Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

174 юристa сейчас на сайте
3925консультаций за 24 часа

Субботник в субботу

Администрация школы заставляет выходить учителей на субботники в субботу на 4 часа (работаем по 5 дневке, суббота выходной день) без приказа, Дополнительной оплаты или отгула не дает, ссылаясь на то,что не работаем 8 часов. Каковы наши права.

Здравствуйте, Елена! Субботник - "бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время", поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

По состоянию здоровья в субботу не пошла на субботник. В понедельник сказали писать объяснительную, угрожали последствиями. Объяснительную писать отказалась - орали. Через 3 дня известили, что мой отпуск по графику переносится на конец года. Еще через 3 дня пытались втюхать уведомление о переносе отпуска, чтобы расписалась об ознакомлении - отказалась подписывать. Мой отпуск по графику уже скоро. Подскажите мои дальнейшие действия? В назначенный день пишу заявление на отпуск, дальше что делать? Они могу сделать вид, что в глаза не видели мое заявление? Спасибо. Воевать не люблю, но уже наступили на горло.

Вам необходимо обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, это можно сделать по Интернету через соответствующий сайт: https://онлайнинспекция. Рф.

По закону никакого заявления на отпуск по графику не пишется. Это работодатель обязан письменно уведомить вас о начале отпуска по графику не менее чем за две недели до даты указанной в графике. Не позднее чем за три дня выплатить отпускные. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным как для работника так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Но если у вас принято писать чисто символически, то можете написать, но уж теперь пишите в двух экз. Один себе с отметкой секретеря, ок или канцелярии о приёме с датой. Если не получите уведомление или оплату можете жаловаться в прокуратуру. Самовольным (без ознакомления с приказом и оплаты) использование такого отпуска не считается. Перенесение же отпуска, предусмотренного графиком на другую дату возможно только с письменного согласия работника в силу закона (ст. 124 ТК РФ), поэтому и подсовывают заявление.

Могу ли я не ходить на субботник в субботу? Суббота является выходным днем. Заведующая говорит, что это добровольно-принудительно.

Доброго времени суток! Заставить Вас не могут. Это останется на Вашей совести. Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Уважаемая Александра, можете не ходить на субботник в субботу. Так как суббота является вашим выходным днём это ваше право. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте, Александра! Можете не ходить. Выходные дни – это разновидность времени отдыха, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которым он распоряжается по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные запрещается (ст. 113 ТК РФ). Если все-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Исключение составляют "экстренные" ситуации согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, как-то: предотвращение катастрофы или несчастного случая, выполнение работы, обусловленной введением военного или чрезвычайного положения и т.п. В подобных ситуациях работники обязаны выйти независимо от того, согласны они или нет. Но это не ваш случай. Всего доброго!

Вы можете не ходить на субботник, если он выпадает на ваш нерабочий день. Но если вы хотите и дальше работать в этом коллективе и не противопоставлять себя ему, то стоит пожертвовать одним из своих выходных. Такие мероприятия часто сплачивают коллектив и вреда не приносят. Но в любом случае решение принимать вам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Формально вы имеете право отказаться, даже если вас привлекают для работы с двойной оплатой. Ну а для уборки тем более. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. За отказ работодатель не имеет права применять к вам никаких дисциплинарных взысканий, поскольку проступком это не является.

Здравствуйте. Обязать прийти на субботник вас не могут, т.к. суббота ваш законный выходной. Спасибо, что обратились на наш сайт.

Субботник назначен на субботу, в мой не рабочий день! Я должна на него идти?

Доброго времени суток! Субботник - это дело добровольное - сами решаете Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый вечер. Да на субботник это дело добровольно решать вам приходить на него либо не приходить. Всего хорошего приятного вечера.

Добрый вечер! Участие в субботнике может быть только добровольным. Поэтому даже в случае если руководство планирует штрафовать работников за неучастие в данном мероприятии, такие действия заранее незаконны. Так, даже если работодатель будет ссылаться на то, что работники были предупреждены соответствующим приказом, напоминаю, что локальные акты организации, ухудшающие положение своих сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства, применению не подлежат. Таким образом, местное распоряжение о принятии участия в субботнике в выходной день обязательному исполнению не подлежит. Единственным "способом" обязать работника к участию в субботнике является следующее: прописать обязательное участие в подобных мероприятиях в его трудовом договоре (либо контракте; или же должностной инструкции). Но, тем не менее, оплачивать выход работника на работу в выходной день работодателю придется в двойном размере – в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (или больше – но это по усмотрению начальства). Основание ст.113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Субботник потому и называется субботником, что проводится во нерабочее время. Если вы не хотите в свой выходной пообщаться с коллегами, немного поработать, а потом отдохнуть, то может не посещать его. Никто вас не может заставить, но обычно такие мероприятия сплачивают коллектив. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работа в выходные дни запрещается Согласно статье 113 ТК РФ. В исключительных случаях возможно привлечение работника с его согласия для выполнения заранее непредвиденных работ с оплатой не менее чем в двойном размере Согласно статье 153 ТК РФ. Субботник трудно назвать такой работой. Корпоративные мероприятия в выходные дело добровольное. Имеете право отказаться.

Как должен работодатель оплачивать выход в субботу на 2 часа субботника при пятидневной рабочей неделе, если в колдоговоре этот пункт не прописан. При этом вход через КПП на предприятие осуществляется по служебной записке? На какие спатьи ссылаться?

Выход на работу в выходной день по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Оформляется это приказом. Если все формальности соблюдены, то работа в выходной оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дня отдыха по заявлению работника.

Здравствуйте. Субботник - дело добровольное. Положения регламентируются ни Трудовым кодексом, а внутренними документами предприятия (положения, приказы). По поводу оплаты, доплаты (отгула), обратитесь к работодателю.

Какие права по поводу выхода на субботник. В нашей организации он проводтися вторую субботу.

Субботник - дело добровольное. Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован.

Здравствуйте. Тут внутренний распорядок регламентирует

Субботник - дело добровольное, Людмила.

Ваше право ходить или не ходить.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня мой начальник заставляет выходить на субботник в субботу. В воскресенье по графику я работаю сутки. Подскажите на оснавании каких статей ТК РФ я могу не выходить на субботник?

если нет приказа--не выходите--привлекать могут только при производственной необходимости.

Обьявили субботник в субботу. У меня шестидневная рабочая неделя, но педагогических часов в этот день у меня нет. по причине плохой погоды а именно ливня я не явилась на субботник могут ли меня наказать и вообще какое наказание за неявку на субботник.

Никакого наказания быть не может

На работе заставляют выходить в обязательном порядке на всероссийский субботник в одну из суббот 16 или 23 апреля и обеспечить присутствие всех студентов колледжа. Насколько это заканно, ведь субботник вроде как дело добровольное?

Напишите коллективную жалобу. Колхоз- дело добровольное.

Отработали субботник в субботу, а отчисления берут за пятницу. Правомерно ли это?

Какие отчисления, уточните вопрос.

Дело в том, что у меня есть годовалый ребенок и я работаю. В субботу просят всех выйти на субботник. Могу ли я отказаться, т.е. не пойти? Если да, то на каком основании?

Добрый день! безусловно Вы вправе отказаться от субботника.

Наш генеральный директор любитель субботников. Оплачивать не будут, а выходить в субботу обязательно. Иначе можно получить выговор или срежут премию. Вопрос: Есть основания, когда субботники в субботу нужно оплачивать, вообще, что говорит закон в данном случае, сколько может быть субботников? Спасибо.

Здравствуйте! Субботник дело сугубо добровольное. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Закон в данном случае говорит о том, что вы не обязаны выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ), а привлечение к сверхурочной работе возможно только в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ и, естественно, за дополнительную оплату.

Я работаю в детском саду по совместительству, в субботу объявили субботник. Имею ли я права не выходить на него, если основная моя работа в поликлинике.

Да, субботник - это добровольное дело

Здравствуйте! Если это ваш законный выходной, участие в субботнике - добровольное. По Трудовому кодексу РФ принуждение к труду запрещено.

Законно ли заставлять работников выходить в субботу, выходной день, на субботник?

Здравствуйте. Это незаконно. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда

На нашем предприятии издали Приказ о выходе на работу в субботу для проведения субботника (уборка территории города и прочее) - не оплаченный день. Имею ли я право отказаться от выхода на это мероприятие? И имеет ли право начальник предприятия издавать такой приказ?

Здравствуйте. Имеете полное право отказаться, приказ незаконный

Субботник - дело добровольное. Заставлять без Вашего согласия участвовать в таких мероприятиях никто не вправе (ст. 72 ТК РФ)

Я учусь в школе (5 класс) и завтра (в субботу) сказали приходить на субботник обязан ли я приходить?
Еще учитель сказал Явка обязательна, а если не придёте, то будете сами разговаривать с учителем по воспитательным-делам.

Да, обязаны это общественные работы в школе.

Обязана ли я выходить на субботник в свой выходной день да еще восемь суббот подряд в течении двух месяцев.

Здравствуйте. Нет, не обязаны выходить

Заставляют выйти на субботник в субботу без оплаты, грозят если не выйду, то лишат премии за мсяц (а это половина моей зарплаты), что делать?

решать вам, но можно это обжаловать, но только если все оформлено письменно или как-то можно будет доказать. Плюс поситать положение о примировании

У меня такая проблема я на пятницу написала отгул потому что уезжаю, а в субботу на работе субботник, а я никак не могу приехать в город, а начальник не отпускает, подскажите как мне быть?

а в субботу на работе субботник, а я никак не могу приехать в город, а начальник не отпускает, подскажите как мне быть? ---если вас не ознакомили с приказом. никак не быть. имеете право нем выходить

Я служу по контракту в МЧС. В субботу у нас должен был быть субботник и смотр формы одежды. Я прогулял. Что мне за это будет?

Я служу по контракту в МЧС. В субботу у нас должен был быть субботник и смотр формы одежды. Я прогулял. Что мне за это будет? ---Если по поводу субботника был издан соответствующий приказ и вы его не исполнили, вас накажут вплоть до увольнения за ненадлежащее исполнение контракта, если всё было объявлено в устной форме. то наказать не смогут. потом наказание заработаете.

Если Вы военнослужащий, то были обязаны прибыть к месту службы и нормы ТК РФ на Вас не распространяются (ст. 11 ТК РФ). В вопросе мало информации.

Сегодня директор издала приказ о проведении субботника в 09 утра 26 апреля, в выходной день - субботу. Основанием послужил приказ Министерства социальной политики Свердловской области. В приказе указана явка всех сотрудников обязательной! Но оплачиваться это время никак не будет и отработанные часы потом взять для отдыха нельзя. Имеют ли право сотрудники не явиться? Или приказ Министерства важнее законодательства? Если явка действительно обязательна, то почему отработанное время не оплачивают и не предоставляют для дополнительного отдыха?

Здравствуйте. Если вам данный день не оплачивают, можете не ходить.

Я работаю в администрации села. Наш глава за апрель устраивает уже 3 й субботник, причём не в субботу, а на будние рабочие дни! Как мне отказать выходить на субботник, а заниматься своими рабочими делами? Желательно быть подкованным статьями и законами. И вообще имеет ли он право в рабочие дни выгонять всех на субботник?

Ваш начальник прав - ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Евгений Сергеевич, здравствуйте, прежде всего , в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. Перечень ситуаций, когда проявляются признаки принудительного труда, дан в ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ. Если учесть, что субботник является не трудо-правовым, а прежде всего общественно-политическим мероприятием, то в соответствии с абз. 4 и 5 ч. 2 ст. 4 ТК РФ, а также исходя из правил ч. 1 ст. 192 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Так что имеете полное право отказаться от "трудового субботника", согласно вышеуказанным нормам ТК РФ. Успехов Вам!

Субботник – труд бесплатный, а значит, по закону он может быть только добровольным. Принудительный труд запрещен Трудовым кодексом. – Согласно Трудовому кодексу, принудительный труд – это и есть выполнение работ под угрозой применения какого-либо наказания либо насильственного воздействия

Уважаемый Евгений Сергеевич, вы можете отказать вашему главе в выходе на субботник: 1) Это не входит в ваши прямые должностные обязанности 2) Ваши прямые обязанности требуют непременного внимания и их своевременное невыполнение грозит убытками. Вполне возможно, что устраиваемый субботник есть ничто иное, как способ поднять командный дух вашей администрации, сплотить коллектив, забота о физическом здоровье. :sm_ab::sm_ab:

Заставляют ознакомиться с приказом о проведении субботника. Мало того что он в субботу, так еще будет проходить с 8.00 до 17.00. Какие действия мне стоит предпринять.
Альбина, являюсь одинокой матерью, ребенку 5 лет.

Альбина Рафисовна, субботник - общественное мероприятие, и невыход на него не будет являться прогулом. Если вы готовы идти на конфликт с начальством - можете написать в приказе, что не согласны и расписаться.

У меня график 5\2,начальница заставляет всех выходить на субботник в субботу, в мой законный выходной, чтоб делать гениральную уборку в столовой в которой я работаю поваром, плюс еще к этому за неделю до этого задерживаться на час каждый день на работе, чтоб в субботник меньше убираться по времени. Скажите, субботник это не уборка ли прилегающей территории? Почему мы должны делать уборку внутри помещения, да еще в выходной день? Законно ли это?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113] Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Субботник это общественное мероприятие.а поэтому участие в нем дело сугубо добровольное За отказ от участия в субботнике нельзя лишить премии или объявить выговор

Работаю в гос. учреждение. Работа суточная, в субботу (у меня выходной) будет субботник! Если я не выйду, чем это грозит? Живу за городом, добираться 2 часа в одну сторону+проезд туда обратно 500 р.

Привлечение к работе в выходные дни, если речь не идет о ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, осуществляется только по соглашению с работником

Ответьте пожалуйста на вопрос, Имею ли я право не выйти на субботник в субботу, если у меня работа 40 час. в неделю. На совещании директор приказал всем выйти на субботник, и составить список кто не пришёл. У меня трое детей 11 лет, 7 лет и 6 лет.

))) Как мне это знакомо, у себя на работе тем же самим грозили. Не имеет права с Вас это требовать. Просто будет зол на Вас и думать как Вам жизнь попортить. Можете не идти. Но и на работу приходите в дальнейшем вовремя, говоря проще работайте так чтобы по закону не мог к Вам прицепиться.

Я муниципальный служащий. В субботу необходимо явиться на субботник. Однако я хочу уехать из города вечером в пятницу т.к. с понедельника я уже в отпуске. Прошу пояснить мне должен ли я посещать этот субботник и какие санкции.

Уважаемый Геннадий!! У меня был стаж муниципальнной службы 18 лет. А поэтому я Вам ответственно заявляю то, что Вы не явитесь на субботник не является нарушением трудовой дисциплины. Субботник -мероприятие общественое. и его посещение зависит отВашего желания. У Ва пятидневный рабочий день суббота и воскресенье выходные. А выходные Вы вольны использовать по своему усмотрению. В федеральном законе " муниципальной слукжбе в Российской Федерации! говорится что смуниципальным служащим заключается трудовой договор. А по трудовому договру суббота ивоскресенье выходные дни.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение