Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Служебное расследование

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На что сослаться чтобы мне предоставили материалы служебного расследования.
1.1. Здравствуйте.
Если данные расследование проводилось в отношении лично вас, то сослаться вы можете на часть 2 статьи 24 Конституции России.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Аббревиатура ТМБ, что она обозначает, если ведётся служебное расследование?
2.1. Так Могло Быть. Ты Меня Бесишь. Тойота Митсубиши БМВ. Вы знаете, есть куча вариантов. Но мы не можем знать о чем речь, если не видим документов.
3. В какой срок проводится служебное расследование в банке?
3.1. Здравствуйте, Евгений!
Данный вопрос следует уточнить в банке. Срок проведения служебного расследования установлен внутренним документами банка.
4. Сколько времени проводится служебное расследование по факту недостачи?
4.1. На усмотрение работодателя
4.2. в зависимости от объема проверяемых документов/ТМЦ, периода времени.
5. Как правильно написать заявление о проведении служебного расследования.
5.1. В отношении кого написать ?
6. Для обжалования акта служебного расследования могу ли я привлечь адвоката.
6.1. Сергей, это ваше обращаться за квалифицированной юридической помощью.
6.2. Для обжалования акта служебного расследования Вы вправе пользоваться услугами представителя, в том числе адвоката.
7. Можно уволиться во время служебного расследования?
7.1. Да, возможно по собственному желанию.
8. Врач городской больницы при операции оказал платную услугу пациенту, прошло 3 года, пациент узнал что данную операцию возможно было провести за счет ОМС. Теперь требует с больницы данные деньги через суд. Надлежащий ли больница ответчик? Если спустя 3 года провести служебное расследование, то согласно ж ТК не более 6 месяцев со дня проступка, а они уже прошли? Как привлечь сотрудника для последующего иска в порядке регресса? Что в общем делать?
8.1. Ст. 193 ТК РФ устанавливает пресекательный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, но это не означает, что служебная проверка не может быть проведена. Просто в заключении по результатам, в выводах указываете, что доводы, послужившие основанием для проведения расследования нашли свое подтверждение. Ф.И.О. нарушил п.п. требований должностного регламента (инструкции), а также требования (указываете федеральные и локальные нормативные акты). Третьим пунктом указываете: "В связи с истечением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, к дисциплинарной ответственности Ф.И.О. не привлекать". Копию заключения служебного расследования направьте в прокуратуру для дачи правовой оценки на предмет наличия признаков состава уголовного преступления (и себя, как организацию обезопасите и, возможно, соберете дополнительные основания для будущего иска). Более того, если решением суда требования пациента будут удовлетворены, этот судебный акт будет являться для медучреждения основанием для предъявления к сотруднику требований в порядке регресса.
9. Ситуация такая, сегодня перед строем сообщили что делают премии, за проступок совершенный более месяца назад, распитие спиртного в служебное время, при этом расследования и осведетельстовования не было, законно ли это, может ли командир просто по рапорту сделать это.
9.1. Если вы были привлечены к дисциплинарной ответственности, о чем есть соответствующий приказ, то лишение премии законно. В остальных случаях нет. Можете обратиться к вышестоящему руководству.

10. По окончании служебного расследования в Саратовстате мою дочь отстранили от работы неправомерно (за подключение носителя-телефона к компьютеру-это был не ее телефон), ее приказом отспранили от работы с персональными данными и перевели работать в пустой кабинет без компа и телефонов, не объяснив как дальше работать (вынуждают увольнятся) .
10.1. Без изучения документов - служебного контракта, должностной инструкции и материалов служебной проверки, собственно этого самого приказа что-то определенное сказать сложно.

Если в служебном контракте указано как должно быть оборудовано рабочее место, то возможно что и неправомерно.
11. Работодатель хочет меня уволить, без видимых на то причин. Есть аудиозапись как он мне угрожажает, что в случае мое отказа заключения договора по соглашению сторон, будет проведено служебное расследование и какие то материалы будут переданы в правоохранительные органы. Можете посоветовать как действовать?
11.1. Александр Анатольевич, советую все угрозы записывать на видео. Не так то просто уволить человека, как часто это кажется работодателям.
11.2. Здравствуйте Александр Анатольевич! Если за Вами ничего нет, то и бояться не надо, тем более есть запись, но что это за фраза "заключения договора по соглашению сторон"-это увольнение по соглашению сторон? Если Вас незаконно уволять, то Вы можете восстановиться через суд, подать жалобу в инспекцию по труду.
11.3. Просто ничего не писать и не подписывать, если Вас не устраивают условия ухода по соглашению сторон. Опционально можно попросить ту или иную сумму прописать в соглашении.
12. Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?
12.1. Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.
12.2. Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.
Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.
Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!
Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!
13. Извините, но я не спрашивал про увольнение директора, я спрашивал про увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования, и может ли это расследование быть причиной отказа в увольнении?
13.1. Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Таким образом, увольнение по СЖ даже в период проведения служебной проверки гарантируется законодательством.
14. Является ли служебное расследование причиной для отказа в увольнении по собственному желанию?
14.1. Здравствуйте.

Безусловно таковой не является.
14.2. Проведение служебного расследования не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.
Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:
статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;
статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.
Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию. Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.
14.3. Добрый вечер! Если отказывают в приеме заявления об увольнении по собственному желанию, направьте его работодателю по почте России (заказным с уведомлением и желательно с описью). При этом сохраните все чеки.
15. Возникла конфликтная ситуация с классным руководителем, была написана докладная, но я сомневаюсь, что она правильно была принята. Объясните, пожалуйста, какая процедура регистрации докладной и как должно проводится служебное расследование?
15.1. Добрый день, Виктория! Докладная регистрируется в приемной и передается на рассмотрения директору. Директор должен принять решение по данному вопросу и создать комиссию для рассмотрения, которая проведет расследование по данному факту. Все решения директора должны оформляться приказом. Комиссия должна потребовать объяснительные от всех участников конфликта и доложить выводы руководству в форме акта расследования. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
15.2. Виктория. Добрый день. Потребуйте регистрации в журнале входящей документации. На копии потребуйте номер вх. Директор должен провести служебное расследование о результатах которого Вы должны быть оповещены письменно. Ну а дальше районо или суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
16. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?
16.1. Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.
16.2. Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.
17. Учитель работает с 01.09.2018 года. С 3 по 5 сентября он провел уроки по нагрузке. С 6 у него по школе пошел конфликт с педагогами, учащимся школы и родителями. С 6 по 11 сентября проведено служебное расследование о этичном поведении учителя, в этот период учитель отстранен от преподавательской деятельности. 12 сентября ему выдано уведомление по ст. 71 ТК, как не прошедшего испытание. Как ему должны сделать расчет при увольнении.
17.1. Вы должны произвести с ним расчет в установленном порядке на момент увольнения. Увольнение даже в порядке ст.71 ТК РФ по мотивам, не имеющим отношения к выполняемой работе (сплетни, слухи, наговоры), на мой взгляд, будет сомнительным с точки зрения законности и может быть оспорено им в суде в месячный срок.
18. После служебного расследования как сделать запись в трудовую книжку ссылаясь на ст. 81 п.14, если опираться на Закон об образовании статья 48 часть 1 п.2,3
18.1. УКазанные вами ссылки на ст. 48 Закона об образовании не являются самостоятельными основаниями для увольнения сотрудника. Вам нужно сформулировать сначала, в чем конкретно заключалось нарушение трудовой дисциплины. В общем, определиться нужно с основаниями увольнения.
19. Какие документы подаются в суд при незаконном увольнении без служебного расследования и потере их специалистами трудовой и диплома.
19.1. Добрый день! Если Вы считаете свое увольнение незаконным, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (как вариант досудебного урегулирования спора) , а так же в течение 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и материальной компенсации за утерю трудовой книжки. К исковому заявлению (и к жалобе в ГИТ) необходимо приложить копии трудового договора, всех возможных приложений к нему, а так же документы, подтверждающие факт вашего незаконного увольнения (требования от работодателя, уведомления, копии приказов о применении дисциплинарных взысканий и т.д.)
20. Должен ли сотрудник ОБЭП предоставить какой-либо письменный запрос на предоставление и изъятие документов (служебной переписки, исполнительной документации на проведение ремонта, счетов, списков работников учреждения и пр.) или достаточно его устного пояснения, что проверка данных документов проводится в рамках расследования уголовного дела (ссылается на ст. 143 УПК РФ)?
20.2. Наталия Петровна! Ст.143 УПК РФ предполагает, что никакого уголовного дела НЕТ, могут лишь проводиться мероприятия по материалам доследственной проверке. В этом случае нужно всегда иметь на связи опытного юриста. Вложить в Вас полный курс уголовного и уголовно-процессуального права и правоприменительную практику на ленте сайта НЕВОЗМОЖНО!
20.3. В рамках статьи 144 УПК РФ он вправе, например, проводить осмотр и исследование документов на месте, без дополнительных обоснований. Но в статье 144 части 1 УПК РФ в части изъятия документов сказано четко - "изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом", т.е. строго в рамках УПК РФ. Это значит, что изъятие документов производится в порядке, предусмотренном статьями 182, 183 УПК РФ, т.е. строго по постановлению следователя и с составлением протокола в соответствии со статьями 166 - 167 УПК РФ. Равным образом предусмотрен протокол в случае, если изъятие документов производится оперативными сотрудниками при проведении ОРМ. При нарушениях со стороны оперативных сотрудников их действия могут быть обжалованы в районную прокуратуру в порядке статьи 124 УПК РФ, и/или в районный суд в порядке статьи 125 УПК РФ. Такие дела.
21. Вопрос: в отношении меня был составлен Акт служебного расследования по неисполнению своих обязанностей в первый же день после моего выхода с отпуска - во время отпуска произошел случай выхода из строя оргтехники и этот факт повесили на меня объявив выговор. Правомерны ли действия?
21.1. Если вы не являетесь материально ответственным лицом с Вами не заключен договор о материальной ответственности, действия не правомерны. В инспекцию труда обратитесь.
21.2. Добрый день. Не могли бы Вы более подробно описать обстоятельства произошедшего, вашу должность и т.д.
Неисполнение каких обязанностей указано в Акте? Предусмотрено ли выполнение их трудовым договором и должностной инструкцей?
22. Какую дату считаю датой обнаружения проступка, это дата приказа о начале проведения служебного расследования? От какой даты считать месяц на проведение служебного расследования?
22.1. Дата обнаружения - это дата фактического обнаружения проступка или его последствий. Она не всегда совпадает с датой приказа о проведении служебной проверки. Как правило, дата обнаружения всегда раньше приказа. Поэтому нужно смотреть конкретную ситуацию.
23. Человека отстранили с работы по служебному расследованию, должен ли человек ходить на работу в это время.
23.1. Ну конечно, нет,если его отстранили от работы. Всякий труд должен оплачиваться, а он находясь на рабочем месте не будет получать заработную плату, Это нарушение прав человека. Принудительный труд запрещен. Отстранили, значит сидим дом.
24. При служебном расследовании (я являлась членом комиссии по расследованию) в школе по обращению сотрудников данной школы в управление образования, администрацией школы велась тайная аудио и видео запись процесса расследования без согласия и оповещения членов комиссии по расследованию. Есть ли закон, который запрещает такие действия?
24.1. Так как в процессе служебного расследования могла проходить информация о частной жизни граждан - затрагивается ст.Статья 137 УК Нарушение неприкосновенности частной жизни.
Так как могла быть нарушена тайна "иных сообщений граждан" - затрагивается статья 138 УК Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.
Возможна также уголовная ответственность по ст.138.1 УК Незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.
Решение об ответственности будет определять следствие и суд.
25. Можно ли проводить служебное расследование в отношении работника который находится в декретном отпуске?
25.1. Здравствуйте. Срок, в течение которого должно быть закончено рассмотрение вопроса о нарушении дисциплины, установлен Трудовым кодексом и составляет 1 месяц (ст. 192). Этот срок отсчитывается от дня, когда стало известно о проступке и продлевается на период болезни работника, отпуска и т.д. (но в любом случае не может быть дольше 6 месяцев). Если расследование не завершено к истечению указанного срока, к ответственности сотрудника привлечь нельзя.
25.2. Отсутствие работника на рабочем месте по каким либо причинам (отпуск, декретный отпуск, больничный) не является основанием для того, чтобы в отношении него не проводить служебную проверку. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки возможно только после его выхода на работу, но не позднее 6 месяцев с того момента как стало известно о совершении проступка. Кроме того, до привлечения к дисциплинарной ответственности с работника должны взять письменное объяснение либо составить акт об отказе в даче объяснения.
26. В отношении меня 14 февраля (когда я была на больничном) издали приказ о проведении служебного расследования. В течении 3-х месяцев меня не ознакомили с результатом проведении служебного расследования. Могу ли я запросить официальный документ у работодателя.
26.1. Здравствуйте, Анастасия.

Запросить результаты служебного расследования Вы конечно можете, но зачем? Все равно без получения от Вас письменного объяснения никакой юридической силы оно не имеет.
Кстати, Вы сотрудник ОВД? По порядку проведения служебных проверок в правоохранительных органах действуют ведомственные приказы.
26.2. Здравствуйте, это Ваше право ознакомиться, запросить документ также имеете право, только вот вопрос, для чего? Будете обжаловать? Это Ваше право, тогда пишите в личную переписку, буду рад Вам оказать помощь, проконсультировать.
27. Попал в ДТП. Инспектор вынес определение об отказе административного правонарушения. Это считается как обоюдная вина или вообще нарушения никакого нет. Я работаю в уралтрансгазе попал в ДТП на служебной автомашине. У нас проводится внутреннее расследование. Если я попал в ДТП и виновен то выносится выговор если обоюдная вина тоже выговор приравнивается как виновен т.к. Пдд были нарушены.
27.1. Вынесение определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении

205. Основанием для вынесения определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении является наличие обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса, установленных при проверке материалов, поступивших из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений либо сообщений и заявлений физических и юридических лиц, а также сообщений средств массовой информации, указывающих на наличие события административного правонарушения.
28. Обязан ли работник подписываться об ознакомлении под актом служебного расследования, если с некоторыми результатами он не согласен.
28.1. То, что вы не согласны С выводами служебного расследования, Вы можете указать либо на отдельном листке И направить это ваше несогласие руководству предприятия, Либо проставляет подпись под окном служебного расследования указать кратко, что не согласны с выводами. В любом случае вы должны дать объяснение со своими выводами.
29. Подскажите пожалуйста могу ли я написать в прокуратуру заявление с просьбой провести служебное расследование в отделе судебных приставов, так как судебные приставы по непонятной причине не могут мне предоставить уведомление о прекращении исполнительного производства. А мне необходимо оно для того чтобы возбудить повторное производство и подать в розыск ответчика. Боюсь что они протянут 3 года и я вообще сделать ничего не смогу.
29.1. Здравствуйте, если Вы считаете, что Ваши права нарушаются судебными приставами, то обращение в прокуратуру является Вашим законным правом - конечно же, можете написать заявление.
29.2. Более эффективнее будет обратиться с письменным заявлением к старшему судебному приставу соответствующего отдела. Либо к вышестоящему руководству.
30. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в уведомлении о продлении срока рассмотрения жалобы, направленной в административные органы, должен ли быть указан конкретный срок продления? Например: "Дадим вам ответ через столько-то дней" или фраза: "Ответ на Ваше обращение будет дан после проведения служебного расследования" - тоже является уведомлением о продлении срока рассмотрения?
30.1. Здравствуйте, срок рассмотрения письменного обращения (жалобы) 30 дней со дня регистрации письменного обращения, в исключительных случаях, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. В уведомлении пишется срок продления (например на 10 дней) рассмотрения обращения (жалобы) и причина продления.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Сбербанк расследует утечку данных клиентов

03.10.2019 в 10:37
7216 просмотров
В Сбербанке проводится служебное расследование по подозрению в утечке персональных данных клиентов. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на официальный сайт финансового учреждения.
Комментарии (56)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ПИСЬМО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г, СЕЕВАСТОПОЛЯ,

02.10.2019 в 09:13
285 просмотров
Добрый день друзья! Получив это письмо , я долго не мог понять , что мне с ним делать? И единственное решение которое пришло мне в голову, это просто поделиться с вами.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Живёшь в шоколаде?? УВОЛЕНА!!!

18.09.2019 в 11:30
164 просмотров
Чиновница, Советник Губернатора Ульяновской области Светлана Опенышева на своей странице в Instagram опубликовала фотографии, где она во время отпуска принимает ванну с нафталаном (лечебная нефть, пользуется большой популярностью в здравницах и санаториях).
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Врачи скорой помощи посоветовали "не умничать" и больной прождал врачей целых 4 часа

15.09.2019 в 06:30
171 просмотров
Вы не умничаете, пожалуйста. Ждите скорую помощь.Местное издание "Байкал-Daily" сообщает, что житель Читы вызвал "скорую помощь" для своего больного дедушки, но сначала получил от врача-консультанта порцию нравоучений, а затем прождал медиков целых 4-е часа.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Театре Юного Зрителя детям показали сцену изнасилования !

14.09.2019 в 05:44
254 просмотров
В Екатеринбурге прошел фестиваль современного театра. На сцене Театра Юного Зрителя удивленным детишкам показали сцену изнасилования.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В Приамурье дорожный рабочий собирал воду из ямы тряпкой

16.06.2019 в 15:30
895 просмотров
В пресс-службе городской администрации заявили, что после публикации видео в интернете на дорожном предприятии началось служебное расследование.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

У Зеленского отреагировали на провал президента с плагиатом Порошенко

05.06.2019 в 22:13
142 просмотров
У президента Украины Владимира Зеленского отреагировали на скандал с повторением речи экс-главы государства Петра Порошенко.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

ЕГЭ убил школьницу в Чувашии

29.05.2019 в 16:59
1397 просмотров
Скончалась школьница при сдаче ЕГЭ в Чувашии Как сообщили в Министерстве образования Республики Чувашия сегодня скончалась 18-летняя выпускница в столице городе Чебоксарах в школе №38 во время сдачи так называемого ЕГЭ  (Единого государственного экзамена)
Комментарии (42)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X