Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

209 юристов сейчас на сайте
4282консультаций за 24 часа

Структурные изменения

Из-за изменения структурного подразделения заставляют подписать доп. соглашения если не пропишу грозятся уволить
По основному договору окладная система оплаты в 16218 а по доп. Соглашению оплата в 548 рублей в час.

А режим работы в доп соглашении прописан? (Повременная/сдельная, 40 ч неделя и тд?

При создании внутреннего структурного подразделения необходимы ли внесение изменений в Устав ООО, и каков порядок создания внутреннего структурного подразделения.

Добрый день, чтоб получить полный ответ, каков порядок создания внутреннего структурного подразделения. Выберите юриста и обратитесь к нему в личку.

Добрый день! Ваш вопрос связан с предпр. Деятельностью, консультации платно С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

В уставе школы изменение: появилось структурное подразделение - детский сад "Ромашка" - действия руководителя?

В уставе школы изменение: появилось структурное подразделение - детский сад "Ромашка" - действия руководителя?[u][/u]В соотвествии с Уставом, должностными обязанностями и трудовым договором.

Наше предприятие реорганизуется. В новом штатном расписании произведены структурные изменения и оплата по новой должности (аналог моей) значительно меньше. Имею ребенка до 3 лет. Работаю полный рабочий день. Если я откажусь от перевода на новую должность грозит ли мне увольнение по статье п 7 ст 77 ТК.

Работаю полный рабочий день. Если я откажусь от перевода на новую должность грозит ли мне увольнение по статье п 7 ст 77 ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству уволят по статье п 7 ст 77 или пункт 4. Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта.

Да, если вы не согласитесь работать на предложенных работодателем условиях, вас уволят по п. 7 (п.4) ст. 77 ТК РФ. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения, два отдела соединяют в один. Мою должность хотят переименовать с начальника одного отдела на должность главного специалиста другого отдела. Трудовая функция сохраняется. Будет ли это считаться переименованием должности? Или все-таки сокращение должности?

Это будет признаваться сокращением должности. Вас обязаны предупредить об этом за два месяца и дать возможность решить согласиться на новую должность или нет. в случае не согласия вам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-хмесячной средней зарплаты.

При проведении организационно-штатных мероприятий должен соблюдаться определенный порядок, установленный законом. Так, судя по Вашему обращению в организации два отдела сливаются в один. Следовательно, было 2 начальника отдела, остается один. Вопрос: всем ли работникам указанных отделов вручались уведомления о сокращении? Создавалась ли комиссия по определению преимущественного права оставления на работе? Предлагалась ли Вам должность начальника отдела? (все ли имеющиеся должности Вам предлагались?)

В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.
До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?

Екатерина! Если при проведении таких изменений в структуре организации не уменьшается размер заработной платы работников, не ухудшаются условия труда работников, не сокращаются штатные единицы, имеются оформленные в письменном виде согласия работников на такие изменения и перевод, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, то нарушений трудового законодательства не усматривается. Всего Вам доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В учреждении здравоохранения планируются структурные изменения, а именно одно из структурных отделений планируется вывести и ввести в структуру другого учреждения. Мы планируем уволить работников в порядке перевода. Будет ли это правильно и необходимо ли в данном случае уведомлять работников за два месяца? Спасибо!

Трудовой Кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Уведомление пишите обязательно по ст.74ткрф--но после вручения уведомления, если работники согласны можете сразу уволить работников в порядке перевода.

Получил уведомление о переводе на нижеоплачиваемую должность в связи с структурными изменениями в компании. В случае отказа от предложения трудовой договор со мной будет прекращен в связи с п 7 ч.1 ст. 77. Структурных изменений не было, моя должность не сокращается, условия по ней для нового сотрудника не изменяются. Со структурными изменениями не ознакомлен. Насколько правомочны действия работодателя? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Какая сумма штрафа для работодателя ПАО в случае незаконного увольнения?

Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

В связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.

Подводите в таком случае под сокращение, Нина Андреевна.

С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. 74 ч4 Трудового кодекса РФ.

Бюджетное учреждение - внесли изменения в свой Устав по изменению необособленных структурных подразделений (утвердили постановлением Администрации города) нужно ли регистрировать изменения в налоговой?

Изменения в уставе регистрируются.

15.04.2014 г уведомили об изменении наименования должности и структурного подразделения с 01.05.2014 г в связи изменением организационной структуры предприятия. Я согласилась и сразу дали написать заявление о переводе на новую должность, но на следующий день передумала (решили с дочкой переехать в другой город) в и мне 17.04. дали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников-Вы подлежите увольнению по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим предупреждением. Я попадаю под сокращение со всеми выплатами? Я одинокая мама 6 летней дочери.

Неизвестно, по наличию уведомления - да, по истечении срока уведомления, когда у работодателя возникнет право Вас уволить по такому основанию - неизвестно, он же может и не увольнять.

Каков порядок создания внутреннего структурного подразделения в ООО? Документы, внесение изменений в Устав, регистрация в органах.

Руководитель издает приказ о создании подразделения. Разрабатывается положение о работе, количестве сотрудников и т.д.. Вносится изменение в штатное расписание, нанимаются сотрудники и т.д.

Надо ли вносить изменения в Устав ООО при введении нового внутреннего структурного подразделения?

Да,изменения вносить необходимо.

Изменения вносить не надо-это же не филиал или обособленное структурное подразделение

В связи с организационно-структурными изменениями проводимыми на предприятии проводят сокращение штата. Мне предлагают заключить срочный договор или увольнение по соглашению сторон. Вправе ли я требовать увольнение по сокращению штата?

Вы можете не соглашаться на указанные предложения.

Является ли изменением условий трудового договора переезд структурного подразделения организации в другой район Москвы? И если я не хочу переезжать (мне трудно туда добираться), как выйти из существующей ситуации с наименьшими потерями? По какому основанию лучше увольняться?

Здравствуйте, Галина! Переезд структурного подразделения в пределах одного и того же населенного пункта не считается изменением условий трудового договора (такое изменение не связано ни с изменением Вашей трудовой функции, ни с переводом Вас в другое структурное подразделение, ни с переездом в другую местность, о чем прямо упоминается как об отличительном признаке перевода на другую работу в ч.1 ст.72.1 ТК РФ). Поэтому в случае, если Вы считаете дальнейшее продолжение трудовых отношений с данным работодателем невозможным, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (уволиться по собственному желанию). Это наиболее оптимальный выход из данной ситуации, с учетом того, что такое основание прекращения трудовых отношений, как отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ), для Вашей ситуации не подходит. С уважением, А.Д.Руслин.

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Законны ли действия руководителя предприятия и кадровой службы? Нет, незаконны. Испытание может быть установлено только при приёме на работу. ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Просто ничего не пишите.

Людмила, с позиции Трудового кодекса условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора. Полагаю, что в данном случае с работниками отдела работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения. Кроме того, также изменить наименование структурного подразделения в трудовой книжке. Таким образом, установление испытательного срока в данном случае незаконно.

Уважаемая Людмила, г.Краснодар ! Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе !!! Поэтому можете НЕ писать такого Заявления !!! Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 18.09.2012г 20:06 моск.

Является ли заявление на временный перевод в другое структурное подразделение изменением основного трудового договора?

Это можно оформить доп.соглашением к трудовому договору, указав период работы, в какой должности, размер з/п.

В центральной лаборатории, где я работаю, проводят структурные изменения. Остаются лаборанты 4 и 3 разрядов. В служебные инструкции лаборанта 4 разряда вводят пункт, согласно которому он будет ОБЯЗАН подменять лаборанта 3 разряда (т.е более низкой квалификации). На вопрос, что будет, если я не подпишусь под данной инструкцией, мне ответили, что согласно статье ТК,в связи со структурными изменениями, мне предложат работу лаборанта 3 разряда, а если откажусь-уволят.
Считаю, что в данном случае нарушается статья 4 ТК РФ (о принудительном труде) Права ли я,и каковы должны быть мои действия, чтобы защитить свои права?

Уважаемая Людмила ! В Трудовом кодексе РФ, далее сокращенно ТК, имеется статья 74, которая в умелых руках работодателя, действительно очень коварна и позволяет с учетом ее положения даже избежать работодателю сокращения работников на основании статьи 81 ТК, что бы не выплачивать своим работникам выходные пособия, установленные статьей 178 ТК. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. При расторжении трудового договора с работником в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ дает право работнику согласно статьи 178 ТК получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это намного хуже для работника, чем расторжение трудового договора по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК. То, что Вас работодатель намерен заставить подписать служебную инструкцию с тем условием, которое по Вашему мнению не законно, не такая уж и проблема, т.к. это можно решить в дальнейшем на основании статьи 9 ТК. Статья 9 ТК. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Но если Ваш работодатель надумает против Вас использовать положение вышеуказанной статьи 74 ТК, то это намного хуже будет для Вас или для других работников. Что касается статьи 4 ТК, то это по большому счету декларативная статья, и не один работодатель напрямую не будет нарушать её. А доказать нарушения в суде, связанные с этой статьей очень не просто. Удачи Вам.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, если в организации в структурном подразделении изменен способ написания наименования подразделения, с малых букв на заглавные (Пр. Бухгалтерия на БУХГАЛТЕРИЯ) является ли это изменением наименования структурного подразделения? Спасибо. С уважением, Лариса.

не является

нет,это не является изменением названия структурного подразделения.

В связи с изменением штатного расписания поменялась одно слово в должности и структурное подразделение, но функции работника остались те же. Должен ли работодатель был оповестить за 2 недели об этом работника? Может ли работник не давать согласия на смену названия должности? Спасибо.

Елена, согласно ст. 57 ТК РФ - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора. Изменить обязательные условия договора возможно лишь только с вашего согласия. С уважением, Старовойтов А.В.

Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:
70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).
71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).
72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).
139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.
Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?

1) о таких изменениях Вы должны были быть предупреждены письменно не позднее 10.01.10 2) от Вас должно быть получено согласие на работу в новых условиях 3) д.б. заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору с указанием новой должности, ЗП и других условий 4) и только потом д.б. издан такой приказ Если указанных в п. 1 3 шагов работодатель не сделал, то есть о чем поспорить в суде. Более определенно что-то сказать без ознакомления с указанными документами сказать сложно. Для начала рекомендую взять ВСЕ копии документов по этой ситуации в ОК.

Мне вручили такое уведомление:
В связи с внесение изменений в структурную организацию производства отдела отраслевых проектов ввиду существенного сокращения объемов работ... предупреждаем вас о том, что занимаемая вами штатная должность сокращается.
Предлагаем первед на...ставки. На время отпуска по уходу зв ребенком *** до 04,04,2100.
В случае несогласия по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор может быть с вами расторгнут в связи с сокращением штата. (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Напоминаем, что в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ вы в праве расторгнуть труд договор до истеченияя этого срока, в этом случае будет выплачена доп конпенсация в размере среднего зароботка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
И дальше идет перечисление, что мне гарантировано при увольнении в связи с сокращение. Дело в том, что я решила расторгнуть трудовой договор, но мне говорят, что я не могу пойти по сокращению, так как я подписала данное уведомление, что надо было думать раньше. Почему? Ведь, юридически я права. У меня ведь на руках уведомление. Заранне спасибо.

Здравствуйте, Анна! Из Вашего рассказа пара моментов осталась неясна. Во-первых, есть ли у Вас ребенок, если есть то сколько лет (если меньше 3,5, то сократить Вас не имеют права по закону). Во-вторых, чего Вы конкретно хотите? Если уволиться по сокращению - то Вы подписали уведомление, через два месяца будет приказ об увольнении и выплата всех причитающихся компенсаций. Т.е. никаких проблем. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то пишите заявление и уходите через 2 недели. Но так лучше не делать, т.к. потеряете право на компенсации. Надеюсь Вы сможете мне прояснитьэти моменты, а я смогу Вам подробнее все объяснить. Удачи!

Какая ответственность у работодателя в случае неуведомления сотрудника об изменении структурного подразделения к которому он относится (соглашения сторон тоже не было) если изменение на основании штатного расписание уже произошло, но из-за болезни начальника отдела кадров, а он у нас является единственным сотрудником кадровой службы, по причине отказа этого сотрудника на время болезни передать ключи от кабинета, у нас не было доступа ко всем кадровым документам, в том числе к трудовым договорам и в связи с этим мы не могли узнать прописано структурное подразделение у него в договоре или нет. Заранее спасибо за ответ.

А что сотрудник при устройстве на работу не знал в каком подразделении он трудоустроен? Ведь должен же был быть приказ о приеме на работу, в котором четко указывается, с какого числа и на какую должность, в какой отдел принимается сотрудник. Кроме того, как правило, сотрудник подписывет трудовой догово(контракт), должностную инструкци., в которой тоже указывается кому он непосредственно подотчетен и подчинен. Вторые экземпляры данных документов должны находиться у сотрудника. Данные о сотрудниках фиксируются в бухгалтерии предприятия. Так, что отсутствие сотрудника отдела кадров, не является единственным источником информации о сотруднике. Но, в любом случае, сотрудник подает заявление за две недели от предполагаемой даты увольнения. В день увольнения ему должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Если это не произойдет работник может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также, в суд. За каждый день невыдачи этих документов работодатель оплачивает в полном объеме от суммы заработной платы, в том числе и надбавки. Кроме того,в судебном порядке, работник может предъявить моральный ущерб, а там уж какую сумму он докажет. За невыплату заработной платы или ее задержку предусмотрена уголовная ответственность, если бывший работник докажет, что данная задержка или невыплата произошла по вине работодателя. Единственное о чем нужно помнить, что срок исковой давности дляподачи заявления в суд о нарушении прав, составляет два месяца.

В нашей компании проводится организационно-структурные изменения, в связи с чем наше подразделение ликвидируется, а всем сотрудникам подразделения предложено уволиться по собственному желанию с выплатой достойной компенсации. По ряду причин меня это не устаивает. Какими преимуществами в этих условиях пользуются лица поступившие на работу в компанию переводом с другого предприятия?

При ликвидации работникам предоставляются социальные гарантии. Льгот при переводе в другую компанию в данном случае не предоставлятеся С уважением

У нас в организации произошли структурные изменения. Мой отдел стал участком, я - бывший начальник отдела с 14 разрядом ЕТС должна согласиться стать начальником участка с 12 разрядом.
Предупредили за 2 месяца, я согласилась. Должностные обязанности не изменились, место работы прежнее. Принимали меня в 1996 по трудовому контракту. Сейчас требуют заключения нового трудового договора. Считаю, что достаточно доп. соглашения к старому договору (контракту) об изменении условий ТД.
Как правильно нужно поступить кадровику и мне?
Спасибо.

Здравствуйте! В Вашем случае необходимо руководствоваться 74 статьей Тркдового кодекса РФ. "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. .....Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." Особо следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. В ч. 1 раскрыто понятие изменения организационных или технологических условий труда. Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, а также другие изменения. В ч. 3 раскрыто понятие другой работы, которую работодатель может предложить работнику: во-первых, это обязательно должна быть вакантная позиция - должность или профессия; во-вторых, работа не должна быть противопоказана работнику с учетом состояния его здоровья; в-третьих, предлагаемая работа может соответствовать квалификации работника, либо это может быть нижестоящая должность (для служащих, в том числе специалистов и руководителей) или нижеоплачиваемая работа (как для рабочих, так и для служащих); в-четвертых, это должна быть вакансия в данной местности. Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу в обособленных структурных подразделениях, находящихся в другой местности, но должен предложить все вакансии в таких подразделениях, находящихся в той же местности. И еще один нюанс: предлагать работу в другой местности работодатель не обязан, но это ему и не запрещено. Кроме того, работодатель может возложить на себя такие обязанности, закрепив их коллективным договором, соглашением, трудовым договором; наконец, в-пятых, работодатель не может согласно ч. 8 в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в сторону ухудшения положения работника. Согласно ст.72 ТК РФ перевод на другую работу является одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора (лбратите внимание ИЗМЕНЕНИЯ а не перезаключения), поэтому в данном случае Вы правы, так как стороны трудового договора остались прежними, изменились лишь существенные условия трудого договора, то вполне достаточно будет дополнительного письменного соглашения, в котором будут оговорены все новые условия. С уважением, Смищук Я.В.

На предприятии создается новое структурное подразделение, часть сотрудников (без изменений сущ. условий труда) переводят в новый отдел (в трудовом договоре у всех указано определенное структурное подразделение) Является ли это переводом или скорее перемещением? И как проводить процедуру перемещения - как перевод (приказ, доп.соглашение)? Спасибо заранее. С уважением, Светлана Семенова.

Это именно перевод, ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Процедура должна быть: приказ, доп. соглашения. Перед этим работников необходимо ознакомить об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Скажите, пожалуйста! В чём разница обособленного структурного подразделения и филиала? Изменения в учредительные документы необходимо вносить в любом случае? Что из них может осуществлять деятельность на основани лицензии головного юрлица? Огоромное спасибо!

Уважаемая Мария! В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиал - это есть обособленное подразделение юридического лица, находящееся вне основного его места нахождения и осуществляющее его функции (все или часть). Представительство только лишь представляет интересы основного юридического лица и осуществляет их защиту. Это означает, что выполнять функции головного юрлица на основании его лицензии может только филиал. Также надо добавить, что в соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 55 Гражданского кодекса, представительства и филиалы юридического лица в обязательном должны быть указаны в учредительных документах, то есть при создании филиала или представительства необходимо проводить перерегистрацию учредительных документов головного юрлица, а также разрабатывать положение о филиале или представительстве. С уважением

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение