Совещание

Краткое содержание:

  • Протокол совещания
  • Протокол рабочего совещания
  • Протокол производственного совещания
  • Присутствие на совещании

Советы юристов:

1. Могу ли я отказаться от посещения планерок и совещаний?
Малых Андрей Аркадьевич
1.1. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
2. Имеет ли право директор назначать совещания каждую неделю по часу?
Полятинский Станислав Семенович
2.1. Здравствуйте, да несомненно он имеет право. Совещание - это есть форма делового общения коллектива для решение рабочих вопросов.
Горохов Денис Евгеньевич
2.2. В рабочее время - конечно.
3. Объяснительная то что я не выехала на совещание причина болен ребенок.
Матаев Андрей Геннадьевич
3.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно пишите в свободнйо форме такую объяснительную, желательно приложить документы о болезни ребенка
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Тома Анна Вячеславовна
3.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ объяснительная пишется в произвольной форме с приложением документов в вашем случае о болезни ребенка.
Фокина Маргарита Федоровна
3.3. Здравствуйте, если вы пропустили работу или мероприятие на работе, то достаточно уважительной и оправдывающей вас причиной будет больничный, предоставьте лист работодателю.
Бабкин Михаил Александрович
3.4. Добрый день!
Вам нужно написать в свободной форме в данном случае, укажите как есть, и приложите документы, о том что болел ребенок, например справку от врача.
Удачи в решении Вашего вопроса.
4. Можно ли уволить работника за неявку на производственное совещание в выходной день?
Шук Павел Семенович
4.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Выходной - на то и является выходным, что во время него не производятся производственные совещания.
НЕЛЬЗЯ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Романов Павел Александрович
4.2. Зависит от его должностных обязанностей, режима рабочего времени, соблюдения порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Но, по общему правилу, нет.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Читайте полный текст указанной статьи.
Кондратьева Марина Анатольевна
4.3. Здравствуйте!
Нет, в его законный выходной он имел право не являться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Костенко Олеся Владимировна
4.4. Добрый вечер. Никак не могут уволить работника за то что он не явился в свой выходной день на совещание. Хорошего приятного вечера.
Бабкин Михаил Александрович
4.5. Добрый день!
В данном случае если он расписывался в приказе и дал свое согласие, то можно засчитать как нарушение, если же нет, то оснований нет для увольнения.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Деревянко Станислав Юрьевич
4.6. Доброго вам времени суток. В Выходной день никто никуда являться не обязан. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вопрос по теме

?
Я отсутствовала на совещании в школе, так как вела занятие как совместитель в другом образовательном учреждении. Директор требует письменное объяснение по факту отсутствия.
5. Как написать объяснительную записку об отсутствии на совещании в нерабочее время?
Матаев Андрей Геннадьевич
5.1. Здравствуйте.
Срогой формы объяснительной не существует.
Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.
Михайлова Татьяна Михайловна
5.2. Татьяна,
в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)
N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации

В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.
Лапина Татьяна Борисовна
5.3. Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.
6. За какое время должны предупреждать о педсоветах и совещаниях? Спасибо.
Лапина Татьяна Борисовна
6.1. Все совещания и педсоветы должны проходить в рабочее время. По окончании рабочего времени начинается время междусменного отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Хотят привлекать на собрания, совещания, пусть устанавливают режим ненормированного рабочего дня. И в экстренных случаях (эпизодически) созывают свои совещания за пределами установленной продолжительности рабочего времени работника. Все совещания, как правило, планируются заранее и объявляются соответственно установленному локальным нормативным актом предприятия сроку. На федеральном уровне такие сроки не могут быть установлены.
7. Что приняли вчера 21-12 у премьера на совещании по вопросу коллекторов?
Гребенкина Екатерина Викторовна
7.1. Здравствуйте. А что именно вас интересует? Уточните. Не предсказывать же вам все совещание. Можете в новостях и на новостных сайтах посмотреть.
8. Я отсутствовала на совещании в школе, так как вела занятие как совместитель в другом образовательном учреждении. Директор требует письменное объяснение по факту отсутствия.
Соколова Анастасия Владимировна
8.1. То есть, имел место прогул?

Вопрос по теме

?
Во время совещания у коллегии присяжных заседателей возникла необходимость в получении от председательствующего дополнительного разъяснения в связи с этим с чем старшина присяжных обратился к председательствующему с соответствующей просьбой. Получив разъяснения старшина присяжных вернулся в совещательную комнату для вынесения вердикта были ли нарушены требования закона.
9. Руководитель ООО в целях получения прибыли решил необходимым осуществлять следующие виды деятельности:
- деятельность по обращению с отходами, организация работ по обращению с отходами производства и потребления;
- экологическое обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов предприятий, организаций, предпринимателей и частных лиц в области экологических знаний;
- проведение исследований состояния компонентов окружающей среды и природных объектов;
- установка приборов, средств измерений, устройств природоохранного назначения.
При обсуждении данных видов деятельности на совещании возник вопрос о необходимости получения лицензии. Юрисконсульт общества считал, что, поскольку эти виды деятельности не перечислены в ст. 12 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", они не подлежат лицензированию.
Руководителем ООО было принято решение обратиться для разъяснения в Росприроднадзор. Росприроднадзор в ответе указал, что перечисленные виды деятельности входят в перечень видов деятельности в области охраны окружающей среды и подлежат лицензированию.
Добышев Руслан Валерьевич
9.1. Здравствуйте Настя! По первому вопросу согласно 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления " деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.10.2015 N 1062 "О лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности"
По остальным вопросам полагаю к охране окружающей среды данные виды деятельности не относятся.
Например обучение относится к образованию и зависит от получения документа об окончание (диплом, сертификат)
С уважением Добышев Р.В.
Костецкая Елена Андреевна
9.2. В соответствии со ст. 9 федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ "Об отходах производства и потребления" деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности подлежит лицензированию.
Остальные виды деятельности нет.

10. Во время совещания у коллегии присяжных заседателей возникла необходимость в получении от председательствующего дополнительного разъяснения в связи с этим с чем старшина присяжных обратился к председательствующему с соответствующей просьбой. Получив разъяснения старшина присяжных вернулся в совещательную комнату для вынесения вердикта были ли нарушены требования закона.
Калашников Владимир Валентинович
10.1. Задачи бесплатно не решаются.
11. Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.
Стасенко Виктория Викторовна
11.1. Нет, совещания, проводимые за пределами рабочего времени не законны. Это уже сверхурочная работа и привлечение к ней допускается с письменного согласия работника.
12. Материально ответственное лицо в подразделении. На кануне моего юбилея ожидалась инвентаризационная комиссия в подразделении. До неё мой непосредственный начальник в дикой агонии переписывал все имущество на меня и ВВТ и приборы включая всю мебель. Я отвечаю за ведение книг учёта, ежемесячные сверки имущества по службам, хранение, выдачу и получение всего что есть в подразделении как материально ответственный. Когда я начал возмущаться, что многие любимчики по рапорту за подписью этого же начальника идут и получают имущество не принося мне накладные, в предверии инвентаризации-я сказал что не буду подписываться под накладными, начальник в конце рабочего дня вызвал меня в кабинет и приказал доложить мои обязанности. Дело в том что они есть у меня только в секретной части, и я сделав по памяти наброски начал ему их рассказывать, на что он ответил, что это не то))) на вопрос начальнику отдела кадров части, какие у меня есть ещё обязанности он мне указал так же на секретную часть и других он не знает, В общем на совещании мне в подарок был объявлен строгий выговор за не надлежащее выполнение обязанностей которые похоже знает только начальник))) занесли выговор в карточку на след день, в карточке я не расписывался, можно ли обжаловать данное наказание, не пью, спортсмен, меня всем молодым в пример всегда ставят, живу на работе, всю свою жизнь честью и правдой служу отечеству, а меня в грязь лицом да ещё перед юбилеем. Что с армией происходит не пойму. Все на бумагу подсели забыли что такое полигон и как в 41 все начиналось. Печально смотреть на все это.
ООО "Авеллум"
12.1. Игорь, добрый день!
К сожалению положение дел в настоящее время оставляет желать лучшего, люди с трепетом относятся к своему имуществу, а не к окружающим их людям. Попробуйте все-таки раздобыть вашу должностную инструкцию чтобы впредь не возникало подобных ситуаций. Ознакомьтесь с инструкцией, напишите объяснительную вышестоящему руководству с требованием отменить выговор, ссылайтесь на инструкцию.

Вопрос по теме

?
Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.
13. Директор учебного заведения ведёт себя не корректно, каждую пятницу после последней пары собирает педагогических работников на непонятное совещание, по мимо запланированных педагогических советов. Происходит перекладывание обязанностей административных работников на преподавателей и общественников. Ведётся не обоснованный, постоянно меняющийся документооборот. Еа всех несогласных объявляется травля. Куда написать анонимную жалобу?
Каравайцева Елена Александровна
13.1. В отдел образования, в прокуратуру и Роспотребнадзор. Требования к жалобе установлены ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
14. Прошу Вас ответить, если можно поподробней.
Моя жена работает швеёй.
Им уже 3 месяца не платят зарплату.
В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали.
Мол начальница не может платить налоги.
И вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.
А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными.
Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату. За 1 месяц до заявления, и 2 месяца после написания итого за 3 месяца. Заранее спасибо.
Минакова Татьяна Борисовна
14.1. Первые признаки рабского труда-это невыплата заработной платы, пишите коллективное заявление в полицию, в прокуратуру.
Но данный факт нахождения на рабочем месте во время отпуска Вам придётся доказать.
15. Прошу Вас ответить, если можно поподробней. Моя жена работает швеёй.
Им уже 3 месяца не платят зарплату.
В августе месяце, у них было совещание, на котором юрист этой фирмы, посоветовал всем работницам написать заявление, о предоставлении им отпуска сроком на 2 месяца за свой счёт, а эти 2 месяца, чтобы они работали.
Мол начальница не может платить налоги, вы работницы можете помочь начальнице, чтобы она смогла платить вам зарплату.
А зарплату за эти 2 месяца, они получат наличными. Что делать, если работодатель уговорил всем работникам написать заявление "взять отпуск на 2 месяца, за свой счёт" а за это время мы работали, а теперь не выплачивает зарплату.
Емельяненко Надежда Юрьевна
15.1. К сожалению ничего, заявления написаны собственноручно и подписаны. Согласно им все сотрудники находились в отпуске без сохранения заработка. В данном случае необходимо договариваться с начальником и больше таких заявлений не писать, так как при отсутствии указанных заявлений можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
16. Я делал обращение в суд данное обращение не было во время зарегистрировано в суде председатель суда сегодня сообщил что Сообщаем, что Ваше обращение от 30 сентября 2019 г. №48RS0001-900-19-0000128 рассмотрено. Проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что 30 сентября 2019 г. через официальный сайт суда интернет-портала ГАС "Правосудие" (www.sudrf.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" за №48RS0001-201-19-0000086 Вами было подано заявление о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, которое в нарушение п.2.7 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде было передано судье Даниловой О.И. только 3 октября 2019 г.. 3 октября 2019 г. определением Советского районного суда г. Липецка Ваше заявление к Елецкому межрайонному следственному отделу СУ СК России по Липецкой области, Министерству финансов Российской. Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Липецкой области о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок было возвращено Вам со всеми приложенными к нему документами, и разъяснено право на обращение с административным исковым заявлением в Липецкий областной суд Заключение по результатам проверки явилось предметом обсуждения на оперативном совещании, с целью недопущения подобных нарушений впредь. К работникам суда допустившим нарушение Инструкции но судебному делопроизводству в районном суде, принято решение об уменьшении размера премии по итогам работы за 4 квартал.
Приношу извинения за допущенные работниками аппарата суда нарушения закона. Вопрос в том компенсацию за это мне можно взыскать хоть какую нибудь.
Каравайцева Елена Александровна
16.1. Можно взыскать компенсацию при наличии следующих условий:

5. Административное исковое заявление о присуждении компенсации за нарушение права на уголовное судопроизводство в разумный срок может быть подано в суд в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу приговора суда, вынесенного по данному делу, либо других принятых дознавателем, начальником подразделения дознания, начальником органа дознания, органом дознания, следователем, прокурором, руководителем следственного органа, судом решения, определения, акта, которыми прекращено уголовное судопроизводство. При условии, что лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого, установлено, административное исковое заявление о присуждении компенсации может быть подано также до окончания производства по уголовному делу в случае, если продолжительность производства по уголовному делу превысила четыре года и заинтересованное лицо ранее обращалось с заявлением об ускорении рассмотрения уголовного дела в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
Колковский Юрий Валерьевич
16.2. Можете сделать это в судебном порядке.

Вопрос по теме

?
Директор учебного заведения ведёт себя не корректно, каждую пятницу после последней пары собирает педагогических работников на непонятное совещание, по мимо запланированных педагогических советов. Происходит перекладывание обязанностей административных работников на преподавателей и общественников. Ведётся не обоснованный, постоянно меняющийся документооборот. Еа всех несогласных объявляется травля. Куда написать анонимную жалобу?
17. Еженедельно администрация техникума заставляет оставаться на совещания, которое начинается в 3 часа дня и длится по часу а то и по полтора, а пары заканчиваются в 1.20. и начинаются в 8, оплата только за проведенные пары. Можем ли мы как то этому противостоять?
Злотникова Любовь Геннадьевна
17.1. Здравствуйте.
Все совещания проводятся в рабочее время. Если за пределами, то это сверхурочная работа.
18. Уволена по сокращению штатов, но руководство фирмы предложило работать без договора: командировки на производство, офис на совещания, презентации, рецептуры, образцы делала дома. Оплата производилась равными частями ежемесячно, а не по факту выполненных работ. Накопилась задолженность 290.000 руб. 1 Октября позвонили, что больше разработчик им не нужен., оплачивать долг отказались. Есть море e-mail, но на удалённом столе. Можно ли вернуть деньги?
Степанов Альберт Евгеньевич
18.1. Достаточно сложно, но можно попытаться доказать факт наличия трудовых отношений.
С уважением.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
18.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).


Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).


Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
19. Меня пригасили на новую работу на более высокую ЗП! Я написал заявление на прежней работе что ухожу по собственному желанию!
На новой работе мне сказали что у меня испытательный срок 1 месяц с ЗП 80 тыс, а дальше будет ЗП 100 тыс после месячного испытательного срока. Уже работаю 3 месяц с ЗП 80 тыс, испытательный срок все идет и сказали что с 4 месяца и до конца года у меня будет ЗП 90 тыс только! А обещанные 100 тыс только с будущего года,, если Вас не устраивает, можете не работать у нас...
Получается они меня вынудили на одних условиях пойти к ним работать, но по факту я работаю на тех же условиях что и на проводящей работе, только у меня появились дополнительные расходы связанные с дорогой и выезд на совещания с заказчиком! И теперь я работаю не до 17.00 вечера, а до 20.00 - 21.00 вечера, вроде согласился на такие условия ради 100 тыс, а по факту работодатель обманул.. как в такой ситуации можно наказать или заставить платить обещанным образом, ради которой ЗП я и шел к ним работать! ?
Яшина Дарья Алексеевна
19.1. Зависит от того, какой оклад у вас прописан в договоре.
Булатова Ирина Дмитриевна
19.2. Чем докажете обещанные 100 тыс после месячного испытательного срока...?
Соколов Дмитрий Геннадиевич
19.3. Валерий, надо смотреть, что прописано в Вашем трудовом договоре. Если прописано 80-90 тыс., то о обещанном Вам на словах можете забыть:)
20. Директор школы смотрит камеры. Как учителя ведут уроки, продленку... камеры пишут со звуком. Сегодня на совещании он объявил: я смотрю, как вы ведете уроки. У вас вот телефон на столе лежит, вы 5 минут до конца урока детям не дали задание... В общем и целом: кто дал ему такое право?
Королев Юрис Вагизович
20.1. Это неправомерно. Необходимо Ваше личное согласие.

Вопрос по теме

?
Еженедельно администрация техникума заставляет оставаться на совещания, которое начинается в 3 часа дня и длится по часу а то и по полтора, а пары заканчиваются в 1.20. и начинаются в 8, оплата только за проведенные пары. Можем ли мы как то этому противостоять?
21. Сегодня при обращение в Центральную Поликлинику Усть-Лабинского района для получения оригинальных документов амбулаторной карты (которую мне выдала лично больница по месту жительства (ст. Новолабинская) из-за хронической болезни).

Ссылаясь на закон 323-ФЗ, говорят, что моя карта является их собственностью, а мне могут дать лишь выписку.

Так же заведующий отделения, при обращение, в буквальном смысле выставил за дверь со словами, что у него совещание и нет времени. И мне не никто (заведующий и регистратора) не выдал заявление для выдачи копий.

Как мне вернуть амбулаторную карту, которая требуется для посещения другого врача в другой поликлиники?
Лугачева Елена Николаевна
21.1. Добрый день.
Согласно ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
1. Каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
4. Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.
5. Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов. Порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Напишите письменное заявление на имя главного врача с просьбой выдать Вам амбулаторную карту на Ваше имя для предъявления ее в другое лечебное учреждение для получения консультации. Заявление отдайте в канцелярию, на своем экземпляре сделайте отметку о его получении, если отказываются принимать, направьте по почте заказным письмом. В случае отказа в предоставлении сведений обращайтесь с жалобой в прокуратуру и отдел минздрава региона, где находится поликлиника.
22. Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию. Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять. По приказу, на сколько я помню, описано: "принять на испытательный срок с таким то окладом". Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года.

Отступление. Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски. 1 час перераб = 1 часу отгула. За время испытательного срока брала дни за свой счёт.

Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту. Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день.

Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую?
- или как мне правильно заключить с ними договор чтобы ничего не упустить.

Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель. Стоит ли с ним оставаться.
Мухачев Андрей Станиславович
22.1. Добрый день! Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок. Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить. Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Штрафы с Вас не имеют право взыскивать - это не предусмотрено ТК РФ. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете. А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.д.
Филюк Владимир Павлович
22.2. Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.
23. Работаю учителем английского в школе г. Ижевск УР. Заставляют работать 36 часов в неделю. Оплата идёт только за проведённые уроки (нормируемая часть) за 5 дней в неделю. В субботу, проводятся пробные экзамены ОГЭ и ЕГЭ, где заставляют работать, пед. совещания, но никто это время не оплачивает. Правомерно ли это?
Садыков Ильдар Фанисович
23.1. Здравствуйте, уважаемая Мария! Давайте по порядку. Неправомерно без Вашего согласия и оплаты, т.к. отработанные часы должны быть оплачены. Согласно ст.333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Но для работы в выходные (если у Вас оплата только за проведенные уроки 5 дней в неделю) согласно ст.113 Трудового кодекса РФ должны спрашивать Ваше письменное согласие и оплачивать соответственно на основании ст.153 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, организованную в образовательном учреждении, а также через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Мингазов Юрий Саитгареевич
23.2. Посчитайте сами по часам, если есть переработка по часам, то значит не Законно.
Риказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников


2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

Примечания:

Пункт 1 изменен с 2 июня 2019 г. - Приказ Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. N 234
Попов Павел Евгеньевич
23.3. Уважаемая Мария!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Если работодатель Вам не оплачивает, эти часы, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Это не правомерно.
Спасибо приветствуется.
Всего Вам доброго!

Удачи!
24. Работаю учителем английского в школе. Заставляют работать 36 часов в неделю. Оплата идёт только за проведённые уроки (нормируемая часть) за 5 дней в неделю. В субботу, проводятся пробные экзамены ОГЭ и ЕГЭ, где заставляют работать, пед. совещания, но никто это время не оплачивает. Правомерно ли это?
Лаптев Михаил Павлович
24.1. Здравствуйте!

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируются Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.
Если вкратце, то педагогическая работа делится на нормируемую часть (это занятия с обучающимися по расписанию), ненормируемая часть педагогической работы, которая входит в должностные обязанности, и дополнительные виды работ, выполняемые с письменного согласия педагога за дополнительную плату.
Причем администрация не имеет права требовать от учителя находится на рабочем месте, если у него нет занятий по расписанию, а также мероприятий, связанных с исполнением иных обязанностей (педсоветы, методобъединения, родительские собрания, периодические кратковременные дежурства).
При этом педсоветы, родительские собрания, другие мероприятия, предусмотренные учебным планом, должны быть утверждены заранее приказом по ОУ.
Участие в проведении пробных экзаменов ОГЭ и ЕГЭ, если они не предусмотрены учебным планом, может быть только добровольным и за дополнительную плату.

Вопрос по теме

?
Уволена по сокращению штатов, но руководство фирмы предложило работать без договора: командировки на производство, офис на совещания, презентации, рецептуры, образцы делала дома. Оплата производилась равными частями ежемесячно, а не по факту выполненных работ. Накопилась задолженность 290.000 руб. 1 Октября позвонили, что больше разработчик им не нужен., оплачивать долг отказались. Есть море e-mail, но на удалённом столе. Можно ли вернуть деньги?
25. Меня не пустили на сведании с гражданским мужем хотя муж подписал заявление у начальника ну сегодня начальник был на совещании в области.
Мерный Максим Андреевич
25.1. Такого не могло быть. Если хотите, можем разобраться с этим по линии ОНК.
26. Муж военнослужащий, на службе 24/7 в прямом смысле, выходных дней нет совсем, не говорю о субботах, даже воскресные дни постоянно в части, так решает командир полка. Бесконечные совещания по вечерам, постановка задач «сделать в ночь» и т.д...Муж Является офицером, командиром подразделения. Куда и как обратиться можно мне как жене, о нарушении регламента служебного времени? Или пошёл в армию, значит попал в рабство? Ни он, ни его сослуживцы даже не заикаются командиру об этом, потому как разговаривать с ними попросту не будет... Безнаказанно это остаётся уже больше года.
Спасибо.
Алексеев Андрей Владимирович
26.1. Обратитесь в военную прокуратуру гарнизона.
Фадеев Иван Петрович
26.2. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, однако Вам следует иметь ввиду, что командир воинской части в отместку за обращение в надзирающие органы может в дальнейшем создать неприятности по службе, к сожалению в воинских частях подобное практикуется и даже неофициально поощряется вышестоящим командованием.
Вашему супругу при наличии переработки необходимо попросить посредством рапорта командование части о предоставлении в связи с изложенным дней отдыха в будние дни или присоединить их к отпуску.
В случае оставления рапортов без удовлетворения, он вправе оспорить данные действия в гарнизонном суде или военной прокуратуре.
27. Квартиру брали в ипотеку, в 2007 году, исправно платили 8 лет, брали 209 000 $ (5 402 441 руб) выплатил 5 967 000 руб., а основная часть (38 720.78$), вырос доллар, потерял работу, платить не смог, банк подал на расторжения договора и выселения из квартиры, суд проиграли, подавали апелляцию в суд Московской области, там даже слушать не стали, заседание шло 7 минут, с учетом зачитывания дела и совещания 3 судей, итог я жена и двоих несовершеннолетних детей выгоняют на улицу и не какая 95 статья ЖК РФ, не работает, подскажите пожалуйста, что можно еще придумать и когда подавать в суд, заявления об отсрочки выселения из квартиры. Апелляционный суд был 2 октября, за ранее спасибо Александр.
Панфилов Анатолий Федорович
27.1. 95 ЖК РФ не применяется в данном случае.
Такое заявление суд рассматривать не будет, так как не предусмотрено законом.
Вот, когда предъявят иск о выселении, тогда да, сможете заявить об этом.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
27.2. Александр, дело в том что ст. 95 ЖК РФ не может быть применена непосредственно при Вашей защите от выселения из ипотечной квартиры.
На основании этой статьи Вы вправе требовать предоставления Вам другого жилья из маневренного фонда для временного проживания. Но не от банка, разумеется.
Относительно выселения - да, Вы вправе просить предоставить отсрочку на тот или иной период.
28. 23.09 приехали отключать газ за долги. Я объяснила, что не получала ни одного предупреждения, но сказали, что предупреждения высылали и газ всё таки опломбировали. В этот же день я поехала в межрегионгаз договориться о рассрочке. Общалась с замдиректора, который мне сказал, что мне нужно попасть на приём к деректору, но прежде оплатить половину долга и без проблем получите рассрочку. На следующий день я оплатила половину и попала на приём к деректору, который мне сказал написать заявление в котором я обязуюсь погасить оставшуюся задолженность до 1.01.20. Так я и сделала, секретарь сказала ждите вам позвонят. Ждала 2 дня, тишина, поехала в межрегионгаз узнать, что с заявлением. Узнала что моё заявление никто не отписывал. Пообщавшись снова с замдиректора, который мне сказал, что они не могут дать не рассрочку, т.к. день назад были в Ставрополе на совещании и им якобы вышестоящее начальство запретило давать рассрочку. Пыталась объяснить, что не получала ни одного предупреждения, на что мне сказали, что предупреждения отправлялись, но по каким-то причинам пролежали месяц на почте и вернулись. На то что у меня несовершеннолетний ребёнок, которому нужно кушать горячую пищу, купаться, да и просто холодно ночами плевать... Погасите полностью и сразу включим. И все эти объяснения только на словах, никаких документальных отказов. Поясню. У меня факсированная ставка, счётчика нет. Долг накопил я из-за того что временно потеряла работу в 17 тысяч рублей, оплатила 8 тысяч рублей, т, е рассрочку просила на 9 тысяч рублей. Подскажите пожалуйста, законны ли действия газовиков и что делать в таком случае. Т. к. на данный момент оплатить 9 тыс. руб. просто не реально. Спасибо.
Златкин Алексей Михайлович
28.1. Да законны, они не обязаны вам поставлять газ, если вы его не оплачиваете.
Нарсия Лела Нугзаровна
28.2. "мне сказали, что предупреждения отправлялись, но по каким-то причинам пролежали месяц на почте и вернулись."

В силу закона юридически значимые сообщения считается полученным с даты его доставки в Ваше отделение почты.

Претензии могу быть к почтовому отделению, которое не известило о факте поступления корреспонденции в Ваш адрес, которую Вы можете получить только на руки.

Вопрос по теме

?
Директор школы смотрит камеры. Как учителя ведут уроки, продленку... камеры пишут со звуком. Сегодня на совещании он объявил: я смотрю, как вы ведете уроки. У вас вот телефон на столе лежит, вы 5 минут до конца урока детям не дали задание... В общем и целом: кто дал ему такое право?
29. Вчера на совещании произошла конфликтная ситуация: начальник управления образования негативно высказалась в адрес одного из директоров по поводу того, что у этого директора нет смартфона до сих пор, а обычный кнопочный телефон и якобы из-за этого пропускается информация.. Когда директор в свою защиту ответила, что не надо унижать публично, ему в приказном порядке сказали покинуть совещание. Этого директор не сделала. Насколько правомочны действия начальника управления образования? Где-то прописано об обязательном приобретении смартфонов директорами? И сегодня собирается отдельное совещание, видимо для "разбора полетов". Как поступить в данной ситуации?
Медунов Сергей Константинович
29.1. Естественно нигде это не прописано. Обратитесь в Департамент образования с жалобой у нас там вменяемые руководители.
Степанов Юрий Васильевич
29.2. Здравствуйте! Конечно, нигде не прописано и не может быть прописано, что директор должен в обязательном порядке иметь смартфон.
А чего здесь разбирать? Начальник управления сделала некорректное и
не обоснованное замечание. Директор ответила корректно и удалять ее с совещания не было оснований. Если есть претензии к директору по поводу пропуска информации, то это должно быть не голословно, а конкретно и доказательно.
Карманов Александр Юрьевич
29.3. Здравствуйте! Да, разумеется, нет такого требования, чтобы у всех директоров были смартфоны. У всех образовательных учреждений в обязательном порядке есть официальные адреса электронной почты, на которые рассылаются все документы (приказы, письма, рекомендации, иные сообщения), и все директора обязаны периодически проверять официальную электронную почту своего учреждения (также, как и обычную). А смартфоны используются просто для обмена сообщениями через мессенджеры (неофициально). Поэтому в данном случае, скорее всего, было просто какое-то недоразумение между директором и начальником отдела образвания. Какой у вас округ Краснодара?
30. У меня ребенок-инвалид, в этом году пошел в школу в первый класс, был записан на бесплатное питание. Сегодня передали бумагу из школы, там написано, что на совещании было принято решение прекратить бесплатное питание. Законно ли это?
Сурский Николай Алексеевич
30.1. Права учащихся на бесплатное питание прописано в законе 273-ФЗ “Об образовании”, и его статье 37.
Чтобы оформить бесплатное школьное питание, потребуется собрать целый пакет документов и с ним обратиться в органы соцзащиты или же в само учебное заведение.

Поскольку решение о предоставлении бесплатного питания или отказе в нем может быть вынесено ответственным лицом школы, то такой вариант вполне возможен.

Но в большинстве случаев, если речь идет о льготной категории, которая поддерживается государством, то необходимо будет посетить филиал социальной защиты.
В заявлении нужно указать данные должностного лица школы, то есть директора, которому и направляется бумага.

Если же заявление пишется в органы социальной защиты, то следует указать имя начальника отдела или инспектора, который и будет заниматься рассмотрением заявления. Также следует указать ФИО человека, от имени которого направляется заявление вместе с адресом его проживания.

В тексте заявления указывается просьба предоставить ребенку бесплатное питание, в том числе и по инвалидности, при этом вписывается его ФИО, класс, в котором учится ребенок, а также причину предоставления питания.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:


В России в 2020 году может появится налоговый вычет на фитнес- услуги

05.11.2019 в 18:24
112 просмотров
В России в 2020 году может появиться налоговый вычет на фитнес-услугиНа рассмотрение законопроект может быть внесен в ближайшее времяК лету следующего года в стране могут ввести закон о налоговых вычетах на расходы жителей Рроссии на физкультурно-оздоровительные услуги.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Дмитрий Медведев отказался терпеть ложь, а Владимир Путин рискнул

21.10.2019 в 19:06
126 просмотров
Премьер-министр России Дмитрий Медведев, как оказалось, обладает терпением, сопоставимым с терпением просветленных духовных гуру.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как Путин отреагировал на массовое увольнение врачей по всей стране

21.10.2019 в 11:28
364 просмотров
Неделю назад в нашей стране произошло то, чего так боялись Российские чиновники и в том числе несменный Президент Путин.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В больнице течёт крыша, а фельдшер ходит пешком по 14 км. Что делать?

18.10.2019 в 09:24
149 просмотров
Жители Большого Нагаткино многократно жаловались на состояние районной больницы, а также Крестниковского фельдшерского пункта.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Владимир Кириллов: деятельность правительства ориентирована на конструктивный диалог с обществом

17.10.2019 в 19:17
126 просмотров
Сегодня в Петербурге состоялось выездное заседание постоянной комиссии совета при президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин дал правительству год на отчет

09.10.2019 в 09:10
200 просмотров
Президент поручил кабмину и региональным властям за год представить предложения о сроках внедрения новой системы оплаты труда медиков,
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как Владимир Путин отмечает свои дни рождения

07.10.2019 в 19:11
144 просмотров
Президенту России Владимиру Путину 7 октября исполняется 67 лет. Редакция Федерального агентства новостей подготовила инфографику о том, как самый влиятельный в мире человек отмечал свои дни рождения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X