Трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Имеет ли работодатель право, заставить работника в период пандемии написать заявление гулять за свой счет, и согласно каких приказов и ТК РФ.

1.1. Нет, это неправомерно. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Это неправомерно. Вы можете не писать никаких заявлений. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Алексей, нет не имеет! Отказывайтесь от составления такового вида заявлений.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Отделение перепрофилируют под инфекционый профиль.
Какие варианты трудоустройства сотрудников предусмотрены Трудовым кодексом и варианты оплаты. Работодатель по основному месту работы предлагает:
- оформление отпуска без сохранения заработной платы и устройства по совмещению в командируемую организацию;
- работу в непрофильном отделении с пациентами инфекционного профиля.

2.1. Задачи для студентов бесплатно никто не будет решать.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я работаю вахтовым методом со сменными графиком. К примеру, я приступил к работе первого числа месяца в дневную смену с 11-и часовым рабочим днем. Отработал половины вахты я перехожу в ночной график работы. И в день перехода мне в график работодатель ставит 4 рабочих часа, моему сменщику 7, т. е мы по факту мы оба отрабатывает по 11 часов, т.к работаем на непрерывно производстве, но работодатель урезает нам часы. Правомерно ли он поступает? И нарушает ли он трудовой кодекс?

3.1. Нет это не правомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я врач терапевт в поликлинике. Мне подписали договор о плановом отпуске в этом году еще в конце прошлого года и он с 13/04 на 14 суток (обязательный непрерывный отпуск). В организации без моего ведома подписали служебную записку на мое имя об отзыве из отпуска. Могут ли они меня отозвать без моего письменного согласия, как описано в ТК РФ статье 125?

4.1. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Помните, что ни ЧС, ни ЧП до настоящего времени не объявлено. По фактам нарушения трудовых прав можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Алина. В соответствии со ст. 125 ТК РФ работник не может быть отозван из отпуска без его согласия. Поэтому можете отказаться выходить из отпуска. Но в сегодняшней ситуации наверное надо вспомнить о клятве Гиппократа, тем более, что уехать куда-либо в отпуск не представится возможным.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Со мной был заключен трудовой договор, на 2 месяца. Меня хотят уволить 23 апреля, так как он заканчивает свой срок по статье 79 трудового кодекса. Вопрос: В условиях пандемии законно будет со мной расторгнуть договор, или он автоматически продлевается. И как мне вообще действовать в сложившийся ситуации.

5.1. Трудовой договор автоматически расторгается. Нужно еще посмотреть какую причину указали при определения срока ТД.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Являюсь инвалидом третьей группы. Тружусь на предприятии. По жизненным обстоятельствам я оформил отпуск за свой счет с 9 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая с последующим увольнением. Могу ли я сейчас отозвать заявление на отпуск с 6 по 8 мая и сохранить за собой рабочее место? Работодатель отказывается это делать ссылаясь на ст 127 ТК РФ.

6.1. Вы можете отозвать заявление в части увольннния.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Да, можете. Напишите заявление на отзыв "заявления на увольнение" и отправьте письмо почтой с уведомлением и описью вложений. 1)заявление на отзыв заявления на увольнение.
И не забудьте чек на почте забрать по отправлению письма.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я недавно получил гражданство РФ, мне 25 лет и я военно обязан, при этом у меня есть военный билет другого государства. Могу я каким либо способом устроиться на работу согласно ТК РФ? Соответственно служить еще раз мне не хочется.

7.1. К сожалению нет, так как вы обязаны встать на воинский учет, сдать старый военник и получить российский.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Стоял как безработный в ЦЗН, нашел работу самостоятельно, только оформился с испытательным сроком, проработал только с 13 марта по 6 апреля. И меня увольняют из-запо ст.83 п.7 ТК РФ из-за введения режима самоизоляции, теперь я могу снова стать на учет в ЦЗН и получать пособие?

8.1. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку увольнение по данному основанию неправомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю охранником по трудовой. Наш работодатель с марта стал задерживать заработную плату и авансы сотрудникам.
Вопрос: Что грозит работодателю охранного агентства который задерживает зарплаты и авансы охранникам работающим по трудовому кодексу РФ? И куда в таких случаях обращаться?

9.1. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда, будет проведена проверка по данному факту.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мой работодатель вручил уведомление «об изменении графика рабочего времени» ссылаясь на статью ч 2 ст 74 ТК РФ, но так и не дал ознакомиться с приказом. Сказав о том, что приказа в принципе нет. Я могу отказаться подписывать данное уведомление?

10.1. Уведомление должно быть вам предоставлено заранее.

СТ 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Как доказать, что ты невиновна по ст.81 п 8 ТК РФ, если тебя уволили и на какие нормативы и законы обратиться, чтоб доказать невиновность.

11.1. Фатима, здравствуйте!
Вам нужно в течение месяца обратиться в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении.
Могу составить Вам исковое заявление (на платной основе). Пищите мне в личные сообщения!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вам нужно доказать, что ничего аморального вы не совершали, оспорить приказ работодателя через суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Нормы закона это трудовой кодекс РФ и в части обращения в суд-ст.ст.131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я на пенсии, вышла на замену заболевшего учителя физики и математики на ставку, у меня была высшая категория, она ещё действительна. Заменяю уже 3 месяца, заработная плата где-то 6500. Должны ли мне доплачивать до МРОТ согласно трудовому кодексу? Если да, то за какое время?

12.1. Нина! 1.Вы заключили договор с МБОУ на 1,0 ставки. Какой оклад Вам там регламентирован работодателем?

2. как может быть учитель и по ма-ке и по физике в одном лице? У Вас наверное 0, 5 ставки уч. мат-ки и 0,5 ставки уч. физики?

3. з/плат с такой суммой, как Вы указали, для педагогов в МБОУ РФ давно не существует!

Вам помог ответ? Да Нет
13. В трудовой книжке запись увольнение по согласованию сторон. Ст. 77 ТК РФ. Сделали две выплаты и сказали что третью можно получить на бирже труда. Как это сделать?

13.1. В центре занятости никаких выплат Вам не будет. Будет пособие по безработице, если встанете на учет
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я был уволен по п.1 ст.81 ТКРФ (ликвидация организации). Через неделю после увольнения обратился в службу занятости, однако не был трудоустроен. Через некоторое время я был признан безработным и мне назначили пособие по безработице. Скажите пожалуйста, с какого срока, в каком размере и на какой период должно быть назначено пособие по безработице.

14.1. На основании ст.178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного, для сохранения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц, Вы вправе зарегистрироваться в ближайшем центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в установленный срок, предоставив паспорт и документы, подтверждающие квалификацию.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я Директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? На каком основании увольнение (ст.ТК РФ)? Запись нужна для дальнейшего трудоустройства.

15.1. Для ООО консультации платные.

Вам помог ответ? Да Нет
16. На какую статью ТК РФ (пункт 1 ст. 77 или пункт 7 ст. 83)лучше указать, при предложении мной работодателю о расторжении между нами трудового договора по соглашению сторон? При таком расторжении договора, можно получить выходное пособие (при сегодняшней обстановкой в стране)?

16.1. Анна, Вы можете сделать такое предложение в устной форме и без ссылок на какие-то либо статьи. Все равно все сводится к тому, захочет ли он Вас уволить именно с выплатой тех или иных денег или нет. Не захочет - никакие статьи Вам не помогут.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. По ст.78 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
17. У меня вопрос.
Я работаю официально, гос предприятие.
Если работодатель не отпустит меня на учебу, он нарушит 173 статью ТК РФ, что мне придётся делать?

17.1. Обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, по Вашему выбору.

Вам помог ответ? Да Нет
18. В какой статье ТКРФ сказано о составлении акта в случае отказа работника от ознакомления с приказом.

18.1. Напрямую - ни в какой. Просто работодатель в таком виде фиксирует факт, что приказ доведен до сведения работника, если работник отказывается это подтверждать своей подписью на приказе.

Вам помог ответ? Да Нет
19. В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?

19.1. В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Был уволен по ст.33 п.4 старого КЗОТ с вредного производства. Войдёт ли это в стаж.

20.1. Валерий

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации согласно ст.11

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) "О страховых пенсиях"
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Да, конечно. Согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
Нет оснований не включать в стаж.
Действующее законодательство позволяет это делать.
При отказе можно будет обжаловать.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. уважаемая Валерий! Войдет, т.к. за эти периоды производились отчисления в фонды, т.е. страховые взносы, а в этом случае согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы входят в стаж. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет

21. Иск в суд о не выплате компенсации за проезд согласно ст.325 ТК РФ.

21.1. Обратитесь к юристу сайта в личном сообщении.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Сколько должен длиться отдых после 12 часовой ночной смены согласно ТК РФ.

22.1. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.

Вам помог ответ? Да Нет

23. У меня по трудовому кодексу вопрос.

23.1. Задавайте! Пишите, я вам постараюсь ответить!

Вам помог ответ? Да Нет

24. Какая статья по трудовому кодексу, если не выплатили аванс?

24.1. Первое, что нужно усвоить, понятия "аванс", применительно к вопросам оплаты труда, трудовое право не содержит.
Согласно статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда, установлен статьей 142 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Вам помог ответ? Да Нет
25. Является ли нарушением ТК РФ отказ от написания объяснительной?

25.1. Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Нет. Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены.
Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. По какому факту вам предлагают написать объяснительную? В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение.

Вам помог ответ? Да Нет

25.4. Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Какая статья, пункт ТК РФ при переводе временно воспитателя на учителя нач. классов.

26.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работаю 240 часов в месяц какая оплата минимальная должна быть по КЗоТ.

27.1. Согласно со ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное является сверхурочной работой. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. При всех допущениях, продолжительность смены не может превышать 12 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене. Таким образом, на вашем предприятии не соблюдаются требования трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Исходя из этого, можно посчитать и переработку и прибавку. Если работодатель отказывается менять условия труда, отказывается оплачивать сверхурочную работу и не выплачивает прибавки за работу в выходной или ночное время, то вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или суд. Взыскание невыплаченной части заработной платы может быть произведено не более чем за три последних месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Александр
КЗОТ - давно уже не действует, это устаревший нормативно-правовой акт.
Минимальный размер оплаты труда в каждом регионе разный.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Статья ТК рф о выплате компенсации в размере трех месячных окладов.
Вам помог ответ? Да Нет

28.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
29. Есть ли какой либо подпункт в ТК РФ на запрет отпуска для жены военнослужащего?

29.1. Нет такого пункта и быть не может.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Вопрос по трудовому кодексу.

30.1. Какой у вас вопрос?

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Расторжение трудового договора с беременной.

вчера в 22:20
9 просмотров
Существуют исключения из установленного законом правила. Такие нюансы следует знать и принимать во внимание, как работодателям, так и беременным работницам.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд хочет запретить увольнять работников в период коронавируса

вчера в 13:01
28 просмотров
Минтруд подготовил проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" в целях "упрощения взаимодействия работодателя и работников" в условиях пандемии COVID-19.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд предложил новые правила увольнения

вчера в 12:30
152 просмотров
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд предложил особые правила увольнений во время пандемии

вчера в 09:26
67 просмотров
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить на 2020 год.Минтруд подготовил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии

вчера в 06:56
59 просмотров
Друзья!Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Беременная уволилась по собственному желанию. Почему суд восстановил ее

позавчера в 16:51
106 просмотров
Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Безболезненное сокращение руководителем штата сотрудников в ООО

позавчера в 16:43
46 просмотров
Каждому руководителю приходится подписывать не только приятные для сотрудников приказы, например, приказ о выплате премии или приказ на отпуск, но и приказы, которых лучше бы никогда не существовало.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )