Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

223 юристa сейчас на сайте
4147консультаций за 24 часа

Стимулирующие баллы

Может ли заведующая частвовать в комиссии по выплате стимулирующих баллов.

Если она включена в комиссию, то естественно может участвовать.

Я бы хотела узнать иммет ли право главврач снизить сумму стимулирующих (БАЛЛЫ)? У нас 1 балл 450 руб а он сделал всем 1 балл 100 рублей. Имеет ли он на это право?

Поскольку стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса составной частью заработной платы, то Работодатель не вправе в одностороннем порядке снижать их размер.

Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?

Можно. Зависит от того каким образом это все урегулировано в положении об оплате труда и премировании (ст. 8 ТК РФ). Если ему это не противоречит, то можете.

Можно внести такой критерий. Исходя из того, что именно работодатель имеет право устанавливать критерии выплаты стимулирующих. Ст.8 ТК РФ. Это все предусматривается в Положении об о плате труда в части мер стимулирующего характера. Но надо смотреть еще отраслевое положение об оплате труда образовательных учреждений.

Здравствуйте, да это можно сделать. Это предусматривает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. Распоряжение об этом необходимо внести в качестве условия коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта учреждения.

Нет, нельзя, потому что максимальный балл - 5. Поэтому чтобы внести изменения, нужно менять систему баллов, в противном случае это будет рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств, так что недалеко и до уголовного дела по ст.286 УК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как стимулирующий фонд оплаты труда включается в общий фонд оплаты труда. А Фонд оплаты формируется за счет средств местного бюджета на текущий финансовый год то в пределах этого фонда вы можете оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, и если это не противоречит положению об оплате труда и стимулирующих выплатах утверждаемого региональными органами власти ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закон города Москвы от 06 ноября 2002 N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве",

Можно ли наказать директора ОУ за неисполнение сроков отчетности, сняв с него стимулирующие баллы?

Смотрите Положение о премировании и положение об оплате труда. Зависит от внутренней политики предприятия.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно если это прописано в Положении о стимулирующих выплатах.

Вполне можно наказать подобным образом Издавайте на этот счет приказ статья 8 ТК РФ.

Учитель при увольнении по собственному желанию потребовал, чтобы ему выплатили стимулирующие баллы за текущий учебный год, так как он их заработал в прошедшем году. Правомочно ли это?

Здравствуйте, Татьяна! Вы что стимулирующие учителю весь год не начисляли? Тогда он вправе потребовать. Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд работнику в соответствии с его квалификацией, компенсационные и стимулирующие выплаты. Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Всего доброго!

В бюджетной организации при зарплате в 25 тыс руб сократили стимулирующие выплаты на 20 баллов (2 тыс руб) не уведомив персонал. Изменены полностью НАВСЕГДА стимулирующие выплаты на данную сумму. На следующий месяц вновь у работодателя возникли трудности денежного характера по причине выплаты штрафа страховой компании. Персонал вновь без оповещения лишен выплаты стимулирующего коэффициента на 20 баллов (2 тыс рублей) Получается, что работодатель может по своему усмотрению платить только оклад 8930 руб. Как действовать персоналу в такой ситуации?

Здравствуйте! Все условия оплаты труда оговариваются в трудовом договоре и доп. соглашении! Согласно ст. 57 ТК РФ. В нем есть раздел условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д. Так как у нас размер МРОТ в этом году вырос, отсюда следует, что работодатель нарушает закон. Ваши доходы не могут быть ниже МРОТА.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня вопрос. Стимулирующие выплаты, баллы директор не разрешает трудовому коллективу говорить. Получается одному 50 баллов, другому 6. по закону это прозрачно должно быть или нет. и сумму стимулирующих держит для всех в секрете.

Данные нормы должны регулироваться внутренним Положением о оплате труда и о премировании, а также приказами. Удачи Вам и всего хорошего.

Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? Например: преподаватель работает на одной ставке и получает 30 баллов, а если на двух, то 60, я правильно понимаю?

"...Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? ..." - вы обратились в юридическую консультацию а не в бухгалтерию... данный вопрос решает ваша бухгалтерия по представлению руководителя подразделения..., если вы не согласны с начислением - обжалуйте в судебном порядке...

В ДОУ существует система поощрения-стимулирующие баллы. Законно ли распределять баллы на усмотрение заведующей? Пир этом мы не знаем общей суммы, выделенной на ДОУ. Критерии для специалистов не разработаны.

Уважаемая Лютынска Марина Велориновна, распределять баллы на усмотрение заведующей незаконно. Это компетенция коллегиального органа управления ДОУ, который указан в Уставе. С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующих листах за не вовремя оформленную документацию?

Уважаемая Оксана, администрация школы вправе снять баллы в стимулирующих листах за не вовремя оформленную документацию, если данное полномочие прописано в Положении о заработной плате сотрудников вашего учреждения или в ином подобном локальном нормативном акте. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Я планирую выходить из декрета, положены ли мне стимулирующие выплаты (баллы)? В моей организации не платят стимулирующие тем кто только поступает на работу, но я же уже работала там. На какой закон можно сослаться, что бы оспорить. Эти выплаты составляют 40% моей зарплаты.

Премия и иные выплаты (если это предусмотрено локальным нормативно правовым актом организации) за хорошую работу выплачиваются исключительно после оценки результатов работы и по решению руководства. Оспорить решения руководителя, человеком который только начинает работать не имеет смысла.

Вам необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом-положением об оплате труда или премирования, как он так у вас называется. Скорее всего нет. Так как, премируют за проделанную работу. А в декретном отпуске вы не работали, поэтому, вероятнее всего балы Вам не начисляют на законных основаниях.

Имеет ли право работодатель убрать МРОТ и поставить стимулирующие баллы или должны быть стимулирующие + МРОТ?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу, заработная плата включает следующие выплаты: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Соответственно согласно[/quote] ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[quote]

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Чтобы ответить на данный вопрос необходимо знать содержание локального акта которым регулируется выплата стимулирующей надбавки. По поводу слов это ваша работа необходимо сравнить то что вы должны делать согласно трудовому договору и должностной инструкции и то что вы делаете фактически.

Чем отличаются стимулирующие баллы от процентов? И как прожить, когда оклад не дотягивает до минемалки, что это за зарплаты?

☼ Здравствуйте, Вас никто не заставляет работать на зарплату, которой вам не хватает, зарплата должна быть не меньше МРОТ, если вы работаете на целую ставку Желаю Вам удачи и всех благ!

По видимому, у вас балльная система премиальных - обратитесь с этим вопросом к работодателю. Запросите локальный нормативный акт по зарплате смотрите ст. 133 ТК РФ_ она не может быть менее МРОТ, с жалобой к прокурору идите.

Здравствуйте! Если оклад меньше минималки, это не означает, что зарплата с надбавками, премиями и пр.доплатами будет меньше МРОТ. К сожалению, в бюджете оклады могут быть менее МРОТ.

В 1 полугодии 2016-2017 уч.года получала стимулирующие выплаты учителя на основании баллов, поставленных лично руководителем школы (1.470 руб.-это самые низкие стимулирующие выплаты среди пед. персонала школы). Во 2 полугодии стимулирующие выплаты ОТСУТСТВОВАЛИ. Я одинокая мать, воспитываю восьмилетнего сына.21 июня обратилась в Сасовскую межрайонную прокуратуру, ответа пока не получила. Могу ли я надеяться на возмещение морального и материального ущерба и в каком размере. Куда можно обратиться за реальной помощью для наказания руководителя школы.

Нужно дождаться ответа из прокуратуры, поскольку порядок выплат стимулирующего характера полностью находится в ведении директора школы и регулируются соответствующим положением о выплатах. Без ознакомления с данным актом ответить на ваш вопрос невозможно., так как в каждом муниципальном образовании свои правила,.

У нас в школе в апреле хотят опять уменьшить количество баллов из стимулирующей части ФОТ, уже уменьшали в январе. Я потеряла 6 тыс, да если ещё сейчас. Имеет ли право администрация на такие действия. Нас заведомо никто об изменении зарплаты не уведомлял.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Может ли директор школы снимать баллы из стимулирующих баллов за невыполнение должностных инструкций педагогом? Может ли быть пункт наказания баллами в самом положении о фонде надбавок и доплат? В нашей школе могут снять баллы за то, что педагог не пришёл на вечер встречи выпускников. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Правомерно. Директор может снимать баллы из стимулирующих баллов за неисполнение должностных инструкций педагогом. За неисполнение должностных обязанностей могут и уволить.

Здравствуйте, Елена! Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования. Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить. Если вам положены стимулирующие, вам обязаны их начислять. И я полагаю, что положены. Но без прочтения вышеуказанных документов говорить о том, что правомерно, а что нет просто бессмысленно. Всего доброго!

Интересует такой вопрос, работаю в детском саду, стимулирующие выплаты у нас в баллах, а штрафные в процентах, законно ли это?

Доброго времени суток! ТАКОЙ системы трудовой кодекс не предусматривает Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Имеет ли право администрация школы снять баллы в стимулирующей надбавке за неподтвержденную документально сделанную прививку от гриппа.

Если вопрос связан с нарушением ваших трудовых прав, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи..

У нас в техникуме пересматривают стимулирующие выплаты. Правомерно ли вычитать баллы за не проведение занятий кружка (ведение кружка бесплатное, если только баллами что то наберёшь), за организацию горячего питания (Это техникум! В столовую ходят по желанию), за непосещение общетехникумовских мероприятий и др. спасибо.

Здравствуйте! "Правомерно ли вычитывать баллы за не проведение?" Нужно руководствоваться Уставом учебного заведения и Положением о стимулирующих выплатах. Удачи и добра!

Имеет ли право администрация школы минусовать баллы из стимулирующей части только на основании протокола комиссии без каких либо других документов?

Для ответа на этот вопрос надо смотреть Положение, которым установлен порядок определения права на указанную выплату. Вообще любая стимулирующая часть заработной платы выплачивается работодателем обычно по своей инициативе и обжаловать в таком случае ничего не сможете (ст. 8, 135, 382, 392 ТК РФ)

Нет, не имеет такого права. Должно быть положение, принятое на основании ст. 8 ТК РФ. В котором должно быть предусмотрено право комиссии минусовать баллы из стимулирующей доплаты.

Здравствуйте. К сожалению, ответить на Ваш вопрос однозначно-невозможно. Поскольку вообще размер заработной платы, премии и иные стимулирующие выплаты не регулируются действующим законодательством. Для этого существуют локальные акты. Вот как установлено в закон: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ) Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ) Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

--- Здравствуйте ЕЛЕНА, не исключено что имеет право, читайте Положение о стимулирующих выплатах, это внутренний документ школы. И см. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Исходя из трудового договора и инструкций, поскольку премиальная часть, балы и т.п.-выплачиваются работодателем на добровольной основе. Надбавки за стаж и т.п.-это уже обязательная прибавка. Статья 191. Поощрения за труд [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191] Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Здравствуйте. Стимулирующие устанавливаются локальными нормативными актами учреждения ст 8 ТК РФ по согласованию руководства и работников, и что бы ответить на данный вопрос нужно смотреть данный ЛНА. Если вы недовольны именно критериями их начисления, то вам нужно инициировать процедуру коллективного трудового спора, либо найти другие пути давления на работодателя, чтобы он поменял нормативный акт в вашу пользу. Обжаловать в суде незаконность положение о стимулирующих можно только в том случае, если они ухудшают ваше положение по сравнению с правами закрепленными в ТК РФ, и закрепленными в коллективном договоре учреждения.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет. Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования. Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя. Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными. А если положением о порядке оплаты труда предусмотрен порядок снижения баллов на основании протокола комиссии с указанием причин - то эти действия законны. Примечание. Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.

Является ли необоснованная приписка баллов общего стимулирующего фонда в школе мошенничеством?

Доброго времени суток, Максим. Смотря, что влечет такая приписка. УК РФ, Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Является, но нужно смотреть порядок начисления баллов, если максимум баллов превышается, то состав мошенничества есть, если нет - то нет.

Здравствуйте! Нет не является в данном случае. Нет состава преступления. Спасибо, что вы к нам обратились, всего вам доброго!

Работаю в дет. саду. Получаем стимулирующие выплаты. Мне не засчитали несколько баллов, потому что справка о том, что у меня нет нарушений, жалоб, докладных не была подписана заведующей. На мой вопрос почему не вернули мою таблицу на доработку ответили, что не положено. Эта комиссия заседала два дня. Место, где это проходило, находится в 10 мин. ходьбы от нашего сада. То есть было и время, и возможность вызвать меня или вернуть справку на подпись. Во всех областях деятельности нормальное явление, когда возвращают документы на исправление/доработку. Хочу узнать, что мне делать, к кому обращаться.

Елена, вот все эти "стимулирующие" и пр., федеральными законами ну, никак не регулируются. У Вас в учреждении должно быть Положение О стимулирующих выплатах и премиях. Вот в этом документе должно все расписано быть, когда стимулирующие выплачиваются, а когда нет. Требуйте документ и если не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.

Обращайтесь в суд и оспаривайте отказ в выплате стимулирующих выплат /премиальных/, по всей видимости у вас все же регламентируется эта выплата локальным нормативным актом, госпошлину в суд платить не нужно - у вас трудовой спор.

Как начисляются, стимулирующие баллы, если на ставку медсестры положено 20 баллов, а на полставки 10 баллов?

Все стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами: Положение об оплате труда и т.д. (ст. 8, 135 ТК РФ)

Правомерно ли снятие баллов по стимулирующей части с учителя, в связи с перерасходом или сокращением фонда.

Здравствуйте! Выплата стимулирующих регламентируется внутренними документами организации. Для ответа необходимо ознакомиться с положением об оплате труда.

Стимулирующие начисляют за баллы. Но так как я работаю на поставку мне мои баллы делят на 2. Правильно ли это?

ДА. это правильно, поскольку здесь применяется простая арифметика, а вообще вам лучше лично ознакомиться у вашего работодателя с положением о выплатах стимулирующих выплат, чтобы не гадать на кофейной гуще.

При переводе в другое ДОУ сохраняются ли стимулирующие баллы.

При переводе в другое ДОУ сохраняются ли стимулирующие баллы. Это зависит от того, что у вас написано во внутренних правилах вашего предприятия, нужно смотреть.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение