Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

194 юристa сейчас на сайте
3859консультаций за 24 часа

Старший механик

Брат служил на семипалатинском полигоне с 1.05.1986 г. По 24.11.1987 г. В в/ч 08329 старшим механиком_ водителем. Имеет ли он право на получение удостоверени о праве на льготы? Постоянно прживаем в Беларуси, Гомельской области.

Здравствуйте, Брату надо обращаться в отдел социальной защиты по месту жительства, либо в местную администрацию за получением статуса и возможных льгот.

ВУС 23378 А, старший авиационный механик входит в перечень должностей приказа №365?

---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Вус 233789 А,старший авиационный механик, входит в перечень приказа №365?

Здравствуйте! ВУС старший авиационный механик входит в Перечень из Приказа МО №365 (редакция Приказа взята из Интернета). Для служебного пользования Приложение №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 13 сентября 2002 г. № 365 ПЕРЕЧЕНЬ воинских должностей, подлежащих замещению прапорщиками и мичманами, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья ВОЕННО-ВОЗДУШНЫЕ СИЛЫ Воинские должности летного состава № п/п Код Наименование воинской должности Номер (код) военно-учетной специальности (ВУС) 1 001 Авиационный механик 220 2 019 Бортовой механик 220, 221 3 180 Командир огневых установок корабля 221 4 680 Старший авиационный механик 220, 221, 223 5 692 Старший бортовой механик 220, 221, 222 6 707 и 708 Старший воздушный радист 220, 221 7 712 Старший воздушный стрелок-радист 220

Я работал старшим механиком по подъёмам по аттестации рабочего места на предприятии код профессии 1.1 б, а по постановлению КМУ 1.1 г. Что главнее аттестация или постановление?

Визначальне значення має порядок проведення атестації на підприємстві, а тому як атестували так має і бути (звісно все має бути в межах чинного законодавства). Інше питання якщо атестація проведена з порушенням.

Работал старшим механиком буксира (специальность списка №2 23003010-23484), при выдаче справки (для льготной пенсии) в её тексте не указано, что специальность из списка №2. А пенсионный фонд требует таковой записи, но работодатель отказывается вносить таковую. Как поступить требовать от работодателя указать в справке, что специальность из списка №2, или требовать от пенсионного принять справку?

Добрый день! Вам следует обратиться к работодателю письменно, нет ответа или действий идите в суд, пожалуй это будет намного быстрее решить Вашу проблему.

Здравствуйте. Проще обратиться в суд с иском к ПФР, работодатель - 3-е лицо, и просить признать указанный стаж льготным, и обязать назначить пенсию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работал в судоходной компании ООО "СэйлТрейд" г.Ростова на Дону на т/х "Кайра" старшим механиком, в контракте заработная плата была указана 6,5 тыс. рублей, хотя на самом деле должны были платить 3000 ам. долл. До этого всегда всё выплачивалось, хотя и с задержкой. С декабря 2014 по июнь 2015 года выплатили только рублёвую часть, а остальное отказались выплачивать-сказав, что внимательней читайте контракт. Обращался в транспортную прокуратуру, Следственный комитет, Государственную инспекцию труда-всё это в Ростове на Дону. В доказательство прилагал: Депанентскую справку с т/х выданную и заверенную капитаном, ведомости получения предыдущей валютной зарплаты, мореходную книжку с пропиской по судну и справки о плавании. Все долго думали и дали однозначный ответ что вам рубли выплатили согласно контракта, а валюта не положена.

Обратитесь с иском в суд. Шансы на взыскание есть, хотя и не большие. Срок подачи иска по зарплате, которая должна была быть выплачена до 03.10.2016 г. - 3 месяца, а после этой даты - 1 год.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Ворос такой, могут ли меня сделать МОЛом вписав это в должностные инструкцию. Я старший механик цеха. И как мне сопратевляца.

Добрый день. Без подписания договора о полной материальной ответственности материально ответственным в полном объеме работник не становится. Кроме того, без Вашего согласия ничего "вписывать" в должностную инструкцию работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). В инспекцию труда жалобу направьте

Я проработал на рыбном флоте (океан) 40 лет и более от моториста до старшего механика. Положена ли мне повышенная пенсия?

Здравствуйте! Да, положена

Включается ли работа на должности старшего механика для вычесления льготного стажа по списку №2.28.3.1 1) плаваючий склад
машинна команда суден службово-допоміжного флоту і суден портового флоту, що постійно працюють у акваторії порту (за винятком службово-роз'їзного, приміського і внутрішньоміського сполучення):

Нужно обратится в Пенсионный фонд по месту жительства.

Якщо посада відповідає визначенню та була атестована на підприємстві.

Работал старшим механиком на теплоходе ОАО Сэйл Трейд с сентября 2014 года по июнь 2015 года. В контракте указана рублёвая зарплата 6600 руб а валютная большая часть не указана, хотя выплачивалась-есть ведомости о выплате валютной части зарплаты. Рублёвую часть выплатили, а валютную до сих пор нет. Есть на руках депонентная справка о валютной части зарплаты выданная капитаном судна и заверенная судовой печатью. Можно ли в судебном порядке взыскать долг?

Можно в течение трех месяцев с момента увольнения.

да конечно можете подавать иск

Работал старшим механиком на теплоходе в Турецкой компании СэйлТрейд Круинг в Ростове на Дону. Чтобы уйти от уплаты налогов, в договоре указана зарплата 6 тыс. руб. Хотя на самом деле выплачивали зарплату в долларах и она считалась, как премия работодателя. Рублёвую часть они выплатили, а валютную часть с декабря 2014 года по июнь 2015 года не отдают большей половине экипажа. Ведомостин на выплату валюты за сентябрь. Октябрь и ноябрь 2014 года есть. Также имеется справка о задолжности по зарплате с судна с подписью капитана и судовой печатью. Можно ли востребовать свою валютную зарплату и каким образом?

Здравствуйте! Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Трудно. В прокуратуру для начала надо обратиться.

вам нужно сначала установить в суде факт черной зп и ее размер, а потом взыскивать. Таки процессы трудные и никто вам гарантию не даст

лучше будет написать жалобу в прокуратуру

Я военнослужащий по контракту, должность старший механик-водитель взвода. (на танке) в связи с обстановкой в Крыму нам прикомандировали орудия на базе КАМАЗ-5350. И тех у кого имеется категория C садят за руль этих КАМАЗов. В кузове которого помимо самого орудия находиться личный состав и снаряды к орудию. Могу ли я отказаться от управления данного Т/С так как не имею доподготовки на перевозку опасных грузов.

Можете. Только тогда готовьтесь быть водителем на гражданке, вас уволят по НУК.

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Скорее всего неправомерно, т.к. есть должности, которые вы можете занять, а также планируется введение новых должностей. Но повлиять на процесс вы не можете, а можете лишь подать иск в суд о восстановлении на работе.

Вопросы сокращения численности решает только работодатель.Если есть вакантные должности соответствующей вашей квалификации на момент вашего сокращения тогда РД обязан ВАм предложить--ст.180ткрф п.4 ст.81ткрф увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Преимущественное право по ст.179 ткрф применяется, если в организации несколько работников по одной специальности--в вашем случае на участке только одна единица "контролер технического состояния автотранспортных средств."

Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности. ---это зависит в первую очередь от вашего образования и от образования работника которого вводят в должность вместо вашей. а согласно ст. 81 ТК РФ -недостаточная квалификация работника обязательно должна подтверждаться результатами аттестации. Отсюда и выводы делайте. а вопрос уточните в чём между вами и новым работником разница.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права сотрудника на оставление на работе. Качественными показателями квалификации могут выступать документы об образовании, победы в профессиональных соревнованиях, круг обязанностей, а также выговоры и замечания, связанные с качеством выполнения работы. Анализируя производительность труда, работодатель может опираться на выполняемый сотрудником объем работ, имеющиеся поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение. Насколько я понял у Вас идет сокращение штатной единицы – контроллер. В случае, когда сокращается одна штатная единица, то говорить о наличии у кого-либо преимущественного права на оставление на работе нет смысла, поскольку определить, кому из работников принадлежит такое право, возможно только тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить, т.е. если бы была еще штатная единица – контроллер. В рассматриваемой ситуации сокращаемый работник имеет право лишь на предоставление ему другой работы (вакантной должности) при наличии таковой (часть третья ст. 81 ТК РФ, часть первая ст. 180 ТК РФ).

Уважаемый Сергей Николаевич, здравствуйте. ........................................................................... Вы задали на этом сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь на него получить от юристов более полное разъяснение с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы и тем более без ссылок на нужные нормативные акты. .............................................................................................................................. При проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штат работников любой организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) работодатель в данном случае ОБЯЗАН четко соблюдать все положения статей 81, 180, 179, 178, 318 (в районах К.С. и приравненных местностях), 84.1., 127, 140 ТК. .............................................................................................................................. Каждый работник, а тем более те, которых работодатель согласно статьи 180 ТК уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении, все эти статьи ТК должны знать и понимать, как "Таблицу умножения". .............................................................................................................................. Пока что, как следует из вашей информации, ваш работодатель соблюдает положения статей 81, 180 ТК. Дальше Вам видно будет... ............................................................................................................................. Если Вы при сокращении будете не согласны с ним, то Вы вправе потом в сроки, указанные в статье 392 ТК, обратиться с исковым заявлением в суд. Но при этом Вы не увлекайтесь сильно жалобами в прокуратуру, в гострудинспекцию, так как в случае пропуска Вами срока для обращения с иском в суд, Вам уже никто не поможет в защите своих трудовых прав. ........................................................................................................................... Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на нормативные акты при наличии полной нужной информации по юридическому вопросу.

Ищу работу старшим механиком опыт 8 лет на судах река-море.

Здравствуйте! Пишите работодателям. На этом сайте точно не найдете работы

Работаю в судоходной компании СэйлТрейд старшим механиком. В контракте оговорена рублёвая зарплата в 6 т. руб. а валютная часть 2,5 тыс. долларов не указана и внеглассно счетается как премия работодателя. Все предыдущие годы начиная с 2008 все выплачивали в полном объёме.Отработав, с сентября 2014 года по июнь 2015 года получил только рублёвую зарплату, которая указана в контракте, а долларовую часть не хотят отдавать, мотивируя тем, что нет денег. Копии ведомостей валютной зарплаты за прошлые контракты у меня есть. Подскажите пожалуйста, могу ли я каким-то образом выбить зарплату. Кстати упустил что судовладелец Турецкая компания, а крюинг в Ростове - на-Дону. С уважением Николай Павлович.

Да, можете , но только в судебном порядке. Обращайтесь в суд по месту регистрации компании.

Для начала нужно просмотреть договора.

Такой вопрос стоя на должности ефрейтора старшего механика могу ли я получить воинское звание младшего сержанта?

если должность ефрейторская, то нет.

С 1993 года по 2000 год я работал старшим механиком-сменным помощником капитана на буксире в порту. Может ли этот период работы мне быть засчитан для досрочного выхода на пенсию по списку 2 и как это доказать в пенсионном фонде? На что можно ссылаться?
С уважением Шульга Е.Е.

Если получили отказ, то его нужно обжаловать в судебном порядке.

Я работал старшим механиком-сменным помощником капитана. Могут ли этот период работы мне защитать по списку 2 для досрочного выхода на пенсию.
С уважением Шульга Е.Е.

Здравствуйте! да, могут защитать по списку 2

Работаю в ржд электромонтером, вчера поругался со старшим электро механиком (на почве того что я не стал выполнять его приказ о том что бы я мыл мебель с его кабинета). после ссоры меня начали гнобить, отправлять на всякие работы не входящие в мою должностную а, самое главное отправили меня в ссылку с формулировкой производственная необходимость (работа по рытью котлованов под опоры) в другой населенный пункт но относящийся к нашему участку. Этот самый ст.электромеханик близкий родственник начальника дистанции. Как быть что делать? Из за нашего с ним конфликта меня сживают с работы ( ( (за Почти 9 лет стажу ни одного лишения премии ничего (

Обратитесь в трудовую инспекцию Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_1010#ixzz3lLcSEjRE

Остается только сочувствовать вам, так как в России вы вряд ли сможете защитить свои права.

У меня такой вопрос. Я служу по контракту в ВС РФ, в должности старшего механика-водителя, мне предложили должность техника отделения с которой я был согласен и она вышестоящая, Но командир полка не отпускает на эту должность, так как водителей не хватает, а в рапорте котором я писал по команде о переводе в должности он написал резолюцию, что не целесообразно. Подскажите что мне сделать чтобы перевестись на должность техника отделения, иначе ничего не могу поделать.

Обращаться с жалобами к вышестоящему командиру, военную прокуратуру.

Мне нужна ваша помощь, мой муж имеет стаж работы старшего механика на судне с 1982-1996 г, уволился он по собственному желанию, работал мой муж по трудовой книжке, в ней имеются записи об этом, в этом году мы обратились в пенсионный фонд для оформления пенсии стаж с 1982 по 1996 год, попросили их засчитать как льготный стаж, но ему отказали и потребовали справку с места работы о том что о там действительно работал, хотя запись в трудовой книжке есть! А возможности взять справку эту нет, потому что предприятие на котором работал мой муж уже ликвидировано. Подскажите пожалуйста можем ли мы все еще рассчитывать на оформление льготной пенсии? Нужна ли все таки эта справка? Потому что работодатель ликвидирован... куда обрааться за этой справкой мне? Есть ли определенные законы на этот счет? Надеюсь вы мне поможете!

предприятие должно было сдать документы по личному составу в архив, возьмите архивную справку, ПФ имеет право требовать данный документ в силу 555 и 516 Постановления Пр-ва РФ

Старший механик в автотранспортном предприятии работает без специального технического образования. Вызывают в техконтроль для объяснения, чем нам это грозит?

Здравствуйте! Может грозить административным штрафом.

Муж работает старшим механиком на иностранных судах, крюинг тоже иностранный, доходы получает в иностранной валюте, в назначении платежей указана цель перевода (заработная плата), есть копия последнего контракта, последняя заработная плата составляет 9000$. Юрист говорит, что больше прожиточного минимума отсудить не смогу на ребенка и себя, пока в отпуске по уходу за ребенком нахожусь. На меня еще и ипотека оформлена (долг около 2000000 руб. на 15 лет, ежемесячно платим 24000 руб., благо моя компания половину этих расходов возмещает в течение 5 лет) квартира в собственности у нас двоих, на ребенка часть он переоформлять отказывался и отказывается, говорит, что квартиру с молотка при разводе продавать будет, на сколько мне известно, даже, если ребенок не имеет доли в этой собственности, это будет ущемлять его права. Какие варианты для максимального соблюдения интересов ребенка и матери есть в сложившейся ситуации. Муж неоднократно поднимал на меня руку, случаются запои, но заявления я никогда не подавала.

Если он ипотеку не платит, а платите только вы. Значит нужно признать долг совместно нажитым в судебном порядке и взыскать с него половину выплачиваемой суммы. Кроме того, алименты можно взыскать как 1/4 долю всех его доходов плюс на ваше содержание. Приходите на очную консультацию, на которой Вам все подробно расскажу. Мой телефон указан.

Если у вас есть доказательство о величине заработной платы, а ваш юрист при этом говорит о прожиточном минимуме, то нужно менять юриста. Кроме алиментов на ребенка вы имеете право взыскать сумму на свое содержание. Если нужна помощь - обращайтесь.

Вы можете отсудить 1/4 от доходов мужа. Также Вы можете требовать и твердую сумму. Учитывая наличие контрактов мужа, шансы получить значительно большую сумму достаточно велики. Есть и иные ньюансы. но о них только в очной платной консультации

Мне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?

Нет не правомерны обжалуйте выговор. Обратитесь в трудовую инспекцию.

С 10.01.2012 по 30.06.2013 работал старшим механиком по забойному оборудованию на шахте по списку 1.приказом по шахте минимальных спусков в шахту был 16 выходов. При подсчёте льготного стажа по выслуге лет за этот период работы берутся 16 рабочих смен не менее 80% от 6 часов? Или календарных рабочих дней по 8 часов? Где можно найти формулу изчисления для этого. Чтоб попасти 1 год работы за 9 месяцев.

Вам следует обратиться с заявлен ем в ПФ Согласно Закона РФ от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”, общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. Трудовой стаж может устанавливаться пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (ст. 12 Закона о государственных пенсиях), работой на Крайнем Севере (ст. 14), а также пенсия за выслугу лет (разд. V Закона о государственных пенсиях). Трудовой стаж (в т. ч. специальный трудовой стаж) устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организациями. Характер работы, а также условия, при которых назначаются пенсия в связи с особыми условиями труда и пенсия за выслугу лет, подтверждаются справкой, выдаваемой администрацией организации, со ссылкой на архивные документы того периода, когда производились работы. На основании свидетельских показаний характер работы и условия, при которых предоставляется льготное пенсионное обеспечение, не подтверждаются. Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда назначается лицам, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты выполнением работ, предусмотренных ст. 12 Закона о государственных пенсиях. Законом, установлено право на пенсию в связи с особыми условиями труда (более 90 %) содержится в Списках № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (далее – Списки № 1 и 2), которые применяются в полном объеме на территории РФ в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 02.10.91 № 517. Работникам, профессии и должности которых включены (в т. ч. дополнительно) в Списки № 1 и 2, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, засчитываются все периоды их фактической работы в этих профессиях и должностях или на отдельных работах, в т. ч. и до введения в действие этих Списков (с 1 января 1992 г.). В соответствии с ч. 2 п. “а” и п. “б” ст. 12 Закона о государственных пенсиях пенсия в связи с особыми условиями труда может назначаться тем лицам, которые не выработали специального трудового стажа, указанного в ч. 1 п. “а” и п. “б” ст. 12 Закона о государственных пенсиях, но имеют его не менее половины требуемого. Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на пенсию по старости по Списку № 1 (мужчины – не менее 5 лет, женщины – не менее 3 лет и 9 мес.), пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 10 Закона о государственных пенсиях, на один год за каждый полный год такой работы. Общий трудовой стаж при этом должен составлять для мужчин – 20 лет и для женщин – 15 лет. Уменьшение возраста пропорционально имеющемуся специальному трудовому стажу можно представить в виде следующей таблицы: Гражданам, имеющим не менее половины специального трудового стажа на работах с тяжелыми условиями труда, дающих право на пенсию по старости по Списку № 2 (мужчины – не менее 6 лет и 3 мес., женщины – не менее 5 лет), пенсия по старости назначается мужчинам с уменьшением общего пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года и 6 мес. такой работы, а женщинам за каждые 2 года такой работы. Общий трудовой стаж при этом должен составлять соответственно 25 и 20 лет. Время выполнявшихся до 1 января 1992 г. подземных работ, работ с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также других работ с тяжелыми условиями труда, дававших до 1 января 1992 г. право на получение пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, засчитывается в специальный трудовой стаж наравне с работами, указанными соответственно в пп. “а” и “б” ст. 12 Закона о государственных пенсиях. Это положение регулируется ст. 1331 данного Закона.

Занятость на подземных работах подтверждается журналом (табелем) спусков в шахту или рудник и подъема на поверхность; маркшейдерскими документами; журналом закрепления аккумуляторных номеров. В соответствии с действующим законодательством в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ. В связи с изложенным, если работник в отдельные периоды выполнял работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, неполный рабочий день, однако продолжительность его занятости на соответствующих видах работ в течение рабочего дня составляет 80% и более рабочего времени, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В том случае, если продолжительность занятости на соответствующих видах работ составляла менее 80%, то такая работа права на досрочное назначение трудовой пенсии не дает. Указанные обстоятельства также должны быть подтверждены работодателем. Исчисление продолжительности рабочего времени берется из установленной продолжительности рабочей смены. Если продолжительность смены установлена 6 часов, то и 80 % исчисляется от этого. В любом случае право на льготу должно подтверждаться справкой от работодателя о том, что Вы имеете право на льготу, поскольку сведения о возникновении права на льготное исчисление стажа подается работодателем в органы ПФР в установленном законом порядке

Андрей Юрьевич, При этом 80% рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100% принимается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном ТК РФ, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации. Для шахтеров за 100% рабочего времени принимается продолжительность рабочего дня (смены), равная 6 ч, от которой определяется 80% рабочего времени. (п.5 Разъяснение Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12,78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Минтруда России от22 мая 1996 г. № 29). Кроме непосредственного исполнения трудовых обязанностей это время включает: выполнение подготовительных и вспомогательных работ; ремонтные работы текущего характера; работы по технической эксплуатации оборудования; работы, производимые вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Подтверждением работы в особых условиях полный рабочий день могут служить документы:

Работаю старшим механиком по забойному оборудованию на шахте по списку 1.для того чтобы отработаный период за год в пенсионном фонде причислили к льготному периоду по выслуге лет нужно отработать 80% рабочего времени в шахте. При подсчёте за 2013 год получилось 79%.существует ли возможность с учётом погрешности чтоб признали в пенсионном фонде.

Право на получение пенсии является конституционным правом истца. Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности. Таким образом, Законом установлена прямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности. В соответствии с п/п 2 п.1 ст. 27 Закона РФ « О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального Закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые два года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством РФ. Аналогичная норма была предусмотрена ст. 12 Закона РСФСР и «О государственных пенсиях в РСФСР». Подпунктом «б» пункта 1 Указанного выше постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года № 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются Списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации, в следующем порядке: при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, — Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. При этом, время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта. Разделом ХХIХ «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций» Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08. 1956 года № 1173, предусмотрено право на досрочную трудовую пенсию для монтеров и электромонтеров — линейщиков по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети. Аналогичная позиция содержится в разделе ХХУП «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01. 1991 года № 10 — код позиции Списка 2290000а-19829 « электромонтеры — линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети». Согласно Постановлению Правительства РФ «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

в ПФ признают ваши доказательства обратитесь в ПФ там есть буклеты из которых вы все узнаете о своем вопросе

При досрочном пенсионном обеспечении используется понятие "полный рабочий день", предусмотренное п. 5 Разъяснения. Согласно этому пункту под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. При этом 80% рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100% принимается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном ТК РФ*(1), и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре. В соответствии с п. 5 Разъяснения в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования; может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. Также в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Как указал Верховный суд РФ, отказывая в требовании о признании недействующим п. 5 Разъяснения, данный пункт не противоречит действующему законодательству, в равной мере распространяется на всех лиц, работающих на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и устанавливает единый порядок исчисления стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в зависимости от длительности отрицательного воздействия на организм человека неблагоприятных факторов условий труда. Нормативных правовых актов, имеющих большую юридическую силу, которые позволяли бы учитывать при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, выполнение таких работ менее чем 80% рабочего времени, не имеется (решение ВС РФ от 26.02.2008 N ГКПИ08-8)

Андрей Юрьевич, после 2002г. стаж и льготный и общий засчитывается по сведениям персонифицированного учета, которые предоставляют в пенсионный фонд предприятия и учреждения на своих работников. Если бухгалтер вашей шахты сдала в пенсионный фонд сведения на вас, что у вас занятость всего 79%, то специалисты пенсионного фонда уже ничего сделать не могут, Вам нужно просить бухгалтерию пересмотреть и откорректировать сведения за 2013г., выдать в пенсионный фонд уточняющую справку о работе, на основании этой справки откорректировать сведения.

Муж работает начальником тяговой подстанции на ОАО РЖД, его жена старшим механиком на этой же подстанции. Она является вторым руководящим звеном после начальника. Законно ли это, чтобы муж и жена руководили вместе?

Запретов в Трудовом кодексе РФ нет.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение