения о помещении и о потребителе, который должен вносить оплату. О бюджетных трансфертах по ПП 97 от 11.02.16 ни слова (считают нас за дураков), а оплата жилых помещений это вообще наглость, на мой запрос: мой размер доли ОИ получила ответ:
Собственник впомещения в собственность помещения не в праве выделять в натуре свою долю в праве общей собственности на общее имущество в МКД (ч.4 ст.37 ЖК РФ). согласно ч.1 ст.37 ЖК РФ"доля в праве общей собственности на ОИ в МКД собственника помещения в этом доме пропорциональна размеру общей площади указанного помещения. При приобретении в собственность помещения в МКД к приобретателю переходит доля в праве общей собственности на ОИ МКД (ч.1 ст.38 ЖК) таким образом, договор управления не может содержать условия ответственности на сохранность доли ОИ,с ценой его содержания. Сами себе противореча или это закон такой только для рабов РФ,чтобы оплачивали нищие за богатых. О регистрации в реестре ПП РФ от 18.02.1998 г. №219 Право владения общедолевой собственность данного в данном свидетельстве за мной не зарегистрировано, так как передача ОИ должна сопровождаться договором (ст. 218 ГК РФ)и актом передачи, с последующей регистрацией в государственном органе имущества у нового собственника. Получила ответ с УК,что УК не владеет общим имуществом собственнтков МКД на праве оперативного управления. (однако врут). Однако ООО не является и не могут являтся УК т.к.нет имущества в доверительном управлении (ст.50,1012 ГК РФ.),т.е им нечем управлять, ни кто им не передавал ОИ (зарегистрированное по ст.122 ФЗ РФ)и деньги с жителей собирать они не имеет право.
Если обращаться в ГЖИ, ЖКХ,Прокуратуру, Роспортебнадзор все связаны между собой, вот думаю что дальше делать? Переписки и отписки с УК надоели.

45.1. Напишите претензию в УК с изложением свих требований, уведомив УК о том, что при не разрешении данного вопроса в срок 10 дней, вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и в жилинспекцию, с последующим обращением в суд.

46. Фирма А мне должна по исполнительным листам денежные средства за невыплаченную зарплату. На ее счетах денег нет, имущества тоже нет. фирма "однодневка".
Расчетный счет арестован судебными приставами.
После этого фирма А выполнила некие проектные работы для фирмы В. О чем фирма В заявила в декларации на объект строительства.
Прошла с этими проектными работами строительную экспертизу. Других подтверждений у меня о выполнении работ нет.
За эти работы денежные средства на расчетный счет не были перечислены.

Директор фирмы А является близким родственником фирмы В. Фирмы юридически независимые но по факту аффилированы друг с другом.
Требовать оплаты за выполненные работы директор фирмы А не будет с перечислением денежных средств на арестованный счет.
Скорее всего оплата была проведена в "черную" в обход расчетного счета. Налоги скорее всего фирмой В также не заплачены с этой работы.
Кто и каким образом кроме директора фирмы А может обязать оплатить проектные работы через расчетный счет фирму В?
Какие санкции можно наложить на фирму В чтобы принудить ее оплатить проектные работы?
Могут ли приставы, имея исполнительные листы, и наличие такого факта выполнить проверку данной информации, оценить сумму работ, сколько она должна стоить по рыночной стоимости с просить с фирмы В оплату по этим работам?
Можно ли написать в налоговую инспекцию по факту неуплаты налогов, прокуратуру?

46.1. Приставы таких полномочий не имеют, а вот налоговую этот случай должен заинтересовать, поэтому напишите заявление и в налоговую инспекцию и в прокуратуру. Расчеты между юридическими лицами без расчетного счета запрещены. К приставу обратитесь, чтобы он повторно провел проверку наличия расчетных счетов у должника. Они могли открыть новый расчетный счёт и быстренько провести через него платеж, пока пристав не успел его арестовать.

47. В расчетном листе указали, что я последний месяц не работала и брала отпуск за свой счет. В действительности я вышла с больничного и написала заявление на увольнение и после попросила расчетный лист в котором указано, что я была в отпуске, но это не есть правда. Сказали, что это ошибка, но деньги я получу черными. Что делать?

47.1. Подать в суд
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

48. Работаю в сетевой аптеке. В марте за февраль получила 22 т.р. (должна 44). Позвонила территориальному управляющему, ответ:"Многим недоплатили, разберемся". Две недели звонила и писала в бухгалтерию, требуя расчетный лист. Когда получила-не оплачен больничный, "странно" рассчитанная премиальная часть, отсутствует оплата за выполнение функционала заведующей. Ещё неделя звонков, в конце концов территориальный ответила, что в бухгалтерии не заверили, что все недовыплаченные деньги переведены на карту Райффайзен банка, это их новый зарплатные проект. 1. Лично меня никто не уведомлял о переходе на зарплатный проект. 2. При обращении в банк оказалось, что я не являюсь их клиентом и никаких карт на меня оформлено не было. Опять вопросы бухгалтерии и игнорирование с их стороны. Что делать в такой ситуации? Пол зарплаты ушло непонятно куда и отмалчивающаяся по этому вопросу бухгалтерия..

48.1. Жаловаться только в прокуратуру, трудовую инспекцию или иск в суд.
ЭТО капитализм. ..

49. Судебный пристав-исполнитель по алиментам отправила на работу ИЛ на удержание заработной платы на алименты 50% (33%основная часть алиментов+17% долг по алиментам), и еще один лист на удержание по долгу 50% отправила пристав. Бухгалтерия перевела 50% на алименты (удержание по ИЛ процентом 17886,38) и 50% судебным приставом на долг (указано в расчетном листе: Удержание по ИЛ процентом до предела 7154,55) . Так как по закону судебные приставы не имеют право удерживать более 70% я пошел к приставам 26.03.2019 чтоб они вернули хотя б половину того что они удержали, так как я остался совсем без средств существования. На что пристав мне сказала ничего я возвращать не будет и что она тем самым действует по закону. Что за закон такой что она меня оставили без средств существования? Удержав заработную плату до предела, что я даже организации еще остался должен 994,96. Я тогда пошел тут же к начальнику судебных приставов на что он мне сказал что будут удерживать 70%, а половину от удержаной суммы мне вернут. Начальник подошел к приставу, она сказала что половину вернет. Я прождал поступления денежных средст на свой счет до сегодняшнего дня 09.04.2019 но денежных средств не поступило. Я опять пошел к судебным приставам 09.04.2019. в рабочий день прождал практически целый день, но ни пристава ни Начальника там не было. Подскажи те пожалуйста что мне делать и куда обращаться. Тюменская область г. Тобольск. За ранее спасибо!

49.1. Здравствуйте.

В данном случае, можно и нужно подготовить иск о признании действий незаконными и о возврате удержанных средств.

49.2. В вашей ситуации все просто. Идите в прокуратуру и напишите заявление по указанным обстоятельствам, тогда они засуетятся. А так с ними разговаривать бесполезно.

50. Работал в ДОУ. Был принят рабочим по обслуживанию здания, а в договоре прописано, что принят дворником. Получил расчетный листок, в нем указано, что работаю рабочим по обслуживанию бойлерной. Выполнял все распоряжения заведующей и завхоза согласно трудовому договору. По мимо всего выполнял и другие работы, не прописанные в трудовом договоре. Эти дополнительные работы мне не были оплачены. Все устно и на словах. Мне было сказано, что нужно отремонтировать крышу. Поменять несколько листов. Крыша в ДОУ двускатная. Работа на высоте. Я попросил письменное распоряжение, или приказ о необходимости ремонта крыши, и попросил обеспечить меня всем необходимым для безопасной работы на высоте. Мне было отказано и заведующая сделала все, чтобы я написал заявление по собственному желанию. В связи с указанными фактами могу я написать жалобу? Как и куда ее писать? Спасибо.

50.1. Добрый день! Описанные Вами факты заслуживают внимания со стороны трудовой инспекции или прокуратуры.
Вероятно исходя из отсутствия необходимых работников в штате учреждения и отсутствия финансирования Вас просят выполнять работу не обусловленную трудовым договором, однако это не Ваша вина и обязанность осуществлять такие работы связанные с риском жизни.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение