Режим рабочего дня - вопросы и ответы

Режим рабочего дня

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Входит ли в северный стаж режим не полного рабочего дня?

1.1. Здравствуйте,
Чтобы получать льготный стаж, нужно работать полный рабочий день. На целую ставку
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Влияет ли режим неполного рабочего дня на льготный стаж выхода на пенсию?

2.1. Здравствуйте! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3. У нас на предприятии вводится режим неполного рабочего дня по ст.74 ТК.

3.1. Минимальное количество часов работы в режиме неполного рабочего времени законодательством не установлено. Работодатель сам определяет продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

4. Согласно Приказа в предприятии был изменен режим рабочего дня, то есть рабочие дни стали вторник, среда, четверг, пятница, суббота, а выходные воскресенье, понедельник.
Так вот один работник отказывается выходить в субботу на работу в связи с религиозными убеждениями, другую работу ему предоставить не предоставляется возможным, так как нет вакансий.

4.1. А какие проблемы! Пусть празднует шабат.
Изменения режима работы это условия когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Этом случае используйте ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

5. Если гражданин Швейцарии, находящийся на территории РФ по рабочей визе как ВКС, не продлил контракт, то есть уволился и покинет РФ не через 60 дней (30 дн. на новый контракт + 30 на отъезд) а чуть позже, через 63 дня, то есть нарушит визовый режим всего на 3 дня, что ему грозит? Только штраф или всё равно запрет на въезд на 5 лет? Спасибо!

5.1. 1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Тут зависит от сотрудника паспортного контроля, который закроет въезд в страну по своему усмотрению. К стати о решении он может и не уведомить. Некоторые граждане узнают о своем запрете на въезд в РФ только после повторной попытки пересечь Российскую гос. границу.

Советую обратиться в миграционную службу с повинной, попросить отсрочку и заплатить соответствующий штраф.

6. Мы хотим поменять режим рабочего времени работников АУП. В частности увеличить время обеденного перерыва на 30 минут, при этом установить начало рабочего дня на 30 минут раньше. Т.е. было 9:00 начало рабочего времени, 18:00 конец, 13:00-14:00 обеденный перерыв. Будет 8:30 начало, 18:00 конец, 13:00-14:30 обеденный перерыв. Хотим знать юридическую сторону, т.е. какие риски, может есть какая то судебная практика по этому вопросу.

6.1. Добрый день! Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка может исполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, в том случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка. Соответственно, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами-работодателем и работником в порядке, предусмотренном ст.ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается, только по соглашению сторон. Однако в ст.93 ТК РФ определены случаи и категории лиц, кто вправе претендовать на изменение рабочего времени. Таким образом, претендовать на изменение рабочего времени может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с заключением врача.

7. Работодатель вводит режим неполного рабочего дня. Если я сначала откажусь, а перед истечением двух месяцев передумаю, как мне быть?

7.1. Здравствуйте.
Вы можете изменить решение до истечения двух месяцев, если на Ваше место не будет принят другой работник.

8. Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?

8.1. Конечно можно прописать оба варианта в этом локальном нормативном акте статья 8 тК РФ На этот счет нет ни какого запрета.

9. Я не вышла на работу 3 дня по болезни но справку мне в поликлинике не дали на работе в бланке о зарплате поставили 3 дня прогулов хотя мой рабочий день 10 часов реже 11 и одну или две недели работаем и в субботу, могут ли мне изменить ИТР на реальный срок,

9.1. Уважаемая Ольга, за нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.
В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с частью четвертой статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ваш случай, под злостное уклонение не подходит. Грозит предупреждение.
Статья 50. Исправительные работы

1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

2. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.

3. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

4. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.

5. Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение