Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

165 юристов сейчас на сайте
4044консультаций за 24 часа

Ставка в часах

Работаю только субботу и воскресенье с оплатой по часовой тарифной ставке 200 руб в час. при графике 11 часов в день За работу в праздничные дни оплачивают в одинарном размере 200 руб в час при графике 11 часов в день. И предоставляют день отдыха в мой рабочий день в субботу или воскресенье без оплаты. Получается, что я работаю в праздничный день с оплатой в одинарном размере, а отгул дают мне за свой счёт без оплаты. Правильно ли это?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Такая схема как ваш работодатель предлагает возможна вы вправе отказаться от выходного дня и потребовать взамен 2 оплату труда.

Преподаватель курса обж ведёт 4 часа обж в старших классах, могут его принять на 1 ставку преподавателя курса обж?

Здравствуйте, Анжела! Могут. На должность преподавателя-организатора ОБЖ принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и профессиональную подготовку по направлению подготовки "Образование и педагогика" или гражданской обороне (далее - ГО) без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Всего доброго!

Я работаю Учителем-Логопедом в детском саду. У меня ставка 20 часов в неделю. По 4 часа в день. Имею двух детей 4 лет. Руководитель ставит перед фактом, что мой рабочий день будет только с 15:00. - 19.00. Имеет ли он право устанавливать такой график работы?

Я так поняла, вас не устраивает смена времени? Только работодатель имеет право внести изменения в Ваш трудовой договор и с Вашего согласия. Т.е. то лицо, с которым Вы заключили договор. Так же об этом изменении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

На 0,5 ставки зам. дир.по.вр сколько часов в день должна отрабатывать?

Здравствуйте Марина, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. То есть время работы вам нужно согласовать непосредственно с работодателем. Если исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, которая трудовым законодательством установлена 8 часов, то логично предположить, что работа на полставки должна занимать 50% этого времени. Но потребуется отразить это в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Зам. дир.по вр. - это педагогический работник? Если да - то согласно статье 333 ТК РФ (продолжительность рабочего времени педагогических работников) - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю + это должно быть у Вас в договоре обязательным пунктом. Отсюда берем половину и делим на количество рабочих дней у неделю=часы в день. Если нет - то 0,5 ставки исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часовая в неделю-согласно статье 91 ТК РФ), это будет 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.

Сколько часов в день составляет 0,25 ставки педагога-психолога в школе.

Добрый день! В день составляет 2 часа.

Завуч на пол ставки в начальной школе может вести уроки в классе с нагрузкой 17 часов и быть его классным руководителем?

Ознакомьтесь с должностной инструкцией работника школьного учреждения образца министерства образования РФ А данная школа может все И нарушить правила и соблюдать их.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю на ставку 18 часов в неделю. Вырабатываю часы в среду, четверг, пятницу. Должна ли я работать в понедельник, вторник.

Здравствуйте! Норма часов для работника при нормальных условиях труда - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). У Вас даже переработка получается. Сверх нормы должна быть оплата за сверхурочные работы.

Работаю методистом в центре доп образования. Ставка 1.25. Работаю с пн-ка по пятницу 8 часов (итого 40 часов) и в субботу еще 8 часов обязуют по очереди выходить. Получается раз в 1.5 месяца.
Интересует сколько часов я должна отрабатывать в неделю по ставке 1.25 методистом?

Добрый день! Смотрите, 0,25 ставки получается, в день работать 2 часа.

Я работаю инженером на полную ставку, 40 часов в неделю. Предложили работу педагога доп образования. Имею ли я право отрабатывать дополнительно, как внешний совместитель, 18 часов в неделю в государственном бюджетном учреждении? Ставка педагога доп образования 18 часов. Многие юристы закон тк 333 интерпретируют по разному. Многие говорят, что можно, ссылаясь на то что этот закон написан для тех у кого основное место работы школа, многие говорят - нет. Графики работ не пересекаются. Помогите разобраться. Спасибо.

Екатерина, вроде бы я Вам уже отвечал. Прямого запрета в законе нет.

Работаю бухгалтером в крупной фирме на полную ставку 40 часов в неделю. Предложили работу педагога доп образования. Имею ли я право отрабатывать дополнительно, как внешний совместитель, 18 часов в неделю в государственном бюджетном учреждении? Ставка педагога доп образования 18 часов. Многие юристы закон тк 333 интерпретируют по разному. Многие говорят, что можно, ссылаясь на то что этот закон написан для тех у кого основное место работы школа, многие говорят - нет. Графики работ не пересекаются. Помогите разобраться. Спасибо.

Да, статья написана неоднозначно. Только, как я понимаю, данная статья обеспечивает права работника, чтобы больше часов "не навешали". А если Вы сами согласны, то я не вижу причин, что Вы не можете работать по совместительству. Прямого запрета нет, не смотря на желание работника.

Меня интересует такой вопрос! Я работаю инженером на полную ставку, 40 часов в неделю. Дополнительно устраиваюсь внешним совместителем в организацию дополнительного образования педагогом дополнительного образования на 18 часов в неделю. При этом ставка у педагога доп. образования равна 18 часам в неделю. Могу ли я по звкону работать по такому графику?

Добрый день. Нет, так трудоустроиться по совместительству, в силу закона, вы не можете. В соответствии со ст. 284 ТК: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте. Ваша работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы в расчете за один месяц в соответствии со ст.284 Трудового кодекса РФ. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Благодарю за Ваше обращение.

Я работаю по основному месту работы на 0,25 ставки 9 часов в неделю. Могу ли я устроиться по совместительству на целую ставку 40 часов в неделю?

Добрый день, в силу ст. 248 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Полный рабочий день, может быть в дни когда вы свободны от исполнения обязанностей по основному месту работы. Однако в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это при условии, что вы не относитесь, например к пед., мед. работникам и работникам культуры. Если вы хотите получать зарплату за полный рабочий день, то рекомендую поговорить с работодателем о заключении с вами гражданско-правового договора. Москалюк Н.А., e-mail 19nata62@mail.ru

В колледже работаю более 45 лент. Нагрузка в этом году неполная ставка (около 500 час.) Директор хочет перевести меня на пол ставки педагога доп. образования плюс педагогические часы по предметам. Что я теряю и стоит ли мне соглашаться на ее настойчивое предложение. Юрий Павлович.

Потеряете в заработной плате как минимум. Соглашаться или нет, решать Вам. Ведь без Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ изменить условия трудового договора не смогут. Если меньше будет зарплата, меньше будут и отпускные.

Да собственно ничего не теряете - так, навскидку. Смотрите по зарплате - это Вам нужно решать с работодателем. Перевод возможен тольк о с Вашего согласия ст.72, 72.1 ТК РФ. На праве досрочно уйти на пенсию это не отразится - у Вас достаточная выслуга и стаж педагогической деятельности и так.

Уважаемый Георгий, Ваш руководитель заинтересован в том, чтобы средняя заработная плата по учреждению соответствовала средней по промышленности ("майские указы"). ваша неполная ставка понижает этот показатель по средней заработной плате. Поэтому Ваш директор так настойчив. Вы лично не теряете ничего, поскольку судя по Вашему педагогическому стажу являетесь уже пенсионером. Свободно можете перейти без любых потерь, а Ваш руководитель будет Вам признателен за это. Добрых личных отношений никто не отменял.

Я проработала 5 месяцев в школе учителем на неполную ставку, точнее 6 часов в неделю (был маленький ребенок). Засчитают ли это время в стаж работы для начисления пенсии по выслуге лет? Спасибо.

Добрый день Наталья, начиная с 1 сентября 2000 г. работа педагогическим работникам засчитывается только при условии выполнения её на полную ставку (Постановление №781).

Для ответа на вопрос сообщите время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Сколько часов в неделю должен работать педагог-библиотекарь, если у него ставка.

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Сколько часов на ставку у муз. Руководителя в доу? И сколько групп?

Здравствуйте, Ирина! Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Норма часов педагогической работы для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 приказа № 1601). Вопрос о количестве групп детей на 1 ставку музыкального руководителя в законе не раскрыт. Это остается на усмотрение работодателя. Ранее, в соответствии с Приказом Минпроса СССР от 31.12.1971 N 103, утвердившим Типовые штаты дошкольных учреждений, в сметах дошкольных учреждений предусматривались ассигнования на оплату труда музыкальных руководителей из расчета 0,25 ставки заработной платы на каждую группу детей. То есть на 1 ставку – 4 группы. В данный момент приказ утратил силу, а нового приказа еще нет. Всего доброго!

Я учитель-дефектолог в саду. Работаю на 3 корпуса одного дошк. Учреждения. 20 часов за ставку зар. платы. Входит ли время перехода из одного корпуса в другой в это время?

В это - нет. Входит - в другое. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" Приложение Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1. Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; Примечания. 1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход? Какие документы необходимо предоставить?

Неизвестно. Но если по основному месту (по трудовой книжке) трудитесь - считается. Если в договоре иного не оговорили - не обязан, будет нарушением норм ст. 3 ТК РФ.

Я работаю на 0,25 ставки, 9 часов в неделю. У нас шестидневная рабочая неделя. Я написал заявление работадателю, что хотел бы работать по субботам с 10:00 до 19:00, так как мама инвалид 1 группы, а папа инвалид 2 группы, оба на пенсии. Может ли работадатель отказать мне?

Может и отказать. Режим работы на неполную ставку устанавливается соглашением между работником и работодателем. Договаривайтесь. Ст.100,102 ТК РФ.

В подмосковье в гос саду сколько рабочих часов у младшего воспитателя на ставку +0.25

У младшего воспитателя продолжительность рабочего времени не измеряется часами за ставку, поскольку это не педагогическая должность, а должность учебно-вспомогательного персонала.

У меня в трудовом договоре стоит ставка 120 р час а они мне говорят что пока 100 так как я ученица. Но в трудовом договоре это не прописано. Могут они мне заплатить по 100 р час?

Здравствуйте, Татьяна. В случае недоплаты Вам заработной платы, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Здравствуйте. Это будет нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условие трудового договора об оплате является обязательным. Также являются обязательными условия труда на рабочем месте. В случае нарушения Ваших прав, предусмотренных трудовым законодательством, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте) я работаю учителем географии с нагрузкой 9 часов в сельской местности и еще 0,5 ставка педагога-библиотекаря. Подскажите, как рассчитывается мое рабочее время и идет ли эта нагрузка в пед. стаж? Можно ответ получить на эл. почту?

Здравствуйте, Елена! В соответствии с пп.19 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: ... лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. В порядке пп.19 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: ... лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. А согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009)Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Добрый день! На электронную почту.-это уже будет платная консультация. Бесплатно, только - здесь. Если вы работаете в общеобразовательной школе (не вечерней), то работа будет идти в педагогический стаж, независимо от нагрузки. Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16 июля 2014 г. в отношении педагогических работников продолжат действовать правила исчисления периодов работы и список должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства № 781 от 2002 г.

Если я буду работать в поликлинике врачом с 8 до 12 часов это 0,5 ставки будет? И зачитывается ли стаж, если работать 0,5 ставки?

Доброго дня! Все зависит от того, какие условия у вас будут прописаны в трудовом договоре. Если Трудовой договор по совместительству, то в нем так и указывается: по совместительству, или постоянно. Стаж вам будет в любом случае считаться, как общий, так и страховой, при условии, если поликлиника, куда вы устраиваетесь, оформит вас по трудовому договору.

В школу принят учитель на 13 час в неделю при ставке 18 час в неделю. Заработная плата за 13 час. составляет 7980,26 руб. Как правильно рассчитать доплату до МРОТ 11163 руб. Спасибо.

Смотря что имеете в виду. В рамках закона - такой доплаты быть не должно, работа - не полное рабочее время. Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Сколько часов нужно работать воспитатель в школе, на 05 ставки? И должна ли в субботу работать?

Здравствуйте. Ставка воспитателя составляет 36 часов в неделю, 0,5 ставки - 18 часов. 25 часов в неделю, если работаете с детьми с ОВЗ, 0,5 ставки - 12,5 часов. Если в организации 6 дневка, то суббота у вас рабочий день. Исключение - если иной режим работы указан в вашем трудовом договоре, например 5-ти дневка.

Я работаю уборщицей в школе на 1.5 ставки,40 часов в неделю, нашь директор заставляет нас работать в субботу по 2 часа, оргуминтируя это тем, что мы не дорабатываем часы, прав ли нашь директор?

С одной стороны Ваш директор прав, 40 часов в неделю Вы работаете по основной работе и 20 часов в неделю по совместительству 0,5 ставки. Но с другой стороны свою заработную плату Вы получаете не за отработанное Вами время, а за выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Если работник успевает выполнять весь свой объём работы и данный объём принимает работодатель в конце каждого рабочего дня, то все остальные несогласия или согласия должны решаться соглашением сторон трудовых правоотношений.

Пожалуйста я музыкальный руководитель, по ставке работаю 24 часа в неделю, сколько времени у меня должно быть из этих 24 часов на подготовку к работе, на работу с программой и документами.

Такого разделения труда нет, впринципе это может быть установлено вашими локальными ВНУТРЕННИМИ актами, конкретно сколько вы должны тратить на КОНКРЕТНЫЕ обязанности законом не установлено, только внутренним распорядком.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 40 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение