Расширение зоны обслуживания

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю врачом в реанимации, администрация не хочет платить за расширение зоны обслуживания. Что делать? Работаем практически все на 1,75, так как не хватает врачей.

1.1. Обратитесь с заявление об издании соответствующего приказа. Если не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию.

2. Правомерно ли ставят сотруднику расширение зоны обслуживания, за сотрудника ушедшего в отпуск.

2.1. Работа на условиях совмещения возможно только с согласия работника. Так что, если Вы такого согласия не давали, то действия работодателя нельзя признать правомерными.

2.2. Если с согласия работника, то правомерно.


3. Вопрос: В прокуратуру не поздно обращаться если уже было обращение в суд, решение-удовлетворить частично. Спор о невыплате за совмещение, персоналки и расширение зоны обслуживания. Уже уволилась.

3.1. Прокуратура этими вопросами не занимается. Единственное что она может сделать, это направить ваше заявление в Государственную инспекцию труда. В суде видимо ГИТ уже привлекалась в качестве третьего лица?

4. Мы являемся вольнонаемными средними мед. работниками УИС. С января 2019 года с мед части открывают 2 кабинета с узкими специалистами. Работу в этих кабинетах взвалили на наши плечи, внеся дополнения в должностные инструкции. Сертификатов, необходимых для работы в этих кабинетах, мы не имеем. Прав ли работодатель? За несогласие, с нами грозят прекратить трудовое соглашение. Имеем ли мы право потребовать доплаты за расширение зоны обслуживания. И как правильно нам сформулировать свои требования, со ссылкой на (какие именно) нормативные документы. Спасибо. С уважением Наталья.

4.1. Здравствуйте.

Вы имеете право отказаться, на основании положений Трудового кодекса, относительно изменений условий трудового договора.

5. Вопрос одновременно простой и сложный. Но нутром чую, что нашего брата давно дурят на работе. Итак. Сижу на больничном с производственной травмой, звонит коллега (работаем термистами) : Андрей, задрало уже летать по участку. Ситуация такова: коллега умеет работать на нескольких видах оборудования. Несколько лет я обучал его на своём рабочем месте, которое включало 4 вида оборудования (сейчас 3 вида), и где было предусмотрено в 1 рабочую смену 4 человека (!). В 2010 году начальником участка устно было лично мне сказано: это одно рабочее место, КТУ за него 1.0. Документов никаких не предоставляли. Ну,мы продолжали работать. Типа, заполнили под завязку наше рабочее время и,как сказал один из руководителей: равномерно распределили нагрузку (!). Полагаю, что ухудшили наше положение: оборудование разное по смыслу, зачастую приходилось скакать туда-сюда. Да,не всё время нужно было, допустим, в течение смены работать именно на одном: 1,5 часа там,1,5 часа там, но с учётом того, что приходилось отвлекаться и контролировать ход процесса и на другом месте, а не как говорили начальники: поработал здесь чуть-чуть, потом там чуть-чуть. По факту это было не так. Так это я описал то на чём я работал и чему его обучил. В отличии от меня у него в аттестации рабочего места (а спецоценку нам не проводят и вряд ли проведут, а остался месяц), где он расписался, вообще другое оборудование и работать он умеет ещё на 3-х агрегатах. Вопрос ставился мной недавно перед начальником ОТиЗ завода и до сих пор не получен ответ по поводу расстановки рабочих. Вопрос сейчас не по мне, а по коллеге. Если абстрагироваться от понятий постоянного рабочего места, то не на лицо ли,если не совмещение по той же профессии, то расширение зоны обслуживания? Можно ли просить доплаты и как, в какой сумме?

5.1. Для того, чтоб ответить на Ваш вопрос - нужны документы (информацию по КТУ (что она включает в себя), Ваши графики сменности, трудовой договор и функционал, аттестация рабочего места и прочее).
Тут надо разбираться.

6. Мрот повысили и что? я работаю секретарем в школе, оклад 3297.00. вместе со всеми добавками получается около 12 тысяч. Помимо этого еще делаю дополнительно не свою работу это (работа контрактным управляющим, работа с военкоматом., разработка инструкций, и т.д.) за это доплачивают по приказу расширение зоны обслуживания, с 1 сентября 2018 у кого маленькие оклады. Что коснулось и меня стали доплачивать до МРОТ сравняли, у меня получается нет доплаты, спрашиваю почему нет доплаты, ответ, у тебя по МРОТ зарплата и доплаты не может быть, а то что я выполняю дополнительную работу доплаты нет и как понимать все это, правильно ли это?

6.1. Вопрос нужно задавать в орган, принявший такой закон-в Думу или депутату ГД от вашего региона.

7. За какой период нужно вручить уведомление работнику о том, что с него будет снята дополнительная работа путем расширения зоны обслуживания.

7.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня..

Таким образом, не позднее чем за три рабочих дня.

8. Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30).

8.1. Уважаемая Лариса, за работу в нормальных условиях труда и 40 часов в неделю начисляется МРОТ. За все остальное идет доплата. Это императивная норма ТК РФ.

9. Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?

9.1. Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.

10. Я работаю бухгалтером 2 категории по начислению заработной платы в бюджетной организации. 1 ствка вакантная. За расширенную зону обслуживания доплачивают 50% от оклада вакантной должности (2800 + р/к и сев. надб., получается 5880 в начислении). Получается, что мне доплачивают за всю работу полоклада, а если бы был сотрудник, то он за эту же работу получал бы полную зарплату. К окладу у нас есть надбавки за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность.. Нужно ли их включать в размер доплаты?

10.1. Нет, если это не установлено локальными нормативными актами Вашей организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн.

10.2. Нет, не нужно, если иное не предусмотрено соглашением или локальными актами.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается допсоглашением к трудовому договору. Минимальный и максимальный размер законом не ограничены (ст. 151 ТК)

11. В учреждении 2 ставки повара. В настоящее время 1 ставка вакантная. Единственному повару платиться доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100% от оклада повара. Правомерно ли это?

11.1. В данном случае речь идёт о выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2. Трудового кодекса РФ). При этом, дополнительная оплата устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Установление доплаты в размере 100% от оклада работника (как работающего, так и отсутствующего), при наличии соглашения сторон трудового договора, нарушением не является.

12. ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.
ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

12.3. Добрый вечер. В соответствии с Постановлением Правит
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников:
– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).
Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.

Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.

12.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не входят премии к праздничным датам в подсчёт среднего заработка! При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от 20.01.2000 № 84 "Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат", а также. Ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". [u]При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда. Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. [u][/u][/u Также см. письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13. Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

13.1. Таких норм нет. И он не может произвольно менять эти нормы. Это может быть только по соглашению сторон. Либо если изменились обстоятельства, согласно ст. 74 Т КРФ,
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

13.2. Здравствуйте, Яна!

Если руководство под роспись вас не знакомило с изменениями условий труда, не заключало с Вами дополнительных соглашений к трудовому договору, то все это не законно.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В этом случае, если права нарушены, нужно писать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

13.3. Здравствуйте. К сожалению норм уборки лестниц и придомовой территории дворниками законодательством РФ не установлено.
Что касается оплаты труда, то здесь следует иметь в виду, что зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. 132 ТК РФ. Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ст. 3, 132 ТК РФ. Кроме того в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе если вы получаете за свой труд необоснованно низкую зарплату по сравнению с другими, то у вас есть полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. 3 ТК РФ.

13.4.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должны оплачивать по метражу уборочной площади, это называется нормирование труда,
В ПРИКАЗе от 9 декабря 1999 г. N 139 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА норматив определяется временем, которое дворник должен максимально потратить на уборку 1 квадратного метра той или иной территории



Постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда"

14. Как оплачивается работа по заявлению за расширение зоны обслуживания?

14.1. Статья 152 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата устанавливается в фиксированной сумме или в % от оклада.

15. Вопрос о совместительстве. Работник с нижестоящим окладом и доплатой за расширение зоны обслуживания 20% уходит в отпуск и за него остается сотрудник, имеющий значительно выше оклад и ему дается доплата от его же оклада 30%. Правильно ли это?

15.1. Добрый день. В вашем вопросе речь не о совместительстве, а о совмещении.

Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:
• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

Отличия от совместительства:
- совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора
- работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено:
- при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, в этом случае получение согласия работника не требуется;
-впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оформление совмещения:
-дополнительное соглашение к трудовому договору, либо включение условий о совмещении в трудовой договор, в случае оформления совмещения при приеме на работу. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны обязаны установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности), объем работы и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ)
- издание приказа о совмещении должностей;
- ознакомление работника с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

что касается размера доплаты, - законодатель определил, что этот вопрос решается соглашением сторон трудового договора. Учитывая ваш вопрос - верной будет и первая и вторая доплата - имеет значение только один момент - верной будет та, о которой договорились работник и работодатель.

Статья 151 Трудового кодекса

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

16. Какой документ заключается между работником и работодателем при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, наряду с работой определенной трудовым договором?
'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

16.1. Доброе утро!
Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменения:
объем работы, ее оплата, прочие условия.


17. Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?

17.1. Если стимулирующая выплата предусмотрена коллективным договором и есть сомнения в ее назначении с соблюдением ТК, то нужно решение зафиксировать протоколом рабочей комиссии.

18. Базовый должностной оклад) 8000 руб., за выполнение расширенной зоны обслуживания по другой профессии доплата 4000 руб. МРОТ с 01.01.2018 составляет 11000 руб. Какая должна быть з/плата (8000+30000 до МРОТ + 4000 руб. или другая?

18.1. Уважаемый Володя, базовый должностной оклад = МРОТ и уже на него устанавливаются доплаты. В Вашем случае зарплата должна быть 15000.

С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев

19. Работаю по совместительсву уборщицей, убираю площадь 500 кв. м. - 0,5 ставки+расширеная зона обслуживания 100%, мне оплачивают оклад в 6204 р. Мне кажется они должны оплачивать МРОТ. Кто прав?

19.1. Здравствуйте, МРОТ работнику обязаны платить в случае если он работает на полную ставку, в Вашем случае это не применимо. Удачи!

20. Пожалуйста, по договору внешним совместителем принят сотрудник на 0,5 должностного оклада. Должность относится к муниципальным должностям. Согласно Положению об оплате труда лицам, замещающим муниципальные должности положена надбавка за особые условия муниц. Службы. Вопрос-можно ли внешнего совместителя отнести к муницип. Служащ. И производить выплату этой надбавки? И еще вопрос-можно ли внешнему совместителю производить оплату за расширенную зону обслуживания? Спасибо!

20.1. Законодательство не запрещает гражданину, работающему в какой либо организации по трудовому договору, работать в порядке совместительства в должности муниципального служащего с предварительным уведомлением представителя будущего нанимателя (работодателя) муниципального служащего, а также если это не повлечет за собой конфликт интересов.

21. На меня приказом возложены обязанности с следующей формулировкой "исполнение обязанностей до подбора кандидатуры, с освобождением от основной работы" от 06.09.2017 с установлением доплаты, в приказе обговорена доплата, как "доплата к окладу (тарифу) по занимаемой должности, пропорционально отработанному времени и стоит фиксированная сумма ". Доплата которую я получаю по факту проводят как за расширенную зону обслуживания. Данные обязанности я веду уже 3 месяца. На сегодняшний день хочу отказаться. Вопрос, формулировка заявления об отказе? Спасибо.

21.1. Здравствуйте.
Исходя из приведенной вами формулировки, вас фактически временно, на неопределенный срок перевели на другую должность. Кроме приказа должно быть дополнительное соглашение. Срок перевода в целом не может превышать 1 год, так как все-таки перевод временный. Платить должны по выполняемой работе, т.е. по замещаемой должности.
Если оплачивают как доплату за совмещение путем расширения зоны обслуживания, значит, либо не правильно оплачивают, либо неправильно оформлено выполнение работы. Хотя возможно и то, и другое сделано не правильно.
Нужно разбираться с документами. Можете обратиться ко мне на платную консультацию с документами через личные сообщения или через контакты, указанные в профиле.


22. Работаю воспитателем. В саду 4 группы и 4 воспитателя, конечно, и 4 вакансии. Директор выдала подписать дополнительное соглашение, в котором говорится. С моего письменного согласия дополнительная работа, в связи с расширением зон обслуживания, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника...
На работника возлагается выполнения должностных обязанностей...
За выполнение дополнительной работы Работнику ежемесячно начисляется доп. оплата за расшир. Зон...из установленного размера СТАВКИ (7800 р) з/п ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически отработанному времени. Вопрос: сколько я буду получать в месяц. Работаю на группе с июня 2017 г с 7-30 до 19-30.

22.1. Добрый вам день
Уважаемая Ковальчук, в данном случае, как я понял, ставка у вас 7 800 рублей, отработаете меньшее время получите меньше. Лучше, конечно, ваше соглашение посмотреть.

22.2. Доброго вам времени суток. В данном случае нужно смотреть ваше соглашение в первую очередь. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

23. Имеется вакансия электромонтера 6 разряда. Можно ли работающему сейчас электромонтеру (второму) 4 разряда оформить расширение зоны обслуживания с доплатой согласно ТК РФ.

23.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в рассматриваемой ситуации это вполне возможно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

23.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>


возможна если поручаемая работа соответствует уровню его квалификации.

24. Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?
Я работал в типографии завода с 23.06.1978 г. по 30.11.1993 г. наборщиком на наборных строкоотливных машинах 6-го разряда и заработал 5 лет льготной пенсии. С ноября 1985 года по ноябрь 1993 года я получал доплату за совмещение профессий (небольшие погрузочно-разгрузочные работы без ущерба для основной работы), при этом за основную работу мне начислялась заработная плата по полной тарифной ставке.
Пенсионный фонд г. Пятигорска отказывает мне в назначении льготной пенсии и настаивает на том, что я должен доказать убедительно и доказательно, что совмещение у меня занимало не более 20% рабочего времени (требование занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени).
Сейчас на заводе разруха. И толкового ответа для суда на заводе дать не могут. Поэтому я хочу выяснить вообще законность отказа Пенсионного фонда в моём конкретном случае.
Похоже, до 1991 г. вообще не было таких требований занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени.
По поводу совмещений было ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1983 года № 308/25-67:
«…За рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания…».
Но Постановление от 27 декабря 1983 года № 308/25-67 представитель Пенсионного Фонда вообще отвергает… (законно ли?). И до какого времени оно действовало или считать действующим - вопрос!?.. Может быть только до 01.01.1992 г.?
Правомерно ли требование для меня «не менее 80% рабочего времени» после Постановления от 22 мая 1996 года № 29 с Разъяснением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 5?..
Может это требование «не менее 80% рабочего времени» действует только с 22 мая 1996 года, так как в нём пишется «Признать утратившим силу Приказ от 8 января 1992 года N 3/235»? А я работал только до 30.11.1993 г.

С уважением -
Иващенко Михаил Евгеньевич
ime123@yandex.ru

24.1. Здравствуйте Михаил, отвечая на ваш вопрос можно посоветовать одно вам нужен грамотный юрист, и второе обратитесь для начала с жалобой в органы прокуратуры с целью проведения проверки по вашему вопросу.

25. Работаю директором муниципального Дома культуры. Учредитель - Глава местного муниципалитета (поселения). Возможно ли оформление мне премии ежемесячной (за расширение зон обслуживания) одним приказом? (на период-год). При условии, что Глава согласен на такую премию, или же требуется оформление этой премии ежемесячно, отдельными приказами?

25.1. Вечер добрый! Это можно оформить как ежемесячная компенсационная выплата по ст.60.2 ткрф приказом по согласованию с учредителем.
Удачи Вам успехов!

25.2. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании, коллективным договором).

26. На сколько законен перевод молодого специалиста занятого по основному месту работы на 0,75 ст.?

Коротко по сути дела, после вступления в профсоюз (против которого выступает работодатель) сократили как совместителя на 0,5 ст., сняли все расширенные зоны обслуживания, оставив голую ставку. Спустя месяц пришло уведомление о снижении ставки на 0.75.

26.1. Артем, по сути у вас не перевод, наверное, а сокращение количества рабочих часов, которое вы должны уделять фактической работе. Т.е. у вас уменьшится рабочее время, будете работать, например, не 8 часов, а 6. Не встречалось мне перевода на ставку 0.75, ставка она либо полная (1) либо по совместительству.
Но в любом случае такой перевод незаконен без согласия работника, потому что это изменение существенных условий договора.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если вы не согласитесь, то это будет основанием для расторжения с вами трудового договора по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего наилучшего!

27. Я работаю в перинатальном центре г.Ангарска. Главным врачом не оформляется расширение зоны обслуживания приказом. Но в штатном расписании написано обслуживание 25 пациентов, обслуживаю 35-40 пациентов за смену, в результате приходиться задерживаться на работе. Как грамотно оформить трудовые отношения?

27.1. Доброго времени суток, Мария!
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

28. Мне хотят дополнительно увеличить объём работы, не по той должности которую я выполняю. Конкретно, моя должность менеджер по качеству испытательной лаборатории и хотят чтобы я ещё занимался метрологическим обслуживание испытаний, т.е обслуживанием оборудования (учёт, поверка, самостоятельная аттестация, тех. обслуживание и т.д.). С точки зрения логики метрологическое обеспечение - это часть часть выполнения системы качества. Таким образом метрология - это часть системы менеджмента качества. Вопрос? Можно ли оформить и каким образом (каким документом) это делается, расширение зон обслуживания (увеличения объёма работы). Да важный момент, метролога лаборатории штатного хотят сократить, т.е совмещение тут не получается. И ещё вопрос по должностной инструкции, их должно быть две или можно в одной прописать увеличение объёма работы, сложности в том, что ведь инструкция пишется не под человека а под должность, а должность хотят сократить. С Уважением! Александр Геннадьевич.

28.1. Увеличение работы производится путем подписания дополнительного соглашения с работником. Работодатель обязан это делать (ст. 72 ТК РФ). А в должностной инструкции можно прописать все в одной. Но работник может это оспорить.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

28.2. Должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем. Согласно


С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

28.3. ---Здравствуйте Александр, Вы можете составить доп. соглашение к трудовому договору и новые должностные обязанности естественно оформить приказом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

28.4. Увеличение объема работы оформляется дополнительным соглашением. В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

28.5. Фактически, у вас не временный перевод, т.к. вы будете выполнять работу уволенного по сокращению. Вам будут вменяться дополнительный объем работ и скорее всего, без дополнительной оплаты. Поэтому применима ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Вас обязаны уведомить об изменении характера вашей работы за 2 месяца. В случае несогласия - предложить другую работу. При отказе - может последовать увольнение, увы
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

28.6. Здравствуйте!
Если вы говорите о расширении зон обслуживания, то это совмещение должностей (ст. 60.2. ТК РФ), но если сокращают должность (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), значит, работодателю придется изменять условия трудового договора с вами, но только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ) , с подписанием доп. соглашения к трудовому договору.
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Должностная инструкция одна и является приложением к трудовому договору или самостоятельным документом.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").

28.7. Менеджмент и обслуживание это разные функции по разным должностям. В вашем случае на данном этапе возможно только поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой с вашего согласия, разумеется. Регулируется ст. 60.2, 151 ТК РФ. В соответствии с указанными статьями оформляется такое поручение составлением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются условия её выполнения, сроки, обьем и размер доплаты. При этом и работодатель и работник имеют право отменить поручение или отказаться от дополнительной работы соответственно, предупредив другую сторону за три дня.
Если предполагается сокращение должности по обслуживанию и вменение вам дополнительных обязанностей по исключаемой должности, то это оформляется переводом на другую работу, поскольку временное или постоянное изменение трудовой функции это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю придётся ввести в ШР другую должность под другим названием, функционал по которой будет "по логике" составлять и менеджмент и обслуживание.
Из буквального прочтения ст. 60.2 ТК РФ следует, что поручение дополнительной работы в порядке увеличения объёма работы возможно только по той же должности, в отличии от совмещения должностей.

Статья 74 ТК РФ в данном случае применяться не может, поскольку изменяются не просто условия труда, а трудовая функция.

29. Я водитель в школе. В одном договоре было прописано расширенная зона обслуживания-где рядом стоит слесарь. Я ездил на других машинах но это не прописано. Что с меня сняли?

29.1. Добрый день, уважаемый Сергей
Мы Вашего трудового договора не видели и не знаем что с Вас удержали. Уточните вопрос


Удачи вам и вашим близким!

29.2. Здравствуйте, Сергей! Если работодатель с нарушением закона в одностороннем порядке меняет условия Вашего трудового договора, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

30. Работа мед. сестры в детском саду с 8-00 до 15-15 ч. Должна я дополнительно отрабатывать до 18-00 за расширение зоны обслуживания? На какие правовые документы я должна ссылаться?

30.1. Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по образованию за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

31. Работаю (должность) ведущим инженером. В подчинении должности - инженер и техник. У всех свои должностные обязанности. У всех в доп. соглашении смешанный режим работы с 40 час. раб.неделей. В приказе о режиме раб. времени расписано – рабочий день 8 час. или смена 12 часов. Заболел инженер, работать некому. Изменили график, поставили мне смену 12 часов. Согласно ст.151 ТК РФ запросил доплату за исполнение (совмещение, расширение зоны обслуживания), начальник ответил что не положено. Прав ли начальник? В приказе ведь не сказано (и в доп. соглашении), что если у меня рабочий день 12 часов (смена), я должен выполнять должностные обязанности инженера (или техника).

31.1. Не прав. Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому если обязанности инженера к вашим не относятся, то требование начальника незаконно. Возложение на вас доп. функций допускается только с вашего письменного согласия.

31.2. Добрый день, уважаемый Дмитрий
Если эти обязанности не указаны в вашем догвооре то имеете право не выполнять эту работу

Удачи вам и вашим близким!

31.3. Нет, не прав. Вы верно сослались на ст. 151 ТК РФ. В приказе на выполнение обязанностей отсутствующего работника, должен быть прописан размер компенсации. Вы в праве запросить копию этого приказа. Если вас будут принуждать - можно обратиться в трудовую инспекцию вашего региона. С копией приказа - как доказательством.

Если эе у вас только приказ ни изменение рабочего графика, режима, то надо смотреть текст этого документа.

32. Как оформляется поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

32.1. Должен быть издан соответствующий приказ, предусматривающий, в том числе, и соответствующую доплату. Вместе с тем, предварительно надо получить письменное согласие работника на это, так как в данном случае произойдет изменение существенных условий труда.

33. Работаю медсестрой в детском доме-интернате. Работа по сменному графику. Почему часы, отработанные сверх одной ставки оплачиваются как "расширение зоны обслуживания"? т.е. отработанная ставка стоит 15000, а подработка на 0,5 ставки стоит 2000. Сказали, что есть такой закон. Где его прочитать?

33.1. Доброго времени суток
Нужно видеть ваш трудовой договор, А также внутреннее положения, каким образом оформляется внутреннее совместительство. Мы всех этих Документов не видим
Удачи Вам. Анна Титова.

34. Предприятие приморский завод не оплачивал за расширение зоны обслуживания три года подал в суд ответ что прошел срок давности но ведь это же не продукты.

34.1. NATA,
установлен срок давности, его необходимо выдерживать. При пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

35. Приказами по учреждению на определенные сроки вплоть до конца до конца календарного года работникам установлены различные доплаты: - за расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей по вакантным должностям и отсутствующих работников, сложность и напряженность труда и т.п.
Из-за недостаточного финансирования и отсутствия собственных средств работодатель предполагает приостановить действие данных приказов.
Каким образом это можно оформить, не вступая в противоречие с действующим законодательством.

35.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Если ЭТО ВАШИ приказы - СВОИМИ приказами можете ПРИОСТАНОВИТЬ их действмия, сославшись на обстоятельства, изложенные ВАМИ в ВОПРОСЕ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

36. У меня такая ситуация. Я работаю в финуправлении города. Руководитель нарушает мои права ст.60 ТК РФ. Заставляет писать заявление-согласие на исполнение обязанностей специалиста уходящего в отпуск, при этом не выплачивая мне доплату за расширение зон обслуживания. В январе месяце ожидается сокращение. В октябре должны выдать уведомления. Могу я после получения уведомления обратиться с жалобой. Не будут просрочены сроки?

36.1. Жалобу сейчас надо подавать, а не ждать октября месяца. Чем собираетесь доказывать, что на вас возложили обязанности не по согласию, если напишите заявление?

37. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работающий пенсионер (женщина, почтальон) отказаться от расширенной зоны обслуживания на время отпуска другого сотрудника, если доп. соглашение об этом не было подписано и с самим работником ничего согласовано не было.

37.1. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, в трудовом договоре прописана зана, которую вы должны обслуживать? Если нет, то вас запросто могут заставить, так как трудовая функция у вас не изменится.

38. Должны ли мне доплачивать? Руководство нагруюает работой за человека, который в отпуске, аргументируя это тем, что моё рабочее место-весь участок, моя загрженность всего 70%. Хотя у меня есть своё место, в аттестации которого я расписался. Т.е. 151 ст. ТК РФ игнорируется похоже. Начальница уже, как само собой разумеющееся, пишет в журнале заданий о том, что мне надо делать не свою работу. Никакой работы по совмещению или расширению зоны обслуживания по их мнению нет. Так ли это?

38.1. Доброго времени суток!
Работодатель нарушает ст. 60.2 ТК РФ:
Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Удачи Вам и всех благ!

39. Я являюсь руководителем ДОУ. В нашем штате 3 единицы воспитателей и 0,5 единицы музыкального руководителя. В связи с экономией бюджета нам приходится ставку 0,5 музыкального руководителя делить между воспитателями о очереди. Как правильно оформить такое совмещение по ТК. В нашей бухгалтерии просят предоставлять приказ ежемесячно на расширение зон обслуживания, правильно ли это? Наш сад маленький и бывает приходится воспитателям друг друга отпускать на учебу, поэтому приходится писать приказы на совмещение по 0,4 ставки воспитателя и 0,25 о доплате за расширение зон обслуживания за музыкального.

39.1. Здравствуйте, Ксения!
Подобный вопрос не урегулирован законодательством. Наиболее оптимальным выходом является оформление с воспитателями бессрочного трудового договора о замещении ставки музыкального руководителя по производственной необходимости.

40. В муниципальному бюджетном учреждении может директор быть на целую ставку по штатному расписанию по муниципальному заданию и 0,5 ставки по иной деятельности приносящей доход? Как правильно оформить? (сделать приказ на совместительство, на совмещение или расширенную зону обслуживания) или еще как правильно?

40.1. Если собственник имущества и учредитель разрешат подобное возможно совмещение Приказ должен быть не от учреждения а от Учредителя МБУ.

41. Работаю сан. техником. С напарником обслуживаем 18 (2-4-1) подъездных домов. Это больше тысячи квартир. Существуют какие-либо нормативы по количеству обслуживаемого жилья. Надбавка за расширенную зону обслуживания, бывает не всегда.

41.1. Да,существуют. Нормы установлены дифференцированно по профессиям рабочих и группам зданий с учетом сроков их эксплуатации. Смотрите МДК 2-02.01-2. Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Часть 2. Нормы времени и нормы обслуживания на работы по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования.

42. Вопрос 1. Какое пособие, компенсации и льготы имеет на сегодня инвалид 3 гр. по заболеванию.
2.Работаю в ЛПУ, имеет ребенка 10 мес. Собирается выйти наработу на неполный рабочий день (наколько неполный можно?), чтобы плучать пособие до 1,5 лет и з/плату. Вопрос: можно ли во время работы оформит расширенную зону обслуживания принеполном рабочем дне, чтобы получать побольше (работает уботщицей в поликлинике) Спасибо.

42.1. Вопрос: можно ли во время работы оформит расширенную зону обслуживания принеполном рабочем дне, чтобы получать побольше (работает уботщицей в поликлинике) [quote][/quote]Вполне возможно все это оформить, если договоритесь с работодателем на этот счет.

43. Каким образом определяется размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы?

43.1. Здравствуйте!
Это регулируется соглашением между работником и работодателем, возможно в каких-то внутренних документах раскрыто это понятие. На уровне трудового кодекса зафиксировано только то, что доплата должна быть.

43.2. Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из объёма и содержания этой дополнительной работы. Статья 151 ТК РФ. Чаще всего указывается процентом об должностного оклада по должности и либо фиксированной суммой.

44. Может ли внешний совместитель получать доплату за расширение зоны обслуживания?

44.1. ИРИНА,
он ее должен получать.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

45. Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

45.1. Нанять кадровика или юриста...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

45.2. В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?
Совместительство соответствует трудовому законодательству, если есть соглашение сторон.

45.3. Уважаемая Людмила Викторовна г.Архангельск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.


Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.02.2017 г.

45.4. в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?
Вполне соответствует действующему законодательству и оформление внутреннего совместительства (но не более половины ставки на одного) и совмещение (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ) - на одного возможна доплата до 100% от должностного оклада в зависимости от объема дополнительной работы (или поделить объем на двоих и более в процентах).

При этом следует учитывать, что совместительство (внутреннее в данном случае) это выполнение другой работы за пределами продолжительности рабочего времени по основной работе. После основной работы.
А совмещение - это выполнение дополнительной работы (объема) в пределах рабочего времени по основной работе (одновременно с основной работой).
ст. 60.1, 60.2, 282-283 ТК РФ.

46. Я инспектор по охране труда и технике безопасности (гражданский персонал) в воинской части. Дополнительно к моей основной должности меня хотят назначить нештатным инспектором энергонадзора. Такой должности в штате нет, а моя основная должность по трудовому договору - инспектор по охране труда и технике безопасности в штате одна? По какому пункту оформить соглашение: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема работы?

46.1. Ст. 60.2 ТК: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Таким образом, совмещение профессий (должностей) осуществляться как путем расширения зон обслуживания, так и увеличением объема работ. В Вашем случае больше подходит увеличение объема работ.
Не забудьте также предусмотреть сроки и дополнительную оплату таких работ.

47. Как правильно написать заявление, об отказе от расширения зоны обслуживания?

47.1. Здравствуйте, составление подобных заявлений - платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте. Если не хотите платить-пишите в свободной форме.

48. Нужно ли ежегодно обновлять приказы на совмещение, расширение зоны обслуживания, дополнительную работу и надбавки к окладу, если работник не уволился и дополнительным приказом доплаты не отменялись?

48.1. Если доплаты не устанавливались временно, то никаких требований по ежегодному их переутверждению закон не содержит (ст. 60.2, 135 ТК РФ)

48.2. Нет. не нужно. Если условия не поменялись, то можно руководствоваться уже оформленными изменениями и приказами (ст. 72, 135 ТК РФ)

48.3. Нет, не нужно.
Зачем?
Если не было изменений в трудовом договоре.
Только тогда можно менять приказы.
Ст. 72 ТК РФ указывает:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Будут изменения договора - будут новые приказы.

48.4. Здравствуйте. Как правило, срок действия соглашения указывается либо - в самом соглашении, либо - предусмотрен законом. В данном случае применима ст. 60.2 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

48.5. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.
Если в приказе указан период cпо... и этот период по 31.12.2016 года, тогда необходим приказ на новый период, если у Вас в приказе окончание периода не указано (т.е. бессрочно), тогда никаких обновлений НЕ нужно.

48.6. Здравствуйте! Вы можете указать в трудовых договорах и в дополнительных соглашениях к ним - последующей пролонгацией. Необходимо только указать до кого момента максимальная пролонгация или порядок расторжения договора внести условия, поскольку трудовой договор, это один из видов договора, то вы имеете на это право, в соответствии с:
Статья 420 ГК РФ. Понятие договора. 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе. 4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. 0

48.7. Здесь нужно руководствоваться прежде всего требованиями ст.57 ТК РФ.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. ТО есть если что-то меняется, например, появляется дополнительная работа, то нужно будет заключать дополнительное соглашение в письменной форме. Это же касается и размера зарплаты.

49. Как нужно рассчитать время работы учителя музыки при нагрузке 4 ч в неделю, с доплатой 65% за расширенную зону обслуживания и увеличения объема работ в воспитательном процессе?

49.1. Здравствуйте. Ваш вопрос неясен. Что значит: Как нужно рассчитать время работы? У Вас должен быть бухгалтер, который и считает.
Вопрос вообще может рассматриваться исключительно по локальным (внутренним) НПА. Законы тут не применимы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

50. 15.12.2016 г. я написала заявление с просьбой о доплате за расширение зон обслуживания в период с 01.11.16 г. по 15.12.2016 г. Начальник распорядился о выплате доплаты, но отдел кадров отказал мне доплатить за ноябрь месяц, пояснив, что надо было обращаться в ноябре, а не 15.12.2016 г.

50.1. Здравствуйте! В принципе, данный приказ можно сделать задним числом. Или оформить данную доплату как премия, законодательством это не запрещено.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение