Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 053 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Рационализаторское предложение

Краткое содержание

1. Выплачивается ли сейчас авторское вознаграждение за рационализаторское предложение.
1.1. согласно п. 43 ИНСТРУКЦИИ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ИЗОБРЕТЕНИЯ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ"

Вознаграждение за рационализаторское предложение выплачивается автору независимо от того, относится ли это предложение к участку его работы.
Это правило не распространяется на предложения инженерно-технических работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских, технологических организаций и аналогичных подразделений предприятий, относящиеся к разрабатываемым этими работниками проектам, конструкциям и технологическим процессам, поскольку такие предложения в силу Положения об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях (п. 63) не признаются рационализаторскими.
2. Я нашла "удостоверение на рационализаторское предложение" от 1983 года на предложение, признанное рационализаторским и принятое МГСТЭ к использованию под наименованием: "способ проведения профилактических работ на дисплейных станциях фирмы НЭК..." , выданное моему отцу. Скажите, пожалуйста, дает ли такое удостоверение какие-либо авторские права?
2.1. Удостоверение является охранным документом, удостоверяющим признание заявленного предложения рационализаторским, приоритет и авторство на рационализаторское предложение.
Даёт авторские права его автору и обладателю удостоверения. Имущественные права автора могут перейти к наследникам.
3. При составлении заявки на рационализаторское предложение в нее были включены руководители завода, обещавшие способствовать скорейшему продвижению и более высокой оплаты. Но своих обещаний не выполнили и к тому же уволились, но рацпредложение директором подписано, хотя документа еще не выдали.
Можно ли исключить таких "соавторов" из списка на рацпредложение. Соглашение о распределении вознаграждения не составляли.
3.1. Письмо Роспатента и Минпрома РФ от 25 июня 1996 г. N 6/7
"Методические рекомендации по организации и проведению
рационализаторской работы на предприятиях Российской Федерации"
пункт 4. Для признания предложения рационализаторским автор (авторы) подает письменное заявление руководителю предприятия, независимо от того, состоит ли автор (авторы) в трудовых отношениях с этим предприятием. Предложение должно относиться к деятельности предприятия.
пункт 15. Вознаграждение выплачивается на основании:
удостоверения на рационализаторское предложение,
документа об использовании рационализаторского предложения, если выплата производится за использование,
соглашения с автором либо утвержденного на предприятии положения,
соглашения между авторами о распределении вознаграждения. Выплата производится путем издания приказа по предприятию.
Если условия пункта 15 были соблюдены то вы не можете исключить руководителей завода из списка.
4. Скажите, пожалуйста, я нашла "удостоверение на рационализаторское предложение" от 1983 года, выданнон моему отцу. Дает ли такое удостоверение какие-либо авторские права?
4.1. Если оно не зарегистрировано - то нет.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Рационализаторское предложение


Отзывы о юристах по теме Рационализаторское предложение

отзыв от: Татьяна
27.02.2020 18:06
Общая оценка
более чем в половине случаев даже по самым простым вопросам заманивают на личную консультацию. а тап подсаживают на договор. более того - дают неверный ответ. например: уверяют, что мфц обязан принять в простой письменной форме договор дарения доли. не спорю. но госреестр не зарегистрирет....

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

5. Что полагается за рационализаторское предложение только вознаграждение или ещё какой то %
5.1. Здравствуйте! вознаграждение и процент.
6. У меня такой вопрос: у меня имеются соображения использовать сотовой телефон не совсем по назначению заявленную производителем.
Но суть вопроса не в сотовом телефоне, а в операторе. Если я предложу сотовым операторам рационализаторское предложение, то если они эту идею примут на вооружение будет ли мне полагаться прибыл и как себя обезопасить от обмана (мол примут идею а мне ничего)
6.1. Если эта идея оригинальна и полезна, нужно ее запатентовать. А уже имея патент на изобретение предлагать операторам.
С уважением, Виталий Борисович.
7. Как оформить рационализаторское предложение?
Есть ли специальные бланки для оформления?
Если да, то вышлите пожалуйста.
Заранее благодарен.
7.1. Увы. Все это регулируется внутренними положениями организации.
8. За 2019 год подал (10 шт.) и получил вознаграждения за рационализаторские предложения на предприятии на котором работаю. Должен ли остаться какой то след в моей трудовой книжке?
8.1. Сергей, всё зависит от того как оформлены ваши вознаграждения.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка


Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
9. Помогите разобраться в ситуации:
Работодатель грозит не отпустить в отпуск, пока каждый сотрудник отдела не напишет по три рационализаторских предложения, улучшающих работу в офисе. Имеет ли он на это право? И законно ли с каждого работника вообще требовать такие предложения?
Спасибо.
9.1. ну, судя по тому, что вы написали, вы сами знаете ответ на свой вопрос. Отпуск обязаны предоставить без каких-либо условий. В остальном - смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию.
9.2. Это вообще бред какой то.Ставить предоставление отпуска в зависимость от поданных рацпредложений Напишите заявление в прокуратуру

10. Могу ли я претендовать на звание Ветеран труда? Мне 59 лет. Трудовой стаж более 37 лет (из них-14 лет-на одном предприятии,14 лет на другом). Награжден бронзовой медалью ВДНХ СССР за достигнутые успехи в развитии народного хозяйства. Награжден Почетной грамотой предприятия за достигнутые успехи в труде. Неоднократно премирован, объявлялись благодарности. Выданы 12 свидетельств на рационализаторские предложения.
10.1. Да, безусловно можете.
10.2. Здравствуйте.
Да, сможете получить статус
11. Должны ли производить удержание алиментов с выплат за рационализаторские предложения?
12. Мы хотим обратитьс с рационализаторским предложением по экономии бюджетных средств (речь идёт о федеральных средствах) Вот только не знаем куда обращаться и как правильно это сделать!?
12.1. Здравствуйте.
Тут нужно обращение составить. Вас сколько?
13. Возможно ли получение звания ветеран труда при наличии двух авторских свидетельств на изобретение и несколких свидетельств на рационализаторские предложения при трудовом стаже 42 года.
13.1. Добрый вечер! Возможность у вас есть..Желаю вам удачи, в случае если понадобиться экстренная юридическая помощь, звоните или пишите.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я пенсионер. В свое время не оформил звание Ветеран труда.
Имею много свидетельств о рационализаторских предложениях.
Дают ли они право на получение звания?
С уважением, Евгений Викторович, спасибо.
14.1. нет, не являются основанием для присвоения звания ВТ
15. Жене на заводе присвоили ветеран труда. Она на пенсии, но работает на заводе. Пришли в собес, но ей отказали в подаче заявления, мотивируя тем, что недостаточно условий для подачи заявления. Говорят, что нет рационализаторских предложений. Скажите как быть?
15.1. Необходимо обратиться в суд за установлением прав, связанных с присвоением статуса.
16. Я достиг пенсионного возраста и оформляю пенсию. У меня в трудовой книжке есть запись, что я награжден медалью ветеран труда, но самой медали и удостоверения на нее нет.
Так же есть записи в трудовой книжке с датами и номерами приказов о получении вознаграждений за четыре рационализаторских предложения, есть одно изобретение.
Могу ли я претендовать на получение удостоверения Ветеран труда и связанных с ним льгот.
16.1. Если вы имеете трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, то Основанием для присвоения звания "Ветеран труда" для лиц, являются следующие
документы (подтвердите наличие награждения):
- о награждении орденами или медалями либо о присвоении почетных
званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за
продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками
(значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями
руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской
Федерации;
- трудовые книжки, справки архивных учреждений и организаций,
подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по
старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для
женщин);
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
обратившегося и его место жительства в городе Москве.
17. Я на пенсии. Общий трудовой стаж 35 лет, из них 16 в районах Крайнего севера. Имею удостоверение Участник ВДНХ и рационализаторские предложения. Имею ли я право на получение звания Ветеран труда.
17.1. Вы обратитесь с заявлением в орган соц. защиты по месту жительства в соответсвии со ст. 7 ФЗ "О ветеранах" и приложите имеющиеся у Вас заслуги и достяжения!
18. Мой муж имеет общий стаж работы 43 года, записи о поощрительных приказах в трудовой книжке, а также записи приказах за многолетний добросовестный труд, имеет присвоение звания Ударник коммунистического труда, а также Благодарность за долголетний добросовестный труд, он помнит, что им были поданы рационализаторские предложения, но сведений на руках у него о них нет.
Каким образом ему добиться присвоения звания Ветеран труда.?
18.1. Нет, только стажа недостаточно, нужна еще гос.награда.
19. Оформляю пенсию. Имею около двадцати удостверений к рационализаторским предложениям, оформленных в установленном порядке. В присвоении звания "Ветеран труда" отказано из-за того, что на удостверениях печать учереждения, а не министерства, хотя действующее положение предусматривало именно такое оформление. Можно ли оспорить отказ?
19.1. Можно, так как в соответствии со ст. 7 ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Но учтите, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Что касается МО, то такого НПА пока не принято.
20. ОЧЕНЬ СПРОЧНО! Мы составляем приказ о коммерческой тайне и иной конфедициальной информации и у меня такой вопрос можем ли мы отнести к коммерч. Тайне следующее: объекты интелект. Деятельности и научно-технические разработки (открытия, изобретения, рационализаторские предложения, полезные модели, конструкций как запатентованные так и не запатентованные) или мы должны включить только не запатентованные. Заранее огромное спасибо.
20.1. Уважаемая Екатерина!

Вы можете включить в понятие "коммерческая тайна" любую информацию, интеллектуальную собственность и т.д, т.е. все, что сочтете нужным. Закон Вас в этом не ограничивает.

С уважением,
21. Я работаю на предприятии слесарем-ремонтником по 4 разряду в течение 10 лет. Отучился самостоятельно на 5 разряд за этот срок дважды. Имею рационализаторские предложения.
На мои просьбы о повышении мне разряда следуют ответы, что я недостаточно стараюсь, не активен в работе, со слов начальника. В свою очередь, я ни разу не получал замечаний по работе, не имел взысканий за все 10 лет. Имею только натянутые отношения с руководителем предприятия, т.к. он не дает разряд.
В тоже время остальные мои колеги, устроившиеся после меня на работу, периодически его получают. Что мне делать?
21.1. К сожалению ничего вы не сделаете В законе нет обязанности вашего руководителя по присвоению вам повышенного разряда

22. У меня отец работал начальником конструкторского бюро на заводе "Ижевский завод тяжелых бумагоделательных машин". За время его работы им было разработано множество конструкций, полезных образцов. Указанные разработки были зарегистрированы в Гос. комитете СССР по делам изобретений, где отец указан как автор.
В соответствии со ст. 520 ГК РСФСР "Авторское свидетельство и патент на изобретение" ГК РСФСР (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 24.02.1987 N 5375-XI) автор изобретения может по своему выбору требовать: 1) либо признания своего авторства с передачей государству исключительного права на изобретение, либо 2) признания своего авторства с закреплением за ним исключительного права на изобретение. В первом случае на изобретение выдается авторское свидетельство, во втором случае - патент. Авторские свидетельства и патенты выдаются на условиях и в порядке, предусматриваемых Положением об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях.
В соответствии со ст. 521 ГК РСФСР "Использование изобретения, на которое выдано авторское свидетельство" в тех случаях, когда на изобретение выдано авторское свидетельство, исключительное право государства на это изобретение действует в течение пятнадцати лет со дня подачи заявки.
Я правильно понимаю, что отец исключительные права передал государству, которое могло пользоваться переданными правами в течении 15 лет. После чего исключительное право возвращается автору изобретения?, то есть моему отцу? И я как наследник в соответствии со ст. 1283 ГК РФ имею право наследовать исключительные права на изобретения отца?
22.1. Здравствуйте, подобные вопросы необходимо задавать на платной основе к юристу в личную консультацию или перевести вопрос в разряд VIP
23. Судебная тяжба по выплатам авторских вознаграждений за создание и использование рационализаторских предложений, в настоящее время получены патенты на полезные модели, изобретения. По договорам подряда от краевого совета ВОИР устройства изготовлены в мастерских агрофирм в количестве 51 шт. для 15 хозяйств Анапского, Темрюкского, г. Новороссийск районов Краснодарского края. Производительность, надёжность устройств, низкая цена-не достижима по сравнению с импортными аналогичными устройствами: дешевле в 10 раз, за 10 лет использования нет поломок, производительность выше в 12 раз. Это подтверждено актами. Темрюкский районный суд не защищает наши права, приводит отказные определения по причине отсутствия авторсого договора. Но он не требуется, есть патентное право, ст. 1406 ГК РФ, Постановление Правительства от 04.06.2014 г. № 512, где конкретизирована обязанность работодателя. Но судьи районного суда это не принимают во внимание. Как это возможно! Что предпринять?
23.1. Здравствуйте.
Суд не правозащитная организация! Суд правоприменительная организация.
Это очень две большие разницы.
Что бы что то вам путевое ответить нужно изучить отказные определения и составленные вами иски.
Всё остальное просто угадайка.
Всего Вам самого доброго и приятного. С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
23.2. Вам с данным вопросом нужно очно обращаться так как надо изучать ваше дело видеть документы и определения суда, а так вам ни кто не ответит.
24. Приказ.
О наказании I
Начальник техбюро цеха № 48 ХХХХХХХХХ Георгий Федорович (стаж работы на предприятии с-17.12.1981_г., таб. 701) был задержан при выходе с территории предприятия 14 декабря 2010 г. в 11 час. 30 мин. при попытке вынести материальные ценности, о чем свидетельствует акт задержания № 302 от 14.12.2010 г., тем самым нарушил СТП 510.00.009-2009.
На основании изложенного
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Г.Ф. ХХХХХХХХ объявить замечание и не выплачивать премию за декабрь месяц согласно премиальному положению 63.03.003/48.
2. Начальнику цеха № 48 В.А. ХХХХХХ проработать имеющийся случай нарушения трудовой дисциплины на собрании трудового коллектива с учетом требований СТП
510.00.009-2009. Протокол собрания представить в отдел № 64 в срок до 14 января
2011 г.
... .
Четвёртый раз редактирую исковое заявление в суд на определение суда об оставлении искового заявления без движения для исполнения, в соответствии со статьями 131 и 132 ГПК РФ.

В Октябрьский районный суд г.Кирова.
Истец: ХХХХХХХХ Георгий Фёдорович проживающего по адресу:
г. Киров, ул. ХХХХХХ, дом 4, кв. 61
Тел 89091377394; http: egor5049@gmail.com
Ответчик: ХХХ «ХХХ «ХХХХХ» г. Киров, Октябрьский проспект, ХХ

Исковое заявление

Я, ХХХХХХХХХХХ Георгий Фёдорович работаю начальником техбюро цеха 48 на ХХХ «ХХХ «ХХХХХ» с 6 октября 2000 года,
Приказом от 30 декабря 2010 г.№ 912 к.. по предприятию на меня наложено наказание.
Наложение на меня указанного наказания считаю не обоснованным и незаконным по сле-дующим основаниям: наложено насколько наказаний (дисциплинарное, материальное и мораль-ное), была попытка совершения хищения. Что подтверждается приказом от 30.12.2010 г п.1 и п.2 № 912/к.
При наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его наложения, преду-смотренный ст.193 ТК РФ в частности: не был ознакомлен под роспись и в срок, объяснитель-ную в цехе не писал (в акте написано под диктовку сотрудника милиции о подтверждении факта задержания), процедура оформления акта задержания не соответствует требованиям локальным правовым документам, п.16.1 СТП 510.00.009 и ст.232, 238 ТК РФ
П.2 Приказа от 30 декабря 2010 года № 912/к. нарушает ст. 21 Конституции РФ и п.31, раз-дела VII Колдоговора (Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыска-ния передать вопрос о совершении дисциплинарного проступка на рассмотрение трудового коллектива, применено то и другое)
В приказах в п.9 № 834/к от 18.12.2010 г. и п.5 № 434 от 18.12.2010 г., положений о преми-ях на предприятии указано, что премию не выплачивать в случае хищения, а в приказе от 2010.12. 30 № 912/к установлено, что была попытка вынести материальные ценности. (Ст.54 Конституции РФ).
Условия оплаты труда ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Не принимаются во внимание никакие смягчающие обстоятельства. Наказание применяется сразу, на всю катушку не взирая на требования законов, тяжести проступка и личность.
Комиссия по трудовым спорам предприятия необоснованное наложенное наказание оста-вила без удовлетворения с нарушениями ст.387 и 388 ТК РФ..
Для урегулирования данного вопроса 2011.02.18 было подано заявление Государственно-му инспектору труда по Кировской области. Ряд замечаний устраняются, но требования в от-ношении нарушений администрацией ТК РФ остались без внимания.
Всякое не справедливое или имеющее отклонение от требований законов и нормативных актов действие в исполнении трудовых обязанностей наносит мне моральный вред.
Спустя 1,5 месяца, после свершения проступка, была напечатана статья в заводской много-тиражке, где было сказано: «… Банально, но факт: ничто человеческое нам не чуждо. И если че-ловек оступился один раз, наверное, не стоит его клевать Но, когда речь идёт о сис-темной проблеме стоит задуматься. И наказать, но и руку подать.» Какая ложь!. Этого не на-блюдалось на деле.
С моей стороны прилагаются все силы и способности для соблюдения нормативных доку-ментов и законов для качественного выполнения трудовых обязанностей. За 45 лет не было ни одного случая нарушения трудовой дисциплины. Планы всегда выполнял 100%. Внедрено 14 рационализаторских предложений и предложено свыше 14 предложений по совершенствованию стандартов предприятия. Одно из последних рацпредложений работает и сейчас, принося около 200 тысяч рублей дохода предприятию ежегодно. В связи, с чем отмечен грамотами «Отличник качества» и «Лучший рационализатор года». Выход на пенсию на предприятии остался незаме-ченным.
Около 30 лет работы на предприятии приходится постоянно доказывать свою правоту с СТП под «мышкой» и добровольно, безвозмездно, периодически выполнять работу не преду-смотренную трудовым договором, должностной инструкцией и стандартами предприятия.
Приказом от 04 апреля 2011 №121 сокращена должность начальника техбюро.
На основании вышесказанного постоянно ощущаю влияние морального вреда.

В соответствии требований ст.192, 193, 135, 382, 383, 387, 388, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Откорректировать приказ от 30 декабря 2010 г. № 912 к. Изменить:

п.1 на Г.Ф. ХХХХХХХХ объявить замечание согласно ст. 192 ТК РФ; п.2 на возместить материальный ущерб, нанесённый предприятию;

2. Взыскать с Ответчика 5250 рублей не выплаченную сумму за труд в пользу истца.
В соответствии с приказом от 18.12.2010 № 834 было определено к выплате 350 руб.;
В соответствии с приказом от 18 декабря 2010 г. № 434 было определено к выплате 1000* руб.;
В соответствии с приказом от 31 января 2011 г № 44, было определено к выплате 40%** от ок-лада 9750 руб., т.е. 3900 руб.;
Не выплаченная сумма составляет 5250 рублей.
* средний показатель начисления экспортной премии, начисляется начальником участка.
** процент для участка указывается дополнительно (40%).

3. Руководствуясь статьями 22, 237, 382 ТК РФ и статьей 24 ГПК РФ, взыскать с Ответчика 200000 руб. в возмещение морального вреда в пользу исца.


Приложение:
1 Копия трудовой книжки, 2 листа.
2. Копия приказа № 912/к от 30.12.2010 г, 1 лист.
3. Копия коллективного договора на 1-ом листе.
4.. Копия приказа № 834/к от 18.12.2010 г, 1 лист.
5. Копия приказа № 434 от 18.12.2010. г,1 лист.
6. Копия приказа № 44 от 31.01.2011. г,1 лист.
7 Копия решения комиссии по трудовым спорам ХХХ «ХХХ«ХХХХХХ» от 04.03.2011 г, 1 лист.
8 Копия заключения Государственного инспектора труда в Кировской области, 2 листа.
9 Копия приказа № 121 от 04.04.2011 г, 2 листа.
10.Копию статьи из газеты «Голос рабочего» в 2-х экз.;
11.Копию решения комиссии по трудовым спорам ХХХ «ХХХ«ХХХХХХ» от 04.03.2011 г, 1 лист.
12.Копия искового заявления.


Подпись:

Уважаемые господа!
Что делать?
Подать частную жалобу или ещё корректироать исковое заяление или ещё что?
24.1. на Определение суда об оставлении иска без движения Вы вправе подать частную жалобу в вышестоящий суд через суд, принявший обжалуемое определение
24.2. Уважаемые господа!
Что делать?
Подать частную жалобу или ещё корректироать исковое заяление или ещё что?

1. Прекратить заниматься самолечением. Доверьте это дело профессионалам.
2. Не корректировать, а переделывать полностью.

Ну и так к слову, пока вы это корректируете у вас течет трёхмесячный срок.
Так что - корректировать, чтобы втиснутся в этот срок.
25. В нашем цехе практикуется тактика выпрашивания рационализаторских предложений. Т.е. если сотрудник не выпустил ни одного рационализаторского предложения, то в трудовой отпуск его отпускают в любое время года, кроме лета.
Я являюсь единственным человеком в семье который может летом вывезти моего двухлетнего ребёнка на отдых во время ремонта в детском саду, так как мы проживаем вместе с моим отцом 1941 г. рождения, с отцом ребёнка брак не зарегистрирован, и вместе мы не живём, но матерью одиночкой я не являюсь.
Распределение отпусков на 2013 год производится до конца 2012 г.
Подскажите пожалуйста, возможно ли получить отпуск в летнее время?
25.1. можно конечно - настаивайте на включение вас в график отпусков на летнее время, не помогает - попробуйте обратиться в трудинспекцию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских