Статус юридического лица

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Моя мама пенсионер. При этом она работает и имеет статус юридического лица в организации. Может ли она уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?


Цитата:
При этом она работает и имеет статус юридического лица в организации

человек не может иметь статус юридического лица..а чем вы вообще?

**

Цитата:
Может ли она уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Если принята на постоянной основе и не находится на испытательном сроке - должна отработать 2 недели, если работодатель настаивает


Ваша мама не может иметь статус юридического лица в организации, юридическое лицо - это организация. Может уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.


Вопросы и ответы: 80
1 2 3
Задать вопрос

Мне незаконно отказывают в присвоении статуса безработного, так как я являюсь юридическим лицом. В 2008 я стала одним из учредителей ТСЖ с целью защиты интересов обманутых дольщиков строительства дома, брошенного обанкротившимся застройщиком. А в Законе РФ в его части "О занятых гражданах" написано, что учредители товариществ собственников жилья не могут быть признаны занятыми, так как эти организации являются некоммерческими и не могут быть источниками дохода. Как мне действовать в этой ситуации и нужна ли какая-либо особая форма претензии, чтобы обжаловать этот отказ письменно?

0
Ответить
Цитировать

Никакой особой формы для жалобы не нужно. Письменно, в 2-х экз. пишите жалобу в прокуратуру, прикладывайте копию отказа из соцзащиты.

Если отказ в письменной форме, то идите с копией в прокуратуру пишите жалобу.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Здравия! Дополнительный офис банка не зарегистрирован в ЕГРЮЛ статус юридического лица отсутствует, имеют ли права открывать счета выдавая кредиты.

0
Ответить
Цитировать

Доброго дня. Если в выписке из ЕГРЮЛ не содержится сведений о создании обособленного подразделения это достаточно странно.

Единственный вариант вам могли дать сокращенную выписку.

Банк мог в уведомительном порядке подать заявление в ИФНС и создать рабочие места. Деятельность при этом не ограничена.

Регистрация обособленного подразделения проводится по требованию НК РФ (п. 1 ст. 83)

обособленные подразделения наделяются всеми функциями главной компании либо их частью. Это позиция ГК РФ

Позиция налогового законодательства отличается от гражданского. НК РФ выделяет как филиалы и представительства, так и просто обособленные подразделения. Согласно п. 1 ст. 83 НК РФ компания обязана поставить на учет каждое новое подразделение по месту его нахождения. Понятие обособленного подразделения можно найти в п. 2 ст. 11 НК РФ. Это отделение компании, фактическое местопребывание которого отличается от основного юридического адреса. Обособленное подразделение может быть образовано в другом регионе, городе или районе городского округа, то есть в другом муниципальном образовании. Одним из главных условий признания подразделения как обособленного выступает наличие в нем хотя бы одного стационарного рабочего места.

На юридическое лицо возложена обязанность сообщить о создании обособленного подразделения в налоговую инспекцию в течение месяца после принятия решения об этом, например после даты протокола общего собрания акционеров. Согласно п. 3 ст. 83 НК РФ новое подразделение предприятия должно пройти процедуру постановки на налоговый учет и включения в ЕГРЮЛ.

Если вы считаете что подразделение не зарегистрировано подайте жалобу в ИФНС и ЦБ РФ.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Как сменить статус юридического лица кфх на ИП Республика Крым 2018 год.

0
Ответить
Цитировать

Смена статуса в данном случае не предусмотрена, как например реорганизация юр. лица, надо закрывать КФК и по новой открывать ИП.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Может ли физическое лицо сдавть в аренду оборудование юридическому лицу.. не имея статуса ИП ну при этом платить НДФЛ с этой сумму?

0
Ответить
Цитировать

Добрый день. Вы можете сдавать помещение в аренду юридическому лицу.

Но удерживать с вашего дохода НДФЛ и перечислять его в бюджет должен арендатор - юридическое лицо. Обязанность арендатора выступить в отношении вас в качестве налогового агента прямо предусмотрена в законе - ст. 226 НК РФ - арендатор, как источник дохода, должен исчислить с указанной в договоре суммы арендной платы подоходный налог (НДФЛ) и перечислить его в бюджет в день выдачи (перечисления) вам арендной платы.

Если организация налог не удержит и не перечислит - она может быть привлечена к налоговой ответственности - по ст. 123 НК РФ – штраф в размере 20 % от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Могут ли несколько организаций, имеющих статус юридического лица, образовать холдинг, объединение с передачей полномочий по организации охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. нужд головному предприятию (ответственные по охране труда, ППБ, электробезопасности, лифтам и т.п.)? Если да, то прошу указать обосновывающие документы. Спасибо.

0
Ответить
Цитировать

Хо?лдинг (от англ. holding «удерживание») — структура коммерческих организаций, включающая в себя материнскую компанию и сеть мелких дочерних компаний, которые она контролирует. Материнская компания владеет контрольным пакетом акций, а дочерние распределяют между собой оставшиеся акции.

Это если речь идет о б акционерных обществах, тогда можно говорить о холдинге. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об акционерных обществах"

Поэтому в указанных Вами целях это невозможно.

В каждом предприятии должна быть своя служба охраны труда, ППБ и т.д.

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

---Здравствуйте Владимир Алексеевич, НЕТ НЕ МОЖЕТ, так как согласно законодательству, в каждой организации должен быть ответственный сотрудник, занимающийся вопросами безопасности труда. См. полный список требований охраны труда по отношению к работодателям, который можно найти в статье 212 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер Владимир Алексеевич,

по холдингу надо действовать по принципу аутсорсинга. Дочерние компании должны передать право приема-найма персонала материнской компании. Основные средства (здания, сооружения и т.п),опасные промышленные объекты должны быть переданы из дочерних компаний во владение материнской компании. Материнскую компанию необходимо аккредитовать на оказание услуг в области охраны труда (217 ТК РФ).

Полагаю, что действующее законодательство не позволяет этого делать. Вот выдержка по ТБ,о по пожарной безопасноти еще хуже, там вообщем то проверяется обьект и должны назначаться лица по противопожарной безопаности обьекта, где требования, что они должны присутствовать на обьекте. Из смысла Порядка по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций следует, что членами комиссии по проверке знаний требований охраны труда являются только работники данной организации. Работодатель вправе привлекать для оказания услуг в области охраны труда специалиста, который не состоит в штате организации по гражданско-правовому договору. Следовательно, если лицо, являющееся специалистом по охране труда, не состоит в штате организации либо у него не заключен с юридическим лицом гражданско-правовой договор об оказании услуг по охране труда, то он не может являться членом комиссии. Остальными членами комиссии могут быть только работники данной организации.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

В соответствии с п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.

Согласно ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь 2015 г.Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Доброе утро.

1. Если работы и услуги, которые выполняют и оказывают эти юридические лица, не требуют наличия лицензии и членства в СРО, то могут.

2. Только это не холдинг будет, а простое товарищество

Гражданский кодекс РФ

Статья 1041. Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Обязателен ли для народной дружины статус юридического лица чтобы получать материальную поддержку от муниципальных органов власти.

0
Ответить
Цитировать

Вообще, закон предусматривает возможность оказания поддержки как гражданам, так и их объединениям в связи с участием в охране общественного порядка. Также установлено, что создание условий для деятельности народных дружин - это вопрос местного значения (п. 33 ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"). То есть все исключительно на усмотрение местных органов власти и регулируется принимаемыми ими же нормативными актами.

С учетом изложенного, весь объем необходимой Вам информации Вы можете получить, обратившись в орган местного самоуправления по месту жительства.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Для чего создаётся юридический статус. И что такое юридическое лицо.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют вещные права, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также учреждения.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, относятся корпоративные организации (статья 65.1).

4. Правовое положение Центрального банка Российской Федерации (Банка России) определяется Конституцией Российской Федерации и законом о Центральном банке Российской Федерации.

Здравствуйте, понятие юридического лица предусмотрено действующим законодательством, в частности ГК РФ.

Цитата:Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Удачи вам и всего наилучшего

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Может ли филиал региональной общественной организации иметь статус юридического лица?

0
Ответить
Цитировать

Нет, в силу норм Гражданского кодекса РФ о юридических лицах, филиал по сути не юридическое лицо, а структурное подразделение юридического лица. Предназначенное для выполнения части функций юридического лица и действует на основании доверенности, выданной юридическим лицом.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Задержка з/п 2 месяца, я рук-ль учреждения со статусом юридического лица (директор дома культуры) моим работодателем является учредитель учреждения-администрация села. В лице главы администрации, могу ли я воспользоваться правом приостановить работу до выплаты задолженности?

0
Ответить
Цитировать

Нет, не можете. Вы руководитель учреждения и Ваше приостановление на работе отрицательно скажется на работе возглавляемого Вами учреждения.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Особенности административно - правового статуса отдельных видов юридических лиц.

0
Ответить
Цитировать

Задания нужно выполнять самостоятельно. Полагаю, учебник прочесть Вы в силах.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение