8 800 505-92-64

Уведомление об изменении условий трудового договора

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

70 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3
107 юристов сейчас на сайте
2530консультаций за 24 часа
Вера
Вера
Ростов-на-Дону
01.03.2017 в 22:39
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора в общем начальник хочет изменить трудового договора чтобы убрать премии и если не согласны значить может уволить.
В избранное Просмотров: 25
Читать (2 ответa)
Евгений Викторович
Евгений Викторович
Уссурийск
22.02.2017 в 15:43
УВЕДОМЛЕНИЕ №_ от 06.02.2017 г.
Об изменении условий трудового договора.
Уважаемый (ая), !
Уведомляю Вас о том, что на основании приказа № 93/дз от 31.01.2017 года «О районном коэффициенте» с 01.04.2017 г. на УЛРЗ - филиале АО «Желдорреммаш» размер районного коэффициента будет снижен на 10%. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС-от 20.11.1967 г. № 512/П-28. в Приморском крае в качестве гарантированного размера, установлен районный коэффициент 1.2 (20%). Устанавливать повышенный районный коэффициент является правом работодателя (разъяснение Государственной инспекции труда в Приморском крае № 10-8700-16-ОБ от 07.07.2016 г.).
В соответствии со ст. 72. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении двух месяцев с момента вручения данного уведомления районный коэффициент Вам будет установлен в размере 1.2 (20%).
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
О принятом решении, прошу Вас, сообщить в Отдел по управлению персоналом и социальным вопросам в течении двух месяцев с момента получения настоящего уведомления.
И.о. директора завода.
С уведомлением ознакомлен (а):
« » 2017 г.
ФИО. ПОДПИСЬ дата
Даю согласие на работу в новых условиях: « » 2017 г.
Ф.И.О. ПОДПИСЬ дата
Не даю согласие на работу в новых условиях: « » 2017 г.
ФИО. ПОДПИСЬ дата
Экземпляр на руки получил (а):
« » 2017 г.
Это вообще законно, сократить районный коэффициент?
В избранное Просмотров: 49
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Александровск-Сахалинский
12.02.2017 в 14:40
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.
В избранное Просмотров: 17
Читать (4 ответa)
Ирина
Ирина
Сыктывкар
29.10.2016 в 10:56
Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?
В избранное Просмотров: 91
Читать (8 ответов)
Валентина Евгеньевна
Валентина Евгеньевна
Санкт-Петербург
13.09.2016 в 10:07
Я получила на работе Уведомление "Об изменении условий трудового договора", в котором сказано: В связи с изменением организационной структуры Общества..., на основании приказа №... изменяются условия заключенного со мной трудового договора. Конкретно мне сократили рабочую неделю до 20 часов с оплатой согласно отработанному времени. Могу ли я, в данной ситуации, уволиться по сокращению с выплатой мне двух окладов.
В избранное Просмотров: 26
Читать (2 ответa)
Рухманова Вера Вячеславовна
Рухманова Вера Вячеславовна
Саратов
04.09.2016 в 14:27
Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?
В избранное Просмотров: 24
Читать (3 ответa)
Дмитрий Николаевич
Дмитрий Николаевич
Самара
28.07.2016 в 16:10
Работодатель прислал следующее уведомление об изменении определённых условий трудового договора:
Уважаемый... Сообщаем Вам, что в связи с проведением мероприятий по повышению качества розничной торговли произойдут изменения условий трудового договора. С 21 сентября работа будут осуществлять в новом магазине по адресу:. Г.Санкт-Петербург.
А я живу в городе Самара.
Законна ли такая формулировка..."по повышению качества розничной торговли"?
Имеют ли право через 2 месяца меня уволить по статья 77 часть 1 п.7?
Сейчас магазин фактически закрыт. Как эти 2 месяца работодатель должен мне оплачивать? Средний заработок?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Дмитрий Николаевич
Дмитрий Николаевич
Самара
28.07.2016 в 15:54
Мне прислали по почте уведомление об изменении определённых условий трудового договора, что с 21.09.16 работа моя будет осуществляться в другом городе. Правомерно ли это?
В родном городе наш магазин закрылся. Уведомление было получено 26.07.16.
2 месяца будут отсчитываться от 21 числа, как они прописали или от 26?
Так же они прописали, что будут мне предлагать другую имеющуюся работу в их организации. Но их больше нет в нашем городе.
Правомерно ли изменение условий трудового договора, а не закрытие?
Какие выплаты мне положены с 21.07 по 21.09, сейчас магазин фактически уже не работает. Закрыт. Это будет считаться как простой 2/3 или полный средний заработок, т.к. они не могут предоставить работы и не предлагают варианты.
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Кинешма
23.07.2016 в 10:23
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора 15.07.16, мое рабочее место перемещаю в другой город., если я отказывают от данного предложения, то меня увольняют с п. 7 части 1 ст. 77 трудового Кодекса РФ.Мне 53 года, на данном предприятии я проработала 18 лет. Внутри нашей организации идет сокращение штата в техническом блоке, а я отношусь к коммерческому блоку и мне отказывают уволить меня по сокращению штата. Я проживаю одна, других источников дохода у меня нет. Если меня уволят, по п. 7, буде ли у меня возможность уйти на досрочную пенсию через Ценрт занятости населения.
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Елизавета
Елизавета
Балаково
22.07.2016 в 10:28
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Донгак Анай-Хаак Алдын-ооловна
Донгак Анай-Хаак Алдын-ооловна
Кызыл
28.06.2016 в 08:39
Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законы ли такие требования? Спасибо заранее.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Пермь
22.06.2016 в 14:12
Я получила уведомление об изменениях условий трудового договора. В ней говорится том, что моя должность не будет предусмотрена в новом штатном расписании Администрации нашего поселения. Вводится новая должность, не относящаяся к муниципальной должности. Сегодня срок уведомления истек. Должна ли я отработать 2 недели? И н является ли это сокращением?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Денис
Денис
Москва
01.06.2016 в 07:45
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
В избранное Просмотров: 44
Читать (4 ответa)
Денис
Денис
Москва
31.05.2016 в 22:01
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
В избранное Просмотров: 36
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Хабаровск
05.05.2016 в 10:29
У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 30
Читать (4 ответa)
Елена
Елена
Воронеж
20.04.2016 в 01:18
Работодатель в соответствии со ст 74 тк направил уведомление об изменении условий трудового договора согласно гл 49.1 ТК (о дистанционном сотруднике) и предложил подписать доп. соглашение (при не меняющейся трудовой функции). а именно:
- добавлены условия о дистанционной работе
- обязанности по правилам взаимодействия
- по порядку обмена документами
- дополнительные основания расторжения трудоавого договора
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, возможно предложения др должности, либо увольнение в связи с расторженем трудового договора (ч 7 ст 77)
Смущает пункт о доп основаниях расторжения договора, поскольку изложены на 3 листах и сведены к неоднократному не исполнению должностных обязанностей. Подозреваю, что работодатель планирует облегчить процедуру предстоящих увольнений сотрудников и значительно удешевить ее. Ведь будет стоять выбор: по статье или по собств желанию.
Могу ли не подписывать данное соглашение, т к это прямая дорога к увольнению неугодных сотрудников, и действительно ли в этом случае буду уволена? Могу ли потребовать изменить последний пункт, поскольку с остальными я полностью согласна?
Спасиб!
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Москва
25.03.2016 в 15:46
Сегодня мною получено Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.02.16. Понижена заработная плата. В случае моего несогласия я должна уведомить Председателя Правления до 01.04.16 и буду уволена 01.04.2016 по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прошу вас уточнить суть статьи 77.
Прошу ответить по электронной почтею.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Олег
Олег
Челябинск
24.02.2016 в 14:28
Работодатель выдал уведомление об изменении через два месяца условий трудового договора, в части отмены стимулирующих выплат (хочет оставить только оклад). Мотивирует - изменением финансово-хозяйственной деятельности учреждения. По факту никаких приказов об изменениях ФХД не выпускалось. Уведомления выданы только той части работников, которые пытаются отстаивать свои права. Что и когда оспаривать? Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Саратов
30.01.2016 в 22:42
Получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора п. 2.2. и п. 4.1. следующего содержания: С 01 апреля 2016 г. будут внесены следующие изменения определенных сторонами условий трудового №2 от 01.01.2010:
1. должность экономиста в городе А будет централизована с удаленным местом работы в городе Б;
2. п. 4.1. изложен с следующей редакции: с 01.04.2016 г. организация обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере... руб.
считаю уведомление оформлено не верно п. 1 об изменении пункта 2.2., конкретно не указано п. 2.2. изложен в следующей редакции
Что с этим можно сделать? Кроме не согласия с изменениями трудового договора можно ли в уведомлении писать текст разногласий по уведомлению.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Спасск-Дальний
27.01.2016 в 05:32
День добрый! Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора. Вкратце: с 01.0416 г в соответствии с кол договором, принятым в ноябре прошлого года нам будет установлен новый режим работы с 9-00 до 18-00. предлагают дать согласие на продолжение работы в новых условиях. Ну и соответственно ст 74, 77 ТК РФ. У нас в городе детские сады работают до 18-00, т.е. я не смогу вовремя забирать ребенка с садика, могу ли я как нибудь указать в согласии свои предложения (требования)? если да, то как это правильно описать?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Любовь
Любовь
Хабаровск
04.12.2015 в 04:24
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора с 01.02.2016. Но желает уволиться в декабре 2015 г. Т.е. раньше срока. Какие выплаты ему положены?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Валентина Александровна
Валентина Александровна
Абакан
06.11.2015 в 05:24
Нам пришло уведомление об изменении условий трудового договора с 1 января, в котором сказано, что должностной оклад по занимаемой должности у нас увеличится на 420 руб, но повышающий коэффициент уменьшился. Соответственно, заработная плата уменьшилась. Правомерно ли это?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Ростов-на-Дону
22.10.2015 в 12:38
Администрация вручили своим сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда (оклад уменьшается на 30%) и в случае несогласия вы будете уволены в соответствии с пунктом 7 ст.77 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли действия администрации?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Валентина Тимофеевна
Валентина Тимофеевна
Москва
04.07.2015 в 22:24
Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
1 2 3
Вместе с темой "Уведомление об изменении условий трудового договора" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение