Сотрудница

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Сотрудница. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Сотрудница, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 37 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Отпуск сотрудницы до 1 5 лет
  • Сокращение сотрудницы
  • Сотрудница уходит в декретный отпуск
  • Сотрудница прокуратуры
  • Сотрудница выходит из декрета
1. Сотрудница утверждает, что в положении, но справку не предоставляет.
1.1. Сотрудница утверждает, что в положении, но справку не предоставляет
---если прогуливает. увольняйте. только грамотно.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Сотрудница магазина выходит из декрета возможно ли её перевести на другую должность?
2.1. добрый день. возможно но только по ее согласию.
3. Сотрудница поскользнуласть в цеху и получила перелом локтя.
3.1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ввел страховой механизм возмещения полученного при несчастном случае на производстве или получении профессионального заболевания вреда в виде обязательного, но не добровольного страхования работников.
Поданному факту нужно составлять акт формы н-1 ,а затем материалы направлять в ФСС для принятия решения о выплате страхового возмещения
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Сотрудница


Отзывы о юристах по теме Сотрудница

отзыв от: Денис Сергеевич
23.02.2020 01:00
Общая оценка
Верно. Второй собственник - г.Санкт-Петербург. Первый -физ.лицо (зарегистрировано с собственником - 5 чел.). Вопрос в следующем: если квартира коммунальная, то для постановки на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий не требуется показывать доходы и налогооблагаемое имущество....

отзыв от: Алексей
22.02.2020 22:19
Общая оценка
Спасибо! Вопрс в следующем.Мировой суд. Изначальный иск - требование оплаты. Встречный на него может обозван быть - "Исковое заявление (встречное) о защите прав потребителя" и нужно ли за него платить госпошлину?

отзыв от: Виктор
22.02.2020 22:07
Общая оценка
Уважаемая Н.Н., речь идёт только о предложениях в рабочую группу, а что пройдёт - это на референдум. Обязательно хотелось бы иметь в конституции борьбу за мир и перспективу уничтожения армий, чтобы "заткнуть" сторонников законов "джунглей" из США и их подпевал.

4. Имеет ли право сотрудница паспортного стола брать деньги за свои услуги?
4.1. Добрый день. Все государственные услуги оплачиваются виде государственной пошлины. Соответственно непонятно о чем идет речь.
4.2. Нет, не имеет право. Это это может быть расценено как минимум как дисциплинарное нарушение. А вообще и к уголовной ответственности могут привлечь.
4.3. Здравствуйте!
Нет, не имеет право. Государственные услуги оплачиваются в виде государственной пошлины. Иных платежей быть не должно..
4.4. А кого Вы подразумеваете под "сотрудницей паспортного стола"? И за какие услуги взяли деньги? В настоящее время паспортных столов не существует, паспорт выдает отделы полиции, кроме того паспорта могут выдаваться через МФЦ. За выдачу паспорта уплачивается пошлина. Кроме того, в некоторых МФЦ существуют дополнительные платные услуги, перечень которых должен быть вывешен в МФЦ. За них могут брать деньги. Если Вы обращаетесь непосредственно в полицию, то там не берут никакие деньги.
4.5. Уважаемый Роя г.Тюмень!
Сотрудник паспортного стола НЕ вправе требовать оплату за свою работу, т.к. она уже получает за неё зарплату.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2017 г.
4.6. Доброго времени суток. Все услуги, предоставляемые паспортным столом должны оплачиваться госпошлиной. Если вы про это, то это законно. Но сверх именно за её работу, оплачивать ничего не надо. Хорошего Вам дня.
5. Наша сотрудница хочет отгуливать отпуск по часам. Разве такое возможно?
5.1. Здравствуйте, Ольга! Ваша сотрудница может разделить отпуск на части в соответствие с законом:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, Марина Сергеевна.
5.2. Добрый день, Ольга! Объясните вашей сотруднице, что отпуск не измеряется в часах, а в днях. Причем, первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней! Пусть не выдумывает и берет полные рабочие дни или пишет заявление на необходимые часы за свой счет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
6. В совбесе сотрудница утеряла паспорт что нам делать.
6.1. ☼ Здравствуйте, Вам ничего делать не надо, пусть сотрудница обращается в паспортный стол и восстанавливает свои документы

Желаю Вам удачи и всех благ!
6.2. Добрый день, Катя!
Вы можете подсказать вашей сотруднице, что ей нужно сделать:
• Если вы подозреваете, что ваш документ украли (например, вместе с сумкой или кошельком), вам необходимо обратиться в отделение полиции, для составления заявления об утере или краже документа. В ответ на ваше заявление вам должны выдать постановление об утрате документа.
• Если же вы самостоятельно потеряли или испортили паспорт (забыли в транспорте, выронили на природе), вам необходимо обратиться в паспортный стол по месту жительства, и сделать это в кратчайшие сроки. Чтобы восстановить потерянный паспорт, вам необходимо принести с собой: письменное заявление, в котором указаны обстоятельства утери документа, квитанцию об оплате госпошлины, четыре фотографии 3 х 4 (уточните в паспортном столе).
Не забывайте также документы, которые необходимы для внесения специальных пометок в новый паспорт: воинский билет, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельства о рождении детей до 14 лет.
7. У нас сотрудница уходит в декретный отпуск. Как грамотно документально все оформить.
7.1. Уважаемая Елена! Сотрудница обязана предоставить справку из женской консультации о том, что она встала на учет по беременности и больничный лист на дородовый отпуск. В этих документах установлены даты, и именно дата ухода в отпуск по беременности и родам. В соответствии с этими документами, сотрудница пишет заявление о предоставлении ей указанного отпуска с "__"____ и по "___"_____ ( по датам больничного листа). После родов, оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет также по заявлению сотрудницы и издается приказ.
8. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
8.1. Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
9. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?
9.1. Здравствуйте. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.

10. Сотрудница фсин носит больничные на ребенка после дородового отпуска и не уходит в декрет, законно ли это.
10.1. Здравствуйте.
Использование отпуска по уходу за ребенком - право, а не обязанность гражданина.
Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности. Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных.
11. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?
11.1. Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.
12. Сотрудница в декрете работала на неполном рабочем дне 2 часа 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета?
12.1. Здравствуйте.
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.
13. Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).
13.1. Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока.
13.2. Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место.
13.3. Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Сотрудница взяла кредит по договору микрозайма, просрочила одну из выплат. В адрес учреждения направляются письма (руководителю, в бухгалтерию) с требованиями на имя сотрудницы о надлежащем исполнении обязательств по договору микрозайма, звонят в приемную с требованиями пригласить сотрудницу к телефону и т.д. и т.п. Что делать администрации учреждения в таких случаях?
14.1. Игнорируйте. Без решения суда вы ничего не обязаны.
14.2. либо игнорировать, либо сотрудница пусть обращается в полицию по факту вымогательства.
14.3. вы можете пояснить, что сотрудница у вас не работает, блокировать телефон и т.д., то есть принять контмеры, вряд ли этим будет заниматься прокуратура - отошлют в суд
15. Сотрудница судебного участка в рабочее время спала куда жаловаться и на какую статью ссылаться?
15.1. Наталья, я считаю, что Вам лично никакого смысла в этом нет.
15.2. Наталья
пожалуйтесь мировому судье данного судебного участка либо председателю районного /городского/суда
15.3. Попробуйте подойти с жалобой к мировому судье на поведение подчиненной.
Вопрос для какой цели вам это нужно.
15.4. Вопрос интересный,,, считаю, что вы можете написать жалобу в государственный комитет по обеспечению деятельности мировых судей, в квалификационную комиссию, а также мировому судье, так как сотрудница судебного участка - в первую очередь, является работником, и к ней применяются нормы трудового законодательства. По поводу нормативов - ссылайтесь на Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", а также на Трудовой кодекс РФ, что сотрудница судебного участка (естественно, укажите ее должность и ФИО) не выполняла в рабочее время своих должностных обязанностей. Возможно, бурной реакции не будет, но эта сотрудница точно проснется и спать в рабочее время больше не будет!
16. Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла на болничный, не предупредив об этом работодателя. 14-ти дневный срок прошел, работодатель подписал заявление и издал приказ об увольнении. Оказалось, что сотрудница госпитализирована в областную больницу и опять об этом работодателя не предупредила. Приехав из больницы она отказалась подписывать приказ и снова находится на больничном. Расчет уже выплачен. Как поступить?
16.1. Здравствуйте. Отменять приказ, пока на больничном, уволить не можете
16.2. составить акт об отказе подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку
16.3. Самарин ,учите трудовой кодекс. Уволить вы ее не можете только по инициативе работодателя.
Если же работник написал заявление на увольнение и попал в больницу ,то можете ЭТО ЖЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.
Работнику же в свое время надо было отозвать свое заявление.
Игорь Викторович ,правильно вам говорит
17. Сотрудница написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последним рабочим днем, согласно заявления было 17.08.2016. Руководитель заявление не подписал. Сотрудница продолжала работать после 17 числа. 22 августа она принесла в отдел кадров копию заявления об увольнении. Задним числом ее уволить нельзя. Что делать в таком случае?
17.1. Здравствуйте. Если в заявлении указана дата подписания его. Сотрудница вправе прекратить работу через две недели после предупреждения.
17.2. Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении не издан, а сотрудница по истечении срока предупрждения не прекратила работу , а продолжала работать (не потребовала расторжения), то трудовой договор продолжает действовать. Для его расторжения по инициативе работника нужно писать новое заявление с учётом требования закона о сроке предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .
18. Сотрудница желает выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я принять ее на работу, сохраняя за ней пособие? И надо ли мне отчислять налоги? Если надо, то в полной мере или нет? Имеет ли право сотрудница, платить сама за себя все налоги? И как правильно это оформить?
18.1. Уважаемый Владимир, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет имеет право выйти на работу в любое время. При этом, если женщина будет работать на условиях неполного рабочего времени за ней сохраниться право на получение пособия.
Отчисление налогов производится в обычной порядке.
18.2. Отчисления из з/п работника осуществляет работодатель.
Оформление выхода сотрудника из отпуска зависит от его предыдущих действий: если сотрудница изначально писала заявление о предоставлении отпуска по уходу ...до 1,5 лет, а фактически готова приступить к работе раньше, выход осуществляется на основании ее нового заявления. Если же сотрудница готова приступить к работе по истечение срока указанного в заявлении, дополнительного оформлять ничего не нужно.
19. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?
19.1. Здравствуйте.
Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника?
Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает.
20. Сотрудница (воспитатель) будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день. Другая сотрудница, которая работала вместо нее тоже осталась на 0,5 ставки. Сохраняется ли за ней рабочее место до 1,5 лет, если ребёнку исполняется 1,5 года в январе и как поступить с другой сотрудницей в середине учебного года? Заранее благодарна.
20.1. 1. да сохраняется рабочее место до 3 лет ребенку
2. принятый сотрудник может продолжать работу
20.2. Здравствуйте! Рабочее место сохраняется на время отпуска по уходу за ребенком.ст.256 ТК РФ.Вторую сотрудницу обязаны уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора,если сотрудник выходит на работу.
21. Сотрудница (постоянное место работы) находится в отпуске по беременности и родам (дикрет), в будущем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, временного сотрудника на её рабочее место не нашли, на каких условиях (и можно ли вообще) принять эту же сотрудницу по гражданско-правовому договору или как-то иначе на неполный рабочий день или на дистанционную работу и т.д. на половину ставки? Какой есть выход чтобы эта сотрудница помогала нам (у неё большой опыт в закупках)?
21.1. Пусть она находится в отпуске по уходу и одновременно работает на полставки. Данное правило закреплено в ТК. Срасибо за обращение.
21.2. Она имеет право работать находясь в отпуске по уходу за ребенком на неполную ставку, например на условиях неполного рабочего времени с одновременным сохранением пособия по уходу за ребенком.
22. Сотрудница при оформлении в кредит телефона, взяла сканы паспорта и снилса и оформила по ним нпф, переход произошёл без ведома клиента. Сделала это сотрудница с учётки другой сотрудницы. Клиенту пришло письмо, что произошёл переход в другой пенсионный фонд и все её накопления перешли. Клиент написал жалобу за использование её данных и будет обращаться в суд. Вся вина падает на человека, с чьей учётной записи переносили клиента нпф.
22.1. Здравствуйте.Обращайтесь в ПФ и переводитесь обратно.
22.2. в этих действиях присутствуют признаки состава преступлений(например самоуправство, злоупотребление должностными полномочиями)
23. Сотрудница 1 была принята на работу на время декрета и отпуска другого работника 2. И теперь ей самой в декрет с 29 декабря и с 4 декабря написала заявление на отпуск (ежегодный оплачиваемый). Работодатель увольняет сотрудницу 1 4 декабря, так как Работник 2 выходит на работу. Имеет ли право сотрудница 1 на оплату больничного по беременности и родам?
23.1. Здравствуйте! Да
23.2. Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные тоже должны оплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
24. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На этой врем. Ставке сотрудница родила в июле, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник выходит этой осенью. Когда уволят сотрудницу по временной ставке?
24.1. Здравсвуйте, Татьяна!
Когда выйдет основной. Так как договор срочный. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
24.2. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации (на момент выхода основного работника) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) является правомерным.
25. Сотрудница мать оденочка ребенку 3 года. Имеет ли она право ходить в отпуск каждый год летом.
25.1. Нет такого права у нее. График отпусков утверждается работодателем ежегодно. Он определяет время отпуска для сотрудников.
25.2. --- Здравствуйте, нет не имеет права, только согласно графика отпусков.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
25.3. Доброго времени суток. К сожалению нет, такого права у нее нет. Только согласно графика отпусков. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
25.4. Доброго времени суток. Нет, к сожалению трудовое законодательство не предусматривает такое права у матери одиночки. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков утвержденной работодателем.
25.5. Трудовым законодательством такое право за матерями-одиночками не закреплено, только, если ребёнок (не дай Бог) является инвалидом.
25.6. Татьяна, добрый день!

Мать, воспитывающая одна (без отца) ребенка до 14 лет в соответствии с ст. 263 Трудового Кодекса РФ имеет право на дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты в любое удобное для нее время. Этот отпуск может быть присоединен к основному или использован отдельно.
Всего Вам наилучшего!
26. Сотрудница шла на работу, прошла через турникеты и направилась к лифту, чтобы подняться на 2 этаж, где мы арендуем помещение. Пройдя несколько метров она поскользнулась и упала сломав руку. Является ли данная травма производственной, если сотрудница не дошла до своего рабочего места и не приступила к выполнению должностных обязанностей?
26.1. Является ли данная травма производственной, если сотрудница не дошла до своего рабочего места и не приступила к выполнению должностных обязанностей?


ДА, эта травма производственная.
Составляйте акт Н1.

УДАЧИ ВАМ
26.2. Уважаемый Виталий Олегович,

травма, полученная работником по дороге на/с работы является производственной.

За более подробной консультацией - обращайтесь.
27. Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято, предложить ей такую же должность или какую-либо другую мы не можем (просто нет мест).
Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал. В настоящее время сотрудница находится в отпуске за свой счет 2 месяца.
Как грамотно уволить сотрудника.
27.1. Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято
1. Оно не могло быть занято. Вы могли только принять на это место работника по срочному трудовому договору. С вашей стороны очень грубое нарушение закона.
2. Наождение этой мамочки в отпуске за свой счет незаконно. Второе грубое нарушение.
Ищите как уговорить приинятого временного работника перевестись на другое место.

Если сотрудница вышедшая из отпуска по уходу за ребнком обратится в Рострудинспекцию или прокуартуру,
то мало работодателю не будет.
28. Сотрудница отдела уволилась и из вредности стерла с компьютера, за которым работала, часть информации (отчеты). Сотрудник, пришедший на ее место, заново собирает сведения и испытывает большую нагрузку и неудобства. Регулируется ли эта ситуация законодательно? Нарушила ли бывшая сотрудница закон, лишив отдел служебной информации (не тайны).
28.1. Если вы полагаете, что мы дословно изучили должностную инструкцию бывшей сотрудницы, а также обязанности системного администратора о создании резервных копий отчетов, то вы заблуждаетесь.
Если этого не было в её должностных обязанностях, то и привлечь её вы не сможете.
28.2. Здравствуйте! Нет, ею никакой закон не нарушен. Ничего предьявить не сможете. Проблема защиты информации - это проблема работодателя.
29. Сотрудница на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ударила коллегу по лицу, затем подралась с другой коллегой (их разнимал охранник). Под какие статьи ТК она попадает, может ли стоять вопрос о Ее увольнении, куда обращаться в случае Ее не увольнения? Спасибо.
29.1. Нужно было вызывать полицию они бы зафиксировали хулиганство и нахождение ее на рабочем место в нетрезвом состоянии, далее начальник бы решал увольнять ее или нет. А так нахождение на рабочем месте в рабочее время в алкогольном или наркотическом опьянении является основанием к увольнению по инициативе работодателя!
29.2. Сложно оценивать ситуацию без таких обстоятельств, как:
- был ли это корпоратив после работы...
- был ли это личностный единоразовый конфликт и мн.др. :sn-dl:
29.3. Здравствуйте. Из вопроса непонятно, вызывали ли полицию, фиксировали ли телесные повреждения, которые нанесла выпившая сотрудница другому сотруднику.
29.4. Здравствуйте!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право отказаться от применения дисциплинарного взыскания к работнику.
30. Сотрудница ушла в учебный отпуск на получение звания магистр, перед этим у нее был бакалавр, нужно ли нам оплачивать учебный отпуск или это считается как второе высшее?
30.1. Доброго времени суток
Это не считается вторым высшим образованием и оплачивать учебный отпуск вы ей обязаны
Удачи Вам. Анна Титова.
30.2. Здравствуйте! Если учебное заведение имеет аккредитацию, то учебный отпуск оплачивается, так как сотрудница впервые получает данный уровень образования (магистр).
30.3. Нет в соответствии с Федеральным Законом "об образовании", обучение на степень магистра не является получением второго высшего образования.
Степень магистра является очередное более высокой ступенью высшего образования после бакалавра, поэтому учебный отпуск в данном случае подлежит оплате в полном объеме.
30.4. Добрый день. Магистратура является продолжением первого высшего образования в соответствии с этим работодателям необходимо оплачивать учебный отпуск.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских