Смена рабочего места - вопросы и ответы

Смена рабочего места

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Вышла в декрет и сменила гражданство, сохраняется ли за мной рабочее место?

1.1. Смена гражданства не является основанием для расторжения трудового договора, однако, если в соответствии с национальным законодательством работодателю требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, т.к. Вы являетесь теперь иностранкой, то он может отказаться от этого и договор прекратиться автоматически, если например, Вы стали гражданкой РФ или Белоруссии, то каких-либо разрешений ни Вам ни работодателю не требуется и по окончании декретного отпуска можете приступить в выполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор будет с Вами перезаключен на срок 1 год.

2. Я отсутствовал на рабочем месте 5 мин с 14-25 до 15-00 смена до 15-00

2.1. Здравствуйте, Юрий! Сформулируйте, пожалуйста, Ваш вопрос полностью, чтобы Вам можно было ответить.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

2.2. Здравствуйте Юрий! Не понятна суть вопроса! Для получения ответа Вам необходимо повторно изложить его в более корректной форме!

3. Можно ли уволить работника опоздавшим на рабочие место на пол часа две смены подряд?

3.1. Добрый день, Иван Константинович!
Уволить можно, но есть высокая вероятность, что он восстановится на работе, поскольку наказание несоразмерно проступку.

4. Сколько поваров и кух рабочих должно быть в каждую смену в дет саду на 230 мест?

4.1. Это регламентируется внутренними документами дошкольного учреждения.

5. Можно ли заморозить кредит на время смены рабочего места?

5.1. Этот вопрос решается только с банком и полностью зависит от позиции последнего

Меня хотят досрочно вызвать с декрета, но при условии, ЧТО я выйду в другую смену на неполный рабочий день! Но место в моей смене есть, просто не хотят пускать в свою смену, отвечая что кадровый отдел решил что вместо уволившегося сотрудника взять декретницу. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)

6. Могу ли я покинуть рабочее место в конце смены если сменщики не вышли на работу.

6.1. Смотрите условия коллективного трудового договора и внутренний трудовой распорядок работы в учреждении. Это все предусмотрено внутренними локальными актами.

7. На предприятии сменился собственник (юридическое лицо), технологический процесс остался неизменным, так же без изменений все рабочие места. Имеется лицензия на медкабинет предрейсового осмотра. Переоформлять лицензию или проводить все мероприятия вновь?

7.1. Если юрлицо и его название осталось прежним адрес остался прежним лицензию переоформлять не требуется.

7.2. Владимир, все зависит в какой форме прошла реорганизация на предприятии, согласно ГК РФ. Возможно ли правопреемство. Если правопреемства нет, то всю документацию необходимо делать по-новой.

8. На заводе где работают не сколько тысяч человек отключили на весь день воду и не работает столовая. Иное место для приёма пище не обустроено. Кушать в грязном сварочном цехе не безопасно для здоровья.
Должен ли был работодатель сделать не полную рабочую смену или сделать выходной день.

8.1. Работодатель должен создать нормальные условия для приема пищи, в данном случае не является основанием для выходного либо сокращенного дня, требуйте нормальных условия либо обратитесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Если будут найдены нарушения, возможно приостановление деятельности до 90 дней.

8.2. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

9. Здраствуйта. Работаю на призводстве в карьере машинистом экскаватора сменным графиком по 12 часов. Работодатель не редоставляет врамя на обед, как как оплачивает все 12 часов. По факту рабочий день (смена) начинается за 40-50 минут с получения наряда и доставки смены к рабочему месту, заканчивается на 30 минут позже, т.к. Доставляют с рабочего места с опозданием. Что нарушает работодатель, какой минимум мне положенв часности перерыва в работе, и оплаты труда.

9.1. Здравствуйте!
В одном сообщении не описать все нарушения со ссылками на статьи законов, но работодателем нарушены очень грубо Ваши трудовые права.
И на перерыв Вы имеете право.
Записывайте на диктофон разговор с ним, формируйте доказательственную базу и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

10. Сколько смен работник должен отработать один для получения доплаты за недостающего человека (место работы подразумевает наличие, как минимум, 2-х человек)? Доплата начисляется с первой отработанной смены одним рабочим или с последующих смен?

10.1. Доброй ночи, Максим!
Доплата начисляется с первой смены, а выплачивается в соответствии с порядком, установленным в этой организации.

11. Я работаю по сменному графику. В ночную смену по неисправности насоса утопла насосную яму. Работала не на своем рабочем месте, тот работник был на больничном. Теперь работодатель выставляет мне круглую сумму денег за ущерб.

11.1. А вы и не можете нести за это ответственность. Это была НЕ ваша трудовая функция, а принудительный труд запрещён по Конституции и ТК РФ, ведь вы вряд ли добровольно пошли "не на своё рабочее место".

12. Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.

12.1. Обжаловать надо в судебном порядке. Для того чтобы делать вывод прав или нет надо смотреть условия положения о премировании (ст. 8 ТК РФ). Возможно что это допустимо.
Вас ведь к дисциплинарной ответственности не привлекали. Просто лишили части премии.

12.2. Здравствуйте, уважаемый Влад!
Если по должностной инструкции должны были предупредить, то по положению о премировании возможно уменьшение размера премии согласно ст.8, 57 Трудового кодекса РФ. Но Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

12.3. Здравствуйте, в данном случае если факт отсутствия дейтсвительно был, то можете пробовать его обжаловать в письменном виде, если есть доказательства, приказ обжалуйте. Но премиях проблема, работодатель их устанпливает сам.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

12.4. Ваш работодатель не прав, вы оформлены официально, ст.80 ТК РФ. Данное решение Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию.

12.5. Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом организации (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Если в инструкции не указано, что Вы обязаны докладывать о проделанной работе перед покидании рабочего места, то нет оснований для депремирования.

12.6. Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд уменьшение премии. Но надо понимать, что выплата премии не носит обязательный характер Критерии для выплаты премии и основания для её уменьшения или лишения указываются в локальных актах, в частности, Положении о премировании, ст.8 ТК РФ. При подаче с Вашей стороны поднимут не только Положение о премировании, Ваш трудовой договор, докладную, но и инструкцию по охране труда.

12.7. На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. нет внутренних документов организации. Депремирование возможно, если это предусмотрено внутренними актами.
А вообще, на мой взгляд это все незаконно.
Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте следует рассматривать как ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Об этом говорится в п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Вас никто не может ограничить в этом праве. Оповещать работодателя Вы не обязаны. Об этом неоднократно высказывался Роструд.

Обжаловать можно, однако, только в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение