Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 юрист сейчас на сайте
4092консультаций за 24 часа

Ставка воспитателя

Какая ставка воспитателя в общежитии техникума и сколько студентов положено на ставку?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Равным образом и по количеству студентов.

Время работы воспитателя в ДОУ на 0,75 ставки?

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 8.2) в дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Соответственно 0.75 ставки составляет 27 часов.

Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7.00-14.12 или с 11.48-19.00. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1,11. Мы не согласны с этим. Правомерны ли действия руководителя?

Неправомерны. Это изменение условий трудового договора, а согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника. Без Вашего согласия не имеют права. Если поменяют график, то Вы можете разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а если ничего не выйдет, то имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также обратиться за судебной защитой нарушенных прав (ст. 391-392 Трудового кодекса РФ).

НИЧЕГО не подписываете. Это просто предложение со стороны руководства. Дополнительные соглашения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)

Действия работодателя незаконны. Фактически работодатель пытается изменить условия трудового договора. Ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора необходимо согласие работника. В слоучае вашего несогласия и принуждения работодателем вас к новому графику работы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд, составив иск по правилам ст.131-132 ГПК РФ.

Войдёт ли в льготный пед. стаж работа на 0,85 ставки воспитателем в сельской местности?

Конечно, в полном объёме, Ваша ставка отразится только на заработной плате, в трудовую книжку такие записи не делают.

Я занимаю 2 должности-на 1 ставку заместитель по воспитательной работе и 0, 25 ставки воспитатель. У меня есть грамота, за которую платят 0,05 коэффициента к зарплате. Но только на 0,25 ставки воспитателя, а на 1 ставку зам. зав. по ВР не платят. Это правомерно?

По общему правилу грамота выписывается на лицо и 1 должность. Вам лучше взять положение о начислениях о дальше опираться на него.

Я работаю в ДОУ педагогом-психологом на 0,5 и старшим воспитателем на 0,5 ставки. Можно ли объединить 2 должности в 1,сделав целую ставку, включив в должностные обязанности педагога-психолога должностные обязанности старшего воспитателя (или наоборот)?

Можно, но только осторожно. У вашего работодателя в штатном расписании 2 ставки, а вы хотите ему серпом по одному месту пройтись и половину отрезать?

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли меня принять на 0,5 ставки воспитателем в детский сад по договору.

Здравствуйте, На работу всегда принимают по договору. По другому не бывает. Договор называется трудовой. На 0,5 ставки принимать не обязаны. Все на усмотрение работодателя. Желаю Вам удачи и всех благ!

Как должна оплачиваться работа воспитателя гад 0,25 ставки, если у меня 1 категория как у учителя?

Работа будет оплачиваться в соответствии с положением об оплате труда существующем в Вашем учреждении из расчета 0,25 ставки.

Может ли человек 3 группы инвалидности работать воспитателем на полную ставку?

Анна у инв 3 группы есть ИПР там все прописано время нагрузки и возможности организма, если полная ставка по силам сотруднику то может, инвалидность и дискриминация разные вещи, но если нагрузка в ИПР и ставка полная навредит здоровью, виноват будет работодатель, всего доброго.

Работаю воспитателем на 1,5 ставки, детский сад закрывают на длительный ремонт (2 месяца). Как должны мне выплачивать зарплату?

Добрый вечер. В вашем случае речь идет о простое. Необходимо издание работодателем соответствующего приказа. Что касается оплаты, то согласно ст. 157 ТК: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работаю воспитателем на 0,15 ставки 3,5 часа во вторую половину дня, получила диплом (о среднем профессиональном дошкольном образовании). Имею ли я право требовать разделения часов с основным воспитателем который еще учится. Мой стаж работы 5 лет.

Добрый день! А на каком основании работодатель должен ухудшать условия для второго воспитателя? У неё одна ставка?

Я воспитатель, у меня 0,65 ставки войдет ли в стаж для пенсии?

Добрый день! Да, пойдет. Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. ...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работник, который работал практическим психологом в детском саду на 1 ставку и 0,5 ставки воспитателя, переведен на 0,75 ставки пр.психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста. Как оформить приказ?

Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе. Дорого. 100% предоплата.

Здравствуйте Светлана. Кадровые приказы оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В приказе указываются основания для приказа.

Я работаю воспитателем в ДОУ на 1.0 ставки и 0.5 ставки педагогом психологом. В данный момент я беременна. Может ли руководитель снять с меня 0.5 ставки психолога?

Здравствуйте, Мария! Согласно ст.282 ТК РФ: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, беременные женщины могут работать по совместительству. Должны вами соблюдаться требования статьи 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ. Что касается беременности, то это причина для обращения к ст.254 ТК РФ, где беременным женщинам «в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки...». Согласно ст.254 ТК РФ, нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе исходящей от работницы, а не от работодателя. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также только по соглашению сторон. Но так как у вас не медицинских показаний либо собственного волеизъявления к расторжению трудового договора по совместительству, то работодатель не имеет право в одностороннем порядке расторгнуть данный договор. Увольнение беременных женщин запрещено законом. Удачи Вам!

Законно ли в детском саду с 12 часовым режимом оставлять на группе 1,7 ставки воспитателя? До сих пор было 2 ставки.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже с согласия работника.

Работаю воспитателем на ставку и с октября того года на 0,5 ставки логопедом. И в сентябре этого года мне не заплатили зарплату по логопедии. Сказали что ставки такой нет. Что мне подскажите делать? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Здравствуйте. Если дополнительная работа надлежаще оформлена - есть дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение или отдельный трудовой договор на совместительство, приказ об установлении доплаты за совмещение или о приеме на работу по совместительству и т.п., то Вы вправе обратиться в суд за взысканием заработной платы за отработанное время. Если у Вас было совмещение (это наиболее вероятно), то работодатель вправе письменно уведомить Вас о снятии дополнительной работы за три рабочих дня. Если такого уведомления не было, а вы фактически работу логопеда выполняли, должны оплатить.

В подмосковье в гос саду сколько рабочих часов у младшего воспитателя на ставку +0.25

У младшего воспитателя продолжительность рабочего времени не измеряется часами за ставку, поскольку это не педагогическая должность, а должность учебно-вспомогательного персонала.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.

Дает ли совмещение должностей музыкального руководителя (0,75 ставки) и воспитателя (0,5 ставки) в одном детском саду право на получение досрочной пенсии?

Посмотрите Решение Верховского районного суда Орловской области № 2-95/2015 2-95/2015~М-62/2015 М-62/2015 от 6 мая 2015 г. по делу № 2-95/2015 как пример на сайте http://sudact.ru

Здравствуйте. Нужно смотреть записи в Вашей трудовой. Если основная должность значилась в штатном расписании ДС, то такой стаж должен учитываться при назначении льготной пенсии.

Пожалуйста как мне быть я работаю мл.воспитателем на ставку и меня мой работадатель попросил поработать по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Как я должна работать и сколько по времени?

Здравствуйте, данная работа не запрещена в свободное от основной работы время и не более 4 часов Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Работаю воспитателем в детском саду на ставку, руководство даёт ещё в нагрузку 0,5 ставки логопеда, не беря в расчёт что мама одиночка и умения малолетние дети 4 и 5 лет. Скажите правомерно это или нет, ведь я руководству говорила что не согласна!

Добрый вечер. Вне зависимости от того, на каких условиях вам предлагают дополнительную работу - совмещения или внутреннего совместительства, ее выполнение возможно только при вашем согласии.

Елена, если Вы подписали трудовой договор о работе на одну ставку, Вас не могут против воли заставить работать на полторы. Это незаконно.

Сколько часов нужно работать воспитатель в школе, на 05 ставки? И должна ли в субботу работать?

Здравствуйте. Ставка воспитателя составляет 36 часов в неделю, 0,5 ставки - 18 часов. 25 часов в неделю, если работаете с детьми с ОВЗ, 0,5 ставки - 12,5 часов. Если в организации 6 дневка, то суббота у вас рабочий день. Исключение - если иной режим работы указан в вашем трудовом договоре, например 5-ти дневка.

Я работаю в детском саду завхозом-это основная ставка, совмещая должность младшего воспитателя. Имею и я право на получение льготы по коммунальным услугам по совмещаемой должности?

Добрый вечер. Если есть запись в трудовой как основная работа то возможны, если же ваше совмещение прописано - тогда нет.

Сколько ставить ставки воспитателю, если он работает 12 часов.

Здравствуйте. При пятидневке воспитатель в таком режиме вырабатывает 60 часов в неделю, что составляет 1,83 ставки. Что то не особо верится, что у вас воспитатели раьотают 12 часов в день, а обед, а пересменка?

При какой ставке идет пед стаж у воспитателей. Я работаю с 2009 г на 0.8, а с 2017 в другом учереждении и стаж идет почему то только с 2017.. как так?

Если речь о льготном стаже для назначения досрочной пенсии, то периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) (пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781). Исключения для воспитателей - периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в учреждениях социального обслуживания. Если я Вас неверно понял - просто дополнительно уточните вопрос. Такие дела.

Сколько часов должен работать воспитатель гпд в школе на 0,5 ставки.

Здравствуйте, При обычной 8 часовой рабочей неделе, на 0,5 ставки получается 4 часа. Читайте свой трудовой договор, там все написано. Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю в Дошкольном учреждении на ставку воспитателя и 0,5 ставки логопеда. Заведующий устно меня уведомил о том, что с 01.10 забирает 0,5 ставки логопеда, я не согласна.

Доброе утро. Если вы занимаете 0,5 ставки логопеда на условиях совместительства, то дополнительное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - прием на работу сотрудника, для кого работа будет основной, с предупреждением работника о расторжении догоовора за 2 недели (ст. 288 ТК). Если же речь идет о совмещении - работодатель имеет право досрочно отменить данное поручение, но должен предупредить вас об этом за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

К сожалению, ваши желания в данной ситуации расходятся с вашими правами по закону. У вас есть основная работа воспитателем, а вот работа логопедом является внутренним совместительством и работодатель вправе расторгнуть с вами договор, предупредив за 2 недели, статья 288 Трудового кодекса РФ.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 33 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение