Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы и ответы

Уведомление об изменении условий трудового договора

Краткое содержание

1. Я работаю директором бюджетного учреждения. Мне было выдано уведомление за два месяца об изменении условий труда, в случаи моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор. Через месяц после этого уведомления, находясь в" режиме" ожидания, мне приносят другой документ о прекращении со мной трудового договора по пункту 2 части 278 ТК РФ. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

1.1. Здравствуйте! Вам нужно обжаловать увольнение в судебном порядке. Шансы есть.

2. Получил персональное уведомление об изменении условий трудового договора. Прошло два месяца уволили по собственному желанию а не по ч.1 п.7 ст.77. И не выплатили 2 хнедельный заработок. Как теперь быть спасибо.

2.1. Здравствуйте.
Если не прошло месяца с даты вручения трудовой книжки (копии приказа об увольнении), можно обратится с иском о восстановлении на работе.
Если интересует только выходное пособие, то есть год с даты увольнения, но так как Вас уволили не по тому основанию, то нужно оспаривать приказ об увольнении, требовать внести запись, что уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на это у Вас только три месяца (ст. 392 ТК РФ).
Но надо еще смотреть, имел ли работодатель право изменить условия ТД, законность всей процедуры, может есть смысл и ее оспорить.

2.2. Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 — отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора). В вашем случае все так и было и работодатель должен был уволить вас по.п.7,ч.1.ст.77 ТК РФ, а не по собственному желанию п.3,ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с этим необходимо написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, которые должны провести по жалобе проверку и обязать работодателя уволить по.п.7,ч.1,ст.77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного заработка. Либо обратиться с иском в суд.

3. Суть вопроса в следующем.
В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).
Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.
Насколько это правомерно?

3.1. Здравствуйте! Неправомерно. Вас уведомили за два месяца, по прошествии которых должны были заключить доп соглашение. Обратитесь к руководству.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4. Как можно и каков порядок ОТОЗВАТЬ "уведомление об изменений условий трудового договора", которое было вручено сотруднику и было им подписано, что согласен, а доп. соглашение к тр.догогвору отказывается подписывать.

4.1. Здравствуйте Татьяна, издайте приказ об отмене приказа и уведомления.

5. В очередной раз хочу спросить. Директор предлагает уволиться по соглашению сторон (разговор был в понедельник) в конце августа, а вчера он вручил мне уведомление об изменении условий трудового договора (о снятии учебной нагрузки) с нового учебного года (было 28 часов учебной нагрузки, а будет 18 часов). Теперь я не знаю, как это понимать. Как разобраться в его намерениях? Буду очень признательна, если поможите разобраться. Заранее спасибо.

5.1. Что тут понимать, все ясно как белый день - это он Вас пугает, что если, мол, не подпишете увольнение по соглашению сторон - будете работать с нового учебного года на 18 часов нагрузки...

5.2. Здравствуйте, Мари!

Вы уже столько вопросов задали. Вот очень хочется Вам помочь, но Вы можете объяснить, а чего Вы сами хотите?
Вот какие проблемы увидел я:
1) привлечение Вас в мае 2018 года к дисциплинарной ответственности. Что Вы хотите? Хотите оспорить взыскание? Вы считаете, что были нарушения? Тогда опишите подробнее, за что привлекли; затребовали ли с Вас объяснение; когда затребовали объяснение; когда Вас ознакомили с приказом.
2) уменьшение нагрузки на следующий учебный год. Вы считаете это незаконным? Вы хотите сохранить нагрузку?
3) Вы не хотите работать в школе и согласны на увольнение по соглашению. Вам просто кажется маленькой сумма, которую Вам предлагает работодатель за увольнение.

Объясните, чего Вы хотите в итоге. Тогда может быть мы Вам поможем.

5.3. Добрый день, Мари! Работодатель вас предупреждает за 2 месяца о том, что с нового учебного года у вас изменятся условия труда. Если вы не согласны работать на таких условиях, вы будете уволены по сокращению штатов. Чтобы вы искали другую работу, если не согласны работать на таких условиях.

6. Вопрос, обязана ли я ставить подпись что ознакомлена, в уведомлении об изменении в условии трудового договора? Начальник отдела кадров настойчиво требует.

6.1. Уважаемая Любовь г. Ставрополь!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2018 г.

7. Вручили уведомление об изменении условий трудового договора на основании чт 74 Тк РФ, переводят в другой филиал, вакансий имеющиеся в этом филиале не предлагали, хотя за последний месяц взяли 2 новых сотрудника, правомерно ли это со стороны работодателя? И когда мне писать отказ от перевода, сейчас или по истечении 2 месяцев? Я увольняться не хочу, но и на перевод не согласна.

7.1. Здравствуйте, в вашем случае после получения уведомление, вы можете как отказаться, так и согласиться на новые условия. При согласии подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним также у вас есть право отказаться от новых условий труда.
Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть. Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую. Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. А право работника отказаться от нее или согласиться.

Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.
Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение