Спросить бесплатно

Трудовой кодекс - вопросы и ответы

Трудовой кодекс

Краткое содержание

  • Если руководитель не соблюдает статью 187 тк рф?
  • Можно ли взять телефон в рассрочку если я не работаю по тк рф.
  • В какую райпрокуратуру подавать жалобу на нарушения работодателем ТК РФ и ТД?
  • Можно ли отработать норму часов сутки через сутки не нарушая трудовой кодекс.
  • Сохраняется ли трудовой стаж при нахождения работника на ст.142 ТК РФ.
  • Распространяется ли ст. 262.2 ТК РФ на сотрудников МВД?
  • Можно ли уволить работника по п.4 ч.1 ст.84.1 ТК РФ,если он находиться на больничном.
  • Публикации
  • ТК РФ
  • Трудовой кодекс работа
  • Работодатель трудовой кодекс
  • Работодатель тк рф
  • Трудовой договор ТК РФ

Вопросы

1. Если руководитель не соблюдает статью 187 тк рф?

1.1. Имеете право подать заявление в трудовую инспекцию вашего субъекта. Проведут проверку, восстановят ваши права, работодателю выпишут штраф.

1.2. Доброе утро, Александр!
Не полностью сформулирован вопрос, не соблюдает в каком смысле?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

1.3. Если не соблюдает, то будет нести ответственность.

2. Можно ли взять телефон в рассрочку если я не работаю по тк рф.

2.1. Указанный вопрос относится на усмотрение лица, предоставляющего кредит.

2.2. Этот вопрос законодательство относит на усмотрение продавца.

3. В какую райпрокуратуру подавать жалобу на нарушения работодателем ТК РФ и ТД?

3.1. По месту регистрации работодателя.

3.2. Алексей, здравствуйте!
Вы можете написать в любую, но желательно по местонахождению юридического лица или индивидуального предпринимателя, так как все равно её к ним перенаправят.

С уважением, юрист Дмитрий Квон.

3.3. Здравствуйте! Подавайте жалобу генеральному прокурору через Районную прокуратуру вашего города.

4. Можно ли отработать норму часов сутки через сутки не нарушая трудовой кодекс.

4.1. Можно, при суммированном учете рабочего времени, просто надо правильно все рассчитать, когда начнется и окончится период такой работы.

Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан. Спасибо!
Читать ответы (1)

5. Сохраняется ли трудовой стаж при нахождения работника на ст.142 ТК РФ.

5.1. Да, сохраняется.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Удачи.

6. Распространяется ли ст. 262.2 ТК РФ на сотрудников МВД?

6.1. Данная статья не распространяется.

7. Можно ли уволить работника по п.4 ч.1 ст.84.1 ТК РФ,если он находиться на больничном.

7.1. Уточните вопрос. Указанной Вами нормой - не определяется основание увольнения, поэтому ответа на такой вопрос - не существует.

8. Суд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?

8.1. Ксения, о нюансах можно говорить только после изучения материалов и обстоятельств дела. При изложеннных фактах конечно кассацию подавать нужно. Основной момент, это то что с 1 октября изменился порядок подачи жалоб в кассационную инстанцию.

8.2. С Вами не заключалось трудового договора и вы не работали в организации. По закону Вы вообще не работали, а неработающего уволит нельзя.
Но в этой стране бесплатный труд запрещен. Вы выполняли работу, которую необходимо оплачивать. Это и было установлено в суде.
Ну а нюанс в кассационном обжаловании это недавние изменения, согласно которым, кассационная жалоба передается через суд первой инстанции в кассационный суд общей юрисдикции.

8.3. Насколько я понял из написанного Вами, Вы судились самостоятельно, без юриста. Так многие делают, считают, что сами во всем разберутся. Но это большая ошибка. Я сам не силен в трудовых спорах, но знаю, что там своя специфика. Поэтому трудовыми спорами должны заниматься именно специализирующиеся на них юристы-адвокаты. Если у Вас есть желание, могу Вам предложить адвоката, которая уже длительное время специализируется именно на решении трудовых споров!

Согласно ТК РФ имеет ли право 1 учитель учить детей (1 и 2 клаа) в 2 разные смены. Как быть, если учителя директор не подискивает?
Читать ответы (1)

9. Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан. Спасибо!

9.1. Уважаемый Павел!
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, "работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время".
Из текста статьи предполагается что все дети должны иметь возраст менее 12 лет. Например, если детей десять, но трое имеют возраст до 12 лет, а остальные более, то все равно работник имеет право на отпуск в удобное время.
Официальные комментарии Роструда по данному вопросу отсутствуют.


10. У супруга рабочий день с 10:00 до 19:00, в 19:30 на его личный телефон поступает звонок от непосредственного руководителя, на звонок супруг не отвечает. На следующий день на него составили докладную "о том что была аварийная ситуация и ему звонили чтобы он вышел на работу просят директора принять меры". Директор требует взять объяснения. Вопрос 1: обязан ли отвечать на звонки с работы на личный телефон после рабочего дня. Вопрос 2: на какую статью ТК РФ можно ссылаться при написании объяснительной. Спасибо.

10.1. 1.Ответ на данный вопрос нужно искать в трудовом договоре и должностной инструкции.
2. Ответ на данный вопрос можно можно составить только при получении ответа на вопрос один.
Шлите документы в личку: n.bashkirova@mail.ru, изучу, возможно смогу помочь.

11. Согласно ТК РФ имеет ли право 1 учитель учить детей (1 и 2 клаа) в 2 разные смены. Как быть, если учителя директор не подискивает?

11.1. Добрый день.
Учитель может вести занятия в 1 и 2 смену, нарушений здесь нет.

12. Ст.9 ТК РФ: Можно ли утверждать, что вновь принимаемый коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие права работников по сравнению с действующим коллективным договором, у которого истекает срок действия?

12.1. Нет, так утверждать нельзя, так как ТК РФ такого условия не содержит.

Ст.9 ТК РФ: Можно ли утверждать, что вновь принимаемый коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие права работников по сравнению с действующим коллективным договором, у которого истекает срок действия?
Читать ответы (1)

13. Имеет ли право директор детского дома менять графики работы в любое время, как вздумается, аргументируя тем, что действует в интересах детей? Или статья 74 ТК РФ все таки должна работать?

13.1. Здравствуйте.
1. Если Вы спрашиваете про графики сменности работников, то в соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2. Если речь в вопросе идёт о смене графика работы учреждения, тогда здесь, скорее всего, существенное изменение условий труда, о которых работодатель должен уведомить работников не позднее чем за 2 месяца до введение таких изменений в действие (статья 74 Трудового кодекса РФ). Скорее всего, график работы учреждения закреплён в одном из локальных актов учреждения (Коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.), чтобы изменить график работы учреждения, необходимо вносить изменения в такой локальный акт, с обязательным уведомлением работников не позднее чем за два месяца.

14. Могут ли уволить работника по пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ если его уже уволили, но в тот же день восстановили?
01.11 сотрудника увольняют, после чего издают приказ на отмену приказа об увольнении. Сотрудник 7 дней работает спокойно и нормально, после чего ему подсовывают снова приказ об увольнении уже 8.11 за то же дисциплинарное нарушение, по тем же основаниям.
При этом сроки уже пропущены на привлечения, по тому как сроки привлечения 1 месяц с момента как узнал непосредственный руководитель директор, а не служба безопасности.

14.1. Это неправомерностей, имеете право обжаловать.

15. Объясните как понимать статья 81 часть 3 ТК РФ "вам будет предложена другая имеющаяся работа как соответствующая вашей квалификации, так и нижеоплачиваемая должность". Работодатель должен соблюдать эти 2 условия одновременно или нет?

15.1. Часть третья ст. 81 УК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. таким образом если работник не изъявил письменного желания перевестись на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации ТАК И нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В данном случае словосочетание ТАК И является дизъюнкцией. То есть можно соблюсти одно требование, можно два.

16. Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде

1. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса.

2. Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

3. Адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

4. Требования, указанные в части второй настоящей статьи, не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, профессиональные союзы, их организации, объединения, представляющие в суде интересы лиц, являющихся членами профессиональных союзов, по спорам, связанным с нарушением или оспариванием прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также на иных лиц, указанных в федеральном законе.

Вопрос: как понять, могу ли я за мать участвовать в городском суде (на тему выселение из собственной квартиры бывшего члена семьи), высшего юр.образования у меня нет. По статье, я понимаю что без образования интересы представлять в суде нельзя. Помогите пожалуйста разобраться..

16.1. Здравствуйте, Ирина! Вы привели применяемую норму, то есть знакомы с ней. Из неё следует, что при представлении интересов доверителя в районном (городском) суде по первой инстанции юридическое образование не требуется. Для Вас актуален пункт 2, где прямо указано, что Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица,

16.2. Здравствуйте, Ирина!
В делах, рассматриваемых мировыми судьями и районными (и городскими) судами можете быть представителем. Обратите внимание на 2 часть)
С уважением, Панин М.С.

Имеет ли право директор детского дома менять графики работы в любое время, как вздумается, аргументируя тем, что действует в интересах детей? Или статья 74 ТК РФ все таки должна работать?
Читать ответы (1)

17. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.

17.1. Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...

18. Работаю с графиком 2/2. У меня ребёнок и ему 2,5 года... мужу предложили повышение (работаем мы в одной организации) и теперь у него график совпадает с моим рабочим графиком. И ребёнка не кому забирать из садика в эти дни, а если на выходной выпадает рабочий день не с кем с ним сидеть. Моя сменщица не соглашается поменять мы графиком. Имею ли я право требовать у работодателя требовать поменять наш со сменщицей график без её соглашения? И в каком пункте трудового кодекса это прописано?

18.1. Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрены ряд льгот для женщин, имеющих детей до 3 лет. Но менять график работы, либо режим работы на этом основании законодательно не предусмотрено. Поэтому требовать от работодателя менять график работы вы не можете. Вы можете лишь договариваться при указанных вами условиях.
Статья 259. ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

19. В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно фактически осуществляете уход за ребенком.

19.1. Дедушка должен написать заявление по месту своей работы о том, что он просит предоставить ему отпуск за внуком по достижении последним 1,5 или 3 лет. К этому заявлению он должен приложить все необходимые документы, в т.ч. справки с места работы отца и матери ребенка, что они не находятся в отпуске по уходу. Кроме того, дедушка должен помнить, что период его нахождения в этом отпуске не идет ему в стаж для страховой пенсии.

19.2. Обычно достаточно того, что отец и мать работают... Справки с места работы.

20. В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком.

20.1. Дедушка Ваш пенсионер или работающий?

Объясните как понимать статья 81 часть 3 ТК РФ "вам будет предложена другая имеющаяся работа как соответствующая вашей квалификации, так и нижеоплачиваемая должность". Работодатель должен соблюдать эти 2 условия одновременно или нет?
Читать ответы (1)

21. Сократили с выплатой пособия (как положено было выплачено 3 оклада) Спустя 2 месяца открыта вакансия в данной организации, могут ли меня принять обратно. Отдел кадров ответил что нужно уточнить данный вопрос, могут ли они трудоустроить если было сокращение с выплатой. Запрещает ли трудовой кодекс? Спасибо.

21.1. Может быть сократили, чтобы Вас уволить?

21.2. Уважаемая Кристина!
Принять на работу вправе.
Возникает вопрос относительно произведенных выплат. В соответствии с частями первой и второй ст. 178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Т.е. Вам должны были выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, затем ещё одно месячное пособие, а если Вы встали на учет в службе занятости, то оплатить и 3 месяц. Тогда бы вопросов не было.
Вероятно, в Вашем случае работодатель выплатил всё единовременно, поэтому необходимо достичь взаимовыгодного соглашения с работодателем.

22. Я работаю фельдшером в районной больнице. Норма моих часов отличается от нормы часов фельдшеров-женщин. Если можно, скажите на какие статьи в ТК РФ мне ссылаться.

22.1. "[/quote]РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ:
О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Трудовая деятельность медицинских работников имеет свою специфику – она связана с большими физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Поэтому для медиков предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, а также особые правила для работы по совместительству.
Об особенностях установления рабочего времени для медиков мы расскажем в статье.


Общее понятие рабочего времени

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:

- период командировки;
- перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
- специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);
- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
- время простоя (ст. 157 ТК РФ).
Об этом говорится в письме Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337.


Кто относится к медицинским работникам?

Медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности (п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; далее – Закон № 323-ФЗ).
Медицинская деятельность – это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, осмотров и освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.
Право на осуществление медицинской деятельности в России имеют лица, получившие Свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ). При этом до 1 января 2026 года медицинскую деятельность в Российской Федерации могут осуществлять и те лица, которые имеют сертификат специалиста.
Таким образом, медицинский работник в отличие от других работников должен отвечать следующим условиям:

- наличие медицинского или иного образования;
- работа в медицинской организации;
- осуществление медицинской деятельности в рамках исполнения должностных обязанностей работника;
- наличие свидетельства об аккредитации специалиста или сертификат специалиста.
Медицинские работники делятся на три категории:

1) врачи и другие специалисты с высшим профессиональным (медицинским или немедицинским) образованием;
2) средний медицинский персонал (акушер, фельдшер, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, помощник врача, медицинская сестра и др.);
3) младший медицинский персонал (санитар, санитар-водитель, сестра-хозяйка).
Это установлено Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, приведенной в приложении к приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183 н. Работники, указанные в этом приказе, имеют право на сокращенное рабочее время.


Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).
Для медицинских работников статьей 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:

- для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи – 36-часовая рабочая неделя (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101);
- для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей – 36-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Приложение № 1 к Постановлению № 101);
- для работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, – 36-часовая рабочая неделя (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
- для медицинского, ветеринарного и иного персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, – 30-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приложение № 3 к Постановлению № 101).
Продолжительность рабочего времени медицинских работников в различных медицинских организациях и учреждениях в зависимости от занимаемой должности или специальности устанавливается Постановлением № 101. В этом документе приведен перечень должностей и соответствующая им продолжительность рабочего времени (см. Таблицу № 1).
Обратите внимание! Постановление № 101 применяется независимо от результатов проведения специальной оценки условий труда (письмо Минтруда России от 24.09.2015 № 15-1/В-3975).

От редакции.
Имеет ли участковый врач право на дополнительную оплату в период эпидемий? Читайте статью «Нехватка медперсонала в период эпидемии гриппа» в журнале «Советник бухгалтера в сфере здравоохранения» № 7 за 2017 год. Статья включена в систему «Советник бухгалтера».
Таблица № 1

Сокращенная продолжительность рабочего времени


№ п/п Должности (специальности) медицинских
работников Характер и условия труда
36-часовая рабочая неделя
(Приложение № 1 к Постановлению № 101)
1 Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика);
средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов, кожно-венерологических диспансеров Работа непосредственно по оказанию медицинской помощи больным и их обслуживанию
2 Врачи, в том числе врачи – руководители структурных подразделений лепрозориев, средний и младший медицинский персонал лепрозориев
3 Врачи, в том числе врачи-руководители, средний и младший медицинский персонал организаций и структурных подразделений лечебно-профилактических учреждений (больницы, центры, отделения, палаты) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями Работа непосредственно по диагностике больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, оказанию им медицинской помощи, обслуживанию и уходу за ними; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными
4 Врач, в том числе врач – руководитель организации, структурного подразделения, средний и младший медицинский персонал лабораторий, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций Проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, и другая работа с кровью таких пациентов
5 Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика), средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организации, учреждений, отделений, палат и кабинетов Работа по оказанию медицинской помощи гражданам, страдающим психическими заболеваниями, а также лицам, оказавшимся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий
6 Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика), средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал детских психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений,
отделений, палат и кабинетов, а также домов ребенка и специализированных образовательных учреждений Работа по оказанию медицинской помощи умственно отсталым детям, детям с поражением центральной нервной системы и нарушением психики
7 Врач, средний и младший медицинский персонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов · работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн;
· работа полный рабочий день в помещениях грязеторфолечебниц и озокеритолечебниц
Средний и младший медицинский персонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов Работа, связанная исключительно с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин
Младший медицинский персонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов Работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита
8 Средний и младший медицинский персонал учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главное бюро МСЭ, бюро МСЭ) Работа по освидетельствованию граждан, страдающих психическими заболеваниями
9 Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи Москвы и Санкт-Петербурга
Врач-психиатр, средний и младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц Работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями
Средний и младший медицинский персонал указанных выше станций и отделений Работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных
10 Врач, в том числе врач-руководитель, средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической лаборатории (отделения), врач-бактериолог, врач-вирусолог организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы
Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач-дезинфектолог, инструктор-дезинфектор, в том числе руководитель подразделения, медицинский дезинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения) организаций ГСЭС Работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации
Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог, в том числе врач руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал организаций ГСЭС Работа непосредственно с живыми культурами (зараженными животными): бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям
Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал организаций ГСЭС Работа в отделе особо опасных инфекций
Лаборант, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор организаций ГСЭС Работа в энтомологических отрядах по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниями
Врач-эпидемиолог, средний и младший медицинский персонал организаций ГСЭС Работа в обсерваторе и изоляторе санитарно-карантинного пункта
Лаборант организаций ГСЭС Работа по приготовлению дератизационных приманок
Средний и младший медицинский персонал организаций ГСЭС Работа по эвакуации инфекционных больных
Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор организаций ГСЭС Работа по фасовке и хранению дезинфекционных средств
Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач, средний и младший медицинский персонал бактериологических лабораторий центров государственной санитарно-эпидемиологической службы организаций ГСЭС Работа непосредственно с материалом, инфицированным микобактериями туберкулеза
11 Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения (лаборатории, отдела, отделения); инструктор-дезинфектор, лаборант, младший медицинский персонал противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов) Работа в помещениях, в которых находятся патогенные биологические агенты I–II группы патогенности, а также работа по производству медицинских иммунобиологических препаратов
12 Врач, в том числе врач – руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал станций и отделений переливания крови · работа по заготовке, переработке на компоненты неапробированной крови;
· лабораторные исследования заготовленной неапробированной крови;
· работа по выбраковке продукции с положительными маркерами на инфекционные заболевания (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови;
· работа по производству препаратов крови и кровезаменителей
13 Врач, в том числе врач – руководитель отделения, кабинета; средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика) и младший медицинский персонал лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом
14 Врач, средний и младший медицинский персонал организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения · работа в барокамерах и кессонах;
· работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической микрохирургии, микрососудистой хирургии по выполнению под микроскопом (непосредственно) микрохирургических операций по реплантации пальцев, кисти, сегментов конечностей;
· работа в отделениях и палатах для больных с поражением спинного мозга и позвоночника (спинальные больные);
· работа по сбору и обработке крови, работа в боксах
Медицинский дезинфектор · работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях
15 Врач, средний и младший медицинский персонал · работа с рентгеновским излучением;
· работа на исследовательских, транспортных, энергетических, опытно-промышленных, атомных реакторах и прототипах ядерных энергетических установок, ускорительных установках и с источниками нейтронов;
· работа с применением открытых радиоактивных источников
33-часовая рабочая неделя
(Приложение № 2 к Постановлению № 101)
1 Врачи ЛПУ (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) Проведение исключительно амбулаторного приема больных
2 Врачи, средний медицинский персонал физиотерапевтических ЛПУ, отделений, кабинетов Работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт
3 Врачи-стоматологи, врачи-стоматологи-ортопеды, зубные врачи, зубные техники (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача-челюстно-лицевого хирурга)
30-часовая рабочая неделя
(Приложение № 3 к Постановлению № 101)
1 Врачи, в том числе врачи-руководители, средний и младший медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений, лечебно-производственных (трудовые) мастерских, клиник,
научных, образовательных организаций, учреждений социального обслуживания населения Работа по оказанию медицинской помощи гражданам, заболевшим туберкулезом, в том числе детям
2 Врачи, в том числе врачи-руководители, средний и младший медицинский персонал патолого-анатомических отделений и лабораторий, прозекторских, моргов Работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материалом
3 Врач, средний и младший медицинский персонал учреждений государственной службы МСЭ (главное бюро МСЭ, бюро МСЭ) Работа по освидетельствованию граждан, больных туберкулезом
4 Врач – судебно-медицинский эксперт, в том числе врач – руководитель отдела, отделения; средний и младший медицинский персонал бюро судебно-медицинской экспертизы Работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материалом
5 Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий, отделений и отделов организаций здравоохранения Работа по заготовке и консервации трупной крови
6 Врачи, средний и младший медицинский персонал, работающие с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучений Работа, непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением:
· работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами;
· работа, связанная с гамма-установками
Врачи и средний медицинский персонал, работающие с рентгеновским излучением Работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией, работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
Санитарки рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок Работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
24-часовая рабочая неделя
Медицинские работники (врачи, средний и младший медперсонал) Работа непосредственно с осуществлением гамма-терапии и экспериментальным гамма-облучением гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях
Должность медработника не включена в постановление Правительства № 101


Если должность медицинского работника не упомянута в Постановлении № 101, продолжительность его рабочей недели должна составлять не более 39 часов. Об этом говорится в письме Минздрава России от 20.08.2018 № 16-6/2085852. Например, должность санитара или санитара-водителя, которые трудятся в обычных условиях.
При установлении медицинским работникам, должность которых не включена в Постановление № 101, сокращенной продолжительности рабочего времени следует учитывать не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда (решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 № АКПИ 12-1467).
Следовательно, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени, то ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени работника-вредника может быть увеличена до 39 часов в неделю на основании письменного согласия работника. В этом случае медику выплачивается денежная компенсация в порядке, в размере и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями и коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).


Врачи

Действующее законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия «исключительно амбулаторный прием больных» (письмо Минздрава России от 13.07.2018 № 16-3/3070965-4302).
Врачи лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю при проведении исключительно амбулаторного приема больных (п. 1 Приложения № 2 к Постановлению № 101).
Напомним, что врачи-терапевты, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры, врачи-педиатры участковые и врачи общей практики (семейные врачи) оказывают первичную врачебную медико-санитарную помощь (п. 4 ст. 33 Закона № 323-ФЗ). Врачи-специалисты оказывают первичную специализированную медико-санитарную помощь, в том числе высокотехнологичную (п. 5 ст. 33 Закона № 323-ФЗ).
Первичная медико-санитарная помощь включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения (п. 1 ст. 33 Закона № 323-ФЗ). Ее оказывают как в амбулаторных условиях, так и в условиях дневного стационара (п. 6 ст. 33 Закона № 323-ФЗ).
Следовательно, в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи врачи-терапевты участковые, хирурги, неврологи, оториноларингологи, офтальмологи и другие врачи помимо амбулаторного приема больных осуществляют:

- профилактические осмотры;
- диспансеризацию;
- помощь на дому;
- санитарно-просветительную и другую профилактическую работу.
Следовательно, они не могут вести исключительно амбулаторный прием больных и не имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю. В связи с этим часть рабочего времени врачей в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи населению равномерно по дням недели выделяется на указанные виды работ, исходя из 39-часовой продолжительности их рабочей недели.
33-часовая рабочая неделя может быть установлена врачу – стоматологу-хирургу, врачу – челюстно-лицевому хирургу лечебно-профилактических организаций, учреждений, если в их должностные обязанности помимо амбулаторного приема населения не включается иная работа (проведение занятий по повышению квалификации медицинского персонала, участие в проведении диспансеризации, занятие другой санитарно-профилактической работы, организации лечения на дому).
Что касается врачей – стоматологов-хирургов и врачей – челюстно-лицевых хирургов, которые работают в стационарах, то им устанавливается 39-часовая рабочая неделя.


Административно-хозяйственный персонал медицинского учреждения


Не все работники медицинского учреждения относятся к категории медицинских работников. Например, уборщики служебных помещений. Трудовая функция этой категории работников содержит обязанность по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие обязанности, предусмотренные для данной профессии в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31. Поскольку уборщики не осуществляют медицинскую деятельность, они не относятся к медицинским работникам.
Не является медицинским работником и диспетчер на станции скорой помощи.
Нормальная продолжительность рабочего времени для прочих работников учреждений здравоохранения (административного и хозяйственного персонала) составляет 40 часов в неделю.
Что касается руководителей медицинских организаций и руководителей их структурных подразделений, то если в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкции, они осуществляют медицинскую деятельность, они могут быть отнесены к категории медработников.


Продолжительность ежедневной работы (смены) для медицинских работников

Статья 94 ТК РФ устанавливает следующую максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов, если коллективным договором не предусмотрено иное.
Однако при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для медработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
Но только при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.


ПРИМЕР 1
Продолжительность рабочего времени фельдшера, который работает на станции скорой помощи в Москве, составляет 36 часов. При этом максимальная продолжительность его смены не может превышать 12 часов.



Норма рабочего времени для медицинских работников

Порядок исчисления нормы рабочего времени на конкретные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
Норма рабочего времени рассчитывается по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня или смены составляет 8 часов. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность смены рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Следовательно, продолжительность рабочего дня или смены медицинских работников составляет:

- при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа;
- при 30-часовой – 6 часов;
- при 33-часовой – 6,6 часа;
- при 36-часовой – 7,2 часа;
- при 39-часовой – 7,8 часа.
Если рабочий день приходится на предпраздничный день, то его продолжительность уменьшается на один час.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (39, 36, 33, 30, 24 часа) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в месяце по календарю 5-дневной рабочей недели. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

ПРИМЕР 2
Необходимо рассчитать норму рабочего времени на февраль 2019 года для врачей ЛПУ, для которых установлена 24-, 30-, 33-, 36-, 39-часовая рабочая неделя.
В феврале 2019 года при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными 20 рабочих дней. 22 февраля – предпраздничный день, работа в который сокращается на 1 час.
Норма рабочего времени для врачей ЛПУ составит:
- при 24-часовой рабочей неделе – 95 ч (24 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч);
- при 30-часовой – 119 ч (30 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч);
- при 33-часовой – 131 ч (33 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч);
- при 36-часовой – 143 ч (36 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч);
- при 39-часовой – 155 ч (39 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч).



Используя этот алгоритм, можно рассчитать норму рабочего времени за квартал. Для этого продолжительность рабочей недели нужно разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в квартале. Из полученного результата нужно вычесть количество часов квартала, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
ПРИМЕР 3
Рассчитаем норму рабочего времени на I квартал 2019 года для медицинских работников, для которых установлена 24-, 30-, 33-, 36-, 39-часовая рабочая неделя.
В I квартале 2019 года при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными 57 рабочих дней. 22 февраля и 7 марта – предпраздничные дни, работа в который сокращается на 1 час.
Норма рабочего времени для медицинских работников составит:
- при 24-часовой рабочей неделе – 271,6 ч (24 ч / 5 х 57 р. дн. - 2 ч);
- при 30-часовой – 340 ч (30 ч / 5 х 57 р. дн. - 2 ч);
- при 33-часовой – 374,2 ч (33 ч / 5 х 57 р. дн. - 2 ч);
- при 36-часовой – 408,4 ч (36 ч / 5 х 57 р. дн. - 2 ч);
- при 39-часовой – 442,6 ч (39 ч / 5 х 57 р. дн. - 2 ч).



В таком же порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (39, 36, 33, 30, 24 часа) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ПРИМЕР 4
Следует рассчитать норму рабочего времени на 2019 год для медицинских работников, для которых установлена 24-, 30-, 33-, 36-, 39-часовая рабочая неделя.
В 2019 году при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на 1 ч рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней.
Норма рабочего времени в 2019 году с учетом вышеизложенного составит:
- при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 ч (24 ч / 5 х 247 дн. - 6 ч);
- при 30-часовой – 1476 ч (30 ч / 5 х 247 дн. - 6 ч);
- при 33-часовой – 1624,2 ч (33 ч / 5 х 247 дн. - 6 ч);
- при 36-часовой – 1772,4 ч (36 ч / 5 х 247 дн. - 6 ч);
- при 39-часовой – 1920,6 ч (39 ч / 5 х 247 дн. - 6 ч).



Напомним, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день, который следует за праздничным днем (п. 2 ст. 112 ТК РФ). Такой перенос осуществляется только теми работодателями, которые не работают в праздничные дни. При этом порядок переноса выходных дней относится к режиму работы и с постоянными, фиксированными по дням недели выходными днями, и со скользящими днями отдыха.
Если же приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, круглосуточное оказание медицинской помощи пациентам в клиническом подразделении больницы), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Режимы рабочего времени

Медицинские работники могут работать в режиме 5-дневной рабочей недели с двумя выходными, в сменном режиме, сутки через трое или осуществлять дежурство на дому.

Сменная работа – это работа две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Этот режим вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
Обратите внимание! По мнению чиновников, сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз (https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1033).
Как правило, сменный режим устанавливается на станциях скорой медицинской помощи, в отделениях экстренной медицинской помощи лечебно-профилактических учреждений, лечебно-профилактических учреждениях, оказывающих скорую специализированную (санитарно-авиационную) медицинскую помощь. Такие подразделения работают круглосуточно. Продолжительность смены в таком случае может составлять 8 часов при трехсменном режиме работы или 12 часов при двухсменном режиме.
При сменной работе каждая группа работников трудится в соответствии с графиком сменности, который разрабатывается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Учреждения здравоохранения могут использовать либо общие, либо индивидуальные графики.
Общий график составляется для постоянного применения и является, как правило, приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Общий график по учреждению является обезличенным, то есть содержит указание на смену (бригаду) работников. При приеме на работу медработник включается в определенную смену (бригаду) и работает в соответствии с общим графиком, утвержденным для этой бригады. В дальнейшем он может переводиться в другую смену (бригаду), но сам график сменности остается неизменным.
Индивидуальные графики составляются в отношении конкретных работников на определенные промежутки времени. С таким графиком медработник должен быть ознакомлен не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Установленный график при необходимости может быть изменен как для группы работников, так и для конкретного работника. Для этого издается приказ о внесении изменений в график работы, с которым под подпись знакомят работников. При этом никаких ограничений по срокам ознакомления с изменениями, внесенными в график сменности, трудовым законодательством не установлено.
Унифицированной формы графика сменности нет. Поэтому медицинское учреждение может составлять график сменности в произвольной форме.
График сменности должен содержать информацию:

- о количестве смен в месяце;
- переходе работника из одной смены в другую;
- времени начала и окончания смены;
- продолжительности рабочего времени в течение смены;
- времени перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены.
При составлении графика сменности необходимо учитывать правила, установленные трудовым законодательством.
Во-первых, при составлении графика сменности должна быть соблюдена норма рабочего времени в отношении каждого работника (39, 36, 33, 30, 24 часа в неделю). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при составлении графика должна быть соблюдена норма рабочего времени для соответствующего учетного периода (месяца, квартала, года).
Во-вторых, в график сменности может быть включена сверхурочная работа (хотя это и нежелательно, но избежать этого не всегда удается), но ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
В-третьих, продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Кроме того, в стационарных лечебных учреждениях возможны ночные смены. Поэтому следует учитывать особенности работы в ночное время (с 22 до 6 утра), установленные статьей 96 ТК РФ.
Обратите внимание! Ночные смены медицинских работников сокращать на 1 час не следует, поскольку для них уже установлено сокращенное рабочее время.

ПРИМЕР 5
25 декабря 2018 года главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Московская областная станция скорой медицинской помощи» Какурин Олег Вячеславович утвердил график сменности на февраль 2019 года для фельдшеров Иванова И.И., Петрова П.П., Сидорова С.С., Калинина К.К. После утверждения указанные работники были ознакомлены с графиком.
Продолжительность рабочего времени фельдшера скорой помощи – не более 39 часов в неделю. Продолжительность смены установлена в размере 11 часов. Ниже приводится график сменности фельдшеров на февраль 2019 года.
Норма рабочего времени за февраль 2019 года при 39-часовой составляет 155 ч (39 ч / 5 х 20 р. дн. - 1 ч). По графику сменности каждый фельдшер должен отработать 154 часа. Получается, что у каждого фельдшера в феврале нет сверхурочной работы. При этом будет иметь место недоработка – 1 час (155 ч - 154 ч), которую учреждение обязано оплатить по среднему заработку на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ.







Дежурство на дому – это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (ч. 5 ст. 350 ТК РФ). Такой режим устанавливается, чтобы обеспечить оказание экстренной или неотложной медицинской помощи гражданам.
Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором – с работником заключается дополнительное соглашение (статьи 57, 72 ТК РФ).
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому установлены приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148 н (далее – Положение № 148 н).
На работодателя возлагается обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому (п. 4 Положения № 148 н). Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения № 148 н).
Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом (п. 3 Положения № 148 н):
- каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч. 6 ст. 350 ТК РФ);
- каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени. Порядок учета указанного времени должен быть утвержден в локальном нормативном акте (по согласованию с представительным органом работников);
- каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.
В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п. 3 Положения № 148 н).

ПРИМЕР 6
Продолжительность рабочего времени медицинского работника – 39 часов в неделю. При этом 29 часов медицинский работник должен находиться на рабочем месте, а 20 часов – дежурить на дому. Поскольку каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени, значит, продолжительность рабочего времени врача за неделю составит 39 часов (29 ч + 20 ч x 1/2).
Предположим, что в свое дежурство на дому врач был вызван на работу на 3 часа и потратил на дорогу 3 часа. В этом случае работодатель должен скорректировать рабочее время врача таким образом, чтобы общая продолжительность его рабочего времени не превышала установленную норму рабочего времени.
Время дежурства на дому, которое учитывается как рабочее, составляет 6 часов (3 часа работы + 3 часа на дорогу). Следовательно, время пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу нужно уменьшить на 12 часов (1/2 рабочего времени). Таким образом, время дежурства на дому сокращается до 8 часов в неделю (20 ч - 12 ч). При этом норма рабочего времени не превышена и равна 39 часам (29 ч + 6 ч + 8 ч x 1/2).



Учет рабочего времени медиков

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Для этого необходимо определить продолжительность учетного периода.
Учетный период – это отрезок времени (день, неделя, месяц, квартал, год), за который медработник отрабатывает норму рабочего времени. Подсчет возможной сверхурочной работы осуществляется только после окончания соответствующего учетного периода.
Если медицинский работник ежедневно выполняет дневную норму рабочего времени, то используется поденный учет рабочего времени с учетным периодом один день. При этом виде учета переработка в отдельные дни не компенсируется недоработкой в другие дни и признается сверхурочной.

ПРИМЕР 7
При поденном учете продолжительность ежедневной работы при 5-дневной рабочей неделе составляет:
- при 24-часовой рабочей неделе – 4 ч 48 мин (24 ч / 5);
- при 30-часовой – 6 ч (30 ч / 5);
- при 33-часовой – 6 ч 36 мин. (33 ч / 5);
- при 36-часовой – 7 ч 12 мин. (36 ч / 5);
- при 39-часовой – 7 ч 48 мин. (39 ч / 5).



Понедельный учет применяется в случае, когда не соблюдается ежедневная норма рабочего времени, но выполняется недельная норма рабочего времени. Дело в том, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены).
ПРИМЕР 8
Норма рабочего времени стоматолога-хирурга Макаров И.И. – 33 часа в неделю (ежедневная норма рабочего времени – 6 ч 36 мин.).
Согласно графику он работает 4 дня в неделю по 7 часов, а в пятницу – 5 часов. Ему установлен понедельный учет рабочего времени. Поэтому переработка, которая возникает в период с понедельника по четверг, погашается недоработкой, возникающей в пятницу. Сверхурочная работа отсутствует.



При сменном режиме рабочего времени и суточных дежурствах лучше вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Если в медицинском учреждении в связи со спецификой работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Например, при круглосуточной работе учреждения здравоохранения. В этом случае продолжительность смены в медицинских учреждениях, работающих круглосуточно, может составлять 8 часов (при трехсменном режиме работы) или
12 часов (при двухсменном режиме работы).
Использование суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю избавиться от переработок и недоработок внутри учетного периода.
Обратите внимание! Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, суммированный учет рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени может составлять месяц, квартал или другой период не более одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Его медучреждение определяет самостоятельно. При этом для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не должен превышать три месяца.
Общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна соответствовать норме рабочего времени, установленной для данной категории медицинского работника.https://www.referent.ru/40/12304[quote]"

23. Сотрудница работает по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. Во время действия этого трудового договора она официально уходила в отпуск по родам и уходом за ребёнком, сроком на 3 года. Продлевается ли действие трудового договора и если да, то на какой срок? На эти 3 года? Ссылки на какие статьи ТК РФ действуют в этом случае? Работодатель настаивает на увольнении в день окончания 5-тилетнего срока действия трудового договора, невзирая на официальный отпуск.

23.1. Здравствуйте!
Договор может быть продлён только при наличии волеизъявления всех сторон. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а так же - по уходу за ребёнком не приостанавливает действие трудового договора.

23.2. Здравствуйте.
Срочный трудовой договор в этом случае продлевается на период отпуска по беременности и родам только в случае, если его действие должно было закончится в указанный период. Если женщина уже вышла из декретного отпуска, а срок такого договора ещё не истек, то договор расторгается в соответствии с условиями и в тот срок, который в нем указан.

24. В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все!

Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!

24.1. Бездействие работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

24.2. Арина, здравствуйте!

Действия государственной инспекции труда, да и прокуратуры чисто формальны, сделали так, чтобы только отписаться. Поскольку они полностью расписались в своей полной бездеятельности и беспомощности, и если полная невыплата работодателем заработной платы составляет период, превышающий 2 месяца, либо частичная ее невыплата составляет свыше 3 месяцев, то рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. подать в территориальное подразделение следственного управления Следственного Комитета РФ по Вологодской области письменное заявление о розыске работодателя и привлечении его к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ);
2. Данное заявление подать непосредственный орган и тут же просить или даже требовать, чтобы оно было зарегистрировано в Книге учета сообщений о преступлениях и правонарушениях (КУСП), а Вам на руки сразу же выдали об этом документ, который должен называться талон-уведомление;
3. Если будут под различными надуманными предлогами отказываться регистрировать Ваше заявление или выдавать талон-уведомление, сразу заходить на официальный сайт Следственного комитета и прямо туда подавайте жалобу на эти незаконные действия. Кроме того, можете сразу идти в прокуратуру и писать жалобу на незаконный отказ в принятии и регистрации Вашего заявления о преступлении.
Только таким образом, их возможно заставить выполнять свои прямые должностные и профессиональные обязанности.
Если сами не сможете, обратитесь за помощью к компетентному и честному адвокату. Желаю удачи.

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)

25. Я, муж и сын проживаем в жилье по договору служебного найма. Своего жилья не имеем. Являемся пенсионерами и работаем в бюджетной организации. В этом году решили завершить трудовую деятельность. Имеем ли мы право не освобождать жилое помещение? На сколько нам известно, мы попадаем согласно ч. 2 ст. 103 ЖК РФ не могут быть выселены из служебных жилых помещений без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

25.1. Да, такое право у вас есть и вы верно сослались на ч. 2 ст. 103 ЖК РФ.

26. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

26.1. Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.

26.2. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.

27. В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал). Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред? Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав?

27.1. Можно изменить дату увольнения в судебном порядке, но для взыскания морального вреда нужно признать увольнение незаконным в любом случае, то есть признать незаконным приказ об увольнении. Также по таким делам нужно доказать наличие морального вреда, ибо он не взыскивается просто так. На практике же суммы морального вреда по таким делам невелики. Максимум 15-20 тыс. рублей, да и то в базарный день, что называется.

28. Правительство области своим распоряжением уволило мэра города Волчанска С. с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Подведомствен ли данный иск суду? Как определить подсудность данного дела?

28.1. Здравствуйте, Наталья!

Обращайтесь в районный суд.

Работаю с графиком 2/2. У меня ребёнок и ему 2,5 года... мужу предложили повышение (работаем мы в одной организации) и теперь у него график совпадает с моим рабочим графиком. И ребёнка не кому забирать из садика в эти дни, а если на выходной выпадает рабочий день не с кем с ним сидеть. Моя сменщица не соглашается поменять мы графиком. Имею ли я право требовать у работодателя требовать поменять наш со сменщицей график без её соглашения? И в каком пункте трудового кодекса это прописано?
Читать ответы (1)

29. Учительница Смородина была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, Смородина нетерпимо относилась к другим преподавателям школы: так, преподавателей Левину и Резник она неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря 2006 г. она была уволена на основании п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.

Как решить спор по существу?

Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 Трудового Кодекса Р.

29.1. По существу и за 10 судебных заседаний истины иногда не добиться. Формально смородина проступка не совершала, если клички не связаны с ее сексуальным мироощущением, например "Лиза - от...за"; .проводят проверку, издают приказ, отбирают объяснения, знакомят с заключением и увольняют с выдачей приказа ТК.

30. Если работник, когда по окончанию рабочего дня вышел с работы и переходил дорогу возле рабочего здания, для того чтобы попасть на остановку общественного транспорта, является ли это производственной травмой, согласно ст 227 тк рф? При этом получил тяжкий вред здоровью!

30.1. Екатерина!
Вам необходимо получить акт о несчастном случае, в котором комиссия работодателя по результатам расследования несчастного случая квалифицирует несчастный случай, произошедший с вами как связанный с производством или не связанный с производством. Если вывод комиссии Вас не устроит, огда обращайтесь с жалобой в местный Роструд. Будет проведено дополнительное расследование и прежний акт может быть гос. инспектором труда отменен.

Читайте также

Статья 234 ТК РФ.
Пролет в отпуск для в/сл в районах Крайнего Севера по Трудовому Кодексу
Как перевести работников при реорганизации в форме выделения в отдельное юридическое лицо?
Помогите рассчитать мне сумму недополученного дохода для искового заявления.
Зарплата 9000 в Москве
Трудовое право ежегодный отпуск
Такого характера, Если человек работает по тк РФ в сфере продаж, оплата почасовая, но один час до открытия не оплачивается, это законно?
Есть решение суда ч.1 ст.157 УКРФ назначено наказание в виде исправ работ сроком 6 месяцев и с удержанием 5% в доход государству.
Отказ в приеме на работу
Меня сократили 9 сентября 2019 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно,
У нас организация ООО-была проверка прокуратуры и нашли нарушение ст. 136 ТК РФ-отпускные
График работы вторник-суббота. Выходной воскресенье понедельник.
Оплатят ли проезд в обе стороны, если выезд к месту проведения отпуска мной

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Степанов Евгений Сергеевич
Юрист Степанов Евгений Сергеевич вчера в 14:16
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 156
С 23 ноября 2019 года вступает в силу комплект льгот и гарантий женщинам, работающим в сельской местности.
Наталья
Наталья вчера в 11:17
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 79
Не можешь найти достойную работу? Во всем виновата демографическая яма. Казалось бы, при чем тут демографическая яма,
Виталий
Виталий 15.11.2019 в 14:18
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 789
Всем доброго времени суток! Длительные разговоры о сокращении рабочей недели подошли к логическому завершению.
Склянкина Наталья Дмитриевна
Юрист Склянкина Наталья Дмитриевна 11.11.2019 в 14:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 211
С 1 января 2020 года в России планируется переход на электронные трудовые
Никифоров Андрей Викторович
Юрист Никифоров Андрей Викторович 06.11.2019 в 15:42
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 315
В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни.Работодателя всегда ссылаются, им необходимо видеонаблюдение , так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.
Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру (НИАН)
"Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру" (НИАН) 06.11.2019 в 14:35
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 15686
Члены Совета Федерации одобрили законопроект о сокращенном рабочем дне для женщин, проживающих в сельской местности.
Крылова Елена Вадимовна
Юрист Крылова Елена Вадимовна 05.11.2019 в 15:49
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1263
Перевод на лёгкий труд беременных женщин известен ещё с советских времён. Однако в современной России не совсем понятно, что значит «лёгкий труд для беременных».
Антон
Антон 02.11.2019 в 10:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 190
Если дословно перевести с немецкого, то Gastarbeiter это: гость-работник), по-русски — «Приглашённый рабочий» или "Батрак" — термин, обозначающий иностранца, или жителя другого государства работающего по временному найму.
Гусева Татьяна Эдуардовна
Юрист Гусева Татьяна Эдуардовна 30.10.2019 в 23:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 155
Требование времени – уменьшение бумажного документооборота. Оформление документов всё больше переходит в онлайн.
Дмитрий 19
Дмитрий 19 27.10.2019 в 01:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 282
В ночь с 18 на 19 октября 2019 произошла трагедия на золотодобывающей артели ООО «Сисим» которая входит в холдинг "Сибзолото",на реке Сейба в районе деревни Щетинкино Красноярского края.
0 X