Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

135 юристов сейчас на сайте
3054консультаций за 24 часа

Стажировка на новой работе

Брала микрозайм в нескольких банков, потеряла работу. Сейчас на стажировку хожу новой работы. Банки звонят, я объясняю ситуацию и писала им на емэил. Но они отсрочку, ректуризацию не дают. Грабят. Как мне быть скажите пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте, Виктория! Если Вы не можете погасить займ, то, к сожалению, МФО имеют право обратиться в суд, в суде Вы сможете просить об уменьшении размера неустойки, после суда возможно удержание Ваших доходов в размере 50%. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

ЕСЛИ Я СТАЖИРУЮСЬ 8-14 дней на новой работе, стажировку мне не. Оплатили.
При этом меня взяли или не взяли на должность, это законно?

Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Обязаны оплатить стажировку и заключить ученический договор. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Если работника отправляют на стажировку, для работы на новом оборудовании, должно в предприятии существовать положение о стажировки или не обязательно?

Внутриорганизационные отношения, в том числе какие положения должны в организации быть - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Сколько может длиться стажировка на новом месте работы. (если она не оплачивается)

Здравствуйте! Длится от 3-х до 10 рабочих дней.

Здравствуйте! Нисколько.

Мой муж на новой работе проходил стажировку и получил производственную травму (сломал 2 ребра и сильный ушиб колена, в гипсе.) сейчас лежит в больнице. Официального трудоустройства пока не было. У нас семья, 2 детей, я в дектетном отпуске. На какие компенсации мы можем рассчитывать от работодателя? Работодатель согласился оплатить больничный. Но мужу после больницы нужно будет восстанавливаться ещё месяц как минимум. Спасибо.

Так он проходил стажировку не будучи трудоустроенным? Интересно... Каким образом?

Знакомая работает в азс татнефть. Им новый мастер пришел (пока еще на стажировке) чувашин (бывший сотрудник полоции, сейчас в пенсии). он с первого дня запретил отвечать на татарском языке. Строго запретил разговаривать даже между собой. Мы же живем в Татарстане. Разве на работе запрещено разговаривать на своем языке?

Нет, конечно не запрещено.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устроилась на новую работу 27 октября. Зарплату за октябрь не заплатили. Сказали, что была стажировка. На собеседовании про нее не слово не было сказано. Работаю по сегодняшний день до сих пор не трудоустроили и до нового года сказали не устроят. Я подписала договор о полной материальной ответственности. (приложение 2 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ) Могу ли я не сдавать товар до тех пор пока мне не выплатят з.п? Не будет ли это каким то правонарушением с моей стороны?

Нет- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя .

Я нахожусь на стажировке 3 месяца, остался еще 1,меня не устроила работа. Нашла себе новую, директора предупредила по телефону что хочу уволится. На новую работу мне нужна срочно трудовая. Имею ли я право не выходить завтра на работу, а лишь написать заявление и сразу уволится?

Нет, не имеете. Нужно согласие работодателя, чтоб уволиться без отработки 14 дней. Если такого согласия нет и Вы не выйдете на работу, Вас могут уволить за прогул

Добрый день! Если под стажировкой Вы понимаете испытательный срок, то Вы обязаны предупредить руководителя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Вы также можете согласовать дату увольнения - завтра с руководителем. Если он согласится - Вас уволят завтра. Если не согласится - Вам придется отработать еще 3 дня (не считая день подачи заявления). В случае, если Вы напишете заявление и не выйдете на работу - Вы можете быть уволены за прогулы.

Достаточно просто письменного уведомления работодателя об увольнении, которое необходимо сделать за три дня до увольнения или до конца срока проверки.В случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление «по собственному желанию», ситуация отличается. Так же происходит и в той ситуации, когда человек, находящийся на испытании, принимает решение уволиться и сообщает об этом принявшим его на работу.В той же ситуации, если нанявшая работающего организация не планирует продолжать сотрудничество с ним после того, как тот завершит проверку, или если сам работник решается на увольнение после завершения срока испытания, то устанавливать отработку нельзя. Помимо этого, без отработки может быть подписано увольнение по соглашению сторон даже до того момента, когда испытательный период завершится сам.

Я решила сменить старую работу на новую, более оплачиваемую. Пришла на 2 дня стажировки, не увольняясь пока со старой. На второй день стажировке админ. Сказала не будет ли проблем с увольнением на старой работе, я сказала нет, она ответила хорошо и что я выхожу в свою смену работать 2/2.В первый день вышла, после чего вечером меня ставят перед фактом что после 21.00 мы еще идем на ревизию. В итоге дома я оказалась в 4 утра и 9.30 мне опять нужно выходить. После, у меня были 2 выходных. На второй выходной мне звонит парень представляется службой безопасности и говорит что я не подхожу. Я звоню администратору она подтверждает, я ей говорю что за свинство, она ставит в смену я увольняюсь со старой работы и тут пинком, после того как кучу работы им переделали. Спрашиваю про оплату моих рабочих дней и траты на такси, администратор не против оплатить, но позвонив зам директору, та отказывается. Людей увольняют только за то что не вышли сверхурочно. Как мне поступить в такой ситуации? Как мне выбить заработанные деньги и я по их вине сейчас осталась без работы? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Я отрабатываю две недели, работаю продавцом. Можно ли в это же время проходить стажировку на новом месте работы?

Здравствуйте! Можно , по совместительству.

Такой вопрос. Я проходила стажировку на новом месте работы, и через пару дней, поняв, решила оставить эту работу, но ничего не сказав руководителю. Рук-ль заявляется ко мне домой, вместе с сотрудницей, и обвиняют в той, что я украла у этой сотрудницы из кошелька деньги. Дескать, есть видеозапись (хотя в офисе камер я не видела) и прочее. Угрожают пойти в полицию, грозят судом и тюремным сроком. Я этого не совершала, и понимаю, что меня хотят так подставить. Но я не знаю, что мне делать - отдавать свои деньги я не хочу (да и за что?!), связываться с полицией и прочим тоже как-то страшно.. Хотелось бы спросить ваш совет, как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.

Если Вы не совершали кражу, значит ничего не бойтесь и не идите на поводу.

Вышла на стажировку на новую работу и директор сказал, что бы я подписывала документы первичные не имея права подписи. Могу ли я это делать?

Нет, без права подписи не нужно подписывать документы.

У меня идет просрочка по кредиту и я потеряла работу сейчас прохожу стажировку на новой рработе звонят из банка не беру трубку что мне делать?

Обратитесь в банк, объясните им ситуацию, многие идут на встречу, меняют график платежей.

Устраиваясь на новую работу, пройдя стажировку, руководитель сказал, ну все я вас беру, увольняйтесь и несите трудовую, но договориться на прежнем месте не удалось и меня уволили по статье... возьмут ли теперь меня на работу?

Мария, законных препятствий нет.

Мария! Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 64 ТК РФ). Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Ч. 6 ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

У меня такой вопрос. Моя дочь прошла две недели стажировки на новой работе. Завтра она должна оформиться официально. Но она заболела и у неё на руках больничный лист. Если она трудоустроится с завтрашнего дня и уйдёт на больничный, оплатится ли он?

Здравствуйте!Да,обязаны оплатить.

Как действовать и на что рассчитывать? Проходил стажировку на новой будущей работе (соответственно официально не устроен), когда вечером ехал домой на служебном автобусе (как пассажир), попали в дтп. Автобус признан виновником аварии. Я пострадал, разорвана губа, накладывали швы.

Если в результате ДТП вам причинен материальный вред обращайтесь в страховую организацию с заявлением, если хотите взыскать моральный вред - обращайтесь к виновнику ДТП.

Пришла работать на новую работу - оплачиваемая стажировка - два месяца, через две недели по телефону позвонил управляющий и сказал, что я могу больше не выходить на работу и что оплату я получу через две недели. Срок вышел - никто не звонит и денег не отдали и трубку не берут. Деньги не большие, но так нельзя, надо бить по рукам за такое. Как поступить в этом случае?
Спасибо.

Добрый день! В зависимости от вида заключенного Вами договора Вам необходимо взыскивать с организации задолженность либо как невыплаченную заработную плату, либо как задолженность по оплате услуг.

Проходил стажировку на новой работе (прокат автомобилей, должность менеджер по прокату), на третий день стажировки подписал трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца и договор о полной индивидуальной ответственности. Спустя два часа после подписания документов, я пошел принимать возврат автомобиля клиента (авто надо осмотреть на наличие возможных, новых повреждений) и не заметил (по словам управления) что у авто пробиты два колеса (специальные колеса которые не спускает при проколе) работодатель просит возместить ущерб так как я подписал в акте приема передач, что авто без новых повреждений. Трудовую книжку работодатель при устройстве у меня не брал, она у меня на руках. Обязан ли я заплатить?

Максим платить Вы не обязаны, т.к. в акте указано, что авто без повреждений (и видимо так и было), скорее всего повреждение было сделано другими работниками в рем. зоне, что чаще всего и бывает. На Вас пытаются "списать" все это как на новичка в компании. Если с Вас будут требовать деньги, либо незаконно уволят, обращайтесь, я Вам помогу.

Я устроился на новую работу, стажировка 3 месяца, зарплата на стажировке маленькая. У меня двое детей, жена в декрете по уходу за ребенком. Не хватает дохода на четыре прожиточных минимума. Могу ли я расчитывать на какое нибудь пособие?

Ваша жена может только оформить детские пособия, больше ничего.

Если человек устроился на новую работу у него сколько стажировка проходит 3 месяца или две недели и влияет ли это на заработную плату.

если устроился - фактически принят, должны заключить ТД (ст. 56-57 ТК РФ)

Оформление должно быть с первого дня в любом случае. Испытательный срок могут установить согласно ст. 70 ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая "статьи 67" настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным "законом". При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Я устроилась на работу проходила стажировку, не была оформлена, ушла потому что нашла новую работу, мне с предыдущей работы не выдали расчет, в какие сроки выдается расчет?

в день выдачи трудовой книжки- в день увольнения

Расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий день.

Можно ли брать деньги за обучение новых сотрудников в период их стажировки, перед приемом на работу.

Добрый день, Все зависит от вида стажировки, от условий прописанных в договоре о стажировке. По общему правилу, подобные стажировки не оплачиваемы.

Пришёл на новую работу а здесь стажировка три ночи подряд. (набор по накладным соков и пива для экспедиторов на утро). Отработал три смены, принёс трудовую - работаю. Подскажите нет ли случайно никакого закона, обязывающего включить стажировку в стаж?

стажировка - это вид дополнительного профессионального образования. В вашем случае была не стажировка. Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению руководителя организации. - ст.16 ТК РК - Поэтому у вас трудовой договор фактически был заключен, но устно. Соответственно и стаж начисляется с первого дня вашей работы под кодовым названием "стажировка". вам необходимо проконтролировать вопрос получения на руки подлинного экз. труд.договора , приказа о приеме- копии. и правильной записи в тр.книжке. и чтобы дата приема была - с первого же дня вашей работы.

Сергей, если вам удасться установить факт возникновения трудовых отношений до дня подписания тр.договора, то вы в этом же исковом заявлении в суд требуйте взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. в сумме, скажем, 3000руб. может вам удасться обойтись и без суда. Желаю, чтоб у вас все получилось. С ув.Елена Брусникова

Я планирую выходить на новую работу. Стажировка длится 1 неделю, официальное трудоустройство будет только через месяц. Срок беременности 8 недель. Должна ли я сообщать работодателю о своем положении? И имеет ли право он меня не трудоустроить официально и просто попросить уйти?

Здравствуйте. Если Ваша стажировка не подтверждается документами, то лучше просто помолчать пока.

При стажировке на новом месте работы возник вопрос с инвентаризацией, в частности с материальной ответственность директора магазина.
Видно что инвентаризация проводится не четко и результаты частично подбиваются (т.к. не может быть в большом магазине недосдачи пару тысяч) - возможно это результат действий начальства, за потери ответственен директор и персонал, вся сумма потерь ложится на их плечи! Так вот у меня к вам вопрос: возможно ли в этом случае подставить директора? И как этого можно избежать? Возможно есть специальные статьи по этому поводу?
Подскажите пожалуйста!

Единственный способ это контролировать процесс инвентаризацииюВ конечном результате именно директор подписывает её Акт. Бюро

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение