Условия труда на рабочем месте

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Куда можно обратиться. Чтоб проверили условия труда на рабочем месте?
1.1. Здравствуйте Светлана! В инспекцию по труду.
1.2. Региональная( областная) государственная инспекция труда.
1.3. Государственная инспекция по труду в Алтайском крае тел. 36-72-33
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Нужно ли опять проходить обучение по охране труда вновь если работник из одного магазина переведен в другой магазин на ту же должность и условия работы не менялись, или достаточно лишь провести первичный инструктаж на рабочем месте?
2.1. Не, не нужно, ведь трудовую функцию он не поменял. Первичный делайте.
3. Прошу разъяснить процедуру проверки условий и безопасности труда на рабочем месте: как инициировать, к кому обратиться и кто проводит? Кто составляет заключение о соответствии или несоответствии?
3.1. Здравствуйте.

1. Обратитесь с жалобой/заявлением в трудовую инспекцию
2. Специализированная организация.
4. В учреждении в 2013 году была проведена АРМ, по результатам которой сотрудникам оформили льготы за работу во вредных условиях труда. В ноябре 2018 года по результатам СОУТ на всех рабочих местах определены оптимальные условия труда. Мероприятия по улучшению условий труда с 2013 по 2018 год проведены лишь на нескольких рабочих местах. Что теперь? Отменить всем льготы за работу во вредных условиях труда? С какой даты? И что делать с теми, кто не согласен?
4.1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
5. Ренгенолаборанту в справке на досрочное назначение пенсии необходимо указать № списка, раздел, подраздел или пункт, номер Постановления Правительства РФ. По условиям оценки рабочего места (после проведенной аттестации) - класс условий труда 2.
Что указать в справке?
5.1. ---Здравствуйте, консультации по организациям и предприятиям, оказываем на платной основе. Выберите юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
5.2. В справке, подтверждающей льготный характер работы желательно указать, что он работал с (дата) по (дата) в должности (наименование) на полную ставку, полный рабочий день полную рабочую неделю. Указать наличие или отсутствие отпусков без сохранения заработка.
5.3. Согласно Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, право на льготное пенсионное обеспечение имеют лица, занятые: раздел XIX - учреждения здравоохранения; код 12300000-20426 - врачи-рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.

Эту ссылку пусть делают.
6. Вопрос о пенсии: отработал 9 лет на вредном производстве (список №1), затем был переведен на другое рабочее место с нормальными условиями труда, предприятие одно, стаж работы на предприятии и общий 23 года. Как учитывается "вредный" не полный стаж при оформлении пенсии? Спасибо.
6.1. Денис, здравствуйте!

Вы имеете право на досрочное получение пенсии с возраста - 51 год.

(В соответствии с абзацем 2 подпунктом 1 и абзацем 2 подпунктом 2 пунктом 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001 г, трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно тем лицам, которые не выработали стажа на соответствующих видах работ, установленного первыми абзацами этих подпунктов, но имеют не менее половины требуемого стажа. Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку N 1 (мужчины — не менее пяти лет, женщины — не менее трех лет и девяти месяцев), трудовая пенсия по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять для мужчин 20 и для женщин — 15 лет).
7. Можно ли в трудовом договоре прописать, "установить условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности класс 2."? Спасибо.
7.1. Можно. Если это соответствует действительности.
8. Я работаю сварщиком на ремонтной механическом заводе по 4 разряду в Украине. Рабочее место аттестовано и присвоен 2 класс вредной сетки. К отпуску добавлено 7 дней за вредность, работаем по окладам. Скажите положена ли доплата за вредные условия труда?
8.1. Добрый вечер, Александр! Все зависит от ваших внутренних локальных актов. Работодатель не имеет право заменить выдачу молока денежной компенсацией, но имеет право ввести доплату за работу во вредных условиях труда. Прочитайте внимательно коллективный договор, который должен быть заключен на вашем предприятии.
9. Я работаю на нефтебазе оплата за вредные условия труда у нас 4% минимальная проходила аттестация рабочих мест фактическая сумма показателей степени за вредность мне неизвестен условий труда очень вредная Как доказать работодателю что мы должны получать компенсацию больше.
9.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы вправе обратиться на имя руководителя учреждения с письменным заявлением о предоставлении заверенной копии карты специальной оценки условий труда, получив карту вы сможете оспорить результаты специальной оценки условий труда.

10. Живу в сельской местности, на работу не могу устроиться уже несколько лет по разным причинам, а главное за отсутсвием рабочих мест как таковых. А здоровья годы уже не прибавляют. В свете новых событий с пенсиями, при каких условиях возможен досрочный выход на пенсию. На бирже труда не стою. Забыла добавить, мне 54 года.
10.1. В описанном Вами случае - ни при каких. Ни одно из указанных обстоятельств - не является основанием для назначения досрочной пенсии.
11. Я медсестра. Заболевание получила на рабочем месте, в следствии нарушения условий труда работодателем. Пытались лечит по месту, затем с осложнениями направили в центральную больницу. Грозит операция, как доказать вину работодателя,
11.2. Доказать вину работодателя можно только путем проведения экспертизы, которая установит причинно следственную связь между нарушениями условий труда и возникшим заболеванием.
11.3. Добрый день Татьяна,
по Вашему делу подлежит применению нормы о расследовании несчастного случая на производстве работодателем по заявлению пострадавшего (см. ст.229.2 ТК РФ). В ходе расследования должно быть получено медицинское заключение о причинах заболевания. Если установят предварительный диагноз профессионального заболевания, то будет расследование по профессиональному заболеванию. В ходе расследования Вам необходимо заявлять ходатайства и т.п. действия по сбору доказательств.
12. В 2016 году на предприятии проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В 2018 году предприятие не меняя технологии, структуры и т.д. и т.п. меняет директора и вывеску. Действительны ли результаты спецоценки для нового предприятия и если да, то каким положением, ФЗ, постановлением какого либо ведомства это можно подтвердить.
12.1. Вы сами ответили на свой вопрос, директор это наемный работник, вывеска - конструкция, а не смена наименования юридического лица. Что Вы называете новым предприятием?
13. В медицинском учреждении платят 25% за вредные условия труда по постановлению 11 90-п. Провели СОУТ. После проведения СОУТ на рабочем месте выявили класс 3.2.. Могут ли к 25% за вредные условия труда, дополнительно платить после соут компенсацию по классу 3.2, т.е две компенсации.
13.1. Добрый вечер. Из вашего вопроса следует, что компенсация за вредные условия труда уже платится - 25%, она гораздо выше законодательно установленной, может быть увеличена работодателем, но обязанности у него такой нет.

в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
14. При расчете среднесписочной численности сотрудников для подаче квотирования рабочих мест не убрали сотрудников, занятых на вредных и опасных условиях труда. В связи с чем, подали вакантных квотируемых мест больше, чем нужно. Чем при проверке грозит недостоверная информация?
14.1. Консультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации по одному вопросу - 40000 рублей по 100% предоплате.
Если вас что-то не устаивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
15. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас плановая проверка по квотированию рабочих мест. Только сейчас заметила, что подавали квотируемых вакансий больше, чем нам нужно было (не убрала с численности работников, работающих на вредных условиях труда) и посчитала от общей. Чем нам это грозит, что не правильно подавались данные.
15.1. Грозит вам административная ответственность
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
(в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
16. Как и где узнать проводил ли работодатель спецоценку условий труда на рабочих местах в соответствии ФЗ №426?
16.1. Здравствуйте! Лучше узнать у самого работодателя. Во многих организациях установлено требование прописывать в трудовых договорах результаты СОУТ.
17. Здравствуйте. У меня по специальной оценке условий труда - что оценивается рабочее место или человек. У нас была проведена оценка труда 6 месяцев назад. 3 месяца назад директор и зам поменялись местами. Надо проводить оценку труда или нет? И на какой закон ссылаться? (статья и пункт)
17.1. День добрый,
При спецоценке оцениваются условия труда на рабочих местах. Никакого отношения к конкретным сотрудникам она не имеет.
Специальная оценка условий труда предусмотренаФЗ «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
18. В нашей организации была реорганизация и было изменено только наименование, без изменений условий и характера труда на рабочих местах. В трудовых книжках поставлен штамп о переименовании. Просим разъяснить-нужна ли нам переаттестация в Ростехнадзоре по промбезопасности членам комиссий по проверки знаний по промбезопасности нашего персонала?
18.1. Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации переаттестация, безусловно, не требуется, нет оснований
Всего доброго, желаю удачи!
19. Здравствуйте! Я работала медсестрой в исправительной колонии с 2006 года! С этого времени наш отдел кадров регулярно передавали данные в пенсионный фонд об особых условиях труда что давало мне право отработав там 10 лет выход на пенсию с 50 лет! но в 2014 году в декабре прошла аттестация рабочих мест и передача данных в пенсионный фонд прекратилась! Законно ли это и есть ли смысл добиваться льготной пенсии икак это сделать?
19.1. Здравствуйте! Для начала Вам нужно ознакомиться с картой аттестации рабочего места, если там, прописано, что Вам не положен досрочный выход на пенсию, почитайте на каком основании. Если Вы не согласны с результатами, может обжаловать их в инспекцию по труду или в суд. Но, есть один нюанс: 31.12.2017 карты аттестации прекращают свое действие. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда. Если не проводит, можете потребовать письменно провести ее на Вашем рабочем месте, обязательно присутствуйте при ее проведении.
20. Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")
20.1. Доброго времени суток
В трудовом договоре такой формулировке быть не может, на момент заключения трудового договора условия труда должны быть определены

Удачи Вам. Анна Титова.
21. Я работаю на Ависме, в 2016 году у нас провели спец оценку рабочих мест и сделали новый график работы 2 на 2 по 12 часов, хотя условия труда у нас не изменились и остались прежними, в итоге сейчас мы получаем ту же самую зарплату а работаем часов больше. И считаем что все это было сделано не законно и с нарушениями. Как быть?
21.1. Добрый день, работодатель имеет право обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона № ФЗ №426-ФЗ действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
22. Здравствуйте. При проведении спецоценки у машиниста экскаватора класс условий труда 2. Предприятие подало декларацию. Инспекция по труду проверила отчет по спецоценке и установила, что на этом рабочем месте не должны были проводить идентификацию, т.к. эта профессия по Списку Постановления №298/П-22 имеет право на допотпуск и это рабочее место не должно было войти в декларацию. Как можно доказать Инспекции, что класс условий по спецоценке 2 и поэтому она может быть внесена в деклараци.
22.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Только одним способом - в суде необходимо обжаловать заключение инспекции по труду
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
23. Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными условиями труда (в данном случае вредными) исо сколи лет выход на пенсию?
23.1. Если по результатам специальной оценки условий труда конкретные должности в клинико-диагностических лабораторий признаны вредными, то естественно есть право на досрочную пенсию, но все зависит от конкретной должности.
24. Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными условиями труда (в данном случае вредными, и может он раньше выйти на пенсию?
24.1. --- Здравствуйте, только в том случае, если аттестованы рабочие места. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
25. Подскажите, пожалуйста, я работаю на производстве 32 года во вредных условиях труда на севере. Вышла на пенсию в 45 лет (2 список). Отпуск был 66 дней. Сейчас работодатель убрал 14 дней отпуска, ссылаясь на то, что была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой, было установлено что улучшились условия труда. Хотя ничего не изменилось. Работаю в тех же условиях, с теми же вредными материалами. Прав ли работодатель? Хочется вернуть эти 14 дней к отпуску.
25.1. Если действительно по результатам аттестации рабочих мест сократили количество дней отпуска, то работодатель прав. Просите у него карту аттестации рабочего места. Там все увидите.
26. После проведения аттестации рабочих мест у медицинского статистика установлен класс условий труда допустимый, его профессия находится в списке №298 от 1974 г. Имеет ли он право на дополнительный отпуск при данном классе условий труда?
26.1. ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
""Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
""Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
""На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
27. Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.
27.1. Вот так вот как вы пишите прямо ничего не сказано в Трудовом кодексе рФ,который регламентирует порядок охраны труда Само по себе не предоставление места для переодевания в пецодежду конечно является нарушением Но из этого не вытекает право работника находиться на рабочем месте без спец одежды.
28. Здравствуйте. Я гражданский персонал с 2002 года по 2015 проработала телефонисткой МТС на стационарном узле связи в воинской части. Был присвоен вначале 3 а потом 4 тарифный разряд. В 2015 году уволена по ОШМ. В 2017 году вернулась на этот же узел связи, на эту же должность с теми же условиями труда. Правомерен ли отказ взять меня по прежнему тарифному разряду? Рабочее место аттестовано, тарифная сетка 2-4.
28.1. Увы. Работодатель имеет право взять вас работать на любой тариф, соглашаться или не соглашаться работать по данному тарифу-Ваше право.
29. Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.
29.1. Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо
Добрый день, по законодательству РФ да.
29.2. Доброго времени суток. Да, если аттестация рабочих мест проведена, установлены вредность, то любые работники работающие на этом месте имеют право на получение доплаты за вредные условия.
29.3. • Здравствуйте,
Такие вопросы регулируются внутренними положениями вашей организации, полагаю что процент за вредные условия труда должен быть выплачен
Желаю Вам удачи и всех благ!
30. Я работаю в отделении рентген хирургических методов диагностики и лечения в должности сёстры хозяйки. Два года назад после аттестации рабочего места убрали дополнительный отпуск и вредные условия труда. Хотя по дозиметру есть рентген излучения. Администрация утверждает, что фоновое облучение безвредно. Какие права я имею на восстановление доп. отпуска.
30.1. Доброго времени суток! В таком случае необходимо проводить дополнительное обследование с помощью независимой экспертизы и возвращать все выплаты.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Для тех, кто устраивается на работу

08.11.2019 в 15:01
300 просмотров
«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать».«Оскар Уайльд»Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты:1.
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минтруд России намерен разобраться с проблемой медосмотров офисных работников

28.01.2019 в 11:55
135 просмотров
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещено уведомление о начале разработки Минтрудом России изменений в Перечень вредных и (или)
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Снижение числа вредных факторов само по себе не свидетельствует об улучшении условий труда

15.05.2018 в 15:16
241 просмотров
Президиум суда Ненецкого автономного округа включил в обзор практики дело, в рамках
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X