Уведомление об изменении

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На работе дали уведомление об изменении оплаты труда, а должны ли они в этом уведомлении указать новый оклад труда?

1.1. Да, в уведомлении должна содержаться полная информация об изменениях (с какого числа, какая будет зарплата и в том числе причины со ссылкой на приказ), а не только сообщение об изменении.
Если вы согласитесь на такое изменение, то с Вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражены все изменения по зарплате.

С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Закончилась подписка о не выезде об изменениях не уведомлен срок уведомления какой.

2.1. Если закончилась и новую Вам не назначили - значит в отношении Вас настоящий момент нет никакой меры пресечения

Вам помог ответ? Да Нет

3. Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста. Спасибо.

3.1. Елена,Уведомление
Ф.И.О. (кому), должность
«Об изменении существенных условий
трудового договора»

Уважаемая Ф.И.О.!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что с "__"____.200_ г. в связи с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания), у Вас произойдет изменение существенных условий трудового договора № ____ от "__" _____ 200_ года, а именно:

1. Должностной оклад: _____ руб.

Просим Вас сделать отметку о согласии (несогласии) с вышеперечисленными изменениями и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор Ф.И.О.


Уведомление об изменении существенных условий трудового договора мне вручено.

вот как то так.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Как правильно написать уведомление об изменении должностной инструкции.

4.1. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Обязательно ли уведомление наших поставщиков об изменении нашего расчетного счета?

5.1. Это должно быть предусмотрено договором.

С уважением

Вам помог ответ? Да Нет
6. На днях на работе принесли Уведомление об изменении условий труд. Договора ссылаясь на КЗОТ ст.74 и просили подписать чистые бланки (конечно никто не подписал). Напишите пожалуйста с какой даты ведется отсчет два месяца от даты приказа или когда ознакомлен с приказом.

6.1. Олег
КЗоТ уже не действует, с 2002 года действует Трудовой кодекс РФ, в случае официального трудоустройства, изменение условий труда производится только по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. речь идёт о статье 74 ТК РФ.
Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях определен статьей 14 ТК РФ. В ней говорится, что:
течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.

Эти нормы позволяют считать, что двухмесячный срок начинает течь после дня ознакомления сотрудника с приказом.[u][/u]

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника об изменении условий ТД не позднее чем за 2 месяца до изменения условий.
При повторной попытке принуждения работников подписать чистые бланки, запишите разговор на диктофон и направьте в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
7. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

7.1. Вообще, с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях. Нужно только правильно оформить документы.

Вам помог ответ? Да Нет
8. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?

8.1. Алла! намерения работодателя не правомерны.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ситуация следующая: за 2,5 года моей работы в одной медицинской организации поменялись 3 руководителя. 02.03.20 г нынешний руководитель вручил уведомление об изменении трудового договора, в частности суммы стимулирующих выплат. С данными условиями уведомления я не согласна. Еще какие действия должен был предпринять руководитель помимо вручения уведомления? Спасибо.

9.1. Двухстороннее подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Все изменения оформляются дополнительным соглашением. Если оно не оформлено, то это нарушение ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю в культуре. Мне принесли уведомление за 2 месяца об изменении выходных (были пятница и воскресенье) будут понедельник и вторник. Как я могу оставить за собой выходной воскресенье?

10.1. Вера! это же наверное взаимоувязано с тем, что в выходные проводятся почти все мероприятия в области культуры, досуга и развлечений. Попытайтесь договориться с работодателем, возможно через профсоюз.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Если работодатель ошибся на три дня с двухмесячным сроком уведомления об изменении условий труда, т.е. не за 60 дней предупредил, а за 57.Должен ли он отменить это уведомление с неправильными сроками и выдать новое с правильными чтобы не нарушить статья 74 часть 2?

11.1. В статье 74 ТК РФ сказано: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, 57 дней-это не позднее чем за два месяца, поэтому никакого нарушения со стороны работодателя нет
К примеру в статье 180 ТК РФ написано О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть если бы в статье 74 ТК РФ было бы написано не менее чем за два месяца, тогда вы были правы.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

12.1. Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
13. Уведомление об изменении условий трудового договора пришло по почте. Как считается дата уведомления работника - с даты отправки работодателем, с даты поступления в почтовое отделение адресата или с даты вручения письма почтой работнику?

13.1. Для работодателя предпочтительнее знакомить работников о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора письменно под роспись. Если же Вам направили уведомление по почте, работодатель может четко настаивать на начале течения 2-х месячного срока только с даты вручения письма почтой.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь в декрет ном отпуске. В организации проходит реорганизация. Я уже подписала ознакомление о приказе об изменении штатного расписания. Сейчас просят подписать уведомление о реорганизации. Чем мне может это грозить? Есть ли "подлог" в данном уведомлении?

14.1. Как такого подлога в этом нет. Это обычная процедура в случае реорганизации. При проведении реорганизации возможно сокращение численности или штата. Однако в Вашем случае ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. В частности ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае выхода на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ, также устанавливающие запрет на увольнение по сокращению. Исключениями является увольнение в связи с ликвидацией организации, а также совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Сотруднику предлагают получить уведомление о сокращении "на основании постановления правления об изменении штата" , т.е. не на основании приказа! Соответственно, приказ для ознакомления не предоставляют. Судя по всему его просто еще нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия сотрудника? (Уведомление не подписывал)

15.1. Сотрудник имеет право отказаться.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Получили постановление с Правительства РБ №458 от 19.09.2018 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников госуд. Учреждений образования, подведомственных Министерству образования РБ". Вопрос: подскажите нужно ли нам заключать доп. соглашение с пом. воспитателями и уведомлять их за 2 мес. И не могли бы Вы помочь в составлении уведомления и доп. соглашения к ТД. Заранее спасибо.

16.1. Составить допсоглашение и уведомление - возможно! Но это работа платная! Обращайтесь!

Вам помог ответ? Да Нет
17. Решила увольняться, находясь в отпуске, но меня отзывают и отправляют в командировку. Там будет информация об изменений условий договора через увольнение и принятие на работу в другой должности. Если я откажусь, могут ли меня не сократить, а просто уволить. Уведомления не пока не было вручено.

17.1. Уволить без оснований не могут. Основания указаны в ст. 81 ТК РФ.
Читайте условия трудового договора и должностные инструкции,-имеют ли право Вас отозвать из отпуска и направить в командировку.

Отзыв из допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.

Поэтому, если в вашем трудовом договоре конкретно не оговорены такие условия, то руководствуйтесь ст. 125 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Было получено разрешение на строительство индивидуального жилого дома, дом не достроен, параметры строительства планируем изменить. Хотели подать уведомление об изменении параметров, но специалисты в администрации сказали, что такое уведомление можно подать только если было подано уведомление о предстоящем строительстве. Правильно ли это?

18.1. В данном случае вам необходимо внести изменения в град план земельного участка, в случае если ваши изменения соответствуют предельным параметрам разрешенного строительства, утвержденных в ПЗЗ, для той территориальной зоны, в которой вы возводите ИЖС, то администрация утвердит вам новый град план, на основании которого внесет изменения в разрешение на строительство.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работай в муниципальном предприятии Каменские теплосети. Сегодня принесли новое уведомление об изменений трудового договора. На уменьшения зарплаты. Оклад будет меньше прожиточного минимума. Что делать Если не подпишу то уволят с работы. К кому обратится?

19.1. вам следует написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
20. На предприятии уведомляют об изменении формы и оплаты труда, в чем заключаются изменения в уведомлении не прописано, ссылаясь на ТК,через два месяца грозят расторжением трудового договора. На деле изменения такие, индивидуальная форма труда превращается в бригадную и соответстветственно оплата будет по конечному результату, то есть заработная плата не будет выплачиваться в полном объеме. Законно ли это и какие мои действия в данном случае?

20.1. Вас уведомляют об изменении условий труда. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса - работодатель должен уведомить об этом работника письменно за 2 месяца, что, как вы пишите и было сделано. Без анализа текста уведомления трудно судить о его законности. Если не идти по пути признания незаконными самих мероприятий работодателя (при наличии для этого оснований), то варианта 2:
- вы соглашаетесь на изменение условий труда через 2 месяца и продолжаете работать, но уже в новых условиях;
- вы не соглашаетесь на изменение условий труда и через 2 месяца работодатель вас увольняет по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка - ст. 178 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Моей коллегу, при выходе из декретного отпуска на работу, имея ребенка до 3-х лет, получила уведомление за два месяца об изменении ставки 1 на 0,5. Вполне ли это законно?
Спасибо!

21.1. Нужно изучить приказ о снятии половины ставки.
Для чего наймите юриста.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Я работаю с детском саду и сегодня всем работникам заведующая выдала уведомления об изменении некоторых пунктов в трудовом договоре. Но сама заведующая находится в отпуске на сегодняшний день по приказу ее замещает другой человек. Имеет ли силу такое уведомление подписанный человеком который находится в отпуске?

22.1. Законность уведомления зависит от того, наделялся ли человек, который замещает заведующую правами на подписание такого рода документов. При замещении отсутствующего работника должны были издать приказ, оформить доверенность (если не вносили изменения о руководителе в ЕГРЮЛ - в налоговой). Если в доверенности полномочия есть - законно, если нет - незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет
23. В организации для уборщиков помещений собираются ввести график работы 2 /2 (с 08.00 до 20.00). Нужно ли вносить изменения в ПВТР, утверждая этот график, как для отдельной категории работников, соответственно, издавать приказ, ознакамливать, подписывать соглашение об утверждении этих правил с данной категории работников, или же можно просто ввести этот график приказом, ознакомить, вручить уведомление, топы (и, если они не согласятся, то какие им компенсации положены)?

23.1. Указанные вами графики не относятся к графикам сменности, упомянутым в ст. 103 ТК РФ.
Если ранее у уборщиков была обычная пятидневка и 8-часовой рабочий день, то предполагаемое изменение подпадает под определение введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе и порядок ознакомления работников с графиком работы на каждый учетный период.
При этом еще и изменяются условия заключенных трудовых договоров, что возможно только в порядке, закрепленном в ст. 74 ТК РФ. В этой же статье написано, как будет увольнение проходить, если работники не согласятся на изменение, а про выходное пособие - в ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Вопрос, обязана ли я ставить подпись что ознакомлена, в уведомлении об изменении в условии трудового договора? Начальник отдела кадров настойчиво требует.

24.1. Ставрополь!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Работнику вручили уведомление о сокращении штата, приказа о сокращении штата нет, есть только приказ о внесении изменения в штатное расписание. Работник подал в суд заявление об отмене уведомления. Должен ли суд в этом случае привлечь прокурора?

25.1. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ:
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.
Поскольку требование о восстановлении на работе не заявлялось, а факт увольнения не состоялся, участие прокурора в процессе законом не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Нет, конкретно в этом случае не должен, так как спор об увольнении пока что не идет.
Вообще говоря, я считаю, что Ваши права самим по себе уведомлением, в принципе, не нарушены. Может быть отказ в иске только по этой причине.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 ТК РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.

26.1. в вашем случае после получения уведомление, вы можете как отказаться, так и согласиться на новые условия. При согласии подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним также у вас есть право отказаться от новых условий труда.
Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть. Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую. Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. А право работника отказаться от нее или согласиться.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.
Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?

27.1. Уважаемая Ирина, в данном случае изменение условий оплаты труда является существенным изменением условий договора. Это делается лишь по согласованию (письменному) с работником.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо.

28.1. При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору. При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и доп соглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?

29.1. Без согласия работника условия трудового договора (кроме трудовой функции) могут быть изменены работодателем только с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.
Ничего не подписывайте и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Законно ли, взимать с клиента денежные средства, за неиспользованием той или иной слугой. И ссылаться на поправки договора, без уведомления клиента (ссылаясь, что где то на сайте поставщика была информация б изменении).
Ни каких уведомлений об изменении не поступало от поставщика.

30.1. Дмитрий,

Для полноценного ответа необходимо изучить как сам договор и изменения к нему.
Предусматривает ли основной договор изменения, как эти изменения согласовываются сторонами и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


ФНС обновила форму уведомления об уплате налога на прибыль через ответственное подразделение

14.01.2020 в 12:23
251 просмотров
Налоговая служба направила новую рекомендованную форму уведомления об изменении порядка уплаты налога на прибыль.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Игра в наперстки с зарплатой иркутских медиков.

09.12.2019 в 15:30
332 просмотров
Сотрудники Ангарской городской больницы скорой медицинской помощи получили уведомления об изменении с 1 января 2020 года условий оплаты труда.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )