Статус одинокой матери

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сохранится ли у меня статус одинокой матери при установлении отцовства и получении алиментов, или государство лишит меня пособия?


По российским законам (см. статью 51 Семейного кодекса) статус одинокой матери предполагает, что:

- у рожденного ею ребенка будет ее фамилия, имя и отчество отца записываются по ее указанию,

- отец ребенка не будет иметь никаких прав и обязанностей, в том числе по уплате алиментов.

таким образом, при установлении отцовства и получении алиментов Вы потеряете статус одинокой матери, и пособие как одинокая мать получать не будете.

Или алименты, или пособие, уж извините.


Согласен. против закона не попрешь.


Пособие после установления отцовства Вы получать не будете, только алименты


Если у ребенка будет официальный отец, то Вы статус одинокой матери утратите и оснований для предоставления Вам льгот и выплат не будет. При этом, не важно будет ли отец ребёнка проживать вместе с Вампи или нет, заботится и воспитывает ребенка или нет. У Вас будет право требовать от отца ребёнка исполнения им своих родительских обязанностей по воспитанию и содержанию ребёнка.


Как можно быть одинокой матерью при существующем отце, такого в принципе не может быть


Вопросы и ответы: 59
1 2 3
Задать вопрос

Я - разведенная женщина с ребенком 5.5 лет. Статуса одинокой матери не имею. Ребенок посещает государственный детский сад. Имеются ли какие-то льготы разведенной женщине на оплату детского сада?

Проживаем в Челябинске.

0
Ответить
Цитировать

Добрый вечер, Екатерина!

В случае развода как таковых льгот не предусмотрено.

Льгота малоимущей будет предоставлена, если ваш доход на двоих меньше МРОТ.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я получила статус малоимущая, могу ли я получить жилье. Я числюсь матерью одинокой но я состаю в браке. Дети мужу не родные у мужа есть 1/2 часть дома а так же 2 е детей от первого брака которым он плотит алименты. Своего жилья не имею.

0
Ответить
Цитировать

Региональный материнский капитал в Ставропольском крае составляет 100 тысяч рублей и предоставляется семье при рождении 3-го ребенка.

Супружеские пары, воспитывающие нескольких малышей и подтвердившие свою малообеспеченность, могут полагаться на такие привилегии:

-обеспечение полноценного рациона питания, если для того есть врачебные показания;

-предоставление на безвозмездной основе протезов и ортопедических препаратов и изделий;

-компенсация на оплату сервисов ЖКХ.

Виды и размеры пособий малоимущим в Ставропольском крае:

-денежная помощь малоимущим будет в 2019 году предоставляется по таким направлениям:

-350 – это сумма доступная малоимущим семьям, выплачивается в пользу каждого малыша до достижения им возраста 16 лет;

-520 – выплата в пользу малышей, которых воспитывает только один родитель, а второй уклоняется от вверенных алиментных обязательств;

-700 – такая сумма станет доступна родителям со статусом одиночки, т.е. которые самостоятельно воспитывают деток (подлежит ежегодному переоформлению).

Таким образом, получение жилья для лиц признанных малоимущими в Ставропольском крае не предусмотрено.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Теряется ли статус одинокой матери при оформлении опекунства на бабушку?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте!

Нет, если речь идет о временном опекунстве без лишения матери родительских прав. Если мать лишают родительских прав и ребенку назначается опекун, то конечно же мать утрачивает указанный статус.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

У меня старшая дочь работала на птице фабрике в цеху убой птицы. Имеет статус одинокой матери. Одна воспитывает десяти летную дочку Отработала шесть месяцев отпуск не предоставляли. Только а восьмом месяце предоставили две недели. Проходила мед комиссию квитанции отдала в отдел кадров. Всем кто работал на этой птице фабрике всем оплатили медосмотр. Когда я узнала почему мне не оплачивают за медосмотр мне сказали, что потеряли квитанцию. Я в поликлинике взяла дубликат об прохождения мед комиссии. Вот после отпуска я рассчиталась с этой птице фабрике и моей дочери не чего не оплатили не медосмотр, не расчётаные. Когда работала в две смены в дневную и ночную у неё с мастером был конфликт на работе. И моя старшая дочь подавала жалобное письмо на Тамбовскую Государственную инспекцию по труду и занятости по Тамбовской области. И когда подала на расчёт ей говорили что она расчётные и компенсацию должна получить хорошо. Когда поехала забирать трудовую в расчётный стол ей сказали что расчётаные ты не чего не получишь так ты проработала восемь месяцев и мы тебе переплатили лишнее где были Н мы всё подщитали тебе не каких расчётных не получать и за медосмотр не чего так и не выплатили. Подскажите обязаны они всё выплатить. И можно так каждый месяц и аванс и зарплата приходили на карточку.. Моя дочь получала. Можно так ей платили а при расчёте сказали что за все месяца что работала они ей переплатили вместо Н. Елена 16.04.2018 г.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте, в данном случае в день увольнения Вашей дочери обязаны были выдать заработную плату за отработанное время, кроме того должны были выдать компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается произведенной переплаты, то такие высказывания работодателя являются необоснованными, чтобы точно ответить нужно выяснить ряд дополнительных вопросов. Что касается оплаты за прохождение медицинской комиссии, то как правило, организации заключают договор на прохождение медицинской комиссии с медучреждеением, в случае если такого сделано не было производится компенсация, точнее можно ответить после изучения локальных актов Вашей организации. .В любом случае Вашей] дочери следует обратиться в суд за взысканием не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Затягивать с этим не стоит, так как срок исковой давности три месяца с момента увольнения. У.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я хочу получить статус одинокой матери, так как меня сокращают с работы, и только имея эту справку меня оставят. Отец добровольно отказывается от сына, подскажите пожалуйста как ему это сделать мы живём в разных местах а времени 1,5 месяца осталось до сокращается.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! Необходимо через суд оспорить отцовство, чтобы в решении было указано, что он не является отцом Вашего ребёнка и внести изменения в актовую запись, а именно исключить его данные в свидетельстве.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Интересует следующее. По первой дочери у меня статус одинокой матери, по второму сыну не получаю алименты от бывшего мужа с 2014 г (с момента присуждения!), проживает отец сына в Украине, сегодня замужем, но муж не удочерял и не усыновлял моих детей. Беременна третьим. Рождение ориентировочно в конце октября. Работала официально. На учет стала в 9 недель. Полностью обследованна и здорова. Скажите, какие пособия и в каком размере мне положены от государства? Какие документы необходимо подготовить и куда обратиться? Благодарю.

0
Ответить
Цитировать

Если вы работаете официально то вам положено пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Обращаться вам нужно в бухгалтерию своей организации Там вам все расскажут насчет документов.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею статус одинокой матери. Сыну исполнилось два года и я решила выйти на работу. Я являюсь госслужащим. Рабочая неделя со вторника по субботу. Детский сад в субботу не работает, возможности оставить ребенка с родственниками на этот день нет. При обращении к работодателю с просьбой неполной рабочей недели получила категорический отказ и предложение уволиться. Насколько прав мой работодатель?

0
Ответить
Цитировать

Добрый день.

Статья 93 ТК РФ

Цитата:. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

поэтому ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, можете обжаловать его действия в прокуратуру или трудовую инспекцию

Здравствуйте! В данном случае

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Могу я взять без процентную ипотеку на жилье в статусе многодетной одинокой матери, материнский капитал не использован, жилье есть, как можно все оформить?

0
Ответить
Цитировать

Увы, нет ипотеки без процентов. Для банка проценты-это его доход, из которого выплачивается зарплата сотрудников. Покупку можете оформить по достижении возраста 3 лет, тогда не нужно оформление кредита.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Женщина, имеющая статус одинокой матери оформила и получает с 2010 года пенсию по потере кормильца на своего несовершеннолетнего сына. Законно ли это? Под какую статью УК РФ данное деяние попадает?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! Законно, если отцовство было установлено в законном порядке, имеет право на получение пенсии по потере кормильца на несовершеннолетнего ребенка.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Имеет ли право работодатель уволить одинокую мать (с официальным статусом матери-одиночки при наличие справки РАГСа №25), если она неудовлетворительно прошла 3-месячный испытательный срок на Федеральном государственном унитарном предприятии?

0
Ответить
Цитировать

Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Ст. 261 Тк рф запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) , т. е. за виновные действия. Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. к. вы относитесь к защищенной категории граждан, хотя ст. 71 не запрещает.

Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Да, имеет

Цитата:ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение