Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 юрист сейчас на сайте
2968консультаций за 24 часа

Ставки учителей

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Вас должны уведомить за два месяца в случае изменения существенных условий труда. Совмещение возможно. Можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки по вышеуказанным фактам. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Директор может самостоятельно устанавливать размер ставки, согласно штатному расписанию. ДОполнительными занятиями не обязаны заниматься. Можете делать только то что предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) а также должностной инструкцией. При конфликте надо жаловаться в трудовую инспекцию.

Педагоги могут иметь 2+ ставки. Полторы ставки Это 27 часов нагрузки. Если иметь 27 часов нагрузки, классное руководство, кружок, оказывать платные образовательные услуги, изловчиться и попасть на заместительскую должность, отвечать за кабинет, быть педагогом-организатором, можно получать большую заработную плату. У учителей общеобразовательных школ рабочее время состоит из двух частей: — нормируемой (самих занятий); — ненормируемой — иной педагогической работы (участия в педсоветах, проведения род. собраний, метод. Работы с учащимися, ведения журналов и дневников и т.д.). Нормируемая часть для вас составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность ненормируемой части не устанавливается. Время выполнения иной педагогической работы зависит от ПВТР, а также планов, графиков, расписаний, утверждаемых локальными нормативными актами. Как пишут в интернете, в некоторых школах руководители пытаются заставить быть в школе 36 часов (18 часов нормируемой нагрузки и 18 ненормируемой). Но это не правомерно, так как нельзя нормировать ненормируемую часть. Если объективно нет необходимости (нет педсоветов, метод. Работы и т.д.), то учитель вправе быть свободен. 2. Что касается классного руководства, то это дополнительная работа, которая может быть поручена учителю только с его согласия на условиях дополнительной оплаты. Согласие как правило фиксируется в доп. соглашении к трудовому договору. В Постановлении Минтруда указывается, что это не является совместительством. Из этого следует, что вроде бы и не нужно распространять гарантии, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Но на мой взгляд такая позиция Минтруда противоречит ТК РФ, так как создает новую категорию работников «несовместитель», которых в ТК РФ нет и лишает педагогов установленных прав. 3. По классному руководству — не уверен, что вам нужно находится в школе всю 2-ю половину дня. Нужно подумать, что включает в себя классное руководство. Возможно нужно встречаться по плану с учениками, например, сколько то раз в неделю. А в коридоре дежурить нет смысла. Поговорите об этом с руководством. Если не поможет, вы имеете право отказаться от доп. работы по классному руководству. Обоснование: Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 2.1. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее — работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее — преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее — нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. 2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка — организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, — выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации — периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. педагог может взять столько сколько он сможет выполнить. Обязать брать дополнительные занятия директор не имеет права. В случае нарушений директором ваших прав вы можете обратиться в прокуратуру либо в суд.

Здравствуйте. Директор не прав. В случае конфликта. Вы вправе подать жалобы (лучше коллективные). В департамент образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Основание: Руководствуйтесь Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Далее: о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»: п. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Примечания: 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. Поэтому без Вашего согласия директор не имеет права самостоятельно устанавливать дополнительные занятия. Желаю удачи. В.

Уважаемая Валентина! Ответ на Ваш вопрос подробно описан в письме Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»; Согласно данного письма, во взаимосвязи с нормативными правовыми актами в данной сфере, действия Вашего директора по установлению 24 часовой предельной нормы рабочего времени НЕ правомерно. Можно взять вторую ставку, итого: 18 ч + 18 ч. Также согласно данного письма учитель школы имеет право по своему усмотрению выполнять иную оплачиваемую педаг. Работу в школе. Но только по письменному заявлению педагога! По требованию директора школы НЕТ.

Здравствуйте, в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда без изменения трудовой функции - ст. 74 ТК РФ Вашего согласия на перевод могут и не потребовать, но обязаны предупредить об изменении не менее чем за 2 месяца до данном изменении условий работы. То есть требовать перевод не имеют право, но уведомить обязаны. При этом предлагаются имеющиеся вакансии. Что касается дополнительных занятий, то ваше право отказаться от них, тем более - если они не оплачиваются.

Работаю учителем начальных классов. Две ставки. Девочка коллега выходит из декрета. Администрация говорит, надо отдать ей один класс. Заранее меня не предупреждали, что иду на декретное место. Отдавать класс не хочу. Работаю хорошо, дети и родители довольны. Вопрос: имеют ли право отобрать класс?

Здравствуйте! А в приказе о приеме на работу что написано?

Я работаю учителем физ-ры 12 час. и 0,5 ставка организатора внекл. И внешк. Вос. работы с детьми. Я имею право на льготную пенсию?

Здравствуйте. К сожалению, нет.

Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж.

Здравствуйте, учтется педагогической деятельностью в школе, расположенной в сельской местности, в силу п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости... и гарантий, предусмотренных ст.187 Трудового кодекса РФ, причем при направлении работника на профессиональное обучение за ним сохраняется его место работы, должность, средний основной заработок по месту работы, с оплатой командировочных расходов; за это время работодателем производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ (страховые выплаты)

Может ли директор забрать часы у другого учителя математики, чтобы добавить другому до ставки.

Не может, если для этого нет уважительнойпричины.

Я работаю Учителем-Логопедом в детском саду. У меня ставка 20 часов в неделю. По 4 часа в день. Имею двух детей 4 лет. Руководитель ставит перед фактом, что мой рабочий день будет только с 15:00. - 19.00. Имеет ли он право устанавливать такой график работы?

Я так поняла, вас не устраивает смена времени? Только работодатель имеет право внести изменения в Ваш трудовой договор и с Вашего согласия. Т.е. то лицо, с которым Вы заключили договор. Так же об этом изменении Вас обязаны уведомить за 2 месяца. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Изменение режима рабочего времени должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю учителем-логопедом на логопункте ДОУ на 1,5 ставки. У меня два вопроса: 1.должно ли увеличится моё рабочее время на 2 часа? 2. закономерно ли распоряжение руководства, о оказании мною дополнительных платных услуг в нерабочее время, желательно в выходной день? Если да, то к какой категории эта нагрузка относится?

Здравствуйте, Ольга! Согласно нормам Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 учителю-логопеду устанавливается норма часов педагогической работы - 20 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.3 Приложения №1 к приказу). То есть на 1,5 ставки норма часов педагогической работы должна составлять 30 часов. В Вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении) должно быть зафиксировано именно количество часов, а не количество ставок. От него и следует отталкиваться. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждены Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536. Согласно данному приказу оказание дополнительных платных услуг, так как они не связаны непосредственно с Вашими должностными обязанностями, должно выполняться с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Условия выполнения данной работы должны регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Успехов!

Как должна оплачиваться работа воспитателя гад 0,25 ставки, если у меня 1 категория как у учителя?

Работа будет оплачиваться в соответствии с положением об оплате труда существующем в Вашем учреждении из расчета 0,25 ставки.

Такой вопрос ужя учитель по внутреннему совмещению, на до 0,5 ставки на учителя 0,25, должен ли МРОТ учитываться с двух должностей по отдельности или нет?

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Какое количество детей положено обслужить учителю-логопеду в детском саду на 1 ставку в логопункте?

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется внутренними локальными нормативными актами учреждения.

С 01.09.2000 по 09.04.2001 года я работала учителем истории с нагрузкой 12 часов и 0,5 ставки пионервожатой. Пенсионный фонд отказал в праве на пенсию за выслугу лет, т.к. должность пионервожатой не учитывается в стаж работы. Законно ли такое решение Пенсионного фонда?

Здравствуйте, Наталья. Решение Пенсионного фонда в данном случае законно. Период работы в должности пионервожатой включается в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии только до 1 октября 1993 года, а Вы работали в указанной должности в 2000 - 2001 годах. Исходя из судебной практики, обжаловать в суде указанное решение ПФ не получится.

Войдёт ли в льготный педстаж 0.97 ставки учителя.

Зависит от обстоятельств. Но в общем случае - не войдет. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами. 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Я работаю учителем (основная должность) на 0,5 ставки и заместителем директора по УВР на 0,5 ставки. Какова продолжительность моей рабочей недели?

В соответствии со ст.333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Что означает 0,25 ставка для учителя логопеда в доу?

Это означает, что работа на неполную ставку, то есть на условиях неполного рабочего времени. Соответственно и зарплата будет пропорционально отработанным часам.

Я работаю по внешнему совместительству учителем в сельской коррекционной школе (ставка), по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я рассчитывать на льготы для сельских учителей?

Неизвестно, зависит от регионального законодательства. В рамках федерального льготы для учителей подразумеваются для работающих по основному месту работы учителем. Если основное место работы не педагогическое - льготы не предоставляются.

Я работаю учителем-логопедом и учителем-дефектологом в школе. И там и там по 0,25 ставки, всего же 0,5 ставки. Скажите пожалуйста, сколько положено детей на ставку? Мне нужно работать только с детьми ОВЗ или же брать деток по запросу родителей? Имеются ли подтверждающие документы? Заранее благодарю.

Уже писали тысячу раз, что нет никаких норм числа детей на ставку ни логопеда, ни другого педагогического работника. А работать вы будете со всеми детьми, поскольку это общеобразовательное учреждение, а все образовательные учреждения работают по системе инклюзивного образования.

Я бы хотела узнать действительно ли ставка учителя составляет 7635 р?

Ставка может быть и такой. Но на нее начисляются доплаты, надбавки. Поэтому по факту должно больше быть.

Здравствуйте, Анна. Согласно Рекомендациям к Письму Минобрнауки Российской Федерации №АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации №96 от 26 октября 2004 года «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» (далее - Письмо №АФ-947/96) ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности либо в определенной должности) или второй, первой или высшей квалификационной категории, которая присвоена по результатам аттестации. Базовый оклад учителя устанавливается Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования конкретного региона. И, в среднем, это немного более 7500 рублей. Всего доброго Вам.

Я проработала 5 месяцев в школе учителем на неполную ставку, точнее 6 часов в неделю (был маленький ребенок). Засчитают ли это время в стаж работы для начисления пенсии по выслуге лет? Спасибо.

Добрый день Наталья, начиная с 1 сентября 2000 г. работа педагогическим работникам засчитывается только при условии выполнения её на полную ставку (Постановление №781).

Для ответа на вопрос сообщите время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Я работаю на 1 ставку учителем начальных классов, и есть возможность после школы во вторую смену работать логопедом, так как имею и логопедическое образование. Скажите, пожалуйста, имею ли я работать на 2 ставки.

Ст. 333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Таким органом является Минобрнауки, который установил сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогов начальных классов в Приказе от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. На две ставки получается как раз 36 часов, что укладывается в общую продолжительность из ст.333, поэтому в вашей ситуации такая работа возможна.

Количество детей на 1 ставку учителя-дефектолога в детском саду?

Здравствуйте. Законодательством РФ этого не установлено. Есть только Инструктивное письмо Минобразования РФ от 21.02.2001 N 1 согласно которому В штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя - дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально - подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально - бытовой ориентировке.

Добрый день! Согласно приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Другая педагогическая работа (подготовка дидактического материала, составление конспектов занятий, повышение квалификации и др.) в часах не определяется и выполняется работником как в стенах учреждения, так и вне его. Общих нормативов отработки ставки учителя-дефектолога в зависимости от количества детей не существует. Однако, например, в Инструктивном письме Минобразования РФ от 21.02.2001 г. №1 «О классах охраны зрения в общеобразовательных и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях» указано, что в штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя-дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально-подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально-бытовой ориентиров.

Здравствуйте Анна! Согласно приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Другая педагогическая работа (подготовка дидактического материала, составление конспектов занятий, повышение квалификации и др.) в часах не определяется и выполняется работником как в стенах учреждения, так и вне его. Общих нормативов отработки ставки учителя-дефектолога в зависимости от количества детей не существует.

Некорректно ссылаться в ответах на Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 666"Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении",которое в настоящее время отменено Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 300 настоящее постановление признано утратившим силу. Количество детей на 1 ставку учителя-дефектолога в детском саду.-не определено в нормативных актах. Нижеуказанное Инструктивное Письмо не касается детских садов ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО Минобразования РФ от 21.02.2001 n 1 О КЛАССАХ ОХРАНЫ ЗРЕНИЯ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В штаты образовательного учреждения может быть введена должность учителя - дефектолога из расчета не менее 1 единицы на 20 обучающихся классов охраны зрения для проведения индивидуально - подгрупповых занятий по ориентировке в пространстве, развитию зрительного восприятия, развитию сохранных анализаторов, социально - бытовой ориентировке.

Здравствуйте, ответ на Ваш вопрос содержит Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья ... 32. При организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе создаются условия для лечебно-восстановительной работы, организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей учащихся из расчета по одной штатной единице: учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога) на каждые 6 - 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья; Т.е. на одного учителя-дефектолога должно приходиться от 6 до 12 учащихся с ограниченными возможностями здоровья, с учетом индивидуальных особенностей детей.

Может ставка учителя быть меньше МРОТ?

Нет, не может. Ставка это норма труда, за которую педагог должен получить полную зарплату. В данном случае это 18 часов учебной работы. Заработная плата работника не может быть ниже МРОТ – федерального или регионального (п. 7 ч. 1 ст. 2 ТК). За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. За повторное нарушение по ч. 7 ст. 5.27 КоАП. Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК).

Я работаю учителем в сельской местности на 0.5 ставки, идет ли у меня стаж.

Если оформлены по основному месту работы (по трудовой книжке) - идет, в общем случае. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений , указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Работаю учителем по основной должности, имею нагрузку 14 часов и 0,75 ставки завуча по УР. Директор сняла 2 часа педнагрузки, объяснив, что имею право вести только 12 часов. Проживаю в сельской местности. Правомерно ли это? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Уважаемая Стелла, по общему требованию контролирующих бюджетную финансовую сферу организаций в одном бюджетного учреждения разрешается совмещать не более 1,5 ставки в нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, к 0,75 ставки завуча можно взять нагрузку 0,75 учителя. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливает ставку в 18 часов. Ваша ставка по основной должности на 2 часа превышает (0,75*18=12). Но за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, по производственной необходимости Вам могут увеличить нагрузку с оплатой за переработку. Это решает руководитель.

Работаю учителем по основной должности, имею нагрузку 14 часов и 0,75 ставки завуча по УР. Директор сняла 2 часа педнагрузки, объяснив, что имею право вести только 12 часов. Проживаю в сельской местности. Правомерно ли это?

Уважаемая Стелла, по общему требованию контролирующих бюджетную финансовую сферу организаций в одном бюджетного учреждения разрешается совмещать не более 1,5 ставки в нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, к 0,75 ставки завуча можно взять нагрузку 0,75 учителя. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливает ставку в 18 часов. Ваша ставка по основной должности на 2 часа превышает (0,75*18=12). Но за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, по производственной необходимости Вам могут увеличить нагрузку с оплатой за переработку. Это решает руководитель. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Здравствуйте) я работаю учителем географии с нагрузкой 9 часов в сельской местности и еще 0,5 ставка педагога-библиотекаря. Подскажите, как рассчитывается мое рабочее время и идет ли эта нагрузка в пед. стаж? Можно ответ получить на эл. почту?

Здравствуйте, Елена! В соответствии с пп.19 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: ... лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. В порядке пп.19 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: ... лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. А согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009)Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела "Наименование учреждений" списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

Добрый день! На электронную почту.-это уже будет платная консультация. Бесплатно, только - здесь. Если вы работаете в общеобразовательной школе (не вечерней), то работа будет идти в педагогический стаж, независимо от нагрузки. Согласно Постановлению Правительства № 665 от 16 июля 2014 г. в отношении педагогических работников продолжат действовать правила исчисления периодов работы и список должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства № 781 от 2002 г.

Работаю я учителем-дефектологом, у учителя ставка 18 часов. Директор говорит, что 36 часов. Что это значит? Я так поняла, что 18 часов-активных и 18 пассивных. Должна ли я это (пассивные часы) время проводить в школе?

Здравствуйте! Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов на ставку учителя-дефектолога составляет 20 часов. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536. Согласно данному приказу: 2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется. Рекомендую внимательно ознакомиться с данным приказом, так как в нем содержатся ответы на многие вопросы интересующие учителей: за какие виды работ полагается дополнительная оплата, а за которые оплата входит в ставку, сколько окон допускается в расписании, можно ли не ходить на работу в каникулы, в каком порядке учителя привлекаются к дежурствам по школе и т.д. Успехов!

Я работала учителем и 0.5 ставки методиста по совмещению, методист - основная. 21 сентября я написала заявление о переводе с должности методиста на должность учителя с 24.09 2018. В какие сроки оно должно быть подписано, или как меня должны уведомить о его не подписании. Как мне выполнять работу 24.09, как учитель (без методиста) или в качестве учителя и методиста, как-будто заявления не было? Как все это должно быть правильно оформлено? У нас любят "терять" заявления или просто оставлять все так, как есть (на заявлении не пишут ничего) и ты работаешь как работал, твое заявление просто игнорируют.

Сроков и формы ответа закон не устанавливает. Рекомендую подавать заявления работодателю в 2 экземплярах, на одном из которых он должен поставить отметку о принятии (дата, фио, должность) и отдать его Вам. Так у Вас будет доказательство подачи заявления. До ознакомления с приказом о переводе работайте как работали. Но из вопроса не совсем понятно, о каком переводе речь. Хотите, чтобы должность учителя стала основной?

Здравствуйте. Сразу путаница. Вы пишите, что работаете на 0'5 ставки методистом по совмещению и что это основаная работа. Так не бывает: или совмещение или основное место работы. От этого зависит ваше оформление по должности учитель.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 32 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение